Curso de Educación Financiera. Introducción a las finanzas personales: EL GRAN VIAJE

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1 COEPO ewww.coepo.com Sumario -boletín Mayo 2015 EDITORIAL Nota aclaratoria del Colegios sobre los Ld s. OPINIÓN Antonio Juliá comparte sus impresiones sobre la enfermería estética. CURSOS Todos los cursos del Colegio para el próximo trimestre Información laboral, formación, actualidad jurídica y otras cosas Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra El Colegio y AMA abren negociaciones para mejorar las prestaciones de futuros convenios en portada SERVICIO JURÍDICO.Logros en la defensa de los intereses laborales de la enfermería. 7 CARTA DE SERVICIOS Todos los servicios a disposición del colegiado. En el interior Nuevos Cursos Formativos 8 El Colegio oferta nuevos cursos para el próximo trimestre: Alimentación, Nutrición y Salud Ósea El Papel de la Enfermería en el Abordaje del Riesgo Vascular Prevención y Actuación Frente a Enfermedades Transmisibles y Ébola Educación Financiera breves El Presidente del Colegio, Carlos Fernández, junto a los representantes de A.M.A. Miguel Ángel Vázquez (Responsable de Colectivos (derecha) y Borja Buela, Delegado de AMA en Vigo. El pasado mes de febrero el Colegio mantenía la primera toma de contacto con la agrupación mutual aseguradora, A.M.A. Era la primera de diversas reuniones de cara a negociar diversas mejoras en los servicios que la entidad aseguradora podría prestar al Colegio. Un principio de acuerdo que pasaría por la optimización de las pólizas de responsabilidad civil y que podría suponer también múltiples beneficios para el colectivo enfermero colegial a la hora de requerir sus servicios. Vía Excepcional Pediatría Ante las llamadas recibidas interesándose por la convocatoria Especialidad Vía Excepcional de Pediatría, el Colegio abre el plazo de inscripción para aquellas personas interesadas en la preparación del examen que, aunque sin fecha anunciada, se prevé para finales de junio. Curso de Educación Financiera Introducción a las finanzas personales: EL GRAN VIAJE El Presupuesto Familiar Ahorro y Endeudamiento Planificación Financiera Jueves 21 de mayo Martes 26 de mayo Jueves 28 de mayo LUGAR: Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra C/ Aragón 197, interior. VIGO ORGANIZA: PROMUEVE: de a horas Asistencia Gratuita AFORO LIMITADO MÁXIMO 30 ASISTENTES Inscripción: Del 11 al 15 de mayo en: coepo@coepo.com *Proyecto piloto, Galicia, EFPA en coordinación con el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra

2 e -boletín COEPO editorial Nota aclaratoria del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra en relación a la jornada laboral del personal de enfermería adscrito al Sergas El régimen de jornada de los profesionales de enfermería de las instituciones sanitarias de atención e s p e c i a l i z a d a d e l S E R G A S, actualmente en vigor, es el recogido en el Acuerdo de Concertación Social con c e n t r a l e s s i n d i c a l e s s o b r e retribuciones y condiciones de trabajo del personal sanitario no facultativo y no sanitario, publicado en el Diario Oficial de Galicia de 19 de marzo de Este acuerdo fue alcanzado en el marco de la mesa sectorial de personal sanitario, siendo firmado por la Administración Sanitaria y las distintas centrales sindicales. La configuración legal del Colegio O f i c i a l d e E n fe r m e r í a, c o m o corporación de derecho público de carácter profesional, delimita su ámbito de actuación en la esfera estricta de las funciones que le competen con re s p e c to a l a ordenación de la actividad profesional de los enfermeros, velando por la ética y deontología profesional. En este sentido, es necesario aclarar que el ámbito de competencia colegial no comprende la negociación colectiva laboral que le corresponde a las o r g a n i z a c i o n e s s i n d i c a l e s conjuntamente con las organizaciones patronales o, en su caso, con los representantes de la Administración cuando esta actúa como empleadora. Es por ello que, esta institución colegial carece de legitimación cuando se trata de este tipo de cuestiones laborales. No obstante, y a raíz de la controversia planteada en relación al cómputo de jornada del personal de enfermería del SERGAS por razón del disfrute de días de libre disposición, hemos de remitirnos tal y como viene aconsejando nuestra asesoría jurídica a nuestros colegiados a la aplicación de la normativa vigente al respecto; sin perjuicio de que en aquellos casos en los que puedan constatarse excesos de jornada que no tengan fundamento en el referido Acuerdo, proceda la oportuna reclamación ante el SERGAS, todo ello en consonancia con los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de Galicia sobre esta cuestión. A este respecto conviene advertir que los pronunciamientos judiciales no contienen un mandato incondicionado de devolver los días de libre disposición, motivo por el que se han desestimado varias demandas o no ha resultado procedente su ejecución porque no se ha acreditado un exceso de jornada (es decir, el demandante se queda como estaba). Los miembros de la junta de gobierno del Colegio, manifiestan su total desacuerdo con las normas que se aplican actualmente aunque las mismas sean de aplicación legal Sin perjuicio de lo anterior, la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra respalda la consideración de que los días de libre disposición deben de computar como jornada efectiva.

