Los retos de la dirección escolar en Europa. Un análisis comparado
|
|
- Consuelo Vargas Revuelta
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Ls rets de la dirección esclar en Eurpa. Un análisis cmparad Inmaculada Egid Gálvez (Universidad Cmplutense de Madrid) Cnsej Esclar de la Cmunidad de Madrid 14 de diciembre de 2016
2 Guión de cntenids 1. Intrducción: el creciente interés pr la dirección esclar 2. Estudis internacinales sbre liderazg educativ 3. Ls rets de la dirección esclar en Eurpa: visión cmparada 4. Recapitulación y cnclusines
3 1. Intrducción: el creciente interés pr la dirección esclar Cambi de ls sistemas educativs: mayr cmplejidad de la institución esclar y del rl directiv Resultads de la investigación: Imprtancia del centr esclar: de la escuela n imprta a la escuela cm centr de la cuestión Estudis sbre eficacia esclar: el liderazg adecuad es un factr cmún a las escuelas de éxit Evidencias del impact del liderazg en ls resultads (2º factr) Mayr influj en centrs en desventaja: equidad N hay un mdel de dirección de validez universal
4 1. Intrducción: el creciente interés pr la dirección esclar Objet de atención desde la plítica Numersas refrmas en ls añs pasads: Basadas en la investigación Demandas: participación scial Referente de respnsabilidad y psición de gbiern del sistema más cercana a la sciedad Precupación actual: vincular el liderazg a la mejra del rendimient de ls alumns
5 2. Estudis internacinales sbre liderazg educativ Ls Organisms Internacinales aumentan la atención a la dirección esclar a partir de ls añs 80 Destacan las iniciativas de la OCDE y la UE La trayectria de la OCDE se ha refrzad a partir de PISA: Ls líderes tienen impact en ls resultads si pueden tmar decisines imprtantes Crrelación psitiva entre la autnmía que encuentra el directr y el rendimient de ls alumns
6 Crrelacines respnsabilidades de ls directresrendimient esclar. PISA 2015 Respnsabilidades Crrelación Recurss 0,33 Currícul 0,50 Plítica disciplinaria 0,31 Plítica de evaluación 0,50 Plítica de admisión de alumns 0,26 Fuente. OECD (2016)
7 2. Estudis internacinales sbre liderazg educativ A partir de PISA, ds infrmes McKinsey (2007, 2010): 1. Países cn mejres resultads en PISA: Refrzar el liderazg educativ sistemas cn mejras significativas: Centrar el liderazg en l educativ Aumentar la autnmía Desarrll de habilidades de líderes esclares Sistemas de buen a muy buen : cnsiderar el liderazg cm una verdadera prfesión
8 2. Estudis internacinales sbre liderazg educativ Estudi Internacinal sbre la Enseñanza y el Aprendizaje (TALIS) de 2008 y 2013: Ampliar el rang de atribucines de directres Definir cn precisión sus funcines Ds tips de liderazg: Instruccinal Administrativ Fcalizar en l pedagógic
9 2. Estudis internacinales sbre liderazg educativ Prgrama para la Mejra del Liderazg Esclar (22 países) Marc de acción sbre el liderazg educativ para respnsables plítics. Cuatr recmendacines: a) Definir cn claridad las respnsabilidades del liderazg esclar b) Desarrllar habilidades para un liderazg eficaz c) Distribuir el liderazg esclar d) Aumentar el atractiv prfesinal del liderazg Herramientas de trabaj (2009) para facilitar el diseñ y la implantación de plíticas sbre liderazg
10 2. Estudis internacinales sbre liderazg educativ Unión Eurpea: Mayr inversión en refuerz de la calidad del liderazg esclar Red de Plítica Eurpea sbre liderazg esclar (EPNSL) Área del Prgrama Educación y Frmación 2020 Cnclusines sbre Liderazg Educativ Eficaz (2014): Apyar la autnmía de ls líderes, definiend sus funcines y respnsabilidades Hacer más atractiv el liderazg (prfesinalización, apy y frmación) Prmver planteamients innvadres en la selección e impulsar el liderazg cmpartid
11 3. Ls rets de la dirección esclar en Eurpa: visión cmparada El liderazg se ha incrprad a las agendas de refrma en tda Eurpa Ls punts de partida sn distints. La figura y el rl de dirección varían: Según las tradicines educativas del país Según ls mdels de gestión del sistema educativ y de ls centrs esclares Visión estática: panrámica de mdels nacinales diverss Visión dinámica: Hay tendencias cmunes?
