Barcelona Activa. Àrea d Economia, Empresa i Ocupació. Hola hola hola hola. Hola hola hola. Hola hola hola. hola Hola hola hola hola hola hola

Transcripción

1 Hola hola hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola Hola hola hola Barcelona Activa Àrea d Economia, Empresa i Ocupació Gener 2013 Hola hola hola

2 Barcelona Grans xifres Una ciutat amb habitants Amb una àrea metropolitana de habitants (5a d Europa) Capital de Catalunya, amb 7,5 milions d habitants i 19,5% del PIB espanyol 85,2%* de la força de treball en serveis empreses (95% amb menys de 10 treballadors) 48% dels treballadors treballen en sectors intensius en coneixement treballadors en el sector TIC treballadors en industries creatives estudiants a les 8 Universitats de Barcelona** 15,5 Milions de pernoctacions turístiques*** * Dades 3r Trimestre 2012 Enquesta Població Activa (E.P.A). ** Dades de l any acadèmic *** Darreres dades disponibles (2011) 1

3 Barcelona Activa Qui som Barcelona Activa, integrada en l àrea d Economia, Empresa i Ocupació, és l organització executora de les polítiques de promoció econòmica de l Ajuntament de Barcelona. Des de fa 25 anys impulsa el creixement econòmic de Barcelona i el seu àmbit d influència donant suport a les empreses, la iniciativa emprenedora i l'ocupació, alhora que promociona la ciutat internacionalment i els seus sectors estratègics; en clau de proximitat al territori. Barcelona Activa va ser guanyadora del Gran Premi del Jurat 2011, atorgat per la DG d Empresa i Indústria de la Comissió Europea en el marc dels European Enterprise Awards, per la iniciativa empresarial més creativa i inspiradora d Europa. bcn.cat/barcelonactiva 2

4 Barcelona Activa Àrees d activitat: Serveis a les empreses i ocupació Empresa Emprenedoria Capacitació Professional i Ocupació Formació Economia Social bcn.cat/barcelonactiva 3

5 Barcelona Activa Una xarxa d Equipaments Especialitzats Seu Central Centre Iniciativa Emprenedora Incubadora Glòries Almogàvers Business Factory Parc Tecnològic BCN Nord Centre Desenvolupament Professional Porta22 Cibernàrium MediaTIC Convent de Sant Agustí Can Jaumandreu Ca n Andalet Xarxa de Proximitat 13 antenes Cibernàrium a biblioteques 10 punts d atenció en Ocupació bcn.cat/barcelonactiva 4

6 Barcelona Activa Resultats 2012 Empresa Emprenedoria Més de empreses ateses Més de persones ateses Més de 20 milions d euros de finançament aixecats projectes acompanyats 146 empreses instal lades a les incubadores de Glòries, Almogàvers Business Factory i Parc Tecnològic Barcelona Nord 917 participants en programes a mida per col lectius i sectors específics : facturació mitjana d empreses incubades al 4rt any 1.700* empreses creades; llocs de treball creats Capacitació Professional i Ocupació Taxes d inserció dels programes de formació superiors al 50% Formació persones formades en l àmbit tecnològic i digital persones ateses als Programes d orientació i recerca de feina i als Programes de desenvolupament professional persones han utilitzat els recursos del Programa Treball als Barris Economia Social 663 professionals de l'economia social assessorats i formats des de la XESB 100% de cobertura en les ofertes d'inserció d'empreses subjectes a clàusules socials (59 persones amb risc d exclusió social inserides) bcn.cat/barcelonacreixement 5

