Derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica"

Transcripción

1 Derecho que no se reclama se pierde Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica

2 Derecho que no se reclama se pierde Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica

3 Aquí vas a encontrar... Tema: Número de página: Introducción...3 El trabajo doméstico: un trabajo importante!...4 Toda trabajadora y trabajador merece un trato digno!...5 Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica? Tu contrato de trabajo Tus derechos según tu tiempo de servicio El cuidado de tu salud (seguro social y póliza contra accidentes) Tu salario Tu jornada de trabajo Tu tiempo de descanso (día de descanso, feriados y vacaciones) Si te enfermás o tenés un accidente (incapacidades) Si te despiden ( cesantía) El trabajo doméstico y las niñas y adolescentes El trabajo doméstico y las personas migrantes...19 Las leyes son tus aliadas...20

4 Introducción La reforma a la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica no se dio de la noche a la mañana. Es producto de una lucha larga y difícil y es también un logro muy importante, porque reconoce nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores y también porque nuestra labor es reconocida al fin como un trabajo digno. Este folleto busca que estemos informadas e informados acerca de nuestro derechos como personas trabajadoras domésticas de manera que podamos ejercerlos con justicia para el bien de nosotras mismas y de nuestra familia. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 3

5 El trabajo doméstico: un trabajo importante! Las personas trabajadoras domésticas realizamos diariamente el trabajo que sostiene todos los demás trabajos: la alimentación, el aseo y el cuido de otras personas que no se pueden cuidar por sí mismas, como niñas, niños, personas mayores o enfermas, todo esto dentro la familia. El trabajo doméstico es el que cuida de la vida en el hogar. Como todo trabajo merece mucho respeto y una justa remuneración, pero durante mucho tiempo no se han cumplido ninguna de las dos cosas: su trabajo se ha visto como de menor dignidad que los otros trabajos y no ha sido bien pagado. Por eso es importante la reforma al Código de Trabajo que se hizo para proteger nuestros derechos. De nosotras y nosotros depende ayudar a que se cumpla! 4 Derecho que no se reclama se pierde

6 Toda trabajadora o trabajador merece un trato digno! Las personas trabajadoras domésticas hemos sido vistas como servidoras, a veces casi como esclavas. Por eso, antes de hablar de los derechos laborales es necesario decir que vos tenés derechos que son para todas las personas, derechos humanos, que no te pueden quitar en el trabajo. Algunos muy importantes son: Derecho a tener privacidad: a que respeten tu cuarto y tus cosas personales, pero sobre todo a que respeten tu vida privada. Vos decidís las actividades que querés realizar en tu tiempo libre, tu manera de vestir, tus deseos a futuro. Tus patrones no se deben meter en tu vida privada. Derecho al buen trato: No tenés porqué tolerar criticas de tu vida personal, ni gritos, ni maltratos y menos acoso sexual de parte de cualquier miembro de la familia para la que trabajas. Derecho a reunirte en tu tiempo libre: con amigos y amigas, con tu familia, con otras trabajadoras, de organizarte con ellas y capacitarte. Estos y todos tus derechos se reclaman, porque derecho que no se reclama se pierde. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 5

7 Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica? Es un libro en el que están escritas todas las leyes que tienen que ver con el trabajo en el país y que protege tanto a nacionales como migrantes. Por eso, para todas las personas trabajadoras es importante conocerlo. El Código fue redactado por primera vez en 1943, desde entonces ha recibido muchas modificaciones porque las nuevas situaciones laborales exigen cambios en las leyes. El tema del trabajo doméstico está contenido en el capítulo ocho del artículo 101 al 108. A continuación detallamos lo que dicen. 6 Derecho que no se reclama se pierde

8 1. Tu contrato de trabajo Es importante que antes de iniciar tu trabajo conversés con tu patrón o patrona y se pongan de acuerdo en todos los detalles de importancia para el trabajo, por ejemplo: las labores que debes realizar, la cantidad de horas que vas a trabajar al día, el salario que te pagarán Es importante además que todos esos detalles queden escritos en un contrato.. Así lo dicen los artículos 24 y 101 del Código de Trabajo. De esta forma, tanto vos como tu patrona o patrón van saber sus derechos y deberes con claridad. Al final de ese contrato deben firmar vos y tu patrona o patrón. A esto se le llama Contrato de trabajo. Ponerse de acuerdo conversando también vale como contrato de trabajo, pero es mejor tener un contrato por escrito. Es importante que vos tengás una copia de tu contrato de trabajo y que la guardés bien. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 7

9 2 Tus derechos según tu tiempo de servicio Los derechos de las personas trabajadoras se van fortaleciendo conforme aumenta su tiempo de trabajar para un mismo patrón. De esta forma: a. Los primeros 3 meses de trabajo: Se considera un periodo de prueba. Si vos o tu patrón o patrona no están contentas con el trabajo pueden terminar la relación laboral sin necesidad de avisar con anticipación. Si renunciás o tu patrona o patrón te despide en estos primeros 3 meses, debe pagarte, además de tu salario, un día de vacaciones por cada mes trabajado y lo correspondiente al aguinaldo. 8 Derecho que no se reclama se pierde

