EVALUACION DE PUESTOS Y APLICACIÓN DE ESCALA DE REMUNERACIONES. CASO PRACTICO Víctor Ramírez

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "EVALUACION DE PUESTOS Y APLICACIÓN DE ESCALA DE REMUNERACIONES. CASO PRACTICO Víctor Ramírez"

Transcripción

1 EVALUACION DE PUESTOS Y APLICACIÓN DE ESCALA DE REMUNERACIONES. CASO PRACTICO Víctor Ramírez Departamento Académico de Ingeniería Industrial. Facultad de Ingeniería Industrial RESUMEN La presente investigación expone las actividades de las empresas en nuestro medio considerando sus estructuras orgánicas, sus políticas y normas consideradas básicas para el control y mejoramiento institucional, se expone además la visión y misión con la finalidad de tener objetivos en el corto y largo plazo. Es importante tener en cuenta los Recursos Humanos, sección fundamental en toda empresa donde gira todo el accionar de la fuerza de trabajo de la empresa, donde el resultado de las actividades que se realicen se ven reflejadas en las remuneraciones que son asignadas a los trabajadores. Por tanto describe la problemática actual de este rubro. Con la finalidad de aplicar una herramienta que nos lleve a investigar y aplicar mejor las tareas y remuneraciones se presenta el Análisis de Puestos, con sus principales aplicaciones como el ingreso de personal, adiestramiento, seguridad y otros. Asimismo se detalla la descripción de los puestos y sus especificaciones es decir los factores o requisitos necesarios para ocupar un puesto de trabajo. Teniendo descritos y especificados los puestos de trabajos se expone la Evaluación de Puestos detallándose los distintos Sistemas de Evaluación, haciéndose un análisis de sus ventajas y desventajas, con la finalidad de determinar que sistema es el que se debe aplicar en una empresa.

2 Determinada la evaluación de Puestos se presenta la estructura de remuneraciones de acuerdo al valor de cada puesto, se determinan escalas y finalmente las categorías de los puestos. Se presenta un caso práctico detallándose la técnica de la evaluación de puestos en una empresa Palabras clave: Puestos, escala de remuneraciones ABSTRACT "Evaluation of post and implementation of scale of wages. Case practical This research presents the activities of companies in our considering their organizational structures, policies and standards that are basic for the control and institutional improvement, and reflects the mission and vision in order to have objectives in the short and long term. It is important to take into account the Human Resources Section essential in any company where the road all the actions of the workforce of the company, where the result of the activities carried out are reflected in the salaries that are assigned to workers. Therefore describes the current problems of this item. In order to implement a tool that leads us to investigate and pursue more work and wages is presented Analysis of Posts, with key applications such as personal income, training, security and others. It also details the job description and specifications ie factors or conditions necessary to hold a job. Having described and specified the jobs outlined the Job Evaluation detailing the various

3 rating systems, making an analysis of their advantages and disadvantages, in order to determine which system is to be applied in an enterprise. Determined Posts assessment shows the structure of wages according to the value of each position, scales and finally determining the categories of posts. We present a case study detailing the technique of job evaluation in a company INTRODUCCIÓN La globalización nos ha obligado a tener que movernos más rápido y hacer que las instituciones u organizaciones sean competitivas y logren sus mayores eficiencias. Es así como uno de sus recursos mas importante es el recurso humano quien ejecuta un conjunto de actividades que cada individuo lleva a cabo para lograr un buen trabajo. Es por esto que la necesidad de contar con personal idóneo para cada puesto se hace tan importante en una organización que el clasificar los puestos de trabajo es realizar un análisis detallado para evaluar e identificar cada una de las funciones individuales que necesita cada empleado para lograr el éxito. Para ello es necesario estudiar los conocimientos, habilidades, capacidades y otros factores que ayudan a desarrollar las actividades óptimamente. Una organización va ha obtener éxito si sus trabajadores son productivos y se sienten satisfechos con la labor que desempeñan, por lo tanto si no se tienen claros los objetivos de cada puesto no se podrán obtener resultados exitosos, es decir no se trata de analizar personas sino puestos, se deben definir claramente las características que deben tener el o los candidatos para un puesto determinado, de esta manera se puede capacitar adecuadamente y sobre todo se logra una ubicación adecuada de los empleados, se identifican con facilidad los candidatos adecuados a las vacantes y

4 sobre todo se conocen oportunamente las necesidades reales de Recursos Humanos de una empresa. Actualmente en nuestro medio existen muchas empresas que no cuentan con un sistema de evaluación de puestos que les permita determinar con mayor claridad la valoración de los puestos y sus remuneraciones acorde con la responsabilidad de sus funciones. Mucho de los problemas laborales se generan en las organizaciones por el desconocimiento o mal estructurado programa de evaluación de puestos. Precisamente el presente trabajo analiza las técnicas de evaluación de puestos y aplicación de escalas de remuneraciones tomando un caso práctico, con aplicaciones de herramientas estadísticas con la finalidad de ajustar los manuales de funciones. Es imprescindible elaborar formatos de descripción de puestos, teniendo en cuenta e un estudio de la estructura orgánica de una empresa, conceptos básicos de Recursos Humanos, Sistemas de evaluaciones adecuadas, aplicaciones de técnicas estadísticas adecuadas y estudio de Remuneraciones. Si se quiere realizar o promover el trabajo en equipo se debe identificar a todo el equipo: sus habilidades, conocimientos, capacidades y para esto se necesita partir de una adecuada evaluación de puestos. Por lo tanto resulta de sumo interés que las organizaciones cuenten con una equitativa escala de remuneraciones y esto solo es posible si se ejecuta el manual de funciones y evaluación de puestos logrando de esta forma categorizar los puestos según sus responsabilidades.