12 3. Ls rets de la dirección esclar en Eurpa: visión cmparada Refrmas en trn a ls 4 ejes de la OCDE: a) Definir las respnsabilidades: funcines b) Desarrllar habilidades para un liderazg eficaz: frmación c) Distribuir el liderazg esclar: dirección clegiada d) Hacer del liderazg esclar una prfesión atractiva: selección e incentivs
13 a) Definir respnsabilidades: funcines de ls líderes esclares Recmendación: precisar las funcines de la dirección y rientarlas al aprendizaje de ls alumns Situación internacinal: La dirección cnlleva multiplicidad de tareas Dificultad para cmpaginar funcines que aumenta en mments de cambi Distint rl en países centralizads/descentralizads Similitudes en el plan legal. En la práctica, diferencia de atribucines
14 Fuerte liderazg administrativ Fuerte liderazg instruccinal Fuente: OECD (2009)
15 a) Definir respnsabilidades: funcines de ls líderes esclares Énfasis en el liderazg instruccinal Refrmas en Hungría, Irlanda, Nruega, Plnia Suecia: Precisar las funcines Descargar de tareas administrativas Refrzar tareas pedagógicas: gestión del currícul y desarrll prfesinal dcente Selección del persnal de la escuela cm factr del liderazg pedagógic (Dinamarca, Finlandia, Hungría e Inglaterra)
16 a) Definir respnsabilidades: funcines de ls líderes esclares En varis países: estándares perfiles de cmpetencias para la dirección Definir l que el líder debe ser capaz de hacer, para: Orientar la actuación de ls directivs Llevar a cab la selección Evaluar su trabaj Guiar el diseñ de la frmación Inici en países anglsajnes y psterir extensión (EEUU, Inglaterra, Australia, Canadá, Irlanda, Austria y Eslvaquia)
17 a) Definir respnsabilidades: funcines de ls líderes esclares Ls estándares de cmpetencias sn cntrvertids Es psible bjetivar habilidades, cncimients y actitudes para la dirección? Empbrecimient: técnica En España: Las cmpetencias sl se definen de frma indirecta Garantía de calidad, marc bjetiv y apy al liderazg Las refrmas n han aumentad significativamente las distintas facetas del liderazg pedagógic
18
19 b) Desarrllar habilidades: frmación de directivs Recmendación: frmación adecuada a l larg de tda la vida prfesinal Situación internacinal: Eje de refrma más ampliamente cmpartid Anterir a las recmendacines de ls OI Casi tds ls países exigen frmación específica para el puest Intensidad diferente (1 semana en Rumanía, más de un añ en Francia, Inglaterra Malta)
20 b) Desarrllar habilidades: frmación de directivs Frmación al inici del carg: perid de inducción Frmación permanente: curss breves fuera del hrari de trabaj Dilemas en trn a la frmación: Extenderla y buscar alternativas metdlógicas y rganizativas Pertinencia y utilidad práctica Superar el carácter episódic y descrdinad Hacer real la frmación cm un cntinu a l larg de la vida prfesinal (Finlandia/Suecia)
21 b) Desarrllar habilidades: frmación de directivs Cada vez más países cuentan cn institucines dedicadas a la frmación de directivs esclares: Austria: Academia de Liderazg Eslvenia: Centr Nacinal para la Dirección en Educación Finlandia: Institut de Liderazg Educativ Francia: Escuela Superir de la Educación Nacinal Hlanda: Academia de Lideres Esclares Inglaterra: Clegi Nacinal para la Enseñanza y el Liderazg Frmación especializada, crdinación y punt de encuentr Redes virtuales y presenciales de líderes esclares
22 b) Desarrllar habilidades: frmación de directivs En España se ha incrementad prgresivamente la frmación inicial y cntinua Tdavía subsisten bstáculs
23 b) Desarrllar habilidades: frmación de directivs % Directres que n han recibid frmación sbre liderazg educativ
24 b) Desarrllar habilidades: frmación de directivs Barreras para participar en actividades de desarrll prfesinal (TALIS, 2013) Fuente: OCDE (2014)
25 c) Distribuir el liderazg: dirección clegiada Recmendación: distribuir rles y funcines para una mayr eficacia. Equips y nción amplia de liderazg Situación internacinal: Iniciativas muy limitadas Increment de puests intermedis Frmación en liderazg distribuid Mayres incentivs a equips Austria, Finlandia, Hlanda Inglaterra
26 c) Distribuir el liderazg: dirección clegiada Pcs enfques innvadres, aunque el liderazg clegiad mejra el clima esclar El directr sigue siend el respnsable: En escuelas primarias: única figura En escuelas secundarias: delega funcines En España la legislación sí cntempla al equip directiv y cargs intermedis Un alt prcentaje de centrs (77%) tiene un estil de liderazg distribuid
27 d) Atractiv de la prfesión Recmendación: estrategias para captar y retener a ls mejres prfesinales. Ds vías principales: Prfesinalizar la selección: criteris y sistemas de acces eficaces, transparentes y cherentes Recmpensar la tarea mediante incentivs Situación internacinal: La selección se enfrenta a rets: Pertinencia de criteris Cnjugar principis de igualdad, mérit y capacidad y participación del centr
28 d) Atractiv de la prfesión Sistemas de acces variables: Predmini de la administración (Francia, Italia) Mdels mixts administración-centr (mayritari) Predmini del centr (Inglaterra) El sistema de acces cndicina el tip de liderazg Tendencias en la selección: Clarificar ls criteris de acces y hacer más bjetivs ls prcess Ajustarse a las necesidades del carg: mens pes a criteris cm la antigüedad España ha seguid la tendencia general, cn ciertas scilacines
29 d) Atractiv de la prfesión Incentivs: remuneración ecnómica y tras recmpensas para atraer candidats Situación internacinal: N hay refrmas generalizadas en trn a ls salaris Amplia disparidad entre países: en alguns cass apenas hay diferencias significativas cn ls salaris del prfesrad Cntraste cn el tiemp de dedicación que implica la función directiva
30 Diferencia prcentual entre salaris máxims de directres y prfesres Fuente: OCDE, 2009
31 Hras de trabaj semanal de ls directres Fuente: ETUCE Schl Leadership Survey
32 d) Atractiv de la prfesión Otrs incentivs: Reducción de dcencia Estatut prfesinal prpi Estabilidad del carg Prblema de falta de candidats: 15 de 22 países El cambi de rl n se ha acmpañad del apy a ls directivs: escas atractiv del liderazg Aún así, ls directres están mayritariamente satisfechs cn su trabaj
33 % de directres que respnden: Me arrepient de ser directr. TALIS Bélgica. F. Bulgaria Dinamarca Eslvaquia España Estnia Finlandia Francia Hlanda Italia Nruega Plnia Prtugal Rumania Suecia R. Unid (Ing.) Fuente: elabración prpia a partir de OCDE (2014)
34 4. Recapitulación y cnclusines Hay suficientes evidencias de que la dirección es un área clave para mejrar la calidad educativa N existe un mdel eurpe de dirección, per sí precupacines cmunes Vincular cn resultads: liderazg pedagógic más que gestión Mayr autnmía y respnsabilidad a ls líderes Increment de la prfesinalización de la función directiva: más diferencias entre puests dcentes y directivs
35 4. Recapitulación y cnclusines Refuerz de la especialización: la dirección tiene una identidad prpia Existen líneas de cnvergencia en Eurpa que respnden a ls OI, per se debe matizar: El alcance de las refrmas es distint según el país Se difunden cm experiencias de éxit Las recmendacines se han aplicad sl parcialmente Es necesari centrar ls esfuerzs en la mejra del atractiv prfesinal de la dirección En alguns cass, las refrmas sn previas a las recmendacines
36 Para terminar... Un buen directr hace una buena escuela (Jhn Patten, 1993) Muchas gracias
37 Ls rets de la dirección esclar en Eurpa. Un análisis cmparad Inmaculada Egid Gálvez (Universidad Cmplutense de Madrid) Cnsej Esclar de la Cmunidad de Madrid 14 de diciembre de 2016
