News. UNITE HERE Local 217 Vol. 23, No. 3, May 2014

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1 News UNITE HERE Local 217 Vol. 23, No. 3, May 2014 Greenwich Hyatt Hotel starts bargaining Charlie Serrano, a cook in the banquet kitchen, explains that subcontracting protections are good for us at the Hyatt because management will not be able to bring in workers from an agency to do our jobs for less money. This is one of the most important things we are looking for in our contract. In May, negotiations will focus on wages and health insurance. The bargaining committee is Marie Flore Augustin, Housekeeping, Charlie Serrano, Kitchen, Dieuseul Degraff, Kitchen, Gabriele Zucca, Winfields Restaurant, and Ali Ahmed Kazi, Banquets. Participants at a recent Greenwich Hyatt Committee meeting. Early in April, the newest members of Local 217 began to negotiate their first contract at the Hyatt Regency Greenwich. At the request of Local 217 Sec-Treas. Warren Heyman, Brian Lang, Pres. of Boston s Local 26, is leading our negotiating team of five Hyatt committee leaders. In the weeks before negotiations, the organizing committee circulated a contract priorities survey to over 90 of their co-workers. These surveys made the committee s negotiating priorities clear. Hyatt workers in every department need wage increases, affordable health insurance, and job security. This first round of negotiations addressed the non-economic sections of the contract. Workers were able to reach tentative agreements regarding a fair grievance procedure, job security protections, comprehensive immigration protections, and a fair job posting and promotions process. By far the biggest victory was strong language protecting workers from losing their union jobs and standards to subcontracting. Subcontracting protections are very important, according to Marie Flore Augustin, a leader from housekeeping. This means that my co-workers and I cannot all be fired one day. We can feel secure in our jobs. International Union Convention this June In June the International Union will have its Convention in Boston. The Convention occurs every five years and it s where the whole union sets policy and has workshops on strategy, contract enforcement and new organizing. Its also where we elect our International Union Executive Board and Officers. Representing our Local this year will be the following rank and file leaders: Chris Cook and Antonia Gomes (Omni Hotel), Nancy Iadeluca (Warwick School Lunch program), Christine Ashley (Newport School Lunch program) all from RI Sue Silvestro, Local 217 President (Wesleyan University Dining Services), Earl Baskerville (University of Hartford Dining Services), Al Brandon (food services at Pratt & Whitney) and Ken Blair (ECSU Dining Services). Warren Heyman will also be a delegate as a member of the International Union s General Executive Board, and our last delegate will be long-time member Diana Boice who does administrative work for the International Union. We will also have some other rank and filers going as observers.

2 Providence launches hotel worker minimum wage campaign Union housekeepers at the Omni and Biltmore hotels make approx $15 per hour. In contrast, their nonunion counterparts make on average between $9.50 and $ We have launched a campaign to raise the hotel worker minimum wage for all Providence hotel workers to $15 per hour. Winning will help us protect our good jobs instead of having to beat back the hotels ongoing attempts to lower our pay and benefits. It s a big fight, it s a lot of work but it is how we can win and protect RI hotel workers and allies cheer as the Providence City Council recognizes the hotel worker minimum wage ordinance we introduced. Hilton Hotel bargaining We will not be divided! March 26th was a day of Action and Unity at the Hilton Hotel in Hartford. Our brothers and sisters sent a resounding message to their employer, the Waterford Hotel Group: We will not be divided! The members have been facing tough negotiations to hold onto their quality union contract. Access to quality health insurance, paid time off, the pension, and eight hour shifts have been big issues in negotiations. In an amazing show of strength, 91 workers engaged in delegations to the hotel s six department heads all in one day. On the day of action six separate delegations attended by 130 workers demonstrated that we will not be divided. The company got the message and has modified their proposals. Negotiations are ongoing and we hope to announce a settlement in the near future. The delegations were led by our union standards. In 10 days in March we gathered over 1200 signatures of registered voters in Providence. Over 70 members, non-union hotel workers and community supporters volunteered for nearly 200 shifts collecting signatures. We knocked on doors in almost every neighborhood. Miguelina Almanzar, Omni housekeeper, took a two week LOA: It was hard work, but the community really supports what we are doing. I know this is the only way to protect my good job. The hotel I work for doesn t understand why only 2 of 10 hotels pay housekeepers about $15 per hour. The City has now verified our signatures and the ordinance has been introduced to the City Council. We have two ways to win. Either the City Council will pass the ordinance into law or if they don t, we will collect an additional 5,000 signatures to place the question on the November ballot. If every member does their part, we can collect the signatures and win the election. Make sure to say yes if your committee member asks you to volunteer. It s the best way to make sure we keep our good jobs. Dora Sandoval, Julie Duric, Monique Douglas, Daphne Sherman, Juanetta Bryce, Sally Allard, Kim Davis, Gerry Bush, Richard Semerjan, Nancy Galecki, Angelina Calderon, Carmen Housekeeping and kitchen members after their delegation to management. Lopez, Debbie Myers, Saleh Bilal, Harum Ahmed, Donna Emmelman, Juan Ramos and Diane Shephenson. Page 2

