LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA DE SUBSIDIOS EN REGIONES

Transcripción

1 LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA DE SUBSIDIOS EN REGIONES La Subsecretaría de Transportes llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional de Apoyo Regional de Subsidios del Programa de Subsidios especificando la siguiente información: Región de desempeño N de Vacantes Renta bruta VI- Del Libertador 1 Bernardo O Higgins $ XI Aysén 1 I. REQUISITOS GENERALES y ESPECÍFICOS 1. INHABILIDADES PARA POSTULAR A. Los cargos requieren no estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54º y 56º del DFL Nº 1/ que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Subsecretaría de Transportes. - Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Subsecretaría de Transportes, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Estar condenado por crimen o simple delito. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios laborales de la Subsecretaría de Transportes, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. B. Otras consideraciones en relación al quehacer del Programa de Subsidios: Será considerada una inhabilidad para asumir el cargo el desarrollar, paralela o esporádicamente, aun cuando sean fuera de la jornada laboral establecida, tareas en consultoras relacionadas con el propio quehacer de la Unidad, ya sea como profesional asesor o desarrollador de proyectos en el organismo consultor. C. Prohibiciones :

2 - Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido, o no le hayan sido delegadas. - Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tenga interés él, su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción. - Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para sí o para terceros. 1. NOMBRE DEL CARGO Profesional de Apoyo Regional de Subsidios II. ESPECIFICACIONES PARA EL CARGO 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Apoyar la implementación de los procesos necesarios para la operación de las distintas modalidades de subsidio derivadas de la ley, en la región. 2. Apoyar la coordinación con las entidades regionales correspondientes, la cartera de proyectos de inversión a financiar mediante subsidios. 3. Supervisar el cumplimiento de las condiciones de operación, de inversión u otras que se generen por la aplicación de subsidios, en coordinación con las entidades ministeriales encargadas de la fiscalización. 4. Apoyar la generación de información para acceso público, relacionada con la operación regional del subsidio. 5. Informar sistemáticamente al nivel central respecto del funcionamiento local de los programas implementados. 6. Trabajar con distintas herramientas de medición de la gestión del Estado, tales como PMG, Indicadores de Desempeño, Programas Evaluados, entre otros. 3. PROFESIÓN U OFICIO REQUERIDO Título profesional de las siguientes carreras: Ingeniería Civil en Transporte, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil en Geografía, o carrera afín de 8 o más semestres. 4. EXPERIENCIA Y DESEMPEÑO LABORAL Al menos 2 años de experiencia laboral como profesional en temas de gestión, evaluación de proyectos, implementación de políticas públicas o materias afines.

3 5. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO 5. a. TRANSVERSALES: 1. Excelencia y calidad del trabajo: Preocupación permanente por entregar productos y/o servicios acordes a los requerimientos y parámetros institucionales, proponiendo acciones de mejoras a los procesos y las condiciones existentes, enmarcados en el desarrollo y cumplimiento de normas y procedimientos que aseguren la calidad de estos y el respeto de las buenas practicas laborales. 2. Innovación y proactividad: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad para realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, sin requerir de supervisión permanente, asumiendo la responsabilidad de lo que realiza. Además implica la capacidad de crear nuevas oportunidades y/o preparase para enfrentar futuros problemas y adaptarse al cambio en forma propositiva. 3. Visión institucional: Conocimiento de la institución y comprensión de los servicios y producto que entrega, así como del entorno que involucra y el impacto que estos generan en la comunidad. 4. Vocación de servicio publico: Se refiere a tener conciencia y compromiso con el trabajo para satisfacer necesidades publicas. Lo que se traduce en una conducta funcionaria basada en la probidad y lealtad en el ejercicio del cargo y en una preeminencia del interés publico por sobre el individual. Implica preocuparse por identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos, realizando acciones tendientes a lograr la satisfacción de ellas. 5. Desarrollo de relaciones organizacionales: Capacidad de establecer acciones de coordinación y relaciones estratégicas enmarcadas en la cooperación y desarrollo competitivo, entre el área de desempeño, equipos, unidades y/o departamentos, como asimismo, con otras organizaciones, a fin de potenciar el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales. Implica la capacidad de establecer comunicaciones efectivas y de realizar negociaciones exitosas, dentro del ámbito de responsabilidad. 5.b. DIRECTIVAS No las requiere. 5. c. ESPECÍFICAS 1. Políticas de Transporte: conjunto de normas y reglas que regulan el funcionamiento del sistema de transporte público, en lo que respecta a los cobros, estructura y otros. (junior) 2. Gestión Presupuestaria: Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o la institución en general.(intermedio) 3. Gestión, Diseño y Evaluación de Proyectos: Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos. (Intermedio) 4. Manejo de Herramientas tecnológicas de productividad personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: Word, PowerPoint, Excel, páginas Web y Outlook. (intermedio) 5. Normativa que regula su área de desempeño: Conocer y manejar la normativa y reglas que regulan el funcionamiento general de la Institución y de su área de desempeño en específico. (junior)

