QUÉ ES EL MASTER EN I DEAS REALITY?

Transcripción

1

2

3 QUÉ ES EL MASTER EN I DEAS REALITY? Somos parte de un mundo en el que la constante es el cambio y la necesidad de las personas y organizaciones de adaptarse al mismo. Para esto hemos ideado un programa diverso, creativo y estratégico para formar consultores que cambien el mundo. Consultores dinámicos, integrales y proactivos que sean capaces de detectar necesidades en individuos, organizaciones y diseñar las condiciones necesarias para que se de la transformación. Así formaremos al consultor del futuro: combinando la sensibilidad y pensamiento del diseño, con las habilidades y estrategias del administrador del cambio.

4 DESIGN THINKING modelo de negocios proceso IDEAS experiencia INNOVAR REALIDAD personas TRANSFORMAR equipos sistemas DESARROLLO ORGANIZACIONAL

5 DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESIGN THINKING CONSULTOR 2020

6 COMPENTENCIAS DEL CONSULTOR 2020 DAR SENTIDO Identifica los puntos clave para una visión única. INTELIGENCIA SOCIAL Construye relaciones de confianza y de colaboración en contextos diversos. PENSAMIENTO ADAPTATIVO Da soluciones más allá de lo rutinario. COMPETENCIAS INTERCULTURALES Un grupo inteligente e innovador mezcla diferentes intelectos. PENSAMIENTO SISTÉMICO Comprende el razonamiento basado en datos. ALFABETIZACIÓN DE NUEVOS MEDIOS Evalúa información de forma crítica y se comunica con nuevos medios. TRANSDISCIPLINARIDAD Piensa de forma transversal y su curiosidad no se limita. DESIGN THINKER Reconoce la forma de pensar en cada tarea y re-construye para lograrla. GESTIÓN DE LA CARGA COGNITIVA Aprovecha al máximo el conocimiento mediante una variedad de herramientas. COLABORACIÓN VIRTUAL Es productivo en un equipo virtual a pesar de la separación física.

7 METODOLOGÍA Fórmula: La formula nace del Center for Creative Leadership como una respuesta a la formación de alto desempeño. Aula 10% cursos y lecturas / Formación Juego Tutorías 20% Experiencia con otros/retroalimentación Casos prácticos Coaching 70% Trabajo Accion Jams Workshops Cine Visitas Conferencias

8

9 Colombia y nombrado Director Regional Comercial y de Marketing para la región Andina y el Caribe. MARIANO A. DUCOMBS Con estudios en Economía y Administración de Empresas, Mariano inició su carrera laboral en SmithKline Beecham desempeñando varios cargos en Marketing y Ventas, a los 24 años fue promovido a la Casa Matriz en Filadelfia, USA., donde fungió como Gerente Regional de Mercadotecnia para productos Farmacéuticos y para la división de Biológicos, responsable de los Países Latinoamericanos en Desarrollo (Argentina, Chile, Perú, Colombia y Ecuador). Su siguiente posición fue Director Comercial para el Caribe con base en Santo Domingo, posteriormente fue promovido a las oficinas regionales en Bogotá, Reconocido en una variedad de Industrias por diseñar e implementar plataformas estratégicas para mejorar el clima laboral, fortalecer los valores corporativos, minimizar bloqueos para la rápida integración de empleados en fusiones o adquisiciones y estrategias altamente personalizadas internas/externas para generar pertenencia, Field Coaching para equipos de promoción o ventas, desarrollo e implementación de campañas de comunicación Social entre las más destacadas se pueden mencionar, entre otras, Elige Estar Bien Contigo y Televisa Comienza en Ti (Grupo Televisa), Ve mas Allá (Grupo México Presente) y La importancia de SER (Sanofi Pasteur LATAM). Entre sus principales áreas de experiencia se destacan: Negociación, Planeación Estratégica, Resolución de Problemas y Toma de Decisiones, Liderazgo Empático, Escucha Interactiva, Ventas basada en necesidades, Manejo de Cuentas Clave, Team Building, Comunicación Asertiva y Servicio al Cliente.

