METODOLOGÍA DE LOS ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y COSTO DE MANO DE OBRA (Base: enero 2006=100)

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1 METODOLOGÍA DE LOS ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y COSTO DE MANO DE OBRA (Base: enero 2006=100) Versón 3.31 SUBDIRECCIÓN TÉCNICA Deparameno de Esadíscas de Preco Sanago marzo 2007 CHDA/GGM/GMA/VM

2 ÍNDICE Págnas Inroduccón 3 Objevos 4 Usos 5 Coberura 5 Perodcdad 5 Defncón de Varables 5 Valor a medr 5 Desagregacón de los Indcadores 9 Dseño de Muesra 13 Ponderacones 15 Esrucura de los índces 21 Indcadores y Esmadores 22 Formulas de cálculo 23 Impuacón de cfras 27 Reemplazo de Fuene 27 Empalmes 27 Ssema Informáco 28 Dferencas con los índces y esmacones de la base abrl Levanameno Coyunural 31 Bblografía 32 ANEXOS Anexo 1: Ponderacones desagregadas por caegoría y grupo ocupaconal 34 Anexo 2: Defncones de los Grupos Ocupaconales 38 Anexo 3: Encuesa Mensual 42 Anexo 4: Meodología Muesral 46 2

3 Inroduccón El Insuo Naconal de Esadíscas en su msón de producr y dfundr esadíscas ofcales de caldad oporundad y fácl acceso a los usuaros ejercendo con efcaca su rol écnco recor en el Ssema Esadísco Naconal presena en esa oporundad una acualzacón del Ssema de Índces de Remuneracones y de Coso de la Mano de Obra. El nuevo índce que se presena ene como suseno una muesra acualzada de empresas basada en el marco muesral provso por las esadíscas de regsro del Servco de Impuesos Inernos correspondene al año El esudo fue realzado durane el perodo Con el propóso de calcular la nueva esrucura de ponderacones se recurró a una encuesa esrucural básca que mdó los salaros y cosos para ombres y mujeres en forma separada valores oales anuales correspondenes al año 2003 lo que perme conar con la nformacón básca necesara para el cálculo coyunural de esos índces desagregados por sexo. Sn embargo en una prmera eapa dca desagregacón no es presenada dejando ese objevo para ser mplemenado plenamene durane el segundo semesre del año Los concepos de remuneracones y coso de la mano de obra como defncón de varables de ponderacón para cada índce o esmacón son los msmos ulzados en la base de abrl 2003 con el objevo de poder efecuar empalmes poserores. Las parculardades nerenes a esa nueva base del Índce de Remuneracones y Coso de la Mano de Obra pueden ser consuladas en ese documeno que conene una descrpcón pormenorzada de los dsnos aspecos que lo caracerzan como asmsmo de una comparacón con el índce con base de abrl de 1993 que esuvo vgene asa enero

4 Objevos Objevo Prncpal: Conar con un marco que perma esudar la evolucón mensual de los salaros y cosos laborales en esablecmenos de 10 y más rabajadores. Objevos Secundaros: 1. Represenar la acual esrucura de salaros de las empresas clasfcadas por caegoría económca que resula de los cambos en el peso relavo de cada una de ellas en el oal de la masa salaral regsrada por el Servco de Impuesos Inernos el año rbuaro Ulzar dcos regsros como fuene únca y confable para deermnar un marco muesral base que conene la masa salaral número de rabajadores y venas por empresas. 3. Medr el comporameno de las remuneracones y cosos de mano de obra de las empresas con 10 y más rabajadores a dferenca de la medcón con base 1993 que consderaba esablecmenos de dco ramo de rabajadores. 4. Susenar los análss y resulados mensuales en una encuesa esrucural básca levanada en 2004 con nformacón referda al año 2003 para defnr: a) Drecoro acualzado de empresas nformanes y b) Ponderacones de las caegorías económcas clasfcadas según CIIU Rev Además ulzar sus resulados para el esudo de las remuneracones y cosos de la mano de obra por género. 6. Reflejar la acual esrucura de grupos ocupaconales exsene en cada una de las empresas obenda de la encuesa coyunural del mes base. 7. Usar clasfcadores nernaconales acualzados que perman la comparacón con oros países de la regón 8. Dseñar algormos de cálculo que perman manener vgene el amaño de la muesra reemplazando las empresas falanes. 9. Mejorar la caldad y efcenca en la produccón de los ndcadores a ravés de la creacón de un nuevo ssema compuaconal con ecnología de puna y la ncorporacón de un formularo elecrónco en venanlla empresa (FEVE). 4

