DECALOGO DE VALORES EN EL GOBIERNO REGIONAL PIURA

Transcripción

1 DI R ECTI VA N /G. R.P DECALOGO DE VALORES EN EL GOBIERNO REGIONAL PIURA I. OBJETIVOS. Que en el Gobierno Regional Piura se practiquen los valores que conlleven a promover el desarrollo humano en el trabajo profesional de los funcionarios y servidores públicos, que sirvan de base para el fortalecimiento Institucional. II. FINALIDAD. Incentivar la practica de los valores descritos en el decálogo, que conlleve a que los trabajadores del Gobierno Regional Piura, promuevan un buen ambiente de trabajo que redundé en beneficio de la Institución y de la comunidad en general que solicita el servicio. III. BASE LEGAL. Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del estado. Ley Nº Ley de Transparencia y Acceso a la Información Publica y su reglamento aprobado con DS.Nº PCM de fecha 07 de Agosto del 2003, que regula la Ley Nº y su modificatoria Ley Nº Ley Nº Ley Marco del Empleado Publico Ley Nº Ley del Código de Ética de la Función Publica Ordenanza Regional N /CR-RP, Aprueban el reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional Piura. IV. ALCANCE. El contenido de la presente directiva es de aplicación a todo el personal del Gobierno Regional Piura, que labora bajo cualquier modalidad en: Sede del Gobierno Regional Piura. Gerencias Sub Regionales Luciano Castillo Colonna y Morropón Huancabamba. Centros de Servicio. Direcciones Regionales Sectoriales y el Archivo Regional Piura. Órganos desconcentrados Proyectos Especiales: Chira Piura, Alto Piura. Actividad productiva PIMA. V. VIGENCIA. Las disposiciones contenidas en la presente Directiva regirán a partir del primer día hábil de su publicación y permanecerán vigentes hasta la aprobación de nuevas normas que la modifiquen. VI. APROBACIÓN. La Directiva contara con la visación de la Sub Gerencia Regional de Desarrollo Institucional, y será aprobada mediante Resolución Ejecutiva Regional, visada por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, la Oficina Regional de Asesoría Jurídica y la Gerencia General Regional y firmada por el Presidente Regional.

2 VII. NORMAS GENERALES. CONCEPTO: El Decálogo de Valores Morales o Eticos es una doctrina comprobada que rige nuestra conducta laboral, los valores humanos por excelencia permiten ser constructores de nuestro propio destino y consisten en 10 valores para el desarrollo humano, el progreso de la región y el país, los cuales comprometen a realizar nuestras actividades en el Gobierno Regional Piura mediante una cultura de calidad que coadyuve a la mejora continua y la modernización administrativa de las Dependencias y Entidades de la Administración Publica al servicio de la comunidad, con vocación de servicio. El Decálogo de Valores consiste en los siguientes valores: 1. RESPETO: Es reconocer el valor de nuestro semejante como persona, permitiendo la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás. Respetar es preocuparse porque la otra persona crezca y se desarrolle tal como es; así como se reconozca el derecho a la defensa y al debido procedimiento administrativo. 2. VOCACION DE SERVICIO: Buscar el bien común, la entrega a los demás, el compromiso con nuestro prójimo, mejorar nuestra actitud personal, tomando en cuenta siempre la responsabilidad en desarrollar una filosofía de calidad para satisfacer los servicios solicitados por nuestros compañeros y ciudadanía en general de manera eficiente, logrando la eficacia del sistema de gestión de calidad con un enfoque de mejora continua. 3. PUNTUALIDAD: Estar a tiempo para cumplir con nuestras obligaciones tales como: una reunión de trabajo, un trabajo pendiente por entregar; así como realizar los trabajos en la debida oportunidad de acuerdo a las plazos establecidos por ley. El valor de la puntualidad es una forma de hacerle a los demás la vida mas agradable, mejora nuestro orden y nos convierte en personas dignas de confianza y credibilidad. 4. LEALTAD: Todo Funcionario publico, Empleado de confianza y Servidor publico debe lealtad al Presidente del Gobierno Regional; así como actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, cumpliendo las ordenes que les imparta la Alta Dirección, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento de la Alta Dirección del Gobierno Regional. 5. LIDERAZGO: El líder de la Institución lo conseguimos comprometiéndonos de manera personal con todas sus actividades, de tal manera que sus labores sean encaminadas hacia la excelencia de los procesos, a través de una cultura de servicio y trabajo en el equipo. 6. RESPONSABILIDAD: Cumplir puntual y diligentemente con los trabajos, actos y acciones que realizamos, con mejora continua y optimizando los recursos, procesos y tecnología, ya que estos son los medios para ser competitivos. 7. TRANSPARENCIA: Que los actos de servicio que ejecuten los funcionarios y servidores públicos deben ser de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica. El funcionario y servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna. 8. HONESTIDAD: Actuar con respeto a los principios éticos y morales, con la verdad y la razón en todos nuestros actos en el Gobierno Regional Piura inculcando a poner en practica a todo el personal que labora a poner en practica la honestidad actuado con coherencia, entre lo que piensa y dice cada persona.