10 b. Los primeros 9 meses: Después de los primeros 3 meses trabajados, se considera que tanto vos como tu patrona o patrón están de acuerdo y ambas esperan que el trabajo continúe. Por eso, si durante los meses siguientes tu patrona quiere despedirte o vos querés buscar otro trabajo, debés avisar con 15 días de anticipación. c. A partir de un año de trabajo: Si tu patrona o patrón te quiere despedir después de un año de servicio, debe avisarte con un mes de anticipación y durante ese mes debe darte un día libre a la semana pagado, para que puedas buscar otro trabajo. Igualmente si vos querés renunciar, debes avisar con un mes de anticipación. Si tu patrón o patrona te despide después de los tres primeros mes de trabajo, tiene que pagarte tu salario, aguinaldo y un día de vacaciones por cada mes que trabajaste. También el preaviso y la cesantía, si te corresponde. Más adelante hablaremos de eso. Podés encontrar estos datos en el artículo 102 del Código de Trabajo. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 9

11 3. El cuidado de tu salud Para garantizar el cuidado de tu salud, la de tu familia y por solidaridad con las y los demás trabajadores del país, es tu derecho y obligación cotizar a la Caja Costarricense del Seguro Social. Este es un derecho al cual no podés renunciar y por lo tanto, que no puedes negociar con tu patrón o patrona. Además, de esa manera te garantizás servicios médicos y medicamentos de calidad para vos y tu familia. Así lo dice el artículo 104 del Código de Trabajo. de revisar que en la orden patronal todos tus datos estén correctos, incluyendo e l s a l a r i o q u e e s t á s ganando actualmente. En cuanto al pago: El patrón paga su cuota patronal y a vos te rebajan el 9% de tu salario. La señal más clara de que tu patrona o patrón hace los pagos es que cada mes debe darte un papelito que se llama orden patronal donde señala el pago que ha hecho. Es importante que la orden patronal diga que el seguro es por invalidez, vejez y muerte. Con ese papelito y tu carné podés ir al seguro y recibir los servicios médicos para vos y tu familia. 10 Derecho que no se reclama se pierde

12 El pago de este seguro te permite además guardar dinero en cuotas para tener una pensión de qué vivir cuando ya no podás trabajar. Además, tu patrona o patrón debe pagarte una póliza de riesgo de trabajo que te respalde ante cualquier accidente ocurrido durante el desempeño de tu trabajo. Así lo indica el artículo 104 del Código de Trabajo. Tu patrona o patrón debe asegurarte y ofrecerte tu póliza contra riesgo de trabajo desde el momento en que te contrata. Si te enfermás y tu patrón o patrona no ha tramitado tu seguro, igual deben atenderte en el hospital o centro de salud, dando los datos de tu patrón o patrona. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 11

13 4. Tu salario Como todo trabajdor o trabajadora, tenés el derecho de recibir por lo menos el salario mínimo por ley. El salario se actualiza cada 6 meses. Esta actualización puedes pedirla en la oficina del Consejo de Salario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Además de este salario pagado en dinero en efectivo tenés derecho a recibir alojamiento y alimentación adecuada, si así lo acordás con tu patrona. Esto se considera salario en especie, pero no entra como parte del salario mínimo, sino como un salario complementario al cual tenés derecho. Así lo indica el artículo 166 del Código de Trabajo. Es muy importante que escribas en un papelito el salario que te pagan y los aumentos que te van haciendo y lo guardes bien junto con tu contrato de trabajo. 12 Derecho que no se reclama se pierde

14 5. Tu jornada de trabajo Tu jornada laboral no debe extenderse por más de 8 horas si trabajas de día, ni más de 6 horas si trabajas de noche. Si trabajás una parte de día y otra de noche, no debe ser más de 8 horas. A este tiempo de trabajo se le llama jornada ordinaria. Si trabajás 8 horas, tu patrona debe garantizarte por lo menos una hora de descanso a la mitad de la jornada. Por tu salud, el tiempo de trabajo semanal no debe ser mayor de 48 horas. Podés hacer también jornadas extraordinarias (conocidas como horas extra) de hasta 4 horas, siempre y cuando tu tiempo total de trabajo no sume más de 12 horas. Las jornadas extraordinarias solo se deben dar ocasionalmente, por el bien de tu salud. Esto lo indica el artículo 105, inciso b, del Código de Trabajo. Si hacés jornadas de trabajo extra, el descanso de media jornada debe ser mayor también. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 13

15 6. Tu tiempo de descanso El tiempo de descanso es muy importante porque te permite reparar fuerzas para continuar con tu trabajo. También te permite compartir con tu familia, divertirte y estudiar para superarte. Un día de descanso semanal: Tenés derecho de tener un día completo de descanso a la semana sin que eso perjudique tu salario. Este día de descanso debe definirse conversando con tu patrona, de manera que les convenga ambas. Por lo menos 2 veces al mes tu día de descanso debe ser domingo. Esto lo dice el artículo 105, inciso c, del Código de Trabajo. el día de descanso completo o feriado incluye las 24 horas y por eso tu entrada al trabajo es hasta el día siguiente. 14 Derecho que no se reclama se pierde

16 Feriados: Además tenés derecho a tomar libres y completos los feriados obligatorios de la ley de Costa Rica. Feriados de pago obligatorio: 1 de enero 11 de abril 1 de mayo Jueves y viernes santo 15 de agosto 25 de julio 15 de setiembre 25 de diciembre. Vacaciones: Tu patrona debe darte 15 días de vacaciones al año pagadas. Si dejás de trabajar con ella antes de cumplir un año, tu patrona debe pagarte el tiempo proporcional de vacaciones que corresponda. Esto lo encontrarás en el artículo 105, inciso d del Código de Trabajo. el tiempo de vacaciones no es un lujo, es una necesidad para la recuperación de tus energías y cuidar de tu salud. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 15