5 Usos 1. Para preparar las Cuenas Naconales. 2. En el análss de polícas salarales. 3. Fjacón de salaros y de nsrumenos de deudas. 4. Análss del Benesar Socal. Coberura Es un ndcador naconal por lo ano solo enrega nformacón a ese nvel y no ofrece nformacón desagregada para oros ámbos geográfcos (aún cuando exsan fuenes regonales). Perocdad Mensual Defncón de varables Remuneracones del Trabajador Se defne como el conjuno de presacones en dnero y especes valuables en dnero que debe percbr el rabajador del empleador por causa del conrao de rabajo en razón a su empleo o funcón. Se excluyen aquellos gasos por cuena del empleador que corresponden a devolucones de gasos en que el rabajador ncurre por causas del propo rabajo por ejemplo asgnacones de movlzacón y colacón. Coso del empleador por mano de obra Se defne como la resulane de la remuneracón más los cosos del empleador por devolucones de gasos del rabajador por capacacón y perfecconameno y por los servcos de benesar del personal menos las cozacones mpuadas al empleador por regímenes de Segurdad Socal (por ejemplo asgnacones famlares oorgadas por el Esado). Valor a medr El valor a medr debe ser defndo con precsón pues es la varable prncpal que susenará el ndcador. Ese valor se desglosa en componenes para Remuneracones y Coso Laboral. El propóso prncpal del nuevo ssema de esadíscas de salaros es generar ndcadores de la evolucón mensual de las varables Remuneracón y Coso de la Mano de Obra. Para al efeco se an excludo del nuevo ssema aquellos pos de gasos del empleador que por su comporameno permanenemene varable en el empo o con flucuacones muy grandes en ceros perodos ncden fueremene en las varables bajo esudo. 5

6 Se an excludo: De Remuneracones: - Los pagos suplemenaros por oras exraordnaras de rabajo - Las grafcacones y prmas de parcpacón No mensuales - Los pagos adconales por vacacones del rabajador y agunaldos - Indemnzacones por érmno de la relacón de rabajo De Cosos de la Mano de Obra: - Las grafcacones y prmas de parcpacón No mensuales - Los pagos adconales por vacacones del rabajador y agunaldos - Indemnzacones por ermno de la relacón de rabajo COMPONENTES DE LA ENCUESTA QUE DEFINEN LA REMUNERACIÓN Y COSTO LABORAL (Los sgnos + y - denoan nclusón y exclusón de la componene respecva) COMPONENTE REMUNERACIÓN BRUTA COSTO DE LA MANO DE OBRA 1. Sueldo base (fjo y por semana corrda) Oros sueldos y salaros báscos y permanenes (a) Sueldos y salaros por funcones ocasonales del rabajador (b) Incenvos y premos pagados al rabajador (c ) Pagos por rao sólo a rabajadores de la endad Pagos por oras exraordnaras Comsones pagadas por venas Reembolsos de gasos del rabajador por causas del rabajo (d) Parcpacones grafcacones y pagos adconales No mensuales Pagos en espece y gasos de vvenda del rabajador (e) Subsdos raspasados por el empleador (asgnacón famlar) (f) Pagos drecos al rabajador por Segurdad Socal (g) Apores paronales por seguros para sus rabajadores () Gasos de los servcos de benesar y de capacacón del rabajador () Indemnzacones por érmno de la relacón de rabajo Oros cosos de la mano de obra (j) - + 6

