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1 La formación adquirida en función del tipo de contrato 1 REALIZADO EN 2009 Observatorio de Empleo Joven

2 La inseguridad laboral se define como la falta de capacidad percibida para mantener la continuidad deseada en una situación laboral que se ve amenazada (Greenhalgh y Rosenblatt, 1984 pag.438), y lo que produce una situación de inseguridad a los jóvenes cuando entran al mercado de trabajo es sin duda la contratación temporal. La temporalidad es el rasgo más común de la contratación destinada a los jóvenes, dado que la contratación indefinida es muy superior en los trabajadores asalariados mayores de 35 años, donde el 80,07% son indefinidos frente al 55,74% de los trabajadores jóvenes, para quienes la contratación temporal representa el 44,26% de los contratos que se realizan para los menores de 35 años. Observatorio de Empleo Joven 2

3 Fuente: Elaboración propia con datos de la encuesta de Población Activa (EPA), relativos al 1er. Trimestre de Unidad: miles de asalariados 3 Por tipos de contrato, llama la atención el hecho de que se recurre más a la contratación temporal en los jóvenes con respecto al resto de trabajadores de más edad. Sin embargo, tal y como se muestra en los gráficos adjuntos, no se aprecian diferencias significativas entre el contrato por circunstancias de la producción, que se perfila como la segunda modalidad de contratación más utilizada en todos los tramos de edad. Mientras que la modalidad de contratación temporal a la que más recurren las empresas, como es el contrato por obra o servicio sí que es el más usado para contratar a jóvenes menores de 35 años. 2446,4 Gráfico ,3 1988,7 Total jóvenes 9828,5 Total resto de edades Diferencias entre jóvenes asalariados y el resto de los trabajadores por tipo de contrato. Contratación indefinida Total Contratación temporal Total Observatorio de Empleo Joven

4 Es por ello, que se le da mucha importancia al hecho de conseguir un trabajo estable, tal y como corroboran los datos del Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), en el que preguntados los jóvenes de 18 a 24 años por cuales son las características del trabajo que valoran, un 75% de ellos concedió mucha importancia a que el empleo sea seguro y estable y además otro 23% le da bastante importancia a la estabilidad en el empleo. Por ello, la temporalidad no es una modalidad de contratación que sea elegida por los jóvenes, sino que es la única opción que a muchos de ellos se les ofrece para entrar en el mercado de trabajo. La temporalidad en España es muy elevada no sólo cuando se compara con el resto de los de los trabajadores, sino también cuando se compara con la media resultante de la población activa y con la obtenida por los jóvenes de otros países. Observatorio de Empleo Joven 4

5 Fuente: Elaboración propia con datos de la encuesta de Población Activa (EPA), relativos al 1er. Trimestre de Unidad: miles de asalariados 5 Observatorio de Empleo Joven

6 Es por ello, que se le da mucha importancia al hecho de conseguir un trabajo estable, tal y como corroboran los datos del Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), en el que preguntados los jóvenes de 18 a 24 años por cuales son las características del trabajo que valoran, un 75% de ellos concedió mucha importancia a que el empleo sea seguro y estable y además otro 23% le da bastante importancia a la estabilidad en el empleo. Por ello, la temporalidad no es una modalidad de contratación que sea elegida por los jóvenes, sino que es la única opción que a muchos de ellos se les ofrece para entrar en el mercado de trabajo. La temporalidad en España es muy elevada no sólo cuando se compara con el resto de los de los trabajadores, sino también cuando se compara con la media resultante de la población activa y con la obtenida por los jóvenes de otros países. Observatorio de Empleo Joven 6

