Educación Solidaria. Por: Álvaro Varón Pineda Director Departamento de Educación

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1 La Institución Educativa Cachaya de Gigante Huila, Agradece a COOFISAM Damas y caballeros: Sin duda es motivo de honor contar con su presencia, en este día especial de la inauguración de esta obra, ya que muchas palabras se van con el viento, para nunca volver, cuando de educación se trata. El día de hoy, los hechos han sepultado la demagogia, y por fin alguien ha recordado que nosotros: niños y jóvenes del campo, también somos nación. Yo, en nombre de todos quienes día tras día nos ponemos la camiseta por Colombia, Dejamos las puertas abiertas y más que las puertas, el corazón de par en par, para quienes como COOFISAM, han decidido creer en nosotros y que con su apoyo nos han demostrado una vez más, que obras son amores y no buenas razones. REQUISITOS PARA SOLICITAR UN CRÉDITO: ASOCIADOS INDEPENDIENTES DEUDOR Y CODEUDORES. Ÿ Formulario de Crédito debidamente diligenciado. Ÿ Fotocopia de Cedula ampliada Ÿ Certificado de ingresos por contador público (anexar documentos que demuestren lo certificado). Ÿ Cancelar el valor de consulta a centrales de riesgo. Ÿ Valor de aportes necesarios para el crédito solicitado. REQUISITOS PARA SOLICITAR UN CRÉDITO: ASOCIADOS ASALARIADOS DEUDOR Y CODEUDORES. Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Formulario de crédito debidamente diligenciado. Fotocopia de cedula ampliada Certificación laboral - desprendibles de pago. Cancelar el valor de consulta a centrales de riesgo. Valor de aportes necesarios para la reciprocidad correspondiente. INFORMATIVO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL COOFISAM EDICIÓN COOFISAM llegó con todos sus servicios al Municipio de la Argentina y a la Capital del Departamento del Huila El señor Gerente General de COOFISAM Marco Antonio Fonseca Silva inaugurando el Aula Múltiple en la Institución Educativa Cachaya de Gigante - Huila COOFISAM ofrece a todos sus asociados formación en Economía Solidaria y Cursos en Artes y Oficios, envié su solicitud a la cooperativa y el listado de participantes con un mínimo de 30 persona y capacitase en: Ÿ Curso Básico y nivel Medio de Cooperativismo Ÿ Gestión Empresarial Ÿ Liderazgo y Desarrollo Juvenil y Proyecto de Vida Ÿ Orientación Profesional Ÿ Mantenimiento y Ensamble de Computadores Ÿ Belleza Ÿ Oratoria Arte de hablar en Público. Ÿ Curso de Sistemas nivel I y II Ÿ Culinaria y Panadería Ÿ Bordados y Arreglos Navideños Ÿ Porcelanicrón y Vitrales Ÿ Mecánica Rural y Motos Ÿ Trabajos en Foamy Ÿ Trabajos en Guadua Ÿ Floristería en Medias de Seda Ÿ Croché, Macramé y Tejidos en Telar Ÿ Modistería CERTIFICACIÓN PLENA FOGACOOP Personera Institución Educativa Cachaya a e n í en l VIGILADA SUPERSOLIDARIA Por FRANCY MILENA GÓMEZ PÉREZ emprendiendo a veces largas caminatas, desde nuestras casas hasta el Colegio, sin renunciar, a pesar de las inclemencias del tiempo y a las vicisitudes de la fortuna, quiero agradecer desde el fondo de mi corazón a la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel COOFISAM, por hacer más digna nuestra estadía en la Institución, ya que con la construcción de esta AULA MULTIPLE, se disminuirá el hacinamiento, se garantizará un tiempo efectivo de clase y se nos hará un placer el emprender un día más de labores académicas. Agencia de COOFISAM en la ciudad de Neiva Carrera 5 No VI Concurso de Oratoria COOFISAM REJUCO Aula Multifuncional COOFISAM Institucion Educativa Cachaya Gigante Ubíquenos en las Agencias de COOFISAM Coofisam Coofisam es: es: Confianza, Confianza, Solidez, Solidez, Bienestar Bienestar yy Progreso Progreso Ganadores en la Categoría Básica, Intermedia, Superior y Universitaria en la Final del Concurso de Oratoria Aula Educativa Multifuncional Coofisam, en la Institución Educativa Cachaya zona rural Gigante Coofisam Coofisam La La Cooperativa Cooperativa del del Campo Campo yy la la Ciudad Ciudad

2 Contenido 2. EDITORIAL: INFORMACIÓN SEGUROS DE DEPÓSITOS. 3. COOFISAM REALIZO LA QUINCUAGÉSIMA CUARTA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS. 4. BALANCE SOCIAL IV CONCURSO DEPARTAMENTAL DE ORATORIA COOFISAM REJUCO. 5. PAGAR OPORTUNAMENTE EN COOFISAM SI PAGA. 6. HUELLA IMBORRABLE. 7. NOTAS POSITIVAS. 8. UNISALUD, 10 AÑOS AL SERVICIO DE LA SALUD EN LA REGIÓN SURCOLOMBIANA DÍA INTERNACIONAL DE LAS COOPERATIVAS DE LA ACI. 9. SE ELIGIERON LOS NUEVOS DIRECTIVOS DE COOFISAM. 10. AGENCIA GARZÓN, CON ESTILO DE DIRECCIÓN. 10. CIFRAS IMPORTANTES DE COOFISAM. 11. LA RED JUVENIL COOFISAM UNA DE LAS MEJORES EXPERIENCIA JUVENILES DEL SECTOR COOPERATIVO. 11. EN LA ACADEMIA MUSICAL DE COOFISAM, FORMAMOS ARTISTAS Y PERSONAS INTEGRAS. 12. INAUGURACIÓN DE LA NUEVA OFICINA DE COOFISAM, EN EL MUNICIPIO DE SUAZA. 13. APERTURA AGENCIA COOFISAM NEIVA. 13. LA ARGENTINA UNA AGENCIA QUE GENERA DESARROLLO AL SUROCCIDENTE DEL HUILA Y ORIENTE CAUCANO 14. EL TRABAJO SOCIAL Y EL APOYO CULTURAL, TAMBIÉN ES ORGULLO EN COOFISAM. 14. ESCUELA DE BALONCESTO COOFISAM PITAL, CAMPEÓN DEPARTAMENTAL DE JUEGOS INTERCOLEGIADOS. 15. ESCUELA DE FÚTBOL COOFISAM. 16. COOFISAM Y RED JUNTOS, DE LA MANO POR EL CAMPO HUILENSE. 17. FUTURAS GENERACIONES, UNA EXPERIENCIA VIRTUAL. 17. GRACIAS COOFISAM POR BRINDARNOS LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS EN CURSOS DE ARTES Y OFICIOS. 18. COOPERATIVA CAMILO TORRES, 30 AÑOS DE INEVALUABLES SERVICIOS. 19. COOFISAM TARQUI PRESENCIA ACTIVA EN NUESTRA REGIÓN. 20. GESTIÓN DEL LIDERAZGO. 20. COOFISAM CAMBIO SU PLATAFORMA TECNOLÓGICA OFRECIENDO NUEVOS SERVICIOS A NUESTROS ASOCIADOS. 21. PRESENTE Y FUTURO DE LOS JÓVENES EN UNA POLÍTICA PUBLICA NACIONAL DE JUVENTUD. 22. ASOCOPH, LA REPRESENTACIÓN GREMIAL COOPERATIVISTA DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA. 23. EDUCACIÓN SOLIDARIA. 23. COOFIGRAMA Y SODOKUFI 24. LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DE CACHAYA GIGANTE, AGRADECE A COOFISAM La Cooperativa del Campo y la Ciudad Jorge Eduardo Tello Perdomo Adriana Fajardo Cruz Camilo Andrés Reyes Bonelo José Lizardo Herrán Trujillo Astrid Talero Cuéllar Melva Rojas Paladines José Hermes Cardozo Medina DIRECTOR Marco Antonio Fonseca Silva CONSEJO EDITORIAL Álvaro Varón Pineda Rodrigo Amaya Culma Álvaro Miguel Pérez Cabrera EDICIÓN Departamento de Educación y Desarrollo Social Departamento Comercial CORD. COMITÉ DE EDUCACIÓN Yinner Inelda Bolaños Parra COLABORADORES Ramiro Fierro Calderón Henry Arturo Carvajal Rojas Juan Carlos Samacá Dussán Francisco Javier Dussán Cabrera Ivonne Ximena Martínez Osorio Fabio Palechor Yasno Javier Lizcano Quevedo DIAGRAMACIÓN E IMPRESIÓN Cll. 7 No Garzón - Huila Telefax: (098) COOFISAM EN LINEA INFORMATIVO INSTITUCIONAL DE COOFISAM EDICIÓN Nº Henry Guillermo Galindo Cubillos María del Rosario Cuéllar Núñez Francy Yurany Lobaton Martínez Camilo Andrés Reyes Bonelo Francy Gómez Pérez Editorial Información Seguros de Depósitos COOFISAM, es cooperativa de A h o r r o y C r é d i t o, c o n a u t o r i z a c i ó n d e l a Superintendencia de Economía Solidaria para ejercer actividad financiera con sus asociados y se encuentra inscrita en el Fondo de G a r a n t í a s d e E n t i d a d e s Cooperativas FOGACOOP desde el 10 de noviembre del año Cuál es el objeto del seguro de depósito? Tiene por objeto garantizar los ahorros y depósitos asegurables a cargo de las cooperativas financieras, las cooperativas de ahorro y crédito, las cooperativas multiactivas e integrales con sección de ahorro y crédito, que realicen o pretendan realizar actividad financiera, inscritas en FOGACOOP el cual tiene como f i n a l i d a d p r o t e g e r prioritariamente a los ahorradores y depositantes, ante la eventual liquidación de una institución inscrita. Igualmente, el seguro de depósito ofrece garantía a los ahorradores y depositantes en la medida en que restituye, de forma parcial, el monto depositado, de acuerdo con la ley. Quiénes son los titulares de las acreencias amparadas por el seguro de depósito? Todas las personas naturales y jurídicas titulares de los depósitos de ahorro y certificados de depósito de ahorro a término, en COOFISAM, son beneficiarios del seguro de depósito, por el simple hecho de realizar el proceso de apertura del producto amparado por el mismo. Cuales son los productos o acreencias amparadas por el seguro de depósito? Las acreencias que se mencionan a continuación se encuentran amparadas por el seguro de depósito: Por: Marco Antonio Fonseca Silva Gerente COOFISAM Garzón Depósitos simples: Ahorro G a n a m á s, D i a r i o m á s, Miniahorro SAMI, Ahorro P e r m a n e n t e, A h o r r o Contractual Programado. Certificados de Depósitos de Ahorro a Término CDAT. Cuál es el valor máximo asegurado cubierto por el seguro de depósito? E l s e g u r o d e d e p ó s i t o administrado por FOGACOOP, cubre hasta los primeros OCHO M I L L O N E S D E P E S O S ($8' ) de los ahorros por persona con deducible del 25%, con lo cual se pagaría hasta SEIS M I L L O N E S D E P E S O S ($6' ) por depositante. Al ahorrador o depositante sólo tiene derecho a cobrar un pago de s e g u r o d e d e p ó s i t o s, independientemente del número de acreencias que posea en COOFISAM, ya sea en forma conjunta o colectiva. Cuáles son los productos o a c r e e n c i a s o f r e c i d a s o c o n t r a t a d a s q u e n o s e encuentran amparadas por el seguro de depósito? El seguro de depósito no cubre: Intereses corrientes causados después de la intervención para liquidar la entidad cooperativa. Acreencias adquiridas en pago de pasivos a cargo de la entidad cooperativa en liquidación no cubiertos por el seguro. L o s a p o r t e s s o c i a l e s individuales, pues estos constituyen capital de riesgo. En general tampoco se encuentran amparadas por el seguro de depósito las acreencias que conforme a la reglamentación de F O G A C O O P, n o r e s u l t e n amparadas por éste Educación Solidaria Por: Álvaro Varón Pineda Director Departamento de Educación EN DOS SE HAN CLASIFICADO LOS VALORES DEL COOPERATIVISMO POR PARTE DE LA ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL (ACI): Por: Alvaro Miguel Perez Cabrera & Adriana Fajardo Cruz Funcionarios de COOFISAM Horizontales 3. Departamento administrativo de seguridad. 5. Capital Diocesana del Huila. 10. Nombres del Gerente General de Coofisam. 12. Principio básico e innegable de una ciencia. 14. Un millar. 15. Distrito capital. 17. Cordero en latín. 18. Porción de tierra rodeada por agua. 23. Alcohólicos Anónimos 24. Pulpo adivino. 26. Unión Europea. 27. Arriba en inglés. 29. Gran masa de agua, normalmente dulce. 31. Red Funeraria Cooperativa 37. Crédito para vivienda. 38. Patriarca bíblico. 40. Organización de las Naciones Unidas. 42. Pueblo de corto vecindario. 43. Tratamiento que se les da a las monjas. 46. carbono. 47. Jefe de grupo social o colectividad. 50. Fruto de la vid. 51. Doctor. 54. Santo Patrono de Coofisam. 55. Trabajar juntos. 56. Pelota. [BALON] 57. Cuarto Planeta del sistema solar. Verticales 1. Certificado de Depósito a término Fijo. Valores Cooperativos 1.BASICOS 2.ETICOS Coofigrama ESTOS SON LOS VALORES BÁSICOS Ÿ AYUDA MUTUA: Tú me ayudas yo te ayudo. Ÿ RESPONSABILIDAD: Cumplo con lo que me corresponde hacer. Ÿ DEMOCRACIA: Yo participo, puedo elegir y ser elegido. Un asociado un voto. Ÿ IGUALDAD: Yo tengo los mismos derechos y los mismos deberes que los demás. Ÿ EQUIDAD: Le doy a cada quien lo que le corresponde. Ÿ SOLIDARIDAD: Yo siento las necesidades y problemas de los demás y los ayudo. 2. Observar. 4. Pref. que significa 'nuevo' o 'reciente'. 5. Peldaño. 6. Composición musical de ritmo marcado. 7. Sin estrenar. 8. Cloruro de sodio. 9. Cometido de una persona o personas. 11. Alianza Cooperativa Internacional 12. Cuenta de ahorro con liquidación de intereses diarios de Coofisam. 13. Onda formada por el viento en la superficie del mar o de un lago. 16. Central unitaria de trabajadores. 19. Servicio de giros ofrecido por Coofisam en alianza con Sumared. 20. Rey de la selva. 21. Campana en inglés. 22. Llevar cada cual la parte que le corresponde a la sociedad de que es miembro. 25. Parte espiritual e inmortal del hombre. 27. Estados Unidos de Norteamérica. 28. Traspasar algo gratuitamente. 30. Persona asociada con otra u otras para algún fin. 32. Organización Internacional del Trabajo. 33. Litio 34. Astro Rey. 35. Seguro obrigatório de transito. 36. Segunda agencia de Coofisam en ser creada. 39. Periodo de la historia japonesa de 1603 a Cooperativa de trabajo asociado del sector salud. 44. Red Juvenil Coofisam. 45. Ministerio. 46. Animal con hocico. 48. Otorgar. 49. Ganso, ave. 52. Bebida alcohólica. 53. Número romano VI. 54. Cuenta infantil Coofisam. Diviertete con El Sodokufi 23 Y ESTOS SON VALORES ETICOS HONESTIDAD: No me apropio de lo ajeno, soy sincero, digo la verdad. TRANSPARENCIA: Yo actúo de manera abierta, clara, oportuna y Correcta. VOCACIÓN SOCIAL: Me gusta ayudar a los demás a resolverles sus Problemas o necesidades.