3 Información laboral, formación, actualidad jurídica y otras cosas Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra información Reunión del Colegio con la G e r e n c i a d e l C H O P, a propósito de los LD s Ante las diferencias suscitadas por los días de libre disposición, el Presidente y la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, mantuvieron a mediados de abril una reunión con el Gerente del CHOP y la Directora de Enfermería, a fin de recabar información sobre la situación actual y la norma que se aplica para la interpretación de las jornadas anuales del personal de enfermería. En este encuentro, sobre sentencias que ellos tienen e interpretan como favorables, se nos advierte de que el CHOP solo asume lo que Santiago ordena, siempre interpretado desde el Acuerdo de Concertación Social. Es decir, se aplican las horas anuales computables trabajadas tal y como figura en el acuerdo. Se nos aclara que las horas calculadas lo son, toda vez son descontadas las vacaciones y todos los días a los que el personal tiene derecho, según el turno que cada cual desempeñe durante el transcurso del año, teniendo que cumplir rigurosamente el total de jornada que figura en el acuerdo. El Colegio manifiesta ante esa Gerencia estar en desacuerdo con lo que se aplica, dado que si nos remontamos a años anteriores, y tenemos en cuenta las jornadas que se podían disfrutar y actualmente no se hace, entendemos que ha habido un recorte de derechos de los trabajadores muy importante, lo cual nos hace pensar que hay muchas cosas que clarificar en el presente y en el futuro. Nosotros, como miembros de la Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería de Pontevedra, manifestamos el total desacuerdo con las normas que se aplican actualmente, aunque las mismas sean de aplicación legal. El Colegio inicia la Campaña de la Renta 2014 gratuita, a través de su asesoría fiscal Al igual que en años anteriores los servicios de asesoría fiscal del Colegio ponen a disposición de todos los colegiados y familiares directos, la posibilidad de realizar su declaración de la Renta gratuitamente. Para ello solamente hay que seguir las indicaciones incluidas en el folleto de la Campaña Renta