5 Material y métodos El presente trabajo se realizó con información de los diversos conceptos atraves de las diferentes fuentes bibliográficas información que fue analizada de acuerdo a los requerimientos de la investigación. La investigación realizada conlleva a utilizar muchos materiales de ayuda esenciales para apoyar el éxito de la investigación, recurso necesario que resulta fundamental para el recojo y análisis de información. Los métodos de la investigación están enfocados en técnicas de recopilación y análisis para contrastar con caso práctico. Se toma un caso práctico para la parte aplicativa de la investigación teniendo en cuenta los lineamientos de la investigación. Resultados Las empresas deben estar debidamente organizadas, de acuerdo al logro de sus objetivos, tomando una estructura funcional que dinamice sus actividades con la finalidad de lograr una alta productividad. El Departamento de Recursos Humanos en una organización juega un rol muy importante puesto que debe planificar, programar y controlar la mano de obra y realizar constantes estudios de tareas acorde con la realidad de la empresa, asignado las remuneraciones adecuadas para cada puesto de trabajo. El Análisis de puestos es una herramienta que permite describir los puestos de trabajo y sus especificaciones respectivas es decir los factores que influyen en la realización de las actividades, además es base para selección, adiestramiento, seguridad y otros programas aplicados a la fuerza laboral

6 Existen varios métodos para evaluar los puestos de trabajo, los puestos de acuerdo a su importancia obtendrán la puntuación que le corresponda. Las remuneraciones a asignar a cada puesto de trabajo será según el resultado obtenido en la evaluación de puestos de manera que la empresa estructure su escala de remuneraciones de acuerdo al mercado y sus políticas. Del caso práctico su estructura orgánica de su cantidad de puestos es: CANTIDAD % Profesionales % Operativos % Administrativos % Servicios % TOTAL % Justificación del sistema elegido El sistema de puntuación a diferencia de los dos métodos NO CUANTITATIVOS, es mucho mejor que el de Comparación por factores, y que se funda en bases analíticas, lo cual nos conduce a la obtención de resultados preciso y objetivos trazados, en forma especial en lo que se refiere al problema de las retribuciones. Permite efectuar un análisis particularizado, trayendo como consecuencia una valoración del trabajo, lo que nos da como resultado una clasificación real difícilmente sujeta a errores y desproporciones. Es la más adecuada de las exigencias y finalidades de la empresa, ya que nos permite hacer una discriminación acerca de la clase de puestos por valuarse, así como el tipo de puestos dentro de estos, cuando es necesario llevar a cabo exámenes exhaustivos para dilucidar las diferencias entre unos y otros puntos.

7 Analiza el número de puestos a evaluar, teniendo en consideración el número de puestos, resultando la organización del mismo delicada, debiendo pagarse con mayor rigor a los patrones técnicos. Por el método escogido se permite una fácil comprensión por parte del personal, lo que permitirá que los resultados obtenidos sean fáciles y susceptibles de ser fundamentados. Nos implica también menos problemas de administración con la aplicación del sistema elegido. Discusión Las empresas deben tomar formas organizacionales planas de tal manera de eliminar el exceso de niveles jerárquicos y ejecutarlo de acuerdo a un sistematizado estudio de puestos. Toda empresa debe contar con un Departamento de Recursos Humanos que estudie constantemente los contenidos de trabajo para lograr una mayor productividad. Preparar al personal del Departamento de Recursos Humanos en la preparación y ejecución del Análisis de puestos para tener la base fundamental de describir los puestos y con criterio estudiar los factores influyentes en las tareas ocupacionales. Seleccionar el mejor método de evaluación de puestos acorde con la política empresarial. Asignar las remuneraciones equitativamente de acuerdo a los resultados de las evaluaciones de puestos.

8 Referencias bibliográficas Córdova Zamora, Manuel. Estadística Descriptiva e Inferencial. Cuarta Adición. Editorial MOSHERA S.R.L. Lima,2001 Chiavenato Adalberto, Administración de Recursos Humanos, Quinta Edición, Editorial Mc Graw Hill Chiavenato Adalberto, Introducción a la Teoría General de la Administración, Quinta Edición, Editorial Mc Graw Hill- Colombia 1999 Chruden/Sherman, Administración de Personal, Octava impresión, Compañía Editorial Continental S.A. Colombia 1996 Niebel, Ingeniería Industrial. Metodos, Tiempos y Movimientos. novena edición, México Segura Rodríguez Santiago, Diseño y Administración del sistema salarial, tomo 1 y tomo 2, segunda edición, editorial técnico científica s.a Lima Perú Werther B. William, Jr - Heith Davis, Administración de Personal y Recursos Humanos, cuarta edición México 1992

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS UNIDAD DE POSTGRADO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMATICA

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS UNIDAD DE POSTGRADO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMATICA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS UNIDAD DE POSTGRADO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMATICA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UNA OFICINA DE GESTION DE PROYECTOS PARA LA POSITIVA SEGUROS Informe Profesional

Más detalles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS MAGÍSTER EN GERENCIA DE NEGOCIOS. Trabajo de grado para la obtención del título de:

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS MAGÍSTER EN GERENCIA DE NEGOCIOS. Trabajo de grado para la obtención del título de: UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS MAGÍSTER EN GERENCIA DE NEGOCIOS Trabajo de grado para la obtención del título de: Magíster en Gerencia de Negocios PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS UNIDAD ACADÉMICA REYNOSA - AZTLÁN NOMBRE DE LA CARRERA INGENIERÍA INDUSTRIAL NOMBRE DE LA ASIGNATURA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS UNIDAD ACADÉMICA REYNOSA - AZTLÁN NOMBRE DE LA CARRERA INGENIERÍA INDUSTRIAL NOMBRE DE LA ASIGNATURA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS UNIDAD ACADÉMICA REYNOSA - AZTLÁN NOMBRE DE LA CARRERA INGENIERÍA INDUSTRIAL NOMBRE DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE ESTUDIOS CIUDAD REYNOSA,

Más detalles

La contratación y remuneración del personal, los incentivos y beneficios sociales son los temas principales a tratar en la unidad tres.

La contratación y remuneración del personal, los incentivos y beneficios sociales son los temas principales a tratar en la unidad tres. 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Créditos SATCA Gestión del Talento Humano Contador Público CPC-1026 2-2-4 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura.

