Administración de la Compensación y Nómina

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1 DES: Económico-Administrativo Programa(s) Educativo(s): LAE Tipo de materia: Profesional específica Clave de la materia: E503A Semestre: Quinto Área en plan de estudios: Formación profesional Créditos: 5 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA Clave: 08MSU0017H FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Clave: 08USU4054V PROGRAMA DEL CURSO: Administración de la Compensación y Nómina Total de Horas por Semana: 5 Teoría: Taller: Laboratorio: Prácticas Complementarias: Trabajo extra-clase: Total de horas en el Semestre: 80 Fecha última de actualización Curricular: Mayo 2011 Clave y Materia requisito: Ninguna Fundamentación: En la actualidad las empresas requieren egresados con conocimientos, competencias, habilidades, destrezas y valores desarrollados en las diferentes áreas funcionales de una organización. Este programa analítico se fundamenta en los resultados obtenidos del Rediseño Curricular (ver documento integral del Rediseño Curricular) y en el Modelo Educativo Basado en Competencias básicas, profesionales y específicas, a través del cual el egresado podrá incorporarse al mercado laboral con mayor facilidad y así contribuir de forma eficiente a las necesidades que la sociedad demande. Perfil Académico: Título de licenciatura el área de administración, psicología o ciencias sociales. Título de maestría deseable. Certificación profesional y/o docente deseable. 3 años de experiencia profesional en el área de recursos humanos o área afín a la materia. Propósito del Curso: Que el alumno conozca y aplique las técnicas y herramientas contables, fiscales y administrativas para la elaboración de una nómina, además conocerá el cálculo del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para el pago de las cuotas de IMSS y de INFONAVIT y las implicaciones operativas y legales de las liquidaciones. Competencias (Tipo y Nombre de las Competencias) Contenidos (Unidades, Temas y Subtemas) Resultados de Aprendizaje (Por Objeto de Estudio)

2 COMPETENCIA BASICAS: 1. Sociocultural 2. Solución de problemas 3. Trabajo en equipo y liderazgo 4. Emprendedor 5. Comunicación COMPETENCIA PROFESIONAL: 1. Gestión Empresarial 2. Uso de la información 3. Manejo del entorno de la organización COMPETENCIA ESPECIFICA: 1. Administración general 2. Producción 3. Mercadotecnia 4. Negocios Internacionales 5. Recursos Humanos 6. Administración Financiera Objeto de estudio 1. La administración de la compensación (sueldos, salarios, incentivos y prestaciones) cómo un proceso gerencial clave en la empresa 1.1 Concepto e importancia de la compensación como factor estratégico en la empresa. 1.2 Bases para administrar los sueldos, salarios, incentivos y prestaciones. 1.3 El sueldo, como parte esencial del esquema de compensación. 1.4 Métodos de valuación 1.5 Los incentivos como parte importante en el esquema de compensación. Objeto de estudio 2. Sueldo y prestaciones generales de acuerdo al Art. 123 Constitucional y la LFT 2.1 Salario Salario mínimo General Salarios mínimos profesionales 2.2 Aguinaldo 2.2 Vacaciones y prima vacacional 2.3 Primas, premios, bonos, compensaciones y gratificaciones 2.4 Prestaciones de previsión social 2.5 Tiempo extraordinario 2.6 Prima dominical 2.7 Trabajo en días de descanso. 2.8 Otras prestaciones. Comprenderá la importancia de la administración de la compensación para determinar las bases de los sueldos, salarios y prestaciones que se otorguen a los trabajadores. Analizará e interpretará el marco normativo legal para su correcta aplicación en el pago de sueldos y demás prestaciones. Objeto de estudio 3. Las retenciones y su aplicación de acuerdo a la Ley y reglamento del Impuesto sobre la renta. 3.1 Sujetos del impuesto sobre la renta por servicios subordinados 3.2 Obligaciones de patrones y trabajadores art 117 y 118 LISR 3.3 Ingresos gravados por salarios y asimilables e ingresos exentos art 109 y Aplicación LISR art 31, 32, 109, 110,113, 114, 115, art 8 transitorio y 142 RISR 3.5 Ejercicios Objeto de estudio 4. Retenciones y su aplicación de acuerdo a la Ley del Seguro Social y sus reglamentos 4.1 Disposiciones generales Título I LSS