7 Especfcacones de lo que ncluyen algunos componenes (a) (b) (c) Asgnacón profesonal o por íulo Bonfcacones o asgnacones por: Angüedad o años de servco Asgnacón de zona (realzacón del rabajo en lugares aparados y/o adversos ) Responsabldad o cargo (por ejemplo jefaura) Por uso permanene de maqunaras erramenas y/o nsrumenos pelgrosos o delcados. Por urnos durnos o nocurnos permanenes Grafcacón y/o parcpacón mensual Asgnacones por D.L. Nº (Ar 4º) y (Poder Judcal) Oras bonfcacones o asgnacones báscas permanenes. Bonfcacones o asgnacones por: Realzacón de urnos durnos o nocurnos evenuales Por uso ocasonal de maqunaras erramenas y/o nsrumenos pelgrosos o delcados Suplenca o reemplazo Oras bonfcacones o asgnacones por funcones ocasonales del rabajador. Bonfcacones ncenvos y premos: Produccón producvdad venas (excepo comsones) o cobranzas. Assenca Punualdad Formulacón de sugerencas Oras causas. (d) Bonfcacones o asgnacones por: Colacón Movlzacón (ncludo ambén el reembolso de las arfas de ranspore) Pérdda de caja Traslado Desgase de erramenas Vácos Gasos de represenacón 7

8 (e) Pagos en especes : Producos del esablecmeno Almenos y bebdas no ncludas en la colacón o ranco Luz elécrca y agua poable. Gasos de vvenda del rabador: Gasos del empleador por vvendas propas o ajenas al esablecmeno (asgnacones u oros pagos). (f) (g) () () Presacones famlares legales Oros subsdos no por cuena del empleador n del rabajador Pagos (por cuena del empleador) desnados a aumenar los ngresos de los rabajadores a fn de que esos puedan subvenr mejor las necesdades de sus famlas. Bonfcacón de educacón y/o sala cuna Cuoa moruora Bonfcacón por marmono Asgnacón de movlzacón para almenacón de lacanes Asgnacón famlar a cuena del empleador Incremeno de la remuneracón mponble por Decreo Ley Nº Bonfcacones compensaoras por leyes Nº (ncluye cozacón adconal Ar. 8) y (Ar. 10 y 11). Pagos drecos por cuena del empleador a los rabajadores para compensar la pérdda de gananca que esos sufren cuando deben ausenarse por movo de: Enfermedad Maerndad Accdenes del rabajo o enfermedades profesonales Apores paronales por: Ley Nº (Parculares) Seguros de vda (no oblgaoro) Oras causas (Ley Seguro de accdenes Muual 095 oblgaoro). Ley seguro Oblgaoro de Cesanía. Servcos de benesar por: Coso para el empleador de los casnos u oros servcos de comda Coso para el empleador de los servcos de educacón assenca médca culura y dversón y conexos. Subvencones del empleador a las cooperavas de crédo y servcos análogos a favor de los rabajadores. Capacacón y perfecconameno del rabajador (se excluye la pare recuperable a ravés de SENCE). Reembolso de la marícula a los rabajadores. Honoraros y oros pagos coseados por el empleador por los servcos de nsrucores del exeror o nsucones de formacón. Gasos del empleador por el maeral de enseñanza 8

9 (j) Gasos de ranspore de los rabajadores coseados por el empleador enre: El ogar del rabajador (u oro lugar de acercameno) y el lugar del empleo. El lugar de empleo y algún servco de benesar Coso de calzado y ropa de rabajo sumnsrados Coso de conraacón Oros cosos de la mano de obra. Tambén se consula en la encuesa por deduccones legales oblgaoras de las remuneracones (pagos de mpuesos cozacones oblgaoras de segurdad socal) eso solo con la fnaldad de faclar que el nformane pueda colocar odos los íems de remuneracón y cuadrar con sus regsros de remuneracones. Esos valores no son ulzados en los índces. Desagregacón de los Indcadores Prncpales desagregacones de publcacón de cada índce Índce de Remuneracones IR-gral IR-Grupo Ocupaconal IR-Acvdad económca (Caegoría) IR-Tamaño de empresa Índce de Coso de Mano de Obra IC-gral IC-Grupo Ocupaconal IC-Acvdad económca (Caegoría) IC-Tamaño de empresa Prncpales desagregacones al neror de cada índce Por Tamaño de la empresa Códgo Glosa Defncón 1 Pequeña Venas menores a U.F. 2 Medana Venas de a U.F. 3 Grande Venas superores a U.F. 9