Más detalles

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL Facultad de Ingeniera en Electricidad y Computación. Tema:

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL Facultad de Ingeniera en Electricidad y Computación. Tema: ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL Facultad de Ingeniera en Electricidad y Computación Tema: SISTEMA DE PRESUPUESTO DE MATERIALES Y MANO DE OBRA ELECTRICA SIPREME Freddy Roddy Briones Ruiz 1, Glenda

Más detalles

Contratación e Integración de Personal

Contratación e Integración de Personal Contratación e Integración de Personal Bizagi Suite Contratación e Integración de Personal 1 Tabla de Contenido Contratación e Integración... 2 Elementos del proceso... 5 Viene de Selección y Reclutamiento?...

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE GESTIÒN TRIBUTARIA SÍLABO I. INFORMACIÓN GENERAL Asignatura : AUDITORÍA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Ciclo de Estudios : Noveno Código del Curso : 111934 Carácter :

Más detalles

La gestión administrativa y la influencia en el desempeño del personal de las cooperativas de transporte en la ciudad de Tulcán.

La gestión administrativa y la influencia en el desempeño del personal de las cooperativas de transporte en la ciudad de Tulcán. La gestión administrativa y la influencia en el desempeño del personal de las cooperativas de transporte en la ciudad de Tulcán. Nombre de la autora: Aracely Nataly Portilla Narváez Escuela de: EAEM Universidad

Más detalles

Maira Alejandra Bedoya Núñez. Universidad Francisco de Paula Santander Av. Gran Colombia No. 12E-96 Colsag. Cúcuta Norte de Santander 057-5751359,

Maira Alejandra Bedoya Núñez. Universidad Francisco de Paula Santander Av. Gran Colombia No. 12E-96 Colsag. Cúcuta Norte de Santander 057-5751359, Procesos necesarios para alcanzar el Nivel 2 de CMMI, en el área de Administración de Configuraciones de Software, para empresas pequeñas desarrolladoras de software. Judith del Pilar Rodríguez Tenjo Universidad

Más detalles

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION. Escuela de Admintración PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas OBJETIVO GENERAL:

Más detalles

Modelo ideal de Reclutamiento y Selección de Personal en Instituciones Públicas Bajo el Ámbito de La Autoridad Presupuestaria

Modelo ideal de Reclutamiento y Selección de Personal en Instituciones Públicas Bajo el Ámbito de La Autoridad Presupuestaria Modelo ideal de Reclutamiento y Selección de Personal en Instituciones Públicas Bajo el Ámbito de La Autoridad Presupuestaria Evelyn Chacón Bermúdez 1 Resumen Se realizó una investigación en siete instituciones

Más detalles

Taller de Administración I ADD-1030 2-3-5

Taller de Administración I ADD-1030 2-3-5 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: (Créditos) SATCA1 Taller de Administración I Ingeniería en Administración ADD-1030 2-3-5 2.- PRESENTACIÓN Caracterización

Más detalles

EL SECRETO DE UN SOFTWARE EXITOSO

EL SECRETO DE UN SOFTWARE EXITOSO EL SECRETO DE UN SOFTWARE EXITOSO Por Br. Carlos Soria, carlmanmagnifico@gmail.com RESUMEN El presente artículo nos muestra el impacto del software en el negocio, y él énfasis que se debe hacer en desarrollarlo

Más detalles

RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de

RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así

Más detalles

Situación actual de los laboratorios de las empresas del sector lácteo de Manizales contrastada con la norma NTC/ISO/IEC 17025:2005

Situación actual de los laboratorios de las empresas del sector lácteo de Manizales contrastada con la norma NTC/ISO/IEC 17025:2005 Vector 6 (2011) 111-115 ISSN 1909-7891 Situación actual de los laboratorios de las empresas del sector lácteo de Manizales contrastada con la norma NTC/ISO/IEC 17025:2005 Félix Octavio Díaz a *, John Mauricio

Más detalles

Este proyecto tiene como finalidad la creación de una aplicación para la gestión y explotación de los teléfonos de los empleados de una gran compañía.

Este proyecto tiene como finalidad la creación de una aplicación para la gestión y explotación de los teléfonos de los empleados de una gran compañía. SISTEMA DE GESTIÓN DE MÓVILES Autor: Holgado Oca, Luis Miguel. Director: Mañueco, MªLuisa. Entidad Colaboradora: Eli & Lilly Company. RESUMEN DEL PROYECTO Este proyecto tiene como finalidad la creación

Más detalles

Organización. Proceso de definir los derechos y obligaciones de un trabajo y describir cómo se debe desempeñar.

Organización. Proceso de definir los derechos y obligaciones de un trabajo y describir cómo se debe desempeñar. Organización Etapa del proceso administrativo que está basada en la obtención de eficiencia, a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social. Después

Más detalles

APRENDER A INVESTIGAR. EXPERIENCIA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA CON EL ALUMNADO DEL GRADO DE EDUCACIÓN SOCIAL.

APRENDER A INVESTIGAR. EXPERIENCIA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA CON EL ALUMNADO DEL GRADO DE EDUCACIÓN SOCIAL. APRENDER A INVESTIGAR. EXPERIENCIA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA CON EL ALUMNADO DEL GRADO DE EDUCACIÓN SOCIAL. LEARN TO INVESTIGATE. EDUCATIONAL EXPERIENCE INNOVATION WITH GRADE STUDENTS OF SOCIAL EDUCATION.

Más detalles

Área Académica: Escuela Superior Huejutla. Profesor: L.A. Ismael Bautista Hernández

Área Académica: Escuela Superior Huejutla. Profesor: L.A. Ismael Bautista Hernández Área Académica: Escuela Superior Huejutla Tema: Estructura Financiera Profesor: L.A. Ismael Bautista Hernández Periodo: Julio Diciembre 2011 Keywords: Estructura Financiera, Fuentes de financiamiento,

Más detalles

Tesis de Maestría titulada

Tesis de Maestría titulada Tesis de Maestría titulada EL ANALISIS DE CONFIABILIDAD COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE LA LÍNEA DE FLOTACIÓN EN UN CENTRO MINERO RESUMEN En la presente investigación

Más detalles

ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial. CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial

ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial. CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial Antecedentes: Basados en la filosofía de Artes Liberales, la Escuela

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Consultoría empresarial 2.

