$ALARIO EMOCIONAL. Una Motivación Personal y Laboral

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José Manuel Cabrera Gutiérrez
hace 7 años
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1 $ALARIO EMOCIONAL Una Motivación Personal y Laboral

2 Definición Para el Empresario Es el salario que se retribuye de forma fija, variable o en especie y puede llegar a ser muy costoso; igualitario para hombres y mujeres ; algunas veces puede convertirse en obligatorio por ley. Para el Empleado Para algunos puede ser un valor agregado de la empresa; y si no es bien manejado por ella, pasa a ser una actividad mas de Bienestar.

3 DATOS IMPORTANTES EMPLEOS El 40% de los empleos actuales TRABAJO desaparecerán EN EQUIPO. en 20 años; reemplazados por robots e inteligencia artificial. (BID) Los 7 empleos del futuro: Programador de Software, Asistente de Salud, Ing de Salud, Ing Civil, Científico de Alimentos, Analista Estadístico y Especialista Cibernético. (BID) Hace 20 años el 70% de la mercancía que se comercializaba era bienes; hoy son servicios. El talento humano sigue adquiriendo mas importancia.(ignacio Gaitan PHD) Apostarle a la felicidad de los trabajadores en las empresas no puede ser un gasto; es una inversión.

4 DATOS IMPORTANTES INTERNET En Poblaciones de mas de 200 mil habitantes: 8 de cada 10 colombianos acceden a internet en edades entre 15 ytrabajo 55 años. (BID) EN EQUIPO. El 54% de esos usuarios se conectan todos los días con un promedio de 2.6 horas. (BID) 400% creció el comercio electrónico entre el 2010 y el (BID) La educación en línea empieza a desplazar la educación presencial. (Dinero.com- Los MOOCS y la revolución educativa)

5 DATOS IMPORTANTES EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL (Aptitud + actitud) El grupo de mayor emprendimeinto empresarial esta entre los 35 y 44 años; y los de 55 a 64 años va en aumento. (Global Entrepreneurship Monitor) El 87% de los emprendedores lo hacen por oportunidad de negocio y no por Estar en la olla El 17.5% de las nuevas empresa están creadas por hombres y el 10% por mujeres. Las nuevas generaciones (Generación Y) prefieren viajar, conocer nuevos destinos a comprar bienes como viviendas y vehículos. De 23 a 34 años; no hacen gastos suntuosos, solo Iphone. La generación Y solo quiere libertad financiera, horarios laborales flexibles (Independencia económica y geográfica),rechazan comprar bienes inmuebles, lo hacen en arriendo. Dicen que es mejor gastar en experiencias que en cosas nuevas; mas amigos, mas conocer. (Lifter.com.ua) sitios para Personas con alto nivel de Dopamina y Serotonina, aumentan su capacidad cerebral en un 100% y en igual porcentaje su productividad (Talent Managent Consulting). Personas motivadas permanecen un 80 %enfocadas; las insatisfechas solo el 50%.

6 Diferencias Generacionales Generación Babby Boomers ( ) Generación X. ( ) Vivir para trabajar Trabajar para vivir Generación Y ( ) Generación Z ( ) < 23 Vivir Después trabajar Nativos digitales

7 Actividades del S.E que reconocen los trabajadores Colombianos ACTIVIDAD CALIFICACION 1 Aprendizaje Continuo 9,1 2 Desarrollo de carrera 8,9 3 Contribuir a una misión que comparto 8,7 4 Equilibrio en lo personal y laboral 8,6 5 Trabajar con personas que aprecio 8,0 6 Retribución atractiva 7,8 7 Utilizar tecnología de punta 7,7 8 Trabajar en una organización prestigiosa 7,5 9 Reconocimiento Social 7,1 10 Seguridad en el puesto de trabajo 6,7 Estudio realizado por Gestión Humana.com y Hay Group sobre Benchmarking de practicas en R.H.

8 Actividades según importancia para Jefe y Empleado ACTIVIDAD JEFE EMPLEADO 1 Buen Sueldo Estabilidad laboral Promociones Buenas condiciones de trabajo Tareas interesantes Lealtad del jefe Justicia en el trabajo Ser reconocido Apoyo en los problemas personales Sentirse involucrado 10 2 Estudio realizado por Gestión Humana.com y Hay Group sobre Benchmarking de practicas en R.H.

9 VALORES AGREGADOS DEL SALARIO EMOCIONAL El salario económico atrae talento, El salario emocional lo vuelve exitoso.

10 PERSONALIZACION El salario económico atrae talento, El salario emocional lo vuelve exitoso.

12 Personalizar

13 Personalizar

14 Personalizar

15 CAPACITACION OUTDOOR CUANTAS CLASES DE CLIENTES CONOCES TRAINING INTERNO EXTERNO INTIMO

16 LIBRO CAPACITACION OUTDOOR DINAMICA TRAINING BICICLETA EXTERNO HACER EL AMOR CINE INTERNO VISITAR UN AMIGO REIRSE A CARCAJADAS INTIMO SUBIR UNA MONTAÑA

17 CAPACITACION OUTDOOR TRAINING Cuando fue la ultima vez que hizo algo por primera vez?

18 HERRAMIENTAS. Con que EMOCIONES estas pagando hoy en día?

19 HERRAMIENTAS DEL SALARIO EMOCIONAL Alta Gerencia T. Humano Jefes Flexibilidad de Tiempo Horario Flexible ALGUNAS ACTIVIDADES Y RESPONSABLES Lugar de Trabajo Equilibrio vida/trabajo Desarrollo Profesional Salas de descanso Espacios de relajacion Programas de reconocimiento Gimnasio Otros Beneficios Campañas internas servicio/vtas Trabajo Remoto Guarderia infantil y mascotas Dia Libre cumpleaños Programas de Coaching Convenios descuento nomina Dias libres vueltas personales Cafeteria Repo. tiempo personal por viaje laboral Plan carrera Vestimenta casual Jornada Reducida Tienda comida/ Casino Dias vacaciones extralegales Regalos Salida temprana los viernes Maquinas dispensador Eventos de bienestar Asesoria legal/ Sicologica Refrigerios Dias licencia maternidad/ paternidad Creditos empresa

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