3 22 3 Asocoph; La Representación Gremial Cooperativista del Departamento del Huila COOFISAM Realizó la Quincuagésima Cuarta Asamblea General de Delegados Por: Israel Silva Guarnizo Director Ejecutivo ASOCOPH E n t é r m i n o s g e n e r a l e s e l cooperativismo en el Huila, sigue en un proceso de consolidación superando la crisis de la última década del siglo pasado, que generó la desaparición de muchas empresas cooperativas y provocó una profunda desconfianza de asociados y ahorradores. Según datos de La confederación de Cooperativas de Colombia (CONFECOOP), en la actualidad el departamento tiene 285 cooperativas de las que hacen parte asociados en total, ocupa el segundo puesto en cobertura por municipios por parte de las cooperativas de ahorro y crédito con 47 oficinas en 22 municipios de 37 en total con el 59% de cobertura, después de Antioquía que tiene, 252 oficinas, 82 municipios de 125 con el 64% de cobertura. En cuanto al número de asociados, el Huila tiene una posición privilegiada y además en el Índice de Aceptación y difusión Cooperativa, cuya metodología utilizada para determinar el impacto del cooperativismo en las regiones, ha sido tomar el número de asociados por departamento contra el número de habitantes. Desde su constitución el 12 de enero de 1992, como entidad gremial que Dr. Israel Silva Guarnizo Director, Funcionarios y Directivos de ASOCOPH agrupa y representa a las cooperativas del departamento del Huila, A S O C O P H h a u n i f i c a d o y representado al sector, asumiendo su vocería y canalizando los esfuerzos individuales para visibilizar la gestión y los procesos de todas las empresas cooperativas de la región. En la actualidad son innegables los avances logrados por la asociación que representa a 56 cooperativas del departamento, siendo cada día mayores y más amplios los espacios de diálogo y concertación en los que participa el gremio opita. Ha desarrollado importantes proyectos y convenios con diferentes entidades del sistema cooperativo, así como con organizaciones y empresas que han participado de estos procesos para formular, orientar, y desarrollar políticas públicas para el fomento y el fortalecimiento del cooperativismo; Dansocial, La Alcaldía de Neiva, el Cones, El Fondo Noruego, El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia (PNUD), Fenavip, entre otros, son algunas de las organizaciones con las que se han aunado esfuerzos en el propósito de propugnar por el desarrollo integral de la región. Su participación fue activa en la aprobación del estatuto tributario de la ciudad de Neiva, que concedía beneficios como la exención tributaria en el impuesto predial a los cementerios de propiedad de las entidades sin ánimo de lucro; igualmente en la exención del impuesto de industria y comercio a las entidades solidarias con ingresos brutos inferiores a U.V.T, siempre y cuando la inversión obligatoria en educación formal, se realizase en la ciudad de Neiva, así como la exención del impuesto de industria y comercio por el termino de 10 años para las cooperativas de reciclaje. Igualmente Asocoph es miembro activo del Banco Diocesano de Alimentos, cuyo propósito es gestionar recursos para los sectores más necesitados y vulnerables de la ciudad de Neiva, también pertenece al Consejo Regional de apoyo a la Microempresa COREM, que busca diseñar y formular estrategias que permitan elevar la productividad y competitividad en el Huila. Ejecuta también su labor de capacitar, actualizar y asesorar a las entidades del sector en temas financieros, j u r í d i c o s, e c o n ó m i c o s y organizacionales. Así mismo y a través del convenio suscrito con la Alcaldía de Neiva, invierte recursos provenientes de los excedentes de las cooperativas de educación formal en la zona urbana de la capital huilense; El valor de la inversión es de $ y tiene por objeto la reparación de las baterías sanitarias en beneficio de diez instituciones educativas de la región; cumpliendo así una buena l a b o r s o c i a l c o n a l g u n a s comunidades del Huila. Por otro lado ASOCOPH también en su labor de representación ha institucionalizado dos importantes eventos que se han vuelto de gran i m p o r t a n c i a n o s ó l o e n e l departamento del Huila, sino también a nivel nacional; son ellos La IX Muestra de Economía Solidaria y el IX Encuentro Internacional de Economía Solidaria, que se realizan c a d a d o s a ñ o s c o n v o c a d o i m p o r t a n t e s e m p r e s a s cooperativistas de la región y del país. Es así, como ASOCOPH ha demostrado su esfuerzo en su labor de resaltar, consolidar y fortalecer al g r e m i o c o o p e r a t i v i s t a d e l departamento del Huila, su compromiso es continuar su misión de representar y defender las cooperativas preservando su identidad y su esencia institucional con el único propósito de propiciar la integración empresarial y asegurar así la sostenibilidad del modelo cooperativo. F E L I Z D I A D E L COOPERATIVISMO!!! Directivos y empleados de ASOCOPH Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Gerente y Miembros de la Junta Directiva de la Quincuagésima Cuarta Asamblea General de Delegados de COOFISAM Por: Marco Antonio Fonseca Silva Gerente General COOFISAM Quincuagésima Cuarta Asamblea G e n e r a l d e D e l e g a d o s d e COOFISAM y los siguientes son apartes del informe de gestión. Se renovó en parte el Consejo de Administración porque algunos cumplieron periodo, esto se debe a que COOFISAM tiene establecido en el Estatuto, que está integrado por nueve (9) miembros principales y tres (3) suplentes numericos. Anualmente se eligen tres (3) miembros principales para periodos de tres (3) años y los tres (3) suplentes.. El Consejo durante el año 2009, sesionó con la totalidad de sus miembros principales y los suplentes. La Junta de Vigilancia que es el organismo de control social, esta integrada por seis (6) asociados hábiles así: tres (3) principales y tres (3) suplentes numéricos para periodos de dos (2) años. La actual Junta sesionó normalmente. Aspectos Generales: Se realizaron en el 2009 desembolsos de créditos condonables por merito académico del Fondo Coofisam de Educación Superior en convenio con el ICETEX, se han beneficiado en los cinco (5) años de funcionamiento del fondo cincuenta (50) asociados e hijos de asociados, con desembolsos por $230' y saldo de sostenibilidad por $160' Del Fondo Coofisam Educación Superior, creado por la Asamblea General en el año 2005, se han beneficiado veintitrés (23) asociados, los desembolsos hasta la fecha ascienden a $135' , el valor de la sostenibilidad suma $67' ; se han condonado cuatro (4) créditos por valor de $4' El cupo de crédito aprobado por BANCOLDEX para microcréditos empresariales y comerciales por la suma de $ millones, de los desembolsos realizados a 31 de diciembre de 2009 debemos la suma de $325' Para el presente año, se cuenta con cupo para ésta clase de créditos. También se efectuaron nuevos desembolsos del cupo que se tiene en convenio con el INFIHUILA, para microcréditos empresariales, con tasa subsidiada, a 36 meses de plazo, para proyectos productivos, que generen empleo y mejoren las condiciones de vida de los asociados microempresarios. El cupo es de $400' C O O F I S A M, a t r a v é s d e l Representante Legal hace parte del Consejo de Administración de las siguientes empresas cooperativas: Empresa Cooperativa Productora y Comercializadora de Frutas del Huila, Empresa Cooperativa Funeraria Los Olivos Emcofun, prestadora de los servicios exequiales y de la Asociación de C o o p e r a t i v a s y E m p r e s a s Solidarias del Departamento del Huila, Asocoph, ente gremial de representación regional del sector. Delegados ejerciendo el principio de la democracia Mediante Acuerdo Nro. 007 de 17 de octubre de 2009, el Consejo de A d m i n i s t r a c i ó n c r e o l a F U N D A C I O N S O C I A L C O O F I S A M FUNDACOOFISAM. La Junta Directiva está conformada por: Presidente Jorge Humberto G o n z á l e z B a h a m ó n, Vicepresidente Hugo Ancyr Bautista Herrera, Secretaria Yinner Inelda Bolaños Parra, Vocales Gerardo Lugo Castro, Nini Johanna Almario Santos, Oliberto Tintinago Vargas y Marco Antonio Fonseca Silva. Director Ejecutivo Humberto Palomino Suárez y suplente Adriana Fajardo Cruz. Como Revisor Fiscal Luís Fernando Cuellar Arias. Aspectos Financieros: El ejercicio económico del año 2009, a pesar del p a n o r a m a g e n e r a l y e l comportamiento de la economía del país, fue para COOFISAM positivo, tanto por el crecimiento de los activos como por los resultados obtenidos, teniendo en cuenta que durante todo el año se asumió el 100% del GMF (4 por mil), que ascendió a $86' También la constitución de la Reserva Institucional aprobada por la Quincuagésima Segunda Asamblea General de Delegados por valor de $105' ,00. Analizando las cifras del Balance General a diciembre 31 de 2009, encontramos que el crecimiento de los activos totales respecto al año 2008 fue del 19.29%, quedando estos en $32.478' El Fondo de Liquidez se mantuvo por encima del tope exigido por la n o r m a, u b i c á n d o s e e n $1.870' con crecimiento del 39.67%, la cartera de crédito, como principal activo de nuestra cooperativa, presenta participación del 79.44%, creciendo del 21.73% y quedando la cartera bruta en $ ' La cartera vencida con más de 31 días en $999' con índice del 3.79%, las cuentas por cobrar crecieron en el 35.80%, ubicándose estas en $1'210' con participación del 3.73%. Los pasivos crecieron en el 27.31% ubicándose en $20.452' , donde los depósitos de ahorros c r e c i e r o n e l %. L a participación de los depósitos en la estructura financiera es del 57.47% y el patrimonio creció en el 7.75% ubicándose en $12.026' Los aportes sociales tienen p a r t i c i p a c i ó n d e l %, q u e d a n d o e n l a s u m a d e $8.755' con crecimiento del 9.20%. La revalorización de los aportes sociales correspondientes al a ñ o a s c e n d i ó a $249' equivalente al 3.67%. Los excedentes del ejercicio a l c a n z a r o n l a s u m a d e $486' y los ingresos operacionales fueron superiores a los del año 2008 en cuantía de $619' equivalente al 13.16%, donde los ingresos de la actividad financiera crecieron en el 13.50%. Delegados ejerciendo el principio de la democracia Créditos Consumo Microcrédito Vivienda Comercial

4 4 Balance Social 2009 Presente y Futuro de Los Jóvenes en Una Política Publica Nacional de Juventud 21 Por: Adriana Fajardo Cruz Asistente Departamento de Educación Para la Gerencia General y el Comité de Educación, es de gran satisfacción presentar el Balance Social con las cifras y los hechos más destacados durante el año 2009, donde se refleja la confianza depositada por nuestros asociados para alcanzar los resultados que nos complace compartir: Base Social, al cierre del año 2009, COOFISAM registra asociados, presentando incremento del 17.83% con respecto al año Fondo de Educación, a través del Comité Especial de Educación se desarrollaron las siguientes actividades, con el presupuesto aprobado por el Consejo de Administración: 3 9 C u r s o s B á s i c o s d e Cooperativismo en las agencias de Garzón, La Plata, Tarqui, Gigante, Guadalupe, Pital, Pitalito, Acevedo, Suaza, La Argentina, San Adolfo, San Agustín, Palestina, Zuluaga y Agrado, con la participación de personas; 8 Preasambleas y la conferencia Ser delegado; Actitud, Compromiso y Responsabilidad de los Delegados, en los municipios de Garzón, Guadalupe, Pital, Gigante, Acevedo, Tarqui, La Plata y Pitalito, con la asistencia 461 asociados, 23 capacitaciones en Orientación Profesional REJUCO, en las agencias de Garzón, La Plata, Gigante, Pitalito, Suaza y La Argentina donde participaron 905 personas y 6 talleres de oratoria con la participación de 264 estudiantes, igual se participó en 24 actividades educativas a nivel regional y nacional, donde asistieron empleados y directivos de la cooperativa. Cursos realizados en Artes y Oficios, un total de 49 cursos en Belleza, Sistemas, Floristería en medias de seda, Decoraciones en Foamy, Porcelanicrón, Fabricación de sandalias, Macrame, Tejidos en telar, Decoraciones en Country, Croché y Bordados en tela, agencias de Garzón, La Plata, Tarqui, Gigante, Guadalupe, Pital, Pitalito, Acevedo y Suaza, con una inversión de $ 43' y con l a p a r t i c i p a c i ó n d e beneficiarios. Inversión en Educación Formal, la inversión en educación formal establecida en la Ley 863 de 2003 y Decreto 2880 de 2004, para el año 2009 de los excedentes del año 2008, el Consejo de Administración decidió que se invirtiera en la construcción de aulas en las Instituciones Educativas y se fortaleciera el Fondo administrado por el ICETEX. Por solicitud de la Institución Educativa Cachaya del municipio de Gigante, el Consejo de Administración aprobó la construcción de dos (2) aulas de clase en esa Institución, que la cooperativa realizó mediante i n v e r s i ó n d i r e c t a e n l a s construcciones de estas aulas que ascendió a la suma de $57' Estas aulas se entregaron a las directivas de la institución. El valor girado al Instituto fue de $83' para incrementar el Fondo Coofisam Educación Superior ; de éste se han beneficiado 50 asociados e hijos de asociados. El total girado hasta la fecha por el Instituto a las u n i v e r s i d a d e s e s d e $230' y el saldo de la Gerente y Directores Agencias COOFISAM Delegados Asamblea General COOFISAM s o s t e n i b i l i d a d e s d e $160' Fondo de Solidaridad: Con el valor del Fondo de Solidaridad y el presupuesto de gastos, se desarrollaron las siguientes a c t i v i d a d e s : A u x i l i o s p o r calamidad, Subsidio planes exequiales, Servicios de salud, Calamidad empleados, Seguro de vida directivos e Inversión en educación formal. S e r v i c i o s d e S a l u d : S e beneficiaron 702 asociados en Medicina General, Ginecología, Laboratorio Clínico, Optometría, Odontología, Fisioterapias, Imágenes diagnosticas, con una inversión de $ 3' Actividades D e p o r t i v a s : Durante el 2009, funcionó la Escuela Deportiva Coofisam, en la modalidad de Fútbol. En la ciudad de Garzón se contó con 97 niños, el municipio de Pital se continúo con la modalidad de fútbol con la participación de 36 niños. Varios de los niños reforzaron la escuela de Garzón, en varios torneos, como en el Zonal Regional del Pony Fútbol, realizado en Sibundoy-Putumayo. Además se participó en la XI Copa Digar, en el zonal departamental del Pony Fútbol y se realizó el Primer Festival de Escuelas de Fútbol Coofisam en el Pital; en Garzón, se apoyó al Club de Patinaje Fénix con la suma de $5' , en la cual la totalidad de los niños y niñas son asociados de la cooperativa. En el municipio de Guadalupe se dio inicio a la Escuela Deportiva Coofisam con la modalidad de Fútbol. También se inicio la escuela en el municipio de Gigante, en la modalidad de fútbol y en Acevedo la modalidad de fútbol, con 52 niños, en Tarqui se inició en fútbol con 39 niños. Academia Musical: Se trabajaron cursos de Guitarra, Teclado, Percusión y coro. La inversión fue de $17' , los grupos Juvenil La AKDMIA y el Infantil K O F I K I D S, o b t u v i e r o n reconocimientos a nivel local, regional y nacional. Red Juvenil de Coofisam: A 31 de diciembre de 2009 hacen parte de la Red Juvenil Rejuco 392 jóvenes entre los 14 y 25 años. Se constituyó el Club Prejuvenil de Coofisam con niños entre los 11 y 14 años. En la eliminatoria regional del C o n c u r s o d e O r a t o r i a d e Fundequidad realizada en Ibagué, los jóvenes Juan Manuel Mosquera Luna, Jorge Humberto González Gómez y Rodrigo Amaya Culma, clasificaron a la final del XVII Concurso Nacional de Oratoria de La Equidad Seguros, realizado en el mes de noviembre de 2009, en Bogotá, donde el joven Juan Manuel Mosquera Luna obtuvo el Primer Puesto en la categoría Superior. También se participó con la Institución Santa Lucía del centro poblado San Andrés del municipio de La Plata, en el Concurso Día de La Equidad y el Medio Ambiente, con el proyecto de invernaderos y lombricultura. Actividades culturales: Se continúo con el programa de las E s c u e l a s d e D a n z a s COOFISAM, en los municipios de Garzón, Guadalupe, Pital, Gigante, Acevedo, Tarqui y La Plata. En Gigante también se trabajó con el sector rural en los centros poblados de Rioloro, Potrerillos y Silvania. Captaciones: Los depósitos de a h o r r o t o t a l i z a r o n $18.665' , es decir el 39.87% más que el año anterior. Cartera: Cumpliendo con el objeto social, COOFISAM con sus recursos propios y recursos de redescuento con BANCOLDEX, INFIHUILA y BBVA, logramos colocar $19.600' en operaciones de crédito. Por: Rodrigo Amaya Culma Promotor Social COOFISAM. El 4 de julio del presente año, se celebro en todo el territorio Colombiano el día Nacional de la Juventud como lo establece la ley 375 de Antes de hablar de esta importante ley, debemos analizar cual es el presente de los jóvenes en nuestro país y que futuro debemos construir, que garantice que los jóvenes puedan realizar su proyecto de vida y vivir en condiciones dignas. Según el Programa Presidencial Colombia Joven, en Colombia hay 10.5 millones de jóvenes que Fijar metas a cortos plazo, incentivarlo a llevar la cuenta de cuánto tiene ahorrado y enseñarle a no desperdiciar son algunos consejos que señalan los expertos a la hora de inculcar este valor en su hijo. La sicóloga infantil María Isabel G u e r r e r o a s e g u r a q u e e s indispensable explicarles a los niños que el dinero de sus padres no es regalado, pues ellos deben salir todos los días a trabajar para obtenerlo. Igualmente, que el que se retira de los cajeros automáticos es exactamente el mismo que se ha ganado y depositado previamente en el banco. En ese sentido, Evelyn Zapata, directora de Responsabilidad Social Empresarial de Visa Latinoamérica y el Caribe, asegura que es fundamental evitar explicaciones que representa el 23.7% de la población total de Colombiana, en edades de 14 a 26 años de edad, de estos jóvenes solamente el 25%, logra ingresar a la universidad publica o privada, el porcentaje de mujeres embarazadas en el 2009 fue de 26.7%, La edad promedio de inicio de consumo de cigarrillo y alcohol es de 12.5 años, jóvenes en Colombia tienen problemas graves derivados del abuso del consumo de SPA, El 95% de universitarios han consumido alguna Sustancia P s i c o a c t i v a, e l 3 0 % d e universitarios han probado marihuana, el 18% cocaína, el 10% de éxtasis, el 60% de los jóvenes consumen al menos una SPA semanalmente. Otro problema que enfrentan los jóvenes es la vinculación al conflicto armado que nos arroja la siguiente información: Cerca del 40% de quienes se encuentran