17 7. Si te enfermás o tenés un accidente Si te enfermás, o si tenés algún accidente que te incapacite para tu trabajo tenés derecho a disponer del tiempo necesario para recuperar tu salud. Eso significa que no recibirás un salario, pero sí un subsidio, o sea una ayuda para que te puedas cuidar: - Tu patrona o patrón te pagará la mitad de tu salario durante los primeros 3 días. - Si después del tercer día necesitás todavía tiempo de recuperación, el seguro te pagará el 60% de tu salario. Así lo dice el artículo 79 del Código de Trabajo. Si tu enfermedad es por contagio de una enfermedad de la familia con la que trabajás. Debes recibir el salario completo y las medicinas por parte de tu patrona o patrón, hasta por un máximo de tiempo de 3 meses. Si estás embarazada: Recibirás un subsidio igual a tu salario que inicia un mes antes del parto y durante los tres meses siguientes. Este subsidio lo debe pagar 50% la Caja y 50% tu patrona o patrón. Se llama: Licencia por maternidad. Esto lo encontrás en el artículo 95 del Código de Trabajo. El subsidio que recibís por tiempo de incapacidad no es un salario, por eso no se cuenta a la hora de calcular el aguinaldo o vacaciones. Ninguna trabajadora puede ser despedida por el hecho de estar embarazada. Así lo dice el artículo 95 del Código de Trabajo. 16 Derecho que no se reclama se pierde

18 8. Si te despiden... Si tu patrona te despide sin que le hayás dado un motivo que lo justifique o si renunciás porque tu patrón o patrona ha cometido faltas graves contra vos, tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía, El monto de dinero que te debe pagar se calcula con base en la información del artículo 29 del Código de Trabajo. Algunas faltas graves cometidas por el patrón, patrona o su familia pueden ser: maltratos con palabras, amenazas, golpes, daño a tus cosas personales, exponerte a trabajos peligrosos sin las adecuadas medidas de seguridad o cuando no cumpla con los acuerdos del contrato de trabajo. Si te despiden por una falta grave comprobada que vos hayás cometido, o si renunciás sin que haya de por medio una falta del patrón o patrona, entonces no tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía, pero sí deben pagarte tu salario y lo que te corresponda de vacaciones y aguinaldo hasta ese momento del año. Para calcular cuanto te toca recibir por despido podés pedir ayuda en las Oficinas del Ministerio de Trabajo. Es importante llevar apuntado el tiempo que tienes de trabajarle a tu patrón o patrona y los salarios que has recibido en ese tiempo. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 17

19 9. El trabajo doméstico y las niñas, niños y adolescentes Las leyes de Costa Rica no permiten que los niños y niñas menores de 15 años laboren en trabajo doméstico, para proteger su salud y para que se dediquen a quehaceres propios de su edad: estudiar y jugar. Así lo señala el artículo 108 del Código de Trabajo y el Código de la Niñez y la Adolescencia. Si tienen edades de 15 a 18 años pueden trabajar hasta 36 horas semanales. Para que una persona menor de edad trabaje debe pedirse permiso previamente al Ministerio de Trabajo, lo mismo para ser despedida. Además debe contar con el tiempo necesario para que pueda estudiar. 18 Derecho que no se reclama se pierde

20 10. El trabajo doméstico y las personas migrantes Si no sos costarricense, acordate de que para poder solicitar trabajo es importante tener tus documentos migratorios como pasaporte, tu cédula de residencia y tu permiso de trabajo al día. Tu patrona o patrón es el que tiene que tramitar tu permiso de trabajo ante la oficina de Migración. Hay organizaciones que te pueden ayudar si tienes problemas con tus documentos migratorios o si violentan tus derehos. Algunas son: CDL: Centro de Derechos Laborales. teléfonos: y Servicio Jesuita de atención a las personas Migrantes. teléfono: Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 19

21 Las leyes son tus aliadas La leyes sobre el trabajo doméstico están hechas para protegerte en tu trabajo, pero ellas solas no pueden hacer nada si vos no las hacés valer. Eso significa que depende de vos hacer respetar tus derechos delante de tus patrones para que se cumplan. Lo importante es que no estás sola, otras mujeres trabajadoras como vos te apoyan y juntas pueden lograr lo que solas parece difícil. Por eso no dejés de estar asociada y cuando tengás dudas nunca te las guardés, más bien es importante conversarlas con otras compañeras para buscar juntas respuestas. UNIDAS Y ORGANIZADAS SEREMOS RESPETADAS. El trabajo doméstico es un trabajo digno y respetable. Juntas y juntos podemos hacer valer nuestros derechos. Porque derecho que no se reclama se pierde. 20 Derecho que no se reclama se pierde

22 Necesita apoyo? Telefax: Teléfono: Correo electrónico: Apartado postal: Paseo de los Estudiantes Dirección: Curridabat, del Centro Comercial Plaza Cristal 125 metros al este y 25 al norte. Urbanización José María Zeledón. Este documento fue financiado por el Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR. Las opiniones aquí expresadas corresponden a las personas autoras y no reflejan necesariamente el punto de vista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional

Trabajo doméstico. Somos trabajadoras con derechos! El trabajo nos dignifica Ni siervas ni esclavas

Trabajo doméstico. Somos trabajadoras con derechos! El trabajo nos dignifica Ni siervas ni esclavas Trabajo doméstico Somos trabajadoras con derechos! El trabajo nos dignifica Ni siervas ni esclavas 344.010.62 D313t Costa Rica. Defensoría de los Habitantes Trabajo doméstico Somos trabajadoras con derechos!

