BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE RESIDENCIA

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1 F.Inicio: F.Fin: Depto.Personal BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE RESIDENCIA Primera.- Objeto. El objeto de las presentes Bases es la constitución de una Bolsa de Trabajo de Auxiliares de Residencia para la provisión temporal interina de plazas en la residencia municipal (vacantes y otras situaciones), por el sistema de concurso y posterior contratación laboral no permanente, con las siguientes características según lo previsto en la Plantilla presupuestaria para el año 2011 del Ayuntamiento de Albal: Relación jurídica Denominación Dedicación Laboral no permanente Auxiliar de Residencia 50% 100% Grupo y Nivel AP10 Segunda.- Normativa aplicable. El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Admnistraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano y demás normativa vigente de aplicación. Tercera.- Funciones a desempeñar. Funciones básicas: a) Higiene personal del usuario. b) Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa y llevarla a la lavandería y colaborar con el mantenimiento de las habitaciones. c) Dar de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por sí mismos. En este sentido, se ocupará igualmente de la recepción y distribución de las comidas de los usuarios. d) Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados. e) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. f) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos del botiquín. g) Acompañar al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados 1

2 de aquellos, en orden a propiciar la autonomía personal del residente y su inserción en la vida social. h) En todas las relaciones o actividades con el residente, procurar complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos. i) Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente. j) Guardar absoluto silencio sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como asuntos referentes a su intimidad. k) En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas, que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica, y que tengan relación con los señalados anteriormente. Cuarta.- Forma de selección. La forma de selección será la de concurso. El procedimiento selectivo consta de valoración de méritos y entrevista. Quinta.- Requisitos de los aspirantes: a. Tener la nacionalidad española, la de un Estado miembro de la Unión Europea, o la de un Estado al que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas. e. Estar en posesión de la correspondiente titulación académica, FP I o Técnico de Grado Medio, rama sanitaria, o en condiciones de obtenerlo el día que finalice el plazo de presentación de instancias que se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente o acreditar haber realizado las funciones correspondientes a un auxiliar de residencia enumeradas en la Base Segunda, al menos durante un año mediante certificado expedido por la empresa o empresas en que hubiese prestado sus servicios o copia compulsada de los contratos y vida laboral. Sexta.- Forma y plazo de presentación de instancias. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la Corporación y que se presentará en el Registro General o en la forma prevista por el art de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de quince días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado por el Ayuntamiento (AMIC), o bien descargado de la página web municipal: 2

3 Se acompañará a la instancia un curriculum vitae, así como las fotocopias compulsadas de los méritos que se aleguen, fotocopia del DNI, titulación académica y/o justificación suficiente de la experiencia. Septima.- Admisión de aspirantes. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, publicada en el Tablón de Anuncios e indicando el plazo de tres días hábiles para subsanación de defectos. Si no se produjese reclamación alguna, la lista provisional devendrá en definitiva, haciéndose constar en la Resolución. En otro caso, resueltas las reclamaciones se dará cuenta de ello mediante publicación por idéntico medio. Octava.- Tribunal Calificador. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto. Presidente. D. Rafael Fernández Bas, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Albal Presidente Suplente Dª. Josefa Maria Camarena Pastor, administrativa del Ayuntamiento de Albal Secretario.. Dª. Ana Vanesa Portalés Gimeno, auxiliar administrativa del Ayuntamiento de Albal. Secretario Suplente. Dª. Ana Gimeno Codoñer, auxiliar administrativa del Ayuntamiento de Albal Vocales.. Dª. MªCarmen Donat San Martín, Madre Superiora. Vocales suplentes... D. Jose Luis Moscardó González, miembro del Patronato de la Residencia. D. Josep Jaya i Roca, auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Albal. D. Jose Lorenzo Valero Vila, miembro vitalicio del Patronato de la Residencia. D. Camilo Bardisa Vito, miembro del Patronato de la Residencia. Dª. MªIsabel Benajes Garcia, oficial de recaudación del Ayuntamiento de Albal. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. El Tribunal podrá contar con el asesoramiento de personal cualificado para la evaluación de méritos y entrevista. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos. A los efectos de lo dispuesto en el Anexo V del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el Tribunal Calificador tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél respecto de las asistencias de sus miembros. Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes, así como abstenerse de intervenir, conforme a lo dispuesto por los artículos 28 y 29 de la Ley 30/

4 Novena.- Del calendario de las pruebas y del orden de actuación. Entrevista personal Los aspirantes admitidos deberán comparecer el día 8 de agosto en la primera planta del Ayuntamiento de Albal para la fase de la entrevista personal, a la hora que se indicará junto con la publicación de la lista de admitidos. Criterios de baremación. 1. Por servicios prestados en la misma profesión en la Administración Pública o empresa privada: 0.75 puntos por cada año, valorándose proporcionalmente las fracciones y hasta un máximo de 4 puntos. 2. Por Formación extraacadémica recibida: se considerarán la asistencia a cursos impartidos por organismos públicos y/o oficiales relacionados con el puesto a desempeñar, valorándose mediante la aplicación de la siguiente fórmula: Nº de horas x 0.02 puntos. Máximo 2 puntos. 3. Entrevista personal, en la que se tendrán en cuenta, entre otras, las aptitudes del aspirante, hasta un máximo de 4 puntos. Décima.- Bolsa de trabajo Tras la fase de concurso se formará la bolsa de trabajo por orden de puntuación final de tal modo que, producida una vacante, se ofertará a los integrantes de dicha bolsa por orden de puntuación obtenida en las modalidades de contratación temporal detalladas en la Base primera. Undécima.- Presentación de documentación. Los aspirantes propuestos presentarán en el Servicio de Personal del Ayuntamiento dentro de los cinco días siguientes los documentos precisos para la formalización del contrato temporal que corresponda. Quienes dentro del plazo indicado no presentaran la documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones. En este caso, la Presidencia formulará propuesta a favor de los aspirantes que siga en orden de puntuación. Duodécima.- Incidencias. El Tribunal está autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases. Décimo tercera.-. Publicidad Las presentes bases se harán públicas a través de la página web del ayuntamiento y de su tablón de anuncios. Décimo Cuarta.- Recursos. Contra las presentes Bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, podrá optarse por interponer uno de los siguientes recursos: a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, y ello en el plazo de un mes. Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, se entenderá desestimado, al objeto de poder interponer recurso contencioso- 4

5 administrativo ante los Juzgados del mismo orden de Valencia, en el plazo de seis meses desde dicha desestimación. b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de Valencia, dentro del plazo de dos meses. Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso o acción que se tenga por conveniente en defensa de los respectivos intereses. DILIGENCIA, las presentes bases fueron aprobadas por Resolución 2011/00072 de la Presidencia de 12 de julio de El Secretario, Fdo. Antonio Montiel Marquez 5

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