Según encuestados en Jornada Internacional en Sofofa: EJECUTIVOS CHILENOS VEN ALTOS BENEFICIOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Según encuestados en Jornada Internacional en Sofofa: EJECUTIVOS CHILENOS VEN ALTOS BENEFICIOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL"

Transcripción

1 Según encuestados en Jornada Internacional en Sofofa: EJECUTIVOS CHILENOS VEN ALTOS BENEFICIOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Boletín SOFOFA Responsabilidad Social N 13 Septiembre 2003 En este número: Resultados de encuesta sobre Responsabilidad Social realizada en conferencia internacional en Sofofa Gonzalo García: Las empresas deben tomar la iniciativa en Responsabilidad Social Bases para postular al Premio Sofofa Responsabilidad Social Encuentro internacional congregó a cerca de 300 líderes empresariales, ejecutivos y autoridades y tuvo como principales expositores a los expertos internacionales Sanjeev Khagram, profesor de la Universidad de Harvard, y Bradley Googins, director ejecutivo del Centro del Ciudadano Corporativo del Boston College. Juan Claro, presidente de Sofofa, destacó que los tratados de libre comercio y los nuevos mercados están exigiendo a sus empresas estándares de responsabilidad social y se prevé que en el mediano plazo lo harán con sus empresas proveedoras. La Responsabilidad Social Empresarial -RSEes un asunto de principios y un deber ético, cuyo principal beneficio se traduce en un mayor compromiso y/o productividad de los trabajadores, rentabilidad a largo plazo y una mejor imagen corporativa y reputación, según lo percibido en una encuesta respondida por los asistentes a la Conferencia Internacional, Responsabilidad Social: La otra cara de la competitividad. El encuentro, que se realizó en la Sociedad de Fomento Fabril, fue inaugurado por el presidente de Sofofa y de la Confederación de la Producción y del Comercio, Juan Claro. En él participaron como expositores los expertos internacionales Sanjeev Khagram, profesor de la Universidad de Harvard, y Bradley Googins, director ejecutivo del Centro del Ciudadano Corporativo del Boston College. La jornada fue organizada por Sofofa Responsabilidad Social, la Asociación Chilena de Seguridad, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y la Unión Social de Empresarios y Ejecutivos Cristianos -USEC-. A ella asistieron 300 líderes empresariales, ejecutivos y autoridades, quienes conocieron las principales tendencias que en materia de Responsabilidad Social se dan en el mundo. 1 Septiembre 2003

2 BENEFICIOS DIRECTOS Un 67% de quienes respondieron el sondeo realizado por la empresa DETECTA manifestó que sus empresas desarrollan políticas y/o iniciativas de RSE, principalmente en ámbitos como contribución social, cultural y educativa (44% del total de las menciones), entre otras. De estas experiencias concretas, gran parte percibe que sus empresas han obtenido beneficios, tales como mejor imagen corporativa y mayor compromiso de trabajadores. Respecto de qué falta para perfeccionar lo actualmente realizado en RSE, los encuestados señalaron como prioridad la toma de decisión de la alta gerencia, seguido por la necesidad de capacitar en estándares e indicadores de acuerdo con la realidad chilena y posteriormente una mayor asesoría directa en la materia. En relación con el perfil de los entrevistados, un 48% representa a la pequeña empresa y un 52% proviene de compañías con más de 251 trabajadores. Asimismo, un 40% de los encuestados se desempeña en el sector servicios. En cuanto a su nivel de responsabilidad en la empresa, un 48% indicó ser gerente o accionista. En tanto, un 27% dijo tener un nivel de jefatura y el 2 restante se identificó como profesional sin cargo. JUAN CLARO: MERCADOS SERÁN MÁS EXIGENTES CON RSE El presidente de Sofofa y de la Confederación de la Producción y del Comercio, Juan Claro, indicó que los recientes tratados de libre comercio van a acelerar y a incrementar la importancia de estos temas. Estos mercados están exigiendo a sus empresas estándares de responsabilidad social y se prevé que en el mediano plazo lo harán con sus empresas proveedoras, dijo. Destacó que la responsabilidad social es parte esencial del negocio que hoy día impulsa la empresa, lo que pasa necesariamente dijo- por saber identificar y asumir acciones frente a la comunidad, desarrollar alianzas, capacitar a los ejecutivos frente a este tema, en un marco consistente, pertinente y perdurable en el tiempo. En la oportunidad, el profesor de la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard, Sanjeev Khagram destacó los resultados de investigaciones impulsadas en Sudáfrica y Brasil sobre la responsabilidad social empresarial. En Brasil, indicó, el sector bancario fue uno de los primeros sectores en hacer extensivo el concepto de ciudadano corporativo -concepto equivalente a responsabilidad social-. En cuanto al caso sudafricano, las compañías mineras son líderes en materia de responsabilidad social corporativa y han trabajado con este concepto por largos años. Casi el 70% de la industria minera está en manos de inversionistas extranjeros. Las razones más relevantes para impulsar responsabilidad social en ese mercado son la eficiencia y ahorro de costos, reputación, reducción de riesgos e identificación de nuevas oportunidades de riesgo. Khagram ha centrado su trabajo en el carácter interdisciplinario de la responsabilidad social como el desarrollo sustentable, responsabilidad corporativa; dinámicas transnacionales, globalización y movimientos sociales, así como investigaciones comparativas en países de Asia, América y África. INTERÉS EMPRESARIAL LOCAL El Director Ejecutivo del Centro del Ciudadano Corporativo del Boston College, Bradley Googins, se manifestó muy impresionado por el nivel de los asistentes a la Conferencia de RSE, lo que a su juicio, evidencia un alto interés de la comunidad empresarial local por el tema, a diferencia de lo que le ha tocado apreciar en otras naciones, donde la discusión recién está comenzando. Explicó que con la globalización no sólo cambia el sector económico, sino también la sociedad civil y política y que los temas de hoy son: qué rol 2 Septiembre 2003