Más detalles

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Trabajo Doméstico

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Trabajo Doméstico Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Trabajo Doméstico Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica 4 QUÉ ES TRABAJO DOMÉSTICO? Es la persona trabajadora que brinda

Más detalles

1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados

1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados 1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van

Más detalles

El aguinaldo en la empresa privada

El aguinaldo en la empresa privada El aguinaldo en la empresa privada - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica http://www.mtss.go.cr/preguntas-frecuentes/aguinaldo.html Page 1 of 2 Acerca del MTSS Preguntas Frecuentes Inspección

Más detalles

Publicado en la Gaceta Nº 102 Jueves 29 de mayo del 2014. Derogatorias. En consecuencia, el presente Reglamento deroga:

Publicado en la Gaceta Nº 102 Jueves 29 de mayo del 2014. Derogatorias. En consecuencia, el presente Reglamento deroga: Derogatorias aprobadas por la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social, Artículo 10º de la sesión 8712, celebrada el 24 de abril del año 2014. Publicado en la Gaceta Nº 102 Jueves 29 de

Más detalles

GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR 1. El empleador/a tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito? Es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial, es decir, cuando se va a trabajar

Más detalles

GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR El empleador/a tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito? Es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial, es decir, cuando se va a trabajar

Más detalles

EMPLEO DE HOGAR. Enero 2012, Del Régimen Especial al Régimen General. Trabajador, trabajadora, infórmate sobre tus derechos laborales!

EMPLEO DE HOGAR. Enero 2012, Del Régimen Especial al Régimen General. Trabajador, trabajadora, infórmate sobre tus derechos laborales! EMPLEO DE HOGAR Enero 2012, Del Régimen Especial al Régimen General Trabajador, trabajadora, infórmate sobre tus derechos laborales! Plataforma de Solidaridad con los/las Inmigrantes de Málaga EL CONTRATO

Más detalles

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2 Material informativo para niñas, niños y adolescentes Fundación RAHAB Material elaborado por la Consultora Externa de OIT-IPEC: Carolina Suárez Diseño e impresión: Diseño Editorial, S.A. San José, Costa

Más detalles

Identidad cultural y no discriminación de las empleadas del hogar

Identidad cultural y no discriminación de las empleadas del hogar Identidad cultural y no discriminación de las empleadas del hogar Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) Es una organización compro metida con las reivindicaciones a favor del

Más detalles

Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico

Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia

Más detalles

DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN

DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN A los trabajadores migratorios y sus familiares gozan y se les respetan en Colombia sus derechos en igualdad de condiciones

Más detalles

EDUCACIÓN CÍVICA NIVEL UNDÉCIMO

EDUCACIÓN CÍVICA NIVEL UNDÉCIMO EDUCACIÓN CÍVICA NIVEL UNDÉCIMO OBJETIVOS: 1- COMPRENDER EL PAPEL DE LOS FINES SOCIALES DEL ESTADO, Y LAS DIMENISONES ÉTICAS, ECONÓMICAS Y SOCIALES DEL TRABAJO. 2- ANALIZAR EL MARCO JURÍDICO QUE REGULA

Más detalles

Tengo el gusto de brindarle lo solicitado, en los siguientes términos: INFORME TÉCNICO ECONOMICO 1

Tengo el gusto de brindarle lo solicitado, en los siguientes términos: INFORME TÉCNICO ECONOMICO 1 CON-089-2014 E 07 de agosto de 2014 DIPUTADO OTTO GUEVARA GUTH ASAMBLEA LEGISLATIVA PRESENTE Estimado señor: En atención a su solicitud de rendir informe económico al Expediente Nº 17.689 ADICIÓN DE UN

Más detalles

RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR

RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR 6 RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADAS/OS DEL HOGAR - Contratación, jornada, cotizaciones, permisos.. CONTENIDOS 1. Régimen Laboral. 2. Seguridad Social. 3. Contratación. 4. Condiciones de Trabajo 5. Jornada, Vacaciones

Más detalles

CONOCE TUS DERECHOS. Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos

CONOCE TUS DERECHOS. Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos ! CONOCE TUS DERECHOS! Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos El empleo del hogar es una de las ocupaciones más importantes para el funcionamiento

Más detalles

1. De qué clase pueden ser los trabajadores del servicio doméstico?

1. De qué clase pueden ser los trabajadores del servicio doméstico? Los trabajadores del servicio doméstico se erigen como uno de los empleados cuyas condiciones laborales son más difíciles, ello ha propiciado en el territorio nacional un debate jurídico- social que ha

Más detalles

Derechos y deberes de los trabajadores. Los hombres organizados en su grupo social trabajan para obtener lo necesario para su bienestar.

Derechos y deberes de los trabajadores. Los hombres organizados en su grupo social trabajan para obtener lo necesario para su bienestar. Derechos y deberes de los trabajadores Lección 2 Los hombres organizados en su grupo social trabajan para obtener lo necesario para su bienestar. El resultado del trabajo es un bien o servicio que tiene

Más detalles

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que él solicitante proporcione la siguiente información: Nombre de la empresa o

Más detalles

LEYES QUE REGULAN Y PROTEGEN EL TRABAJO DE LOS JÓVENES EN BOLIVIA

LEYES QUE REGULAN Y PROTEGEN EL TRABAJO DE LOS JÓVENES EN BOLIVIA LEYES QUE REGULAN Y PROTEGEN EL TRABAJO DE LOS JÓVENES EN BOLIVIA I. Marco general II. Derechos laborales individuales y colectivos III. Derechos laborales específicos de los adolescentes y jóvenes asalariados

Más detalles

CONCEPTOS Y DEFINICIONES

CONCEPTOS Y DEFINICIONES CONCEPTOS Y DEFINICIONES 1. POBLACIÓN PROTEGIDA: Total de personas que tienen acceso a los beneficios del Seguro Social, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales establecidos a tal fin. Comprende

Más detalles

Manual de Derechos Laborales para las mujeres

Manual de Derechos Laborales para las mujeres Manual de Derechos Laborales para las mujeres Manual de Derechos Laborales para las mujeres Ministerio de Trabajo Las leyes solamente son útiles si hacemos que se apliquen y se cumplan, los derechos laborales

Más detalles

Seguro de Protección Salarial por Desempleo. Condiciones Generales

Seguro de Protección Salarial por Desempleo. Condiciones Generales Seguro de Protección Salarial por Desempleo CLÁUSULA I. DEFINICIONES Los términos, palabras y frases, que se indican a continuación se definen tal y como deben entenderse o ser usadas en esta póliza: 1.

