1º El Derecho se transforma constantemente, si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos Abogado.

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1 Extraordinario MAYO 2011

2 RBR Abogados & Asociados S.C., extiende esta publicación electrónica mensual, denominada INFO VIRTUAL RBR con el firme propósito de ser fieles al 1 er mandamiento del Decálogo del Abogado, elaborado por el Maestro Eduardo J. Couture, que reza: 1º El Derecho se transforma constantemente, si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos Abogado. En su contenido, nuestro apreciado lector encontrará la normativa, jurisprudencia y doctrina de interés jurídico actual, que impacta nuestras áreas de desempeño profesional, con lo cual logramos sistematizar y transmitir los conocimientos que desde siempre hemos manejado internamente para la mejor representación de nuestros clientes. INFO VIRTUAL RBR, publicará adicionalmente boletines extraordinarios, con información relevante, a los fines de mantenerles informados al momento mismo en el que se produzca la publicación de fallos, normativas, o noticias de interés.

3 ADVERTENCIA LEGAL Los contenidos e información de esta publicación electrónica, eventualmente se obtienen de otros sitios en Internet, consultas bibliográficas, aportes de colaboradores y de otras fuentes de información. Sin embargo, no constituyen opiniones, consejos o asesoramiento legal o jurídico, ni de ningún tipo, pues se trata meramente de un servicio ofrecido con carácter informativo y divulgativo. Las información publicada puede contener enlaces (links) a otras páginas de terceros que RBR ABOGADOS & ASOCIADOS, S.C., no puede controlar. Por lo tanto, RBR ABOGADOS & ASOCIADOS, S.C. no puede asumir responsabilidades por el contenido que pueda aparecer en páginas de terceros. El contenido de esta publicación, puede ser utilizado por los usuarios, bajo la condición de que se haga con fines no comerciales, exigiendo sólo la atribución al autor con un enlace directo hacia la entrada original. RBR ABOGADOS & ASOCIADOS,S.C. no se atribuye ningún tipo de derecho de propiedad sobre ninguna de las imágenes mostradas en los artículos publicados, ni ningún otro tipo de material que no sean atribuidos de manera expresa como de nuestra autoría; si alguien posee los derechos de autor de alguna imagen, texto, obra o similar, puede solicitar sea eliminada, para ello basta con demostrar la titularidad de tal derecho. Usted reconoce haber leído el presente Aviso Legal al igual que las Políticas de Privacidad que en conjunto constituyen las condiciones de uso general de INFO VIRTUAL RBR, dando conformidad a las mismas en todos sus términos y condiciones. Usted se compromete a no usar INFO VIRTUAL RBR para fines ilegales, no autorizados y/o que desvirtúen los enunciados del presente Aviso Legal y lo establecido en la Política de Privacidad. Si tiene preguntas o cuestiones sobre este Aviso Legal, no dude en contactarnos en

4 NORMATIVA: 1) Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. de 2) Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial para la Dignificación de los Trabajadores Residenciales. 3) Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley que crea la Ley Contra el Desalojo y la Desocupación Arbitraria de Viviendas 4) Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo Relativa a la Dignificación de los Trabajadores Residenciales

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6 DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Mediante Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Nº 8.189, publicado en Gaceta Oficial Nº , de fecha 04 de Mayo de 2011, se realizó reforma parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los trabajadores y trabajadoras en lo siguiente: Se agregó Parágrafo Primero en el Artículo 4 en el que se establece que el empleador podrá cumplir con la obligación del beneficio de alimentación a través del pago en dinero efectivo, cuando se presenten las siguientes condiciones: A) Cuando el empleador tenga menos de 20 trabajadores y se le dificulte su cumplimiento; B) Cuando a los trabajadores, independientemente del número que sean, se les dificulte acceder a los

7 establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica; C) En los casos previstos en el parágrafo único del Artículo 6 de la Ley, dichos casos se traducen en que cuando se presente una situación por causa no imputable al trabajador que le impida a este cumplir con sus obligaciones derivadas de la relación de trabajo, podrá el patrono cumplir con el beneficio de alimentación otorgándole dinero en efectivo mientras dure tal situación. Para ver la fuente, haga clic aquí

8 DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. Por medio de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial Nº 8.197, de fecha 06 de Mayo de 2011, publicado en Gaceta Oficial Nº se crea Ley Especial para la Dignificación de los Trabajadores Residenciales, que entre otras cosas, establece: (I) Se define al trabajador residencial como aquél que tiene a su cargo la limpieza y aseo de las áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares, establecimientos u oficinas. Antes eran denominados Conserjes, pero en el Decreto se elimina ese término por hacer alusión supuestamente, lo cual jurídica y lingüísticamente no es cierto- a una forma contemporánea de esclavitud. El Decreto regula lo concerniente a los trabajadores residenciales,

9 independientemente de que habiten o no en el inmueble dentro del cual prestan sus servicios (Artículo 4). (II) Se hace responsable a la junta de condominio del pago de los servicios de los trabajadores residenciales (Artículo 12). (III) En el Artículo 13, se señala la prohibición de de sobreexplotación de los trabajadores residenciales, y se especifica que determinadas labores que no le corresponderán realizar a cabo a los mismos. Asimismo, se podrá establecer mediante el Reglamento del Decreto Ley, un área específica dentro de la cual se desenvuelva el trabajador especial, dicha área podrá ser determinada por superficie o por número de unidades habitacionales, en tal caso, el patrono deberá asignar un (1) trabajador residencial por cada área. (IV) Establece el Artículo 14 que las mujeres que se desempeñan como trabajadoras residenciales gozarán de la protección laboral de maternidad, lactancia materna, descanso pre y post natal, fuero maternal y demás derechos.