7 Barcelona Activa Sectors Estratègics TIC Mobile Barcelona és Mobile World Capital i desenvoluparà els seus quatre pilars: Mobile World Congress, Mobile World Centre, Mobile World Festival i Mobile World Hub. La repercussió econòmica per a tot el període s estima en prop de milions d'euros El nombre d empreses i establiments TIC és de 9.092, de les quals un 78,83% de serveis TI (Baròmetre Cteno- IDESCAT 2011) Logística Catalunya és el primer centre logístic del sud d Europa i de la Mediterrània i és la plataforma logística petroliera més important del Mediterrani Geoposicionament estratègic: Port de Barcelona / Aeroport de Barcelona - El Prat / Connexions ferroviàries Eix Mediterrani Empreses especialitzades en logística i transport de mercaderies a Catalunya: (2011) Turisme i Comerç 25 M visitants, 2,6M creueristes i 7,5M turistes allotjats a la ciutat, un 75% de procedència internacional (2011) El comerç a Barcelona ocupa persones Energia / Mobilitat Vehicle Elèctric Els sector de l automoció representa un 24,8% dels treballadors de la indústria manufacturera a la ciutat, i va exportar el 58,4% de la seva facturació l any (IDESCAT) Barcelona entre les top 10 ciutats per desenvolupar l electro-mobilitat, segons EV Cities Casebook de l Agència Internacional de l Energia i capital del Vehicle Elèctric a 2013 amb la celebració de l esdeveniment EVS27 Infraestructures de ciutat: Fusion For Energy (ITER), Parc de l Energia (b_tec), IREC Bio Salut Barcelona és l eix central del biocluster del sud d Europa Catalunya concentra el 22% de les empreses bio de l Estat espanyol i el 45% de les farmacèutiques* i Hospitals punters de referència internacional en recerca Empreses del sector BIO a Catalunya: 480 (Informe Biocat2011) Agroalimentari Alimentaria, la 2a. fira del món més important del sector Cultura gastronòmica reconeguda, Dieta Mediterrània i la major xarxa de mercats alimentaris d Europa. Empreses agroalimentàries a Catalunya (principalment a Barcelona): (2011) bcn.cat/barcelonacreixement 6

8 Hola hola hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola Hola hola hola INICIATIVA Y PROACTIVIDAD Barcelona Activa Àrea d Economia, Empresa i Ocupació Hola hola hola

9 Ficha Técnica de la Actividad Descripción / Objetivos de la actividad: Dado que las empresas valoran la iniciativa como una de las competencias más importante para ocupar diferentes posiciones en la organización, pretendemos que los participantes encuentren recursos de cara a potenciar e impulsar su actitud ante el trabajo. En concreto, con la teoría y diferentes casos prácticos así como con dinámicas de grupo ayudaremos a los participantes a proponerse metas, aprovechar las oportunidades de aprendizaje, asumir riesgos, hacer equipo y compartir ideas. Índice de Contenidos / Temario Sesión 1 - Introducción y conceptos clave: Definición de iniciativa Proactividad vs. Reactividad. Perfil de la persona proactiva y con iniciativa. Test de autoevaluación. - Proactividad laboral. Casos prácticos en equipo. - Qué puedo hacer para incrementar mi energía y motivación? Pensamiento positivo. Ejercicio práctico. Sesión 2 - Sugerencias para convertirte en una persona proactiva: Reflexión y autoconocimiento. Anticípate a la aparición de problemas. Análisis y Resolución de problemas. Prioriza el temas. Elimina tareas que no sean realmente necesarias. Evalúa otros procedimientos y procesos. Anticipa necesidades. Ejercicios prácticos en equipo. A quién va dirigido. Jóvenes que se quieran incorporar al mundo laboral, personas en paro y profesionales en activo que busquen desarrollarse.

10 INTRODUCCIÓN Muchas veces la falta de iniciativa se da porque se está esperando que alguien más autorice a hacer las cosas, dando el visto bueno para realizar una tarea. Cuantas veces vemos que algo está mal y no nos ponemos en acción a resolverlo, muchas veces un empleado de alguna empresa puede resolver un problema, pero no lo hace, quizá por falta de seguridad en sí mismo, quizá porque está acostumbrado a pedir permiso para todo y no piensa por si mismo, le da pereza, o quizá hasta por indiferencia. El no tener iniciativa daña la productividad y no es conveniente para un adecuado servicio al cliente.

11 PROACTIVIDAD VS REACTIVIDAD Usualmente las personas reactivas buscan la seguridad. Quieren un trabajo "estable" en un mercado "seguro" una "buena empresa", y se ven a sí mismos a merced de las condiciones del mercado. Si eres proactivo, los acontecimientos externos podrán únicamente afectar el tiempo que tardes en llegar a tus objetivos y el camino que sigas. Ahora bien, a la gente proactiva a veces sufre las consecuencias de las corrientes, pero lo que hacen en este caso es reajustar el curso para definir de nuevo el camino que deben seguir dadas las nuevas condiciones.