1. Proyectos de enseñanza (módulos Jean Monnet, Cátedras Jean Monnet y Cátedras Jean Monnet ad personam).
Prgrama Jean Mnnet El prgrama Jean Mnnet nace en 1990 cn el bjetiv de prmver el cncimient sbre eurpea a un nivel mundial. Se enmarca dentr del Prgrama de Aprendizaje Permanente. Sus bjetivs específics
Más detallesEXPERTO UNIVERSITARIO EN PEDAGOGÍA UNIVERSITARIA
TÍTULO PROPIO de EXPERTO UNIVERSITARIO EN PEDAGOGÍA UNIVERSITARIA (ExUPU) Curs 2015-17 QUÉ ES EL TÍTULO DE EXPERTO UNIVERSITARIO EN PEDAGOGÍA UNIVERSITARIA? Es un títul prpi fertad pr la Universitat Plitècnica
Más detallesNuestra experiencia en Proyectos Europeos. Abiertos a Europa:
Nuestra experiencia en Pryects Eurpes Abierts a Eurpa: COMENIUS Cmenius 1: Edunet-Revista educativa en internet 1996/98 Se realizó cuand aún existía Infvía. Inglaterra y Francia Cmenius 2: Cultural heritage
Más detallesBeneficiarios. Nombre del Programa Componente Descripción Alcance poblacional. Proyección. Ejecutado. (Quinquenio) 10,000 3,780
Dirección Nacinal de Educación Unidad de Idimas Beneficiaris Nmbre del Prgrama Cmpnente Descripción Alcance pblacinal Pryección (Quinqueni) Ejecutad Teachers Training Lcal Teachers Training Internacinal
Más detallesACOMPAÑAMIENTO ESCOLAR
ACOMPAÑAMIENTO ESCOLAR AUTORÍA CONCEPCIÓN LÓPEZ DÍAZ TEMÁTICA MEDIDAS DE REFUERZO Y APOYO ETAPA EP Y ESO RESUMEN Entre las medidas de refuerz que se llevan a cab actualmente en las escuelas, cre necesari
Más detallesRelevamiento (Cuatrimestral) de Demanda Laboral PyMEs
Departament de Desarrll Prfesinal» Encuesta Perspectivas de Emple PyME Relevamient (Cuatrimestral) de Demanda Labral PyMEs Intrducción Análisis de la perspectiva labral para el tercer cuatrimestre del
Más detallesEvaluación EVALUACIÓN DE LA RENTABILIDAD E IMPACTO ECONÓMICO GENERADO POR EL PROGRAMA TURISMO SENIOR EUROPA - RESUMEN EJECUTIVO-
Evaluación EVALUACIÓN DE LA RENTABILIDAD E IMPACTO ECONÓMICO GENERADO POR EL PROGRAMA TURISMO SENIOR EUROPA - RESUMEN EJECUTIVO- 1 Evaluación de la Rentabilidad e Impact Ecnómic generad pr el Prgrama Turism
Más detallesRAMA DE CONOCIMIENTO
S E C R E T A R I A D O D E A C C E S O RAMA DE CONOCIMIENTO *Material elabrad pr el Área de Orientación del Secretariad de Acces Universidad de Sevilla Ener 2011 Ciencias de la Salud Pág. 2 ÍNDICE - Intrducción
Más detallesPLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS
PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS QUE REGIRAN LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UNA ENTIDAD QUE REALICE LOS SERVICIOS DE DISEÑO, DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ASESORAMIENTO EN FUNDRAISING
Más detallesFOMENTO DE LA INSERCION LABORAL
Códig: PC 941.dc Índice 1. OBJETO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVA / DOCUMENTOS BASICOS DE REFERENCIA... 2 4. RESPONSABLES... 2 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 6 7. DOCUMENTOS
Más detallesVISITAS DE ESTUDIO PARA ESPECIALISTAS EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL ANUNCIO DEL PROGRAMA PARA VISITAS DE MARZO A JUNIO DE 2008- FASE PILOTO
VISITAS DE ESTUDIO PARA ESPECIALISTAS EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL ANUNCIO DEL PROGRAMA PARA VISITAS DE MARZO A JUNIO DE 2008- FASE PILOTO Cnviene que ls candidats cnsulten, además, la guía del
Más detallesCSIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA EL GRAVE RECORTE EN FORMACIÓN A LOS DOCENTES DE LA CM
DOCENTES COMUNIDAD DE MADRID Pág. 1/5 20 / 02 / 2015 CSIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA EL GRAVE RECORTE EN FORMACIÓN A LOS DOCENTES DE LA CM La Cnsejería de Educación suprime una serie de actividades frmativas
Más detallesCOACHING VIVENCIAL PARA PROFESORES. Plan de formación Permanente del profesorado Curso 2013/2014
COACHING VIVENCIAL PARA PROFESORES Plan de frmación Permanente del prfesrad Curs 2013/2014 OBJETIVOS: Finales y de resultads - Favrecer el trabaj en equip, la cmunicación, reflexión e intercambi de infrmación
Más detallesTRABAJO FIN DE MÁSTER EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA. ESPECIALIDAD DE INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA
ASIGNATURA DE MÁSTER: TRABAJO FIN DE MÁSTER EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA. ESPECIALIDAD DE INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA Curs 2015/2016 (Códig:23304428) 1.PRESENTACIÓN El Trabaj
Más detallesApartados de la Memoria de Impacto Económico de la LOMCE
de cmisines breras secretaría de cmunicación CC.OO. infrma CC.OO. infrma CC.OO. infrma CC.OO. infrma CC.OO. infrma Apartads de la Memria de Impact Ecnómic de la LOMCE 27 de nviembre de 2014 3.2.1.8. LA
Más detallesDiplomado en Gestión Del Talento Humano
Diplmad en Gestión Del Talent Human Piura - Marz 2015 Intrducción Participantes Las rganizacines están cnfrmadas pr persnas que buscan lgrar bjetivs cmunes. Dentr de este cntext, queda clar que las persnas
Más detallesIN FOCUS. Leen actualmente los estudiantes por placer?