Más detalles

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS División de Estudios en Formaciones Sociales. Licenciatura:

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS División de Estudios en Formaciones Sociales. Licenciatura: Universidad de guadalajara CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS División de Estudios en Formaciones Sociales Licenciatura: ADMINISTRACIÓN Unidad de aprendizaje por objetivos PLANEACIÓN Y DOTACIÓN DE RECURSOS

Más detalles

Estudio administrativo. un apoyo en la estructura organizacional. del proyecto de inversión

Estudio administrativo. un apoyo en la estructura organizacional. del proyecto de inversión Estudio administrativo. un apoyo en la estructura organizacional del proyecto de inversión Mtra. Maria Elvira López Parra, Mtra. Jesús Nereida Aceves López, Mtra. Adriana Pellat, Mtra. Claudia Puerta.

Más detalles

Carrera: Clave de la asignatura: Participantes Representantes de las academias de Ingeniería Mecánica de Institutos Tecnológicos.

Carrera: Clave de la asignatura: Participantes Representantes de las academias de Ingeniería Mecánica de Institutos Tecnológicos. 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Proceso Administrativo Ingeniería Mecánica MCE 0533 2 2 6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Más detalles

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. Universidad Autónoma del Estado de México

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. Universidad Autónoma del Estado de México Revista Venezolana de Ciencias Sociales Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt - UNERMB favilaf@cantv.net ISSN (Versión impresa): 1316-4090 VENEZUELA 2005 Jorge J. Ramírez / Vanessa M. da

Más detalles

ACTUALIZACIÓN DE CÓDIGOS EN UN PROGRAMA DE INVENTARIOS DE UNA FERRETERÍA UPDATE OF CODES IN INVENTOR PROGRAM HARDWARE STORE

ACTUALIZACIÓN DE CÓDIGOS EN UN PROGRAMA DE INVENTARIOS DE UNA FERRETERÍA UPDATE OF CODES IN INVENTOR PROGRAM HARDWARE STORE ACTUALIZACIÓN DE CÓDIGOS EN UN PROGRAMA DE INVENTARIOS DE UNA FERRETERÍA UPDATE OF CODES IN INVENTOR PROGRAM HARDWARE STORE José Luis García Oros Jesús Nereida Aceves López 1 Moisés Rodríguez Echevarría

Más detalles

9. Perfil del ingeniero industrial 9.1 Generalidades, relevancia y alcance Cada vez más, gracias al desarrollo tecnológico, la participación activa

9. Perfil del ingeniero industrial 9.1 Generalidades, relevancia y alcance Cada vez más, gracias al desarrollo tecnológico, la participación activa 9. Perfil del ingeniero industrial 9.1 Generalidades, relevancia y alcance Cada vez más, gracias al desarrollo tecnológico, la participación activa de las empresas en los mercados en donde operan, así

Más detalles

Manual de Operaciones SEISEPI BAJIO SEGURIDAD PRIVADA, S.A. DE C.V.

Manual de Operaciones SEISEPI BAJIO SEGURIDAD PRIVADA, S.A. DE C.V. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO Nombre del proyecto: Manual de Operaciones Empresa: SEISEPI BAJIO SEGURIDAD PRIVADA, S.A. DE C.V. Memoria que como parte de los requisitos para obtener el título de:

Más detalles

OBJETIVOS GENERALES: Al finalizar este programa el alumno deberá ser capaz de:

OBJETIVOS GENERALES: Al finalizar este programa el alumno deberá ser capaz de: ASIGNATURA : INVESTIGACIÓN DE MERCADO I CODIGO : MER 162 CREDITOS : TRES (3) CUATRIMESTRE : SEPTIMO (7mo.) PRE REQUISITOS : MAT 250 FECHA DE ELABORACION : ABRIL 2006 OBJETIVOS GENERALES: Al finalizar este

Más detalles

MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EMBLEMATICA SAN JOSÉ CHICLAYO, 2013.

MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EMBLEMATICA SAN JOSÉ CHICLAYO, 2013. MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EMBLEMATICA SAN JOSÉ CHICLAYO, 2013. MOTIVATION AND ITS INFLUENCE ON THE ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE

Más detalles

Profesor: L. A. Guillermina Flores Ramírez

Profesor: L. A. Guillermina Flores Ramírez Área Académica: Licenciatura en Administración Tema: Outsourcing Profesor: L. A. Guillermina Flores Ramírez Periodo: Julio Diciembre 2011 Keywords: outsourcing Tema: OUTSOURCING Abstract: Today we have

Más detalles

RESUMEN EJECUTIVO DEL PROGRAMA

RESUMEN EJECUTIVO DEL PROGRAMA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA Centro de Servicios Financieros Bogota; Distrito Capital Junio de 2012 R E S U M E N E J E C U T I V O DEL PROGRAMA DE FORMULACION DE PROYECTOS - VERSIÓN 1 - CODIGO

Más detalles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II CLAVE: ADM 215 ; PRE REQ.: ADM 214 ; No. CRED.: 4 I. PRESENTACIÓN:

Más detalles

COLEGIO DE BACHILLERES. DIRECCiÓN DE PLANEACIÓN ACADÉMICA. DE CAPACITACiÓN PARA EL TRABAJO. CAPACITACiÓN EN. ADMINISTRACiÓN DE RECURSOS HUMANOS

COLEGIO DE BACHILLERES. DIRECCiÓN DE PLANEACIÓN ACADÉMICA. DE CAPACITACiÓN PARA EL TRABAJO. CAPACITACiÓN EN. ADMINISTRACiÓN DE RECURSOS HUMANOS l.3 I COLEGIO DE BACHILLERES DIRECCiÓN DE PLANEACIÓN ACADÉMICA CENTRO DE CAPACITACiÓN PARA EL TRABAJO CAPACITACiÓN EN ADMINISTRACiÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICAS POR ASIGNATURA Compuesta de las siguientes