3 9. EQUIDAD y JUSTICIA: Todo servidor debe tener disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad y justicia en sus relaciones con el administrado, sus superiores, sus subordinados y la ciudadanía en general. 10. AMOR AL TRABAJO: Realizar nuestro trabajo con agrado, esmero y buena disposición, aportándole creatividad a nuestras actividades, considerando que el trabajo es uno de los elementos esenciales de nuestro crecimiento y desarrollo; porque dignifica al ser humano. VIII. NORMAS ESPECÍFICAS El Decálogo de Valores deberá ubicarse en el interior de las Oficinas y en lugares visibles de la Sede del Gobierno Regional Piura (anexo 03) y demás dependencias a cargo del Gobierno Regional (anexo 02). La Oficina de Tecnologías de la Información debe incluir el Decálogo de Valores en la pagina web, a los Órganos y sectores dependientes del Gobierno Regional Piura; asimismo enviar al correo electrónico de cada trabajador para tenerlo presente durante el cumplimiento de sus funciones. La Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional deberá diseñar el modelo, material y los colores que debe tener el Decálogo de Valores para informar a los trabajadores, a fin de uniformizar su presentación y tener una mejor visión en las oficinas de la Institución. El Decálogo de Valores deberá implementarse gradualmente y teniendo en cuenta la siguiente priorización: Periodo: año VOCACION DE SERVICIO RESPONSABILIDAD PUNTUALIDAD LEALTAD LIDERAZGO Periodo: año HONESTIDAD RESPETO TRANSPARENCIA EQUIDAD Y JUSTICIA AMOR AL TRABAJO VIII.- RESPONSABILIDAD 1. Los Funcionarios Públicos, Empleados de Confianza y Servidores Públicos del Gobierno Regional Piura, están en el deber de conocer y cumplir el presente decálogo que conllevara a mejorar la Gestión Administrativa Institucional del Gobierno Regional Piura, para brindar un servicio de calidad. 2. El Público en general debe informar en caso que un funcionario o servidor del Gobierno Regional Piura no cumpla con el Decálogo de Valores aprobado en la presente; quien deberá presentar por escrito su queja a la Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional. 3. La Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional, se encargara de difundir y hacer público el Decálogo de Valores que regirá desde el 2007 al 2010, en el Gobierno Regional Piura.

4 4. El Gerente General Regional, Gerentes Regionales, Jefes de Oficinas Regionales, Directores Regionales y Directores Ejecutivos de los Proyectos Especiales; serán responsables de hacer cumplir el presente Decálogo en su Institución, bajo responsabilidad. 5. La Oficina de Recursos Humanos deberá organizar un curso de capacitación para todo el personal, en que se comunique y difunda la práctica de los valores en los periodos señalados en la presente Directiva. X.- ANEXOS: 1.- Descripción del DECALOGO DE VALORES. 2.- Rotulo de aviso que se debe colocar al ingreso en las Instituciones Publicas 3.- Rotulo de aviso que se debe colocar en cada oficina en el Gobierno Regional Piura. NOTA: Aprobada con Resolución Ejecutiva Regional Nº /GRP PR. Del

5 Anexo 01 DECALOGO DE VALORES DEL GOBIERNO REGIONAL PIURA 1. VOCACION DE SERVICIO. 2. RESPONSABILIDAD. 3. PUNTUALIDAD. 4. LEALTAD. 5. LIDERAZGO. 6. HONESTIDAD. 7. RESPETO. 8. TRANSPARENCIA. 9. EQUIDAD Y JUSTICIA. 10. AMOR AL TRABAJO.