en el programa de reintegración, son jóvenes entre los 18 a 26 años, personas, entre 2002 y puedan resultar aburridas y preferiblemente utilizar un método práctico. Cómo hacerlo Zapata asegura que es posible que los niños no hayan desarrollado aún e l p e n s a m i e n t o complejo que implica comprender los precios o s a b e r c u á n t o s centavos hay en un peso, pero observan y aprenden desde muy temprano que el dinero se utiliza para recibir algo a cambio. Por ejemplo, en una máquina de dulces se deposita una moneda y se obtiene una colorida bola de chicle. La experta sugiere enseñarles a entender la utilidad del dinero mediante juegos de sustitución de valores de monedas y billetes. Por ejemplo, con billetes y monedas de juguete, explicarles que para tener una manzana hay que dar a cambio tantas monedas, mientras que para una torta de cumpleaños, otros billetes. Según Zapata, una vez que los pequeños saben que el dinero tiene un valor de cambio, resultan favorables los siguientes aspectos para inculcarles la importancia del ahorro: * Fije metas con plazos cortos para octubre de 2007 se desvincularon menores del conflicto armado, en todas partes del mundo, los jóvenes se ven envueltos en conflictos, menores de 18 años están siendo o s e h a n v i s t o a f e c t a d o s recientemente por conflictos armados, han sido reclutados por fuerzas militares o paramilitares (Banco Mundial). Ante esta realidad preocupante que vive la juventud Colombiana, es importante que los gobiernos municipales, departamentales y nacionales generen espacios de participación juveniles a través de la ley 375 de 1997, el decreto 089 y la conformación de los Consejos Municipales de Juventud, como organismos colegiados de carácter social, autónomos, en el ejercicio de sus competencias, funciones y como integrantes del Sistema Nacional de la Juventud, que permita que los jóvenes disfruten de oportunidades culturales, d e p o r t i v a s, a r t í s t i c a s y recreativas, gocen de trabajo que sea necesario ahorrar, como comprar una bicicleta o algo que no requiera esperas demasiado largas y que el niño pueda alcanzar. * Ayude al niño a calcular cuánto dinero y tiempo necesita para lograr su meta. * Sugiérale que en la alcancía ponga una etiqueta con un dibujo o la palabra de la meta, para recordarla y motivarse a cumplirla. * Siempre que reciba dinero (por la caída de un diente, por ejemplo), recomiéndele que ahorre una parte. Aliéntelo a tratar de ahorrar por lo menos cierta cantidad a la semana y evitar gastárselo muy pronto. * Anímelo a llevar la cuenta exacta de cuánto lleva ahorrado, y a que la actualice cuando decida gastar algo del dinero. * Estimúlelo a que piense muy bien antes de comprar algo, para que evite un gasto del que después se pueda arrepentir. * Incítelo a abrir una cuenta de ahorros, esto le ayudará a ser organizado y responsable con sus recursos y la manera de gastarlos. La experta sostiene que tanto los bancos como algunas cooperativas financieras han creado cuentas de ahorro infantil que resultan muy útiles para niños, pues les permiten comprender el uso del dinero y el ahorro, cómo disponer de él en cualquier momento y, sobre todo, cómo funciona en la práctica el llamado 'dinero plástico'. digno con seguridad social, que tengan acceso a programas de emprendimiento, educación, c u l t u r a l, a m b i e n t a l, y empleabilidad juvenil, todos participando con oportunidades de formar organizaciones, asociaciones y lograr que nuestra juventud practique la convivencia y la participación en los procesos de resolución de conflictos. Jóvenes, existe legalmente la obligación del gobierno regional y nacional, de generar los mecanismos de participación Juveniles, es la hora de organizarnos y exigir nuestros derechos, que permita que los jóvenes de Colombia, se tengan en cuenta en todos los sectores sociales de nuestra sociedad y que podamos construir un futuro con mayores oportunidades, donde los jóvenes podamos vivir en mejores condiciones. Los jóvenes son el presente del país y debemos trabajar para construir un mejor futuro. La Infancia es determinante para Adquirir La Capacidad de Ahorrar y Valorar el uso del Dinero Por: Melissa Serrato Ramírez Redactora ABC del bebé No olvide que los niños aprenden con el ejemplo de los padres, por lo que es recomendable que usted realice un buen manejo de las propias finanzas personales y los haga partícipes de ello, concluye Zapata. Otros aspectos destacados Manuel Felipe García Ospina, director de Investigaciones Económicas de Skandia, asegura que hay que cubrir otros frentes de carácter educativo con los niños: Enseñarles a no desperdiciar y que existen necesidades y prioridades como la ropa o la comida, más importantes que los juguetes. Así, sabrán que los recursos son limitados y que se deben repartir. Explicarles que hay acciones buenas que generan ingresos y que se pueden utilizar para algunos gastos (esto debe ser un contrato muy serio entre niños y papás). Es decir, que ganen puntos por sus buenas acciones y esos puntos los redimen en un juguete que quieran cuando tengan suficientes puntos acumulados. * Estimularlos a hacer escogencias básicas. Por ejemplo, al llevarlos a los juegos mecánicos, de diez que hay, deben escoger cuatro en los que se quieren subir. * Dialogar siempre. Es diferente dar un no rotundo a hablar con el niño y hacerle entender que hoy no se puede comprar algo porque no hay dinero, pero que, si ahorramos un mes, lo podemos comprar. Ellos son receptivos con las ideas y entienden razones y explicaciones.

5 20 5 Gestión del Liderazgo Cuando Usted lidera el cambio, aumenta su capacidad para pensar de manera estratégica VI Concurso Departamental de Oratoria COOFISAM Rejuco Por: Edilberto Gutiérrez Guzmán Especialista en Gestión Empresarial Si Usted es como otros líderes, seguramente esta buscando de manera constante un nuevo trabajo para expandir su capacidad al frente de una empresa. Pero nuevas posiciones no aparecen con frecuencia, y tal vez en su empeño por escudriñar el horizonte podría perder oportunidades más cercanas. Los líderes pueden hacer eso expandiendo la definición de su actual cargo, aceptando tareas temporales, y accediendo a labores de liderazgo fuera de su empresa. LIDERE EL CAMBIO Consiste en tomar la iniciativa, lidiar con problemas, y organizar a las personas para que las tareas se concreten. Cuando usted lidera el cambio, aumenta su capacidad para pensar de manera estratégica y su nivel de confort con la ambigüedad. Para fortalecer su aptitud en el liderazgo de cambios: Únase a un equipo de proyectos que esta lanzando iniciativas en su organización. Patrocine un cambio que su grupo ha estado resistiendo. Inicie algo fuera de su trabajo. Por ejemplo, un nuevo programa de voluntarios para la escuela de su hijo, o una nueva red profesional en su región. Para extender su liderazgo a través de límites: Busque oportunidades para trabajar en grupos externos. Participe en negociaciones con clientes o vendedores. Colabore en un proyecto con alguien en otra funciona. Compartir el liderazgo establece desafíos adicionales en materia de roles, autoridad, y expectativas. Desempeñe un papel activo en organizaciones de defensa de algún proyecto. I N C R E M E N T E E L LIDERAZGO Y PREPARASE PARA OBTENER EXITO. Antes de aceptar nuevas responsabilidades en organización, adopte medidas a fin de prepararse para el éxito. En un nivel de mayores responsabilidades, usted se hace merecedor del reconocimiento y amplia su rango de influencia. Si usted acepta una tarea temporaria que posiblemente aumente su carga de trabajo, y que probablemente eleve su perfil profesional, hable con sus jefes para que ciertos compromisos de baja prioridad sean asignados a otros y para que usted se pueda concentrar en los aspectos vitales de sus nuevos compromisos. B u s q u e a d i e s t r a m i e n t o y retroalimentación. Deje que sus colegas y jefes estén al tanto de las destrezas que usted intenta mejorar. Ellos prestaran gran atención a ese aspecto de su labor y le proveerán con una rica retroalimentación. Le será útil contar con una confiable caja de resonancia. Si alguna persona es ajena a su tarea, le permitirá reflexionar mejor sobre su progreso y tomara con más interés la retroalimentación de otros. Esa persona debe conocerlo bien. Por ejemplo, debe ser un colega cercano, un ex jefe, o un amigo fuera de su trabajo. En caso de no tener nuevas responsabilidades, usted puede encontrar espacios frescos para desafiar su liderazgo, aun dentro de su trabajo actual. A continuación, una muestra: Remodele su actual trabajo para encontrar nuevos desafíos. Repiense su enfoque hacia una responsabilidad actual, canjee tareas con un colega o asuma un papel que es necesario pero no se ha concretado. Asuma tareas temporarias que representen nuevos desafíos. Busque proyectos, fuerzas de tareas, y eventos y actividades en los que pueda participar por un corto periodo de tiempo. Rastree desafíos fuera de su lugar de trabajo. Explore formas de desarrollar su capacidad de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, religiosa, sociales y profesionales. COOFISAM cambió su Plataforma Tecnológica ofreciendo nuevos servicios a nuestros asociados Por: Henry Guillermo Galindo C. Director Departamento Sistemas El proceso del cambio de plataforma tecnológica en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel Coofisam, se ha venido dando en forma progresiva, donde se ha tenido en cuenta los estándares de calidad y la tecnología de punta, para ofrecer a nuestros Asociados una información acorde a la prestación de los servicios de la Cooperativa. Se da inicio con la primera etapa tecnológica en el año de 1992, en donde se realiza la adquision de un Software elaborado en Cobol con los módulos contable, de ahorros y créditos; estos se alimentaban en forma manual con los comprobantes que realizaban los funcionarios en la maquina de escribir y luego se ingresaban al sistema en una red local que la conformaba un servidor en plataforma Unix y tres estaciones de trabajo o terminales para entrar a la aplicación. De ahí en adelante sirvió de gran ayuda y control a la parte contable y financiera, en la elaboración de los informes y reportes a entes externos que lo solicitaban como la Superintendencia de Economía Solidaria. En el año 1999 se define por parte de Coofisam, el Área de Sistemas para analizar, revisar y resolver situaciones con respecto a la parte tecnológica y así mismo realizar una actualización al Software, con todos los requerimientos y normas vigentes para la presentación de informes y agilizar los procesos de tipo operativo y administrativo. En el año 2006 se cambia el software por un paquete elaborado en Visual Fox-Pro llamado Megasoft, con todas sus ventanas en ambiente grafico. Por esa razón se realizaron adecuaciones de Hardware (Servidores con Windows Server 2003 y equipo con Windows XP Pro). Se comienza a estandarizar procedimientos de comunicaciones tanto en la oficina principal como en las Agencias, esta situación permite que la topología se empiece a manejar en cableado estructurado No 6 con la ventaja de mayor velocidad en la transmisión de datos cliente-servidor. En el año 2009 para ofrecer mejores servicios a nuestros asociados, se empieza con el cambio del Software a una plataforma mas robusta y que cumpla con los estándares de confiabilidad, de los datos para su acceso en forma inmediata y así que los Asociados puedan realizar sus transacciones en forma automática en cualquiera de nuestras oficinas. Es por eso que se adquirió un software en donde la base de datos se manejara en forma centralizada y todos los informes, estadísticos y demás reportes que los genera la A d m i n i s t r a c i ó n C e n t r a l s e obtuvieran en tiempo real, para ejercer un mayor control en las transacciones de los Asociados. Se determina por parte de la Gerencia General un grupo primario conformado por Emna Constanza Jaramillo Muñoz, Henry Arturo Carvajal Rojas, Melva Rojas Paladines, Claudia Patricia Fernández Cediel, Héctor Ramírez Vargas, Rodolfo Tovar Sterling y Henry Guillermo Galindo Cubillos. A partir del 1 de Junio de 2010 se coloca en producción un sistema de Información llamado Integrador elaborado en Visual Fox-Pro y maneja base de Datos en SQL Server, en donde se logran automatizar procesos operativos para la generación de informes a los entes externos que manejamos dentro de la organización. Estos, sistemas transaccionales, cuya función primordial consiste en procesar transacciones tales como pagos de cartera, ahorros a la vista, ahorros a término, contabilidad y módulos adicionales, para el buen desarrollo de las operaciones diarias. Por otra parte se conformo un grupo de funcionarios los cuales sirvieron de apoyo en la entrada a producción del aplicativo. Ganadores Categoría Universitaria, Miembros del Jurado y Empleados de COOFISAM Por: Rodrigo Amaya Culma Promotor Social COOFISAM La Red Juvenil de COOFISAM REJUCO, organizo el VI Concurso de Oratoria, el arte de hablar en publico con elocuencia y de persuadir un auditorio con la palabra, este importante evento se llevo acabo con el objetivo de brindar a los niños y jóvenes estudiantes de las diferentes Instituciones Educativas del departamento del Huila, un espacio de participación donde nuestra niñez y juventud, puedan expresar sus ideas a través de la oratoria. El Concurso de Oratoria inicio en el mes de abril, con las eliminatorias en el municipio de Tarqui, donde contamos con la participación de 56 estudiantes y en la Agencia de Pital donde acudieron 40 participantes, en el mes de mayo se realizo la eliminatoria en la agencia de Gigante donde asistieron 20 participantes, en el municipio de Guadalupe donde participaron 22 estudiantes, en la agencia de Acevedo se llevo acabo con 32 participantes, en el municipio de Pitalito contamos con la participación de 7 oradores, el municipio de Suaza participaron 36 estudiantes, en la ciudad de Neiva asistieron 9 participantes y se finalizo las eliminatorias del concurso de oratoria en el municipio de Garzón con la participación de 46 oradores. En las 9 eliminatoria que logramos hacer a través de la Red Juvenil de COOFISAM, conseguimos la participación de 274 Estudiantes, en la categoría Básica, Intermedia, Superior y e s t e a ñ o implementamos una nueva categoría, la Universitaria. Los participantes que ocuparon el primer l u g a r e n s u s r e s p e c t i v a s categorías en cada una de las eliminatorias, participaron de la gran final del Concurso Departamental de Oratoria COOFISAM REJUCO, el día 5 de Junio del presente año en el auditorio de la Cámara de Comercio en la ciudad de Garzón. En la Final del Concurso de Oratoria, el nivel fue excelente y los participantes se expresaron sobre temas importantes como el medio ambiente, la familia, el desarrollo económico del país, la problemática que viven los niños y los jóvenes, la perdida de los valores y principios en nuestra sociedad entre otros. Empleados y Directivos de COOFISAM Para los miembros del jurado calificador no fue fácil seleccionar los tres primeros lugares en cada categoría, por el buen desempeño de los participantes, pero después de arduo trabajo y específico análisis de cada uno de las presentaciones entregaron el siguiente Veredicto Final: En la categoría básica: Primer lugar Alejandra Motta Gómez, Agencia Pital, Segundo lugar: Jhon Anderson Guarnizo Núñez, Agencia Tarqui y Tercer lugar: Dr. Ismael Enrique Narváez Álvarez Jurado, Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Gerente Coofisam, Presbítero Carlos Arturo Rojas Castillo Jurado y Rodrigo Amaya Culma Solangie Fiesco Sepúlveda Agencia; Gigante. En la categoría intermedia: Primer lugar Jorge Humberto González Gómez, Agencia Garzón, Segundo lugar Danna Yulieth Guahuña, Méndez agencia Pital y Tercer lugar Andrés Geovany Lara Trujillo, Agencia Tarqui. En la categoría superior Primer lugar Juan Camilo Barrios Torres, Agencia Neiva, Segundo lugar Dayan Andrés Pantevis Rivera, Agencia Acevedo y Tercer lugar Keren Hapuc Barón Pérez, Agencia Garzón y en la categoría universitaria: Primer lugar Luz Albeniz Vargas Cuellar, Agencia Acevedo, Segundo lugar Luís Alfredo Vera Agencia Pitalito y Tercer lugar Enrique Torres Betancourt, Agencia Tarqui. Los participantes que obtuvieron los tres primeros puestos en las r e s p e c t i v a s c a t e g o r í a s, representaran a la Cooperativa de A h o r r o y Credito San M i g u e l COOFISAM y la Red Juveni, e n l a Eliminatoria R e g i o n a l Nacional del Concurso de O r a t o r i a organizado por Fundequidad, que se llevara acabo en el s e g u n d o semestre del presente año en la ciudad de Neiva. P a r a l a R e d J u v e n i l d e COOFISAM, es muy satisfactorio haber logrado desarrollar la versión VI del Concurso de Oratoria COOFISAM REJUCO y agradece a todas las Instituciones Educativas, a los docentes, miembros del Jurado Calificador, padres de familia, medios de comunicación y a todas las personas que se vincularon a este importante evento, felicitamos a todos los niños y jóvenes participantes e invitamos a todos los estudiantes del departamento del Huila, para que el próximo año participen en el VII Concurso de Oratoria. Participantes Eliminatoria Garzón, Padres de Familia y Empleados Coofisam. Pagar Oportunamente en COOFISAM Si Paga Por: Javier Lizcano Quevedo Director Departamento Crédito y Cartera. E s t i m a d o s a s o c i a d o s d e Coofisam, la Gerencia General, la Subgerencia Administrativa y Financiera, los directores de A g e n c i a s, d i r e c t o r e s d e departamentos, funcionarios y órganos de Dirección, control y apoyo, se permiten recomendar nuevamente a todos nuestros asociados la importancia del pago oportuno de las cuotas por obligaciones de crédito. Expresándoles que pagar en Coofisam Paga. Toda persona que pague en forma excelente, entendida que es cancelar sus obligaciones a más tardar el día de su vencimiento, obtendrá el acceso oportuno y ágil a nuevos créditos ordinarios, adicionales o rapicréditos y los reportes a las c e n t r a l e s d e r i e s g o DATACREDITO Y CIFIN serán positivos. El pago inoportuno o su estado de morosidad le generarán reportes NEGATIVOS a las centrales de Riesgo y le informamos que Coofisam a partir del mes de julio de 2010, efectuará reportes los 15 y 30 de cada mes. Por lo anterior y con el ánimo de ayudarle en su moralidad comercial, le invitamos al pago oportuno de sus obligaciones crediticias en su cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel COOFISAM. Recuerda siempre, estimado asociado, que pagar bien en Coofisam le genera nuevas oportunidades.

