La situación de las mujeres en Castilla La Mancha.

Transcripción

1 La situación de las mujeres en Castilla La Mancha. 1.- Las mujeres en el mercado laboral de Castilla La Mancha: Tasa de Actividad en CLM (EPA 3º Trimestre de 2006): Mujeres: 41.27% Hombres: 69.46% TASAS DE ACTIVIDAD % (EPA, Tercer trimestre 2006) MUJERES HOMBRES CASTILLA-LA MANCHA ESPAÑA Paro registrado en CLM (Octubre del 2006) Mujeres: 69.5% Hombres 30.5% Tasa de paro en CLM (EPA 3º Trimestre de 2006) Femenina: 13.95% Masculina:5.69% Paro registrado en las provincias de Albacete y de Cuenca Octubre 2006 HOMBRES MUJERES ALBACETE 30.9% 69.1% CUENCA 31.3% 68.7% Desempleo en territorio Enlazadas Junio 2006 HOMBRES MUJERES MANCHA JÚCAR CENTRO MANCHUELA ALBACETE 32% 68% 33% 67% Tasa de desempleo en territorio Enlazadas Elaboración propia: (personas demandantes de empleo en el SEPECAM / Población) * 100

2 Junio 2006 HOMBRES MUJERES MANCHA JÚCAR CENTRO MANCHUELA ALBACETE La diferencia existente en: 3.9% 8.7% 5 % 10.5% 1.-Las mujeres en el mercado laboral de CLM Tasas de Actividad en CLM: una diferencia de puntos a favor de los hombres Paro registrado en CLM entre mujeres y hombres es de 39 puntos, a favor de los hombres. Tasa de paro en CLM: una diferencia de 8,26 Paro registrado en las provincia de Albacete: y en la provincia de Cuenca Es de 37.4 Desempleo en el territorio Enlazadas es de en MJC y 37.4 en la Manchuela de Albacete Tasa de Desempleo Enlazadas: Mancha Júcar 4.8 y Manchuela de Albacete es del Nivel de ocupación por cuenta ajena: Contratos laborales según sexo en CLM Octubre 2006 HOMBRES MUJERES Nº CONTRATOS 58.7% 41.3% Octubre 2006 HOMBRES MUJERES total TEMPORALES 52.1% 36.4% 88.5% INDEFINIDOS 6.7% 4,8% 11.5% Contratos laborales según sexo en territorio Enlazadas Oficinas del SEPECAM de Casas Ibáñez, La Roda y Villarrobledo Nº CONTRATOS (1º semestre de 2006) TEMPORALES (2º trimestre de 2006) INDEFINIDOS (2º trimestre de 2006) HOMBRES MUJERES 59.3% 40.7% 51.5% 38.8% 6.5% 3.2%

3 Nivel de ocupación por cuenta ajena: La diferencia existente en: Contratos laborales en CLM es de 17,4 Contratos temporales en CLM es de 17.8 Contratos indefinidos en CLM es de 16,6 Contratos laborales en territorio Enlazadas: 18.6 Contratos temporales en territorio Enlazadas: 14.1 Contratos indefinidos en territorio Enlazadas: 34 Las diez ocupaciones más contratadas en CLM (3º TRIMESTRE DE 2006) HOMBRES MUJERES 1 Albañiles y 8.92% Personal de limpieza 6.1% manposteros 2 Peones agrícolas 6.02% Peones de industrias 3.5% 3 Peones de industrias 5.7% Peones agrícolas 3.2% 4 Peones de la 4.39% Camareros/bármanes 2.9% construcción 5 Peones del transporte 3.99% Dependientes 2.8% 6 Camareros/barmanes 3.03% Peones de transporte 2.7% 7 Conductores de 2.51% Auxiliar de 1.3% camiones enfermería 8 Trabajadores en 1.81% Animadores 1.2% hormigón armado comunitarios 9 Trabajadores 1.37% Cocineros 1.2% cualificados 10 Peones de obras públicas 0.9% Taquígrafos y mecanógrafos 1.02% Fuente: INEM 3.-Afiliación a la Seguridad Social por Regímenes y sexo: ago-06 REGIMEN GENERAL R. E. AUTÓNOMOS HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ALBACETE 61.3% 38.7% 73.4% 26.4% CUENCA 60.3% 39.7% 73.5% 26.5% CAST.LA MANCHA 62.5% 37.5% 73.1% 26.9%