3 Three reasons UHH cares about your health 1. Money in the bank - When we are healthy, our healthcare costs are lower. When we bargain our next contract, less money will have to go to health insurance. That s more money for wages and benefits. 2. Being healthy makes you happy When you are in bad health, it is hard to enjoy life. Members should have energy not just for work, but also for family, friends, community service, the union and having fun! 3. It can save your life When we go to the doctor, we can find little problems before they become big problems. A visit to your doctor can prevent a heart attack, surgery, or a trip to the hospital. Hundreds of us in UniteHere Health have gone to our doctor and gotten our basic blood work done. That is hundreds of union members on the road to getting or staying healthy. We are holding trainings for members who want to learn more. You can learn how to help co-workers get a primary care doctor and their basic blood work done. If you want to help out, please contact your steward or the union staff person that you work with. University and K-12 members fight to keep good jobs This winter the contracts between almost all of our school lunch employers and their school committees and one of our University employers went out to bid. This means that a new company could come in and try to cut our wages and benefits. Instead of sitting back and waiting, we mobilized to protect our hard-won good jobs. We signed petitions and attended school committee meetings in East Providence, Bristol/Warren, Middletown, Portsmouth, Tiverton, Barrington, and Pawtucket in RI and Shelton, Stratford and Branford in Conn. At Fairfield University we organized with students and faculty supporters. In East Providence there is a good chance that the City could switch companies. We decided to campaign even harder there. We spoke with some members of the school committee in advance of the meeting. During the meeting, two workers explained how important their school lunch job is to their family and the entire Bristol/Warren, Portsmouth and Newport employees (also Chartwells) after speaking at the Bristol/Warren school committee meeting. East Providence school lunch employees (all Chartwells) celebrate that their school committee just voted to protect their good jobs. community, while many of their co-workers, in a show of solidarity, stood up in the audience. The workers also delivered a copy of the petition signed by almost every member of the district to each school committee member. When it came time for a vote, the committee voted to place the strongest language possible in the bid requiring that all companies agree to hire the employees and to maintain their union pay and benefit package. We know we may still have work to do as each school district makes its decision. If we need to keep mobilizing, we will. Page 3