6 6 19 Huella Imborrable Salado, la Pradera, Santa Lucia, Alto Cachaya, la Bodega, San Antonio y la Palma; vieron hecho realidad en la entrega d e d o s a u l a s educativas totalmente terminadas que de a c u e r d o a l a necesidad por su estructura en el diseño, se puede convertir en una tercera aula múltiple especialmente en Dr. Julián Díaz Moyano Alcalde Municipal, Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Gerente y Directivos de COOFISAM entrega oficial Aula Multifuncional Institución Educativa CACHAYA Municipio de Gigante Por: Henry Arturo Carvajal Rojas Director Coofisam Gigante El Municipio de Gigante ha iniciado el nuevo año del 2010, con excelentes resultados en el área educativa, gracias al privilegio de contar con el apoyo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel Coofisam ; que de acuerdo al Decreto 2880 de 2004 sus excedentes han contribuido al fortalecimiento de la educación formal a través de la construcción de aulas educativas, que favorece al a u m e n t o d e c o b e r t u r a especialmente en sectores necesitados por el incremento demográfico. Ante innumerables solicitudes de diversas zonas con problemática homogénea en la carencia de aulas escolares que faciliten el aprendizaje en condiciones propicias, el municipio de Gigante a través de la administración que preside el Dr. Julián David Moyano Urriago, auspició el encuentro para que a través de la Agencia local de Coofisam se gestionara ante de la Administración de la cooperativa presidida por el Dr. Marco Antonio Fonseca Silva como Gerente general, la viabilidad de invertir en l a e d u c a c i ó n m u n i c i p a l específicamente en la construcción de aulas escolares, teniendo como p r o b l e m á t i c a u n n ú m e r o considerable de estudiantes Aula Multifuncional de COOFISAM adscritos a la institución educativa de Cachaya, que vienen recibiendo la formación académica en condiciones contraproducente a las buenas prácticas del aprendizaje y que por ser sector dinámico de la economía local convergen diversos poblados adyacentes, aumentando considerablemente demanda educativa. Fue así que en el mes de Marzo del presente año 2010, con inversión estimada en $57' , la comunidad de Cachaya y sectores adyacentes como el centro poblado de la Gran Vía, las veredas del condiciones de comodidad para reuniones de gran afluencia. La construcción de la obra fue desarrollada en su totalidad por Dr. Julian Diaz Moyano Alcalde entregando un reconocimiento al Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Coofisam, lo que permitió entregar la obra en condiciones de calidad y con las especificaciones técnicas exigidas por la Secretaría de Educación Departamental, sobre la materia, garantizando en tiempo record su construcción, diseño, economía y comodidad. Voceros de las comunidades al igual que docentes y directivos de la institución educativa, e x p r e s a r o n s u c o m p l a c e n c i a y agradecimiento por este aporte recibido del sector solidario y en e s p e c i a l d e l a Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel Coofisam, por su huella imborrable en la p a r t i c i p a c i ó n d e l engrandecimiento del sector educativo y a la s o l u c i ó n d e l a s n e c e s i d a d e s apremiantes de aulas escolares en beneficio de los estudiantes más limitados por sus condiciones de vidas rurales. Como acto protocolario en la entrega de las aulas, la administración Dr. Julian Diaz Moyano Alcalde, Dr Marco Antonio Fonseca Silva Gerente, Presbítero Miguel Angel Trujillo, Oliberto Tintinago Vargas, Consejero y Directivos I. E. CACHAYA de Coofisam a través del Consejo de Administración, que preside el Licenciado Oliberto Tintinago Vargas, junto con sus miembros, la Junta de Vigilancia, el Comité de Educación, la Revisoría Fiscal, la Gerencia General y la Dirección de la Agencia de Gigante, hicieron presencia en la Institución educativa como parte fundamental de integración organizacional de nuestra cooperativa, para lo cual se entregaron mensajes de apoyo a los diversos procesos de desarrollo que se adelantan en todos los sectores de la economía tanto local como departamental, impulsando programas que beneficien el bienestar de sus asociados como el de las comunidades. En presencia de estudiantes, padres de familia, líderes y comunidad en general se desarrolló la entrega de las aulas con la participación del presbítero Miguel Ángel Trujillo, quién bendijo las instalaciones y exalto la labor pastoral de Coofisam, en especial la labor adelantada en la localidad de Gigante, con corte de cinta y actos culturales en ceremonia sencilla, finalmente recibió la Institución Educativa de Cachaya ésta contribución como recuerdo al desarrollo y progreso de la regiones. El pasado 20 de mayo COOFISAM cumplió 49 AÑOS, al servicio de la población urbana y rural del centro y sur del departamento del Huila, hecho que registramos con mucha satisfacción debido a la solidez y confianza que genera en nuestros asociados esta celebración, por tal razón en la Oficina de Tarqui compartimos un detalle para conmemorar y significar la importancia de esta fecha, lo que nos motiva para seguir prestando los servicios de ahorro y crédito, sociales, educativos, culturales, venta de seguros de vida, SOAT y el servicio de giros nacionales a través del producto SUGIRO de Sumared que ofrece las mejores tarifas del mercado. Con la bendición del Todopoderoso COOFISAM, aspira continuar beneficiando a los asociados y a la comunidad en general con todo su p o r t a f o l i o d e s e r v i c i o s, aproximándonos a la gran celebración de los 50 AÑOS, con más Tecnología y mejores productos. EN CIFRAS La Oficina de Tarqui sigue mostrando los mejores resultados en colocación, especialmente, además de la vinculación de nuevos asociados, quienes requieren los diferentes servicios que presta la Cooperativa y con buenos excedentes que nos permiten cumplir las metas propuestas. Es así como al corte del mes de junio de 2010, el número de asociados ascendió a 2,285, registrándose además crecimiento importante en la Cartera, con valor cercano a los millones de pesos, lo que COOFISAM Tarqui Presencia Activa en Nuestra Región Astrid Talero Cuellar Directora y Equipo de trabajo COOFISAM Tarqui Por: Astrid Talero Cuellar Directora COOFISAM Tarqui Participantes Final Departamental de Oratoria favorece a nuestra comunidad, ya que se llega a los asociados con servicios que contribuyen a su progreso y desarrollo. EN LO SOCIAL Las Escuelas de Formación en Danzas y Deportiva en Fútbol, continúan desarrollando actividades q u e g e n e r a n e s p a c i o s d e c o n v i v e n c i a, y d e b u e n aprovechamiento del tiempo libre a Equipo baloncesto Femenino COOFISAM Tarqui los niños, niñas y jóvenes que hacen parte de ellas y que se benefician de este servicio que ofrece la Cooperativa, permitiendo la participación de éstos en los diferentes eventos culturales y deportivos, como los Desarrollados con Danzas en los municipios de Altamira, Suaza, Guadalupe y en Deportes con la participación de las Escuelas de Fútbol en el Campeonato de la Copa DIGAR en el Municipio de Garzón. Dando cumplimiento al 7o. Principio Cooperativo sobre el interés por la comunidad, la Oficina de Tarqui, con el apoyo de la G e r e n c i a G e n e r a l y d e l Departamento de Educación y Desarrollo Social llevó a cabo el Curso de Foamy, beneficiando a un número aproximado a 30 personas. A d e m á s s e realizaron reuniones informativas con los integrantes de la A s o c i a c i ó n d e Cultivadores de Uva de Buenos Aires - A S O B U A R -, quienes aspiran r e a l i z a r u n a importante inversión apalancados por la Cooperativa. De la misma manera, en a s o c i o c o n funcionarias del Programa de la Presidencia de la República -RED - JUNTOS- se realizaron reuniones con una masiva participación en San Francisco y el Centro Poblado de Maito. Además, con la Cámara de Comercio y comerciantes de la localidad se desarrolló una reunión para dar a conocer y ofrecer los servicios pertinentes a este importante gremio. De igual manera, COOFISAM TARQUI desarrolló la Eliminatoria del Concurso de Oratoria con la participación de 6 Instituciones Educativas, entre ellas la INST. EDUC. DIVINO SALVADOR de Altamira, ESTEBAN ROJAS TOVAR de Tarqui, ANTONIO RICAURTE de Maito, INST. EDUC. DE RICABRISA, INST. EDUC. EL VERGEL y el Colegio MANUEL DE JESÚS IRIARTE, contándose con el talento de 56 estudiantes. Y el pasado 5 de junio se participó en la Sexta versión del Concurso de Oratoria COOFISAM, obteniendo muy buenos resultados con los estudiantes JHON A N D E R S O N G U A R N I Z O, ANDRES GEOVANY LARA TRUJILLO Y ENRIQUE TORRES Conferencia Economía Solidaria Maito Tarqui B E T A N C O U R T, q u i e n e s obtuvieron el 2o. Lugar en la Categoría Básica, el 3o. en la Categoría Intermedia y el 3o. En la C a t e g o r í a U n i v e r s i t a r i a, respectivamente. Participando de las diferentes actividades programadas por las instituciones de la localidad, el equipo FEMENINO de Baloncesto de COOFISAM TARQUI, se coronó CAMPEÓN del evento Municipal que se desarrolló durante el mes de Mayo de Así mismo, el equipo MASCULINO obtuvo el 4º. Lugar en el Campeonato. Aprovechamos la oportunidad para Felicitarlos y agradecer su esfuerzo, logrando dejar muy en alto el nombre de nuestra Empresa. COOFISAM Tarqui, sigue haciendo presencia en los diferentes eventos programados por las Instituciones Educativas de los Municipios de Altamira y Tarqui; Organizaciones comunitarias y Administración Municipal, realizando aportes importantes para el éxito de las actividades y contribuyendo con el progreso y desarrollo de la región.

