TEMA IV LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO

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1 TEMA IV LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO

2 PROGRAMA DEL TEMA IV LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJO A PRESTAR 1.- Los poderes empresariales en el trabajo subordinado 2.- Derechos fundamentales y buena fe contractual como límites a los poderes El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas El deber empresarial de buena fe 3.- El trabajo a prestar: encuadramiento profesional Noción y alcance de la clasificación profesional Métodos de fijación del encuadramiento profesional: categorías y grupos La plural funcionalidad de la clasificación profesional Contrato de trabajo y polivalencia funcional 4.- El modo de la prestación Deberes de diligencia, colaboración y buena fe La prohibición legal de concurrencia desleal El pacto de plena dedicación El pacto de no competencia postcontractual 5.- Deber de obediencia y derecho de resistencia del trabajador 6.- Facultades de control del empresario Control del cumplimiento Control de la salud del trabajador Los registros sobre el trabajador y sus efectos personales 7.- El poder disciplinario Caracterización general Conductas sancionables Contenido de la sanción Procedimiento sancionador Revisión judicial de la sanción

3 LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL TRABAJO SUBORDINADO Facultades del empleador: grupos de poderes. Poder de dirección: titularidad, intransmisibilidad, ejercicio, limitaciones, no discriminatorio, no intromisión n en la vida privada del trabajador. Controles

4 DERECHOS FUNDAMENTALES Y BUENA FE CONTRACTUAL El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas p su reconocimiento constitucional. Incidencia en las relaciones laborales : interpretación n del TC Tutela constitucional frente a posibles conductas discriminatorias Importancia de la jurisprudencia

5 EL DEBER EMPRESARIAL DE BUENA FE Obligación n de ambas partes Alcance del deber empresarial de buena fe: listado de supuestos

6 ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL Noción n y alcance de la clasificación profesional Remisión n a la negociación n colectiva Regla del 22.4 ET

7 MÉTODOS DE FIJACIÓN N DEL ENCUADRAMIENTO Evolución n del método m de clasificación profesional Dos sistemas básicos: b categorías as o grupos profesionales Definición n de grupo profesional Referentes básicos b para el encuadramiento en un grupo profesional

8 LA PLURAL FUNCIONALIDAD DE LA CLASIFICACIÓN N PROFESIONAL Finalidad práctica de la clasificación profesional: retribución, promoción n y ascenso, cumplimiento del deber de reincorporación n plena; duración n del período de prueba; elecciones de representantes.

9 CONTRATO DE TRABAJO Y POLIVALENCIA FUNCIONAL Determinación n del objeto de la prestación Concreción n en pacto individual de la polivalencia

10 DEBERES DE DILIGENCIA, COLABORACIÓN N Y BUENA FE Mutua confianza Deber de diligencia Deber de buena fe

11 LA PROHIBICIÓN N LEGAL DE CONCURRENCIA DESLEAL Libertad de pluriempleo Excepciones Conducta prohibida Interpretación n jurisprudencial

12 EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN Regulación n legal Requisitos de forma Contenido Duración

13 EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL Regulación n legal Requisitos

14 DEBER DE OBEDIENCIA Y DERECHO DE RESISTENCIA Deber de obediencia Principio solve et repete. Situación n actual

15 FACULTADES DE CONTROL DEL EMPRESARIO Facultades de control y vigilancia Regulación n legal en el ET Jurisprudencia

16 CONTROL DEL CUMPLIMIENTO Utilización n de cualquier medida; límites: dignidad humana (uso nuevas tecnologías), capacidad real de los trabajadores disminuidos.

17 CONTROL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Delimitación n del supuesto Regulación n legal: art ET Consecuencias Jurisprudencia

18 LOS REGISTROS SOBRE EL TRABAJADOR Y SUS EFECTOS PERSONALES Regulación n legal Supuestos aplicables Concepto de taquilla y efectos particulares Requisitos para llevar a cabo el registro

19 EL PODER DISCIPLINARIO Caracterización n General Ámbito Garantías as

20 CONDUCTAS SANCIONABLES Tipicidad Proporcionalidad

21 CONTENIDO DE LA SANCIÓN Tipos de sanciones prohibidas Listado

22 PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Sanción n impuesta por el empresario Comunicada por escrito Consultas y comunicaciones Prescripción Principio non bis in idem

23 REVISIÓN N JUDICIAL DE LA SANCIÓN Posibilidad de revisión n de la decisión empresarial Plazo Prueba Carácter de la decisión n judicial.

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