3 cumplen las empresas y cómo estos tres sectores trabajan juntos para encontrar respuestas. En este sentido, destacó que Chile tiene un modelo positivo porque valora a los empleados como parte de lo que se valora en la RSE, mientras que en EEUU. no se piensa en ellos como parte de la RSE. Agregó que trabajar con los empleados permite construir ciudadanía corporativa para establecer normas (Ej. evitar derrames), abrir nuevos mercados y aumentar la confianza-lealtad del cliente. Es decir, se abren nuevos roles y nuevos negocios, postuló. PERFIL Otros 28% R E S U L T A D O S E N C U E S T A 1.- Indique el sector al que pertenece la empresa donde usted trabaja: Financiero 3% Minería 6% Agrícola Comercio 6% Industria 9% Construcción 2% Indicó que las nuevas tendencias que determinan la responsabilidad social en el mundo son la disminución de la acción estatal, la globalización y el poder económico de la empresa, el nuevo activismo y las presiones sociales, el crecimiento de la sociedad civil y las nuevas expectativas de negocios. Bradley Googins se ha especializado en la responsabilidad corporativa y en la función de las compañías dentro de un marco de trabajo, familia y comunidad, y ha promovido un nuevo enfoque para el tratamiento de la responsabilidad de las empresas. El Centro del Ciudadano Corporativo es líder entre las organizaciones que ayudan a las compañías a definir su función en la comunidad, gracias a un nuevo enfoque que plantea la necesidad de que las compañías se involucren con la comunidad y sus necesidades, asumiendo que sus acciones en la sociedad son parte de la estrategia para desarrollar sus negocios y esperar buenos resultados. Grande (501 ó más empleados). 37% Profesional sin cargo 2 Servicios Cuál es el tamaño de su empresa? Mediana (entre 251 y 500 empleados) Qué cargo tiene Ud. en su empresa? Pequeña (entre empleados). 48% Dueño, accionista, integrante del directorio 19% Jefe de división, grupo o supervisor 27% Gerente general o de área 29% 3 Septiembre 2003

4 CONSULTAS 1.- Cuán RELEVANTE es que las empresas realicen iniciativas de Responsabilidad Social? (*) Nota: Los totales no suman 100% porque las respuestas permiten múltiples menciones: 296 Relevante 24% Nada Relevante 4. Actualmente, Desarrolla SU EMPRESA políticas y/o iniciativas de Responsabilidad Social? Poco Relevante Muy Relevante 74% No 28% No sabe 2.- A su juicio, Cuál es la principal razón para que una empresa sea socialmente responsable? Sí 67% Porque es la manera de responder a las demandas de la comunidad 16% Porque es un asunto de principios, un deber ético 52% Porque reporta beneficios para las empresas 3 Porque es una forma de responder a las exigencias internacionales Según tamaño de la empresa del encuestado (en %) Un 7 de los entrevistados de empresas pertenecientes a empresas grandes afirman que sus compañías desarrollan iniciativas de RSE. Esa proporción disminuye a medida que es menor el tamaño de la empresa del encuestado. Total Tamaño empresa Sí No No sabe % Pequeña 56,5 39,1 4,3 100 Mediana 66,7 26,7 6,7 100 Grande 75,0 22,2 2, En su opinión, cuáles son los tres principales beneficios que obtiene una empresa u organización socialmente responsable? (*) 5.- En qué ámbito de la Responsabilidad Social se desempeña su empresa? autoridad (alcaldes, gobierno) 10% comunidad 29% rentabilidad en el largo plazo 37% Comportamiento ético corporativo 23% Relación con proveedores y/o clientes 8% Otro 7% No sabe 3% Medio ambiente 19% Fortalece la fidelidad de los clientes 22% Mejora su imagen corporativa y reputación 40% compromiso y/o productividad de sus trabajadores 47% Condiciones laborales de los empleados 24% Contribución social / cultural / educativa 44% 4 Septiembre 2003

5 6. En concreto, Cuál es el principal tipo de beneficio que le ha reportado a su empresa desarrollar este tipo de iniciativas de Responsabilidad Social? O P I N I Ó N NO LE HA reportado beneficio 2% Otro beneficio 4% comunidad 1 autoridad NO SABE o no responde 14% Fortalece la fidelidad de los clientes rentabilidad en el largo plazo Mejora su imagen corporativa y reputación 32% compromiso y/o productividad de sus trabajadores 26% Responsabilidad Social Empresarial Las Empresas Deben Tomar la Iniciativa Gonzalo García, Presidente SOFOFA Responsabilidad Social En el nuevo escenario mundial, las empresas chilenas tenemos una oportunidad única de demostrar proactivamente nuestro compromiso con el futuro del país, liderando el desarrollo de prácticas integrales y consistentes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en los ámbitos más cercanos a nuestros intereses. 7. Qué necesita su empresa para aplicar o perfeccionar la práctica de la RSE? Jerarquice de acuerdo al grado de importancia, de mayor a menor. Orden de importancia percibida por los encuestados 1. Toma de decisión por parte de la alta gerencia. 2. Capacitación en estándares e indicadores de acuerdo a la realidad chilena. 3. Acceso a buenas prácticas o experiencias replicables. 4.- Asesoría directa en el tema de la Responsabilidad Aplicar estas buenas prácticas, al contrario de lo que podría pensarse, no requiere de grandes inversiones, ni de leyes especiales, ni es algo que sólo pueden abordar las grandes empresas. Solamente requiere de creatividad, voluntad, proyección, decisión y de un liderazgo que genere adhesión en torno a los fines comunes. Hoy y quizás como nunca antes, se nos abre la oportunidad de emprender e incluso liderar en forma eficiente y responsable acciones en beneficio de la comunidad, de nuestro entorno y del país, las cuales tradicionalmente se consideraba que eran tareas propias del Estado. De hecho, hoy la empresa privada es el motor del desarrollo de Chile y las perspectivas son aún mejores. Es decir, estamos cumpliendo a cabalidad nuestro rol. El reto no es nuevo. En el pasado y en tiempos recientes, los empresarios hemos dado muestras de que podemos aportar mucho al progreso de nuestra gente y nuestro país, con empuje, creatividad, innovación y verdadero espíritu emprendedor, sin necesidad de leyes o regulaciones específicas. (Continúa ) 5 Septiembre 2003

