Aprovechando el poder de las redes sociales en las empresas

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1 Aprovechando el poder de las redes sociales en las empresas Thursday, August 09, 2012

2 Qué piensan las personas de las redes sociales de Internet? Title of Presentation Change in Master Slide Mantengo contacto con familiares y amigos que no frecuento No me gusta llenar tantas cositas Requieren tiempo Son una moda Me da flojera meterme Casi no las uso Me da flojera estar llenando mi perfil Mantengo contacto con ex-compañeros de trabajo Son una buena opción para armar un foro de opinión Son fuente de información sobre cambios en las normas internacionales No subo cosas porque me quitan el tiempo ManpowerGroup Thursday, August 09,

3 Por qué es importante pensar en las Redes Sociales en el mundo del trabajo? Fotocopiadora Fax PC www Smartphones Calculadora Celular Computadora portatil Wi Fi Redes Sociales de Internet ManpowerGroup Thursday, August 09,

4 La Regulación de las Redes Sociales en el Lugar de Trabajo Las preocupaciones sobre las redes sociales en el mundo del trabajo son legítimas, pero las organizaciones pueden sacarles provecho a través de lineamientos que canalicen su uso en forma positiva y creativa. Sólo 1 de cada 5 organizaciones ha definido una política sobre el uso de las redes sociales. Su organización cuenta con una política con relación al uso de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn por parte de sus empleados? Sí No No estoy seguro Source: Fuente: Manpower ManpowerGroup Inc. ManpowerGroup Thursday, August 09,

5 Principales preocupaciones sobre las redes sociales

6 Pérdida de Productividad Nuestros datos muestran que los esfuerzos de los empleadores son más efectivos para mantener la productividad y proteger información confidencial. En cuál de estas áreas ha sido efectiva su política? Prevenir la Evitando pérdida de pérdida en la productividad productividad Proteger la propiedad intelectual / información confidencial Proteger la reputación Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento No sabe Nuestra política no ha sido efectiva Fuente: ManpowerGroup ManpowerGroup Thursday, August 09,

7 Reputación La mayoría de los encuestados dice que la reputación de sus compañías no se ha visto afectada por el uso de las redes sociales, sugiriendo que la preocupación generalizada está exagerada, aunque el manejo de la reputación sigue siendo de vital importancia. La reputación de su organización se ha visto afectada negativamente como resultado del uso de las redes sociales por parte de los empleados? Sí No No estoy seguro Fuente: ManpowerGroup ManpowerGroup Thursday, August 09,

8 Seguridad El uso de las redes sociales por parte de los empleados puede aumentar el riesgo de filtraciones en la red de la compañía? Muchos líderes creen que sí. Sin embargo, aún no queda claro con qué frecuencia las redes sociales han facilitado dichas filtraciones, ni el daño que éstas han causado. ManpowerGroup Thursday, August 09,

9 Valor Agregado Aprovechar redes de expertos o egresados Impulsar la colaboración de los empleados Obtener retroalimentación de los clientes Promover la imagen de la compañía ManpowerGroup Thursday, August 09,

10 Productividad Cómo podemos usar las redes sociales para ser más productivos? La mitad de las compañías Fortune 100 tienen cuentas en Twitter, y dos tercios de estas compañías las usan para tareas que aumentan la productividad, tales como servicio al cliente. ManpowerGroup Thursday, August 09,

11 Colaboración Cómo podemos usar las redes sociales para colaborar con los demás? Organizaciones más dispersas: se necesita MÁS colaboración virtual. Más del 91% de las compañías USAN herramientas de colaboración a distancia. Para los jóvenes las redes sociales SON herramientas de trabajo indispensables. ManpowerGroup Thursday, August 09,

12 Administración del Conocimiento Las redes sociales dan a las compañías: Oportunidades para aprovechar el conocimiento e ideas de sus empleados. Herramientas para vincular a los individuos y explorar intereses comunes. ManpowerGroup Thursday, August 09,

13 r Title of Presentation Change in Master Slide Innovación Las redes sociales: Permiten ver más allá de sus equipos de R&D. La innovación abierta deriva en formas nuevas y creativas. v ManpowerGroup Thursday, August 09,

14 Alineación de Empleados y Compromiso Los empleados comprometidos son vitales para alcanzar el éxito. Las redes sociales pueden mantener a los empleados conectados con la misión y visión de la organización. Las redes sociales pueden unir a los equipos que pudieran estar separados físicamente. ManpowerGroup Thursday, August 09,

15 Reclutamiento Las redes sociales son útiles para hacer relaciones de negocios y reclutar empleados. ManpowerGroup Thursday, August 09,

16 Manejo de Reputación Importancia de la imagen personal y corporativa Las redes sociales hacen que ambas sean más accesibles. ManpowerGroup Thursday, August 09,

17 Mercadotecnia / Relaciones Públicas Fortalecimiento de marca. Aumento de contactos comerciales. Oportunidades de promoción de información corporativa y RSE. ManpowerGroup Thursday, August 09,

18 Continuidad del Negocio y Recuperación de Desastres Las Redes Sociales: Sustitutos de otras formas de comunicación. Negocios y agencias gubernamentales las usan para mantenerse en contacto en situaciones de emergencia. Pueden mejorar los planes de continuidad de negocios. ManpowerGroup Thursday, August 09,

19 Cómo puede tu compañía desarrollar políticas para el uso de redes sociales que beneficien a la organización? Retando a los empleados a innovar. Recurriendo a expertos internos. Dejando que los empleados sean dueños de la operación. ManpowerGroup Thursday, August 09,

20 Administrando la Próxima Transformación del Lugar de Trabajo Crear políticas. Ligar las políticas con lineamientos generales. Entender de que forma pueden ayudar a tu organización Cómo los empleados pueden dirigirse hacia nuevas y mejores prácticas. ManpowerGroup Thursday, August 09,

21 El mundo está cambiando contigo o sin ti

22 Estás listo para cambiar? Para cambiar tu organización? Para cambiar al mundo?

23 ManpowerGroup Thursday, August 09,

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