10 ROBYN L. LAMONT Robyn es de los Estados Unidos donde ha desarrollado una perspectiva integrada en los negocios después de haber trabajado durante 14 años en diferentes organizaciones sin fines de lucro y multinacionales. Después de vivir, trabajar, viajar o estudiar en más de 40 países, Robyn tiene una perspectiva realmente global en el desarrollo de estrategias de marketing, comunicación, liderazgo y programas de salud y bienestar. La formación académica de Robyn incluye un MBA en Negocios Internacionales en la Thunderbird School of Global Management (EE.UU.), una Licenciatura en Ciencias de Administración de Empresas y Mercadotecnia de la Universidad de Northern Arizona (EE.UU.), un certificado en Bienestar Empresarial de la Universidad de Southern Indiana y, actualmente, está cursando estudios para la certificación en Entrenamiento Físico en la Asociación Nacional de Medicina Deportiva. Robyn ha trabajadp varios años en el Departamento de Educación Ejecutiva de la Universidad de Thunderbird en el área de desarrollo de programas de negocios internacionales para ejecutivos y en la capacitación de líderes globales. En American Express, Robyn lanzó un producto corporativo de USD en mercados extranjeros. También ha trabajado en McMurry, compañía de marketing y comunicaciones que publica información personalizada de salud para hospitales estadounidenses y canadienses. Robyn también ha asesorado a clientes como Consultora de Marketing Estratégico. En su tiempo libre Robyn es co-directora de Mexpat, una organización para expatriados que viven en México (mexpat.com).

11 ALFONSO NORIEGA Licenciado en Psicología Organizacional por el Centro Universitario México y maestro en Dirección y Administración de Recursos Humanos por el ITAM. Cuenta con una certificación en Coaching Ejecutivo y constancias en diversos cursos relacionados con Balance Score Card, Liderazgo y Administración de Personal, Desarrollo Humano y Coaching ontológico. Ha desarrollado su trayectoria como Consultor en Desarrollo Organizacional a lo largo de más de una década. Comenzó como Coordinador de Reclutamiento y Selección en Daimler Chrysler y, posteriormente, se desenvolvió como Consultor en Overlap Consultores México, España y Argentina, entre otras Consultoras de Desarrollo Organizacional. Actualmente trabaja como líder de proyectos en I+D+i (Investigación, Desarrollo e innovación) en México, España, y Sudamérica. Entre las actividades que están a su cargo, podemos mencionar el Diagnóstico de Necesidades Formativas y de Consultoría, Coaching and Mentoring, Desarrollo de propuestas formativas en Coaching Directivo, entre muchas otras.

12 Destacado y reconocido Especialista en Sesiones de Coaching Ejecutivo Individualizado, en donde a través de su indagación desde la ética y el respeto, despierta en el Coacheé reflexiones profundas e inmediatas, acompañándole a generar cambios trascendentes y de por vida. JOSÉ ZENDEJAS Director General de Zendejas Consultores, Coach Senior Certificado por Newfield Consulting, Coach Ontológico Empresarial Certificado por Newfield Consulting y el ITESM. Titular del Master en Coaching en México, avalado por la AIAC (Asociación Interamericana de Coaching). Ha sido Coach Supervisor y Coordinador de Coaches en los programas ABC (The Art of Business Coaching) y Avanzado en Coaching, con Newfield Consulting. Escritor de innovadores artículos relacionados con el Coaching Ontológico. Conferencista y Conductor Especialista en Proyectos de Cambio y Desarrollo Organizacional, Asesor y Consultor en Procesos de Capacitación y Desarrollo de Liderazgo en empresas privadas y del sector público, en México y diversos países de Latinoamérica. Ingeniero Químico con Maestría en Administración de Empresas en el ITAM y Especialización en Desarrollo Humano en la Universidad de Alabama. Profesor de diplomados del Tecnológico de Monterrey. Durante más de veinte años ha colaborado tanto con empresas mexicanas como de Centro y Sudamérica

13 EDUARDO MOURET Licenciatura, Maestría y Doctorado en Psicología UIA (México) Consultoría Organizacional por ODA INTERNATIONAL (USA), Administración de Negocios por UNIV. OF CALIFORNIA, BERKELEY (USA) y Administración de Recursos Humanos por PENN STATE UNIVERSITY (USA) Certificado en Assessment Center, Targeted Selection, OPQ de SHL, Coaching & Feedback, Simulador de negocios, Comunicador Persuasivo, ROI en Capacitación, Instructor, High Performance Improvement, Analyzing Human Performance, Accountability y Assess-Coaching.CATEDRÁTICO: Licenciatura, Maestría, Doctorado y Diplomados en UIA, ITAM, ITESM, INESPO y U. Panamericana (México) CONFERENCISTA: Congresos Nacionales e Internacionales. STEERING COMMITTEE y PRESIDENTE de la ASTD Global Network México. EX PRESIDENTE Asociación de Psicólogos Industriales (API). VICEPRESIDENTE Asociación de Especialistas en Evaluación de Personal EX-VICEPRESIDENTE Asociación Mexicana de Capacitación de Personal PREMIOS NACIONALES: Al Mérito Profesional en Psicología del Trabajo (UIA) y Trayectoria y aportaciones a la Psicología del Trabajo. EXPERIENCIA laboral (35 años). Actualmente DIRECTOR GENERAL de PROFESIONALES EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL, S.C. (PRODEHO).