6 Diversos ejemplos a lo largo de nuestra historia y nuestro propio desarrollo económico evidencian que el sector privado es capaz de emprender grandes iniciativas que trascienden su accionar como empresas y encontrar respuestas creativas y eficientes a diversas inquietudes y problemas de nuestro entorno. Ahí está el Hospital del Trabajador y toda su red a lo largo del país, la ley de accidentes del trabajo, los liceos técnico-profesionales, la enorme inversión de las industrias para descontaminar Santiago, los visionarios proyectos educativos de diferentes empresas, especialmente en regiones, la creciente inversión en capacitación, el apoyo a la difusión de la cultura y tantos otros ejemplos que se pueden escapar. Los empresarios tenemos la capacidad y los incentivos necesarios para orientar nuestros esfuerzos en aquellas área de RSE en que nos sentimos con mejores potencialidades. No esperemos la acción de un Estado paternalista. Están las condiciones para que nosotros asumamos el reto y tomemos la iniciativa. Actualmente, existen en el país diversos incentivos legales y tributarios para redireccionar una parte de nuestros impuestos e invertirlos directamente en beneficio de la sociedad. Para ello es importante conocer y evaluar las exenciones tributarias contenidas en una decena de leyes sobre capacitación, donaciones y otros. Ello, sin olvidar, por cierto, que la primera responsabilidad social de cualquier empresa es ser eficiente y rentable para ejercer su función natural y contribuir al crecimiento del país. Desarrollar políticas e iniciativas de RSE ya no es una opción humanitaria ni filantrópica. Es lo que articula el progreso económico con el desarrollo social y el cuidado del medio ambiente. En suma, constituye un pilar del desarrollo sustentable. EMPRESAS Y NUEVA LEY DE FINANCIAMIENTO DE LA POLÍTICA Gonzalo García, Presidente SOFOFA Responsabilidad Social Hace algunas semanas se promulgó la nueva ley Nº sobre Transparencia, Límite y Control del Gasto Electoral que, por primera vez, instituye y regula el financiamiento de las campañas políticas. De acuerdo al nuevo marco legal, los candidatos podrán recibir aportes económicos para sus campañas de tres fuentes distintas: el tan discutido aporte estatal, donaciones de personas naturales y donaciones de personas jurídicas. En este marco, la ley Nº en su artículo Nº 8 establece que, para efectos tributarios, las donaciones a campañas políticas realizadas por las empresas de acuerdo a las condiciones establecidas en el nuevo cuerpo legal, sean considerados gastos necesarios para producir la renta y por lo tanto, no afectas a impuestos. Creemos que el establecimiento de procedimientos y límites para los aportes privados y públicos a la política, constituye una importante señal de transparencia de la relación entre el sector privado y los poderes del Estado, que ayudará a controlar amenazas como el tráfico de influencias y la corrupción del aparato estatal. Con la aprobación de estas leyes, el Ejecutivo y el Congreso han enviado una importante señal al país y una invitación a los empresarios: Las nuevas leyes de financiamiento electoral son un paso importante en el impulso modernizador del Estado y constituyen un espacio más para el ejercicio de la responsabilidad social empresarial. La nueva legislación fortalece la democracia y a las empresas nos conviene apoyar el fortalecimiento de las instituciones. El país se beneficia cuando existen mecanismos transparentes de financiamiento de la política y cuando existen mecanismos que facilitan la aparición de nuevas alternativas y corrientes de opinión (1). (1) Valdés, Salvador. Proposiciones sobre el financiamiento de la actividad política, Estudios Públicos Nº78, Septiembre 2003

7 P R E M I O S O F O F A R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L En el marco de nuestro objetivo fundamental de promover y difundir públicamente las buenas prácticas al interior de las empresas, SOFOFA Responsabilidad Social invita a las empresas socias a postular al VI Premio SOFOFA Responsabilidad Social El Premio busca reconocer públicamente a aquellas empresas que se han destacado por desarrollar una política de Responsabilidad Social Integral y permanente, tanto en el ámbito interno como externo, con impacto social y pertinente a las necesidades de sus beneficiarios. Todas las empresas socias de SOFOFA están invitadas a participar; sólo deben responder el formulario de postulación correspondiente y cumplir con los requisitos básicos y los criterios de excelencia (cualitativos y cuantitativos) detallados en las Bases del Premios SOFOFA Responsabilidad Social. La elección de los premiados estará a cargo de un Jurado convocado y presidido por SOFOFA Responsabilidad Social. El Premio será entregado el día 2 de diciembre, en una ceremonia especial en la que participarán el Directorio de SOFOFA, autoridades, industriales y ejecutivos. Esperamos contar con su valiosa participación. Fechas de Postulación y Premiación: Convocatoria Recepción de postulaciones Pre selección Constitución de Jurado abierto Premiación 9 de septiembre 13 de octubre 14 de octubre al 10 noviembre 10 al 22 de noviembre 2 de diciembre Informativo editado por Revista Industria Órgano Oficial de la Sociedad de Fomento Fabril Director y Representante legal Andrés Concha Rodríguez es informaciones: Sofofa Responsabilidad Social. Fono Correo electrónico 7 Septiembre 2003

Conferencia Internacional Responsabilidad Social, la otra cara de la competitividad Sofofa - Jueves 21 de agosto de 2003

Conferencia Internacional Responsabilidad Social, la otra cara de la competitividad Sofofa - Jueves 21 de agosto de 2003 Conferencia Internacional Responsabilidad Social, la otra cara de la competitividad Sofofa - Jueves 21 de agosto de 2003 PALABRAS DE CIERRE SR. GONZALO GARCIA, PRESIDENTE SOFOFA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Más detalles

Responsabilidad Social y Competitividad

Responsabilidad Social y Competitividad Responsabilidad Social y Competitividad Intervención de Sr. Gonzalo García Balmaceda, presidente de Sofofa Responsabilidad Social en Conferencia "Responsabilidad Social Empresarial y Cluster Minero" Antofagasta,

Más detalles

OBJETIVO DEL PREMIO EL PREMIO BASES DEL CONCURSO INTEGRIDAD. En qué categorías pueden concursar las iniciativas? Quiénes pueden participar?

OBJETIVO DEL PREMIO EL PREMIO BASES DEL CONCURSO INTEGRIDAD. En qué categorías pueden concursar las iniciativas? Quiénes pueden participar? 2 OBJETIVO DEL PREMIO Reconocer las buenas prácticas de los proveedores en el marco de la política de Responsabilidad Corporativa de Electricaribe. EL PREMIO Electricaribe quiere reconocer las buenas prácticas

Más detalles

Justificación del programa sello institucional Emprendimiento Valores y Liderazgo

Justificación del programa sello institucional Emprendimiento Valores y Liderazgo Programa Sello Institucional Qué es El Programa de Emprendimiento, Valores y Liderazgo es un sello Institucional, que articula los valores, el liderazgo y el emprendimiento; es el programa de formación

Más detalles

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Samayoa Consultores Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Consultores Especialistas en Capital Humano San Salvador, El Salvador. - Telefax: (503)

Más detalles

Responsabilidad Social Empresarial. Modelo de Gestión de RSE

Responsabilidad Social Empresarial. Modelo de Gestión de RSE 1 Responsabilidad Social Empresarial Modelo de Gestión de RSE Í N D I C E Modelo de Gestión de RSE Empresas Pioneras en adoptar el Modelo 1 8 Títulos de la Colección 1. Modelo de Gestión de RSE 2. Cómo

Más detalles

ISO 14001 Gestión Ambiental DEMUESTRE SU LIDERAZGO AMBIENTAL. raising standards worldwide TM