8 educatin plicy educatin plicy educatin plicy educatin plicy educatin plicy educatin plicy educatin plicy Leen actualmente ls estudiantes pr placer? Entre ls países de la OCDE, aprximadamente ds terceras
Más detallesAcceso y Admisión. Página 12 de 73
Acces y Admisión Sistemas de infrmación previa a la matriculación y prcedimients de acgida accesibles y rientación de ls estudiantes de nuev ingres para facilitar su incrpración a la universidad y la titulación
Más detallesOrientación familiar: fundamentos, principios, funciones y perfil profesional
TEMA 2 Orientación familiar: fundaments, principis, funcines y perfil prfesinal O.F. Educativa = Ed. para la vida familiar, es un prces sistemátic de ayuda cuy fin últim es facilitar la dinámica familiar
Más detallesCOMPETENCIAS Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE QUE EL ESTUDIANTE ADQUIERE CON DICHO MÓDULO/MATERIA::
Denminación de la MATERIA: 15 : CONOCIMIENTOS TRANSVERSALES DE LA INGENIERÍA Crédits ECTS, carácter (básica, bligatria, ptativa ): 18 ECTS bligatris UEM ptativs Duración y ubicación tempral dentr del plan
Más detallesTeresa Benítez Robredo benitezrmt@madrid.es
II Mesa: Buenas Prácticas en la Prevención Experiencia de Madrid Salud y tras experiencias de prevención de accidentes y prmción de la seguridad. Ls accidentes una realidad que pdems prevenir Teresa Benítez
Más detallesInfraestructuras y equipamientos disponibles para el programa:
JUSTIFICACIÓN DE LOS MEDIOS MATERIALES Infraestructuras y equipamients dispnibles para el prgrama: Básicamente las infraestructuras y equipamients dispnibles sn ls existentes en ls distints departaments
Más detallesPreparando Retroalimentación para el Comité de la CDPD en el Borrador de la Observación General en el Artículo 24. www.inclusion-international.
Preparand Retralimentación para el Cmité de la CDPD en el Brradr de la Observación General en el Artícul 24 www.inclusin-internatinal.rg CUÁLES SON LAS MAYORES FORTALEZAS DEL BORRADOR DE LA OBSERVACIÓN
Más detallesESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HUNGRÍA ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Página 1 ÍNDICE 1. ANTECEDENTES DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Más detallesCurso Internacional de Experto en Teletutoría Para programas de Incidencia de ACI-Américas
Curs Internacinal de Expert en Teletutría Para prgramas de Incidencia de ACI-Américas Objetiv Central: El bjetiv central del curs es dar a cncer la nuevas herramientas de frmación a distancia, y en cncret,
Más detalles2. JUSTIFICACIÓN DEL TÍTULO PROPUESTO
2. JUSTIFICACIÓN DEL TÍTULO PROPUESTO 2.1 INTERÉS ACADÉMICO, CIENTÍFICO O PROFESIONAL 2.1.1. Experiencias anterires de la Universidad en la impartición de títuls de características similares. Aunque la
Más detalles5. PERFIL DINAMIZADOR DE LAS TIC EN EL CENTRO 5.1 Descripción y objetivos
5. PERFIL DINAMIZADOR DE LAS TIC EN EL CENTRO 5.1 Descripción y bjetivs En este apartad se definen cuales sn las principales características, cncimients y herramientas TIC que debe tener el Perfil de Dinamizadr/a
Más detallesGESTIÓN DE EMPRESAS EN EL MARCO INTERNACIONAL(13911K1)
GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA GESTIÓN DE EMPRESAS EN EL MARCO INTERNACIONAL(13911K1) MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO 4º 1º 6 Optativa PROFESOR(ES Hurtad Trres Nuria Esther DIRECCIÓN COMPLETA
Más detallesPROGRAMA NACIONAL DE POSGRADOS DE CALIDAD (PNPC-2) CONVOCATORIA 2013 3 Modalidad escolarizada Nuevo Ingreso, Reingreso y Cambio de nivel
PROGRAMA NACIONAL DE POSGRADOS DE CALIDAD (PNPC-2) CONVOCATORIA 2013 3 Mdalidad esclarizada Nuev Ingres, Reingres y Cambi de nivel El Cnsej Nacinal de Ciencia y Tecnlgía (CONACYT), cn fundament en l dispuest
Más detallesConsulta pública sobre la revisión de la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020
Cnsulta pública sbre la revisión de la Estrategia Eurpea sbre Discapacidad 2010-2020 Hay aprximadamente 80 millnes de persnas cn en la UE, que a menud se enfrentan a bstáculs que les impiden participar
Más detallesCURSO SEMIPRESENCIAL EN GESTIÓN DE ETP
Organización de Estads Iberamericans para la Educación, la Ciencia y la Cultura CURSO SEMIPRESENCIAL EN GESTIÓN DE ETP PRESENTACIÓN La Dirección de Educación Superir de la prvincia de Buens Aires en el
Más detallesMEMORIA DE ACTIVIDADES UNIDAD TÉCNICA PARA LA CALIDAD
MEMORIA DE ACTIVIDADES UNIDAD TÉCNICA PARA LA CALIDAD Secretaría General 2011/2012 1 Indice Intrducción. 3 Presentación 4 Memria de actividades (descriptiva). 8 Resumen.. 19 2 INTRODUCCIÓN La Unidad Técnica
Más detallesPLAN DE TRABAJO CON EL SIMULADOR DE PRIMEROS AUXILIOS
PLAN DE TRABAJO CON EL SIMULADOR DE PRIMEROS AUXILIOS 1. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO Y VIABILIDAD El simuladr de Primers Auxilis es una herramienta metdlógica que se adapta perfectamente al curriculum del
Más detallesLos Productos de Conocimiento de la UICN
