Encuesta No. (Espacio Digitador) INDAGAR LA SITUACIÓN DE LA MUJER EGRESADA

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1 Encuesta No. (Espacio Digitador) INDAGAR LA SITUACIÓN DE LA MUJER EGRESADA VISUALIZAR LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EGRESADAS QUE LABORAN EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA RESPECTO A SU ESTATUS, ROL Y RELACIONES DE PODER EN SU ENTORNO LABORAL. INFORMACIÓN PARA EL ENCUESTADOR Lugar de la encuesta: Encuesta No. Fecha: / / día Mes Año Duración de la encuesta: Hora de inicio: Hora de finalización: Entrevistador(a): CODIGO: Nombre del Encuestado(a): Para nuestro trabajo de grado, como estudiantes de la licenciatura en Etnoeducación y Desarrollo comunitario, vamos a indagar en los 50 años de la Universidad Tecnológica de Pereira el papel de la mujer egresada y los posibles techos de cristal (barreras invisibles) que puedan dificultar su desempeño laboral y por ende a acceder a cargos o asensos, responsabilidades y oportunidades dentro de esta institución. Módulo 1 Información Personal: Aquí se indaga sobre todos los aspectos de la vida personal del egresado y egresada que labora en la Universidad Tecnológica de Pereira. (Se designa por "sexo" lo que compete al cuerpo sexuado (masculino o femenino). 1.1 Registre el sexo (sin preguntar): Masculino Femenino 1.2 Fecha de Nacimiento Día Mes Año 1.3 Edad: 1.4 Lugar de Residencia: Rural Urbano 1.5 Estrato: 1.6 Estado Civil Actual: Soltero(a) Separado(a Casado(a) Viudo(a) Unión libre Divorciado(a) 1.7 Tiene hijos/hijas? Sí No (Si responde no pasar a la pregunta No.2.1) 1.8 Cuántos hijos tiene? Hijo(a) De 1 a 3 hijos(as) hijos (as) o mas 1.9. EDADES DE LOS HIJOS/HIJAS: Entre 3 meses y 1 año Entre 1 y 5 años Entre 5 y 10 años Entre 10 y 15 años Entre 15 y 20 años 1

2 Módulo 2 Información Académica: Con el fin de establecer su formación académica, el tiempo y las posibles razones por las que sus estudios se vieron pospuestos o si por el contrario siguieron en secuencia temporal. 2.1 Qué pregrado estudio en la UTP? Ingeniería de sistemas y computación Ingeniería Eléctrica Tecnología Industrial Tecnología Mecánica Química Industrial Artes Visuales Licenciatura en comunicación e Informática Educativa Licenciatura en español y Literatura Licenciatura en Filosofía Licenciatura en Matemáticas y Física Otro, Cuál? 2.2 En qué año ingreso a la UTP: 2.3 En qué año se graduó: Cuál fue su promedio general en el transcurso de los semestres? De 3 a De 3.5 a De 4 a Después del pregrado ha realizado otros estudios? SI NO (Si responde NO pasar a la pregunta No. 3.1) 2.6 Cuánto tiempo transcurrió después de hacer el pregrado para seguir estudiando? De 2 meses a 6 meses De 6 meses a 1 año De 1 año a 3 años Más de 3 años Cuantos? 2.7 Qué estudios ha realizado? Maestría Especialización Doctorado Posdoctorado Otro Cuál? 2

3 Módulo 3 Información Laboral: Aquí se indaga sobre la situación actual como empleado(a) de la Universidad Tecnológica de Pereira. 3.1 En que dependencia labora Escuela Departamento Facultad Ingeniería 3.2 Qué cargo desempeña actualmente? Docente Asociado Docente Titular Docente Auxiliar Docente Asistente Docente cátedra Asociado Docente cátedra Asistente Docente Cátedra Auxiliar Transitorio docente asistente Transitorio docente Asociado Transitorio Docente Auxiliar 3.3 Su Salario Actual es: Menos de un S.M.L.V Entre 1y 2 S.M.L.V Entre 2 y 4 S.M.L.V y más S.M.L.V 3.4 Cuántas horas a la semana trabaja? Menos de 40 Horas semanales Entre 40 y 50 horas semanales Entre 50 y 60 horas semanales 3.5 Su trabajo le permite realizar estudios para mejorar su calidad educativa? Sí Si la respuesta es SI pasar al pregunta No.3.7) No 3.6 Cuál de estas opciones dificultan la mejora de su calidad educativa? Tiempo Responsabilidades Laborales Responsabilidades Familiares Otro/cual 3.7 Ha recibido algún tipo de incentivo por estudiar, realizar investigaciones o publicaciones? SI De qué tipo: No SI NO S I NO 3.8 actualmente está realizando estudios, investigaciones o publicaciones? 3.9 La remuneración económica que usted recibe por su trabajo es acorde con las responsabilidades que usted tiene en su puesto de trabajo y los estudios que ha realizado Ha buscado escalafón docente en su trabajo? Si No Por qué? 3.11 Su condición como hombre o como mujer ha sido impedimento para un ascenso en su calidad como docente SI (si la respuesta es sí, por qué ha sido impedimento?) PORQUE NO