4 R.E.EMPLEADOS/AS CONTINUO R.E. EMPLEADOS/AS DISCONTÍNUO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES 3,10% 96,90% 2,80% 97,20% 6,00% 94,00% 4,80% 95,20% 5,30% 94,70% 3,80% 96,20% R.E.AGRARIO POR R.E. AGRARIO POR CUENTA PROPIA CUENTA AJENA HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES 79.1% 20.9% 87,50% 12,50% 76.6% 23.4% 83,00% 17,00% 82% 18% 85% 14.6% ago-06 BRECHA DE GÉNERO REGIMEN GENERAL R. E. AUTÓNOMOS (%) (%) ALBACETE CUENCA CAST.LA MANCHA R.E.EMPLEADOS/AS CONTINUO(*) R.E. EMPLEADOS/AS DISCONTÍNUO(*) ALBACETE CUENCA CASTILLA LA MANCHA R.E. AGRARIO POR CUENTA AJENA R.E.AGRARIO POR CUENTA PROPIA ALBACETE CUENCA CASTILLA LA MANCHA (*) Esta diferencia es a favor de las mujeres, al contrario que en el resto.

5 CONCLUSIONES Las diferencias de género son una característica de nuestro mercado laboral. Estadísticamente el nº de mujeres y el nº hombres en edad laboral (de 16 a 64 años) es similar; no obstante, el porcentaje de hombres activos y el de ocupados es superior a los porcentajes de mujeres activas y ocupadas respectivamente. La diferencia entre mujeres y hombres se invierte, de forma desfavorable para las mujeres, si analizamos los porcentajes de población inactiva y desempleada. De las tablas anteriores podemos extraer las siguientes conclusiones: La Tasa de Actividad de las mujeres en Castilla-La Mancha es 28 puntos inferior a la de los hombres. La Tasa de Paro femenina en CLM sobrepasa en 8 puntos a la tasa de paro masculina, siendo una de las CCAA del Estado español donde la diferencia es más elevada. En el territorio ENLAZADAS, la Tasa de Desempleo femenino es superior a la masculina. En cuanto a la contratación laboral, el nº de hombres contratados en CLM supera al nº de mujeres. De los contratos realizados en esta Comunidad durante octubre de 2006, tan sólo el 11.5% lo han sido por tiempo indefinido, de los cuales sólo el 4.8% han sido formalizados con mujeres. En el territorio ENLAZADAS la contratación temporal aún ha sido superior a la de CLM, llegando a superar el 90% del total de contratos realizados. La diferencia entre mujeres y hombres contratados en el territorio ENLAZADAS, también es superior que la diferencia observada en CLM, alcanzando más de 18 puntos a favor de los hombres durante el 2º trimestre del La diferencia entre mujeres y hombres de nuestras comarcas con contratos indefinidos también supera a la diferencia regional: Las mujeres del territorio ENLAZADAS contratadas de forma indefinida durante el 2º trimestre del 2006 sólo han supuesto un tercio del total de este tipo de contratación. Si analizamos las ocupaciones más contratadas por sexo en CLM, observamos que el mercado laboral reproduce los estereotipos de género. Así la ocupación en la que han sido contratados más hombres ha sido albañiles y mamposteros ; mientras que la ocupación más contratada en el caso de las mujeres ha sido personal de limpieza Los datos de afiliación a la Seguridad Social también muestran diferencias entre mujeres y hombres castellano-manchegos. En todos los Regímenes excepto en el Régimen Especial de Empleados/as de Hogar, el nº de hombres es superior al de mujeres. La diferencia, de 25 puntos en el caso de trabajadores por cuenta ajena (régimen general), aumenta hasta 46 puntos en el caso de trabajadores por cuenta propia (régimen especial de autónomos). Y sigue aumentando la brecha de género en los régimenes especiales agrarios, llegando a más de 70 puntos de diferencia a favor de los hombres en el caso de agricultores por cuenta propia. Esto evidencia que la agricultura es un sector masculinizado en el que el trabajo de las mujeres sigue siendo invisible y considerado como una ayuda al negocio familiar. Los hombres siguen siendo mayoritariamente los titulares de las explotaciones agrícolas. Mención aparte merece el Régimen Especial de Empleados/as del Hogar, ya que es el único en el que el nº de mujeres supera ampliamente al de los hombres. Sin embargo hay que señalar que se trata de uno de los regímenes que menos cobertura y protección social ofrece.

6 FUENTES UTILIZADAS: Datos de la encuesta de población activa (INE) 3º trimestre de Instituto Nacional de Estadística Instituto de Estadística de Castilla La Mancha Observatorio ocupacional del SEPECAM (Servicio Público de Empleo) Datos de elaboración propia del Departamento de Investigación EQUAL ENLAZADAS. Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) INEM