7 18 7 Cooperativa Camilo Torres 30 Años de Invaluables Servicios Por: RAMIRO FIERRO CALDERON Gerente En medio de las dificultades económicas y de movilidad que se vivía en el municipio de Garzón en el año de 1.979, un promedio de 30 campesinos cafeteros iluminados por el evangelio y apoyados por el párroco de la comunidad San José de Nazareth ADOLFO CHAVARRO, se reunían para capacitarse en grupos de amistad los cuales fueron a conocer experiencias de Cooperativas en el Valle del Cauca, quienes llegaron motivados y proponiendo la creación de una Cooperativa que en un inicio se abrió como Tienda Comunitaria en la casa de uno de los asociados, con un aporte individual de $1.000 pesos cada uno los cuales sirvieron para la comercialización de los bienes básicos de la canasta familiar, compra y venta de café y el fortalecimiento de la unidad familiar eje fundamental de proyecto. Al pasar varios años de trabajo comunitario y con esfuerzos propios se construyó la primera sede, la cual permitió el mejoramiento de los servicios y la constitución de TIVERCOM Tienda Comunitaria Vereda Mesitas, el trabajo organizado de campesinos, la dedicación, y voluntad los llevó a constituirse años mas tarde en COOMERCATO Cooperativa de Mercado y Consumo Camilo Torres, que de igual manera como en las ocasiones anteriores se construyó con el apoyo de los asociados las instalaciones actuales de la Cooperativa, y razón social que los comprometió con el Cooperativismo y su Comunidad, cada una de las sedes fue construida con el aporte de los asociados representado en dinero, café, materiales, mano de obra, lo cual ayudo al avance del proyecto. A mediados de la década de los 80 e inicio de los 90, COOMERCATO se convierte en COOPERATIVA M U LT I A C T I VA C A M I L O TORRES, ampliando los servicios de mercadeo, compra y venta de café, transporte, recreación, y educación, los cuales han sido sus ejes fundamentales durante los últimos años, en este tiempo es importante resaltar que la Cooperativa ha tenido experiencia de expansión en otras veredas vecinas que han dejado como resultado la creación de nuevas Cooperativas, tiendas y organización comunitaria, la Cooperativa igualmente ha tenido altibajos en su desarrollo financiero y social pero que pese a ello ha sabido salir adelante, sostenerse y avanzar gracias a sus valores humanos y su compromiso con la comunidad. Cabe indicar que la cooperativa ha recibido apoyo de organizaciones de la economía solidaria y de manera muy especial de COOFISAM, quien a lo largo de estos 30 años ha brindado apoyo financiero, con créditos para capital de trabajo y hemos igualmente recibido los servicios sociales como cursos básicos de cooperativismo, de culinaria y decoraciones en foamy, entre otros, los cuales han contribuido al desarrollo integral de nuestros asociados, a una mayor comprensión de la filosofía cooperativa y a mejorar sus economías domésticas. Hoy la cooperativa cuenta con 115 asociados ubicados en las diferentes veredas del Municipio de Garzón entre estas tenemos: Mesitas, La Soledad, Paraíso, Buenos Aires y el Mirador, estas veredas las cuales son netamente cafeteras encontramos un promedio de 100 cafeteros cercanos a nuestra organización y un promedio de cafeteros en el aérea de influencia. Orientamos nuestra organización con tres criterios bien definidos: La Asociación es La Solución Ÿ Construcción de valores humanos y solidaridad. Ÿ Trabajo en equipo. Ÿ Y honestidad en el manejo de los recursos así como también en la relación intersocial. Para lograr los objetivos vemos importante continuar en nuestro proceso de mejora, y para ello queremos certificar nuestras fincas con el sello RAINFOREST el cual se adelantando en las fincas de 80 asociados a nuestra organización. Son estas las razones por las cuales hemos venido reorientando y buscando c a n a l e s d e i n t e r c a m b i o, acompañamiento y comercialización que nos permitan construir un pensamiento empresarial donde los ganadores seamos todos y por supuesto el cafetero productor quien realiza la mayor labor para poner en el mercado un café de alta calidad. Con el decidido apoyo de nuestra comunidad cooperada y de organizaciones como COOFISAM, seguiremos adelante llevando en alto la bandera del cooperativismo como alternativa para alcanzar riqueza económica y social. Notas Positivas Por: Álvaro Varón Pineda Director Departamento de Educación La Importancia de Las Relaciones Humanas Las relaciones humanas hacen alusión a la interacción y/o relación que existe entre los seres humanos, ya sea en el ámbito personal o en el laboral, comoquiera que nuestro comportamiento personal incide, y de qué manera, en el clima laboral. Mucho se ha escrito sobre el particular. Hay empresas que prestan suma atención a este tema porque lo relacionan directamente con su éxito o su fracaso, dependiendo como sean las relaciones humanas que se practican tanto con el cliente interno como con el externo. en Nuestra Vida Cotidiana Los estudios de Elton Mayo han concluido que los trabajadores que a tiempo satisfacen sus necesidades básicas como vestido, alimentación, salud, vivienda y educación, y otras c o m o r e c o n o c i m i e n t o, aceptación, etc., logran que las empresas alcancen el éxito bajo la premisa del ganar-ganar frente a la competencia, teniendo como elemento clave: Las excelentes relaciones humanas. Ahora bien, Por qué son importantes las relaciones humanas en las empresas y también a nivel netamente personal? Sencillamente por que son la clave del éxito empresarial y de enriquecimiento personal. Por esta razón debo aseverar que las organizaciones deben reclutar y seleccionar su talento humano no solo por sus habilidades técnicas y conceptuales, sino también por sus habilidades humanas. No basta el conocimiento intelectual para el buen rendimiento, si es una p e r s o n a q u e n o p u e d e comunicarse con sus clientes, ni con su entorno, ni entre sí. Las personas poseedoras de este don humano hacen que en las empresas sean menos frecuentes los conflictos, que se cometan menos errores en la fabricación de los productos o en la prestación de los servicios; que haya menos ausentismo; que haya más amor al trabajo y por tanto más calidad y productividad. Un experto tratadista, José María Rodríguez Porras, escribió en su libro Relaciones Humanas en las Empresas : Nuestra vida en general, y nuestro trabajo en particular, se desarrollan en una extensa red de relaciones humanas. Nuestros logros profesionales y nuestra felicidad dependen en gran medida de nuestra capacidad para construir, mantener y enriquecer estas relaciones en todos los ámbitos de nuestra vida: el trabajo, la familia, los amigos, etc. ''. Estas, entre otras razones, me hacen afirmar que las relaciones humanas son la clave del éxito personal y empresarial. En lo personal comoquiera que el éxito o fracaso en el desarrollo de la carrera de una persona, y en su vida netamente personal, dependerá principalmente de la aplicación de unas buenas técnicas de relaciones humanas. Y en relación al éxito empresarial, es una necesidad primordial de las organizaciones gestionar de forma efectiva las buenas relaciones humanas. Mas aún, con las economías globales y la brutal competencia en todos los campos que actualmente se presentan no basta con la tecnología de punta para mantenernos activos en el mercado, habrá que inyectarle las mayores dosis de excelentes relaciones humanas, ya que las cualidades personales marcan la diferencia. Las Relaciones Humanas son las llamadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas a c e p t a d a s p o r t o d o s y, f u n d a m e n t a l m e n t e, e n e l reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Por: Francy Yurany Lobatón Martínez* * Realizó el Curso Básico de Cooperativismo, dictado por COOFISAM en la vereda El Recreo de Garzón. Hace parte de la Estrategia Juntos. El presente escrito es uno de los componentes lúdicos, aportado a dicha capacitación. Érase una vez en una pequeña población en la cual las personas eran muy desunidas no les gustaba colaborar; cada quien por su lado sin importarle nada ni nadie. Un día desde la alcaldía municipal llegó una ayuda para la construcción de una escuela, el presidente decidió realizar una reunión a la cual tenían que asistir toda la comunidad sin acepción ninguna: -Buenos días, señoras y señores; - inicia el presidente- los he convocado a esta importante reunión con el propósito de informarles que nos ha llegado una ayuda desde la alcaldía para la construcción de una escuela. Por ello necesito que haya una completa disposición de todos nosotros. -Yo no tengo hijos, responde don Pacho- entonces, por qué tengo que colaborar con la construcción de esa escuela? -Que unión ni qué carajo responde don Pacho. -Señor presidente,-habla don Andrés- estoy de acuerdo con usted. Señores, por qué tanto egoísmo? Esa escuela ayudará al progreso de nuestra comunidad pues nuestros niños se formaran como personas de bien además de enriquecer sus conocimientos y sé que cuando ellos estén grandes no lo agradecerán. Deberíamos formar un GRUPO Curso Básico de Cooperativismo, Centro Poblado El Recreo Garzón -Yo tampoco tengo hijos.-dice doña ASOCIATIVO entre todas las Juana. personas que estemos de acuerdo, así -Señores, -habla el presidente- si construir nuestra escuela y seguir queremos que nuestra comunidad contribuyendo con el progreso de progrese deberemos unirnos nuestra comunidad. recuerden LA UNIÓN HACE LA FUERZA. -Muy bien pensado don Andrés,-dice p r e s i d e n t e - e s o h a r e m o s, formaremos un grupo asociativo con las personas que quieran ser parte de éste y con ellas construiremos la escuela. Así fue, formaron un grupo asociativo del cual hacía parte más de la mitad de la comunidad en cabeza del señor presidente, construyeron la escuela y días después realizaron una nueva reunión. -Tengan ustedes muy buenos días. - inicia el presidente- Los he reunido el día de hoy para hacerlos sabedores de que gracias al gran aporte de la mayoría de ustedes hemos hecho realidad el sueño de muchos y el mío por supuesto de tener una escuela para la formación de nuestros muchachos y el de tener nuestro primer grupo asociativo en nuestra comunidad. -Señoras y señores habla don Pacho- quisiera disculparme con todos ustedes ya saben por lo de la reunión anterior y la verdad, si no hay ningún problema quiero hacer parte del nuevo grupo asociativo de nuestra comunidad y me comprometo que de ahora en adelante colaboraré con lo que yo mas pueda. -Tranquilo don Pacho,-responde el presidente- y claro que puede hacer parte del grupo asociativo, para que así todos juntos podamos luchar día a día por el progreso de nuestra comunidad. Recuerden que si queremos hacer algo que traigan beneficios para toda una comunidad L A A S O C I A C I Ó N E S L A SOLUCIÓN. El Ahorro: La Prosperidad Depende del Ahorro Por: Francisco Javier Dussan Cabrera Subgerente Administrativo y Financiero El ahorro es parte fundamente de la vida de los seres humanos desde su origen. En la Biblia, específicamente en el libro del Génesis capítulo 41, se relata un acontecimiento del sueño del Faraón y la interpretación del mismo por parte de José., acerca los tiempos buenos y tiempos malos que le iban a suceder a Egipto, representadas por las vacas gordas y vacas flacas respectivamente. Esta enseñanza de la Biblia generalmente nosotros no la tenemos en cuenta, y es de hace mas de años y todas las enseñanzas de este libro sagrado ha tenido y sigue teniendo vigencia en todas las épocas, es por eso que no vemos mas allá de la nariz y no pensamos que de forma repentina, puede llegar una época de crisis en la que todo lo que teníamos desaparece; entonces nos sentimos solos, sin protección y nos preguntamos porque no tuve una protección cuando estuve bien? Porque creíamos que la bonanza iba a durar toda la vida y nunca es así. Es cuando sucede la época de las vacas flacas. El ahorro debe ser una cultura de debe iniciar por casa, donde se debe resaltar la importancia que tiene de ser prevenido y no solo vivir del presente. Para ahorrar se debe hacer un esfuerzo muy grande, por ser el ahorro el reservar una parte de lo hoy tenemos para solventar una contingencia futura. O por qué no la realización de los sueños propuestos que nos conviertan en mejores personas, mejores seres humanos. El ahorro requiere disciplina, esfuerzo y constancia. Se debe hacer en el tiempo construyéndolo de pesos en peso, siempre mirando hacia el futuro, y siendo racionales en lo que obtendremos. Sin lugar a dudas, el ahorrar nos brinda orgullo, satisfacción y respaldo. Ahora bien, debemos analizar las posibilidades de ahorro que existan y cuales podemos acceder sin que nuestro esfuerzo se esfume en un futuro. Debemos ser cautos y analíticos de qué opción escogemos. Esta deberá brindarnos las mejores condiciones, no solo tangibles sino de rentabilidad, premios y beneficios materiales, sino también de valores inmateriales como que nos ofrecen como respaldo y solides. Estas últimas son fáciles de evaluar ya que el Estado es quien se encarga de brindarnos dichas condiciones. (1) Que tanto sacrificamos de nuestros ingresos para poder hacer un ahorro, que aunque sea pequeño es necesario para poder proyectarnos en un futuro y no mantenernos con angustias, cuando se nos presenten unas necesidades urgentes, siempre los medios de comunicación nos presentan en forma continua que la felicidad y estar a la moda el tener nos hace felices, el cual constituye el modelo capitalista consumista de esta época. En Colombia es muy difícil ahorrar, por que el gobierno no tiene incentivos para los ahorradores, quienes son con sus ahorros que forman un gran capital en las entidades financieras para el progreso de un país. Es mas son castigados con el GMF o el 4x100, retención en la fuente sobre los intereses, y las entidades tienen que declarar ante la DIAN a las personas que tienen ahorros e inclusos los movimientos que efectúan en las entidades financieras. Si contar que los bancos, no pagan intereses, cuando los saldos son bajos, y cuando pagan unos intereses, son muy irrisorios que ni siquiera compensan los costos que cobran por el 4x100, cuota mensual de manejo, libreta de ahorros, consulta, transacciones, envío de extracto etc. Las Cooperativas como COOFISAM, demasiados bajos unos incentivos para sus asociados ahorradores, como son: 1- Exentos del 4x1000, sin importar el monto de la transacción. 2- No se cobra la libreta de ahorros. 3- No se cobra comisión por consignación entre oficinas. 4- No se cobra cuota de manejo en ninguna cuenta de ahorros. 5- Mejores tasas de interés comparado con las entidades bancarias. 6- Para los niños pueden participar en las escuelas deportivas sin costo. 7- Servicios de micro créditos a todos los sectores. 8- Respaldo pleno de Fogacoop para los depósitos de ahorros. 9 Seguros de vida gratis sobre los depósitos de ahorros y créditos. -10 Servicios sociales, subsidio en las pólizas exequiales (Emcofun), consultas médicas, exámenes de laboratorio, odontología, fisioterapia, ecografía y radiología. 11- Inembargabilidad en los depósitos de ahorros y aportes. 12- Liquidez inmediata en las cuentas de ahorro a la vista en cualquiera de las oficinas de Coofisam. 13- Escuelas de música, fútbol. 13- Micro créditos para las empresas nuevas en convenio con Bancoldex con tasas preferenciales. Si hacemos cuenta de todos los beneficios que se tiene en Coofisam, es muy beneficioso al tener esta serie de beneficios, que generalmente no la tienen las entidades bancarias. (1) Tomada de gestión solidaria junio 2009

