Mentoría para el Liderazgo, Desarrollo de Carrera y Emprendimiento. ComunidadMujer

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Bernardo Lozano Cortés
hace 7 años
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1 Mentoría para el Liderazgo, Desarrollo de Carrera y Emprendimiento ComunidadMujer

2 ComunidadMujer Organización experta en género, comprometida con la igualdad y el avance de las mujeres en el ámbito público y en las organizaciones de hoy. Sostenemos que la promoción de la igualdad de género y la diversidad es el camino que deben tomar las empresas e instituciones para crecer, aumentar su rentabilidad económica y social y enfrentar fortalecidas los desafíos de un mundo exigente e interconectado, construyendo así un mejor país. Realizamos programas de Mentoría que apoyan la promoción de las mujeres en el mundo laboral y emprendimiento. El mayor liderazgo de las mujeres y su presencia en la toma de decisión, visibilización de su aporte en la organización y la transformación de la cultura organizacional son objetivos claves de este proceso.

3 Qué es Mentoría?

4 Qué es mentoría? La mentoría es el acompañamiento de dos o más personas donde un mentor o mentora aporta su experiencia y mirada, apoyando a el o a la aprendiz en el despliegue de sus capacidades. Ello permite identificar las necesidades y las competencias que desea fortalecer quien es mentoreado/a, desarrollándolas de acuerdo con sus desafíos, impactando positivamente en su empoderamiento. En las últimas décadas los programas de mentoría han aumentado significativamente ya que han sido relacionados con resultados positivos en el desarrollo de carrera de los y las profesionales y en la productividad de las organizaciones.

5 La mentoría es una herramienta fundamental en el desarrollo profesional de las mujeres. Tener acceso a ella es uno de los facilitadores más importantes para la promoción profesional de ejecutivas. (Catalyst)

6 Por qué programas de Mentoría dirigidos a mujeres?

7 Por qué programas de mentoría dirigidos a mujeres? Uno de los factores determinantes en el desarrollo de carrera de las mujeres es la menor participación en las redes organizacionales, en un mix de falta de oportunidades y menor empoderamiento. Los programas de mentoría aportan herramientas para empoderar a las guiadas, impulsar su planificación de carrera, identificar los facilitadores y obstaculizadores específicos en su trayectoria laboral. Estos programas entregan además formación a mentores y mentoras, para que tomen consciencia de las especificidades de género, transformándose en potentes agentes de cambio de la cultura organizacional, desde su rol de liderazgo.

8 College) El programa Mentoría de ComunidadMujer es una iniciativa sólida y consolidada que está al nivel de países que llevan la vanguardia en este tema. (Stacy Blake-Beard, experta en Mentoría y Liderazgo. Simmons

9 La Mentoría de ComunidadMujer

10 La mentoría de ComunidadMujer Dirigida a mujeres que quieran potenciar su liderazgo personal, desarrollo de carrera profesional, emprendimiento y formación de redes. En promedio un 76% de las guiadas ha enfocado el programa en su desarrollo de carrera profesional y el 24% de ellas en su emprendimiento o negocio. Realizamos programas de mentoría formal: Programa abierto de ComunidadMujer: Las mentoreadas son mujeres que postulan de manera particular para ser acompañadas por un mentor o mentora en el logro de sus objetivos personales de liderazgo, desarrollo de carrera o emprendimiento Programas para empresas: Iniciativas hechas a la medida para empresas e instituciones que quieren potenciar a sus trabajadoras (mentoreadas) a través de un acompañamiento profesional Programas para emprendedoras: Basados en el desarrollo de competencias de emprendimiento que permiten potenciar ámbitos específicos del negocio y habilidades personales e interpersonales al servicio de las emprendedoras participantes. En todas estas modalidades ComunidadMujer aplica su probada metodología al servicio de la formación de mentores/as, la implementación, acompañamiento, seguimiento y evaluación del proceso.

11 Trayectoria Mentoría CM 14 años de experiencia de programas de mentoría formal con estándar internacional. Red de más de 200 mentores y mentoras destacados/as de alto perfil profesional y compromiso. 800 mentoreadas con alto grado de cumplimiento de objetivos.

12 Perfil guiadas Profesionales y ejecutivas sector privado, profesionales y ejecutivas sector público, ejecutivas en alta dirección, empresarias y emprendedoras, líderes sociales, líderes políticas. Se desempeñan principalmente en los rubros de servicios, comercio, ciencia y tecnología, minería, arte, cultura, salud, educación, comunicaciones, ONG y organizaciones de la sociedad civil, entre otros. Edad promedio: 39 años. 50% 29% 20 y 30 años 40 y 50 años 12% 9% 30 y 40 años 50 y 60 años

13 El programa de ComunidadMujer es una mentoría de estrecha confianza, donde he identificado y potenciado los recursos y habilidades que poseo para lograr objetivos personales y profesionales. (Pía Portalier, psicóloga, subgerenta de desarrollo organizacional Sodexo Chile, Guiada 2015)

14 Metodología y cronograma A través de mentoría presencial uno a uno o grupal, talleres de liderazgo, co -mentoring y otras actividades de formación, mentores, mentoras y guiadas trabajan los objetivos propuestos en un contexto de confianza y confidencialidad. Preparación Postulación, Elaboración de duplas o grupos Implementación Reuniones mentor/a guiada Talleres de liderazgo y redes Cierre y certificación Taller de cierre y ceremonia de certificación Seguimiento y monitoreo La Evaluación es un proceso permanente de la consultoría, estableciendo metas e indicadores de logro e impacto. Asesoría en coaching ontológico Duración entre 6 y 8 meses (flexible según requerimientos).

Beneficios PERSONAS ORGANIZACIONES La mentoría es una herramienta clave para: Fortalecer el desarrollo de liderazgo personal y profesional de las participantes.

15 Beneficios PERSONAS ORGANIZACIONES La mentoría es una herramienta clave para: Fortalecer el desarrollo de liderazgo personal y profesional de las participantes. Ampliar la conciencia y toma de decisiones en torno a las competencias y oportunidades internas y externas. Fortalecer capacidades y superar dificultades. Fomentar la creación de redes. Impulsar el logro de resultados y metas. Favorecer el servicio de hombres y mujeres destacados (mentores y mentoras). Es además una práctica fundamental para cualquier organización que busque: Mejorar la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener a los/as mejores trabajadores/as. Mejorar el desempeño y motivación de las personas de la organización, incrementando la productividad. Crear y mantener la posición de vanguardia e innovar en su sector. Demostrar su compromiso con los principios internacionales de igualdad de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres. Promover el valor de la diversidad y la inclusión y su impacto en la cultura organizacional. Aportar al desarrollo del país, a través del empoderamiento económico de la mujer y la promoción de la equidad y diversidad de género.

16 Proceso de postulación Postulación en línea Comité de mentoría: Selección mentoreadas PASO 1 PASO 2 PASO 3 PASO 4 Entrevista personal* Aviso aceptación *Según la modalidad de programa

17 Algunos > de nuestros mentores y mentoras 200 Mentores y Mentoras

18 (Susana Ser mentora es servir de espejo para que otra mujer descubra sus riquezas y las oportunidades que impulsen su carrera profesional. Carey, presidenta Supermercados de Chile AG)

19 Han confiado en nuestro programa de mentoría

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