INSTITUTO BALCARCE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL

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1 A. DATOS GENERALES DEL : 1. Denominación del Curso 2. Departamento Responsable INSTITUTO ARGENTINO DE CAPACITACION LABORAL BALCARCE 3. Duración y modalidad 5 MESES Presencial Semipresencial A distancia 4. Carga horaria TEORÍA 40 HS. PRACTICAS: 20 HS. TOTAL DE HS TEORIA PRACTICA: 60 HS RELOJ 5. Destinatarios del Curso Está destinado al público en general que quiera adquirir los conocimientos necesarios para 1

2 desempeñarse como colaborador del responsable de recursos humanos en una organización o consultora. 6. Cupo Máximo: 20 alumnos Mínimo: 10 alumnos 7. Certificaciones a otorgar Certificados de aprobación del curso, teórico práctico 8. Fuente/s de financiamiento Con recursos propios de la Institución.- B. PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA DEL : 1. Fundamentación El curso de Auxiliar en Recursos Humanos le proporciona al alumno, la posibilidad de tener una visión completa del rol que desempeñan los RRHH en la empresa actual: La incertidumbre, el cambio permanente y los avances tecnológicos, hacen que el trabajador del conocimiento sea objeto de una atención personalizada, para superar los problemas de productividad en las empresas. El objetivo principal es lograr internalizar la importancia del 2

3 factor humano en la empresa actual y conocer cómo funciona el área de RRHH. Generando un salto cualitativo tanto para el alumno como para el ámbito en el que desarrolle sus actividades en el futuro. 2. Objetivos del Curso 1.1. Brindar los conocimientos básicos necesarios, tanto teóricos como prácticos de acuerdo con los tiempos que vivimos para que el alumno se pueda desempeñar como asistente del responsable de recursos humanos en una organización de cualquier tipo Formar las competencias necesarias para que el alumno adquiera conocimientosy conozca herramientas actualizadas para el desarrollo de su futura actividad como auxiliar técnico en Recursos Humanos Otorgar al alumno hábitos de buenas costumbres y ética profesional. 3. Contenidos Módulo 1 Comportamiento y organización Naturaleza de las personas y las organizaciones Equipos de trabajo Módulo 2 3

4 Liderazgo Estructuras Funciones de línea Módulo 3 Demanda de recursos humanos Análisis de la oferta de recursos humanos Sistemas y métodos de evaluación Módulo 4 Capacitación versus desarrollo Beneficios, necesidades y objetivos Reclutamiento y selección de personal 4. Metodología de enseñanza 1.1. Explicaciones verbalizadas de conocimientos previos pertinentes Lecturas individuales y construcción de síntesis grupales Exposición dialogada Guía de trabajos prácticos Análisis de casos. 4

5 1.6. Búsqueda de información a través de diferentes fuentes Video debate análisis de guía. 5. Instancias de evaluación durante el curso 1.1. Realizar y aprobar por lo menos 3 de los trabajos prácticos realizados en clase Rendir y aprobar 3 parciales como mínimo, obteniendo una calificación mínima de 7 (siete), correspondiente al 80% Rendir y aprobar el examen final integrador con una calificación mínima de 7 (siete), correspondiente al 80%. 6. Requisitos de aprobación del curso Para Aprobar el curso se debe tener una asistencia igual o mayor al 70% del total del cursado, la cancelación de la totalidad del curso y el pago del certificado 7. Infraestructura y equipamiento necesarios Aula. Computadora y cañón. Pizarrón con tiza o marcador y/o rotafolios con marcadores. Aula Virtual. 5

6 8. Bibliografía básica BIBLIOGRAFÍA Capital humano (R. Wayne Mondy) Operaciones administrativas de RRHH (Javier Tejedo y Miguel Iglesias) 6

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