8 8 17 La cooperativa de trabajo asociado UNISALUD, orgullosamente huilense, nace en el municipio de Neiva el 29 de junio del año 2.000, como solución a necesidades en el sector salud, generando estabilidad a los trabajadores del sector salud y bienestar para los mismos. Hoy día, UNISALUD cuenta con doce funcionarios en su parte operativa los cuales operan en la oficinas centrales ubicadas en Garzón, mas de setecientos personas en su nomina y cerca de los mil asociados. Es por eso que la Cooperativa de ahorro y crédito San Miguel COOFISAM, en reconocimiento a la Cooperativa UNISALUD, resalta la loable e importante labor de esta cooperativa durante 10 años de continuo accionar en el Huila, la cual representa un ejemplo y modelo de trabajo cooperativo para ser destacado, así como su aporte a la comunidad opita. Sus asociados, directivos y funcionarios deben sentirse orgullosos de la labor que desempeñan al bien laborar con uno de los bienes más preciados de la humanidad como es la salud, de ser una cooperativa comprometida con su misión. COOFISAM, extiende un abrazo fraternal y de felicitaciones por su aniversario y de corazón los más sinceros deseos de que continúen creciendo y cosechando muchos éxitos a lo largo de su existencia como lo han hecho hasta el día de hoy. Unisalud, 10 Años al Servicio de la Salud de La Región Surcolombiana. Dr. Alberto Segura Calderón Gerente y Empleados de UNISALUD Por: Álvaro Miguel Pérez Cabrera Director Departamento Comercial El 29 de junio del año 2.000, mientras por las venas de los huilenses discurría toda la herencia cultural expresada en desfiles folclóricos al son de sanjuaneros, mitos y leyendas tomaban vida en las celebraciones como inequívoca imagen de nuestros ancestros. En la Ciudad de Neiva, un puñado de Huilenses inquietos, muchos de ellos sin ningún vínculo familiar ni social, encontraban un objetivo común, obligados por las circunstancias del país: hallar una alternativa que brindara la posibilidad de sobrevivir en un ambiente de desempleo cada vez más abundante. Así 27 personas de diferentes profesiones, afines al sector salud, a n a l i z a r o n v a r i o s m o d e l o s organizativos, de los cuales se acogió por sus bondades la forma del Cooperativismo asociado. Aquellos primeros tesoneros y obstinados que dieron a luz la Cooperativa de Trabajo Asociado UNISALUD. El primer gerente fue: Alberto Segura Garzón. El primer Revisor Fiscal fue: Jorge Octavio Restrepo, En el año 2001, inicia sus labores como una Cooperativa especializadas en el sector salud, en el denominado por la época como el Hospital General Hernando Moncaleano Perdomo de la Ciudad de Neiva, gracias a la Oportunidad brindad por el entonces gerente Dr. Hugo Fernelio Falla Casanova. El tiempo transcurría y la empresa continuaba creciendo pese a la oposición de sindicalista y detractores del Cooperativismo. Poco a poco llegó al municipio de Garzón, aportando su trabajo en la ESE Hospital San Vicente de Paul, gracias a la confianza mostrada por el Dr. Henry Edgar Arce y a la ESE María Auxiliadora con la confianza y apoyo del Dr. Humberto Eduardo Gómez Cabrera. Posteriormente se Extiende al sur del Huila al municipio de Pitalito donde se nos brinda la oportunidad de prestar nuestro servicios en la ESE Hospital Departamental San Antonio Servicios Sociales con la generosidad del Dr. Jesús Antonio Castro Vargas. Durante toda la existencia la Cooperativa ha tenido que luchar contra la estigmatización que ha pesado sobre el Cooperativismo A s o c i a d o, c u y o m o d e l o desafortunadamente fue utilizado de m a n e r a e q u i v o c a d a desnaturalizándolo. Se ha luchado por sostener y mantener presentes todas las disposiciones que el estado ha expedido convirtiéndose este en principal factor de fortaleza de la empresa. Con el trascurrir de los años la Cooperativa ha permitido brindar la posibilidad de tener un puesto de trabajo a muchos asociados, algunos con gratitud otros como simplemente un escampadero que accidentalmente encontraron para ganarse unos pesos. Hoy cuando la empresa Cooperativa cumple 10 años, pocas empresas llegan a esta meta. Podemos manifestar que el recorrido hecho hasta ahora nos posesiona como la principal CTA del departamento del Huila generando un promedio de 750 puestos de trabajo. Un 60% de la salud pública de lo segundos y terceros niveles del Departamento del Huila pasa por las manos de los asociados de UNISALUD. La Cooperativa se ha convertido en el principal socio e s t r a t é g i c o d e l a s E s e s D e p a r t a m e n t a l e s y m u c h a s municipales, brindando seguridad j u r í d i c a, r e s p o n s a b i l i d a d y cumplimiento en los compromisos contractuales adquiridos. UNISALUD, goza de reconocimiento especial en la salud del Departamento y del gremio Cooperativa como asociado y directivo de la Asociación de Cooperativas del Huila y miembro del comité Central de Trabajo Asociado de la Confederación de Cooperativas de Colombia CONFECOOP. Mesa Principal Celebración Cumpleaños UNISALUD Por eso para nuestros asociados que durante estos 10 años han ayudado a construir este sueño, nuestros agradecimientos especiales, nuestra gratitud, nuestra disposición incondicional de trabajo continuo por seguir cosechando más y mejores metas. COOFISAM Exalto, el trabajo Cooperativo de UNISALUD EDUCACIÓN INTEGRAL ESCUELAS DEPORTIVAS RED JUVENIL SERVICIOS DE SALUD ESCUELA DE DANZAS SERVICIOS FUNERARIOS Futuras Generaciones, una Experiencia Virtual Adriana Fajardo Cruz y Sandra Patricia Suaza Ramírez Integrantes Comité Educación, con el Dr. Darío Castillo Sandoval Especialista e investigador del Sector Solidario y Directivos de SOMEC Por: Adriana Fajardo Cruz Asistente Departamento de Educación La Asociación de Cooperativas ASCOOP, desarrolló en la ciudad de Bogotá en el mes de mayo de 2010, el vigésimo encuentro de C o m i t é s d e E d u c a c i ó n d e n o m i n a d o F u t u r a s Generaciones, una Experiencia Vi r t u a l. U n e s p a c i o d e participación en búsqueda de la Generación de valor y creación de vínculos entre las cooperativas y asociados a partir de la utilización de nuevas y modernas tecnologías de aprendizaje tales como el E- Nosotras como aprendices SECOFI, queremos agradecer al Dr. Marco Antonio Fonseca Silva, Rodrigo Amaya Culma y Álvaro Varón Pineda, empleados de COOFISAM, por el apoyo y la colaboración que nos han brindado en la capacitación de belleza en los tres módulos, pertenecientes al programas de formación en artes y oficios que ofrece esta entidad a todos sus asociados y comunidad en general. learning, con el fin de propiciar los espacios y ambientes adecuados e n t r e a d u l t o s y n u e v a s generaciones cooperativas para dar paso al relevo generacional en el sector. Los temas tratados se relacionaron con el uso y aplicación de las tecnologías de la información y la comunicación en la formación de niños y jóvenes en el ámbito s o l i d a r i o, c o m p a r t i e n d o experiencias exitosas del orden nacional e internacional. Es para nosotras de gran orgullo decir que la cooperativa, siempre nos ha acompañado y sobre todo es una amiga que podemos contar en cualquier momento. Gracias al convenio SENA COOFISAM, logramos participar en l a f e r i a n a v i d e ñ a, d o n d e demostramos el aprendizaje y la capacidad en el arte de la belleza que tenemos cada una de la participantes del curso de belleza y exitosa fue la experiencia en el Centro Poblado San En el contexto de las tecnologías d e l a i n f o r m a c i ó n y l a comunicación, la oportunidad está dada en la medida que nos permita superar los obstáculos de tiempo y distancia en los procedimientos de entrenamiento, aprendizaje, f o r m a c i ó n, e d u c a c i ó n y capacitación, siendo básico el uso d e l i n g l é s p a r a e l aprovechamiento de medios m a s i v o s d e p r o m o c i ó n ampliamente utilizados como: Youtube, aulas virtuales, virtual meeting, libros multimedia, simulación de sistemas, pruebas de entrenamiento, facebook, conferencias web, Messenger, foros, chat, correo electrónico, blogs. Siendo importante entonces que el comité de e d u c a c i ó n v e r i f i q u e l o s contenidos en la formación a j u s t á n d o l o a l m o d e l o cooperativo. La cooperativa COOFISAM compartió con los asistentes al evento la experiencia en formación a líderes juveniles a t r a v é s d e e s t r a t e g i a s metodológicas como el taller integral pedagógico que recrea la lúdica con un lenguaje juvenil; pero la invitación nos plantea afrontar nuevos retos en el uso de Antonio, donde con la decida colaboración de COOFISAM, realizamos una jornada de belleza donde se beneficiaron cerca de 50 personas. Queremos resaltar el apoyo de la Dr. Marta Lucia Motta Castro Subdirectora del SENA en la ciudad de Garzón, por su dedicación y por permitirnos tener a dos excelentes instructoras como Alba Nidia Sánchez y Sandra Tique Bautista, que con su enseñanza garantizan el futuro de sus aprendices. Se viene llevando acabo un importante trabajo en las diferentes cacetas comunales en los barrios de Garzón, en las diferentes r e d e s s o c i a l e s y m e d i o s tecnológicos que nos permita ampliar la cobertura de asociados y no asociados formados, con alternativas que reduzcan la brecha tecnológica (tiempo, distancia y acceso a la tecnología) brindando la opción de acceder a los medios tecnológicos y brindando medios textuales que faciliten el conocimiento. La forma de acercar los asociados a la información es haciéndola interactiva a través de los recursos que nos facilita el Internet, la persona debe tener la posibilidad de informarse y también de comunicar a la cooperativa sus inquietudes y sugerencias, esto nos facilita vínculos directos que facilitan la aprehensión del modelo solidario. A todos los asociados y comunidad en general, los invitamos a estar presto a entrar a la onda generacional virtual, acceder a nuevas formas de capacitación que su cooperativa le facilite y visitar nuestra página Web: Gracias COOFISAM por Brindarnos la Oportunidad de Capacitarnos en Cursos de Artes y Oficios Curso decooperativismo Centro Poblado San Antonio Garzón Por: Luz Dary Llanos Parra y Mariza García Bonilla Integrantes SECOFI Instituciones Educativas de la zona rural y urbana, donde ofrecimos servicios de embellecimiento corporal a muy bajos precios, con buena calidad y lo mas importante, trabajar para tener nuestra propia empresa y queremos continuar trabajando generando empleo y mejorando nuestra calidad de vida. Por ultimo queremos felicitarlos, por la labor que han realizado en el municipio de Garzón, donde se nota la dedicación con que trabajan y nos ayudan para continuar trabajando y luchando por lo que queremos, ya que sin el apoyo de ustedes ninguno de nuestros proyectos fueran realidad. Jornada de belleza San Antonio Garzón

9 16 9 COOFISAM y La Red Juntos: de la mano por el campo Huilense 88º Día Internacional de las Cooperativas de la ACI 16º Día Internacional de las Cooperativas 3 de julio 2010 Por: José Hermes Cardozo Medina Cogestor Social Red Juntos Garzón En la lucha por erradicar la pobreza extrema en nuestro país, el gobierno nacional se ha comprometido, con un millón y medio de familias colombianas que actualmente se encuentran en extrema vulnerabilidad; para acompañarlas y brindarles gestión de oferta y acceso preferente a los programas sociales del Estado, permitiéndoles superar las trampas de la pobreza, y alcanzar un mejor nivel de vida, Para alcanzar este objetivo ha creado la RED DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA JUNTOS. JUNTOS es la estrategia que articula los esfuerzos de 17 entidades del estado y el principal mecanismo con el cual Colombia se propone cumplir ampliamente con los objetivos de desarrollo del Milenio - ODM. Existen 45 logros básicos que al ser alcanzados por las familias, les permiten superar las trampas de la pobreza y mejorar sus condiciones de vida, estos están agrupados en 9 dimensiones: Identificación de la Familias; Ingresos y Trabajo; Educación y Capacitación I n t e g r a l ; S a l u d ; N u t r i c i ó n ; Habitabilidad; Dinámica Familiar; Bancarización y Ahorro; Apoyo para Garantizar el Acceso a la Justicia y la Equidad. Para alcanzar las metas propuestas se hace indispensable el apoyo de las entidades gubernamentales, públicas y privadas el acompañamiento oportuno y a conciencia de los Cogestores Sociales, el compromiso y corresponsabilidad de las familias beneficiadas, que son la unidad de intervención y actores fundamentales dentro de los procesos y desarrollo de actividades de la Estrategias Juntos. De la misma manera existen empresas y organizaciones del orden privado que han decidido brindar su apoyo desinteresado y oportuno a los beneficiarios de la red Juntos, permitiendo así alcanzar logros importantes como son: La educación y capacitación, formación para el trabajo, dinámica familiar y uno de los logros quizás más importantes para el desarrollo económico de las familias como es la bancarización y la cultura de ahorro. Estos importantes logros se vienen a l c a n z a n d o g r a c i a s a l a COOPERATIVA DE AHORRO Y C R E D I T O S A N M I G U E L C O O F I S A M, q u i e n e s m u y decididamente viene desarrollando talleres de formación, cursos y capacitación en Cooperativismo, Economía Solidaria, Foamy, Belleza, Y Culinaria. Igualmente dentro de la capacitación a las familias JUNTOS se brinda asesoramiento en servicios de ahorro y crédito, vinculación a la cooperativa directamente en veredas como EL Recreo, Pan de Azúcar, Mesitas, Primavera, Zuluaga, San Antonio del Pescado, El Rosario, Santa Puente Quebrada Agua Caliente. Paso de la vereda El Descanso a la vereda La Orquídea Garzón Coordinadoras y Cogestores Red Juntos Micro Región 046 Garzón Huila Elena, Campobello, El Paraíso, La Trinidad. Igualmente en las veredas La Nueva Floresta, Nuevo Horizonte, El descanso, El Socorro, San Luís, entre otras, demostrando que: nunca se está demasiado lejos para el desarrollo. E x p r e s o l o s m á s s i n c e r o s agradecimientos a COOFISAM, a su Gerente, Señor Marco Antonio Fonseca Silva por el apoyo a este invaluable trabajo y al Señor Álvaro Varón Pineda, Director del Departamento de Educación y Desarrollo Social, por su incansable labor y con quien hemos recorrido pueblos, caminos y veredas, no solo en Garzón sino en otros municipios como Gigante y Tarqui, llevando el mensaje de la solidaridad, la ayuda mutua y la economía solidaria a través de sus enseñanzas en los cursos de Cooperativismo, matizados con su especial sentido del humor y sus píldoras de calidad humana y emprendimiento. La meta es clara: ERRADICAR LA POBREZA EXTREMA, la estrategia se está desarrollando de manera eficaz y gracias al trabajo en equipo de parte de los cogestores sociales y empresas comprometidas como lo es COOFISAM, lograremos que un millón y medio de familias a nivel nacional se conviertan en el ejemplo para el DESARROLLO del resto del país, demostrando que las trampas de la pobreza pueden ser superadas y pasar a ser historia y que el futuro se forma día a día, no solos, sino JUNTOS. Del equipo de trabajo de la Estrategia Juntos, los siguientes son los cogestores que han venido trabajando en la tácita alianza con COOFISAM: Curso Básico de Cooperativismo vereda Santa Elena Garzón Gloria Constanza Cruz, Yudy Licenia Rodríguez Ruiz, Martha Lagos, Luz Dary Montealegre, Adriana Segura, Paola Andrea Valencia, Diego Mauricio Ortiz Cicero, Sonia Carlina Cerón, Paola Andrea Hernández Rojas y Maria Stella Trujillo Valenzuela y las Coordinadoras de la Micro Región 046 Blanca Erica Hincapié y Nilsa Rojas. Por: La Alianza Cooperativa Internacional ACI En todo el mundo las mujeres están eligiendo el modelo de empresa cooperativa como respuesta a sus necesidades económicas y sociales. Ya sea para alcanzar sus aspiraciones empresariales, para acceder a productos y servicios que quieren y necesitan, o bien para participar en una empresa que se basa en valores y principios éticos y proporciona oportunidades de generación de ingresos, las mujeres están descubriendo que las cooperativas representan opciones atractivas. Las cooperativas son empresas de propiedad conjunta y gestión democrática guiadas por los valores de la autoayuda, la auto responsabilidad, la democracia, la igualdad, la equidad y la solidaridad. Sitúan a l a s personas e n e l centro de s u s actividades y permiten a los miembros, a través de la toma d e d e c i s i ó n democrática, elegir la forma cómo alcanzar sus aspiraciones económicas, sociales y culturales. Para las mujeres, las cooperativas tienen un papel clave que desempeñar, pues son capaces de responder a sus necesidades prácticas y estratégicas. Ya sea a través de cooperativas exclusivamente conformadas por mujeres o cooperativas constituidas por mujeres y hombres, las cooperativas ofrecen medios organizativos eficaces a las mujeres miembros y empleadas a mejorar su nivel de vida al acceder a oportunidades de trabajo decente, facilidades de ahorro y de crédito, salud, vivienda