4 e -boletín COEPO opinión En el próximo semestre, el Colegio de Enfermería de Pontevedra ya ha previsto la realización de 2 cursos de Enfermería Estética. Depilación Láser y Micropigmentación. Enfermería Estética: de las Jornadas al Curso Antonio Juliá Enfermero y Formador en Enfermería Estética E n mi afán de compartir los conocimientos adquiridos y las oportunidades que la enfermería estética puede aportar, llevo recorriendo desde hace algún tiempo, numerosos Colegios de Enfermería por toda España y, en mi humilde opinión, el de Pontevedra se lleva la palma. No es un decir gratuito; es mi parecer tras lo visto y vivido allí el pasado mes de enero durante la celebración de las Jornadas de Enfermería Estética. Lo afirmo, no sólo por la aceptación de las Jornadas, sino por la participación de los alumnos y el buen hacer directivo de su Presidente. En su día, cuando oferté las Jornadas a Carlos Fernández, Presidente del Colegio, escuché unas palabras diferentes a todas las que con anterioridad me habían dirigido en los otros 51 Colegios de Enfermería, y que llamaron mi atención; me dijo Antonio, me parece muy interesante que mis colegiados se enriquezcan de tu trayectoria y tu saber hacer; la cosa aquí está muy mal en cuanto a trabajo, y tu Jornada puede hacer que algunos de ellos se ilusionen y confíen de nuevo en esta bonita profesión. Fijándose en estas palabras, uno tiene la percepción de estar ante un Presidente diferente a todos. Toma a sus colegiados como si fueran sus hijos y, por tanto, 4 los cuida y mima hasta el final de sus días en la Presidencia. Después de varios años en el cargo, si esta es la fuerza que tiene como ejecutor de la gestión colegial, no me quiero imaginar lo que habrá hecho años atrás. Me gustaría recordaros que un Presidente así hay que cuidarlo, y votarlo, porque como ya os comenté en las jornadas, hay colegios que tienen el doble, el triple de presupuesto económico y no prestan ni la mitad de servicios que los ofertados por el Colegio de Pontevedra. No creo que lo valoréis pero, yo le dí mucha importancia a un detallazo... señores colegiados, os pusieron café y pastitas para 200 alumnos! Para vosotros es normal eso porque es probable que os hayan dado el oro y el moro en estos años, pero para mí y el resto de colegiados de España es algo que jamás hemos visto, ni veremos. La Estética puede generar más beneficios que los servicios de enfermería que habitualmente vemos en consultas privadas Desde mi experiencia como ponente, puedo asegurar que las Jornadas de Enfermería Estética tuvieron una gran repercusión. Los alumnos se mostraron muy participativos y bastaba un solo descanso, para que me abordaran a preguntas e inquietudes que les fueron surgiendo durante mi ponencia. Tras mi llegada a Cádiz, he recibido una treintena de s de personas interesadas en hacer alguno de mis cursos, en tomar la iniciativa y emprender una actividad empresarial como la mía. Incluso hubo una colegiada que, teniendo en mente abrir una consulta de enfermería, tras hablar conmigo tuvo claro que el sector de la estética le podría generar más beneficios que los comunes servicios de enfermería a los que tan habituados estamos a ver en consultas privadas. Hay Colegios que con el doble o triple de presupuesto, no ofertan ni la mitad de servicios que el Colegio de Pontevedra En breve volveremos a vernos, pero esta vez para formar a profesionales que empiecen a hacer girar la noria de la Enfermería Estética. Los cursos que más habéis demandado son los de Depilación Láser, Micropigmentación y Aparatología Corporal para la Celulitis. He puesto a este Colegio al corriente de vuestras peticiones, y estoy seguro de que pronto podréis contar con dichos cursos. Gracias a todos los que habéis hecho de mi trabajo en Pontevedra y Vigo un paseo por las nubes. Sobre todo a Joaquín, Claudio, Martín, Carmen, al Presidente Carlos Fernández, y a todo el equipo directivo de AJEPO. Antonio Juliá es Diplomado en Enfermería por la Universidad de Málaga. Técnico Especialista de Análisis Clínicos de Laboratorio. Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Calidad de Gestión Sanitaria y Nutrición Avanzada. Enfermero con amplia experiencia en Urgencias, UCI y Radiología, dedica sus conocimientos a la aplicación de la enfermería estética así como a la formación especializada en la misma. El pasado mes de enero impartió, en Pontevedra y Vigo, las Jornadas de Enfermería Estética organizadas por AJEPO y el Colegio de Enfermería.

5 Información laboral, formación, actualidad jurídica y otras cosas Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra formación 5

6 e -boletín COEPO Toda la información sobre las convocatorias de empleo público y ofertas de empleo en la web del Colegio de Enfermería de Pontevedra. formación Organiza:CURSO PRESENCIAL 8 horas ALIMENTACIÓN, NUTRICIÓN Y SALUD ÓSEA Impartido por Coral Mouriño Rodríguez Enfermera de Consulta Reumatológica del Hospital Meixoeiro Inscripción: del 4 al 8 de mayo Realización: 26 de mayo en Pontevedra 14 de mayo en Vigo Con el patrocinio de: Organiza:CURSO PRESENCIAL 8 horas EL PAPEL DE LA ENFERMERÍA EN EL ABORDAJE DEL RIESGO VASCULAR Impartido por Mª Jesús Garrido Ferrero Enfermera de Consulta de Nutrición del Hospital Meixoeiro Inscripción: del 27 de mayo al 3 de junio Realización: 9 de junio en Pontevedra 11 de junio en Vigo Organiza:CURSO PRESENCIAL PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A ENFERMEDADES TRANSMISIBLES Y ÉBOLA 25 horas Impartido por Fernando Ulloa. Ex-Jefe de Sección de Microbiología del CHUVI Inscripción: del 27 de mayo al 3 de junio Realización: 10, 16 y 17 de junio en Pontevedra 18, 23 y 25 de junio en Vigo 6

