Guía de decisiones de beneficios para de Caliber Collision. Inscripción Abierta: Del 8 al 19 de febrero

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1 Guía de decisiones de beneficios para 2016 de Caliber Collision Inscripción Abierta: Del 8 al 19 de febrero

2 SUS BENEFICIOS SU LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN Lea esta guía para conocer una descripción general de los beneficios y obtener consejos útiles. Visite Mercer Marketplace a partir del 8 de febrero para inscribirse en sus beneficios. Para obtener acceso al Mercer Marketplace: Desde el Autoservicio para Empleados de ADP, basta con registrarse en User Sign In (Inicio de sesión de usuario) en después seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber Desde el portal de Caliber, bajo Employee Information (Información del empleado) seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber, o Directamente de la web en Utilice las herramientas y los recursos en el sitio web que le ayudarán a elegir sus opciones. Seleccione sus beneficios para Todos los compañeros de equipo deben inscribirse activamente en la cobertura para el año Si no elige beneficios durante la Inscripción Abierta, se le inscribirá únicamente en los beneficios pagados por el empleador y no tendrá la posibilidad de inscribirse nuevamente hasta el período de Inscripción Abierta del próximo año, a menos que le ocurra un evento de vida calificado. Los asesores de beneficios hispano hablantes estarán disponibles a partir del 8 de febrero a través del Si desea una versión en inglés de esta guía, comuníquese con la administración del centro.

3 Contenido 1 Esta guía proporciona instrucciones sobre cómo inscribirse en sus beneficios, así como una descripción general de los beneficios disponibles para usted y consejos útiles para apoyar su toma de decisiones. ÍNDICE Qué hay de nuevo...3 Seguro médico...4 Cuentas de gastos y de ahorros...10 Seguro médico suplementario...12 Seguro dental y de cuidado de la vista...13 Seguro de vida...16 Seguro de incapacidad...17 Beneficios voluntarios...18 Cómo inscribirse...19 Información de contactos...21 Avisos legales...22 Visite el Mercer Marketplace para inscribirse en sus beneficios a partir del 8 de febrero. Desde el Autoservicio para Empleados de ADP, basta con registrarse en User Sign In (Inicio de sesión de usuario) en después seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber Desde el portal de Caliber, bajo Employee Information (Información del empleado) seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber, o Directamente de la web en

4 2 Bienvenidos a la Inscripción Abierta! Nos complace ofrecerle una gama de beneficios para 2016 con opciones, flexibilidad y la capacidad de tomar el control sobre sus gastos en beneficios. He aquí cómo funciona: Visite el Mercer Marketplace a partir del 8 de febrero Para inscribirse en sus nuevos beneficios. Para obtener acceso al Mercer Marketplace: Desde el Autoservicio para Empleados de ADP, basta con registrarse en User Sign In (Inicio de sesión de usuario) en y después seleccionar el enlace al Centro de Beneficios de Caliber Desde el portal de Caliber, bajo Employee Information (Información del empleado) seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber, o Directamente de la web en Revise los beneficios disponibles para usted, incluso beneficios tradicionales, como seguros médicos, dentales, incapacidad y seguro de vida, y beneficios suplementarios como seguro de accidente y de enfermedad grave. Elija los planes que mejor se ajusten a sus necesidades y encajen en su presupuesto. Importante! Si usted y/o sus dependientes tienen Medicare o adquieren la elegibilidad para Medicare en los próximos 12 meses, debe conocer sobre la ley federal que le ofrece más opciones de cobertura de medicamentos recetados. Consulte el Aviso sobre cobertura acreditable de medicamentos con receta y Medicare en Avisos Legales al final de este folleto para obtener más detalles. SUS OPCIONES DE BENEFICIOS Usted podrá elegir entre una amplia diversidad de planes que le ofrecen cobertura de calidad con una gama de costos. Le alentamos a dedicar el tiempo necesario para comprender todas sus opciones y entonces tomar las mejores decisiones para sus necesidades. Para conocer más, visite el Mercer Marketplace. QUÉ NECESITO PARA INSCRIBIRME? Cuando usted se inscriba en los beneficios, necesitará la siguiente información: Fecha de nacimiento de los dependientes Número de Seguro Social a los dependientes Información sobre los beneficiarios NECESITA AYUDA? Si tiene preguntas o si necesita ayuda para inscribirse en sus beneficios, llame a uno de nuestros asesores de beneficios de Mercer Marketplace al Los asesores de beneficios están disponibles de 7 a.m. a 9 p.m., horario del este, de lunes a viernes. Además, hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. Hay una gran cantidad de información sobre sus beneficios a solo un clic de distancia. Caliber Collision ha desarrollado un sitio dedicado a proporcionar información sobre los beneficios. Simplemente visite en línea para acceder a más información acerca de sus beneficios. ACCIONES QUE DEBE REALIZAR Todos los compañeros de equipo deben inscribirse activamente en la cobertura para el año Si no elige beneficios durante la Inscripción Abierta, se le inscribirá únicamente en los beneficios pagados por el empleador y no tendrá la posibilidad de inscribirse nuevamente hasta el período de Inscripción Abierta del próximo año (2017), a menos que le ocurra un evento de vida calificado.

5 Qué hay de nuevo para Qué hay de nuevo este año? Todo! Estamos orgullosos de ofrecer un nuevo programa integral de beneficios a través de Mercer Marketplace. Asegúrese de leer esta guía para conocer más detalles sobre sus nuevos beneficios. Recuerde, debido a que los planes son todos nuevos, la inscripción es obligatoria para obtener cobertura a través de Caliber Collision. Envíe sus elecciones a través del Mercer Marketplace antes del 19 de febrero! A continuación se enumeran sus nuevos planes de beneficios. Los detalles sobre cada uno de estos planes está disponible en el contenido de esta guía. PLANES MÉDICOS Plan con deducible de $350 Plan con deducible de $800 con copagos Plan con deducible de $1,850 con HSA Plan con deducible de $2,850 con HSA Plan con deducible de $4,500 con HSA Hay planes Kaiser HMO regionales PLANES DENTALES Plan dental Basic Plus Plan dental mejorado con ortodoncia Dental estándar HMO PLANES DE CUIDADO DE LA VISTA Plan estándar para el cuidado de la vista Plan mejorado para el cuidado de la vista OTROS CAMBIOS Planes de seguro suplementario Nuevos planes voluntarios, incluso Indemnización de hospital y protección contra el robo de identidad Una nueva forma de acceder e inscribirse en sus beneficios