10 (V) El inmueble ocupado temporalmente por el trabajador residencial es su vivienda y por lo tanto tiene los derechos y deberes aplicables (Artículo 22). (VI) Se establece una jornada de trabajo especial para los trabajadores residenciales, la cual consiste en jornada diurna y fines de semana libres (Artículo 26) se señala además que no podrán ser obligados a trabajar horas extraordinarias (Artículo 28). (VII) El patrono deberá garantizar el pago, retenciones para las cotizaciones de la Seguridad Social y demás conceptos derivados de la relación laboral (Artículo 31). (VIII) No podrán ser los trabajadores residenciales obligados a realizar labores peligrosas, que impliquen un riesgo a su salud. Asimismo, tanto en caso de accidente no ocupacional, como de accidente o enfermedad ocupacional el patrono deberá garantizar el cumplimiento de las obligaciones correspondientes (Artículos 32,33 y 34).

11 (IX) Se establece en el Artículo 38 que se prohíbe el despido de los trabajadores residenciales sin que medie justa causa previamente calificada por la autoridad competente. En caso de terminación de la relación laboral, debe otorgársele al trabajador un lapso de tres (03) meses para su desalojo, contado a partir del día del pago efectivo de todas sus prestaciones sociales y demás deudas laborales (Artículo 40). En caso de que el patrono no pague todas las prestaciones laborales correspondientes, el trabajador tendrá el derecho de permanecer ocupando la vivienda hasta tanto no se le paguen. (X) Como Disposición Transitoria Primera, se establece que deberá dejarse transcurrir un lapso de seis meses, pasados los cuales deberá de adaptarse la normativa establecida en el Decreto a las relaciones laborales que incluyan a trabajadores residenciales. Asimismo, en la Disposición Transitoria Segunda, se señala que deberá dictarse el Reglamento del Decreto en un plazo no mayor de seis meses contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto. Para ver la fuente, haga clic aquí

12 DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY QUE CREA LA LEY CONTRA EL DESALOJO Y LA DESOCUPACIÓN ARBITRARIA DE VIVIENDAS Por medio de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Nº 8.190, de fecha 06 de Mayo de 2011, publicado en Gaceta Oficial Nº se crea la Ley contra el Desalojo y Desocupación Arbitraria de Viviendas, cuyos principales puntos a destacar son los siguientes: (I) Tiene como objeto proteger a todos los arrendatarios, comodatarios y ocupantes o usufructuarios de bienes inmuebles destinados a vivienda principal, a los adquirientes de viviendas nuevas o en el mercado secundario, contra medidas administrativas o judiciales que interrumpan o cesen su posesión legítima o impliquen la pérdida de su posesión o tenencia. (II) Se establece en el Artículo 4 que no podrá desalojarse forzosamente o desocupar viviendas sin haber previamente

13 cumplido con los procedimientos especiales establecidos en el Decreto. Establece asimismo que todos los procesos en curso para la entrada en vigencia del Decreto serán suspendidos hasta tanto las partes prueben el cumplimiento de los procedimientos especiales. Los procedimientos especiales a seguir se establecen en los Artículos del 5 al 14 del Decreto. Entre ellos resaltan un procedimiento previo a la demanda, que implica una audiencia conciliatoria, sólo al final de esta audiencia, dependiendo de las resultas, podrá dirigirse la parte correspondiente a la vía judicial (Artículo 10). (II) De ser procedente el desalojo, el funcionario judicial deberá seguir un procedimiento (Artículo 13) que conlleva la verificación de que se siguieron los procedimientos previos y que durante ellos la parte agravada estuvo asistida por un abogado o defensor público y luego remitirá al Ministerio competente una

14 solicitud para que al sujeto afectado se le proporcione una solución la de vivienda temporal y no se podrá desalojar al mismo hasta tanto no se le haya asegurado una solución de vivienda temporal. (IV) Se prevé en el Artículo 14 que debe notificarse al sujeto afectado con un lapso de antelación de al menos 90 días continuos al desalojo material. (V) Se señala en el Artículo 16 la prohibición de dictar medidas cautelares de secuestro sobre las viviendas que constituyan el hogar de familias tanto en las demandas por incumplimiento o resolución de contrato como en las de cobro de bolívares o ejecución de hipoteca. (VI) Se estipula que el Decreto será aplicado con preeminencia a la legislación vigente relativa a arrendamientos inmobiliarios y a la legislación procesal vigente. (VII) Se ordena la creación de una Defensoría Pública especializada dentro de los 90 días siguientes a la publicación del Decreto. Para ver la fuente, haga clic aquí

15 REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO RELATIVA A LA DIGNIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES En fecha viernes 06 de Mayo de 2011, se publicó Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.024, Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Nº 8.202, mediante el cual se realiza una REFORMA PARCIAL de la Ley Orgánica del Trabajo (en adelante LOT) en relación a lo siguiente: (I) Eliminación del Capítulo III del Título V, intitulado Del Trabajo de los Conserjes cuyo contenido iba desde el artículo 282 hasta el 290 LOT. (II) Incorporación al texto de la LOT una Disposición Final única, en la cual se establece que los Trabajadores Residenciales, anteriormente denominados Conserjes, se regirán por la Ley Orgánica del Trabajo en cuanto les sea aplicable, pero que para dicha categoría de trabajadores se aplicará con preferencia la respectiva Ley Especial que se dicte. Para ver la fuente, haga clic aquí

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