14 Cuenta con estudios en idiomas y cultura: Inglesa, Francesa, Italiana, Alemana, Portuguesa y del Japonés. Habiéndose formado en Madrid, Oxford, Paris, Estrasburgo, Perugia y México. Actualmente es Socio Director General de HDOº, consultora de empresas, orientada a la creación de valor para sus clientes en las áreas de Cambio y Creatividad. JOSÉ LUIS PIÑEIRO Estudios de Doctorado en Filosofía en la Universidad Anáhuac. Tiene Maestría en Filosofía por la Universidad Anáhuac, Maestría en Desarrollo Organizacional por el Instituto de Estudios de Postgrado en Ciencias y Humanidades (INESPO). Diplomado en Informática de Gestión y en Bolsa. Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid. Es Coach Ontológico Certificado por New Field Consulting. Master Trainer Certificado en Lego Serious Play por Robert Rasmussen. Es miembro de la International Positive Psychology Association. Su actuación como Consultor en el área de Cambio se centra en: Gestión Estratégica de la Empresa, Management, Conducta Humana en la Organización y en el Mercado, Cultura y Cambio Organizacional. En el área de Creatividad: Mercadotecnia, Publicidad, Comunicación e Imagen. Es catedrático de Ética en los Negocios y Comportamiento Humano en las Organizaciones en la Universidad Anáhuac. En México ha colaborado con: Holcim, Banorte, Coca Cola Femsa, MetLife, Daimler, Chrysler, Kellogg s, DHL, Danone, Novartis, TFM, Roche, Pfizer, Seguros Monterrey New York Life, Philips, Wal Mart, Casa Cuervo, Volkswagen, ING, Cadbury Adams, Fundación México Unido (Teletón), entre otras.

15 RAÚL GONZÁLEZ Coach diplomado (ICF) y Licenciado en Humanidades (Universidad Complutense de Madrid), con maestría en Organización y Liderazgo por la Universidad de Malardalen (Suecia). Diez años de experiencia en capacitación y Desarrollo Organizacional, especializado en nuevas tendencias de aprendizaje y colaboración, así como gestión del cambio humano ligado a la implementación de plataformas y herramientas digitales. raul@ideasrealidad.com

16 Algunos de los clientes con los que trabaja o ha trabajado como consultor o instructor son Grupo Holcim Apasco, Grupo Santander, Aeroméxico, Grupo Roche, Kellogg de México, Kellogg Latinoamérica, Liverpool, Sabritas, Grupo Azor, Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (Bansefi), Banamex, Siemens, Hoteles Westin, Coca-Cola Company, Coca-Cola Femsa, Costco, Petróleos Mexicanos, Sandvik de México, Grupo Peñoles, Bachoco, Nacional Provincial y Hoteles Four Seasons. HORACIO ANDRADE Licenciatura en Comunicación por la Universidad Iberoamericana, Maestría en Administración por el ITAM, Diplomado en Desarrollo Organizacional por el ITAM. Estudios de Doctorado en la Universidad Nebrija, de Madrid, España, en el Programa de Ciencias Empresariales. Ha sido consultor desde 1992, y a partir de febrero del 2003 es Socio Director de Sistemas de Investigación Aplicada, S.C. (Sinapsis), despacho dedicado a la asesoría en materia de Desarrollo Organizacional, Cambio de la Cultura Corporativa, Comunicación Organizacional y Comunicación Intercultural. Fue Presidente de la Asociación Mexicana de Comunicadores Organizacionales (AMCO), y Vicepresidente del Comité de Educación de la American Chamber of Commerce de México. Es autor de los libros Cambio o Fuera (Palibrio, EUA), El Factor ADR (Palibrio, EUA) y Comunicación Organizacional Interna (Netbiblo, España), y participó como coautor en los libros "La Comunicación en las Organizaciones" (Editorial Trillas, México) y "La Comunicación Estratégica en las Organizaciones" (Trillas). Fue columnista del periódico unomásuno. Actualmente coordina la página Capital Humano del periódico Reforma, en la que publica desde hace nueve años su columna semanal Perfiles y Rasgos.