Ls Prducts de Cncimient de la UICN Sebastià Semene Guitart Crdinadr Principal para Eurpa semene@iucn.rg La Prmesa de Sydney y ls rets para las áreas prtegidas en España Castel de Santa Cruz (Liáns), 18/05/2015
Más detallesCurso de adaptación al Grado de Maestro en Educación Infantil
Curs de adaptación al Grad de Maestr en Educación Infantil Presentación del Grad En el curs 2011-12 cmienza a impartirse en la E.U. de Educación y Turism de Ávila el Curs de Adaptación al Grad en Maestr
Más detallesENCUENTROS IBEROAMERICANOS SOBRE UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD PRIMER ENCUENTRO. MÉXICO. 6 y 7 de Octubre, Ciudad de México
ENCUENTROS IBEROAMERICANOS SOBRE UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD 1. Presentación PRIMER ENCUENTRO. MÉXICO 6 y 7 de Octubre, Ciudad de Méxic En ls últims añs se han prducid imprtantes avances en el ámbit de
Más detallesInforme sobre la formación
Infrme sbre la frmación 1. Intrducción Cn el presente infrme se pretende describir ls prcess de frmación cn bjet de pner a dispsición de ls y las prfesinales en inserción scilabral y en frmación ls diverss
Más detallesATENCIÓN AL MENOR CON DISCAPACIDAD
Prgrama de y Adlescente Actividades en grups específics ATCIÓN AL MOR CON DISCAPACIDAD 0 Prgrama de y Adlescente Actividades en grups específics ATCION AL MOR CON DISCAPACIDAD INTRODUCCION: La Encuesta
Más detallesAULA EUROPEA DE GESTIÓN SANITARIA
AULA EUROPEA DE GESTIÓN SANITARIA PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUADA CATEDRA ASISA-UEM Curs de Actualización en Gestión Sanitaria Avanzada Curs 2009-2010 Cátedra ASISA Aula Eurpea de Gestión Sanitaria. 2009-2010
Más detallesESCUELA UNIVERSITARIA DE MAGISTERIO SAGRADO CORAZÓN Universidad de Córdoba
ESCUELA UNIVERSITARIA DE MAGISTERIO SAGRADO CORAZÓN Universidad de Córdba C u r s 2 0 09-2010 DATOS DE LA ASIGNATURA Titulación: MAESTRO, EDUCACIÓN FÍSICA Códig: 1435 Asignatura: Iniciación al deprte esclar
Más detallesIII. Roles y Funciones del Equipo de Gestión
III. Rles y Funcines del Equip de Gestión 15 Rles y Tareas del Directr y su Equip A partir de las metas que se plantea un establecimient educacinal, surgen rles y funcines a ser llevadas a cab pr el equip
Más detallesTÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS
TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS 1. DEFINICIONES Titulacines de rigen y de destin Se denminará titulación de rigen aquélla que se ha cursad previamente y cuys crédits se prpnen para
Más detallesEducación Especial. www.cetys.mx/educon teléfono: (664) 903-18-87 y 130 correo electrónico: maria.rodriguez@cetys.mx
Fecha de inici: 23 de Ener de 2016 Hrari: Sábad de 9am a 1pm Duración: 80 hras Campus Tijuana Objetiv Al términ del diplmad el participante cncerá las diversas áreas de Educación Especial, reflexinará
Más detallesGESTIÓN DE EMPRESAS EN EL MARCO INTERNACIONAL
GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA GESTIÓN DE EMPRESAS EN EL MARCO INTERNACIONAL MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO 4º 1º 6 Optativa PROFESOR(ES Hurtad Trres Nuria Esther DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO
Más detallesPrograma de Formación y Preparación a la certificación internacional PMP del PMI.
Prgrama de Frmación y Preparación a la certificación internacinal PMP del PMI. El principal bjetiv de este prgrama de frmación es que el participante adquiera ls cncimients y habilidades necesarias para
Más detallesJuan Manuel de León García Director Gerente
Juan Manuel de León García Directr Gerente EXPERIENCIA PROFESIONAL EN PUESTOS DIRECTIVOS Y DE GESTIÓN Septiembre 2009 hasta la actualidad: Directr Gerente de Hspital San Juan de Dis de Tenerife. 2001:
Más detallesANEXO I. CURSOS PUENTE O DE ADAPTACIÓN PARA TITULADOS CONFORME A LA ANTERIORES ORDENACIONES ACADÉMICAS
ANEXO I. CURSOS PUENTE O DE ADAPTACIÓN PARA TITULADOS CONFORME A LA ANTERIORES ORDENACIONES ACADÉMICAS Este anex tiene un dble bjetiv: Establecer las bases del prces de evaluación de ls curss puentes de
Más detallesCRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PROGRAMA DE APOYO A PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN MODALIDAD B: Grups de investigación nveles LÍNEA 1: Pryects de investigación
Más detallesEl lenguaje musical y la formación rítmico vocal
2015-2016 El lenguaje musical y la frmación rítmic vcal Títul: Grad en Educación Primaria Módul: Mención Materia: Especialista en Educación Musical Crédits: 6 ECTS Códig: 30GEPR v1 1.Organización general
Más detallesPLAN DOCENTE DE LA ASIGNATURA
Máster Universitari en Investigación en Histria de la Cmunicación PLAN DOCENTE DE LA ASIGNATURA Títul de la asignatura: Especialización sbre Investigación en Histria de la Prpaganda, la Cmunicación institucinal
Más detalles2.1. Justificación del título propuesto
2. JUSTIFICACIÓN 2.1. Justificación del títul prpuest Es un títul impartid pr primera vez en España en 1788, en la Facultad de Veterinaria de Madrid, y en la Facultad de Veterinaria de León desde 1852.