Más detalles

CONCEPTOS Y DEFINICIONES

CONCEPTOS Y DEFINICIONES CONCEPTOS Y DEFINICIONES ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y que dicha perturbación

Más detalles

PRESTACIONES ECONÓMICAS

PRESTACIONES ECONÓMICAS LA SEGURIDAD SOCIAL OBJETIVOS Comprender el funcionamiento de la acción de la Seguridad Social. Saber el mecanismo de la financiación las prestaciones y criterios de solidaridad de la Seguridad Social

Más detalles

Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan

Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Fuero Maternal Protección que se otorga a la embarazada. Su objetivo es que la mujer pueda mantener su trabajo y así asegurar la obtención

Más detalles

Jubilación en la Ley del IMSS

Jubilación en la Ley del IMSS Jubilación en la Ley del IMSS Ley del Seguro Social Ley del Seguro Social 1973 Ley Vigente del Seguro Social (1997) Artículo Tercero Transitorio. Los asegurados inscritos con anterioridad a la entrada

Más detalles

ACCESO A LA JUSTICIA. Dirección General de Migración y Extranjería

ACCESO A LA JUSTICIA. Dirección General de Migración y Extranjería Dirección General de Migración y Extranjería Ley: 2 Código de Trabajo Ley:7983 Ley de Protección al Trabajador 5) Proceso Laboral Garantiza a la persona trabajadora no ser discriminada y que se respeten

Más detalles

El servicio del hogar familiar,

El servicio del hogar familiar, El servicio del hogar familiar, es una actividad que, hasta su reforma en el año 2011, estaba muy alejada del régimen general de derechos y obligaciones del resto de trabajadores. Las peculiaridades de

Más detalles

Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar

Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar María del Carmen Cruz Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar No podemos decir, que en los países que hemos tenido ya logros y la ratificación del Convenio;

Más detalles

Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES

Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES 01 02 Pasaporte informativo sobre derechos laborales e información para las Trabajadoras de casas particulares migrantes

Más detalles

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero 2 Para poder trabajar en España, la ley de extranjería española exige que los extranjeros no comunitarios mayores de 16 años, obtengáis una autorización para residir y trabajar. Sólo a partir de ese momento

Más detalles

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA INTRODUCCIÓN Las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo. También le son aplicables la Ley del Seguro

Más detalles

SERVICIO DOMÉSTICO GUÍA LABORAL

SERVICIO DOMÉSTICO GUÍA LABORAL RAFAEL PARDO RUEDA Ministro del Trabajo ANDREA TORRES MATIZ Directora de Riesgos Profesionales Ministerio del Trabajo Bogotá D. C., junio de 2012 Primera edición: 2012 Todos los derechos reservados Se

Más detalles

COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.

COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION LA APARTADA Pág. 1 de 8 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. 21030101901:

Más detalles

Programa de vacaciones y trabajo en Nueva Zelanda. Disfrutá tus vacaciones en Nueva Zelanda Y la oportunidad de trabajar!

Programa de vacaciones y trabajo en Nueva Zelanda. Disfrutá tus vacaciones en Nueva Zelanda Y la oportunidad de trabajar! Programa de vacaciones y trabajo en Nueva Zelanda Disfrutá tus vacaciones en Nueva Zelanda Y la oportunidad de trabajar! Viví en Nueva Zelanda y experimentá su estilo de vida: un país de una increíble

Más detalles

AFADHU. Asociación de Farmacéuticos Adjuntos de Huelva

AFADHU. Asociación de Farmacéuticos Adjuntos de Huelva QUÉ HACER SI TE DESPIDEN?: Un informe del CACOF augura a las farmacias un descenso entre un 8 y un 10% en su facturación pública para 2011, esta disminución agrava los descensos generalizados en la facturación

Más detalles

Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral

Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral Departamento de Relaciones de Trabajo Va a renunciar? Qué debo hacer en caso de despido o renuncia? Estoy despedido? Cuál es el monto que me corresponde

Más detalles

En el futuro quiero estar tan bien como ahora. Zurich Invest Future Joven

En el futuro quiero estar tan bien como ahora. Zurich Invest Future Joven En el futuro quiero estar tan bien como ahora. Zurich Invest Future Joven Qué es un seguro de vida con capitalización? Es un tipo de seguro que te da la oportunidad de invertir un ahorro regular en distintos

Más detalles

Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e

Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e Asistencia Técnica CHARLA DE CONTRATOS LABORALES C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e 16 de Junio 2015 Contrato Individual de Trabajo 2 Contrato Individual de Trabajo

Más detalles

Representación de trabajadores domésticos

Representación de trabajadores domésticos La presente encuesta recoge información para el proyecto "Fomento de las relaciones laborales en el sector del trabajo doméstico en Europa" de la Federación Europea de Sindicatos de Alimentación, Agricultura