10 Por acvdad económca prncpal de la empresa (CIIU-rev3) Caegoría Códgo C D E F G H I J K L M N O Exploacón de Mnas y Caneras Indusras Manufacureras Sumnsro de Elecrcdad Gas y Agua Consruccón Glosa Comerco al por Mayor y al por Menor; Reparacón de Veículos Auomoores Mooccleas Efecos Personales y Enseres Doméscos Hoeles y Resauranes Transpore Almacenameno y Comuncacones Inermedacón Fnancera Acvdades Inmoblaras Empresarales y de Alquler Admnsracón Públca y Defensa; Planes de Segurdad Socal de Aflacón Oblgaora Enseñanza Servcos Socales y de Salud Oras Acvdades de Servcos Comunaros Socales y Personales Dvsón de la acvdad económca Códgo Caegoría C Códgo Dvsón Glosa 10 Exraccón de Carbón y Lgno; Exraccón de Turba 11 Exraccón de Peróleo Crudo y Gas Naural; Acvdades de Tpo Servco Relaconadas con la Exraccón de Peróleo y Gas Excepo las Acvdades de Prospeccón 13 Exraccón de Mnerales Mealíferos 14 Exploacón de Oras Mnas y Caneras 15 Elaboracón de Producos Almencos y Bebdas 16 Elaboracón de Producos del Tabaco 17 Fabrcacón de Producos Texles 18 Fabrcacón de Prendas de Vesr; Adobo y Tejdo de Peles 19 Curdo y Adobo de Cueros; Fabrcacón de Maleas Bolsos de Mano Arículos de Talabarería y Guarnconería y Calzado 20 Produccón de Madera y Fabrcacón de Producos de Madera y Corco Excepo Muebles; Fabrcacón de Arículos de Paja y de Maerales Trenzables. 21 Fabrcacón de Papel y de Producos del Papel 22 Acvdades de Edcón e Impresón y de Reproduccón de Grabacones D 23 Fabrcacón de Coque Producos de la Refnacón del Peróleo y Combusble Nuclear 24 Fabrcacón de Susancas y Producos Químcos 25 Fabrcacón de Producos de Cauco y Plásco 26 Fabrcacón de Oros Producos Mnerales No Meálcos 10

11 27 Fabrcacón de Meales Comunes 28 Fabrcacón de Producos Elaborados de Meal Excepo Maqunara y Equpo 29 Fabrcacón de Maqunara y Equpo N.C.P 30 Fabrcacón de Maqunara de Ofcna Conabldad e Informáca 31 Fabrcacón de Maqunara y Aparaos Elécrcos N.C.P. 32 Fabrcacón de Equpos y Aparaos de Rado Televsón y Comuncacones 33 Fabrcacón de Insrumenos Médcos Ópcos y de Precsón y Fabrcacón de Relojes 34 Fabrcacón de Veículos Auomoores Remolques y Semremolques 36 Fabrcacón de Muebles; Indusras Manufacureras N.C.P E 40 Sumnsro de Elecrcdad Gas Vapor y Agua Calene 41 Capacón Depuracón y Dsrbucón de Agua F 45 Consruccón 50 Vena Manenmeno y Reparacón de Veículos Auomoores y Mooccleas; Vena al por Menor de Combusble Para Auomoores G 51 Comerco al por Mayor y en Comsón Excepo el Comerco de Veículos Auomoores y Mooccleas 52 Comerco al por Menor Excepo el Comerco de Veículos Auomoores y Mooccleas H 55 Hoeles y Resauranes I J K 60 Transpore por Vía Terresre; Transpore Por Tuberías 61 Transpore por Vía Acuáca 62 Transpore por Vía Aérea 63 Acvdades de Transpore Complemenaras y Auxlares; Acvdades de Agencas de Vajes 64 Correo y Telecomuncacones 65 Inermedacón Fnancera Excepo la Fnancacón de Planes de Seguros y de Pensones 66 Fnancacón de Planes de Seguros y de Pensones Excepo los Planes de Segurdad Socal de Aflacón Oblgaora (*) 67 Acvdades Auxlares de la Inermedacón Fnancera 70 Acvdades Inmoblaras 71 Alquler de Maqunara y Equpo Sn Operaros y de Efecos Personales y Enseres Doméscos 72 Informáca y Acvdades Conexas 73 Invesgacón y Desarrollo 74 Oras Acvdades Empresarales L 75 Admnsracón Públca y Defensa; Planes de Segurdad Socal de Aflacón Oblgaora(**) M 80 Enseñanza N 85 Servcos Socales y de Salud O 90 Elmnacón de Desperdcos y Aguas Resduales Saneameno y Acvdades Smlares 91 Acvdades de Asocacones N.C.P 92 Acvdades de Esparcmeno y Acvdades Culurales y Deporvas 93 Oras Acvdades de Servcos (*) Incluye AFP e Isapres (**) Incluye INP y Cajas de Compensacón 11

