Lineamientos del Observatorio de la Capacitación

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1 Lineamientos del Observatorio de la Capacitación I. Fundamentación y Principios Con fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo, Art. 153-A; la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Art. 40, Fracción VI. El Observatorio de la Capacitación promueve las condiciones en el mercado laboral que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda, así como la creación de empleos de calidad en el sector formal, mediante el fortalecimiento y promoción en el desarrollo de competencias laborales, a través del diseño y desarrollo de contenidos para la capacitación y el adiestramiento de las personas en situación de vulnerabilidad, asimismo, impulsar el diálogo con los sectores productivos en materia de actualización del marco normativo del sector laboral; productividad y competitividad; trabajo digno y mejora del ingreso de los trabajadores. La capacitación de las personas, es un recurso que contribuye al crecimiento de la sociedad y a generar condiciones de bienestar para todos. Es un instrumento fundamental para impulsar el cambio tecnológico y organizacional que requieren los nuevos procesos productivos y administrativos. El Observatorio de la Capacitación concentra la oferta de capacitación nacional y los temas relacionados con la misma, a fin de ofrecer a los trabajadores información sólida y actualizada para poder acceder a cursos de capacitación presencial y a distancia, que faciliten su inserción en el mercado laboral en coordinación con los sectores publico, académico y privado. II. Objetivo Dar a conocer un instrumento en línea que concentre y difunda la oferta nacional vigente, pública y privada de capacitación laboral, en las modalidades presencial y a distancia; con el objeto de que permita a empresas, trabajadores y personas en vulnerabilidad laboral acceder a cursos existentes y ampliar sus capacidades para mejorar la competitividad. 1

2 LINEAMIENTOS Los presentes lineamientos son de observancia obligatoria y tienen como finalidad regular el uso del Observatorio de la Capacitación. I. Dirigido a Podrán hacer uso gratuito de los servicios del Observatorio de la Capacitación, aquellas personas y organizaciones que a continuación se enlistan, que cuente con acceso a Internet y que entre sus objetivos esté el de buscar opciones de capacitación que le permita mejorar su situación laboral. Trabajadores. Organizaciones Sindicales. Personas en situación de vulnerabilidad laboral. Personas encargadas de la capacitación y la administración de personal en las empresas e instituciones públicas. Asociaciones civiles. Instructores. Organizaciones empresariales. II. Secciones que conforman el Observatorio de la Capacitación Oferta Nacional de la Capacitación. Oferta Institucional de Capacitación a Distancia. Oferta Institucional de Capacitación Presencial. Cursos Gratuitos en Línea. Noticias. Biblioteca en Línea. Marco Jurídico y Registro de Obligaciones Legales. 2

3 III. Registro de Cursos, Talleres y/o Diplomados Consideraciones Generales Si la institución maneja varios cursos, la información del formato de captura deberá incluirse en su totalidad por cada curso que se imparta. Cada rubro deberá incluir información concreta, lo anterior, debido a que la base de datos sólo reconoce como máximo 5 líneas por campo, mismos que darán al visitante un panorama general y relevante de los servicios que cada institución ofrece. En los rubros en donde hay varias opciones de respuesta, sólo se deberá elegir una opción. Para el desglose de la información, evitar incluir datos en tablas. Consideraciones Específicas por sección: Oferta Nacional de la Capacitación Los Oferentes de Capacitación, son todas aquellas Instituciones pertenecientes a cualquiera de los tres niveles de gobierno que cuenten con una oferta de capacitación propia; Instituciones Educativas que desarrollen cursos de capacitación para y en el trabajo y Organismos empresariales que igualmente cuenten con una oferta de capacitación para y en el trabajo. Requisitos: 1. La Institución debe estar registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como Agente Capacitador Externo, para mayor información, se sugiere verificar la siguiente dirección electrónica: 2. Se realizará la captura de los cursos de la empresa, a través de los Enlaces de la Subsecretaría de Inclusión Laboral (SIL). Los Enlaces deberán remitirse al formulario de captura disponible en la siguiente ruta: 3. Para el completo llenado del formulario antes mencionado, los Enlaces de la SIL deberán consultar el instructivo anexo. (Anexo A Registro de cursos, talleres y/o diplomados ). 3