Más detalles

servicio del hogar familiar

servicio del hogar familiar nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar

Más detalles

Comienza una nueva etapa. Te mostramos qué cambia al incorporarte al Régimen General de la Seguridad Social. EMPLEADAS DEL HOGAR. Conoce tus derechos

Comienza una nueva etapa. Te mostramos qué cambia al incorporarte al Régimen General de la Seguridad Social. EMPLEADAS DEL HOGAR. Conoce tus derechos Comienza una nueva etapa. Te mostramos qué cambia al incorporarte al Régimen General de la Seguridad Social. EMPLEADAS DEL HOGAR Conoce tus derechos El empleo en el sector de los servicios del hogar siempre

Más detalles

Foto: Cooperativa Sub. VOS también tenés. derechos

Foto: Cooperativa Sub. VOS también tenés. derechos Foto: Cooperativa Sub VOS también tenés derechos Defensora del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Dra. Alicia B. Pierini DEFENSORÍA DEL PUEBLO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES Venezuela

Más detalles

Resumen de Beneficios Puerto Rico 2014

Resumen de Beneficios Puerto Rico 2014 Resumen de Beneficios Puerto Rico 2014 PetSmart es la tienda especializada más grande de servicios y soluciones para las necesidades de las mascotas durante toda su vida y opera más de 1,300 tiendas de

Más detalles

Afore SURA Registro y Traspaso

Afore SURA Registro y Traspaso Afore SURA Registro y Traspaso Cuál es el procedimiento para registrarme o traspasarme a una administradora? Empieza cuando solicitas a una Afore que administre el dinero de tu Cuenta Individual de ahorro

Más detalles

LA SEGURIDAD SOCIAL. Preguntas y ejercicios: Las primeras formas de seguridad social. Explicamos

LA SEGURIDAD SOCIAL. Preguntas y ejercicios: Las primeras formas de seguridad social. Explicamos UNIDAD SOCIAL 3 LA SEGURIDAD SOCIAL La vida del hombre, desde un principio, tuvo un incómodo acompañante: la inseguridad material. Su vida se veía amenazada por el hambre, la falta de ropa y la intemperie.

Más detalles

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COSTA RICA 1. Características básicas La Seguridad Social costarricense tiene un desarrollo tardío en el ámbito iberoamericano, aunque ha logrado,

Más detalles

LEGISLACION EN LA MADRE EMBARAZADA Y LACTANTE COSTA RICA

LEGISLACION EN LA MADRE EMBARAZADA Y LACTANTE COSTA RICA LEGISLACION EN LA MADRE EMBARAZADA Y LACTANTE COSTA RICA Dra. Sonia chaves Quirós Medica pediatra Especialista en Lactancia Materna Nuestro país cuenta con una serie de Leyes y Políticas que protegen a

Más detalles

Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia

Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia Juntos somos fuertes marcar la diferencia Tú marcas la diferencia Tú marcas la diferencia Siendo miembro del sindicato, tú siempre estás en nuestro foco de atención. Nos ayudamos mutuamente y procuramos

Más detalles

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo UD 3: La jornada laboral Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo 1. La jornada laboral La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral

Más detalles

ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR, 2011

ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR, 2011 ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR, 2011 A ser llenado SÓLO por la persona encargada de supervisar las encuestas: Código de encuesta La encuesta ha sido correctamente aplicada?

Más detalles

COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA Jorge Enrique Chavarro Cadena Guillermo Cortés Guzmán Cartilla 2014 Laboral y Seguridad Social Con aplicaciones contables y tributarias COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA Cartilla Laboral y de Seguridad

Más detalles

PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES.

PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. TEMA 1. RELACIONES LABORALES Días hábiles para el trabajo. Días de descanso y feriados. Vacaciones. Utilidades Terminación de la relación de trabajo

Más detalles

Catálogo de ofertas educativas. para que podás culminar los estudios.

Catálogo de ofertas educativas. para que podás culminar los estudios. Catálogo de ofertas educativas para que podás culminar los estudios. Si pensás en retomar o concluir tus estudios, el Ministerio de Educación Pública cuenta con ofertas educativas PARA VOS Programa Centro

Más detalles

MANUAL BASICO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL COSTARRICENSE

MANUAL BASICO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL COSTARRICENSE MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL MANUAL BASICO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL COSTARRICENSE San José, Costa Rica Contenidos por: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Consejo Editorial: Elsie

Más detalles

TUS DERECHOS LABORALES

TUS DERECHOS LABORALES TUS DERECHOS LABORALES UNA GUÍA DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO JUSTO ORGANIZÁNDONOS PARA LOGRAR EL EMPLEO JUSTO THE WORKERS ACTION CENTRE El Workers Action Centre (Centro de Acción del Trabajador) es una organización

Más detalles

Nueva regulación para las trabajadoras del hogar

Nueva regulación para las trabajadoras del hogar Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,

Más detalles

GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR

GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR Introducción GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR Desde el Centro de la Mujer de La Roda, hemos detectado la necesidad de conocer cuales son las fórmulas y las condiciones

Más detalles

CNT AIT Asesoria FL Madrid

CNT AIT Asesoria FL Madrid MATERNIDAD CNT 2009 La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres amplió la acción protectora de la Seguridad Social, introduciendo importantes modificaciones en las prestaciones

Más detalles

Programa Super Dueños R

Programa Super Dueños R Programa Super Dueños R Por el bienestar de los animales de compañía Nombre: Edad: Escuela: Qué es un Super Dueño R? Un Super Dueño R, es un niño o niña que cuida muy bien a sus perros o gatos y que les