12 Por ocupacón (CIUO-88) Grupos de Ocupacón (7 grupos y 2 subgrupos) Códgo Glosa 1 Drecvos de la Admnsracón Públca y Empresas 2 Profesonales 3 Técncos 4 Empleados de Ofcna 51 Trabajadores de Servcos Personales y de Proeccón 52 Modelos Vendedores y Demosradores 7 Ofcales Operaros y Aresanos 8 Operadores de Insalacones y Máqunas y Monadores 9 Trabajadores no Calfcados Por esraos según número de rabajadores y amaño de la empresa 9 esraos Esraos Glosa 11 Empresas con 10 a 49 rabajadores con venas menores a U.F. 12 Empresas con 10 a 49 rabajadores con venas de a U.F. 13 Empresas con 10 a 49 rabajadores con venas superores a U.F. 21 Empresas con 50 a 199 rabajadores con venas menores a U.F. 22 Empresas con 50 a 199 rabajadores con venas de a U.F. 23 Empresas con 50 a 199 rabajadores con venas superores a U.F. 31 Empresas con 200 y más rabajadores con venas menores a U.F. 32 Empresas con 200 y más rabajadores con venas de a U.F. 33 Empresas con 200 y más rabajadores con venas superores a U.F. (*) venas anuales 12

13 Dseño de muesra 1 Marco muesral: Comprende a las empresas que enregan medcones de las varables remuneracones venas y número de rabajadores obendas del SII año rbuaro 2002 a parr de los sguenes formularos cuyo nexo común es el RUT fcco: a. Form. Nº 1887: Declaracón Jurada Anual de donde se obenen las remuneracones anuales de la empresa por rabajador y el número de rabajadores. b. Form. Nº 22: Impuesos Anuales a la Rena de donde se obene la acvdad de la empresa clasfcada según el clasfcador de mpuesos nernos (CASII). c. Form. Nº 29: Declaracón y Pago smuláneo mensual de donde se obenen las venas anuales por empresa. Las empresas se reclasfcaron del clasfcador CASII al clasfcador CIIU rev3 (caegorías y dvsón). En el marco muesral quedan excludas aquellas empresas que: a. Tenen menos de 10 rabajadores. b. Perenecen a la acvdad económca Dvsón de la CIIU Rev3 que corresponden a Agrculura Ganadería Caza y Slvculura; Pesca. c. Y las correspondenes a Hogares Prvados con Servco Domésco (dvsón 95) y Organzacones y Órganos Exraerrorales (dvsón 99). Esrafcacón del marco: Se esrafcó el marco asgnándole a cada empresa el esrao correspondene según los valores de número de rabajadores y de venas de la empresa. Se defnen nueve esraos combnando res ramos de rabajadores y res ramos de venas. Al agrupar las empresas en un deermnado esrao se nena reducr la eerogenedad de las remuneracones promedo mensual en la caegoría-esrao. (Ver cuadro de esraos en págna 12) Como una manera de verfcar el grado de conssenca del marco obendo se comparó con cfras de dferenes encuesas que levana el INE referene a los asalarados. La seleccón de la muesra esrucural básca y coyunural (mensual) se realzó ulzando las varables de esrafcacón Caegoría-Esrao y la varable remuneracones oal mensual por empresa. 1 Más dealles ver Meodología Muesral Índce de Remuneracones y Coso de la Mano de Obra. Anexo Nº4 13