7 Información laboral, formación, actualidad jurídica y otras cosas Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra El TSXG dicta sentencia a la impugnación presentada por el Colegio de Enfermería de Pontevedra al Decreto de las Áreas de Xestión El Colegio logra la consecución de s u o b j e t i v o a l a c l a r a r s e favora b l emente e l v í n c u l o administrativo del personal de Á r e a s d e G e s t i ó n y l a s vinculaciones temporales, los dos puntos de controversia. Como ya se había anunciado en el boletín del Colegio del pasado noviembre, el letrado de la Xunta, en contestación a la demanda interpuesta por el Colegio en impugnación del Decreto de las Áreas de Xestión, informaba de que las contrataciones debían ser realizadas siempre a través d e l P a c t o d e V i n c u l a c i o n e s Temporales, si bien cabe crear nuevas listas para otros servicios Anticipaba así una interpretación definitiva favorable a las incongruencias previstas en el Decreto. La sentencia dictada ahora por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, no impugna el Decreto Regulador de Áreas de Xestión en sí. Sin embargo, aclara la correcta interpretación del texto, de modo que no se puedan establecer a futuro interpretaciones oscuras que se amparen en la ambigüedad que el texto arrojaba inicialmente, y que puso en guardia a los servicios jurídicos del Colegio entonces. La sentencia aclara que el personal integrado en Áreas de Xestión debe continuar en situación administrativa de vínculo estatutario en activo, por lo que la integración voluntaria que se le exigirá al personal sólo afectará a su adscripción funcional, sin que ello suponga una variación de su adscripción administrativa anterior. Conforme a la interpretación correcta que desde un primer momento pretendió el Colegio de Enfermería de Pontevedra, la sentencia establece en segundo lugar, que las contrataciones temporales de enfermería, única y exclusivamente se podrán realizar a través de los cauces del Pacto de V i n c u l a c i o n e s Te m p o r a l e s y, consecuentemente, a través de sus listas. Como única variación se contempla la posibilidad de que se creen nuevas listas para nuevas áreas de gestión, éstas tendrán que crearse, en todo caso, por los mismos cauces jurídico que las ya existentes, es decir, previo acuerdo adoptado en la Comisión Central de Seguimiento y por los c o n d u c t o s p r o c e d i m e n t a l e s correspondientes, con sujeción en todo momento a los principios de i g u a l d a d, m é r i t o, c a p a c i d a d, competencia y publicidad Los Servicios Jurídicos del Colegio logran una nueva sentencia favorable en el contencioso mantenido en defensa de dos enfermeras del PAC de Ponteareas contra la Administración. El Sergas, condenado a computar los días de licencias y permisos de dos enfermeras como jornada efectiva Las sentencias, aplicadas tras el contencioso abierto por los servicios jurídicos del Colegio, tienen efecto sobre el sistema de jornada aplicado actualmente a los profesionales sanitarios de los Puntos de Atención Continuado(PAC). Los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Vigo aplican la doctrina del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia en relación al cómputo de la jornada de los profesionales sanitarios de los PAC. En resumen, la sentencia establece que el cómputo de horas consideradas como trabajadas durante los períodos de incapacidad temporal, será la suma de las correspondientes a las jornadas o guardias señaladas para el trabajador en el calendario laboral del centro, incluídas dentro del período de la baja. Igualmente señala, que el cómputo de horas consideradas como trabajadas durante la duración de las licencias (matrimonio, enfermedad, fallecimiento de familiares, etc.) y la asistencia a cursos de formación, será la suma de la correspondiente a las jornadas o guardias señaladas para el trabajador en el calendario laboral del centro, incluidas dentro de la duración del permiso. La aplicación de la sentencia sobre el sistema de cómputo de jornada, que actualmente se aplica a los profesionales sanitarios de PAC, obliga a la Gerencia de Gestión Integrada de Vigo a practicar la correspondiente liquidación y abono de las diferencias económicas devengadas a favor de las trabajadoras. 7

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