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13 PERFIL DE PERSONA PROACTIVA Y CON INICIATIVA Tienen claras sus fortalezas y sus debilidades Se hacen cargo positivamente de sus emociones y su actitud. Expresan sus opiniones de manera asertiva Tienen confianza. Les gusta asumir retos. Actúan con decisión para alcanzar sus metas. Enfrentan de manera positiva los cambios e incertidumbres. Transforman los problemas en oportunidades. Son persistentes, no se rinden al primer cambio. Generan nuevas ideas y estrategias para resolver las dificultades. Desafían lo convencional y prevén futuros escenarios. EMPRESA BUSCA PROFESIONAL PROACTIVO

14 CÓMO PUEDES DESARROLLAR TU INICIATIVA?: 1. Sintiendo PASIÓN respecto y por las personas con las que interactúa: Esto implica, que debe poner empeño en todo lo que hace (el trabajo, los estudios, la diversión, etc...) y demostrar una inclinación o preferencia muy vivas hacia las personas con las que interactúa (su pareja, hijos, padres, amigos, compañeros, etc...). 2. Siendo ENTUSIASTA: Es decir, mostrando fervor, buen ánimo y fogosidad en todo lo que hace, dice y en el trato que le da a las personas con quienes interactúa, en especial, en los momentos más críticos. 3. Teniendo AUDACIA para conseguir lo que quiere: Esto quiere decir que usted tiene que ser atrevido, osado o resuelto al momento de conseguir lo que quiere o desea. 4. Dando lugar a la IMAGINACIÓN para encontrar la idea o solución que necesita: Esto se refiere al acto mental de "abrir las puertas" a la facultad del alma que permite concebir nuevas ideas, proyectos o soluciones, sin poner "peros", hasta que se descarte totalmente la opción de ponerlas en práctica o la posibilidad de implementarlas. 5. Permitiendo INNOVAR todo lo que debe ser cambiado o renovado: Es decir, que usted debe dar el permiso (cuando sea necesario) para alterar, cambiar o modificar lo que ya existe pero que debe ser reformulado con algo nuevo

15 COMO INCREMENTAR LA ENERGIA Y LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO: Una persona que no se propone objetivos o metas profesionales, por definición, es una persona desmotivada, y a menudo, desanimada. En cambio aquellos que disfrutan y se sienten más implicadas, en su empleo, se marcan sus propios objetivos diarios, semanales, etc. Tu motivación crecerá si marcas metas alcanzables y concretas, y crecerá también si disfrutas de la independencia y la confianza necesarias para hacerlo. La motivación no depende especialmente de lo que pensamos o sentimos. Tendemos a sobrevalorar la influencia de nuestras emociones y pensamientos en nuestra motivación, en nuestras conductas. Muchas personas no están muy contentas yendo al trabajo cada mañana y sufren pensamientos y emociones negativas al respecto, pero acuden y luego incluso trabajan con ánimo. Las personas que trabajan en la empresa, incluidas aquellas con responsabilidades directivas, pasan inevitablemente por picos de actividad y de ánimo. Entender que la motivación es un factor cíclico también es una forma de mantenerla y generarla. Puede ser útil que en los momentos de menor motivación no se presione a los empleados pero se les invite a seguir planificando y agendando tareas. Dicho de otra forma, cuando no se tienen ganas de trabajar, puede ser un buen momento para el análisis, la definición de objetivos y el refinamiento de métodos.

16 SUGERENCIAS PARA CONVERTIRSE EN UNA PERSONA PROACTIVA: Reflexión y autoconocimiento. Anticípate a la aparición de problemas. Análisis y resolución de problemas. Prioriza los temas. Elimina tareas que no sean realmente necesarias. Evalúa otros procesos y procedimientos. Anticipa necesidades.

17 COMO RESULTAR PROACTIVO EN UN EQUIPO DE TRABAJO: La proactividad es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida. Implica asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Algunas características de las personas proactivas son: Busca respuestas a problemas de difícil solución en vez de espera a que suceda algo. No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda de información. Adapta su manera de hacer a las condiciones del entorno Tiene capacidad para subordinar los impulsos a los valores Desarrollar una conducta proactiva ayuda a afrontar problemas, prever consecuencias y orientarse a la innovación, de manera que cada persona pueda mejorar su competencia personal y profesional. La capacidad proactiva implica competencias como búsqueda de información, trabajo en equipo, iniciativa y aprendizaje continuo.

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