CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS

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1 CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS Andrés Alvear V. Abogado

2 NORMATIVA APLICABLE ü Cons2tución Polí2ca de la República de Chile, ar?culo 10 ü Decreto N 84, de , del Ministerio de Relaciones Exteriores (Diario Oficial 8/06/2005), que promulgó la Convención Internacional sobre Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. ü Código del Trabajo, ar?culos 19 y 20 ü Decreto Ley N 1.094, de 1975, establece normas sobre extranjeros en Chile, ar?culos 23 a 26 ü Ley N , Establece exención de co2zaciones previsionales a los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten bajo las condiciones que se indican.

3 EXTRANJERO Y TRABAJADOR MIGRATORIO Es extranjero todo aquel que no sea chileno Quiénes son chilenos? Ar?culo 10 de la Cons2tución Polí2ca de la República de Chile Trabajador Migratorio, Ar?culo 2 de La Convención Internacional sobre Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares Trabajador migratorio: toda persona que vaya a realizar, realice o haya realizado una ac2vidad remunerada en un Estado del que no sea nacional. Complementar con los números 3 y 4 del ar?culo 20 del Código del Trabajo.

4 CODIGO DEL TRABAJO Regla general: El 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Excepción: El empleador que no ocupa más de 25 trabajadores. Forma de cálculo: 1. Número total de trabajadores dentro del territorio nacional; 2. Excluir al personal técnico especialista; 3. Se considerará como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y 4. Se considerará como chileno a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

5 TIPOS DE PERMISOS DE RESIDENCIA Y AUTORIZACIONES DE TRABAJO Visa Sujeta a Contrato: Es el permiso de residencia que habilita a su 2tular a realizar ac2vidades remuneradas, exclusivamente con el empleador con el cual suscribió el contrato. Visa Temporaria: Habilita a su 2tular a realizar ac2vidades remuneradas con cualquier empleador, desde que estampe dicho permiso en su pasaporte. Permiso para trabajar con Visa de Estudiante: A fin de que puedan realizar su prác2ca profesional, o en casos excepcionales costear sus estudios. Permiso para trabajar como Turista: En casos calificados, por un plazo máximo de 30 días, prorrogables, mientras se mantenga vigente el permiso de Turismo.

6 REQUISITOS PARA TRABAJAR EN CHILE Domicilio legal. Lugar y solemnidades del contrato Situación de profesionales o técnicos especializados. Tipo de ac2vidades a desarrollar. Cumplir con las disposiciones laborales y previsionales per2nentes, más las que exige el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior.

7 CONTRATO DE TRABAJO PARA VISA SUJETA A CONTRATO Requisitos generales: Contenido del ar?culo 10 del Código del Trabajo Requisitos específicos: Cláusula de vigencia Cláusula de viaje Cláusula de régimen previsional Cláusula de impuesto a la renta Duración Legalización

8 SITUACIÓN PREVISIONAL Regla general: La situación de los extranjeros que trabajan en Chile se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia. Excepción: Trabajador extranjero que: Que las empresas firmen contratos con personal técnico o profesional extranjero. Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile. Que el contrato de trabajo contenga una cláusula rela2va a la afiliación previsional fuera de Chile.

9 TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Si la relación laboral termina por cualquier mo2vo, caduca el permiso de residencia. Trámites para el trabajador extranjero Trámites para el empleador

10 SITUACIONES ESPECIALES Visa de Residente Sujeto a Contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de trabajo escrito Refugiados, aquellas personas que encontrándose dentro del territorio nacional se les ha reconocido tal condición.

11 GRACIAS

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