6 4 Seguro médico La cobertura médica ofrece beneficios valiosos para ayudarle a permanecer sano y pagar por cuidados de salud si usted o sus familiares cubiertos se enferman o lesionan. La cobertura también es necesaria como parte de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. La mayoría de los estadounidenses debe tener seguro médico o pagar una multa en sus impuestos federales. Es importante estar seguro de tener cobertura, a través de un plan patrocinado por su empleador o a través de otra opción disponible para usted, tal como los beneficios del empleador de su cónyuge o de un programa gubernamental como Medicaid o Medicare. Además de seleccionar un plan médico usted tiene la opción de contribuir a una cuenta con ventajas fiscales que puede ayudarle a ahorrar dinero. ELECCIÓN DE UN PLAN MÉDICO PARA 2016 Los planes médicos disponibles para usted incluyen una gama de niveles de cobertura y costos, que le brindan la flexibilidad para seleccionar el plan que es más apropiado para usted. En las páginas siguientes se incluye un resumen de cada una de las características del plan. Visite el sitio web del Mercer Marketplace o llame a uno de nuestros asesores de beneficios del Mercer Marketplace al para obtener detalles completos y los costos del plan. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. Para ayudarle a seleccionar la opción más apropiada y más económica para sus necesidades hágase usted mismo estas preguntas: Necesita ayuda para encontrar la mejor cobertura? Al visitar el sitio web de Mercer Marketplace, puede contestar algunas preguntas acerca del uso que usted hace de su seguro médico, la preferencia de pago y la capacidad de enfrentar gastos médicos inesperados. Entonces, el Mercer Marketplace le mostrará uno o más planes que se ajusten adecuadamente a su situación. Si bien la decisión es suya, estas opciones pueden ayudarle a tomar o a realizar una mejor elección. Uso del seguro médico: Espera usted que su uso sea de moderado a bajo (únicamente visitas preventivas y enfermedades ocasionales)? Si es así, considere planes con deducibles mayores. Usted podría ahorrar dinero al pagar menos de su cheque de nómina por su cobertura. Si le preocupa el riesgo de gastos inesperados, considere comprar uno o más planes médicos y suplementarios para mayor protección (ver la sección Seguro médico suplementario). Espera usted que su uso sea elevado (usted o un dependiente padecen de una afección médica grave o espera una hospitalización)? Si es así, quizá desee seleccionar un plan con un deducible menor para reducir sus costos al necesitar atención médica. Preferencia de pago: Preferiría usted pagar menos de su cheque de nómina y pagar más si necesita atención médica? Si así lo desea, seleccione un plan con un deducible más alto y un menor costo del plan. Preferiría usted pagar más de su cheque de nómina y menos si necesita atención médica? Si así lo desea, seleccione un plan con un menor deducible y un mayor costo del plan. Gastos inesperados: Si en su familia ocurre una enfermedad o lesión costosa, qué tan seguro está usted de poder costear los gastos que su plan no le cubre? Si usted está muy seguro, quizá desee seleccionar un plan que cueste menos pero que tiene un mayor deducible. Si usted no está seguro, quizá desee seleccionar un plan que tenga un mayor costo de adquisición pero menor deducible. O bien, quizá considere comprar uno o más planes médicos y suplementarios para mayor protección (véase la sección Seguro Médico Suplementario).

7 Seguro médico 5 PALABRAS CLAVES QUE USTED DEBE CONOCER: Copago. Una cantidad que usted paga por un servicio cubierto cada vez que utilice dicho servicio. Este no se aplica para cubrir el deducible. Deducible. La cantidad que usted paga antes de que el plan comience a pagar los beneficios. Cuenta de Gastos Flexibles (FSA). Una cuenta financiada por usted que le permite utilizar dinero antes de la deducción de impuestos para pagar los gastos elegibles para el cuidado de la salud. La totalidad de sus contribuciones anuales está disponible para usted desde el comienzo del año del plan. Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA). Una cuenta financiada por usted que le permite utilizar dinero antes de la deducción de impuestos para pagar los gastos elegibles para el cuidado de la salud. Máximo de gastos de su propio bolsillo. Gastos que usted paga por su propia cuenta, tales como deducibles, copagos y servicios no cubiertos. Pagos máximos de su propio bolsillo: La cantidad máxima que usted paga para servicios cubiertos en un año. Coseguro del plan. El porcentaje del cargo que su plan pagará, por lo general, después de que usted haya cubierto el deducible. Medicamentos con receta. Los medicamentos se agrupan en niveles y el nivel en que cae su medicamento determina su porción del costo del medicamento. Véase el gráfico de abajo para más detalles. NIVEL USTED PAGA QUÉ ESTÁ CUBIERTO La mayoría de medicamentos genéricos con receta 1 Mínimo costo compartido Los medicamentos genéricos utilizan los mismos ingredientes activos que los medicamentos con receta de marca y funcionan de la misma manera. Los medicamentos genéricos son equivalentes a los productos de marca en forma de dosificación, intensidad, calidad y uso previsto. 2 Segundo mínimo costo compartido Medicamentos de marca preferidos Son medicamentos que se venden bajo un nombre comercial con precios favorables por parte del plan de farmacia. Medicamentos de marca no preferidos 3 Máximo costo compartido Medicamentos que se venden bajo un nombre comercial que tienen, una alternativa razonable, de costo más eficaz en el Nivel 1 o en el Nivel 2.