14 Muesra Encuesa Esrucural Básca (EEB): Se selecconó un oal de empresas más 149 empresas para reemplazo lo que oalza empresas de las cuales son acvas lo cual do 135 % de no respuesa. Lo quedó como muesra efecva: empresas con un error relavo de 30 % y un coefcene de varacón de 15 % naconal. Muesra Encuesa Coyunural (EC): Se selecconó un oal de empresas de las acvas de la EEB con un error relavo de 114% y un coefcene de varacón de 58 % a nvel naconal. La muesra se efecuó por seleccón aleaora denro de la caegoríaesrao e nclusón forzosa para aquellas empresas económcamene mporanes. Caegorías Económcas N de empresas EEB EC C Exploacón de Mnas y Caneras D Indusras Manufacureras E Sumnsro de Elecrcdad Gas y Agua F Consruccón G Comerco al por Mayor y al por Menor; Reparacón de veículos Auomoores Mooccleas Efecos Personales y Enseres Doméscos H Hoeles y Resauranes I Transpore Almacenameno y Comuncacones J Inermedacón Fnancera (*) K Acvdades Inmoblaras Empresarales y de Alquler L Admnsracón Públca y Defensa; Planes de Segurdad Socal de Aflacón Oblgaora (**) M Enseñanza N Servcos Socales y de Salud O Oras Acvdades de Servcos Comunaros Socales y Personales TOTAL DE EMPRESAS DE LA MUESTRA (*) Incluye AFP e Isapres (**) Incluye INP y Cajas de Compensacón 14

15 Ponderacones Las ponderacones se consruyeron con dos dferenes fuenes de nformacón según la desagregacón del índce. A nvel de acvdad Económca: Encuesa Esrucural promedo mensual con daos oales anuales año A nvel de dvsón a Empresa Genérca: Encuesa de Coyunural enero de No fue posble según lo planfcado ulzar solo la encuesa esrucural para el cálculo de ponderacones dado que las empresas camban en el ranscurso del empo ano la esrucura de los grupos ocupaconales como en algunos casos los esraos (número de rabajadores amaño de venas) y dvsones de la acvdad económca (cambo de gro). Ya que las ponderacones son usadas a nvel de empresa genérca esos cambos afecaban fueremene su ponderacón. Por lo cual se ajusan las ponderacones de la EEB a la esrucura de la encuesa de coyunural de enero Los facores de expansón (FE) usan la varable número de rabajadores. Los FE ulzados son dsnos para cada po de encuesa dado que los amaños de las muesras ulzadas son dferenes. Para el índce y las esmacones los facores de expansón solo son ulzados en el cálculo de ponderadores. Se consderaron las msmas varables de ponderacón que las ulzadas en el índce de la base de abrl de Índce de Remuneracones Varable de ponderacón: Horas Ordnaras de empresas de 10 y más rabajadores (HO) expanddas por la varable número de rabajadores. pond = e FEc * HO(0) FE * HO(0) c c d g c d g FE c : Facor de expansón de la caegoría c y el esrao HO(0) cdg : Horas ordnaras en el perodo base correspondenes al amaño z de empresa la caegoría c la dvsón d el grupo ocupaconal g esrao de la empresa genérca. Observacón: Al gual que en el índce de la base de abrl de 2003 se consderó que con el número de oras ordnaras como ponderador para el cálculo del índce de remuneracones se obene una mejor represenacón de la dsrbucón de los dsnos nveles salarales del facor rabajo en el conjuno de la economía. 15

16 Índce de Coso Laboral (Índce de precos de Laspeyres) Varable de ponderacón: Cosos Laborales por ora mulplcado por las oras oales de empresas de 10 y más rabajadores expanddos por la varable número de rabajadores. Índce de Número de Trabajadores (Índce de candad de Laspeyres) Varable de ponderacón: Cosos por rabajadores mulplcados por el número de rabajadores de empresas 10 y más rabajadores expanddos por la varable Número de Trabajadores. Esmacón de Remuneracones Ordnaras por Hora Varable de ponderacón: Horas Ordnaras dvddas por las Remuneracones Ordnaras por Hora de empresas 10 y más rabajadores expanddos por la varable Número de Trabajadores. Esmacón de Remuneracones Exraordnaras por Hora Varable de ponderacón: Horas Exraordnaras dvddas por las Remuneracones Exraordnaras por Hora de empresas de 10 y más rabajadores expanddos por la varable Número de Trabajadores. Esmacón de Horas Ordnaras por Trabajador Varable de ponderacón: Remuneracones Ordnaras por Hora mulplcadas por el Número de Trabajadores de empresas de 10 y más rabajadores expanddos por la varable Número de Trabajadores. Esmacón de Horas Exraordnaras por Trabajador Varable de ponderacón: Remuneracones Exraordnaras por Hora mulplcadas por el Número de Trabajadores de empresas de 10 y más rabajadores expanddos por la varable Número de Trabajadores. Esmacón de Horas Toales por Trabajador Varable de ponderacón: Cosos por Hora mulplcados por el Número de Trabajadores de empresas de 10 y más rabajadores expanddos por la varable Número de Trabajadores. 16