ISO 14001 Gestión Ambiental DEMUESTRE SU LIDERAZGO AMBIENTAL. raising standards worldwide TM ISO 14001 Gestión Ambiental DEMUESTRE SU LIDERAZGO AMBIENTAL raising standards worldwide TM Usted se preocupa por su organización. Usted comprende el concepto de sustentabilidad. Usted está consciente

Más detalles

CASO SECURITAS COLOMBIA

CASO SECURITAS COLOMBIA CASO SECURITAS COLOMBIA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ Los criterios de evaluación de las 53 postulaciones recibidas fueron: El Premio de Valor Compartido, creado por la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB),

Más detalles

asesoramiento y asistencia en gestión de las organizaciones

asesoramiento y asistencia en gestión de las organizaciones asesoramiento y asistencia en gestión de las organizaciones QUIENES SOMOS VALORES POR QUE PROYECTO Q SERVICIOS NUESTROS CLIENTES 1 Quienes Somos Trabajamos junto al cliente, con las metodologías mas efectivas,

Más detalles

Lineamientos de Gobierno Corporativo

Lineamientos de Gobierno Corporativo Lineamientos de Gobierno Corporativo La Compañía es una compañía controlada según lo definen las reglas de la Bolsa de Valores de Nueva York. La Compañía ha aprovechado las excepciones para cumplir con

Más detalles

Liderazgo Empresarial: el rol del empresario responsable en un mundo cambiante

Liderazgo Empresarial: el rol del empresario responsable en un mundo cambiante Liderazgo Empresarial: el rol del empresario responsable en un mundo cambiante Montevideo - 5 de Setiembre, 2007 Lic. Celina Pagani-Tousignant Center for Corporate Citizenship - Boston College Presidente

Más detalles

BORRADOR DE PROYECTO DE LEY DE APOYO A EMPRENDEDORES Versión propuesta desde DINAPYME

BORRADOR DE PROYECTO DE LEY DE APOYO A EMPRENDEDORES Versión propuesta desde DINAPYME BORRADOR DE PROYECTO DE LEY DE APOYO A EMPRENDEDORES Versión propuesta desde DINAPYME ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN El fomento a la creación y desarrollo de empresas resulta una excelente herramienta para

Más detalles

PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA

PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - JOVEMPA 1 Quiénes somos? JOVEMPA es una organización sin ánimo de lucro. Sus finalidades son representar,

Más detalles

RELACIÓN POLÍTICA-EMPRESAS

RELACIÓN POLÍTICA-EMPRESAS RELACIÓN POLÍTICA-EMPRESAS TRANSPARENCIA Y PROBIDAD Presentación ante la Comisión Asesora Presidencial contra los conflictos de interés, tráfico de influencia y corrupción Alberto Salas M., Presidente

Más detalles

Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales

Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales Holcim Ecuador S. A. 2 El Grupo Holcim es una de las empresas productoras de cemento más grandes del mundo. Holcim es una de las principales empresas

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Genhidro

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Genhidro POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Genhidro Las acciones responsables de hoy son nuestro compromiso para la luz del mañana. 02 ÍNDICE Introducción Beneficios de contar con una Política de RSE

Más detalles

Hacia una política de subcontratación sustentable, transparente y de mutuo beneficio

Hacia una política de subcontratación sustentable, transparente y de mutuo beneficio Hacia una política de subcontratación sustentable, transparente y de mutuo beneficio 1. Sobre la historia de la subcontratación en Chile La historia de los acuerdos marco tiene aproximadamente una década,

Más detalles

Hacer las cosas correctas

Hacer las cosas correctas www.pwc.es Hacer las cosas correctas Es nuestra forma de actuar en PwC Código de Conducta Esto es PwC Experience, expresado en nuestro Código de Conducta Actuamos con profesionalidad. Hacemos negocios

Más detalles

CAMPAÑA DE EMPRENDIMIENTO VISIÒN EMPRESARIAL UN PRINCIPIO BÁSICO PARA EL DESARROLLO LOCAL FORMATO DE INSCRIPCIÒN

CAMPAÑA DE EMPRENDIMIENTO VISIÒN EMPRESARIAL UN PRINCIPIO BÁSICO PARA EL DESARROLLO LOCAL FORMATO DE INSCRIPCIÒN CAMPAÑA DE EMPRENDIMIENTO VISIÒN EMPRESARIAL UN PRINCIPIO BÁSICO PARA EL DESARROLLO LOCAL FORMATO DE INSCRIPCIÒN I. DATOS PERSONALES DEL EMPRENDEDOR NOMBRE CEDULA DIRECCIÒN EDAD TELEFONO CELULAR E-MAIL

Más detalles

Guía para líderes - Cómo motivar a los empleados sin invertir dinero

Guía para líderes - Cómo motivar a los empleados sin invertir dinero Guía para líderes Cómo motivar a los. Copyright 2011 Profiles International. Derechos reservados. Ninguna parte de este reporte puede ser reproducido en forma alguna por ningún medio electrónico o mecánico,

Más detalles

Liderazgo efectivo y ejemplar Los líderes de una organización, deben establecer directrices y crear la visión de centrarse en los clientes con

Liderazgo efectivo y ejemplar Los líderes de una organización, deben establecer directrices y crear la visión de centrarse en los clientes con Liderazgo efectivo y ejemplar Los líderes de una organización, deben establecer directrices y crear la visión de centrarse en los clientes con valores claros y visibles, de manera estratégica, balanceando

Más detalles

BASES POSTULACIÓN. 1. Antecedentes. 2. Objetivo. 3. Solicitantes

BASES POSTULACIÓN. 1. Antecedentes. 2. Objetivo. 3. Solicitantes BASES POSTULACIÓN 1. Antecedentes La convocatoria Lánzate es un llamado generado por Fundación Chile (FCH). El llamado busca atraer, seleccionar y apoyar emprendimientos tempranos para poder desarrollar

Más detalles

2DA. JORNADA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

2DA. JORNADA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL: 2DA. JORNADA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL: Un desafío del Siglo XXI: La Responsabilidad Social y Ambiental 22 de Mayo, 2007 Consejo Profesional en Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires La visión

Más detalles

PRESENTACION: EL COOPERATIVISMO EN DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO

PRESENTACION: EL COOPERATIVISMO EN DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRESENTACION: EL COOPERATIVISMO EN DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO Ignacio Cienfuegos Spikin Administrador Público Master en Gerencia y Políticas Públicas MBA Jefe Departamento de Cooperativas Ministerio

Más detalles

Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN) Women s World Banking (WWB) Bancarización para la Mayoría: Microfinanzas Rentables y Responsables

Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN) Women s World Banking (WWB) Bancarización para la Mayoría: Microfinanzas Rentables y Responsables Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN) Women s World Banking (WWB) Bancarización para la Mayoría: Microfinanzas Rentables y Responsables 2005 BANCARIZACIÓN PARA LA MAYORÍA: MICROFINANZAS RENTABLES