8 6 Seguro médico PLANES BLUE CROSS BLUE SHIELD BLUECARD NATIONAL PPO PLANES KAISER PERMANENTE HMO Plan con deducible de $350 Plan con deducible de $800 Plan con deducible de $1,850* Plan con deducible de $2,850* Plan con deducible de $4,500* Los planes Blue Cross Blue Shield (BCBS) son Organizaciones de Proveedores Preferidos o PPO que permiten utilizar los proveedores de su elección. Sin embargo, BCBS paga un mayor nivel de beneficios cuando usted visita los proveedores de la red PPO. Cómo encontrar un proveedor: Plan con deducible de $350 Plan con deducible de $1,850* Plan con deducible de $4,500* Los planes de Kaiser están disponibles únicamente en ciertas regiones (partes de CA, GA, DC, MD y VA). Kaiser ofrece una red de proveedores que los participantes del plan deben utilizar para recibir cuidados cubiertos (excepto en caso de emergencia). Algunas remisiones a especialistas deben coordinarse a través de su médico de atención primaria. Cómo encontrar un proveedor: *Compatible con una Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA) CUIDADOS DENTRO DE LA RED O FUERA DE LA RED La mayoría de los planes le permiten consultar a cualquier proveedor de su elección. Sin embargo, usted típicamente pagará menos si recibe atención médica dentro de la red. Para obtener el costo más bajo, asegúrese de encontrar médicos, hospitales y otros proveedores de atención de salud en la red de su compañía de seguros. Visite el sitio web de su compañía de seguros utilizando los enlaces en Mercer Marketplace para buscar proveedores en la red. Al usar los servicios de un proveedor de la red tendrá la seguridad de que recibe la mejor participación de costos para el pago de los servicios. Obtenga más información en línea o por teléfono Para obtener detalles adicionales del plan, incluidos los beneficios fuera de la red: Visite Mercer Marketplace en Visite Llame al para hablar con los asesores de beneficios y obtener más información. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.

9 Seguro médico 7 RESÚMENES DEL PLAN MÉDICO DENTRO DE LA RED Planes Blue Cross Blue Shield PPO PLAN CON DEDUCIBLE DE $350 PLAN CON DEDUCIBLE DE $800 CON COPAGOS PLAN CON DEDUCIBLE DE $1,850 CON HSA PLAN CON DEDUCIBLE DE $2,850 CON HSA PLAN CON DEDUCIBLE DE $4,500 CON HSA Elegible para HSA No No Sí Sí Sí Dentro de la red Características del Plan Deducible $350/$700 $800/$1,600 $1,850/$3,700 $2,850/$5,700 $4,500/$9,000 individual/ familiar** Individual / $2,000/$4,000 $2,400/$4,800 $6,000/$6,850 $6,550/$13,100 $6,550/$13,100 Familiar Máximo de gastos de su propio bolsillo** (Alt. HSA) (Alt. HSA) Coseguro del plan 80% 80% 80% 70% 70% Atención preventiva Cuidados de rutina preventivos Cubiertas al 100% dentro de la red* Cubiertas al 100% dentro de la red* Cubiertas al 100% dentro de la red* Cubiertas al 100% dentro de la red* Cubiertas al 100% dentro de la red* Visitas al Consultorio Médico de Copago de $15* Copago de $40* 80% 70% 70% atención primaria Especialista Copago de $30* Copago de $80* 80% 70% 70% Medicamentos con receta en farmacia detallista Genéricos Copago de $10* Copago de $10* 80% 70% 70% (Nivel 1) De marca Copago de $30* 70% (mín. $25, 80% 70% 70% preferidos (Nivel 2) máx. $50)* De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $60* 55% (mín. $40, máx. $80)* 80% 70% 70% Medicamentos con receta pedidos por correo Genéricos Copago de $25* Copago de $25* 80% 70% 70% (Nivel 1) De marca Copago de $75* 70% (mín. $62.50, 80% 70% 70% preferidos (Nivel 2) máx. $125)* De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $150* 55% (mín. $100, máx. $200)* 80% 70% 70% * No se aplica el deducible. ** Los máximos de deducibles y de gastos de su propio bolsillo están basados en un año civil (enero - diciembre) para los planes con HSA y en un año del plan (abril - marzo) para los otros planes.

10 8 Seguro médico RESÚMENES DEL PLAN MÉDICO DENTRO DE LA RED Planes Kaiser HMO Disponibles únicamente a compañeros de trabajo de CA, DC, GA, MD y VA. PLAN CON DEDUCIBLE DE $350 PLAN CON DEDUCIBLE DE $1,850 CON HSA PLAN CON DEDUCIBLE DE $4,500 CON HSA Elegible para HSA No Sí Sí Dentro de la red Características del Plan Deducible individual/familiar $350/$700 $1,850/$3,700 $4,500/$9,000 por año civil Individual / Familiar $2,000/$4,000 $6,000/$6,850 (Alt. HSA) $6,550/$13,100 Máximo de gastos de su propio bolsillo por año civil Coseguro del plan 80% 80% 70% Atención preventiva Cuidados de rutina preventivos Visitas al consultorio Cubiertos al 100% dentro de la red* Cubiertos al 100% dentro de la red* Médico de atención primaria Copago de $15* 80% 70% Especialista Copago de $30* 80% 70% Medicamentos con receta en farmacia detallista Genéricos Copago de $10* 80% 70% (Nivel 1) De marca preferidos Copago de $30* 80% 70% (Nivel 2) De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $60* 80% 70% Medicamentos con receta pedidos por correo Genéricos Copago de $25* 80% 70% (Nivel 1) De marca preferidos Copago de $75* 80% 70% (Nivel 2) De marca no preferidos Copago de $150* 80% 70% (Nivel 3) * No se aplica el deducible. Cubiertos al 100% dentro de la red* Aviso: BCBS ofrece cobertura fuera de la red (con un menor nivel de beneficios que la cobertura dentro de la red). Kaiser Permanente no ofrece cobertura fuera de la red. Si se inscribe en un plan de Kaiser, debe utilizar la red de Kaiser Permanente para tener cobertura.

11 Seguro médico 9 INFORMACIÓN SOBRE LOS DEDUCIBLES En el plan con deducible de $1,850, si usted cubre a cualquier familiar además de su propia cobertura: Se debe cubrir la totalidad del deducible Familiar antes de que los beneficios comiencen a pagarse a cualquier miembro de la familia. Se debe cumplir la totalidad del deducible Familiar antes de que el plan pague totalmente a cualquier miembro de la familia. Para todos los otros planes, si usted cubre a otros familiares además de su propia cobertura: Una vez que un miembro de la familia cumpla con el deducible Individual, los beneficios comenzarán a pagarse a esa persona. Una vez que un miembro de la familia cumpla con el máximo Individual de gastos de su propio bolsillo, el plan pagará en su totalidad los beneficios cubiertos para esa persona. He aquí un ejemplo de cómo funciona el deducible integrado en la cobertura familiar: SI UNA PERSONA CUBRE EL DEDUCIBLE DE $1,850 INDIVIDUAL AL INSCRIBIRSE EN LA COBERTURA FAMILIAR: SI TODA LA FAMILIA CUMPLE EL DEDUCIBLE FAMILIAR DE $3,700: El plan paga el 100% de los beneficios de esa persona El plan paga el 100% de los beneficios para todos los miembros de la familia COMPRUÉBELO USTED MISMO! Manténgase conectado con Blue Cross y Blue Shield de Texas ( BCBSTX ) y el acceso a la salud importante beneficiar a la información desde cualquier lugar. Encontrar un médico, hospital dentro de la red o urgente centro de cuidados Acceder a su reclamo, la cobertura y deducibles información Ver y enviar su tarjeta de identificación Disponible en español. BCBSTXAPP texto al para conseguir la aplicación