7 El informe titulado Observatorio de Inserción Laboral de los jóvenes, realizado por el Instituto Valenciano de Investigaciones i Económicas (IVIE) presenta una distribución de los trabajos desempeñados por los jóvenes en los 5 años anteriores a la realización de la encuesta, hasta un máximo de seis trabajos. El estudio presenta una distribución de esos trabajos en función del tipo de contrato. Del análisis se deprende que las tendencias a lo largo de los diferentes trabajos son relativamente estables, produciéndose las mayores oscilaciones en el último empleo. Sin embargo, no se aprecian signos de aumento hacia los contratos indefinidos id en aquellos jóvenes que han comenzado suvida laboral len un contrato temporal, a pesar de que vayan cambiando de empleo, si que se aprecia que a medida que los jóvenes tienen más edad se reducen el número de empleo conseguidos sin contrato. Además, el contrato por obra o servicio es a la que más se acude para contratar a jóvenes con experiencias laborales anteriores. Observatorio de Empleo Joven 7

8 Fuente: Elaboración propia con datos de la encuesta de Población Activa (EPA), relativos al 1er. Trimestre de Unidad: miles de asalariados 8 44,2 156,4 SIN ESTUDIOS 32,1 106,9 245,7 777 EDUC. PRIMARIA 128,1 510,4 1855,7 2684,4 1453,6 EDUC.SECUNDARIA 2026,6 1740,2 1619,9 1091,7 1321,1 EDUC. SUPERIOR 3,6 Gráfico 2 Diferencias entre jóvenes asalariados y el resto de los trabajadores por tipo de contrato. 26,1 15 4,4 MENORES DE 35 MAYORES DE 35 ANALAFABETOS Observatorio de Empleo Joven

9 Por tipos de contrato, también en las estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) se refleja que del total de asalariados con contrato indefinido, el 76% son hombres y el 72% mujeres. De ese 76% de hombres, el 31% son hombres jóvenes frente al 34,59% que son mujeres jóvenes. Llama la atención que mientras hay más asalariados hombres que mujeres con contrato indefinido para los mayores de 35 años. Destaca el hecho de que se ha producido un aumento en el número de mujeres asalariadas jóvenes con contrato indefinido que tienen estudios superiores (37,48%) respecto a los hombres jóvenes con igual tipo de contrato y formación. Así, las mujeres asalariadas y con estudios superiores son contratadas indefinidamente en mayor proporción que los hombres jóvenes, pese a que no todos los jóvenes que terminan estos estudios tienen un trabajo acorde a su formación. Observatorio de Empleo Joven 9

10 Fuente: Elaboración propia con datos de la encuesta de Población Activa (EPA), relativos al 1er. Trimestre de Unidad: miles de asalariados 10 INDEFINIDOS TEMPORALES EDUC.SECUNDAR RIA EDUC. SUPER RIOR 0,4 58,5 300,7 462,4 0,398,2 223,8 176,7 51,4 0,9 22,3 169, ,6 266,2 334,7 388,2 455,5 367,33 492,3 0,2 56,6 47,2 176,2 61,3193,5 148,8 174,3 235,7 112,1 Gráfico 3 Jóvenes asalariados 161,7 por sexo y tramos de edad en relación con la formación y 227,2 el tipo de contrato. EDUC. PRIMARIA 1,2 7,1 19,4 30,5 18,2 38,1 27,8 47,3 7,4 25,4 18, ,9 34,2 18,1 30,1 INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL Observatorio de Empleo Joven

11 Así, altas tasas de desempleo y/o situaciones de crisis económica propiciarán más desfases entre la formación requerida y la que realmente se posee, Por lo que se deduce que la situación de la economía (como es el caso de una recesión económica) en el momento de entrada en el mercado laboral influye en los niveles de sobrecualificación que poseen los jóvenes. Situación que puede además prolongarse en el tiempo, dependiendo tanto de factores externos (como la economía) como internos las facilidades para conseguir un puesto de trabajo estable, que permita cambiar esa situación o la permanencia en situaciones de temporalidad. Además, y según la investigación, siete de cada diez jóvenes sobrecualificados continuarán en esa situación en el siguiente empleo y solo un 29% de los jóvenes transitará a un empleo adecuado a su cualificación. No obstante, algo más de la mitad de los trabajadores jóvenes (59,8%) sí que consigue un empleo en el que se requiere la formación que tienen y aunque en un porcentaje muy pequeño (3,4%), también hay jóvenes que trabajan en empleos en los que se requiere una formación superior a la que tienen. Observatorio de Empleo Joven 11

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