Más detallesC187 - Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187)
C187 - Cnveni sbre el marc prmcinal para la seguridad y salud en el trabaj, 2006 (núm. 187) Cnveni sbre el marc prmcinal para la seguridad y salud en el trabaj (Entrada en vigr: 20 febrer 2009) Adpción:
Más detallesRECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE
RECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE 3. CUÁNDO HAY QUE DAR O ENVIAR UN CURRÍCULUM? N lvides que la eficacia de tu campaña de búsqueda n será prprcinal al númer de CV s que envíes. Un currículum debe
Más detallesNUEVOS RETOS EN LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES
NUEVOS RETOS EN LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE MADRID 13 DE MARZO DE 2014 Es la mvilidad una meta cnseguida? Cuáles serían las priridades de mvilidad
Más detallesActividades del PAP objeto de esta convocatoria y fecha límite para la presentación de solicitudes:
CONVOCATORIA NACIONAL DE PROPUESTAS DE LAS ACCIONES DESCENTRALIZADAS DE LOS PROGRAMAS COMENIUS, LEONARDO DA VINCI, ERASMUS, GRUNDTVIG Y TRANSVERSAL (VISITAS DE ESTUDIO) EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE APRENDIZAJE
Más detallesCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES
de las cmpetencias transversales UPV COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES Pdems definir una cmpetencia cm un saber hacer/actuar cmplej, que se apya en la mvilización-cmbinación eficaz
Más detallesCurso en Desarrollo humano: formando capacidades para la ampliación de oportunidades de adolescentes y jóvenes nicaragüenses- PNUD Nicaragua
Curs en Desarrll human: frmand capacidades para la ampliación de prtunidades de adlescentes y jóvenes nicaragüenses- PNUD Nicaragua Unidad 3: Debates actuales en desarrll human y juventud en Nicaragua
Más detallesGUÍA DOCENTE TITULACIONES DE GRADO
GUÍA DOCENTE TITULACIONES DE GRADO GRADO EN VETERINARIA CURSO 2015/2016 ASIGNATURA: TRABAJO FIN DE GRADO Nmbre del Módul al que pertenece la materia PRÁCTICAS TUTELADAS Y TRABAJO FIN DE GRADO ECTS Carácter
Más detallesLos Círculos de la VIDA SALUDABLE
DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD PÚBLICA Ls Círculs de la VIDA SALUDABLE Curs-Taller de Frmación de Frmadres en VIDA SALUDABLE Justificación. Crdinad pr la Dirección General de Salud Pública del Servici Canari
Más detallesConocimiento y formación, claves para la decisión e implantación del BPM
Cncimient y frmación, claves para la decisión e implantación del BPM Renat de Laurentiis Cfundadr y directr ejecutiv del Club BPM Centr Oficial del BPM en España y Latinamérica www.club-bpm.cm Para lgrar
Más detallesSEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA - SGC Títulos -
- SGC Títuls - Códig: SGC Seguimient y Mejra Cntinua Índice 1. PRESENTACION... 2 2. OBJETO... 3 3. ALCANCE... 3 4. NORMATIVA / DOCUMENTOS BASICOS DE REFERENCIA... 3 5. SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA...