12 10 Cuentas de gastos y de ahorros Puede ahorrar dinero en sus gastos de cuidado de salud y de cuidado de dependientes mediante el uso de cuentas con ventajas fiscales que le permiten utilizar dólares antes de la aplicación de impuestos para pagar los gastos elegibles. Para obtener detalles adicionales acerca de las cuentas descritas a continuación, visite el Mercer Marketplace. MÉTODOS DE CONTRIBUCIÓN PAGO DE GASTOS ELEGIBLES DINERO NO UTILIZADO Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA) Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para cuidado de la salud Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para cuidado de dependientes Disponible únicamente para participantes en planes con deducibles de $1,850, $2,850 y $4,500. Contribuya hasta el límite anual establecido por el IRS de $3,350 para cobertura individual o $6,750 para cobertura familiar; se admite una contribución adicional de $1,000 a los compañeros de trabajo que ya cumplieron 55 años de edad. Cambie el monto de su contribución o deje de contribuir en cualquier momento. Detalles adicionales: Funciona como una cuenta de banco que usted administra para pagar sus gastos de cuidado de la salud. Use una tarjeta de débito para pagar los gastos elegibles o presente una reclamación para reembolso de los pagos que haya realizado (solo se puede gastar el dinero que usted ya haya contribuido). El dinero no utilizado puede transferirse de un año a otro e invertirse para el futuro; usted puede incluso llevarlo consigo si deja de trabajar para la empresa. Al participar en una Cuentas de ahorros para gastos de cuidado de la salud, también puede optar por participar en una Cuenta de Gastos Flexibles Combinada (FSA Combinada). Usted puede utilizar su cuenta FSA Combinada para pagar únicamente los gastos dentales y de cuidado de la vista elegibles. Una vez que haya cubierto el deducible médico estipulado por el IRS ($1,300/individual y $2,600/familiar) se puede utilizar para pagar los gastos médicos elegibles. La ley federal no permite que usted participe en una HSA si cualquiera de las siguientes afirmaciones es verdadera: Usted está inscrito en Medicare. Usted tiene cobertura de seguro de salud (incluyendo Tricare) distinto de un plan de salud calificado con deducible elevado. Usted puede ser reclamado como dependiente en la declaración de renta de otra persona. Usted tiene acceso a reembolso en virtud de una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para Cuidado de Salud establecida por otro empleador para usted, su cónyuge u otro familiar. Caliber Collision ofrece una FSA que permite a los empleados presentar ciertas reclamaciones después del final del año del plan. Al inscribirse, se le harán algunas preguntas para determinar si usted es elegible para contribuciones de HSA. Le sugerimos consultar con un asesor de impuestos si no está seguro de su elegibilidad para contribuir a una HSA. Contribuya hasta $2,550 anuales para ayudar a cubrir gastos médicos calificados, de cuidado de la vista y dentales. Elija el monto de su contribución una vez al año (si su situación personal cambia, como ocurre al casarse o tener un hijo, usted podrá cambiar su elección durante el año). Contribuya hasta $5,000 al año para reembolsarse los gastos calificados de cuidado de dependientes. Use una tarjeta de débito para pagar sus gastos elegibles o presentar para gastos elegibles. La totalidad de sus contribuciones anuales está disponible para usted desde el comienzo del año del plan. Los gastos elegibles incluyen el cuidado infantil y el cuidado de dependientes de edad avanzada. Elegir una Cuentas de ahorros para gastos de cuidado de la salud, significa que su Cuenta de gastos flexibles se dará por terminada al final del año del plan, y usted no podrá recibir el reembolso de los gastos reclamados después del final del año del plan. El dinero no utilizado no se transfiere al final de cada año del plan, y se perderá.

13 Cuentas de gastos y de ahorros 11 EJEMPLO DE CÓMO FUNCIONA UNA HSA TECHO: MÁXIMO DE GASTOS DE SU PROPIO BOLSILLO* Esto es lo máximo que paga cada año antes de que Caliber pague el 100% Solo el Empleado: $6,000* (en red) incluye deducible Familiar: $6,850* (en red) incluye deducible Segundo PISO: COSEGURO Caliber paga el 80% Usted paga el 20% Usted debe cubrir el deducible antes de que comience el coseguro. Si hay fondos disponibles, usted puede utilizar el financiamiento mediante su cuenta HSA para pagar su parte del monto de coseguro. Primer PISO: DEDUCIBLE ANUAL* Solo el Empleado: $1,850 (dentro de la red) Familiar: $3,700 (dentro de la red) Usted es responsable del 100% del deducible. Usted puede utilizar el dinero en su cuenta HSA para pagar el monto del deducible. Si el importe deducible supera el saldo en su cuenta HSA, usted es responsable de la diferencia. CIMIENTOS: ATENCIÓN PREVENTIVA (el deducible no es obligatorio) COMIENCE AQUÍ 100% cubierto por Caliber cuando usted usa los proveedores de la red. *Incluye montos de deducible y coseguro