Más detalles

SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas. Diciembre de 2014

SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas. Diciembre de 2014 SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas Diciembre de 2014 Índice Introducción 4 Fundación Seres, modelo de contribución 5 Principales resultados 6 Persona 10 Organizacional

Más detalles

ENCUESTA CENTRO LATINOAMERICANO DE VOLUNTARIADO INFORME DE HALLAZGOS AGOSTO 2014

ENCUESTA CENTRO LATINOAMERICANO DE VOLUNTARIADO INFORME DE HALLAZGOS AGOSTO 2014 ENCUESTA CENTRO LATINOAMERICANO DE VOLUNTARIADO INFORME DE HALLAZGOS AGOSTO 2014 1. INTRODUCCIÓN El Centro Latinoamericano de Voluntariado, inicia operaciones en 2014, ubicado en la Ciudad del Saber en

Más detalles

Bases Hecho en Chile III

Bases Hecho en Chile III Bases Hecho en Chile III 1 Antecedentes La Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) ha publicado dos libros dedicados a la promoción de la innovación y el emprendimiento en industria chilena, llamados "Hecho

Más detalles

COMUNICADO DE PRENSA Santiago, Jueves 9 de septiembre del 2004

COMUNICADO DE PRENSA Santiago, Jueves 9 de septiembre del 2004 COMUNICADO DE PRENSA Santiago, Jueves 9 de septiembre del 2004 CPC Y MINEDUC LANZAN INICIATIVAS DEL CAPÍTULO EDUCACIÓN Y EMPRESA DE LA AGENDA PRO CRECIMIENTO II Hoy, el Ministerio de Educación y la Confederación

Más detalles

Boletín de vivienda. Consejo para la Transparencia

Boletín de vivienda. Consejo para la Transparencia Consejo para la Transparencia Boletín de vivienda Entre los muchos tipos de beneficios que la implementación de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública ha tenido para el país, hay uno

Más detalles

Bases concurso Green StartUp

Bases concurso Green StartUp Bases concurso Green StartUp Las siguientes bases tienen como objeto establecer las normas de participación de la primera versión del concurso Green Start Up: Concurso de emprendimiento ecológico que convoca

Más detalles

PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DE HMS

PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DE HMS PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DE HMS Una Herramienta para la Evaluación del Desempeño de Seguridad y Salud Introducción Fundado en el año 2004, Hacia una Minería Sustentable (HMS) es una iniciativa de la Asociación

Más detalles

CONCURSO MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2014

CONCURSO MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2014 BASES DEL CONCURSO CONCURSO MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2014 El CONCURSO MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2014 es una iniciativa diseñada, dirigida y financiada por Softland Chile y ejecutada

Más detalles

La Responsabilidad Social Corporativa como eje de un excelente lugar de trabajo

La Responsabilidad Social Corporativa como eje de un excelente lugar de trabajo La Responsabilidad Social Corporativa como eje de un excelente lugar de trabajo Jennifer Amozorrutia, Gerente de Innovación de Great Place to Work México con colaboración de Miriam Reséndiz, Directora

Más detalles

Valores y principios. Grupo Freudenberg

Valores y principios. Grupo Freudenberg Valores y principios Grupo Freudenberg 3 Los principios rectores, la conducta y el comportamiento constituyen la base para todas las demás directrices y normas del Grupo Freudenberg. 4 5 Nos comprometemos

Más detalles

IN S N O O C V I A A C L IÓN

IN S N O O C V I A A C L IÓN 40 Innovación social La innovación es una fuerza que impulsa a CEMEX a colaborar con sus grupos de interés; éstos, a su vez, enriquecen nuestros proyectos y programas. Las propuestas e inquietudes de nuestros

Más detalles

Qué están haciendo las empresas por los niños en Uruguay?

Qué están haciendo las empresas por los niños en Uruguay? Qué están haciendo las empresas por los niños en Uruguay? Una primera aproximación a la relación entre el sector privado y la infancia en Uruguay shutterstock.com thinkstock.com 2 Las empresas tienen un

Más detalles

Maestría en Administración de Servicios de Salud. Título oficial. Acreditación CONEAU Res. Nº496/06

Maestría en Administración de Servicios de Salud. Título oficial. Acreditación CONEAU Res. Nº496/06 Maestría en Administración de Servicios de Salud Título oficial. Acreditación CONEAU Res. Nº496/06 BIENVENIDA INSTITUCIONAL L a educación y la formación de las personas constituyen los instrumentos más

Más detalles

Ingeniería Comercial Administración de Recursos Humanos

Ingeniería Comercial Administración de Recursos Humanos Carrera Asignatura Ingeniería Comercial Administración de Recursos Humanos Docente Carlos Concha Escandón Psicólogo Organizacional Master en Dirección de Recursos Humanos cconcha@udec.cl OBJETIVOS GENERALES

Más detalles

Tendencias/Fusiones empresariales Cómo afrontar la llegada de nuevos socios?

Tendencias/Fusiones empresariales Cómo afrontar la llegada de nuevos socios? Tendencias/Fusiones empresariales Cómo afrontar la llegada de nuevos socios? Los procesos de cambio en las empresas se pueden convertir en una excelente oportunidad para innovar, aprender y ampliar la

Más detalles

RED DE MICROFINANZAS..

RED DE MICROFINANZAS.. En qué estamos? BOLETIN DE LA RED PARA EL DESARROLLO DE LAS MICROFINANZAS EN CHILE A.G. Mayo 2012 RED DE MICROFINANZAS.. PUBLICADO INFORME ESTADO DE LAS MICROFINANZAS 2011 El informe elaborado con los

Más detalles

POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE

POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE POLÍTICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD DE PETROBRAS CHILE POLÍTICA DE CALIDAD Petrobras Chile asume el compromiso de suministrar productos y servicios de calidad, con un estilo innovador

Más detalles

PREMIO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014

PREMIO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014 PREMIO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2014 BASES DEL CONCURSO La Fundación Pro Bono Perú es una organización peruana sin fines de lucro que nace por iniciativa de abogados conscientes de las necesidades

Más detalles

ANEXO N 8: PRECISIONES TÉCNICAS DE LAS BASES DE CONCURSO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DOS CENTROS DE LIDERAZGO ESCOLAR

ANEXO N 8: PRECISIONES TÉCNICAS DE LAS BASES DE CONCURSO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DOS CENTROS DE LIDERAZGO ESCOLAR ANEXO N 8: PRECISIONES TÉCNICAS DE LAS BASES DE CONCURSO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DOS CENTROS DE LIDERAZGO ESCOLAR I. Antecedentes a. Antecedentes de la Política de Liderazgo Escolar en Chile

