Accidentes y Enfermedades en la nueva LOPCYMAT

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1 en la nueva LOPCYMAT Juan Carlos Varela Julio, 2005

2 Temario Objeto de la Ley Prescripción de las Acciones Competencias Administrativas Derechos y Deberes Definiciones Contingencias e Incapacidades Indemnizaciones Sanciones Recomendaciones

3 Objeto Establecer las normas de prevención de los accidentes de trabajo y las ocupacionales y la reparación integral del daño sufrido; Regular las prestaciones derivadas de la Subrogación del Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva del patrono por accidentes o ; Regular la responsabilidad del patrono por accidentes de trabajo o ocupacionales en caso de dolo o negligencia.

4 Prescripción de las Acciones Cinco (5) años para las acciones contra la Tesorería de la Seguridad Social. Contados a partir de la certificación del origen ocupacional por parte del INPSASEL. Cinco (5) años para las acciones contra el patrono. Contados a partir de la terminación del contrato de trabajo o la certificación del origen ocupacional por parte del INPSASEL. Lo que ocurra de último.

5 Competencias Administrativas INPSASEL Investigar los, Calificar el origen ocupacional de los, Elaborar los criterios de evaluación de la discapacidad, Dictaminar el grado de discapacidad Consejo Nacional de Seguridad y Salud: Asesorar en la prevención de. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Reportar los Accidentes y al INPSASEL, Desarrollar Programas de Prevención, Investigar los

6 Derechos y Deberes Derechos del Trabajador Información: Previamente al inicio de la actividad de las condiciones de trabajo, la presencia de sustancias tóxicas, de los daños y de la forma de prevenirlas; Información teórica y práctica y periódica en materia de prevención de ; Supervisión: Participar en la vigilancia de los sistemas de prevención; Denunciar las condiciones inseguras o insalubres; Acompañar a los funcionarios en las inspecciones; Rehusarse a trabajar. Ser reubicados. Exámenes médicos preventivos

7 Derechos y Deberes Deberes del Patrono Información: Al inicio de la relación de trabajo y cuando exista una modificación de los procesos; Instruir a los trabajadores en la prevención; Informar a los miembros de los Comités de Higiene las condiciones inseguras a que puedan estar sometidos los trabajadores; Notificar dentro de las 24 horas siguientes al INPSASEL, al Comité y al Sindicato, la ocurrencia de un accidente. Empresas de Trabajo Temporal Notificación de la beneficiaria de los riesgos Responsabilidad de la beneficiaria

8 Definiciones Accidente de Trabajo Todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho del trabajo o con ocasión del trabajo. y; Lesión interna por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales y condiciones metereológicas; Actos de salvamento o análogos; El sufrido en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo; El sufrido en actividades sindicales.

9 Definiciones Enfermedad ocupacional Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, metereológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, transtornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

10 Contingencias e Incapacidades Tipos de discapacidad Temporal Parcial Permanente Total Permanente para el trabajo habitual Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier actividad Gran Discapacidad Muerte En caso de discapacidad, la Tesorería pagará al trabajador o a sus familiares la prestación que corresponda, independientemente de sus cotizaciones. La antigüedad del trabajador se computará a todos los efectos legales mientras dure la suspensión.

11 Indemnizaciones En caso de violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud, los patronos serán responsables de pagar una indemnización, adicional a la correspondiente por daño moral y material. Además de las sanciones penales que pudiesen aplicar. Estas indemnizaciones van desde el doble del salario dejado de percibir mientras dure la incapacidad hasta ocho (8) años de salario en caso de muerte. El salario es el integral devengado el mes anterior o el año anterior, en caso de trabajadores a salario fijo o variable, respectivamente. Estas indemnizaciones son pagadas por el patrono y son adicionales a las prestaciones que paga la tesorería.

12 Sanciones Penales En caso de violación grave o muy grave de la normativa legal en materia de seguridad y salud, los patronos serán sancionados con penas desde dos (2) a diez (10) años de prisión. Administrativas Desde veinticinco (25) UT hasta cien (100) UT por cualquier violación a la normativa. La sanción la impone el INPSASEL y se paga ante la Tesorería. Cierre de la empresa hasta por cuarenta y ocho (48) horas. En ese tiempo el patrono debe pagar a sus trabajadores todos los beneficios, prestaciones e indemnizaciones que correspondan por Ley.