14 12 Seguro médico suplementario UNUM El seguro médico suplementario puede ayudarle a protegerse de gastos de su propio bolsillo significativos o inesperados. Tenga presente que estos planes están destinados para ser un complemento de un plan médico, y por sí mismos no proporcionan el nivel mínimo de cobertura médica necesaria para cumplir los requisitos de seguros de salud estipulados por la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para seguros médicos. Tenga en cuenta las necesidades médicas para 2016, junto con el costo de los planes de seguros disponibles para usted. La adición de un plan complementario a un plan médico de menor costo puede ayudarle a ahorrar dinero al mismo tiempo que proporciona cobertura importante. Los siguientes tres planes médicos suplementarios están disponibles para usted para Estos planes están disponibles en la mayoría de los estados, pero no en todos. Los Compañeros de equipo y dependientes elegibles podrán elegir cobertura durante la Inscripción Abierta independientemente de su historial de salud. Los detalles completos sobre la cobertura y el costo se pueden encontrar en el Mercer Marketplace. Consejo útil para comprar Considere la combinación de seguro médico con seguro médico suplementario, tal como indemnización de hospital, accidente y seguro de enfermedad grave. Estas opciones, como las descritas aquí, tienen como finalidad complementar la cobertura de su plan médico. De hecho, con base en su situación, quizá pueda ahorrar dinero al comprar un plan médico de menor costo y agregar uno o dos planes suplementarios. La cobertura combinada podría ofrecerle protección eficaz contra gastos de su propio bolsillo a un menor costo del plan. ACCIDENTE El seguro de accidente complementa su plan médico al proporcionar beneficios en efectivo en casos de lesiones accidentales. Los beneficios incluyen estadías en el hospital, fracturas, dislocaciones, terapia física y mucho más. Los beneficios en efectivo se puede utilizar para ayudar a compensar los gastos médicos pagados de su propio bolsillo (deducibles, coseguros, etc.) u otros gastos (ingresos perdidos, facturas, etc.) derivados de un accidente cubierto. El seguro de accidente se paga adicional a su plan de seguro médico y los beneficios son pagaderos independientemente de cualquier otro programa de seguro. INDEMNIZACIÓN DE HOSPITAL Al estar hospitalizado, quizá no pueda darse cuenta de que la mayoría de los planes de seguros de salud primarios no cubren todos los gastos de hospital. El seguro de indemnización de hospital puede complementar su cobertura médica, ayudándolo a aliviar el impacto financiero de una hospitalización por un accidente o una enfermedad. La cobertura está disponible para Compañeros de equipo, sus cónyuges y sus familias. Los beneficios se pagan directamente a los Compañeros de equipo a menos que se especifique de manera diferente e independientemente de cualquier otro seguro. ENFERMEDAD GRAVE El seguro de enfermedad grave le ayuda a protegerse contra el impacto financiero de ciertas enfermedades, tales como infartos cardíacos, derrames cerebrales, cáncer y otras. Una suma global se le paga directamente a usted y se puede utilizar para ayudar a compensar los gastos médicos pagados de su propio bolsillo (deducibles, coseguros, etc.) u otros gastos (ingresos perdidos, facturas de servicios residenciales, etc.) derivados de la enfermedad grave. El seguro de enfermedad grave se paga adicional a su plan de seguro médico y los beneficios son pagaderos independientemente de cualquier otro programa de seguro.

15 Seguro dental y de cuidado de la vista 13 DENTAL: REDES CIGNA NATIONAL DHMO, DPPO Y ADVANTAGE Los planes dentales siguientes están disponibles para usted. Encontrará detalles completos acerca de la cobertura y el costo en el Mercer Marketplace. PLANES DENTALES CIGNA BASIC PLUS Y MEJORADO CIGNA BASIC DENTAL HMO Igual que los planes médicos PPO, usted tiene la libertad de visitar cualquier dentista de su elección dentro o fuera de la red. Por lo general, los planes pagan mayores beneficios cuando usted visita un dentista dentro de la red, lo que significa que usted paga menos de su propio bolsillo. Además, si usted visita un dentista que es miembro de la red CIGNA DPO, puede beneficiarse con las tarifas con descuento de la red DPO y reducir sus gastos de su propio bolsillo. De manera similar a un plan médico HMO, Cigna DHMO es una red de proveedores dentales que gestiona el cuidado dental para sus miembros. Usted debe designar un Dentista de Atención Primaria que coordinará su cobertura y le remitirá a especialistas cuando sea necesario. Cigna le asignará uno si usted no selecciona uno. No hay deducibles en virtud del plan Dental Care DHMO, y usted paga una tarifa fija por los servicios. Aviso: El plan DHMO de Cigna no está disponible en todas las áreas. El área de servicio está determinada por el código postal. Palabras claves que usted debe conocer: Deducible. La cantidad que usted paga antes de que el plan comience a pagar los beneficios. Servicios preventivos. Servicios diseñados para prevenir o diagnosticar afecciones dentales, incluyendo las evaluaciones orales, limpiezas de rutina, radiografías y tratamientos con flúor. Servicios básicos. Servicios tales como restauraciones básicas, algunas cirugías orales, endodoncia, periodoncia y selladores. Servicios mayores. Servicios tales como coronas, dentaduras, implantes y algunas cirugías orales. Obtenga más información en línea o por teléfono Visite Mercer Marketplace en Visite Llame al para hablar con los asesores de beneficios y obtener más información. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. Ortodoncia. Los servicios tales como enderezar o mover dientes y/o mandíbulas desalineados con braces y/o cirugía.

16 14 Seguro dental y de cuidado de la vista RESUMEN DEL PLAN DENTAL DENTRO DE LA RED DENTAL ESTÁNDAR HMO (DHMO) PLAN DENTAL BASIC PLUS PLAN DENTAL MEJORADO CON ORTODONCIA Beneficio anual máximo N/A $1,000 $2,000 DENTRO DE LA RED Deducible individual/familiar (se omite para los servicios preventivos) N/A $50/$150 $50/$150 Servicios preventivos El plan paga el 100%* El plan paga el 100%* El plan paga el 100%* Servicios básicos Varía El plan paga el 70% El plan paga el 80% Servicios mayores Varía El plan paga el 50% El plan paga el 50% Servicios de ortodoncia El plan paga el 50% No están cubiertos El plan paga el 50% Máximo para ortodoncia de por vida (dentro de la red y fuera de la red) Beneficio máximo de 24 meses No están cubiertos $1,500** * No se aplica el deducible. ** Cobertura de ortodoncia disponible para hijos y adultos elegibles.