Más detalles

AL Instituto Nacional de Calidad

AL Instituto Nacional de Calidad INA NACAL AL Instituto Nacional de Calidad 34 Transformación, Estado y Democracia 41 El Modelo de Mejora Con ontinua como elemento clave de la Calidad, la importancia de su aplicación Ing. Liliana Odriozola

Más detalles

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 Elaborado por RRHH Lima, enero 2011 PRESENTACIÓN FONAFE promueve la capacitación de sus colaboradores en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación anual,

Más detalles

Lineamiento para la Integración y Operación de las Academias versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010

Lineamiento para la Integración y Operación de las Academias versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010 Lineamiento para la Integración y Operación de las Academias versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010 Agosto de 2010 1. Propósito Establecer lineamientos para la integración y operación de las Academias

Más detalles

MÁS VALOR TURÍSTICO CONCURSO DE PRODUCTOS TURÍSTICOS PARA LA DIVERSIFICACIÓN DE EXPERIENCIAS

MÁS VALOR TURÍSTICO CONCURSO DE PRODUCTOS TURÍSTICOS PARA LA DIVERSIFICACIÓN DE EXPERIENCIAS MÁS VALOR TURÍSTICO CONCURSO DE PRODUCTOS TURÍSTICOS PARA LA DIVERSIFICACIÓN DE EXPERIENCIAS BASES GENERALES El turismo es un sector económico multidisciplinario, amplio y heterogéneo. Constituye un fenómeno

Más detalles

Contributor: Patricio A. Oportus Romero Current Function: Ingeniero Civil, MBA Marketing, Diplomado en Gerencia Social Y Politicas Publicas Date:

Contributor: Patricio A. Oportus Romero Current Function: Ingeniero Civil, MBA Marketing, Diplomado en Gerencia Social Y Politicas Publicas Date: Contributor: Patricio A. Oportus Romero Current Function: Ingeniero Civil, MBA Marketing, Diplomado en Gerencia Social Y Politicas Publicas Date: 2013/04/05 Subject: Creacion De UN Entorno Propicio Para

Más detalles

REUNIÓN DEL COMITÉ TÉCNICO DE ALIDE PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA MIPYME RURAL Y URBANA

REUNIÓN DEL COMITÉ TÉCNICO DE ALIDE PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA MIPYME RURAL Y URBANA REUNIÓN DEL COMITÉ TÉCNICO DE ALIDE PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA MIPYME RURAL Y URBANA PROGRAMA DE TRABAJO DE ALIDE FINANCIAMIENTO DE LA MIPYME, 2015-206 Jorge Montesinos Jefe Programa de Capacitación

Más detalles

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Junio 2013 Departamento Inclusión Laboral Servicio Nacional de la Discapacidad

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Junio 2013 Departamento Inclusión Laboral Servicio Nacional de la Discapacidad Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Junio 2013 Departamento Inclusión Laboral Servicio Nacional de la Discapacidad Temas de la Jornada 14:30 : Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Más detalles

PROGRAMA 462M INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIOLÓGICOS Y CONSTITUCIONALES

PROGRAMA 462M INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIOLÓGICOS Y CONSTITUCIONALES PROGRAMA 462M INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIOLÓGICOS Y CONSTITUCIONALES 1. DESCRIPCIÓN El programa agrupa la investigación y el estudio en el ámbito sociológico, en el campo de la Ciencia Política y en

Más detalles

Eje 5. Democracia efectiva y política exterior responsable

Eje 5. Democracia efectiva y política exterior responsable Eje 5. Democracia efectiva y política exterior responsable P l a n N a c i o n a l d e D e s a r r o l l o 2 7 1 Eje 5. Democracia efectiva y política exterior responsable La democracia no sólo es una

Más detalles

IV Jornadas de la Industria IT Porteña "Agregando valor a lo invisible"

IV Jornadas de la Industria IT Porteña Agregando valor a lo invisible Brief BAIT 2011 IV Jornadas de la Industria IT Porteña "Agregando valor a lo invisible" BAIT es el punto de encuentro entre los protagonistas de la industria IT de América Latina: Empresas, gobierno y

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM)

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM) FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM) VISIÓN FACIEM Consolidarse como una facultad reconocida por la excelencia personal y profesional de sus graduados, la calidad y pertinencia de su producción

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS 2 0 1 0 GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I Ó N El Manual de Organización

Más detalles

EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR. Sistematización de la Experiencia

EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR. Sistematización de la Experiencia EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR Sistematización de la Experiencia Resumen EmprendeAhora es un programa educativo organizado por el Instituto Invertir, que otorga hasta 200 becas anualmente a nivel nacional

Más detalles

Líder en servicios On Demand para su negocio

Líder en servicios On Demand para su negocio Líder en servicios On Demand para su negocio Empresa chilena con más de 10 años de experiencia en desarrollo de servicios tecnológicos. Nuestros Servicios proveen infraestructura On Demand, tanto física

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I O N El Manual de Organización

Más detalles

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS CONSTRUCTORA SILVIO CUEVAS SUAREZ Página 1 de 12 Prevención de Riesgos y Medio Ambiente PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS CONSTRUCTORA SILVIO CUEVAS SUAREZ ANTOFAGASTA 2012 CONSTRUCTORA SILVIO CUEVAS SUAREZ

Más detalles

entrevista realizada por Jesús Rivero fotografía Jesús Rivero Carlos Ongallo Vicepresidente y Director del Consejo Rector EBS - Extremadura Business

entrevista realizada por Jesús Rivero fotografía Jesús Rivero Carlos Ongallo Vicepresidente y Director del Consejo Rector EBS - Extremadura Business entrevista realizada por Jesús Rivero fotografía Jesús Rivero Carlos Ongallo Vicepresidente y Director del Consejo Rector EBS - Extremadura Business Tuve oportunidad de conocer a Carlos Ongallo recién

Más detalles

PROGRAMA DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN

PROGRAMA DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN PROGRAMA DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN LA NUEVA DINÁMICA DE INTERACCIÓN CON EL CLIENTE Quito: Octubre 21 Guayaquil: Octubre 22 Programa de Estrategias de PECComunicación LA NUEVA DINÁMICA DE INTERACCIÓN

Más detalles

BASES DEL CONCURSO PREMIO A LA MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2012

BASES DEL CONCURSO PREMIO A LA MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2012 BASES DEL CONCURSO PREMIO A LA MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2012 El premio a la MEJOR INICIATIVA EMPRENDEDORA SOFTLAND 2012, es una iniciativa de Grupo Softland, dirigida a través de su filial