y servicios sociales así como a la educación y formación. Las cooperativas también ofrecen a las mujeres oportunidades para la participación en actividades económicas y ejercer su influencia sobre las mismas. Las mujeres ganan autonomía y autoestima en sí mismas gracias a esta participación. Las cooperativas contribuyen además a mejorar la situación económica, social y cultural de las mujeres por otros medios, como la promoción de la igualdad y cambiando los prejuicios institucionales. Para las mujeres empresarias, las cooperativas constituyen un modelo de empresa particularmente atractivo. Al aunar su capital, las mujeres tienen la capacidad de involucrarse en actividades generadoras de ingresos y organizar su trabajo de una manera flexible que respete los múltiples roles que las mujeres pueden llegar a a s u m i r e n l a sociedad. Ya sean o r i g i n a r i a s d e Burkina Faso, India, Japón, Honduras o Estados Unidos, las m u j e r e s c o m p a r t e n experiencias cooperativas similares sus cooperativas exclusivamente conformadas por mujeres les ha permitido ganar confianza en sí mismas, tener responsabilidades profesionales, valorizar sus competencias y mejorar sus medios de vida al obtener ingresos de su trabajo y acceder a un amplio abanico de servicios. Sin embargo, las mujeres también están encontrando satisfacción en cooperativas en las que participan a la vez mujeres y hombres. En su condición de miembros o empleadas, las mujeres están descubriendo empresas que se esfuerzan por fomentar el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades. No obstante, hay que señalar que se necesita mucho más para lograr la igualdad de género. Las cooperativas son un reflejo de sus miembros y de la sociedad en la que operan, y por consiguiente siguen reflejando los prejuicios sociales y culturales predominantes. A pesar de esto responden al reto de hacer cambios en la cultura organizativa, los métodos de trabajo, las oportunidades de educación y f o r m a c i ó n p a r a q u e e l empoderamiento de las mujeres se convierta en una realidad. El modelo cooperativo empresarial aborda cada uno de estos componentes y está proporcionando verdaderas oportunidades de empoderamiento a las mujeres en todas las regiones del mundo. La Sra. Kumari, empresaria de éxito y miembro de una cooperativa en India, lo resumió cuando expuso su experiencia cooperativa. Ella dijo: Me gustaría dar las gracias al Banco Cooperativo de las Mujeres por hacer de mí una mujer empoderada y permitirme hacer mis sueños realidad. En este Día Internacional de las Cooperativas, la ACI hace un llamado a los cooperadores para que reconozcan la contribución fundamental de las mujeres al desarrollo económico, social y cultural en todo el mundo, fortalezcan el compromiso cooperativo para permitir el empoderamiento de las mujeres en sus empresas cooperativas e instar la participación de las mujeres en el Movimiento Cooperativo. Las Empresas Cooperativas Empoderan a las Mujeres Nuevos Directivos de Coofisam Integrantes del Consejo de Administración de COOFISAM Por: Rodrigo Amaya Culma Promotor Social CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN PRINCIPALES Gerardo Lugo Castro Presidente Hugo Ancyr Bautista Herrera Vicepresidente (Suaza) Sandra Patricia Suaza Ramírez Secretaria Elvira Álvarez de Triviño Jorge Humberto González Bahamón Oliberto Tintinago Vargas (Acevedo) Jesús Ever Martínez Guzmán Humberto Palomino Suárez SUPLENTES José Miguel Morales Romero Maria Bellaned Polanco Polanco Lino Antonio Alvarado Osório PRINCIPALES Humberto Niño Pólo Coordinador Jhon Edisson Obregón Montealegre Daniel Olmedo Echeverría Gómez SUPLENTES Álvaro Chambo Pastrana Doris Molina Peña Reinaldo Salazar Floriano JUNTA DE VIGILANCIA (Gigante) (La Plata) (Tarqui) (Pital) (Gigante) (Acevedo) (Guadalupe) COMITÉ DE EDUCACION Yinner Bolaños Parra Coordinadora Rodrigo Amaya Culma Secretario Adriana Fajardo Cruz Sandra Patricia Suaza Ramírez Heiver Cardazo Díaz Elsa Hernández Mejia (Garzon) GERENTE GENERAL Marco Antonio Fonseca Silva

10 10 15 Agencia Garzón, con Estilo de Dirección Juan Carlos Samacá Dussán, Director y empleados de COOFISAM Agencia Garzón Por: Juan Carlos Samacá Dussán Director Agencia Garzón A partir del 1 de junio de 2010 la oficina de Garzón, cuenta con nuevo Director, el cual quiere un estilo de dirección que refleje en los funcionarios mejor atención, servicios de calidad, ágiles y oportunos, para que nuestros principios cooperativos sean de forma especial aplicados a los asociados quienes son la razón de ser de COOFISAM. JUAN CARLOS SAMACA D U S S A N, A d m i n i s t r a d o r Financiero de la Universidad Coruniversitaria de Ibagué, E s p e c i a l i s t a e n G e r e n c i a F i n a n c i e r a y D e s a r r o l l o Organizacional de la Universidad Central de Bogotá, con amplia experiencia en el sector financiero y solidario. Ha ocupado diferentes cargos en el sector público y privado, entre ellos como Gerente de la Cooperativa Coonfie como Gerente Regional en la zona del Occidente del Huila y Subgerente Regional de Cartera en la ciudad de Neiva. Al cumplir 50 años de servicio a la comunidad tanto de la zona urbana como rural del municipio de Garzón en el próximo mes de mayo de 2011, la Cooperativa se prepara desde ya donde se piensa renovar nuestras oficinas, orientándolas a la vanguardia del s e c t o r f i n a n c i e r o, c o n instalaciones modernas que nos permitan brindar atención c ó m o d a, p e r s o n a l i z a d a, terminando las aburridas filas, implementando sistema de digiturnos para la prestación del servicio en caja y asesoria comercial, de manera que al asociado y personas en general obtengan mejor atención. La Cooperativa a partir del mes de junio del presente año, entro en producción con nuevo software denominado INTEGRADOR, el cual nos va a permitir realizar de Cifras Importantes de COOFISAM Por: Melva Rojas Paladines Contadora Coofisam TOTAL ACTIVOS CARTERA DE CREDITO BRUTA PROVISION CARTERA DE CREDITO INDICE DE MOROSIDAD TOTAL PASIVOS DEPOSITOS Y EXIGIBILIDADES TOTAL PATRIMONIO CAPITAL SOCIAL EXCEDENTES INGRESOS COSTOS ACTIVIDAD FINANCIERA GASTOS OPERACIONALES 31/12/ , , ,00 3, , , , , , , , ,12 31/05/ , , ,00 5, , , , , , , , ,00 m a n e r a m á s c o m p l e t a l o s diferentes procesos que a diario efectúa la Cooperativa en los servicios a sus asociados. Por ello e l p r o c e s o d e colocaciones sufrió una pequeña demora por cuanto en el mes de mayo no se e f e c t u a r o n d e s e m b o l s o d e créditos quedando acumulados dos meses en este servicio; pero ya a p a r t i r d e l m e s d e j u l i o normalizamos la entrega de crédito de forma eficiente, con diferentes líneas y tasas atractivas para nuestros asociados. Agradecer la siempre confianza depositada por todos los asociados en esta gran Cooperativa que cada día quiere contribuir al desarrollo y bienestar de las familias que Juan Carlos Samacá Dussán Director Coofisam y grupo Semilla 1 de Mayo Desfile Folclórico Municipio de Garzón pertenecen a este sector solidario, construyendo entre todos a una sociedad justa y de oportunidades, promoviendo los diferentes sectores productivos de esta importante región del centro del departamento Huila. COOFISAM GENERANDO DESARROLLO EN NUESTRA REGIÓN. Grupo de Danzas Empleados de COOFISAM Garzón, Participación de la Festividades Sampedrinas del Municipio Ahorros Usted como asociado dispone de estas alternativas para el manejo de sus ahorros, los que están asegurados en caso de muerte del ahorrador y cuentan con el respaldo del Fogacoop y nosotros subsidiamos el GMF. Ahorro Contractual Ganamás Diariomás C.D.A.T Miniahorro SAMI Escuela de Fútbol COOFISAM Escuela de Fútbol Coofisam Agencia Garzón Por: José Lizardo Herran Trujillo Director Escuelas de Fútbol La Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel COOFISAM, en el presente año viene trabajando con 5 escuelas de fútbol en los municipios de Acevedo, Tarqui, Guadalupe, Gigante y Garzón, donde cotamos con la participación 300 deportistas en las categorías de Cachorros, Gorriones, Preinfantil e Infantil. Las actividades de las escuelas de fútbol se iniciaron el sábado 30 de enero de en las respectivas instalaciones deportivas d e c a d a municipio. En el primer m e s d e labores fue dedicado en gran parte a la ejecución de los test de entrada, los c u a l e s Desfile XII Copa Digar integran una serie de pruebas físicas, técnicas y tienen como propósito el de conocer el nivel del desempeño de cada deportista. Entre las pruebas de aptitudes físicas están la velocidad en 20 y 50 metros planos, salto lateral a la valla en 1 minuto, abdominal y flexión de brazos en 1 minuto, salto a dos pies sin carrera de impulso y salto vertical. Las pruebas técnicas son ejercicios que el niño ejecuta con el balón empezando por las pruebas de malabarismo (manejo aéreo de la pelota) con los pies, los muslos, la cabeza e integrando e las tres las tres Escuela de Fútbol Coofisam Tarqui anteriores, el dribling, considerado como el ejercicio de esquivar obstáculos mientras conduce la pelota. En el primer semestre del año se participo de diferentes eventos e intercambios deportivos entre ellos; Intercambio Deportivo Municipio de Gigante, donde participo la escuela de fútbol del municipio de Garzón y Gigante. Se esta participando en la XII Copa Digar, que se inauguro, el 25 de abril del año e n c u r s o, s i e n d o e l desfile el acto q u e d i o apertura a esta f i e s t a deportiva. Las escuelas de f ú t b o l d e COOFISAM, toman parte en este evento d e p o r t i v o infantil con participación en la categoría cachorros, gorriones, preinfantil e infantil, en cada una de las categorías se viene obteniendo excelente participación y logrando importantes resultados en estas justas deportivas. Se llevaron acabo reuniones con los padres de familia de las escuelas de fútbol de Tarqui, Garzón y Guadalupe, con el acompañamiento del Dr. Álvaro Varon Pineda, Director del Departamento de Educación. En el municipio de Garzón los padres de familia eligieron como s u s representantes a l a J u n t a D i r e c t i v a a l señor Miguel P a r r a y l a señora Belcy Ramírez. Lo mismo hicieron los deportistas q u i e n e s decidieron que Joseph Mateo C i c e r y y Cristian Camilo N ú ñ e z l o s representaran en la Junta Directiva. Se hizo Intercambio Deportivo en Pitalito con el club Sporting Cristal, La delegación de la escuela de fútbol COOFISAM Garzón, estuvo integrada por setenta y seis (76) deportistas, los dos (2) profesores y alrededor de veinticinco (25) padres de familia y se realizo Intercambio Deportivo en la Ciudad de Garzón, en las instalaciones de la Villa Olímpica de nuestro municipio, se sostuvo el intercambio deportivo frente a la e s c u e l a d e fútbol Coofisam del municipio de Gigante. C o n e s t a programación deportiva se c e r r a r o n l a s a c t i v i d a d e s regulares de entrenamiento d e p r i m e r semestre, sin embargo, las p r á c t i c a s continuaron con las categorías infantil y preintantil debido a nuestra participación en e l Z o n a l N a c i o n a l d e l PONYFUTBOL realizado en Popayán donde logramos llegar a la semifinal obteniendo un honroso cuarto lugar. COOFISAM invita a todos los niños en edades de 5 a 13 años de edad, para que participe de nuestras Escuelas de Fútbol y sean deportistas íntegros y de proyección nacional. Reunión Padres de Familia Tarqui Infórmese de las actividades que viene desarrollando y programando nuestra cooperativa a través de COOFISAM EN LÍNEA en los siguientes medios de comunicación: Emisora Sabambú Stéreo 88.8 Viernes de 8:00 a 8:30 de la mañana Emisora Caracol 88.3 Miércoles de 8:00 a 8:05 de la mañana TV El Kanal Miércoles y Viernes a las1:00 y 8:00 p.m. TV Sur Miércoles y Viernes a la1:00 y 8:00 p.m. INFORMESE Y PARTICIPE EN COOFISAM EN LINEA Y VISITENOS EN LA PAGINA WEB

11 14 11 El Trabajo Social y el Apoyo Cultural, también es orgullo en COOFISAM La Red Juvenil COOFISAM una de Las Mejores Experiencias Juveniles del Sector Cooperativo en Colombia Escuela de Danzas Olas COOFISAM La Plata Primer Lugar Encuentro Departamental de Danza Por: Eyder Alejandro Puyo Forero Director COOFISAM La Plata Alegría y orgullo, es lo que sentimos los que integramos la Familia COOFISAM, por el Primer puesto obtenido por nuestra escuela de d a n z a s O l a s d e D a n z a COOFISAM de la Agencia del Municipio de La Plata, en el Concurso Departamental de Danza CESAR MARINO ANDRADE, desarrollado el pasado 25 de junio de 2010, en la ciudad de Neiva. Derrotando a representaciones como la del Juan Sábalo del municipio de Garzón y la de siete municipios más, incluida la capital. El reconocimiento especial a nuestra Instructora NORIS ENELIA VIDARTE CUMBE, quien a su dedicado esfuerzo y sacrificio ha obtenido importantes logros y representaciones de nuestra Escuela, no solo a nivel municipal y departamental sino a nivel Nacional. Es importante resaltar el continuo apoyo por parte de nuestro Gerente General el señor MARCO ANTONIO FONSECA SILVA y el acompañamiento del Director del Departamento de Educación de COOFISAM, el señor ALVARO VARON PINEDA; sin dejar a un lado el apoyo de la Alcaldía Municipal de La Plata, ya que sin ellos tampoco habría sido posible este triunfo. Triunfo que nos dio el d e r e c h o a r e p r e s e n t a r a l Departamento del Huila en el Encuentro Nacional de danza INES GARCIA DURAN en la Ciudad de Neiva del 01 al 05 de julio de Por otra parte, es importante destacar el trabajo que se viene desarrollando por parte de COOFISAM, Agencia La Plata, en el desarrollo educativo de nuestros Asociados, principalmente los del Clausura Curso de Preparación de Alimentos con Sabor a Café sector rural, los cuales han recibido capacitaciones como la de Preparación de de Alimentos Con sabor a Café, desarrollados por las mujeres cafeteras y de c u r s o s B á s i c o s d e Cooperativismo como el dictado a los habitantes de la Vereda Segoviana, todos del municipio de La Plata. Esperamos para este segundo semestre de 2010, seguir con el apoyo educativo, social y financiero en la región del suroccidente Huilense y Oriente Caucano. De igual manera resaltamos la importancia que ha tenido nuestra Cooperativa a través de La Agencia La Plata, en el otorgamiento de Microcreditos Empresariales, entregados a comerciantes de los municipios de Paicol, Nataga, Tesalia y La Plata; los cuales han podido impulsar sus actividades comerciales a través de esta línea especial de créditos, otorgada gracias al convenio COOFISAM- I N F I H U I L A y BANCOLDEX. Presentación Grupo de Danza La Plata en Neiva Escuela de Baloncesto COOFISAM Pital Campeón Departamental Juegos Intercolegiados 2010 Luís Carlos Méndez Trujillo Profesor Escuelas de Baloncesto, María del Rosario Cuéllar Núñez Directora Agencia Pital y Deportistas Campeones Por: María del Rosario Cuéllar Núñez Directora Agencia Pital Con mucho agrado y felicidad los habitantes del municipio del Pital, recibieron a los estudiantes de la Institución Educativa Promoción S o c i a l, C a m p e o n e s Departamentales de Baloncesto y que hace parte de la Escuela de Baloncesto de Coofisam que dirige el Profesor Luís Carlos Méndez Trujillo, quien con su trabajo y dedicación logró con los deportistas; Andrio Melgar, Camilo Méndez Cantor, Carlos Beltrán Tovar, Juan Carlos Casanova Méndez, Juan David Gutiérrez, Luís David Méndez, Sebastián Bravo Bahamon, Sneider Monroy y Wilson Chaux, obtener e s t e i m p o r t a n t e t í t u l o departamental. Esta justas deportivas de intercolegiados, contó con la participación de las instituciones educativas de los diferentes municipios del departamento del Huila. Este importante encuentro deportivo tuvo como sede de las eliminatorias a los municipios de Pitalito, Garzón, Neiva y la Plata, de estas sedes salieron los clasificados a la gran Final Departamental de los Juegos Intercolegiados que se llevó a cabo en la ciudad de Neiva. La escuela de Baloncesto de C O O F I S A M, e n representación de la Institución Educativa Promoción Social, participará en el zonal Nacional que se realizará en la cuidad de Popayán del 21 al 24 de julio de 2010; en donde también estarán en competencia los e q u i p o s d e l o s departamentos de Quindío, Nariño y Cauca. Ante este importante logro, los deportistas