17 BERNARDO TORRES Bernardo es especialista en Innovación de Negocios, estratega de Marketing y Design Thinker. Experto en innovación de negocios y certificado en Design Thinking, Responsabilidad Social y Sostenibilidad y Medios Masivos de Comunicación. Apasionado de la Innovación ha trabajado en industrias como el e-commerce, productos de consumo, telecomunicaciones, seguros y servicios financieros con empresas como MAPFRE, Santander, BMW, P&G, Ericsson, PepsiCO, PayPal, Fundación Dondé, entre otras.. Bernardo Torres / Socio Director y Business Innovation Designer en Uncommon.

18 Actualmente es Design Thinker de proyectos en HDOº, expertise en las áreas de innovación y Service Design. DANIELA CHÁVEZ Ha trabajado como estratega y en el área de Design Research. Su experiencia laboral también incluye tiempo en el extranjero, en Funky Projects, Madrid, como Service Designer donde estuvo desarrollando y diseñando metodologías de innovación, diseño de servicios centrados en el usuario así como investigación y dinamización de sesiones de trabajo co-creativas. Además es facilitadora certificada en LEGO Serious Play Tiene Maestría en Diseño Estratégico e Innovación por el Instituto Europeo de Diseño de Madrid y es Licenciada en Diseño Industrial por el Tecnológico de Monterrey.

19 LUIS LEDESMA Ingeniero industrial por la UNAM y MBA por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, IPADE México. Cuenta con certificación en Psicología Positiva por el Instituto Ciencias de la Felicidad del Tec de Monterrey, así como certificación como Coach Ejecutivo del International School of Coaching e International Association of Coaching. Ocupó varias Posiciones Directivas en organizaciones como SKY Televisión Televisa, Grupo Iusacell y PepsiCo. Como Coach Ejecutivo, ha ayudado a más de 500 ejecutivos a alcanzar cambios positivos en sus comportamientos, mejorando su desempeño. Ha desarrollado su trayectoria como Consultor en procesos de Desarrollo Organizacional, ha incidido en la mejora de capacidades organizacionales en el Periódico Reforma y el IPADE. Ha trabajado con empresas como CopaAirline, Instituto Carlos Slim de la Salud, GNP, LEGO, Danone, Avon, Holcim, Televisa- Deportes, Symantec, Symrise, Farmacias del Ahorro, y Cinépolis, entre otras. Es conferencista, facilitador de convenciones, reuniones de estrategia y procesos de transformación organizacional. Ha entrenado a más de 10,000 profesionales en temas de eficiencia personal y equipos de trabajo. Fundó la Asociación Profesionales en DO Ex presidente y Fundador de la Asociación de Administración del Conocimiento e Innovación. Es Coautor del libro Mi Consejo de Administración, Panorama Editorial, Su áreas de especialización son Competencias Ejecutivas de Eficiencia Personal, competencias del vendedor consultivo, aprendizaje a través de simuladores y ejercicios de descubrimiento, transferencia efectiva de Información escrita, mejora de flujos de trabajo, entre otras cosas.

20 ADRIANA RIVERA Se ha desempeñado, en una etapa como directora de ventas en Fiore Blancos, y desde hace unos años hasta ahora, como consultora, facilitadora en cursos y coach. Estudió Pedagogía, especializada en temas de liderazgo, modelos de cambio y desarrollo e integración de equipos de trabajo. Tiene pasión es el coaching y ha tenido la oportunidad de formarse con líderes de este ámbito, como son: Elena Espinal, Humberto Maturana, Fernando Flores y Tim Gallawey. Una competencia que la destaca es la capacidad de escucha.