3 4.2 Salario diario integrado LSS art.27, 28, 30,32 y IDSE (IMSS desde su empresa) Avisos de alta, baja y modificación 4.4 SUA (Sistema único de autodeterminación): Seguro de enfermedades y maternidad Cuota Fija LSS art 106 I, Excedente a 3 SMGDF art 106 II, Prestaciones en dinero art 107 Gastos médicos de pensionados art. 25 Seguro de invalidez y vida art 147 Guarderías y prestaciones sociales art 211 Retiro art 168 I Cesantía en edad avanzada y vejez art 168 II Riesgo de trabajo LSS art 73 catálogo de actividades del RACEF Objeto de estudio 5. proceso integral La Nómina y su 5.1 Proceso integral de la nómina 5.2 Salario base 5.3 Complementos salariales 5.4 Los complementos no salariales 5.5 Salario integrado 5.6 Ejercicios Objeto de estudio 6. Impuesto sobre nómina. (Código Fiscal del Estado). 6.1 Impuesto Universitario. 6.2 Contribución Extraordinaria 6.3 Expochihuahua. Objeto de estudio 7. Participación de los trabajadores en las utilidades 7.1 Disposiciones legales para determinar el pago y la retención del impuesto de la PTU. Aplicará el fundamento legal respectivo para el cálculo del pago de la PTU y la retención del ISR.

4 Objeto de estudio 8. liquidaciones Finiquitos y 8.1 Introducción 8.2 Conceptos a liquidar en el finiquito 8.3 Salarios pendientes 8.4 Pago de partes proporcionales 8.5 Vacaciones no disfrutadas 8.6 Conceptos a liquidar en la indemnización 8.7 Pago de salarios caídos y su retención de ISR FUENTES DE INFORMACIÓN (Bibliografía/Lecturas) Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. Ricardo A. Varela Juárez, Editorial Pearson, Prentice Hall. 1er. Edición EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES (Criterios y Evidencias integradoras del desempeño) Metodología y estrategias didácticas: 1. Prácticas. 2. Tareas. 3. Exposiciones. 4. Lecturas. 5. Investigación documental. 6. Investigación de campo. 7. Solución de problemas. Reconocimientos Parciales: Evidencias (Actividades integradoras): 1. Tres evaluaciones escritas. Reconocimiento Integrador Final: Evidencias: Informe de investigación realizada (Trabajo Integrador Final) Examen final. Trabajo final. Elaboración: Lucía Ángeles Dino Elizabeth Corral María del Socorro Borunda Carrera Fecha: Mayo 2014

5 A v a n c e p r o g r a m á t i c o SEMANAS UNIDADES DE APRENDIZAJE Objeto de estudio 1. La administración de la compensación (sueldos, salarios, incentivos y prestaciones) cómo un proceso gerencial clave en la empresa Objeto de estudio 2. Sueldo y prestaciones generales de acuerdo al Art. 123 Constitucional y la LFT Objeto de estudio 3. Las retenciones y su aplicación de acuerdo a la Ley y reglamento del Impuesto sobre la renta. Examen parcial 1 Objeto de estudio 4. Retenciones y su aplicación de acuerdo a la Ley del Seguro Social y sus reglamentos Objeto de estudio 5. La Nómina y su proceso integral Objeto de estudio 6. Impuesto sobre nómina. (Código Fiscal del Estado). Examen parcial 2 Objeto de estudio 7. Participación de los trabajadores en las utilidades O B J E T O D E E S T U D I O 8. Finiquitos y liquidaciones Examen parcial 3 Reconocimiento Final

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