17 Seguro dental y de cuidado de la vista 15 CUIDADO DE LA VISTA: PROVEEDORES DE SERVICIOS DE CUIDADO DE LA VISTA Puede inscribirse en uno de los planes de cuidado de la vista a continuación que le ayude a ahorrar dinero en gastos elegibles de cuidado de la vista, como exámenes de la vista, anteojos y lentes de contacto. Los detalles completos están disponibles en el Mercer Marketplace. Palabras claves que usted debe conocer: Copago. Una cantidad que usted paga por un servicio cubierto cada vez que utilice dicho servicio. Obtenga más información en línea o por teléfono Para obtener detalles adicionales del plan, incluidos los beneficios fuera de la red: Visite Mercer Marketplace en Visite Llame al para hablar con los asesores de beneficios y obtener más información. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. Asignación para compras al por menor. La asignación máxima pagada para cubrir el costo de los materiales para el cuidado de la vista. Las cantidades en exceso de la asignación para compras al por menor son responsabilidad financiera del participante. RESUMEN DEL PLAN DE CUIDADO DE LA VISTA PLAN ESTÁNDAR PLAN MEJORADO DENTRO DE LA RED COPAGO FRECUENCIA COPAGO FRECUENCIA Examen $10 1 cada 12 meses $10 1 cada 12 meses Lentes $25 1 cada 12 meses $10 1 cada 12 meses Ajustes de lentes de contacto No excederá $60 1 cada 12 meses No excederá $60 1 cada 12 meses ASIGNACIÓN PARA COMPRAS AL POR MENOR FRECUENCIA ASIGNACIÓN PARA COMPRAS AL POR MENOR FRECUENCIA Armazones Hasta $130; 20% de descuento de cualquier cantidad en exceso 1 cada 24 meses Hasta $175; 20% de descuento de cualquier cantidad en exceso 1 cada 12 meses Lentes de contacto (en vez de marcos/ armazones y lentes) Hasta $130 1 cada 12 meses Hasta $175 1 cada 12 meses

18 16 Seguro de vida LIBERTY MUTUAL SEGURO DE VIDA A TÉRMINO, MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO La cobertura de seguro de vida básico proporciona importante protección financiera para usted y su familia. Los planes listados a continuación están disponible para usted a través del Mercer Marketplace. Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por el empleador Su empleador le proporciona un nivel básico de seguro de vida a término y de seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para Compañeros de equipo sin ningún costo para usted. Visite el Mercer Marketplace para acceder a su información de cobertura. El seguro de vida a término pagado por el Compañero de equipo Para complementar la cobertura proporcionada por su empleador, usted puede comprar seguros de vida a término adicionales para usted mismo. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para su empleador. En la mayoría de los casos, usted puede conservar esta cobertura con la misma compañía de seguros después de dejar de trabajar para su empleador. Es necesario comprar esta cobertura si desea comprar seguro de vida a término para su cónyuge e hijos. Seguro de vida a término para el cónyuge Usted puede comprar seguro de vida a término para su cónyuge o pareja de hecho. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para su empleador. En la mayoría de los casos, usted puede conservar esta cobertura para su cónyuge o pareja de hecho con la misma compañía de seguros si usted deja de trabajar para su empleador. Seguro de vida a término para hijos Usted puede comprar seguro de vida a término para sus hijos dependientes. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para su empleador. En la mayoría de los casos, usted puede conservar esta cobertura para sus hijos con la misma compañía de seguros si deja de trabajar para su empleador. Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por el Compañero de equipo Usted puede comprar seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) adicional para usted o para usted y sus dependientes. Declaración de salud Los seguros de vida con montos superiores a cierta cantidad pueden requerir una declaración de salud, y están sujetos a aseguramientos adicionales. Después de elegir la cobertura, usted recibirá más información. Si no proporciona la información requerida, no se podrá proporcionarle la cobertura. Seleccione un beneficiario Con cualquier póliza de seguros de vida, es importante elegir un beneficiario o beneficiarios para que reciban el pago de beneficios de la póliza en caso del fallecimiento de la persona asegurada. Usted debe designar a sus beneficiarios en el Mercer Marketplace. Para las pólizas de seguro de vida a término del cónyuge y de los hijos, usted (el Compañero de equipo) es automáticamente designado como beneficiario.

19 Seguro de incapacidad 17 INCAPACIDAD DE CORTO PLAZO Cuando debe faltar al trabajo durante un tiempo prolongado debido a una enfermedad o accidente, el seguro de incapacidad de corto plazo puede reemplazar un porcentaje de sus ingresos perdidos (hasta un máximo beneficio semanal) de 13 semanas o 26 semanas, según el plan que elija. Visite el Mercer Marketplace para obtener información sobre la cobertura y el costo. Si usted reside en un estado que requiere que su empleador ofrezca beneficios por incapacidad de corto plazo, sus beneficios por incapacidad serán coordinados entre su empleador y el estado. Esto se aplica a Compañeros de equipo en California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico y Rhode Island. INCAPACIDAD DE LARGO PLAZO Si experimenta una enfermedad o lesión incapacitante que dure más que su beneficio de incapacidad de corto plazo, el seguro de incapacidad de largo plazo puede reemplazar un porcentaje de sus ingresos perdidos (hasta un beneficio mensual máximo). Visite el Mercer Marketplace para obtener información sobre la cobertura y el costo. Consejo útil para comprar Una incapacidad puede ser uno de los riesgos financieros más grandes que usted pueda enfrentar. Sus ingresos de empleo terminarán, pero sus gastos de vida continuarán. Asegúrese de proteger sus ingresos seleccionando la cobertura de incapacidad que usted necesita.