Más detallesEstas partes se reconocen la capacidad legal necesaria para obligarse por el presente Convenio de Colaboración, y
CONVENIO MARCO DE COLABORACIÒN ENTRE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS Y EL CENTRO EUROPEO DE EMPRESAS E INNOVACIÓN DE BURGOS PARA EL FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR Y LA CREACIÓN DE EMPRESAS ENTRE EL COLECTIVO
Más detallesAuditor en Sistemas de Gestión Medioambiental UNE-EN-ISO-14001
Auditr en Sistemas de Gestión Mediambiental UNE-EN-ISO-14001 OBJETIVOS PROGRAMA FORMATIVO Prprcinar ls cncimients necesaris para la implantación de un sistema de gestión mediambiental (SGMA) en una empresa,
Más detallesInicia el 8 de Mayo del 2013 Miércoles de 6 a 9 p.m. Campus Mexicali
Diplmad en Cmpras Estratégicas y Negciación cn Prveedres Diplmad en Cmpras Estratégicas y Negciación cn Prveedres Inicia el 8 de May del 2013 Miércles de 6 a 9 p.m. Campus Mexicali Pr qué estudiar en Educación
Más detallesMemoria de Verificación del Grado en Veterinaria (U. de León)
Memria de Verificación del Grad en Veterinaria (U. de León) 2. JUSTIFICACIÓN 2.1. Justificación del títul prpuest Es un títul impartid pr primera vez en España en 1788, en la Facultad de Veterinaria de
Más detallesDiagnóstico del Consejo Técnico Escolar en el Estado de Jalisco (DOCENTES)
Diagnóstic del Cnsej Técnic Esclar en el Estad de Jalisc (DOCENTES) El bjetiv de ls Cnsejs Técnics Esclares es: "Frtalecer la autnmía de gestión de las escuelas a fin de mejrar su infraestructura, garantizar
Más detallesBASE DE DATOS FINANCIADA POR:
DÉCIMO CONCURSO DE EXPERIENCIAS MENCIÓN ESPECIAL (C) Aprender a Aprender. Educar en valres, desarrllar cmpetencias. APA del IES Tierra Estella. Estella, Navarra. FAPA NAVARRA, Herrika. Cn el bjetiv de
Más detallesORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS Grad en Administración y Dirección de Empresas Grad en Cntabilidad y Finanzas Universidad de Alcalá Curs Académic 2010/2011 Segund Curs Primer Cuatrimestre GUÍA DOCENTE
Más detallesCurso de Metodología Internacional en Auditoría Interna Colegio de Ingenieros de Murcia. Propuesta de Agenda
Curs de Metdlgía Internacinal en Auditría Interna Clegi de Ingeniers de Murcia Prpuesta de Agenda Sesión 1 (viernes) 5 hras Visión general de la Auditría Interna La función de Auditría. Qué es la auditría
Más detallesDiplomado en Habilidades Gerenciales para Proyectos Informáticos
Pntificia Universidad Católica de Valparaís Escuela de Ingeniería Infrmática Diplmad en Habilidades Gerenciales para Pryects Infrmátics Versión: Santiag - 2015 Hrari de clases: Sábad de 10.00 a 11.30,
Más detallesChurchill English Solutions Academic Excellence. Entrenamiento y Perfeccionamiento en Inglés Año 2012/2013
Entrenamient y Perfeccinamient en Inglés Añ 2012/2013 Índice de Cntenid 1. Índice de Cntenid... 2 2.... 3 3. Entrenamient y Perfeccinamient en Inglés... 3 4. Entrenamient Diferenciad... 3 5. Valr Agregad...
Más detallesPropuesta de AMETIC para la creación y dotación de funciones de un nuevo Ministerio de Economía y Sociedad Digital
Prpuesta de AMETIC para la creación y dtación de funcines de un nuev Ministeri de Ecnmía y Sciedad Digital Prpuesta de AMETIC para la creación y dtación de funcines de un nuev Ministeri de Ecnmía y Sciedad
Más detallesCALIDAD Y NORMAS ISO
CALIDAD Y NORMAS ISO Deust Frmación es una iniciativa de Grup Planeta para desarrllar un nuev cncept: curss de frmación cntinua especializads, cn servici de cnsulta n-line. El bjetiv de Deust Frmación
Más detallesMarketing Skills: Orientación y Servicio al Cliente
Marketing Skills: Orientación y Servici al Cliente Del 16 al 19 de Juni, 2015 1 TITULO DEL CURSO Marketing Skills: Orientación y Servici al Cliente DIRECTORA DEL CURSO Lla C. Duque Prfesra Visitante de
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE Mdels de evaluación educativa PERIODO I
Más detallesSalvaguardas Del Banco Mundial: Punto de vista de BIC sobre arquitectura y alcance de revisión de salvaguardas El 31 de abril, 2013
Salvaguardas Del Banc Mundial: Punt de vista de BIC sbre arquitectura y alcance de revisión de salvaguardas El 31 de abril, 2013 El Bank Infrmatin Center (Centr de Infrmación de la Banca Multilateral)
Más detallesDETALLES DE ADMISIÓN, REQUISITOS DE ACCESO Y RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS DEL GRADO EN FUNDAMENTOS DE LA ARQUITECURA
DETALLES DE ADMISIÓN, REQUISITOS DE ACCESO Y RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS DEL GRADO EN FUNDAMENTOS DE LA ARQUITECURA ECTS mín y máx pr tip matrícula - El númer mínim de crédits ECTS que puede matricular
Más detallesCetur. Distinción TFG CETUR BASES: Primera
El Centr Universitari de Estudis Turístics de la Universidad Rey Juan Carls tiene entre sus bjetivs prmver e intensificar la actividad investigadra en el ámbit del turism para impulsar el prgres scial,
Más detallesAdvanced Education LLC
Advanced Educatin LLC Desarrll Organizacinal Seminaris Talleres Gerencia de Talent Perfil Crprativ Advanced Educatin LLC Quiénes sms? Advanced Educatin LLC es una crpración puertrriqueña fundada en el
Más detallesGuía Docente 2013-2014. Auditoría
Guía Dcente 2013-2014 Auditría 1. Dats de identificación 2. Descripción y Objetivs Generales 3. Requisits previs 4. Cmpetencias 5. Resultads de aprendizaje 6. Actividades frmativas y metdlgía 7. Cntenids
Más detalles(Marcar con una X los apartados de la memoria para los que se solicita la modificación)
CENTRO: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN FECHA JUNTA DE CENTRO: 19/01/13 GRADUADO/A EN: A PROPUESTA DE: OBSERVACIONES: EDUCACIÓN INFANTIL COMISIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS OTROS (indicar): EQUIPO DE DIRECCIÓN
Más detallesPROCEDIMIENTO APLICACIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROCESO GESTIÓN HUMANA
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer ls lineamients para realizar la evaluación periódica desempeñ pr cmpetencias de ls clabradres cn cntrat labral de la Fundación FES, cn el fin de implementar estrategias
Más detallesDIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ
DIPLOMADO VIRTUAL EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ CONTENIDO A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?... 2 JUSTIFICACIÓN... 2 OBJETIVOS GENERALES... 2 COMPETENCIAS... 3 METODOLOGÍA... 3 CONTENIDO... 3 CERTIFICACIONES...
Más detallesCurso de Educación Continua (CEC) GESTIÓN MODERNA DE ALMACENES. Del 23 de febrero al 25 de marzo de 2015 Lunes y miércoles de 19.00 a 22.