Más detalles

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO. Colegio de Postgrados

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO. Colegio de Postgrados i UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO Colegio de Postgrados Análisis comparativo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional Modelo Ecuador con los sistemas de Gestión internacionales y, sistematización

Más detalles

VENTAS EFECTIVAS EN UN CALL CENTER CON INTERVALOS DE CONFIANZA

VENTAS EFECTIVAS EN UN CALL CENTER CON INTERVALOS DE CONFIANZA 1 VENTAS EFECTIVAS EN UN CALL CENTER CON INTERVALOS DE CONFIANZA FERNANDA ORTIZ H. DIEGO RODRIGUEZ FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE Y EMPRESARIALES RESUMEN Las llamadas telefónicas en centros de Call Center

Más detalles

SELECCIÓN ASERTIVA DEL PERSONAL: NUEVAS TENDENCIAS

SELECCIÓN ASERTIVA DEL PERSONAL: NUEVAS TENDENCIAS Centro Integral de Educación Continua (CIEC) Curso de Educación Continua (CEC) SELECCIÓN ASERTIVA DEL PERSONAL: NUEVAS TENDENCIAS Del 28 de abril al 26 de mayo de 2015 Martes y jueves de 19.00 a 22.00

Más detalles

PLANIFICACION DE ASIGNATURA. Conocer los principios de la gestión de los recursos humanos en empresas, especialmente en empresas agropecuarias.

PLANIFICACION DE ASIGNATURA. Conocer los principios de la gestión de los recursos humanos en empresas, especialmente en empresas agropecuarias. PLANIFICACION DE ASIGNATURA AÑO ACADÉMICO 2014 Asignatura: Administración de los Recursos Humanos Aprobada por Resol. C.D. Nº 227/14 Carga Horaria Total: 50 horas a) Objetivos del aprendizaje Para la carrera

Más detalles

Carrera: BQU - 0501 1-2-4. Participantes. Representantes de las academias de Ingeniería Bioquímica. Academia de Ingeniería

Carrera: BQU - 0501 1-2-4. Participantes. Representantes de las academias de Ingeniería Bioquímica. Academia de Ingeniería 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración y legislación de la empresa Ingeniería Bioquímica BQU - 0501 1-2-4

Más detalles

ASIGNATURA: GESTIÓN HUMANA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Nombre del Curso: Gestión Humana y Comportamiento Organizacional

ASIGNATURA: GESTIÓN HUMANA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Nombre del Curso: Gestión Humana y Comportamiento Organizacional Página 1 de _7_ 1. IDENTIFICACIÓN ASIGNATURA: GESTIÓN HUMANA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del Curso: Gestión Humana y Comportamiento Organizacional Código: 300ANP002 Tipo de Curso: Núcleo de

Más detalles

BIBLIOGRAFIA. Administración de Recurso Humano

BIBLIOGRAFIA. Administración de Recurso Humano BIBLIOGRAFIA Χ Bonilla Gildaberto )Cómo hacer una Tesis de Graduación con Técnicas Estadísticas? 20 Edición 1995. Χ Chiavenato Idalberto Administración de Recurso Humano 51 edición 2000 Χ Dra. Baena Guillermina

Más detalles

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN AÑO 2014

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN AÑO 2014 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SANTIAGO DEL ESTERO FACULTAD DE CIENCIAS FORESTALES CARRERA: INGENIERÍA FORESTAL DEPARTAMENTO ACADÉMICO: PRODUCCIÓN FORESTAL PLAN DE ESTUDIOS: 2003 ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA

Más detalles

FACULTAD DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS ANALISIS, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE TECNOLOGÍA FIREWALL PARA MEJORAR LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA RED DE DATOS DE LA EMPRESA S&B

Más detalles

AUTOR: GILBERT CERVANTES JURO ESTUDIANTE DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

AUTOR: GILBERT CERVANTES JURO ESTUDIANTE DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS PERFIL DEL NIVEL DE GESTIÓN DEL DOMINIO PLANEAR Y ORGANIZAR DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TIC) EN HOSPITAL NIVEL II JORGE REÁTEGUI DELGADO - ESSALUD, PIURA 2014. PROFILE MANAGEMENT

Más detalles

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad o Escuela de. E-MAIL: dga@puce.edu.ec Av. 12 de Octubre 1076 y Roca Apartado postal 17-01-2184 Fax: 593 2 299 16 56 Telf: 593 2 299 15 35 Quito - Ecuador

Más detalles

GLOSARIO DE CLASES DE PUESTOS DE TRABAJO

GLOSARIO DE CLASES DE PUESTOS DE TRABAJO BOLETÍN ONSEC-ACS JSIM-20-2009 Página 1 GLOSARIO DE CLASES DE PUESTOS DE TRABAJO TÉRMINOS USADOS EN LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ACCIONES DE PERSONAL. Son las acciones que se realizan en el proceso

Más detalles

Sistemas de Información Gerencial ii. Los SI en la empresa

Sistemas de Información Gerencial ii. Los SI en la empresa Ingeniería Civil Industrial Ingeniería Industrial Sistemas de Información Gerencial ii. Los SI en la empresa Prof. Guillermo E. Badillo Astudillo Semestre I, 2015 Nota: la mayoría de los slides están tomados

Más detalles

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS UNIVERSIDADES Ing. Civil Silvia A. C. Doldán (1) Ing. Civil Gustavo C. Balbastro (2)

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS UNIVERSIDADES Ing. Civil Silvia A. C. Doldán (1) Ing. Civil Gustavo C. Balbastro (2) LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS UNIVERSIDADES Ing. Civil Silvia A. C. Doldán (1) Ing. Civil Gustavo C. Balbastro (2) Introducción Palabras claves: gestión recursos humanos sistema integrado En