Más detalles

CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL

CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL JUNTA DIRECTIVA APROBACIÓN REGLAMENTO La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social, en el artículo 17º de la sesión número 7877, celebrada el 5 de agosto

Más detalles

MUJER, ASESÓRATE SOBRE TUS DERECHOS LABORALES Y SUS GARANTÍAS

MUJER, ASESÓRATE SOBRE TUS DERECHOS LABORALES Y SUS GARANTÍAS MUJER, ASESÓRATE SOBRE TUS DERECHOS LABORALES Y SUS GARANTÍAS Asesórate sobre DERECHOS L y sus garantías CÓMO ACTUAR ANTE UN DESPIDO? Recomendaciones a tener en cuenta El despido es la extinción o finalización

Más detalles

PERSONAS INFORMATE, CONSULTÁ, DIFUNDÍ

PERSONAS INFORMATE, CONSULTÁ, DIFUNDÍ TRATA PERSONAS de SABÍAS QUE HOY, Y QUIZÁS MUY CERCA TUYO, HAY PERSONAS VÍCTIMAS DEL DELITO DE TRATA QUE VIVEN EN CONDICIONES DE ESCLAVITUD? INFORMATE, CONSULTÁ, DIFUNDÍ LA TRATA DE PERSONAS ES UNA GRAVE

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 1 REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y EL SUBSIDIO POR LACTANCIA CAPITULO I GENERALIDADES

Más detalles

ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR

ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR No. Expediente: 2765-1PO3-14 I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA 1. Nombre de la Iniciativa. Que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de las Leyes Federal

Más detalles

Guía de actuación del nuevo sistema de Empleados del Hogar

Guía de actuación del nuevo sistema de Empleados del Hogar Guía de actuación del nuevo sistema de Empleados del Hogar Concepto Relación laboral de carácter especial que concierta el titular de un hogar familiar como empleador, con personas que, por cuenta de este

Más detalles

Nuevo Régimen Empleados de Hogar

Nuevo Régimen Empleados de Hogar Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ley 40/2003 de Protección a las

Más detalles

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto?

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto? MATERNIDAD Y DERECHOS En breve Sabías que no pueden despedirte estando embarazada, de baja maternal o excedencia, o durante los nueve meses siguientes a la reincorporación al trabajo? Que puedes ceder

Más detalles

Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19

Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19 CONTENIDO Seccion Pag DEDICATORIA 15 PRESENTACION 16 UNA INTRODUCCION NECESARIA 18 INTRODUCCION DE LA OBRA 19 Capitulo I: CONTRATACION LABORAL Y LA NOMINA 25 1.1 FORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL 25 1.1.1

Más detalles

Ⅷ Trabajo / Impuestos / Transferencia de Dinero al Extranjero

Ⅷ Trabajo / Impuestos / Transferencia de Dinero al Extranjero Ⅷ Trabajo / Impuestos / Transferencia de Dinero al Extranjero Ⅷ-1 Buscar Trabajo 1. Para buscar trabajo Agencia Pública de Empleos (Hello Work) En Japón hay Agencias Públicas de Empleos (Hello Work), que

Más detalles

LEGISLACION LABORAL Diplomado en Fortalecimiento Empresarial 2013

LEGISLACION LABORAL Diplomado en Fortalecimiento Empresarial 2013 LEGISLACION LABORAL Diplomado en Fortalecimiento Empresarial 2013 INTRODUCCIÓN 1. PRESENTACION 2. OBJETIVOS 3. TEMARIO 4. EXPOSICION 5. PREGUNTAS Y RESPUESTAS OBJETIVOS 1. Conocer la legislación nacional

Más detalles

Guía de la Previsión Social 2014

Guía de la Previsión Social 2014 Guía de la Previsión Social 2014 Sistema Previsional Chileno Garantiza el derecho a la protección social de todas las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. Provee de apoyo en casos como enfermedad,

Más detalles

CONVENIO INFORMA Nº 10/2013

CONVENIO INFORMA Nº 10/2013 Ref.: ACLARATORIA DEL CONVENIO INFORMA Nº 14/2012, INASISTENCIAS, PERMISOS, REPOSOS Y SUPLENCIAS. Fecha: 25 de abril de 2013 CONVENIO INFORMA Nº 10/2013 Ciudadano (a) Director (a): Ciudad.- Reciba un cordial

Más detalles

GUIA TECNICA DE INSPECCIÓN

GUIA TECNICA DE INSPECCIÓN ACUERDO MINISTERIAL JCHG-003-08 La Ministra del Trabajo de la República de Nicaragua, en uso de las facultades que le confiere la Ley No. 290 Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder

Más detalles

DECRETO 3135 DE 1968 (Diciembre 26)

DECRETO 3135 DE 1968 (Diciembre 26) DECRETO 3135 DE 1968 (Diciembre 26) Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado, y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores

Más detalles

SUBSIDIOS MATERNALES. MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N 2.777

SUBSIDIOS MATERNALES. MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N 2.777 SUBSIDIOS MATERNALES. MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N 2.777 En relación con la extensión del descanso postnatal y el subsidio derivado del permiso postnatal parental

Más detalles

Por qué afiliarte al sindicato?