20 18 Beneficios voluntarios PROTECCIÓN CONTRA ROBO DE IDENTIDAD: INFOARMOR Los servicios de protección contra robo de identidad de InfoArmor le ayudan a evaluar su riesgo, disuadir las tentativas de robo, detectar fraude, y manejar el proceso de restauración en caso de que le ocurra un robo de identidad. Su identidad será monitoreada para descubrir cualquier fraude desde el comienzo. Se le ofrecerá un reporte crediticio anual, puntajes crediticios mensuales, y el monitoreo de su archivo crediticio de TransUnion. InfoArmor ofrece intercesores de privacidad que son certificados y están capacitados en procesos de restauración de identidades. Si ellos detectan actividades sospechosas, un intercesor de privacidad puede actuar como un gestor de caso dedicado en nombre suyo y resolver el problema. SEGURO DE AUTOMÓVIL Y VIVIENDA: METLIFE La compra de seguro de automóvil y vivienda a través del Mercer Marketplace podría brindarle ahorros de hasta un 15%. MetLife le brinda acceso a una diversidad de pólizas de seguros personales, incluso vivienda*, vivienda de alquiler del propietario, condominio, casas rodantes, arrendatarios, vehículos recreativos, barcos, responsabilidad civil personal adicional. Hay una línea de teléfono para cotizaciones, listada bajo Información de contactos, que usted puede utilizar para obtener una comparación sin compromiso de MetLife Auto & Home, una de las principales compañías de seguros de automóvil en el país. *El seguro de vivienda no es parte del beneficio MetLife Auto & Home que se ofrece en MA y FL. SEGURO DE MASCOTAS: VETERINARY PET INSURANCE / NATIONWIDE Para dueños de mascotas, el costo de proporcionar cuidado veterinario inesperado si surgen problemas médicos podría ascender a centenares o incluso miles de dólares. Veterinary Pet Insurance (VPI)/Nationwide es una manera económica de protegerse contra el riesgo de estos gastos y proporcionar atención veterinaria a su mascota para tranquilidad suya. Además, los participantes de Mercer Marketplace son elegibles para recibir al menos un descuento del 5% sobre las primas. VPI/Nationwide ofrece diversas opciones de pólizas para cubrir una gran variedad de necesidades y presupuestos. Con esta cobertura, usted tiene la libertad de hacer uso de los servicios de cualquier veterinario en cualquier parte del mundo. COMPRA A TRAVÉS DE NÓMINA: PURCHASING POWER Purchasing Power Este programa de compras líder en la industria hace posible que usted pueda comprar los productos que necesita y desea mediante deducciones de nómina. Purchasing Power le brinda la flexibilidad de utilizar un programa de compras a través de nómina cuando usted no dispone de efectivo o tiene limitadas opciones de crédito. Purchasing Power es un programa de financiamiento responsable que le ofrece a usted la capacidad de comprar productos y servicios de una selección de más de 7,000 opciones de marca. A través de deducciones de nómina, puede hacer pagos manejables en un período de 12 meses sin intereses, sin cargos ocultos, ni verificaciones de crédito. ONLINE DISCOUNT MALL: PERKSPOT Este beneficio le ofrece acceso 24/7 a precios exclusivos, descuentos y ofertas de cientos de comerciantes locales y nacionales. Elija entre gimnasios, teatros, restaurantes, comerciantes minoristas, y todos los proveedores principales de telefonía celular. Las ofertas son actualizadas frecuentemente. Como participantes de Mercer Marketplace, usted no paga nada por utilizar el servicio. Una vez que se inscriba con una dirección de correo electrónico, puede suscribirse para recibir avisos por correo electrónico para los descuentos que pueden ser de su interés. Usted estará conectado con descuentos exclusivos y con ahorros de hasta un 40%. Para obtener más información Visite el Mercer Marketplace para conocer más detalles sobre estos planes y programas. Para obtener acceso al Mercer Marketplace: Desde el Autoservicio para Empleados de ADP, basta con registrarse en User Sign In (Inicio de sesión de usuario) en y después seleccionar el enlace al Centro de Beneficios de Caliber Desde el portal de Caliber, bajo Employee Information (Información del empleado) seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber, o Directamente de la web en

21 Cómo inscribirse 19 SU LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN ABIERTA Revise sus documentos de inscripción. Lea detenidamente esta guía y visite en línea para conocer más sobre sus opciones de beneficios para el próximo año. Revise sus gastos de cuidado de salud del año pasado. Esto le ayudará a determinar qué planes de beneficios satisfacen mejor sus necesidades para el próximo año. Comparta información con su familia. Comparta toda la información con tu familia o con alguien que le ayude a tomar decisiones importantes sobre sus beneficios. Recopile toda la información que usted necesitará para inscribirse. Para inscribirse, necesitará los nombres, números de Seguro Social (SSN), y la fecha de nacimiento de todos los dependientes y beneficiarios que se inscribirán en la cobertura. Usted necesitará esta información antes de acceder al Mercer Marketplace o llamar a los asesores de beneficios. Complete el proceso de Inscripción Abierta entre el 8 de febrero y el 19 de febrero. Es necesario que se inscriba activamente en la cobertura para el año Si no elige beneficios durante la Inscripción Abierta, se le inscribirá únicamente en los beneficios pagados por el empleador y no tendrá la posibilidad de inscribirse nuevamente hasta el período de Inscripción Abierta del próximo año, a menos que le ocurra un evento de vida calificado.

22 20 Cómo inscribirse CÓMO INSCRIBIRSE Hay tres manera con las que puede obtener acceso al Mercer Marketplace a partir del 8 de febrero para inscribirse en sus beneficios para 2016: Desde el Autoservicio para Empleados de ADP, basta con registrarse en User Sign In (Inicio de sesión de usuario) en y después seleccionar el enlace al Centro de Beneficios de Caliber Desde el portal de Caliber, bajo Employee Information (Información del empleado) seleccione el enlace al Centro de Beneficios de Caliber, o Directamente de la web en CÓMO INICIAR SESIÓN EN EL MERCER MARKETPLACE La primera vez que visite el Mercer Marketplace, haga clic en "Create an Account" (Crear una cuenta) y use su número de Seguro Social, su apellido y su fecha de nacimiento para identificarse. A continuación, se le pedirá que seleccione un nombre de usuario y contraseña únicos que va a utilizar en el futuro. CÓMO INSCRIBIRSE EN SUS BENEFICIOS Una vez que haya iniciado la sesión, haga clic en el botón "Get Started" (Empezar) y siga estos sencillos pasos: 1. Perfil Revise su información personal. Introduzca la información de los dependientes que desea incluir en la cobertura. Asegúrese de tener sus números del seguro social y las fechas del nacimiento, ya que esta información es obligatoria. 2. Inscripción Abierta Responda a algunas preguntas para ayudar a identificar la mejor cobertura para sus necesidades. Compare las características del programa y los costos. Utilice los recursos educativos para conocer más detalles. Seleccione los beneficios en los que desea inscribirse. 3. Confirmación Revise el resumen de sus selecciones de inscripción. Usted puede hacer cambios hasta la fecha en que finalice el período de inscripción. Si lo desea, puede imprimir una copia de su formulario de inscripción para referencia futura.? Preguntas? Si tiene preguntas o si necesita ayuda para inscribirse en sus beneficios, llame a uno de nuestros asesores de beneficios de Mercer Marketplace al Los asesores de beneficios están disponibles de 7 a.m. a 9 p.m., horario del este, de lunes a viernes. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. CÓMO CAMBIAR SUS SELECCIONES DE BENEFICIOS Usted puede cambiar cualquiera de sus selecciones de beneficios antes de la fecha límite de la Inscripción Abierta el 19 de febrero. Simplemente regrese al sitio web del Mercer Marketplace para realizar los cambios. Después de la fecha límite de inscripción, solo podrá realizar cambios en algunos de sus beneficios en ciertas situaciones. Bajo las reglas del IRS, solo puede realizar cambios en algunos de los beneficios (como el seguro médico y el dental) si le ocurre un cambio en sus circunstancias personales. Por ejemplo, si usted se casa o tiene un hijo, puede agregar cobertura para su cónyuge o para su nuevo hijo. Usted dispone de 30 días a partir de la fecha del evento de vida calificado para realizar algún cambio. Para cambiar sus beneficios debido a un evento de vida, visite el Mercer Marketplace o llame a uno de nuestros asesores de beneficios del Mercer Marketplace al Hay disponibles asesores de beneficios hispano hablantes.