Más detalles

INFORME DE AUTOEVALUACIÓN PROGRAMAS DE POSTGRADO

INFORME DE AUTOEVALUACIÓN PROGRAMAS DE POSTGRADO INFORME DE AUTOEVALUACIÓN PROGRAMAS DE POSTGRADO I. INTRODUCCIÓN El proceso de autoevaluación, en el sistema de aseguramiento de la calidad de la educación superior en Chile, es una instancia de autorregulación

Más detalles

IMPLEMENTACION DE REQUISITOS DE GESTIÓN AMBIENTAL (MODELO ISO 14000) PARA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA EXPERIMENTAL DE AGUA PESADA

IMPLEMENTACION DE REQUISITOS DE GESTIÓN AMBIENTAL (MODELO ISO 14000) PARA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA EXPERIMENTAL DE AGUA PESADA IMPLEMENTACION DE REQUISITOS DE GESTIÓN AMBIENTAL (MODELO ISO 14000) PARA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA EXPERIMENTAL DE AGUA PESADA González M. L, Eppenstein M., Tosi L., Sabio M. Comisión Nacional

Más detalles

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE INSTITUTO DE POSGRADO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE INSTITUTO DE POSGRADO UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE INSTITUTO DE POSGRADO INSTITUTO DE POSGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DISEÑO DE UNA GUÍA BASADA EN LA TEORÍA DE LAS 5 S PARA EL MEJORAMIENTO DE LA

Más detalles

ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22

ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22 Código: DI-02-DUDEA-R-017 Fecha: 17 04 07 Versión: 2 ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22 Es el área

Más detalles

Cómo mejorar Su efectividad en Ventas

Cómo mejorar Su efectividad en Ventas Cómo mejorar Su efectividad en Ventas Administración de Ventas PLANEACION ORGANIZACION PERSONAL DIRECCION bvilla@telmex.net.co CONTROL PLANEACION Planeación de las Ventas Es la herramienta principal para

Más detalles

4.1 IMPORTANCIA Y PROPÓSITOS DE LA INDUCCIÓN. (Objetivos)

4.1 IMPORTANCIA Y PROPÓSITOS DE LA INDUCCIÓN. (Objetivos) CAPÍTULO IV LA INDUCCIÓN 4.1 IMPORTANCIA Y PROPÓSITOS DE LA INDUCCIÓN. (Objetivos) El proceso de inducción es fundamental dentro de las organizaciones para dar la bienvenida a los colaboradores a su nuevo

Más detalles

Una visión global de la. Administración de. Recursos Humanos. moderna

Una visión global de la. Administración de. Recursos Humanos. moderna Una visión global de la GERENCIA DE Administración de RECURSOS Recursos Humanos HUMANOS moderna Qué es la Administración de Recursos Humanos? La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano

Más detalles

S. T. P. S. IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR.

S. T. P. S. IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR. S. T. P. S. IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR. DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE GUANAJUATO. DOM: FRACC. BUROCRÁTICO LOTE 16 MARFIL, GTO. CARR. GTO-JUVENTINO ROSAS KM. 3.5 1 LA FUNCIÓN

Más detalles

ENSAYO. Sistemas de Información y su Impacto en las Organizaciones específicamente en el Área de Recursos Humanos RESUMEN

ENSAYO. Sistemas de Información y su Impacto en las Organizaciones específicamente en el Área de Recursos Humanos RESUMEN ENSAYO Sistemas de Información y su Impacto en las Organizaciones específicamente en el Área de Recursos Humanos RESUMEN Por Mirian María López Álvarez El propósito es analizar el impacto que tiene el

Más detalles

APLICATIVO WEB PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LABORATORIOS Y SEGUIMIENTO DOCENTE EN UNISARC JUAN DAVID LÓPEZ MORALES

APLICATIVO WEB PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LABORATORIOS Y SEGUIMIENTO DOCENTE EN UNISARC JUAN DAVID LÓPEZ MORALES APLICATIVO WEB PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LABORATORIOS Y SEGUIMIENTO DOCENTE EN UNISARC JUAN DAVID LÓPEZ MORALES CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SANTA ROSA DE CABAL CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

Más detalles

Carrera: IFM - 0403 3-2-8. Participantes. Representantes de la academia de sistemas y computación de los Institutos Tecnológicos.

Carrera: IFM - 0403 3-2-8. Participantes. Representantes de la academia de sistemas y computación de los Institutos Tecnológicos. 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración de proyectos Licenciatura en Informática IFM - 0403 3-2-8 2.- HISTORIA

Más detalles

BPM: Articulando Estrategia, Procesos y Tecnología

BPM: Articulando Estrategia, Procesos y Tecnología BPM: Articulando Estrategia, Procesos y Tecnología Resumen: La competitividad es el imaginario que dirige las acciones empresariales en la actualidad. Lograr condiciones que permitan competir con mayores

Más detalles

Carrera: Ingeniería Química IQO-1025 SATCA 1 0-3 3

Carrera: Ingeniería Química IQO-1025 SATCA 1 0-3 3 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: SATCA 1 Taller de Administración Gerencial Ingeniería Química IQO-1025 0-3 3 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la

Más detalles

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Programas de Capacitación y Desarrollo Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Gestionando Efectivamente la Compensación l Análisis y Descripción de Cargos l Valoración de Cargos l Administración

Más detalles

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CARRERA: TÉCNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEPARTAMENTO/AREA: Ciencias de la Administración CUATRIMESTRE: V HORAS CATEDRAS SEMANALES: 4 AÑO: 2009 PROF. A CARGO: LIC.

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA Pág. 1 de 16 TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ÁREA MERCADOTECNIA HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Plan de negocios 2. Competencias Diseñar estrategias de

Más detalles

EVALUACION DE ATENCION EN SALUD, DISEÑO Y DOCUMENTACION DE PROCESOS DE LA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA DEL HOSPITAL GENERAL ENRIQUE GARCES.

