Tendències actuals en la Selecció de Personal 11/06/2014

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Juan Francisco Núñez Iglesias
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2 Tendències actuals en la Selecció de Personal Col legi d Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona 11 / 06 /

3 Tendències actuals en la Selecció de Personal ÍNDICE DE CONTENIDOS / / / / 3

4 Beneficios de la Selección 2.0 Para qué Web 2.0 en RRHH? Potenciar nuestro Employer Branding: atracción y fidelización del talento en SEAT Beneficios de la Selección 2.0 / Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT / Mejorar la eficiencia de Selección 4

talento en SEAT Beneficios de la Selección 2.

Beneficios de la Selección 2.0 Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT Acceder a audiencias (nichos de candidatos) de alto valor para SEAT.

5 Beneficios de la Selección 2.0 Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT Acceder a audiencias (nichos de candidatos) de alto valor para SEAT. Difundir las ofertas de empleo allí donde están los candidatos, y en tiempo real. Búsqueda activa de candidatos. Crear Comunidad de candidatos potenciales en torno a SEAT. Fomentar la comunicación multidireccional entre SEAT y la Comunidad. Mejorar la eficiencia de Selección Incrementar el número de candidatos, con alto ajuste al perfil, que se inscriben a nuestras ofertas. Reducir el tiempo necesario para el reclutamiento de candidatos. Reducir el tiempo global del proceso de selección. Dar información de su estatus al 100% de los candidatos. 5

Fomentar la comunicación multidireccional entre SEAT y la Comunidad.

6 01 Redes Sociales Web de RRHH Portales de Empleo Blog 6

7 01 PROS - Contacto directo con candidatos - Nichos para múltiples perfiles - Acceso a candidatos activos, pasivos y referidores - Canales propios y de terceros Redes Sociales CONS - Requiere perfil del candidato en cada red Web de RRHH Portales de Empleo Blog PROS - Puerta de entrada a SEAT CONS - Estática - Unidireccional - Actualización lenta PROS - Dinámica y Multidireccional - Rápida actualización - Multicontenido y Multicanal - Acceso libre CONS - Requiere hosting PROS - Cumple con la LOPD - BBDD única de candidatos - Filtro óptimo de candidatos CONS - Requiere inscripción en oferta 7

- Estática - Unidireccional - Actualización lenta PROS - Dinámica y Multidireccional - Rápida actualización - Multicontenido y Multicanal - Acceso

personales - Motivación - Residencia - Tipo de

8 Ejemplo 01 Candidate Profile Job Profile - Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Competencias personales - Motivación - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Disponibilidad para viajar 8

9 01 Convenio de Prácticas Job Profile - Estudios / Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Competencias personales - Motivación - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Jornada Laboral Contrato Laboral 9

Competencias personales - Motivación - Residencia - Tipo

10 02 Killer Questions 1/3 10

11 02 Killer Questions 2/3 11

12 02 Killer Questions 3/3 12

13 02 Fases de un proceso de selección estándar Filtro inicial Entrevista Telefónica Entrevista personal Assessment Center Revisión Médica Contrato Programa de Acogida 13

02 Assessment Center Competencia Empresarial - Innovación e iniciativa - Orientación al impacto económico y eficiencia - Orientación al cliente - Toma de decisiones y responsabilidad Competencia

14 02 Assessment Center Competencia Empresarial - Innovación e iniciativa - Orientación al impacto económico y eficiencia - Orientación al cliente - Toma de decisiones y responsabilidad Competencia Profesional y de Métodos - Orientación a la excelencia en el resultado - Conocimiento experto y de métodos - Orientación a procesos - Análisis y resolución de problemas - Desarrollo y transferencia del conocimiento Competencia de Liderazgo y Cooperación - Habilidades de equipo - Habilidades de comunicación 14

excelencia en el resultado - Conocimiento experto y de métodos - Orientación a procesos - Análisis y resolución de problemas -

15 02 Elementos de una Entrevista de Selección estándar - Estudios / Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Motivación por la oferta y la empresa - Competencias personales - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Jornada Laboral - Situación actual y disponibilidad de ingreso 15

empresa - Competencias personales - Residencia - Tipo de contrato -

16 Ejemplos de herramientas de selección en SEAT Entrevista por Competencias VídeoEntrevista Assessment Center 16

17 03 Valoración de los candidatos Aspectos más valorados por perfil Convenio de Prácticas Job Profile - Estudios / Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Motivación por la oferta y la empresa - Competencias personales - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Jornada Laboral Contrato Laboral 17

Experiencia - Motivación por la oferta y la empresa - Competencias personales -

18 03 Valoración de los candidatos Estudiantes en Prácticas - La mayoría de estudiantes de Ingeniería cumple con el perfil de acceso al Programa de Prácticas de SEAT Titulados Universitarios - Principalmente los Ingenieros con alemán cumple con el perfil de acceso a las ofertas de empleo de SEAT Perfil SEAT % de estudiantes con alto ajuste al perfil % de ingenieros con alto ajuste al perfil 18

Principalmente los Ingenieros con alemán cumple con el perfil de acceso a las ofertas de empleo de

19 GRACIAS / GRÀCIES 19

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