23 Información de contactos de proveedores 21 Usted encontrará muchos detalles de los planes de beneficios de Caliber Collision en el sitio web de Mercer Marketplace. Para obtener más información o para ponerse en contacto directamente con la compañía de seguros o con el administrador del plan, consulte el cuadro a continuación. BENEFICIO ADMINISTRADOR NÚMERO DE TELÉFONO SITIO WEB Médico Kaiser Médico BCBS Cuentas de gastos y de ahorros Seguro médico suplementario Mercer Marketplace UNUM Dental Cigna Cuidado de la vista VSP Seguro de vida a término/muerte accidental y desmembramiento Liberty Mutual Incapacidad Liberty Mutual Robo de identidad InfoArmor Seguro de automóvil y vivienda MetLife (1-800.GET.MET8) Seguro de mascotas VPI /Nationwide Compra a través de nómina Purchasing Power purchasinpower.com Discount Mall PerkSpot

24 22 Avisos legales Caliber Collision se reserva el derecho de cambiar, enmendar o terminar cualquier plan de beneficios en cualquier momento por cualquier motivo. La participación en un plan de beneficios no constituye una promesa ni garantía de empleo futuro. El recibo de documentos de beneficios no constituye elegibilidad. La Guía de Decisiones de Beneficios, combinada con estos avisos legales, proporciona una descripción general de los beneficios disponibles para usted y para su familia. En caso de existir discrepancias entre la información presentada en esta Guía de Decisiones de Beneficios y los documentos oficiales del plan, los documentos oficiales del plan tendrán precedencia. DECLARACIÓN DE MODIFICACIONES MATERIALES Esta guía de inscripción constituye un Resumen de modificaciones materiales (SMM) o Resumen de reducciones materiales (SMR), según sea el caso, de la descripción resumida del plan (SPD) del Plan de Beneficios de Empleados de Caliber Holdings Corporation. Está destinada a complementar y/o sustituir parte de la información contenida en la SPD, por lo que le sugerimos conservarla para referencia futura junto con su SPD. Por favor, comparta estos materiales con los miembros de su familia cubiertos. RESUMEN DE BENEFICIOS DE LA COBERTURA Un Resumen de Beneficios de la Cobertura (SBC) para cada uno de los planes médicos patrocinados por el empleador está disponible en el sitio web del Mercer Marketplace. Además, puede llamar al Mercer Marketplace al para solicitar una copia impresa. AVISO IMPORTANTE DE CALIBER COLLISION SOBRE SU COBERTURA DE MEDICAMENTOS CON RECETA ACREDITABLE Y MEDICARE El propósito de este aviso es el de comunicarle que la cobertura de medicamentos con receta que se indica a continuación bajo el plan médico de Caliber Collision está supuesta a pagar, en promedio, al menos una cantidad equivalente a la que pagará la cobertura estándar de Medicare en Esto se conoce como "cobertura acreditable". Por qué es esto importante: si usted o sus dependientes cubiertos se inscriben en cualquier cobertura de medicamentos con receta en 2016 de cualquiera de las aquí enumeradas y además está o llega a estar cubierto por Medicare, puede optar por inscribirse en un plan de medicamentos con receta de Medicare posteriormente y no estar sujeto a una penalización por inscripción tardía, siempre y cuando haya tenido cobertura acreditable durante un plazo no mayor de 63 días de su inscripción en el plan de medicamentos con cobertura de Medicare. Le recomendamos conservar este aviso junto con sus documentos importantes. Si usted o los miembros de su familia no tienen cobertura actualmente de Medicare y no esperan tener cobertura de Medicare en los próximos 12 meses, este aviso no es pertinente a su situación. Le sugerimos leer detenidamente el aviso a continuación: Contiene información sobre la cobertura de medicamentos con receta en virtud de la cobertura de medicamentos con receta de Caliber Collision disponible para personas con Medicare. También le informa dónde encontrar más información para ayudarle a tomar decisiones acerca de su cobertura de medicamentos con receta. Notificación de cobertura acreditable Seguramente ya ha escuchado acerca de la cobertura de medicamentos con receta de Medicare (llamada Parte D), y quizá se haya preguntado cómo le afectaría a usted. La cobertura de medicamentos con receta está disponible para cualquier persona con Medicare a través de los planes de medicamentos con receta de Medicare. Todos los planes de medicamentos con receta de Medicare ofrecen al menos un nivel estándar de cobertura establecido por Medicare. Además, algunos planes ofrecen más cobertura sujeta a primas mensuales más altas. Las personas se pueden inscribir en un plan de medicamentos con receta de Medicare al obtener la elegibilidad inicial, y cada año entre el 15 de octubre y el 7 de diciembre. Las personas que abandonan la cobertura del empleador/sindicato pueden ser elegibles para un período de inscripción especial de Medicare. Si tiene cobertura de uno de los planes de medicamentos con recetas de Caliber Collision indicados a continuación, quizá le interese saber que la cobertura es, en promedio, al menos tan buena como la cobertura estándar de medicamentos con receta de Medicare para Esto se conoce como "cobertura acreditable". La cobertura bajo uno de estos planes le ayudará a evitar la penalización por inscripción tardía en la Parte D si usted es elegible o se vuelve elegible para Medicare y posteriormente decide inscribirse en un plan de medicamentos con receta de Medicare.