y padres de familia, el día 3 de junio del presente año, rindió homenaje al Gerente General de COOFISAM Dr. Marco Antonio Fonseca Silva, por creer y hacer aporte importante al deporte en el municipio del Pital. Nuestra cooperativa felicita a los deportistas y cuerpo técnico de la Escuela de Baloncesto por dejar en alto de nombre de COOFISAM y del deporte Pitaleño. Deportistas Campeones Departamentales de Baloncestos, cuerpo técnico y la Directora de COOFISAM Fundadores de la Red Juvenil de COOFISAM REJUCO Por: Rodrigo Amaya Culma Promotor Social Es difícil encontrar en nuestro país empresas del sector público y privado, que apoyen las iniciativas de los jóvenes y que generen espacios de participación, para que la juventud tenga la posibilidad de mejorar su calidad de vida y lograr que sus sueños se hagan realidad, consolidando un proyecto de vida que cumpla con las necesidades básicas de los jóvenes y a los requerimientos de nuestra sociedad. Es ahí donde la Cooperativa de Ahorro y Credito San Miguel COOFISAM, ha dejado legado importante en el sector cooperativo, por que gracias al apoyo de sus directivos y a la iniciativa del Gerente General Dr. Marco Antonio Fonseca Silva, el 19 de septiembre del año 2004 se llevó a cabo el Primer Encuentro Juvenil Cooperativo de COOFISAM, con la participación de 56 jóvenes de los municipios de Garzón, Guadalupe, Pítal, Gigante, Tarqui y Gigante. Esta organización juvenil nació en el primer encuentro juvenil de COOFISAM, donde logramos establecer la Misión, Visión, los Valores, Principios y la Política Juvenil de COOFISAM; una de las bases fundamentales para que REJUCO se esté consolidado como una de la mejores experiencias Juveniles del sector cooperativo en Colombia, Es la estructura organizacional de este organismo conformada por la Asamblea General, Junta Directiva y Dirección Encuentro Latinoamericano de Jóvenes Cooperativistas Lima - Perú General. En estos 6 años que Dios me dio la oportunidad de ser el Director General de ésta organización juvenil, logramos consolidar importantes proyectos entre ellos la creación de 6 escuelas de fútbol, con la participación de 400 niños; la formación de 2 escuelas de baloncesto, con la participación de 80 asociados; la creación de 9 escuelas Exaltación del consejo de administración a los participantes de la Final Nacional de Oratoria en Bogotá de danzas, con la participación de 420 artistas; la formación de la Academia Musical de COOFISAM, donde se ofrecen cursos de guitarra acústica, requinto, tiple, bajo eléctrico, guitarra eléctrica, teclado, batería y canto. En esta importante academia participan 110 asociados de nuestra cooperativa logrando conformar tres grupos musicales, la AKDMIA con jóvenes de 14 a 26 años, la banda KOFIKDS con niños de 8 a 12 años y el grupo folclórico de la cooperativa, en estos importantes proyectos de formación participan niños, niñas y jóvenes asociados de COOFISAM. Uno de los principales proyectos educativos que logramos institucionalizar a través de la Red Juvenil, fue el Concurso de Oratoria donde este año se llevó a cabo la sexta versión y desde el año 2005, al presente año, han participado 640 estudiantes de diferentes instituciones educativas del departamento del Huila. Hacemos concursos de pintura, capacitaciones en orientación profesional, gestión empresarial, oratoria, cooperativismo, artes y oficios y se creo el club infantil y prejuvenil de nuestra entidad. Gracias a estos importantes proyectos que ha desarrollado nuestra organización, se han logrado importantes reconocimientos nacionales e internacionales, entre los más importantes tenemos: Tres años consecutivos catalogados como la mejor experiencia juvenil del sector cooperativo de Colombia. Este reconocimiento lo recibimos por l a C o n f e d e r a c i ó n d e Cooperativas de Colombia CONFECOOP. Esto nos permitió en el año 2007 representar a nuestro país en el encuentro Latinoamericano de Jóvenes Cooperativistas en Lima Perú y el año 2008 representar a Colombia en la Semana Internacional de Economía Solidaria en Sevilla España. Ante estos reconocimientos recibidos por nuestra organización, cada uno de los integrantes de la Red Juvenil adquiere mayor responsabilidad de seguir trabajando y fortaleciendo este mecanismo de participación juvenil para continuar contribuyendo a la construcción de Nuestro Sueño de Nación, a través de acciones políticas, sociales, económicas, c u l t u r a l e s y a m b i e n t a l e s propendiendo por el desarrollo social y la vida digna de los jóvenes del Huila. Manuel Mariño, Director ACI-América, José Antonio Chávez Represéntate de los jóvenes ACI-América y Rodrigo Amaya Culma Director REJUCO Sevilla - España En la Academia Musical de COOFISAM Formamos Artistas y Personas Integras Presentaciones Academia Musical de COOFISAM Por: Camilo Andrés Reyes Bonelo Director Academia Musical L a A c a d e m i a M u s i c a l COOFISAM, viene trabajando en el presente año, ofreciendo servicios artísticos a los asociados de la Cooperativa Ahorro y Credito San Miguel Coofisam en la ciudad de Garzón. Los alumnos hacen parte de la Academia a partir de los 4 años, donde reciben clases en las áreas de teclado, guitarra, batería, bajo, tiple y canto, con el objetivo de formar músicos e impulsar su talento, forjando mejores seres humanos, con metas y objetivos claros para su futuro. Gracias al apoyo de COOFISAM, bajo la Gerencia General del Dr. Marco Antonio Fonseca Silva y al trabajo de Daniel Enrique Narváez Silva profesor de batería, Lorena Maria Álvarez Sarmiento Instructora de teclado y canto y Camilo Andrés Reyes Bonelo, Director de la escuela de música, se logro consolidar el grupo infantil de música alternativa COOFIKIDS el grupo juvenil de Tropirock LA AKDEMIA, el grupo de música Tradicional, el grupo infantil de Rajaleñas y el Coro Infantil de COOFISAM, con la participación de 98 estudiantes en la Academia Musical. COOFISAM, invita a todos sus asociados para que se vinculen a la Academia Musical y puedan expresar todo el talento artístico que tienen nuestros asociados.

12 12 13 El Gerente de COOFISAM objeto de merecidos reconocimientos Por: Álvaro Varón Pineda Director Departamento de Educación Resaltar, exaltar y reconocer la labor de un dirigente cooperativo, es lo menos que una comunidad debe hacer como gesto de solidaridad y gratitud, para quien ha direccionado la empresa a su cargo hacia un norte definido, bajo la premisa de crecimiento económico cimentado en el servicio social. Es el caso del Señor Gerente de COOFISAM, Doctor Marco Antonio Fonseca Silva, quien ha recibido dos reconocimientos, por cierto merecidos. Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Gerente de Coofisam, exaltado por la Asociación de Cooperativas de Huila y por la Cooperativa Especializada de Educación del municipio de Garzón. El primero de ellos por parte de El Gremio Solidario del Departamento de Huila, a través de La Asociación de Cooperativas y Empresas Solidarias ASOCOPH, en el que le exalta por su colaboración y apoyo a las labores impulsadas por este organismo y por su contribución al fortalecimiento del cooperativismo en el departamento del Huila. El segundo reconocimiento lo hizo La Cooperativa Especializada de Educación de Garzón, Colegio Cooperativo La Presentación, quien lo destaca con la orden en lo Cultural y Deportivo, por ser colaborador de siempre; ahora materializando una vez más su aprecio con la institución, sellando convenios para la recreación, el deporte y la cultura, lo cual será capital en la formación de los estudiantes. El reconocimiento se hizo en acto especial en las instalaciones del Colegio Cooperativo La Presentación sede EL Progreso, en calidad de Benemérito Asociado Honorario. Felicitaciones! Inauguración de la Nueva Oficina de COOFISAM en el municipio de Suaza oportunidad de contar con ustedes como nuestros aliados para hacer de esta región y país un paraíso de oportunidades. Mis más sinceros agradecimientos al DR. MARCO ANTONIO FONSECA SILVA por haberme dado la oportunidad de dirigir esta agencia en el mes de Julio del Año 2009; cantábamos con 120 Asociados y ya tenemos 830, nuestras expectativas es seguir creciendo tanto cualitativamente como cuantitativamente. Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Gerente, Dr. Ivonne Ximena Martínez Osorio Directora Suaza, Presbítero Bernardo Álvarez Directivos y Empleados de COOFISAM. Por: Ivonne Ximena Martínez Osorio Directora Agencia Suaza La cooperativa COOFISAM ha venido aportando al desarrollo empresarial en el Departamento del Huila por un espacio de 49 años, razón por la cual nos hace sentir orgullosos de pertenecer a esta familia empresarial. El día 23 de Enero del 2010 nos congregamos para realizar el acto inaugural de la 9 AGENCIA COOFISAM en el municipio de SUAZA donde nos abrió sus puertas en el mes de Diciembre del año 2008 como punto de Atención. Con el propósito de continuar apoyando cada uno de los municipios de nuestro querido Departamento y de esta manera contribuir a mejorar la calidad de vida de cada uno de sus habitantes a través de los diferentes servicios que la cooperativa presta a sus asociados. Esperamos tener la sociales como curso de Cooperativismo y artes oficios entre otros. Es importante mencionar que COOFISAM no solo se preocupa por su actividad financiera del ahorro y credito sino que también por el desarrollo integral de sus asociados a través de su gestión social, realizada por el Comité Especial de Educación y el Departamento de Educación y Desarrollo Social y ahora con la Fundación Social COOFISAM. Para nosotros también es de mucha importancia informarle a nuestra comunidad que contamos con nuestro semillero de DANZAS ESCUELA COOFISAM JIPIJAPA. N u e s t r a C O O P E R AT I VA COOFISAM a través de esta agencia les brinda a todos ustedes los mejores servicios y productos en materia de Ahorro con sus cuentas de Ganamas, Diariomas y Sami. CDAT y Ahorro Programado; en materia de credito con sus prestamos de Credito, Consumo, V i v i e n d a e Hipotecarios y fiel a los postulados universales del cooperativismo también brinda nuestra entidad una amplia gama de servicios Celebración 49 años de Coofisam Apertura Agencia COOFISAM Neiva No estuvieron en persona ni Monseñor Vargas, ni Don Ismael Quevedo, pero sí sus almas y corazones, pero sobre todo su ejemplo, su energía y su memoria, se posaron sobre las cabezas de los S e ñ o r e s HERNANDO LIZCANO Y Dr. Marco Antonio Fonseca Silva Gerente, Dr. Jorge RAFAEL TREJO Eduardo Tello Perdomo Director Agencia Neiva y Equipo L O S A D A, de Trabajo únicos asociados fundadores con Por: Jorge Eduardo Tello Perdomo vida, para dejar una vez más testimonio Director COOFISAM Neiva de la fuerza y empuje de raza la campesina del centro del Monseñor JORGE EDUARDO Departamento del Huila. VARGAS MESA, gran visionario del sector solidario e incansable trabajador Doña ELVIRA ALVAREZ DE comunitario, estaría feliz de leer este TRIVIÑO, emblemática mujer artículo, puesto que después de 49 años protagonista de las gestas solidarias del COOFISAM, abrió sus puertas en la Departamento del Huila, Ex Gerente capital del departamento del Huila. General de COOFISAM, durante Don ISMAEL QUEVEDO LLANOS muchos años, formadora del espíritu estaría muy orgulloso de haber solidario de hombres y mujeres, pudo ofrecido las palabras de inauguración recoger los frutos de su labor de la agencia Neiva. desinteresada, al acompañar desde el consejo de administración al Doctor MARCO ANTONIO FONSECA SILVA, Gerente General actual, en la inauguración de la oficina numero 11, de la COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL. Grupo de Danzas Olas COOFISAM La PLATA Es de resaltar que durante la administración del Doctor Fonseca se dio apertura, aparte de Neiva, a las agencias de PITALITO, LA PLATA, SUAZA y LA ARGENTINA. Hoy LA SAN MIGUEL, llega a la capital del Huila para expandir los surcos, que se labraron en la capital diocesana, se expandieron por el centro y sur del Huila, y seguirán creciendo hacia el norte, demostrando que escoltados por el sol, el trabajo y la esperanza, la Cooperativa del Campo y la Ciudad, será modelo internacional de unión, para alcanzar propósitos comunes de bienestar, equidad y justicia social. Desde el primero de Febrero de 2010 la agencia de Neiva, se ha convertido en la novedad social y con nuestra oficina en el corazón de Neiva, ocupa un local comercial lleno de historia reciente, en el que han funcionado empresas representativas del Departamento como lo son: La sede política del primer Gobernador electo por mandato popular, el Banco Real, Banco CITIBANK y la Electrificadora del Huila. Hoy en ése mismo local de la carrera quinta con calle 12 funciona una de las empresas más emblemáticas del Surcolombiano LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL COOFISAM. Dos importantes eventos dieron apertura oficial a nuestra agencia de Neiva. El primero fue un acto social en las instalaciones de COOFISAM Neiva, con la presencia de autoridades eclesiásticas, civiles y militares, así como la participación de las diferentes organizaciones Cooperativas del Departamento. El segundo evento, fue la realización de una ciclo ruta nocturna por toda la carrera quinta, con gran despliegue de música y danza de las diferentes escuelas de formación artísticas de COOFISAM. En estos primeros cuatro meses se han girado $1.300 millones de pesos en créditos, 80 % de ellos para capital de trabajo y 20% para otros fines (educación, salud y libre inversión), se han afiliado 700 nuevos asociados, quienes han depositado más de millones de pesos en los diferentes productos de ahorros. Grupo Norteño Los Gavilanes LLEGAMOS A NEIVA. COOFISAM LA COOPERATIVA DEL CAMPO Y LA CIUDAD Artistas de la ciudad de Armenia hicieron parte de la inauguración de la Agencia Neiva La Argentina una agencia que genera desarrollo al suroccidente del Huila y oriente caucano Por sus excelentes tierras y por el talento de quienes la habitan, la Argentina se ha convertido en la despensa agrícola más importante del departamento del Huila y para contribuir con el crecimiento, progreso y desarrollo de este próspero municipio, el C o n s e j o d e Administración de la cooperativa de ahorro y Señor Fabio Palechor Yasno Director Agencia La crédito San Miguel Argentina en la celebración del Día de la Mujer en las COOFISAM, aprobó la instalaciones de la agencia. Por: Fabio Palechor Yasno Director Agencia La Argentina Al sur occidente del Huila y oriente Caucano, en las estribaciones de la serranía de las minas, a 120 Kilómetros de la capital del Huila, con una temperatura que oscila entre los 18 y 23 grados centígrados, con una población de habitantes, se encuentra el bello y próspero Municipio de La Argentina; rodeado de montañas y praderas, adornado con las flores de café, pitahaya, granadilla, tomate de árbol entre otros cultivos. apertura de e s t a importante empresa expandiendo a s í s u accionar por l o s municipios huilenses. El 1 de febrero del presente año, Coofisam abrió las puertas llegando a 11 municipios en el Departamento con todos sus servicios, la comunidad de La Argentina agradece sinceramente a todas las personas que de una u otra forma contribuyeron para que esta importante empresa hiciera presencia en esta población. Hoy con más de 600 asociados nuevos, Coofisam se ha vinculado con el accionar productivo y social en el municipio de La Argentina, atendiéndolos en ahorro y crédito como también participando activamente en actividades como el D I A INTERNACI ONAL DE LA MUJER y EL DIA DEL CAMPESIN O, actividades donde se premió un n u m e r o significativo de asociados que sin lugar a dudas nos ayudarán a Celebración día de la Mujer continuar creciendo para poder ofrecer más y mejores servicios a nuestros asociados. Actualmente la sede de La Argentina, es atendida por tres funcionarios, Diana Jimena Medina Cabrera jefe de operaciones, Yenni Lindsay Tirado Gómez Cajera y Fabio Palechor Yasno Director de La Agencia de COOFISAM en el municipio de la Argentina. Quiero invitar a todos los habitantes del municipio de La Argentina y municipios circunvecinos para que se asocien a COOFISAM y podamos tener la oportunidad de atenderlos y ofrecerles nuestros servicios de Ahorro, Credito y Sociales. 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