21 LUIS REINA Visual Thinker, Diseñador gráfico, Community Manager, Publicista y RR.PP., Organizador de eventos, entre otros. Su flexibilidad interdisciplinar le caracteriza frente a su nueva posición como Brand Manager del grupo empresarial I MPOSSIBLE & Co. Formado entre Madrid, Barcelona, México, Buenos Aires e Inglaterra, se ha ido elaborando una carrera internacional en el mundo de la publicidad. Ha trabajado con clientes como Coca Cola, Tuenti, Springfield, Facebook, lasextatv, ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles), entre otros. También es facilitador certificado como Doctor Payaso. Tiene Maestría en Dirección de Arte en Publicidad por la Universitat Ramón LLull de Barcelona y es Licenciado en Publicidad y RR.PP. por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.

22 DR. PAYASO Master en Coaching Empresarial por la Academia interamericana de Coaching, Certified Business Coach por la WABC, miembro de la Asociación Mexicana de Coaching, Director de Doctor Payaso A.C. y Miembro del equipo de Patch Adams en su viaje por Ecuador Tallerista para universidades, preparatorias, empresas y el público en general, especializado en el Voluntariado, Clown-Care y transformación personal.

23 EDUARDO ADLER Eduardo es una persona motivada por su pasión por las personas. Desde una temprana edad entendió que podía tener un impacto en los demás por medio de una profunda comprensión de sus necesidades y su alta capacidad para empatizar con el otro. Es un joven dinámico y carismático que busca relaciones personales profundas de crecimiento y trascendencia. Es por esto que estudió la licenciatura en psicología, buscando ampliar su conocimiento por las motivaciones humanas y abrir la posibilidad de ayudar a los demás a identificar sus pasiones en el camino para realizar su potencial y alcanzar la felicidad. Eduardo disfruta de las pláticas hasta el amanecer filosofando y tratando de encontrar sentido a la vida. Su pasatiempo favorito es el dominó en el que reconoce los valores del compañerismo, la flexibilidad y la competencia. Es un amigo entregado, y como pareja un mandilón declarado. Inició su carrera laboral en el área de Recursos Humanos entendiéndolo como una posibilidad de mejorar la calidad de vida en el trabajo de las personas. Actualmente es consultor de HDOº sumando a su objetivo profesional de ayudar a los demás a identificar sus fortalezas y pasiones buscando como fin último su realización personal.

24 DAVID REYES David Reyes tiene Maestría en Desarrollo Organizacional por el Instituto de Estudios de Posgrado en DO, Maestría y Licenciatura en Psicología. En su experiencia en consultoría ha desarrollado proyectos con varias empresas de varios tipos, creando instrumentos de medición con validez y confiabilidad en Clima laboral, Motivación, Compatibilidad laboral, Causas de rotación, Cultura, Satisfacción laboral, Innovación y creatividad, Valores laborales, sociales y personales, entre otros. Cuenta con intervenciones en liderazgo, valores, equipos de alto desempeño y análisis de procesos y calidad. Tiene certificación master balck belt (mbb) en calidad bajo la metodología de seis sigma, ha sido invitado como conferencista a seis sigma mexico organizado por international quality & productivity center (iqpc) y varios simposios sobre metodología seis sigma y ganador del premio como mejor proyecto de calidad en el área comercial de seis sigma Como capacitador sus áreas de especialidad son estadística básica, media y avanzada, calidad bajo el sistema de Seis Sigma transaccional, innovación y creatividad, calidad bajo el sistema de Lean Process, técnica de 7S s., metodología de investigación científica aplicada a la empresa y análisis de procesos. Ha trabjado con empresas como sat, mexico, xignus corporativo, presidencia de la republica, signa s.a. de c.v., sistemas de seguridad integral avanzada, bancomext, secretaría de la función pública, banorte, grupo lala, Mabe, entre otras. Tiene diversas publicaciones en tiraje nacional e internacional en áreas de psicología, desarrollo organizacional y aspectos relacionados a do, calidad, productividad, etc. en la empresa mexicana.