Centr Integral de Educación Cntinua (CIEC) Curs de Educación Cntinua (CEC) GESTIÓN MODERNA DE ALMACENES Del 23 de febrer al 25 de marz de 2015 Lunes y miércles de 19.00 a 22.00 hras DURACIÓN 21 hras lectivas
Más detallesPrograma del curso on line: Habilidades Sociales en la infancia y adolescencia
Prgrama del curs n line: Habilidades Sciales en la infancia y adlescencia Nmbre del curs: Habilidades Sciales en la infancia y adlescencia Intrducción: El estudi de las habilidades sciales es una de las
Más detallesAbierta la inscripción al Curso online Fluidoterapia Clínica en Pequeños Animales
REDVET Rev. electrón. vet. http://www.veterinaria.rg/revistas/redvet Vl. IX, Nº 10 Octubre/2008 http://www.veterinaria.rg/revistas/redvet/n101008.html Abierta la inscripción al Curs nline Fluidterapia
Más detallesCURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDIACIÓN CIVIL MERCANTIL. 100 HORAS
A la atención de quien prceda Estimads Sres, en esta infrmación que adjuntams prprcinams infrmación sbre el siguiente curs que prpnems desde la ULPGC, la FULP y el TAMC. CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDIACIÓN
Más detallesANEXO DE LA PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO GESTION DE LA CALIDAD Y DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ALIMENTARIA 1º DEL CFGS DIRECCIÓN DE COCINA
ANEXO DE LA PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO GESTION DE LA CALIDAD Y DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ALIMENTARIA 1º DEL CFGS DIRECCIÓN DE COCINA 9. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN. 9.1.Tips de evaluación: Inicial: para recabar
Más detallesPrograma de Apoyo a Iniciativas Sociales
Prgrama de Apy a Iniciativas Sciales Bases de la cnvcatria para 2014 La Fundación Diari de Navarra es la institución en que el Grup La Infrmación ha depsitad sus principis y a la que ha encmendad la tarea
Más detallesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PROGRAMA DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1
CURSO DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1 Cntenid 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO... 2 a) DURACIÓN... 2 b) PERFIL DEL POSTULANTE... 3 c) SELECCIÓN... 3 2. OBJETIVOS DEL CURSO:...
Más detallesPROGRAMA DE LA ASIGNATURA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA I DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES CURSO ACADÉMICO 2011/2012
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA I DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES CURSO ACADÉMICO 2011/2012 Prfesr: Albert Álvarez Blanc Departament de Derech del Trabaj
Más detallesMINISTERIO DE EDUCACIÓN SISTEMATIZACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE LA CIUDADANÍA RENDICIÓN DE CUENTAS INTERSECTORIAL A NIVEL NACIONAL PERIODO 2014
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SISTEMATIZACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE LA CIUDADANÍA RENDICIÓN DE CUENTAS INTERSECTORIAL A NIVEL NACIONAL PERIODO 2014 1. Antecedentes: La Rendición de Cuentas es un espaci imprtante
Más detallesGUIA DE SALIDAS PROFESIONALES CIPE UCLM DERECHO DESCRIPCIÓN
DERECHO DESCRIPCIÓN Ls licenciads en Derech tienen una frmación cmpleta y general en materias jurídicas que les habilita para el ejercici de tdas las actividades prfesinales vinculadas a dicha frmación,
Más detallesLA MEDICIÓN DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, ES ALGO TANGIBLE? Una Pregunta de Difícil Respuesta. Pablo Bastide
LA MEDICIÓN DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, ES ALGO TANGIBLE? Una Pregunta de Difícil Respuesta Pabl Bastide El presente artícul ha sid publicad pr GESTION.ar en la 13 Edición Anual del Reprte
Más detallesRed de Cooperación Internacional
Red de Cperación Internacinal PAQUETE DE PRIMAVERA : EL MARCO FUTURO DE LA POLÍTICA DE DESARROLLO DE LA UNIÓN EUROPEA El 21 de abril la Cmisión Eurpea publicó el esperad Paquete de Primavera que recge
Más detallesCURSO DE ADAPTACION A GRADO EDUCACIÓN SOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DE TALAVERA CURSO 2015-16
CURSO DE ADAPTACION A GRADO EDUCACIÓN SOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DE TALAVERA CURSO 2015-16 PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS: DATOS DEL CURSO, COMPETENCIAS /escial/adaptacin.asp DATOS DEL TÍTULO
Más detallesLA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA - COMERCIO EXTERIOR
LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA - COMERCIO EXTERIOR Marz de 2005-1- La Internacinalización de la Empresa - el Cmerci Exterir Índice 1 Intrducción y Objetivs 2 Metdlgía Frmativa 3 Cntenids 4 Prfesrad
Más detallesCONVOCATORIA DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN DOCENTE UAM 2004
CONVOCATORIA DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN DOCENTE UAM 2004 Aprbada en Cnsej de Gbiern de 25 de juni de 2004 INTRODUCCIÓN En el sen del Cmité de Evaluación y Calidad de la Dcencia de la UAM y, a partir del
Más detallesGrado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte Universidad de Alcalá Curso Académico 2015 /2016 Optativa Cuatrimestre 2º
DIRECCION DE ORGANIZACIONES DEPORTIVAS PRIVADAS Grad en Ciencias de la Actividad Física y del Deprte Universidad de Alcalá Curs Académic 2015 /2016 Optativa Cuatrimestre 2º GUÍA DOCENTE Nmbre de la asignatura:
Más detallesPrograma de Formación Continua En Competencias de Investigación
Prgrama de Frmación Cntinua En Cmpetencias de Investigación 2015-2016 Vams a Eurpa. Próximas cnvcatrias eurpeas de investigación Isabel Ferrand Básics para empezar Prgramas anterires: FP7 7th Framewrk
Más detalles