4 Noticias UNITE HERE Local 217 Vol. 23, núm. 3, mayo de 2014 El Hotel Hyatt Greenwich empieza a negociar seguros en nuestro trabajo. Charlie Serrano, cocinero de banquetes explica que, la protección contra la subcontratación es buena para nosotros en el Hyatt porque la gerencia no podrá traer trabajadores de otra agencia a hacer nuestro trabajo por menos dinero. Esta es una de las cosas más importantes que estamos contemplando en nuestro contrato. En mayo, los negociadores se enfocarán en los salarios y el seguro médico. Los miembros del comité de negociaciones son Marie Flore Agustin, Departamento de housekeeping, Charlie Serrano, Cocina, Dieuseul Degraff, Cocina, Gabriele Zucca, Restaurante Winfields y Ali Ahmed Kazi, Banquetes. Participantes en la reciente reunión del comité Greenwich Hyatt A principios de abril, los miembros más recientes del Local 217 iniciaron negociaciones para el primer contrato con el hotel Hyatt Regency. A pedido del Secretario-Tesorero Warren Heyman del Local 217, el presidente del Local 26 Boston, Brian Lang está dirigiendo un equipo de líderes de cinco Hyatts. En las semanas previas a las negociaciones, el comité organizador circuló una encuesta sobre las prioridades en el contrato a más de 90 de los trabajadores. Estas encuestas pusieron en claro las prioridades de la negociación del comité. Los trabajadores del Hyatt en todos los departamentos necesitan aumento de salario, seguro médico asequible y seguridad en el trabajo. La primera ronda de negociaciones se enfocó en las secciones no económicas del contrato. Los trabajadores pudieron llegar a acuerdos tentativos en referencia a un proceso justo de querellas, protección de la seguridad del empleo, amplia protección de inmigración y un proceso justo en la publicación de puestos disponibles y promociones. Por mucho, la victoria más grande fue el lenguaje fuerte para proteger a los trabajadores contra la pérdida de su trabajo sindicalizado y sus niveles por trabajo subcontratado. La protección contra la subcontratación es sumamente importante, de acuerdo a Marie Flore Agustin, líder en el departamento de housekeeping. Esto significa que mis compañeros de trabajo y yo no podremos ser despedidos un día cualquiera. Podremos sentirnos Convención del Sindicato Internacional este junio En junio el Sindicato Internacional llevará a cabo la Convención en Boston. La Convención toma lugar cada cinco años y es en donde todo el sindicato establece las reglas y ofrece talleres en estrategia, aplicación del contrato y nueva organización. También es cuando elegimos a nuestro Consejo Ejecutivo del Sindicato Internacional y a los Oficiales. Este año nuestro local será representado por los empleados no gerenciales líderes: Chris Cook y Antonia Gomes (Hotel Omni), Nancy Iadeluca (Programa de almuerzos de las escuelas Warwick), Christine Ashley (Programa de almuerzos de las escuelas Newport) todos de RI Sue Silvestro, Presidente del Local 217 (Servicios Alimentarios Universidad Wesleyan), Earl Baskerville (Servicios Alimentarios Universidad de Hartford), Al Brandon (Servicio de comida Pratt & Whitney) y Ken Blair (Servicios alimentarios ECSU) de CT. Warren Heyman también será delegado como miembro del Consejo Ejecutivo General del Sindicato Internacional y nuestro último delegado será Diana Boice, miembro antiguo quien realiza trabajo administrativo para el Sindicato Internacional. También habrá otros miembros del sindicato que atenderán como observadores. Página 4

5 Providence lanza campaña pro salario mínimo Los trabajadores de housekeeping sindicalizados en los hoteles Omni y Biltmore ganan aproximadamente $15 la hora. En contraste, sus homólogos no sindicalizados ganan un promedio de $9.50 a $ Hemos lanzado una campaña para aumentar el salario mínimo de todos los trabajadores de hotelería de Providence a $15 la hora. La victoria nos ayudará a proteger nuestro trabajo en lugar de estar luchando contra los intentos del hotel de bajar la paga y los beneficios. Es una lucha grande, es mucho trabajo pero así es cómo podemos ganar y Los trabajadores de hotelería de RI y simpatizantes aclaman cuando el Consejo Municipal reconoce la ordenanza que introducimos sobre el salario mínimo para los trabajadores de hotelería. Negociaciones en el Hotel Hilton No seremos divididos! El 26 de marzo fue el día de Acción y Unidad en el Hotel Hilton en Hartford. Nuestros hermanos y hermanas enviaron un mensaje resonante al empleador, el Grupo Waterford Hotel: No seremos divididos! Los miembros han enfrentado negociaciones difíciles para mantener el contrato sindical. Acceso a seguro de salud de calidad, tiempo libre pagado, la pensión y jornadas de ocho horas han sido asuntos importantes en las negociaciones. En una tremenda demostración de fortaleza, 91 trabajadores se presentaron en delegaciones a los gerentes de seis departamentos del hotel en un día. En el día de acción seis delegaciones separadas comprendidas de 130 trabajadores demostraron que no podremos ser divididos. La compañía recibió el mensaje y ha modificado sus propuestas. Las negociaciones están en proceso y esperamos anunciar un acuerdo en un futuro cercano. Las delegaciones fueron dirigidas proteger nuestros niveles en el sindicato. En marzo, en 10 días pudimos recoger 1200 firmas de votantes registrados en Providence. Más de 70 miembros, trabajadores no sindicalizados y miembros simpatizantes de la comunidad voluntariamente trabajaron cerca de 200 jornadas recolectando firmas. Tocamos a la puerta de casi todos los vecinos. Miguelina Almanzar, trabajadora de housekeeping del Omni, tomó una licencia para ausentarse por dos semanas: Fue un trabajo duro, pero la comunidad realmente apoya lo que estamos haciendo. Sé que es la única manera de proteger el buen trabajo que tengo. El hotel donde trabajo no comprende por qué sólo 2 de 10 hoteles le pagan a los trabajadores de housekeeping $15 la hora. La Ciudad ha verificado nuestras firmas y ya se introdujo la ordenanza al Consejo Municipal. Tenemos dos formas de ganar. Ya sea que el Consejo Municipal pase la ordenanza como ley o, si no, recogeremos 5,000 firmas adicionales para colocar la pregunta en las urnas de Noviembre. Si cada miembro hace su parte, podremos recoger las firmas y ganar la elección. Asegúrese de contestar sí si su representante del comité le pide que colabore. Es la mejor forma de asegurarnos que mantendremos nuestros buenos trabajos. por Dora Sandoval, Julie Duric, Monique Douglas, Daphne Sherman, Juanetta Bryce, Sally Allard, Kim Davis, Gerry Bush, Richard Semerjan, Nancy Miembros de housekeeping y cocina después de su delegación con la gerencia. Galecki, Angelina Calderon, Carmen Lopez, Debbie Myers, Saleh Bilal, Harum Ahmed, Donna Emmelman, Juan Ramos y Diane Shephenson. Página 5