25 HÉCTOR CASTAÑO Administrador por formación profesional, con estudios de especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Creatividad y Habilidades Gerenciales, en instituciones de educación superior como el INESPO, UNAM, Universidad Santiago de Compostela en España y Fernando Pessoa en Portugal. Maestro en Desarrollo Organizacional por el Instituto de Estudios de Posgrado en Ciencias y Humanidades. Master en Creatividad por la Universidad Santiago de Compostela y Fernando Pessoa. Ha ocupado diversos puestos a nivel gerencial y directivo en Recursos Humanos, Administración y Desarrollo Organizacional; en empresas como Grupo Reforma, Poliformas EPS, CONACULTA, entre otras. Tiene experiencia de más de 20 años como capacitador y consultor, su actuación se ha centrado en las áreas de: Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Planeación Estratégica, Administración del Cambio, Desarrollo Humano, Calidad Total, Calidad de Servicio, Gestión de la Calidad, Habilidades Gerenciales y Directivas, Trabajo en Equipo, Gestión por Indicadores, Cultura Organizacional, entre otras. En la docencia ha impartido ponencias, conferencias, talleres, seminarios, clases, cursos de estudios superiores en el INESPO, la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad del Claustro de Sor Juana, Universidad Anáhuac y Salle. Actualmente se desempeña como Consultor en Procesos de Desarrollo Organizacional y de Recursos Humanos, es Director de INESPO y Ex Presidente Ejecutivo de la Asociación de Profesionales en DO.

26

27

28 ALTURA PESO LUGAR DE ORIGEN HOBBY COSA / PRODUCTO FAVORITO COMIDA FAVORITA 3 CUALIDADES 3 DEFECTOS LO QUE APRENDÍ NOCHES SIN DORMIR DÍAS SIN COMER NÚMERO DE CAFÉS TOMADOS NUEVOS AMIGOS DURANTE EL MASTER MOTIVACIONES EMOCIONES DURANTE EL MASTER LO QUE APRENDÍ EN EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY

29 VBONDAD NOMBRE MARÍA PAOLA MENDOZA APODO PEPI APODO EN EL MASTER PAO

30 1.67CM ANILLO 60KG CHOCOLATE COLIMA ARTE & MÚSICA EMPÁTICA / ENTREGADA / POSITIVA MENDOZA PERFECCIONISTA / APRENSIVA / INSISTENTE VISUAL THINKING / DESIGN THINKING 18 NINGUNO 120 (TE) 10 MOTIVACIONES APRENDIZAJE TRABAJO AMISTAD DIVERSIÓN 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY PASIÓN CORAZÓN TRANQUILA LO QUE APRENDÍ DO DESIGN THINKING VISUAL THINKING PSICOLOGÍA POSITIVA ÉTICA 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO MISS PERSISTENTE MAESTRA SENSIBLE SONRIENTE EMPÁTICA X2

31 VBONDAD NOMBRE ANDRÉS CARRIEDO APODO ESPAÑOLÍN APODO EN EL MASTER ESPAÑOLÍN

32 1.85CM COMIC KG PAELLA LEÓN, ESP. COMICS DIVERTIDO / INTEGRADOR / CREATIVO CARRIEDO HABLADOR / DISPERSO / MALA LETRA VISUAL THINKING / DESIGN THINKING / COACHING TODOS MOTIVACIONES MÉXICO DESARROLLO LABORAL APRENDER CRECIMIENTO PERSONAL 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY TRANSFORMAR CARIÑOSO ASTUTO PARLANCHÍN LO QUE APRENDÍ DO DESIGN THINKING VISUAL THINKING COACHING PRESENTACIONES EFECTIVAS 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO MEROLICO COMUNICADOR ESTRUCTURADO ORGULLOSO PLATICADOR PERCEPTIVO

33 VBONDAD NOMBRE KARINA GARCÍA APODO KARINA, ELENA APODO EN EL MASTER LA TRINIDAD

34 1.50CM 45KG D.F. VIOLÍN, LIBROS, SURF CATALEJO CURRY CREATIVA / ATREVIDA / ALIVIANADA GARCÍA ME ABURRO FÁCIL / POCO INDIVIDUALISTA TEATRO / FRIDAY FEEDBACK / D.O MOTIVACIONES EXPERIENCIA APRENDER CONTACTO PROFESIONAL 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY BELLEZA SIMBIOSIS ABIERTA LO QUE APRENDÍ DO DESIGN THINKING VISUAL THINKING COACHING TEAMBUILDING 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO SOÑADORA INTERESANTE AMOROSA AVENTURERA ARTISTA SUEÑOS NUBE ARTE

35 1.80CM DIJE LINGOTE 60KG SUSHI GUADALAJARA SOCIALIZAR PERSISTENTE / OBSERVADOR / PERSUASIVO MÜLLER DISTRAIDO / DESORDENADO / DESMOTIVADO VISUAL THINKING / DESIGN THINKING TODOS MOTIVACIONES VIAJAR PLACER CONOCIMIENTO 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY IMPULSIVO UNCOMMON ALTERNATIVO LO QUE APRENDÍ PSICOLOGÍA POSITIVA DESIGN THINKING VISUAL THINKING PRESENTACIONES EFECTIVAS TEAMBUILDING 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO DIFERENTE CARIÑOSO CREATIVO LIBRE UNICORNIO BOHEMIO INEFABLE SIDERAL