EVALUACION DE ATENCION EN SALUD, DISEÑO Y DOCUMENTACION DE PROCESOS DE LA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA DEL HOSPITAL GENERAL ENRIQUE GARCES. EVALUACION DE ATENCION EN SALUD, DISEÑO Y DOCUMENTACION DE PROCESOS DE LA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA DEL HOSPITAL GENERAL ENRIQUE GARCES. Andrade Cecilia, Miranda José Departamento de Ciencias Económicas,

Más detalles

Área Académica: LICENCIATURA EN GESTION TECNOLOGICA. Tema: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (DEFINICION) Profesor: Mtra Adriana Gpe. Villalobos Sanchez

Área Académica: LICENCIATURA EN GESTION TECNOLOGICA. Tema: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (DEFINICION) Profesor: Mtra Adriana Gpe. Villalobos Sanchez Área Académica: LICENCIATURA EN GESTION TECNOLOGICA Tema: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (DEFINICION) Profesor: Mtra Adriana Gpe. Villalobos Sanchez Periodo: Julio Diciembre 2013 Tema: Organizational Psychology

Más detalles

La Calidad como determinante de la demanda de servicios de atención médica primaria en México

La Calidad como determinante de la demanda de servicios de atención médica primaria en México FACULTAD LATINOAMERICANA DE CIENCIAS SOCIALES SEDE ACADÉMICA DE MÉXICO Doctorado en Investigación en Ciencias sociales con mención en Ciencia Política VII (Séptima Promoción) 2008 2011 La Calidad como

Más detalles

DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS

DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO DIRECCION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS 1.- FUNDAMENTACIÓN Las competencias laborales constituyen un referencial valioso,

Más detalles

Guía Docente 2015/2016

Guía Docente 2015/2016 Guía Docente 2015/2016 Epidemiología en Ciencias Sociosanitarias Epidemology in Sociosanitary Sciences Máster Universitario de Investigación en Ciencias Sociosanitarias Modalidad semipresencial lf: Índice

Más detalles

Elementos clave para el diseño de un plan de mejoramiento de la gestión y desarrollo del talento humano en las organizaciones de salud colombianas

Elementos clave para el diseño de un plan de mejoramiento de la gestión y desarrollo del talento humano en las organizaciones de salud colombianas Luis Fernando Cardona Mora Elementos clave para el diseño de un plan de mejoramiento de la gestión y desarrollo del talento humano en las Luis Fernando Cardona M. 1 Resumen talento humano haciendo uso

Más detalles

EL TRABAJADOR ES EL RECURSO MÁS VALIOSO DE QUE DISPONEN LAS EMPRESAS PEDRO L. TITO HUAMANÍ* E-Mail: pedrotito18@hotmail.com RESUMEN El presente artículo trata sobre la importancia del colaborador (trabajador),

Más detalles

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO SECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN E INNOVACIÓN DEL TURISMO ANÁLISIS DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO

Más detalles

Guía Docente 2014/2015

Guía Docente 2014/2015 Guía Docente 2014/2015 Habilidades Directivas y Gestión de los Recursos Humanos en la Seguridad Pública y Managerial skills and management of Human resources in the Public and Private Security Máster Universitario

Más detalles

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA PROGRAMA DE PREGRADO COMPONENTE: FINANZAS NOMBRE DE LA MATERIA: PRESUPUESTOS SEMESTRE: SEPTIMO CÓDIGO DE LA MATERIA: CO0810 CRÉDITOS: 3

Más detalles

CAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA CAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. 1 Planteamiento del Problema Para las empresas estrategia es uno de los temas gerenciales de mayor importancia en el competitivo entorno actual ya que ayuda a definir

Más detalles

COLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO

COLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO COLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO APRENDA, PRACTIQUE Y CREZCA CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER

Más detalles

%& &' 2 () *%( * 2 +'*%,- +.' 2 ( /*, + *%(0& *,%+( %,1& +,'( 2 3 4 * ' 3 5 6 2 7$89$# 6 2 978:"#; 3 3

%& &' 2 () *%( * 2 +'*%,- +.' 2 ( /*, + *%(0& *,%+( %,1& +,'( 2 3 4 * ' 3 5 6 2 7$89$# 6 2 978:#; 3 3 ! " #$! "#$# 22 * %& &' 2, () *%( * 2. +'*%,- +.' 2 7 ( /*, + *%(0& *,%+( %,1& +,'( 2 F $2$2 3 & 3 F $2"2 3 4 * ' 3 5 2 6 2 7$89$# 6 2 978:"#; 3 3 *+ ( /*, ++,'*&

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES SILABO ASIGNATURA: AUDITORIA DE SISTEMAS CODIGO: CCC 517

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES SILABO ASIGNATURA: AUDITORIA DE SISTEMAS CODIGO: CCC 517 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES SILABO ASIGNATURA: AUDITORIA DE SISTEMAS CODIGO: CCC 517 1 DATOS GENERALES 11 Departamento Académico : Finanzas y Contabilidad

Más detalles

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Objetivo General Complementar la formación de los cursistas con los fundamentos teóricos, metodológicos y prácticos acerca del tratamiento de los recursos humanos en la organización

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE ENFERMERIA GERENCIA EN NUTRICION Y DIETETICA II CÓDIGO: 19917

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE ENFERMERIA GERENCIA EN NUTRICION Y DIETETICA II CÓDIGO: 19917 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE ENFERMERIA 1.- DATOS INFORMATIVOS: MATERIA: GERENCIA EN NUTRICION Y DIETETICA II CÓDIGO: 19917 CARRERA: NUTRICION HUMANA NIVEL: Octavo Nº CREDITOS:

Más detalles

Administración de la calidad del software.