4 3.12 Se postularía para escalafonar así esté involucrara más responsabilidades, y por ende más tiempo y más capacitación. Aceptaría? SI NO (si su respuesta es no por qué no aceptaría?) 3.13 cuándo fue la última vez que se postulo para escalafón en la U.T.P? Entre 1 y 2 años Porqué? Entre 2 y 4 años Porqué? Más de 4 años Por qué? Nunca Por qué? 3.14 ha participado o participa en alguna instancia de decisión u organización dentro de la Universidad Tecnológica de Pereira? Sí No (Si la respuesta es No pasar a la pregunta No. 3.7) 3.15 Cuál es esa instancia de decisión u organización? Especifique Módulo 4 Información vida familiar: Aquí se indaga sobre la utilización del tiempo en actividades /vida familiar 4.1 cuántas horas dedicó usted en su hogar la semana pasada a?: Preparación de alimentos y Compra de víveres y abarrotes de 0 a 1 hora De 1 a 3 horas De 3 a 5 horas Más de 5 horas Labores de limpieza de la casa o arreglo y cuidado de ropa de 0 a 1 hora De 1 a 3 horas De 3 a 5 horas Más de 5 horas Cuidado de niños(as) u otras personas de 0 a 1 hora De 1 a 3 horas De 3 a 5 horas Más de 5 horas Pago de servicios y diligencias de 0 a 1 hora De 1 a 3 horas De 3 a 5 horas Más de 5 horas Actividades que le gusten o le divierten de 0 a 1 hora De 1 a 3 horas De 3 a 5 horas Más de 5 horas Compartir con su familia: de 0 a 1 hora De 1 a 3 horas De 3 a 5 horas Más de 5 horas 4

5 4.2 Tiene impedimentos laborales para compartir con su familia Si Cuales? No 4.3 Tiene impedimentos familiares para desarrollar investigaciones, publicaciones cumplir con un horario, buscar un escalafón y por ende desempeñarse laboralmente Si Cuales? No Módulo 5 Información posibles techos de cristal: Lo que se busca indagar aquí es si existen barreras invisibles, como son continuas descalificaciones el "ninguneo", la minusvaloración de su persona y de su trabajo, siendo estas algunas causas que dificultan ascensos laborales. 5.1 Existe trato desigual entre hombres y mujeres en la dependencia donde usted labora? ) Sí No 5.2 En el último año, le han excluido de alguna actividad por el hecho de ser mujer/ hombre? (PREGUNTAR SEGÚN SEA EL SEXO DEL ENCUESTADO) Sí No (pase a la pregunta No.5.4) 5.3 De qué le Excluyeron? R// 5.4 Donde usted labora, con qué frecuencia se hacen bromas y comentarios que molestan o incomodan a: HOMBRES MUJERES Nunca Rara vez Algunas Muy Nunca Rara Algunas Muy vez 5

6 5.5 Y con qué frecuencia se presencian las siguientes situaciones en la dependencia donde labora? Los hombres defienden sus ideas más que las mujeres? Nunca Nunca Rara vez Rara vez Algunas Algunas Muy muy Los jefes toman en serio las respuestas y opiniones de los hombres y mujeres en igual medida? Los jefes recuren a los hombres en igual medida que a las mujeres en momentos de tomar decisiones? Nunca Rara vez Algunas 5.6 En los últimos meses ha vivido algunas de las siguientes situaciones en la dependencia donde labora? Muy Bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa Sí No Presencia de carteles, calendarios, pantallas de computadoras u otras imágenes de naturaleza sexual que le incomoden Sí No Otra Cuál? Frecuentes piropos no deseados acerca de su apariencia Sí No Miradas morbosas o gestos que le molesten Sí No Presión para aceptar invitaciones no deseadas fuera del trabajo Sí No Llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de naturaleza sexual no deseados Sí No Amenazas si no acepta las invitaciones o propuestas sexuales Sí No Cambio de dependencia o área de trabajo por acoso sexual Sí NO

7 5.6.9 Roces, contacto físico no deseado Sí No Otra Cuál? Presión verbal para tener relaciones sexuales Sí NO Otra Cuál? En la dependencia donde usted labora se han presentado acciones que le infundan intimidación, angustia, ansiedad, depresión, desmotivación por su trabajo a punto de inducirlo(a) al desmejoramiento laboral o a pensar en la renuncia del mismo? Sí NO Ha recibido comentarios tendientes a menoscabar su autoestima y dignidad, descalificación o menosprecio por su trabajo, carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario en la dependencia donde usted labora? Sí NO Ha recibido comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional por sus propuestas u opiniones de trabajo expresados en presencia de sus compañeros de trabajo? Sí NO 5.7 De parte de quien recibió alguna de las anteriores situaciones? (Se pueden escoger todas las opciones que el encuestado mencione) JEFE Hombre Mujer DOCENTE Hombre Mujer INVESTIGADOR(A) Hombre Mujer COMPAÑERO(A) DE TRABAJO Hombre Mujer PERSONAL DIRECTIVO Hombre Mujer Otro (Especifique) 5.8 Qué acciones tomó? Le platicó a un amigo(a) / familiar Pidió asesoría a un(a) compañero(a) de trabajo Pidió asesoría externa a un especialista Presentó una queja formal a las autoridades de la Universidad /Facultad Nada Otras acciones (especifique) 5.9 Es necesario llevar a cabo acciones que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la UTP? Sí Por qué? No Porque? VERIFICACIÓN Y TABULACIÓN Encuesta Completa Encuesta Incompleta Observaciones: 7