6 Tres razones por las que UHH se preocupa por su salud 1. Dinero en el banco Cuando estamos saludables, los costos médicos son más bajos. Cuando negociemos nuestro próximo contrato, se usará menos dinero para pagar por el seguro médico. Eso significa más dinero para salarios y beneficios. 2. Estar saludable lo mantiene contento Cuando no se goza de buena salud es difícil disfrutar la vida. Los miembros deberían tener energía, no solamente para trabajar sino para compartir con la familia, amigos, servicio a la comunidad, el sindicato y gozar! 3. Puede salvarle la vida Cuando vamos al doctor podemos encontrar pequeños problemas Miembros de la universidad y K-12 luchan por conservar sus buenos trabajos antes de que se vuelvan grandes. Una visita a su doctor puede prevenir un ataque al corazón, cirugía o una ida al hospital. Cientos de nosotros en UniteHere Health hemos ido al doctor y hecho nuestros exámenes de sangre básicos. Eso es cientos de miembros sindicales en camino a volvernos o mantenernos saludables. Estamos dando entrenamiento a los miembros que desean aprender más al respecto. Usted puede aprender cómo ayudar a sus compañeros de trabajo a obtener un doctor primario y hacerse los exámenes de sangre básicos. Si usted desea ayudar, por favor comuníquese con su representante sindical o el organizador sindical con quien usted se comunica. Bristol/Warren, Portsmouth and Newport employees (also Chartwells) after speaking at the Bristol/Warren school committee meeting. East Providence school lunch employees (all Chartwells) celebrate that their school committee just voted to protect their good jobs. Este invierno los contratos entre casi todos empleadores de los programas de almuerzos de las escuelas y sus comités y uno de los empleadores de Universidad ya se han presentado. Esto significa que una nueva compañía podría venir a tratar de cortar nuestros salarios y beneficios. En lugar de sentarnos a esperar, nos movilizamos para proteger los buenos trabajos que tanto nos han costado. Firmamos peticiones y atendimos reuniones del comité de las escuelas en East Providence, Bristol/Warren, Middletown, Portsmouth, Tiverton, Barrington y Pawtucket in RI y en Shelton, Stratford y Branford en CT. En la universidad de Fairfield organizamos con los estudiantes y los miembros de la facultad simpatizantes. En East Providence existe la probabilidad de que la Ciudad pudiera cambiar de compañías. Decidimos hacer campaña aún más fuerte ahí. Hablamos con algunos miembros del comité escolar antes de la sesión. Durante la sesión dos trabajadores explicaron cuán importante es su empleo en el almuerzo escolar para su familia y la comunidad entera mientras varios de sus compañeros de trabajo, en demostración de solidaridad, se mantuvieron de pie en la audiencia. Los trabajadores también entregaron una copia de la petición firmada por casi todos los miembros del distrito a cada uno de los miembros del comité escolar. Cuando llegó la hora de votar, el comité lo hizo para colocar el lenguaje más fuerte posible en la propuesta requiriendo que todas las compañías acuerden emplear a los trabajadores y mantener su paga de acuerdo al sindicato y el paquete de beneficios. Sabemos que aun tenemos trabajo que hacer cuando cada distrito escolar tome su decisión. Si necesitamos continuar movilizándonos, lo haremos. Página 6

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