36 NOMBRE CHRISTIAN MÜLLER APODO CHRIS APODO EN EL MASTER ZORRA LAMPIÑA

37 VBONDAD NOMBRE ALAN LARA APODO NIÑO APODO EN EL MASTER NIÑO AUTISTA

38 1.80CM 90KG VERACRUZ VIDEOJUEGOS XBOX ONE PASTA CREATIVO / DECISIVO / PERSEVERANTE LARA PERFECCIONISTA / REACTIVO / NECIO VISUAL THINKING / DESIGN THINKING / COACHING TODOS MOTIVACIONES CONOCIMIENTO 10 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY 5 BUEN AMIGO INGENIERO LO QUE APRENDÍ PSICOLOGÍA POSITIVA 1 DESIGN THINKING VISUAL THINKING DO HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO CRECIMIENTO ESTRUCTURADO SEGURO BUSCADOR REENCONTRAR COMPETITIVO X2 INGENIOSO BRILLANTE

39 1.85CM 75KG D.F. DAR CLASES CALCETINES DE COLORES MOLLETES EMPATÍA / SONREIR / CERCANÍA SANDERS DISTRAIDO / PUNTUAL / PREJUICIOSO DESARROLLO ORGANIZACIONAL MOTIVACIONES AYUDAR EDUCAR COMPARTIR 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY HUMANISTA SOÑADOR LO QUE APRENDÍ PSICOLOGÍA POSITIVA DESIGN THINKING VISUAL THINKING DO INNOVACIÓN 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO ZORRA GRACIOSO PRINCIPITO PACIENTE EMPÁTICO X4 ENCANTADOR

40 VBONDAD NOMBRE JAIME FERNANDO SANDERS APODO GIGIO APODO EN EL MASTER ZORRA BARBUDA

41 VBONDAD NOMBRE JUAN PORRAS APODO PORRAS APODO EN EL MASTER MR. TESTOSTERONA

42 1.72CM 85KG D.F FOOTBALL POSTAL USHUAIA COSTILLAS BBQ CREATIVO / RESISTENTE / INGENIOSO PORRAS ORGULLOSO / DESMOTIVADO / NECIO CASI TODAS MOTIVACIONES AMISTAD SOCIALIZAR 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY EVOLUCIÓN INUSUAL TRANSPARENTE LO QUE APRENDÍ TEAMBUILDING MANEJO DE GRUPOS VISUAL THINKING DO ESTADÍSTICA 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO NOBLE ECLÉCTICO TRABAJADOR LOCO AVENTADO CORAZÓN GENIO ATREVIDO

43 1.48CM 49KG MICHOACÁN BICI Y FOTOGRAFÍA BICI DE BAMBOO HELADO AGRADABLE / HONESTA / AUTÉNTICA MONROY EXTRA SENSIBLE / DESORGANIZADA / DORMILONA VISUAL THINKING / DESIGN THINKING / ÉTICA MOTIVACIONES APRENDER CONEXIONES SOPRENDERME 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY LUCHADORA TENAZ LO QUE APRENDÍ FILOSOFÍA MANEJO DE GRUPOS VISUAL THINKING DO SERVICIO AL CLIENTE 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO INOCENTE X2 SONRIENTE ARTISTA TRABAJADORA FUTURO TRANQUILA TALENTOSA ENERGÍA

44 VBONDAD NOMBRE MARIANA MONROY APODO PETITE APODO EN EL MASTER MARIANITA

45 VBONDAD NOMBRE JUAN IGNACIO EZQUERRA APODO JUANI APODO EN EL MASTER JUANI

46 1.80CM COLLAR 70KG ITALIANA D.F TEATRO CONCILIADOR / CURIOSO / POSITIVO EZQUERRA APREHENSIVO / PREOCUPÓN / MUY POLITE DESIGN THINKING / VISUAL THINKING / COACHING MOTIVACIONES APRENDIZAJE DIVERSIÓN 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY POLITE SONRIENTE INTEGRADOR LO QUE APRENDÍ DESIGN THINKING MANEJO DE GRUPOS VISUAL THINKING DO PSICOLOGÍA POSITIVA 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO TIERNO PROPOSITIVO PASIVO DIPLOMÁTICO TRANSICIÓN FELIZ TRANQUILO FLEXIBLE