Administración de la calidad del software. UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA ESTUDIOS CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL POR DECRETO PRESIDENCIAL DEL 3 DE ABRIL DE 1981 ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD DEL SOFTWARE UNA NUEVA FORMA DE TRABAJAR TESIS Que

Más detalles

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Cód.: 09-101 Régimen: cuatrimestral Horas reloj semanales: 4 (cuatro) Escuela: Relaciones Laborales Año 2010 FUNDAMENTOS: Atendiendo a que la Administración

Más detalles

PRODUCCIÓN CÓDIGO: CCA20064 CARRERA:

PRODUCCIÓN CÓDIGO: CCA20064 CARRERA: 1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA PRODUCCIÓN CÓDIGO: CCA20064 CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORÍA NIVEL: 6 PARALELO: No. DE CREDITOS 4 CRÉDITOS DE TEORÍA: 4 SEMESTRE: II SEMESTRE 2008-2009 CREDITOS DE PRACTICA:

Más detalles

Análisis de la relación entre oferta y demanda de ingenieros industriales a través de la dinámica de sistemas

Análisis de la relación entre oferta y demanda de ingenieros industriales a través de la dinámica de sistemas 1 Análisis de la relación entre oferta y demanda de ingenieros industriales a través de la dinámica de sistemas Mónica Infante Montaño, Lina Melissa Fernández Ruano, Estefanía Giraldo López y Gina Vanessa

Más detalles

Karem Jaquelin Peralta Venegas RESUMEN

Karem Jaquelin Peralta Venegas RESUMEN La crisis corporativa: desencuentro entre la ética y la economía neoclásica Generador de preguntas dinámicas en tiempo real para las MYPE, capturando datos del cliente en los formularios de pedido, consulta

Más detalles

Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal Reclutamiento y Selección de Personal Bizagi Suite Reclutamiento y Selección de Personal 1 Tabla de Contenido Reclutamiento y Selección de Personal... 3 Elementos del proceso... 5 Solicitud de Personal...

Más detalles

Es la estandarización de procesos el método más eficiente para operar en empresas transnacionales?

Es la estandarización de procesos el método más eficiente para operar en empresas transnacionales? UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Es la estandarización de procesos el método más eficiente para operar en empresas transnacionales? FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Es la estandarización

Más detalles

Nombre de la asignatura: Gestión de Proyectos de Software

Nombre de la asignatura: Gestión de Proyectos de Software Nombre de la asignatura: Gestión de Proyectos de Software Créditos: 3 3-6 Aportación al perfil Desarrollar, implementar y administrar software de sistemas o de aplicación que cumpla con los estándares

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO

PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO Datos generales Sinopsis del programa Requisitos de ingreso Perfil del egresado Plan de estudios PREA en Psicología del Capital Humano Contacto:

Más detalles

Ingeniería e Investigaciones Tecnológicas. Ingeniería en Informática

Ingeniería e Investigaciones Tecnológicas. Ingeniería en Informática Ingeniería e Investigaciones Tecnológicas Ingeniería en Informática ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN I, CÓDIGO ASIGNATURA: 616 AÑO:201 OBJETIVOS: Esta asignatura pretende proveer al ingeniero los conocimientos

Más detalles

COMPETENCIAS GERENCIALES EN LA GESTION DEL RIESGO EN PROYECTOS DE CONSTRUCCION

COMPETENCIAS GERENCIALES EN LA GESTION DEL RIESGO EN PROYECTOS DE CONSTRUCCION COMPETENCIAS GERENCIALES EN LA GESTION DEL RIESGO EN PROYECTOS DE CONSTRUCCION María Carolina Ramírez Giraldo 1 Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga Bucaramanga, Colombia Resumen Para

Más detalles

Carrera: LOC-0913 SATCA 1 2-2-4

Carrera: LOC-0913 SATCA 1 2-2-4 1.- DATOS DE LA MATERIA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: SATCA 1 Fundamentos de Administración Ingeniería en Logística LOC-0913 2-2-4 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura

Más detalles

Metas, objetivos y criterios para medir el cumplimiento con los objetivos de la concentración en SICI

Metas, objetivos y criterios para medir el cumplimiento con los objetivos de la concentración en SICI Instituto de Estadística y Sistemas Computadorizados de Información Metas, objetivos y criterios para medir el cumplimiento con los objetivos de la concentración en SICI (Documento explicativo) Prof. Arnaldo

Más detalles

Val IT 1 y 2. Javier Garzás, Daniel Cabrero

Val IT 1 y 2. Javier Garzás, Daniel Cabrero Val IT 1 y 2 Javier Garzás, Daniel Cabrero Las organizaciones continúan realizando inversiones significativas en TSI (Tecnologías y Sistemas de Información), ya que pocas podrían llevar a cabo sus operaciones

Más detalles

Carrera : Ingeniería en Materiales SATCA 1 2-2-4

Carrera : Ingeniería en Materiales SATCA 1 2-2-4 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : Fundamentos de Administración Carrera : Ingeniería en Materiales Clave de la asignatura : MAC-1012 SATCA 1 2-2-4 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de

Más detalles

CONTENIDO. 1. Introducción Página 2. 2. Marco Teórico Página 5. Selección de Personal Página 5. Evaluación del Desempeño Página 6

CONTENIDO. 1. Introducción Página 2. 2. Marco Teórico Página 5. Selección de Personal Página 5. Evaluación del Desempeño Página 6 Resultados de la Encuesta sobre el 2 CONTENIDO 1. Introducción Página 2 2. Marco Teórico Página 5 Selección de Personal Página 5 Evaluación del Desempeño Página 6 Capacitación Página 7 Incentivos para

Más detalles

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA. Seminario de Publicidad II. Nombre de la asignatura: Licenciatura en administración. Carrera: MOM-1007

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA. Seminario de Publicidad II. Nombre de la asignatura: Licenciatura en administración. Carrera: MOM-1007 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Seminario de Publicidad II Licenciatura en administración MOM-1007 3-2-8 2.- PRESENTACIÓN

Más detalles

CAPITULO I EL PROBLEMA. La administración de recursos humanos ha venido sufriendo distintos

CAPITULO I EL PROBLEMA. La administración de recursos humanos ha venido sufriendo distintos 4 CAPITULO I EL PROBLEMA 1. Planteamiento Del Problema La administración de recursos humanos ha venido sufriendo distintos cambios ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el efecto

Más detalles