4 6. Sistemas de gestión de Calidad: Es el conjunto de elementos interrelacionados de organización por los cuales se administra de forma planificada la calidad de la misma, en la búsqueda de la satisfacción de sus clientes. Entre dichos elementos, los principales son: la estructura de la organización, la estructura de responsabilidades, procedimientos, procesos y recursos. Normalmente sigue una norma de calidad, como por ejemplo la Norma ISO 9001:2008. (junior) 7. Administración de Contratos: Se refiere al dominio de la técnica y conocimientos para controlar la ejecución de un contrato, es decir la prestación del servicio o entrega del bien según lo estipulado en el contrato respectivo. (intermedio) 6. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO El postulante debe poseer condiciones de salud acorde al trabajo en terreno y la ejecución de labores en oficina y no poseer ninguna inhabilidad de las señaladas en el punto 1 para el correcto desempeño en el cargo. 7. DISPONIBILIDAD Inmediata, de acuerdo a los plazos indicados en estas mismas bases. 8. CALIDAD JURÍDICA DEL CARGO: Sin calidad jurídica. Contratado en la modalidad de honorarios a suma alzada. 8. RENTA BRUTA: $ III. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA LA POSTULACIÓN Los antecedentes deben ser presentados de la siguiente manera: Modalidad Lugar de recepción Antecedentes digitales exigidos Fecha y hora límite de recepción Online -CV según formato disponible en sitio -Archivo adjunto Certificado de título Domingo 6 de Diciembre de :59 hrs. IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

5 1. Publicación del llamado: desde Lunes 23 de Noviembre de 2009 en Domingo 22 y Domingo 29 de Noviembre de 2009 en periódicos. 2. Recepción de antecedentes : hasta el Domingo 6 de Diciembre de Evaluación de antecedentes : 9-10 Diciembre 4. Coordinación de entrevistas : del 11 de Diciembre en adelante 5. Realización de entrevistas: del 14 de Diciembre en adelante 6. Comunicación a los participantes: fines mes de Diciembre en adelante V. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 1. Modalidad Online La recepción de las postulaciones se extenderá desde el Lunes 23 de Noviembre de 2009 hasta las 23:59 hrs. del Domingo 6 de Diciembre de 2009, en el sitio: NOTA: La Subsecretaría de Transportes no se hace responsable por errores en la postulación. Ante cualquier dificultad en el sitio envíe un correo electrónico a postulacionsubtrans@mtt.cl antes del cierre del proceso de postulación oportunamente para generar alguna solución. No se recibirán postulaciones fuera de este plazo, tampoco las postulaciones por otras vías que no sean las aquí establecidas. VI. FECHAS Y LUGAR DE APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS Y/O ENTREVISTAS Las entrevistas de valoración global se realizarán en las respectivas Secretarías Regionales Ministeriales ubicadas en : Del Libertador Bernardo O Higgins: Gamero 629. Rancagua. Aysén: Moraleda 370. Coyhaique. La convocatoria será a través de teléfono o correo electrónico si la persona no estuviera disponible por ese medio. VII. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: 1. Evaluación de antecedentes : 40 % De un total de 40 puntos en la etapa, para pasar a entrevista de valoración global, el/la postulante deberá tener al menos 28 puntos. 2. Entrevista de valoración global: 60 % VIII. COMPONENTES Y PUNTAJES DE EVALUACIÓN

6 APOYO REGIONAL DE SUBSIDIOS VALORACION CURRICULAR (40 %) ÁREA TITULO EXPERIENCIA LABORAL DATO DEL POSTULANTE TOTAL OBTENIDO Ingeniero Civil Industrial/en Transportes/en Geografía Ingeniero civil otra mención Carrera afín de 10 semestres Carrera afín de 8 o 9 semestres 2 años o más en temas de gestión, evaluación de proyectos, implementación de políticas públicas o materias afines. Incluye experiencia en el sector público. 2 años o más en temas de gestión, evaluación de proyectos, implementación de políticas públicas o materias afines. No incluye experiencia en el sector público. PUNTAJE ASIGNADO TOTAL APOYO REGIONAL DE SUBSIDIOS VALORACIÓN GLOBAL (60 %) COMPETENCIAS PARA EL CARGO ÁREA COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIA REQUERIDA PUNTAJE OBTENIDO 1. Excelencia y calidad del trabajo 2. Innovación y proactividad 3. Visión institucional 4. Vocación de servicio publico 5. Desarrollo de relaciones organizacionales 1. Políticas de Transporte 2. Gestión Presupuestaria 3. Gestión, Diseño y Evaluación de Proyectos 4. Manejo de Herramientas tecnológicas de productividad personal 5. Normativa que regula su área de desempeño 6. Sistemas de gestión de Calidad 7. Administración de Contratos NIVEL IX. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL PROCESO - No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado en el cronograma, tampoco las postulaciones por otras vías que no sean las indicadas en la modalidad de recepción (punto V.

7 FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES). - Es posible que se generen retrasos en los plazos definidos en el Cronograma de actividades. Los postulantes pueden informarse a través del estado del proceso de la página web de la institución o realizar consultas al correo allí especificado: postulacionsubtrans@mtt.cl - La evaluación de los postulantes considerará los siguientes aspectos: - Que las personas que no presenten los antecedentes de postulación solicitados no serán partícipes del proceso. - Que las personas que posean menos de 28 puntos en la fase de valoración curricular no podrán pasar a entrevista de valoración global. - Que las personas que cumplan con menos de 70% en el resultado final del proceso de evaluación, no están dentro del rango de calificación, por lo tanto no estarán dentro de los candidatos a seleccionar, aún cuando hayan cumplido todas las etapas. - Que en la regularidad de los llamados realizados por Subtrans, se establece que en el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Evaluación técnica Segundo el mayor puntaje obtenido en la Entrevista de valoración global Tercero el mayor puntaje obtenido en la Evaluación de antecedentes - Las comunicaciones con los postulantes se establecerán de la siguiente forma: Postulantes en general Postulantes seleccionados para entrevista Postulantes evaluados con pruebas técnicas y entrevistados Postulante (s) seleccionado(s) A través de página web A través de teléfono y/o correo electrónico. A través de correo electrónico A través de correo electrónico y llamado telefónico solo una vez que se ha visado el acta o informe con los antecedentes del proceso.