17 Ponderacones para oros cálculos ulzados prncpalmene para esudos: Índce de Remuneracones Exraordnara Varable de ponderacón: Horas Exraordnaras de empresas de 10 y más rabajadores expanddas por la varable Número de Trabajadores. Índce de Horas Ordnaras por rabajador Varable de ponderacón: Remuneracones Ordnaras por oras mulplcadas por las Horas Ordnaras de empresas de 10 y más rabajadores expanddas por la varable Número de Trabajadores Índce de Horas Exraordnaras por rabajador Varable de ponderacón: Remuneracones Exraordnaras por oras mulplcadas por las Horas Exraordnaras de empresas de 10 y más rabajadores expanddas por la varable Número de Trabajadores 17

18 CUADRO RESUMEN DE VARIABLES DE PONDERACIONES Y MENSUALES INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR VARIABLE DE PONDERACIÓN ÍNDICES ESTIMACIONES Remuneracones Cosos Remuneracones Exraordnaras Horas Ordnaras por Trabajador Horas Exraordnaras por Trabajador Número de Trabajadores Remuneracón Ordnara por ora Remuneracón Exraordnara por ora Cosos por Hora Horas Ordnaras por Trabajador Horas Exraordnaras por Trabajador Horas Toales por Trabajador HO CHT * HT HE RHO * HO RHE * HE CNT * NT HO ROH HE REH HT ROH * NT REH * NT CHT * NT VARIABLE MENSUAL ROH CHT REH HO NT HE NT NT ROH REH CHT HO NT HE NT HT NT Donde: ROH: Remuneracones ordnaras por ora ordnara REH: Remuneracones exraordnaras por ora exra CHT: Coso por ora oal CNT: Coso por rabajador HO: Horas ordnaras HE: Horas exraordnaras HT: Horas oales NT: Número de rabajadores 18

19 Resulados fnales de ponderacones Ponderacones de los índces prncpales desagregadas por Tamaño de Empresa Tamaño de Empresa Ponderacón Índce de Remuneracón Ordnara Ponderacón Índce de Cosos de la Mano de Obra 1 Pequeña Medana Grande TOTAL Ponderacones de los índces prncpales desagregadas por Caegoría Caegoría Ponderacón Índce de Remuneracón Ordnara Ponderacón Índce de Cosos de la Mano de Obra C Exploacón de Mnas y Caneras D Indusras Manufacureras E Sumnsro de Elecrcdad Gas y Agua F Consruccón G Comerco al por Mayor y al por Menor; Reparacón de Veículos Auomoores Mooccleas Efecos Personales y Enseres Doméscos H Hoeles y Resauranes I Transpore Almacenameno y Comuncacones J Inermedacón Fnancera K L Acvdades Inmoblaras Empresarales y de Alquler Admnsracón Públca y Defensa; Planes de Segurdad Socal de Aflacón Oblgaora M Enseñanza N Servcos Socales y de Salud O Oras Acvdades de Servcos Comunaros Socales y Personales TOTAL

20 Ponderacones de los índces prncpales desagregadas por Grupo Ocupaconal Grupo Ocupaconal Ponderacón Índce de Remuneracón Ordnara Ponderacón Índce de Cosos de la Mano de Obra 1 Drecvos de la Admnsracón Públca y Empresas Profesonales Cenífcos e Inelecuales Técncos y Profesonal de Nvel Medo Empleados de Ofcna Trabajadores de Servcos Personales y de Proeccón Modelos Vendedores y Demosradores Ofcales Operaros y Aresanos Operadores de Insalacones Máqunas y Monadores Trabajadores no Calfcados TOTAL

21 Esrucura de los índces Esán conformados por una canasa desagregada en acvdades y ocupacones relaconadas a cada secor. La desagregacón de la canasa es la sguene: General (*) Tamaño Empresa Pequeña Tamaño Empresa Medana Tamaño Empresa Grande Dvsón 10 Caegoría C Dvsón...14 Caegoría...O Clasfcador CIIU-rev3 Gran Grupo 1... Gran Grupo...9 Clasfcador CIUO-88 Esrao Esrao...33 Mcrodaos Gran Grupo- Empresa Caegoría y Dvsón son desagregacones de la Acvdad Económca. Gran Grupo es una desagregacón de Ocupacón. (*) La msma esrucura se usa para el índce de Remuneracones y Coso de la Mano de Obra 21