Por qué afiliarte al sindicato? Por qué afiliarte al sindicato? Spanska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Quieres negociar por tu cuenta? Tu jefe no lo hace. Ciertamente puedes negociar tu propio salario y nadie te impide discutir sobre

Más detalles

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR INTRODUCCIÓN 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 3 PERIODO DE PRUEBA 4 JORNADA LABORAL 4 EL

Más detalles

Guía Práctica: Empleado/a de Hogar

Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Arag Legal Services S.L. advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción Índice del documento 1. Conceptos útiles...4 2. Duración del Contrato...4

Más detalles

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO 1. OBJETIVOS Determinar que es Salario. Diferenciar los pagos que no constituyen Salario. Determinar que es una Jornada Laboral. Diferenciar las modalidades de jornada laboral

Más detalles

PROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA

PROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA Página 1 de 6 GESTION 1. OBJETIVO Realizar la correcta liquidación de las prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad, conforme a la normatividad vigente e incluir las novedades de descuentos

Más detalles

Situaciones de enseñanza y aprendizaje Exposición Dialogada: Conceptúa aspectos básicos: Concepto Salario y sueldo Importancia

Situaciones de enseñanza y aprendizaje Exposición Dialogada: Conceptúa aspectos básicos: Concepto Salario y sueldo Importancia DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS SUBSECTOR: ADMINISTRACIÓN Nombre del Módulo: Tramitología Laboral Código: CSAD 0161 total: 66 horas Objetivo General: Realizar trámites laborales,

Más detalles

MODULO 4 Planilla de Pago. Instructor PROF. Néstor O. Paz D.

MODULO 4 Planilla de Pago. Instructor PROF. Néstor O. Paz D. MODULO 4 Planilla de Pago Instructor PROF. Néstor O. Paz D. Qué es salario? El artículo 140 del Código de Trabajo Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo,

Más detalles

LEY Nº 2450 LEY DE 9 DE ABRIL DE 2003

LEY Nº 2450 LEY DE 9 DE ABRIL DE 2003 LEY Nº 2450 LEY DE 9 DE ABRIL DE 2003 GONZALO SANCHEZ DE LOZADA PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley: EL HONORABLE CONGRESO

Más detalles

ESTUDIO MIGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD COSTA RICA (SEGUNDO AVANCE) Licda. Anargeri Solano Siles, MEPPS. Dr. Andrés Sánchez Moreira, M.Sc.

ESTUDIO MIGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD COSTA RICA (SEGUNDO AVANCE) Licda. Anargeri Solano Siles, MEPPS. Dr. Andrés Sánchez Moreira, M.Sc. ESTUDIO MIGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD COSTA RICA (SEGUNDO AVANCE) Licda. Anargeri Solano Siles, MEPPS. Dr. Andrés Sánchez Moreira, M.Sc. Licdo. Manuel Vargas Umanzor, Asesor Legal (Amparo Social

Más detalles

LEY MARCO DE PROTECCION SOCIAL

LEY MARCO DE PROTECCION SOCIAL LEY MARCO DE PROTECCION SOCIAL Ley Marco de Protección Social (LMPS), Decreto 56-2015 Aprobada por el Congreso Nacional 7 de Mayo de 2015 Publicada en el diario Oficial la Gaceta N 33771 de fecha 2 de

Más detalles

INDICE. Índice. Introducción. Verifica si eres elegible para comprar en el Mercado de Seguros. Reúne documentación clave

INDICE. Índice. Introducción. Verifica si eres elegible para comprar en el Mercado de Seguros. Reúne documentación clave INDICE Índice Introducción 1 Verifica si eres elegible para comprar en el Mercado de Seguros 2 Reúne documentación clave 3 Escribe todas las dudas que tengas por si necesitas ayuda de una operadora o agente

Más detalles

A continuación encontrará la lista de la legislación de seguridad social de su país disponible en NATLEX, la base de la OIT de datos que contiene

A continuación encontrará la lista de la legislación de seguridad social de su país disponible en NATLEX, la base de la OIT de datos que contiene COSTA RICA A continuación encontrará la lista de la legislación de seguridad social de su país disponible en NATLEX, la base de la OIT de datos que contiene legislación nacional sobre trabajo, seguridad

Más detalles

CON CONTRATO HAY BUEN TRATO

CON CONTRATO HAY BUEN TRATO Edición Especial Miércoles 29 de junio de 2011 Información Importante para Empleadores/as y Trabajadoras de Casa Particular CON CONTRATO HAY BUEN TRATO En el marco de las Buenas Prácticas Laborales, conozca

Más detalles

De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 11 de Abril es feriado de pago obligatorio.

De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 11 de Abril es feriado de pago obligatorio. Los días feriados en Costa Rica Los días feriados son las fechas que establece la Ley para que todo trabajador o trabajadora disfrute y participe de celebraciones especiales de índole religioso, cívico,

Más detalles

Guía de. Embarazo y Lactancia

Guía de. Embarazo y Lactancia Guía de Embarazo y Lactancia Guía de Embarazo y Lactancia 2 Madrid, 17 de noviembre de 2009 Estimada compañera: En primer lugar, recibe un cordial saludo en nombre de la Federación de Industria de Madrid

Más detalles

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 El presente informe se realiza en cumplimiento de la Resolución de la Contraloría General de la República

Más detalles

EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU. Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú

EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU. Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú En el año 2013 existían cerca de 406 mil trabajadores del hogar a nivel nacional, los

Más detalles

CAPITULO III EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD

CAPITULO III EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD CAPITULO III EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD 3.1 El Instituto Mexicano del Seguro Social En el año de 1935 el entonces Presidente de la República, el General Lázaro

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA. El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA. El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor. CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades,

Más detalles

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

LEY No. 666. El Presidente de la República de Nicaragua. A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL

LEY No. 666. El Presidente de la República de Nicaragua. A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL LEY No. 666 El Presidente de la República de Nicaragua A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL CONSIDERANDO I Que el Estado nicaragüense se constituye en un Estado Social de Derecho, reconociendo

Más detalles