SERVICIO DE BOLSA DE EMPLEO Dinámica y perspectivas

Transcripción

1 Asamblea de Directores, Titulares y Equipos de Titularidad SERVICIO DE BOLSA DE EMPLEO Dinámica y perspectivas 3 de marzo de 2016

2 Contenidos Visión y objetivos Servicio a los candidatos Servicio a los centros Perfiles Valoración de candidatos Estrategias Contacto

3 Visión y objetivos Contribuir a la mejora y transformación de los centros facilitando sus procesos de selección de personal. Identificar y poner en contacto con los centros a profesionales de la educación altamente cualificados y alineados con la identidad, las prioridades y las estrategias actuales de nuestros proyectos educativos. Impulsar significativamente los procesos de búsqueda activa de empleo y de incorporación al mundo laboral educativo de los candidatos.

4 Servicio a los candidatos Acceso a la red de centros mediante el registro del CV en plataforma. Atención de incidencias relacionadas con el registro. Filtrado y consulta de CV por parte de los responsables de los centros. Filtrado de usuarios registrados en función de su titulación y niveles de idiomas certificados por parte de los responsables de ECM. Contacto telefónico con usuarios. Propuesta de entrevista. Entrevista presencial: conocimiento y valoración del candidato (perfil personal, competencias profesionales, identidad cristiana). Orientación laboral al candidato. Seguimiento posterior y atención personalizada a los entrevistados. Derivación del CV a los centros según valoración de la entrevista (valoración Alta o Media-Alta).

5 Servicio a los candidatos Para contribuir a la mejora del perfil profesional de los candidatos está previsto: Acceso a la red de noticias de Escuelas Católicas Madrid Acceso a los servicios del programa Beda (formación y certificación oficial de idiomas). Acceso a la oferta formativa de Escuelas Católicas Madrid. Acceso a oferta formativa específica para candidatos de Bolsa de Trabajo Asesoría jurídica relacionada con la titulación

6 Servicio a los centros Acceso a CV de candidatos a través de la plataforma. Petición directa de candidatos filtrados a los responsables del servicio: definición del perfil, propuesta de candidatos cualificados al centro con informe de valoración. Seguimiento del proceso. Evaluación de la satisfacción del centro.

7 Perfiles Auxiliares E. Infantil Personal docente E. Infantil en todas sus especialidades Personal docente de E. Primaria en todas sus especialidades Personal docente de ESO y Bachillerato en todas sus especialidades Personal docente de Ciclos Formativos Coordinadores de Pastoral Responsables de Gabinete Psicopedagógico - Departamento de Orientación Gabinete médico Enfermería Monitores de actividades extraescolares Monitores-Entrenadores deportivos

8 Perfiles Auxiliares de Administración y Secretaría Responsables del Departamento de Administración Responsables del Servicio de Secretaría Responsables de Mantenimiento informático Responsables de recepción, atención telefónica Responsables de tareas de mantenimiento y conservación Directivos

9 Valoración de candidatos Madurez y equilibrio psicológico y personal Competencias profesionales, perfil pedagógico: compromiso con la educación, comunicación, trabajo en equipo, innovación, desarrollo de personas Identidad cristina

10 Estrategias Impulsar la difusión del servicio entre candidatos y la red de centros dando a conocer su alcance y prestaciones. Establecer acuerdos con centros de Formación Profesional y Universidades que favorezcan el contacto con profesionales cualificados para trabajar en el ámbito educativo. Fijar alianzas con organizaciones afines y departamentos de recursos humanos de instituciones educativas que permitan compartir candidatos y buenas prácticas relacionadas con el servicio. Mejorar los recursos digitales disponibles para la atención a usuarios y centros (plataforma actual).

11 Contacto Yolanda García Ignacio Robledo