22 Indcadores y esmadores Para defnr un índce de evolucón mensual del Coso de la Mano de Obra que mda las varacones que expermena el coso de ese nsumo se ulza la fórmula de Laspeyres de precos modfcada donde se denfcan las empresas como los nsumdores de mano de obra; el preco como el valor de la mano de obra por ora; y las candades consumdas como las oras oales pagas por el rabajo. En el concepo canasa las funcones realzadas por los rabajadores (Grupos Ocupaconales) en odas las acvdades económcas ncludas en el índce y los res Tamaños Empresas. Esa asmlacón se puede usar en forma análoga para el índce de remuneracones aún cuando no es un índce de Laspeyres ya que solo ulza las candades como ponderacón. Se ulza un índce de Laspeyres por el uso de ponderadores fjos ya que es dfícl obener ponderacones en forma peródca (requerdo para oras fórmulas de índces) debdo que para ello es necesaro efecuar encuesas o esudos especales en forma peródca. La ora causa es la sencllez de la fórmula que facla su comprensón. Para nroducr flexbldad en la acualzacón de fuenes (empresas) se agregó el concepo de empresa genérca que es la que manene la ponderacón a nvel de empresa y puede ser susuda por ora empresa de guales caraceríscas a la que se perdó en la muesra. Y además una modfcacón en las fórmulas cláscas de Laspeyres. Con fnes de esudo y no publcables se obene: índce de remuneracones exraordnaras índce de oras ordnaras por rabajador índce de oras exraordnaras por rabajador e índce de número de rabajadores. Un enfoque económco para el Índce de Cosos CH CH 0 * * H H 0 0 = CH CH 0 * 0 CH CH * 0 0 H * H 0 Ponderacones Donde: CH H : Cosos por oras Toales : Horas ordnaras : ésma empresa-grupo ocupaconal El índce no es ora cosa que la suma de los cambos en los cosos por ora de odos los grupos ocupaconales (una de las desagregacones) ponderados por la parcpacón que uvo en el perodo 0 la masa coso de la mano de obra ulzada en cada uno de ellos denro de la masa coso oal. 22

23 S se ulza la funcón de uldad del po Leonef en la que U = mm (q / b ) para odo b >0. En ese caso el ndvduo (empleador) combna los rabajadores de un grupo ocupaconal que requere en su empresa en proporcones fjas dando orgen a las curvas de ndferenca que son ángulos recos con el vérce en un rayo que pare del orgen. Al efecuar el proceso de opmzacón (supone que el ndvduo seleccona la combnacón de grupos ocupaconales que mnmza el gaso que ene que acer para alcanzar un nvel deermnado de uldad) y efecuando un desarrollo maemáco se llega a la fórmula de Laspeyres. El aneror proceso de opmzacón mplca que el índce de Laspeyres mde desplazamenos del equlbro de la empresa en la absorcón del facor rabajo de acuerdo a los dsnos nveles de produccón alcanzados. Esmacones Tambén se calculan esmacones promedo ponderadas de Remuneracones Toales mensuales (Remuneracón Ordnara más Remuneracón Exraordnara) y Coso de la Mano de Obra mensual. Fórmulas de cálculo Índces: Todos los índces se calculan con las msmas fórmulas. A modo de ejemplo veremos el Índce de Remuneracones. Cada nvel mosrado es el nvel nferor que esá andado denro de los nveles mayores. REMU_ORD() cdge = Remuneracones Ordnaras Σ de los componenes : del cuadro 2 de la encuesa sobre Coso de la Mano de Obra y Remuneracones 2 en la empresa e. HO() cdge = Horas ordnaras componene 1 del cuadro 4 de la encuesa sobre Coso de la Mano de Obra y Remuneracones 2 en la empresa e. ROH( ) c d g Donde: REMU _ ORD( ) HO( ) = Remuneracón Ordnara por Hora e e: empresa : esrao d: dvsón : amaño de empresa : empresa genérca g: grupo c: caegoría 2 Ver formularo de Encuesa sobre Remuneracones y Coso de la Mano de Obra en anexo 3 23

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