PROCESO CAS Nº DV-CAS ABOGADO ESPECIALISTA LEGAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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1 PROCESO CAS Nº 6DVCAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): ABOGADO ESPECIALISTA LEGAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 57, los servicios de un (01) Abogado Especialista Legal para la.. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.. BASE LEGAL Ley Nº 989, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 57 y otorga a. derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 57 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Grado Académico Conocimientos Técnicos Capacitación Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Experiencia Específica Competencias REQUISITOS MÍNIMOS III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: No aplica Conocimiento a nivel usuario de herramientas office. No aplica DETALLE Profesional Universitario Titulado de Derecho Maestría relacionada a la profesión, mínimo en condición de egresado. Especialización en Recursos Humanos. Capacitación en temas de recursos humanos, mínimo dos (0) capacitaciones. Experiencia general mínima de ocho (08) años en entidades públicas y/o privadas. Experiencia profesional mínima de seis (06) años laborando en el sector público. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares en el sector público o privado como especialista. Capacidad Analítica, Compromiso, Transparencia, Adaptabilidad, Tolerancia a la presión. a. b. d. e. f. g. h. Evaluación de los expedientes y solicitudes presentadas por trabajadores de DEVIDA. Brindar asesoría legal en materia laboral al personal CAS y 78. Asesoramiento en temas vinculados a la contratación administrativa de servicios CAS. Análisis legal de las solicitudes presentadas por trabajadores y ex trabajadores de DEVIDA. Asesoramiento en el Procedimiento Administrativo Sancionador. Elaborar informes, resoluciones y documentos pertinentes en el ámbito de la competencia de la unidad de Recursos Humanos. Asesorar en la elaboración de normativa relacionada a los Recursos Humanos. Otras funciones que le asigne la Jefatura de la. 1

2 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual Sede Central DETALLE 03 meses, renovables en función a necesidades institucionales. S/. 7, (Siete mil y 00/0 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 0 al 15 de septiembre de Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 57 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central y Oficina Zonal. Del 16 al de septiembre de 3 Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: (en el Asunto debe indicar el N de CAS: 6DVCAS) Del 16 al de septiembre de SELECCIÓN Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N 5. 3 de septiembre de 5 Publicación de resultados de la evaluación FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N 5, en la página web institucional de DEVIDA. 3 de septiembre de 6 Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. de septiembre de Mesa de Partes 7 Evaluación Curricular 5 de septiembre de 8 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA 8 de septiembre de 9 Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores. 9 de septiembre de Comité de Entrevista CAS Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA. 30 de septiembre de 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 01 al 07 de octubre de VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Selección de HOJA DE VIDA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% ENTREVISTA 0% PUNTAJE MÍNIMO 8 puntos PUNTAJE MÁXIMO 60 puntos 0 puntos

3 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 1 puntos 1 puntos 30 puntos 30 puntos ENTREVISTA 0% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 0 puntos EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 8 PUNTOS 1.1. Grado Académico Profesional Universitario Titulado de Derecho 1.. Capacitación Maestría relacionada a la profesión, mínimo en condición de egresado. Especialización en Recursos Humanos. Capacitación en temas de recursos humanos, mínimo dos (0) capacitaciones. % 16% 1.3. Conocimientos de Ofimática % Conocimiento a nivel usuario de herramientas office. 1.. Experiencia General 11% 7 11 Experiencia general mínima de ocho (08) años en entidades públicas y/o privadas. Más de ocho (08) años de experiencia general en entidades públicas y/o privadas Experiencia Específica 1% PUNTOS Experiencia profesional mínima de seis (06) años laborando en el sector público. Más de seis (06) años de experiencia profesional laborando en áreas en el sector público. 7 Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares en el sector público o privado como especialista. Más de un (01) año de experiencia mínima en cargos similares en el sector público o privado como especialista. 6 VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. 3

4 VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas: 8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº 6DVCAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ABOGADO ESPECIALISTA LEGAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Formato Hoja de Vida Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,, 3,,... et) en la parte superior derecha. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. 8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

5 X. NORMAS IMPORTANTES Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web Se otorgará una bonificación del diez por ciento (%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 6SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas..9 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 16/09/ 5

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