Más detalles

ÍNDICE. Introducción. Antecedentes y valores de Fedata Auditores. Estructura jurídica y régimen de propiedad red. Órgano de gobierno

ÍNDICE. Introducción. Antecedentes y valores de Fedata Auditores. Estructura jurídica y régimen de propiedad red. Órgano de gobierno INFORME ANUAL CORPORATIVO 2011 ÍNDICE Introducción Antecedentes y valores de Fedata Auditores Estructura jurídica y régimen de propiedad red Órgano de gobierno Sistemas de control de calidad Procedimientos

Más detalles

LIDERAZGO EMPRESARIAL. II CICLO Cuaderno de Trabajo. Formamos los Profesionales. que el mundo exige II

LIDERAZGO EMPRESARIAL. II CICLO Cuaderno de Trabajo. Formamos los Profesionales. que el mundo exige II LIDERAZGO EMPRESARIAL II CICLO Cuaderno de Trabajo Formamos los Profesionales que el mundo exige II P R E S E N T A C I Ó N En una época de globalización y de alta competitividad como lo es el cambiante

Más detalles

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008 Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008 Índice Introducción Carta del Gerente General 3 Nuestros Valores Nuestra Visión 4 Nuestro Negocio 4 Nuestros Compromisos

Más detalles

Diplomado en Gestión Pública. Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01

Diplomado en Gestión Pública. Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01 Diplomado en Gestión Pública Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01 Bienvenida Institucional La educación y la formación de las personas constituyen los instrumentos más eficaces

Más detalles

Descripción de indicadores ETHOS-PERÚ 2021

Descripción de indicadores ETHOS-PERÚ 2021 I. QUÉ ES PROGRAMA LATINOAMERICANO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (PLARSE) El PLARSE es una realización del Instituto Ethos en alianza con la Fundación Avina, Organización Intereclesiástica para

Más detalles

II INTERAMERICANO DE PRESIDENTES DE PARLAMENTOS SANTIAGO, CHILE 6 Y 7 DE AGOSTO DOCUMENTO DE REFERENCIA

II INTERAMERICANO DE PRESIDENTES DE PARLAMENTOS SANTIAGO, CHILE 6 Y 7 DE AGOSTO DOCUMENTO DE REFERENCIA II INTERAMERICANO DE PRESIDENTES DE PARLAMENTOS SANTIAGO, CHILE 6 Y 7 DE AGOSTO DOCUMENTO DE REFERENCIA El objetivo de convocar este segundo encuentro en Chile del Foro Interamericano de Presidentes de

Más detalles

FINANZAS COMPETENCIAS DEL GRADO EN:

FINANZAS COMPETENCIAS DEL GRADO EN: COMPETENCIAS DEL GRADO EN: FINANZAS Se establece como objetivo la adquisición de las siguientes competencias básicas, así como aquellas que puedan figurar en el Marco Español de Cualificaciones para la

Más detalles

La diferencia entre lo que hacemos y lo que somos capaces de hacer, alcanzaría para solucionar la mayoría de los problemas del mundo.

La diferencia entre lo que hacemos y lo que somos capaces de hacer, alcanzaría para solucionar la mayoría de los problemas del mundo. La diferencia entre lo que hacemos y lo que somos capaces de hacer, alcanzaría para solucionar la mayoría de los problemas del mundo Mahatma Gandhi www.dellacasacastillo.com DELLACASA & CASTILLO CONSULTORES

Más detalles

Lean Supplier: Por una Mejora Continua en la Cadena de Abastecimiento

Lean Supplier: Por una Mejora Continua en la Cadena de Abastecimiento Lean Supplier: Por una Mejora Continua en la Cadena de Abastecimiento Índice Antecedentes del Programa 3 Descripción del programa 3 Alianzas 5 Objetivos 5 Descripción de los Destinatarios 5 Impacto en

Más detalles

Política de Responsabilidad Corporativa. Marzo 2013

Política de Responsabilidad Corporativa. Marzo 2013 Política de Responsabilidad Corporativa Marzo 2013 Orientación al cliente Dedicamos nuestros esfuerzos a conocer y satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Queremos ser capaces de darles una respuesta

Más detalles

Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación

Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación Departamento Administrativo de Colciencias es hoy el Departamento Administrativo de (CTI). Promueve las políticas públicas para fomentar la CTI en Colombia. Las actividades alrededor del cumplimiento de

Más detalles

I m p a c t o. en las organizaciones. Los niveles de siniestralidad laboral. La certificación OHSAS 18001

I m p a c t o. en las organizaciones. Los niveles de siniestralidad laboral. La certificación OHSAS 18001 La certificación OHSAS 18001 I m p a c t o en las organizaciones Agustín Sánchez-Toledo Ledesma Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo AENOR Beatriz Fernández Muñiz José Manuel Montes Peón Camilo José

Más detalles

INFORME RESUMEN TALLER PDE 2015-2025 FACULTAD DE MEDICINA Y ODONTOLOGÍA

INFORME RESUMEN TALLER PDE 2015-2025 FACULTAD DE MEDICINA Y ODONTOLOGÍA DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y ANÁLISIS INSTITUCIONAL ÁREA PLANIFICACION INSTITUCIONAL INFORME RESUMEN TALLER PDE 2015-2025 FACULTAD DE MEDICINA Y ODONTOLOGÍA ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN... 3 II. DESARROLLO... 4 2

Más detalles

Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente)

Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) Desde la creación de Syngenta en el año 2000, siempre hemos dado la máxima importancia a la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente (HSE)

Más detalles

SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS

SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS Página 1 de 11 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO PARA SER DESTINADO A PRESTAR SERVICIOS EN EL EXTERIOR Cargo: Calidad Jurídica: Estamento: Grado: Sede: Duración del cargo: Jefe/a

Más detalles

ESTRATEGIAS DEL SECTOR TI

ESTRATEGIAS DEL SECTOR TI ESTRATEGIAS DEL SECTOR TI OBJETIVO GENERAL Generar las condiciones necesarias para el fortalecimiento e incremento de la competitividad en sectores prioritarios con un consecuente impacto en el desarrollo

Más detalles

Impactos positivos de la responsabilidad social empresarial en la sociedad

Impactos positivos de la responsabilidad social empresarial en la sociedad Impactos positivos de la responsabilidad social empresarial en la sociedad Contenido Ferreyros en el sector construcción Responsabilidad Social Programas Ferreyros 90 años de vida. Fundada en 1922. Principal

Más detalles

PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN ACHS

PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN ACHS Panel Gestión de Recursos Humanos para mejorar la Competitividad Panamá, 26-28 de octubre, 2003 Por un trabajo sano y seguro PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN ACHS Qué es ACHS? Empresa privada,

Más detalles

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ENAMI EP

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ENAMI EP PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ENAMI EP La Planificación Estratégica de la ENAMI EP aprobada por el Directorio de la Empresa a través del Acta Nro. 7 del 09 de agosto de 2010 feneció el año 2013, por tal razón

Más detalles

Equidad... Y más allá.