4 4. Verificar que la información solicitada esté debidamente requisitada y completa de acuerdo a todos los campos requeridos. 5. La Institución que no se encuentre registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como Agente Capacitador Externo, deberá remitirse a la sección denominada: Marco Jurídico y Registro de Obligaciones Legales, a fin de conocer los criterios generales y formatos para la solicitud de registro de Agente Capacitador Externo. Oferta Institucional de Capacitación a Distancia La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en junio de 2005, implementó el Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST), cuya operación ha permitido la formación técnica y humana, con el propósito de apoyar en el desarrollo del capital humano, productivo y competitivo del país. En este apartado se encuentra la Oferta Institucional de Capacitación a Distancia, constituida por cursos, divididos en siete áreas de capacidad laboral, que se imparten a través del Aula Virtual del PROCADIST. Estos cursos en línea se ofrecen mensualmente, con la finalidad de aprovechar de manera efectiva las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC s). Para accesar a alguno de los cursos, se deberá cumplir con los lineamientos para la inscripción y participación de los usuarios en el PROCADIST, los cuales se enlistan en la siguiente dirección electrónica: Oferta Institucional de Capacitación Presencial En este apartado encontrarás información referente a los cursos de formación y especialización de agentes multiplicadores que se imparten de manera presencial, en apoyo a la capacitación de los trabajadores y de las personas que desempeñarán una ocupación laboral. 4

5 Cursos Gratuitos en Línea La capacitación de las personas es un recurso que contribuye al crecimiento de la sociedad y a generar condiciones de bienestar para todos, en este espacio contiene un inventario de cursos gratuitos cuyo diseño, respaldado por instituciones de prestigio en el área de la capacitación interactiva, aspira a generar y mejorar las aptitudes, habilidades, conocimientos y actitudes de las personas que buscan empleo o desean mejorar su desempeño productivo. Abiertos a todo el público en general con requisitos mínimos como son: 1. Contar con una computadora tipo PC con acceso a Internet. Procesador 486 o superior. Memoria RAM de 64 MB o superior. Controlador de apuntador (ratón, almohadilla, puntero táctil, etc.). 2. Impresora de texto y gráfica. Sistema operativo Windows. Microsoft Office. 3. Navegador de Internet (se recomienda Internet Explorer). Nota: En estos tipos de cursos de modalidad autoaprendizaje, la institución o empresa no otorga reconocimiento o constancia alguna. Noticias Todas las instituciones públicas y privadas podrán enviar sus eventos próximos a realizarse, para su incursión dentro de la sección Noticias del Observatorio de la Capacitación, la temática deberá ser vigente y relacionada a la oferta de capacitación, empleo, finanzas para el trabajador, recursos humanos, entre otras. La información deberá contener los siguientes puntos: 1. Nombre del cursos 2. Objetivo del curso 3. A quien va dirigido 4. Fecha de celebración del evento La información de los eventos, la podrán enviar al correo electrónico: 5

6 Biblioteca en Línea En esta sección se encuentra el material editado por las diferentes áreas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el acervo que se ha seleccionado muestra una parte de la obra histórica que brinda una idea general del contenido y su forma de desarrollar los temas, asimismo se pueden encontrar títulos completos y material audiovisual del área laboral. Marco Jurídico y Registro de Obligaciones Legales En esta sección, encontrarás leyes y artículos que dan sustento legal a las acciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en materia de capacitación. El Observatorio de la Capacitación responde a los retos del contexto actual, al facilitar el acceso inmediato a un mayor número de usuarios y favorecer la adquisición de conocimientos y habilidades que demandan los trabajadores para adaptarse a las exigencias de su puesto de trabajo. 6

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