47 VBONDAD NOMBRE ARMANDO IVÁN TOLEDANO APODO ARMANDITO APODO EN EL MASTER TRINIDAD

48 1.80CM MI BOLSA LOUIS VUITTON 68KG PASTA D.F APRENDER CURIOSO / INTELIGENTE / CREATIVO TOLEDANO TERCO / EXPLOSIVO / FRÍO D.O. / ESTADÍSTICA / DESIGN THINKING MOTIVACIONES APRENDIZAJE DESARROLLO 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY MODA CREATIVO CENTRADO LO QUE APRENDÍ ESTADÍSTICA COACHING SERVICIO AL CLIENTE DO PSICOLOGÍA POSITIVA 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO INTELIGENTE OBJETIVO DISEÑADOR ABSTRACTO TRASCENDER SENTIMIENTOS PERFECCIONISTA DEDICADO

49 VBONDAD NOMBRE MIRNA EDITH DE LUCIO APODO MIR APODO EN EL MASTER MIRNI

50 1.60CM 45KG VERACRUZ VIAJES Y CINE HELADO FLAN DE CAJETA SOCIABLE / NEGOCIADORA / RISUEÑA DE LUCIO POSTERGADORA / DESORDENADA / INDECISA ESTADÍSTICA / MANEJO DE EQUIPOS / COACHING MOTIVACIONES APRENDIZAJE DINERO CRECIMIENTO 10 5 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY ENTREGADA PERSEVERANTE CONVERSADORA LO QUE APRENDÍ DESIGN THINKING TEAMBUILDING VISUAL THINKING CONSTELACIONES PSICOLOGÍA POSITIVA 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO INTENSA TRABAJADORA POSITIVA CONTENTA DEPORTISTA FELIZ POSITIVA CONCILIADORA

51 VBONDAD NOMBRE ÁNGELES COLLADO APODO ANGIE APODO EN EL MASTER ANGIE

52 1.70CM PLUMONES COLORES 70KG QUESO PUEBLA TRABAJAR EFICIENTE / RESPONSABLE / OBSERVADORA COLLADO ESTRUCTURADA / NO MUY DIVERTIDA / BAJA ENERGÍA DESIGN THINKING MOTIVACIONES NUEVOS PROYECTOS 10 EMOCIONES DURANTE EL MASTER MIS COMPAÑEROS DICEN QUE SOY ENTREGADA 5 INTELIGENTE PRÁCTICA X2 LO QUE APRENDÍ DESIGN THINKING D.O. VISUAL THINKING MANEJO DE GRUPOS ÉTICA 1 ALEGRÍA MIEDO ENOJO RISAS ANGUSTIA CONFRONTACIÓN SATISFACCIÓN FRUSTRACIÓN AMOR ODIO CENTRADA EFICAZ X2 ASTUTA PLATICADORA DECIDIDA ESTRUCTURADA X2

53

54 CULTURA ORGANIZACIONAL Coca Cola Company México nos solicitó evolucionar su cultura organizacional partiendo de su ADN y de forma alineada a la estrategia de negocios que se basa en la visión 2020 de la compañía. Se pide partir del estado actual de la cultura y llegar a un resultado medible a través de parámetros basados en los elementos de la cultura, que den como consecuencia una cultura viable y factible considerando las necesidades de los empleados y los objetivos de la empresa. Nuestro proyecto consiste en analizar la cultura organizacional actual de Coca Cola Company México con la finalidad de encontrar los elementos que la conforman y hacen única y diferente de cualquier otro corporativo de Coca Cola en el mundo. Se profundizó en varios modelos de cultura organizacional a través de un proceso de investigación inspirado en Design Thinking, para compararlos entre sí llegando a una nueva propuesta ideal para definir la cultura. Una vez obtenido el diagnóstico que refleja las vivencias de los empleados, se realizará un proceso de acompañamiento en el que, junto con el equipo de Cultura Organizacional de Coca Cola Company México, se diseñará la cultura que mejor aplique a las necesidades de la empresa y sus empleados para llevar a cabo un plan de trabajo con el objetivo de, paulatinamente, alcanzar la cultura organizacional deseada.