Equidad... Y más allá. SENSATEZ Y SENTIMIENTO Equidad... Y más allá. Carlos Portales E. Escuela de Administración Pontificia Universidad Católica de Chile cportale@faceapuc.cl Junio 2008 X CONGRESO CHILENO DE ORGANIZACIÓN Y

Más detalles

La sostenibilidad, pieza fundamental de nuestro negocio

La sostenibilidad, pieza fundamental de nuestro negocio La sostenibilidad, pieza fundamental de nuestro negocio SURA Chile es una compañía perteneciente a SURA Asset Management. En Chile tiene presencia en el mercado de fondos mutuos, seguros de vida y en la

Más detalles

Misión, Visión y Resultados de Aprendizaje de las Carreras FCSH- ESPOL

Misión, Visión y Resultados de Aprendizaje de las Carreras FCSH- ESPOL ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DEL LITORAL, Visión y Resultados de Aprendizaje de las Carreras FCSH- AGOSTO - 2013 Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas Guayaquil - Ecuador Contenido 1. ANTECENDENTES...

Más detalles

PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES PARA LOS MÁS POBRES

PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES PARA LOS MÁS POBRES FONDO JAPONES PARA EL DESARROLLO SOCIAL Contrato de Donación N TF099277 ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERU Y EL BANCO INTERNACIONAL PARA LA RECONSTRUCCIÓN Y FOMENTO PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES

Más detalles

Responsabilidad Social Empresarial al alcance de las PyMEs

Responsabilidad Social Empresarial al alcance de las PyMEs Responsabilidad Social Empresarial al alcance de las PyMEs Por Laura Iturbide y Jorge Reyes * E La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) consiste en un comportamiento voluntariamente adoptado por las

Más detalles

Agile Open Space 2014

Agile Open Space 2014 Agile Open Space 2014 http://aos2014.agile-spain.org OPORTUNIDADES DE PATROCINIO Organizadores: - Agile Spain - http://agile- spain.org - AgileCyL - http://agilecyl.org - CyLiconValley - http://www.cyliconvalley.es

Más detalles

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA PYMES

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA PYMES PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA PYMES Una forma de gestión para empresas que perduran PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA PYMES Una forma de gestión para empresas que perduran Es una metodología

Más detalles

Is not jus power, is reliability and trust. Yei Systems S.A. de C.V.

Is not jus power, is reliability and trust. Yei Systems S.A. de C.V. Is not jus power, is reliability and trust Yei Systems S.A. de C.V. Nos es muy grato dirigirnos a Usted para ofrecerle nuestros servicios de Auditoría de sistemas, Desarrollo de software y Seguridad Informática

Más detalles

Consultoría en Gestión

Consultoría en Gestión Consultoría en Gestión de Negocios Visión Integral de las Empresas y Organizaciones Somos socios estratégicos de nuestros clientes porque sumamos nuestra experiencia para acompañar su trayectoria y agregar

Más detalles

Hanesbrands El Salvador LTDA de CV.

Hanesbrands El Salvador LTDA de CV. Hanesbrands El Salvador LTDA de CV. Hanes Brands El Salvador 22 6 100% Hanesbrands Un Compañía socialmente responsable y lideres en la producción de ropa básica en marcas de clase mundial Nuestras marcas

Más detalles

PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS Y LOS RECURSOS

PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS Y LOS RECURSOS PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS Y LOS RECURSOS INTRODUCCIÓN En COMIN a nivel gerencial y de supervisores, cada día trabajamos para que la seguridad sea un Valor internalizado en todos los trabajadores, que

Más detalles

RETO EMPRENDEDOR YUCATÁN CONVOCATORIA 2015 INTRODUCCIÓN

RETO EMPRENDEDOR YUCATÁN CONVOCATORIA 2015 INTRODUCCIÓN RETO EMPRENDEDOR YUCATÁN CONVOCATORIA 2015 INTRODUCCIÓN En RETO EMPRENDEDOR YUCATÁN estamos convencidos que los yucatecos tenemos ideas y proyectos con potencial para generar empleos bien remunerados y

Más detalles

Enterprise Risk Management Integrated Framework

Enterprise Risk Management Integrated Framework Enterprise Risk Management Integrated Framework Marco Integrado de Administración de Riesgos Corporativos* * * * * * Cra. Patricia Kirschenbaum Cra. Jennifer Manguian *connectedthinking Agenda Importancia

Más detalles

Exploremos en primer término el sentido de la palabra profesión.

Exploremos en primer término el sentido de la palabra profesión. GESTION CULTURAL Diplomado en Gestión Cultural Universidad de Barcelona. Director Escuela de Diseño / U.de Valparaíso Exploremos en primer término el sentido de la palabra profesión. Profesión es el dominio

Más detalles

Aunque Chile se caracteriza por ser uno de los países relativamente más. InnovaChile: una apuesta por la innovación. Innovación

Aunque Chile se caracteriza por ser uno de los países relativamente más. InnovaChile: una apuesta por la innovación. Innovación 5 Chile busca liderar la competitividad de la región con innovación en todas sus áreas. InnovaChile: una apuesta por la innovación Su misión es contribuir a elevar la competitividad de Chile. Sus estrategias?

Más detalles

El compromiso con estos valores esta expresado en las Cartas Políticas con que el Directorio de Ford los trasmite a toda la organización.

El compromiso con estos valores esta expresado en las Cartas Políticas con que el Directorio de Ford los trasmite a toda la organización. Ford y su Responsabilidad Social Corporativa La activa participación de Ford Argentina y su personal en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo social forma parte de la estrategia empresaria

Más detalles

Las Acciones y Programas de Responsabilidad Social en Minera Escondida

Las Acciones y Programas de Responsabilidad Social en Minera Escondida Las Acciones y Programas de Responsabilidad Social en Minera Escondida Prevención de Riesgos La gestión y administración de la prevención de riesgos de Minera Escondida, tiene como base el sistema NOSA,

Más detalles

AGENDA SECTORIAL PARA EL DESARROLLO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN MÉXICO 2014-2024

AGENDA SECTORIAL PARA EL DESARROLLO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN MÉXICO 2014-2024 AGENDA SECTORIAL PARA EL DESARROLLO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN MÉXICO 2014-2024 ANTECEDENTES El PROSOFT ha sido una política pública exitosa en el fomento al sector de Tecnologías de la Información

Más detalles