13 Sistema de Seguridad Social Integral Regímenes Prestacionales Previsión Social Salud Vivienda y Habitat Adulto Mayor Pensiones Empleo Higiene y Seguridad Industrial Sistema de Información de la SSO

14 Perspectivas Legislativas Cuadro Pronóstico LEY SALUD PENSIONES EMPLEO HIGIENE Y SEGURIDAD VIVIENDA ADULTO MAYOR LOT Probable vigencia cotizaciones en el cotizaciones en el (2do. Semestre) 6,25% Salario Entre 1% y 4% Entre 0,75% y 10% del salario 3% Ingreso Cotizaciones 75% Patrono 80% Patrono 100% Patrono 66,66% Patrono 25% Trabajador 20% Trabajador 33,33% Trabajador Novedades Capacitación y empleo a cargo del INEM 5 años de prescripción acciones contra SSO, 10 años contra el patrono Incentivos fiscales para las empresas 2 años todas las acciones, 10 años prestaciones, OJO Definiciones de Deducciones del salario del cálculo de prestaciones 30 días de pago, 30 días de depósito, 30 días retroactivo* 10 SMU límite

15 Perspectivas Legislativas Cuadro Pronóstico LEY SALUD PENSIONES EMPLEO HIGIENE Y SEGURIDAD VIVIENDA ADULTO MAYOR LOT Probable vigencia cotizaciones en el cotizaciones en el (2do. Semestre) 6,25% Salario Entre 1% y 4% Entre 0,75% y 10% del salario 3% Ingreso Cotizaciones 75% Patrono 80% Patrono 100% Patrono 66,66% Patrono 25% Trabajador 20% Trabajador 33,33% Trabajador Novedades Capacitación y empleo a cargo del INEM 5 años de prescripción acciones contra SSO, 10 años contra el patrono Incentivos fiscales para las empresas 2 años todas las acciones, 10 años prestaciones, OJO Definiciones de Deducciones del salario del cálculo de prestaciones 30 días de pago, 30 días de depósito, 30 días retroactivo* 10 SMU límite

16 Perspectivas Legislativas Cuadro Pronóstico LEY SALUD PENSIONES EMPLEO HIGIENE Y SEGURIDAD VIVIENDA ADULTO MAYOR LOT Probable vigencia cotizaciones en el cotizaciones en el (2do. Semestre) 6,25% Salario Entre 1% y 4% Entre 0,75% y 10% SBM 3% Ingreso Cotizaciones 75% Patrono 80% Patrono 100% Patrono 66,66% Patrono 25% Trabajador 20% Trabaj. 33,33% Trabaj. Novedades Capacitación y empleo a cargo del INEM 5 años de prescripción acciones contra SSO, 10 años contra el patrono Incentivos fiscales para las empresas 2 años todas las acciones, 10 años prestaciones, OJO Definiciones de Deducciones del salario del cálculo de prestaciones 30 días de pago, 30 días de depósito, 30 días retroactivo* 10 SMU límite

17 Perspectivas Legislativas Cuadro Pronóstico LEY SALUD PENSIONES EMPLEO HIGIENE Y SEGURIDAD VIVIENDA ADULTO MAYOR LOT Probable vigencia cotizaciones en el cotizaciones en el (2do. Semestre) 6,25% Salario Entre 1% y 4% Entre 0,75% y 10% SBM 3% Ingreso Cotizaciones 75% Patrono 80% Patrono 100% Patrono 66,66% Patrono 25% Trabajador 20% Trabaj. 33,33% Trabaj. Novedades Capacitación y empleo a cargo del INEM 5 años de prescripción acciones contra SSO, 10 años contra el patrono Incentivos fiscales para las empresas 2 años todas las acciones, 10 años prestaciones, OJO Definiciones de Deducciones del salario del cálculo de prestaciones 30 días de pago, 30 días de depósito, 30 días retroactivo* 10 SMU límite

18 Perspectivas Legislativas Cuadro Pronóstico LEY SALUD PENSIONES EMPLEO HIGIENE Y SEGURIDAD VIVIENDA ADULTO MAYOR LOT Probable vigencia cotizaciones en el cotizaciones en el (2do. Semestre) 6,25% Salario Entre 1% y 4% Entre 0,75% y 10% SBM 3% Ingreso Cotizaciones 75% Patrono 80% Patrono 100% Patrono 66,66% Patrono 25% Trabajador 20% Trabaj. 33,33% Trabaj. Novedades Capacitación y empleo a cargo del INEM OJO 5 años de prescripción acciones contra SSO, 10 años contra el patrono Definiciones de Deducciones del salario del cálculo de prestaciones Incentivos fiscales para las empresas 2 años todas las acciones, 10 años prestaciones, 30 días de pago, 30 días de depósito, 30 días retroactivo* 10 SMU límite

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