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22 ...A la nave de elaboración llegan los bloques de rachón, piedra en bruto que viene de las canteras. Esta piedra se corta en losas de entre 30 y 40 cm de grosor para que pueda entrar la sierra, y posteriormente se sierran en bloques del tamaño de la pizarra ya terminada, (un poco mayores para poder cortarlos en la medida adecuada). Es decir, una vez que pasa por la sierra el rachón se obtienen los bloques que posteriormente se labran, exfoliándolos a un espesor determinado en función de cada tipo de pizarra y después estas placas se cortan para rectificarlas al tamaño definitivo y son embaladas y almacenadas...

23 ...los técnicos del Servicio de Prevención Ajeno venían hasta aquí y hacían unas mediciones de polvo y de ruido cada tres meses......el personal no se involucra mucho en la prevención. Los jefes, poco tirando a nada....entre otros factores, la mejora en prevención de riesgos laborales ha contribuido a una disminución de la siniestralidad en el sector en un 25% durante el año ,...

24 ... tampoco veo que se profundice, ni que se revisen exhaustivamente. No se en otras empresas, aquí la prevención es para cubrir el expediente... evaluaban todos los puestos y para todos había un planning anual que se cumplía en la medida de lo posible pero sí, normalmente se cumplía,......se planifica como se planifica y se va haciendo alguna cosa, pero,...es un poco a lo loco,... porque estructuralmente la empresa no tiene capacidad para hacer eso. Está planteada desde el punto de vista productivo y cumplir los trámites legales para que no haya problemas,...sólo se preocupan por hacer producción, y no mucho por el bienestar de los trabajadores. En definitiva, pagarles y hacer la producción,......, entre las cosas pequeñas que dábamos a diario, estaban los guantes, tapones y mascarillas, sin embargo no los usaba todo el mundo... era la pelea del día a día... también se les distribuyen fundas especiales de cuero, mandiles de PVC para el pecho,... tenemos los partes de entrega de material......si, por ejemplo, si se comprueba que hay un puesto de trabajo en el que se produce algún accidente repetitivo, lo normal es que quien lo está viendo retoque ciertas cosas, realice un seguimiento y se lo comunique a los encargados que desarrollan su tarea en contacto directo con los trabajadores,......en algunos casos, cuando algún trabajador ha visto que un compañero ha tenido alguna consecuencia al trabajar sin utilizarlos parece que se los han empezado a poner..., como los protectores auditivos o las mascarillas.

25 ...sobre todo nos centrábamos en hacerles ver,... tú piensa que aunque oigas bien a lo mejor dentro de 15 años por no utilizar los tapones, que simplemente amortiguan y adecuan lo que es el nivel sonoro a las pautas legales, es un daño que te estás haciendo en un futuro,......y si les obligas te decían: bueno no te preocupes, échame,... y al día siguiente se iban a otra empresa... En este sector hasta hoy, por el tema de la crisis, funcionaba así. No quieres? No te preocupes, prepárame el papel que yo me voy. Hacían una llamada esa tarde y ya tenían trabajo el problema es cómo les haces ver que es perjudicial para su salud no utilizar los EPIS. Si es una actuación colectiva como puede ser un extractor de ventilación, ellos ahí no participan, en cambio, si por ejemplo tienen que trabajar en una zona muy cerrada y tienen que usar la mascarilla es muy complicado que cumplan..., aunque les formes, les des charlas,......por ejemplo, tuvimos un accidente con un señor que le calló un rachón, (un trozo de piedra que a lo mejor pesa 20 kg) en un pie, y finalmente nos dio la razón. Nos dijo,... si no hubiera tenido las botas, en vez de haberme hecho un corte me hubiera rajado el dedo..., cuando les pasa ese tipo de cosas es cuando se dan cuenta y al día siguiente te dicen:..., dame otras botas. Pero hasta que tú le haces ver que eso es necesario, es muy complicado....no penséis en el día a día, pensar de aquí a 25 años cuando tengas que ir a pasear a tus nietos, estés jubilado y puedas andar tranquilamente y no con problemas de pulmón o de audición, que te dice tu nieto:...abuelo, abuelo quiero no se qué... y tú tienes que decirle que no le oyes... sobre todo nos centrábamos en hacerles ver, tú piensa que aunque oigas bien ahora a lo mejor dentro de 15 años por no utilizar los tapones, que simplemente amortiguan y adecuan lo que es el nivel sonoro a las pautas legales, es un daño que te estás haciendo en un futuro,...

26 ...En las canteras, no hay tanto problema de ruido, ya que la maquinaria suele ser importada, viene insonorizada y cumplen la normativa bastante bien. Sin embargo, las utilizadas en el proceso de elaboración son máquinas desarrolladas por la zona que, a pesar de que cumplen la normativa, no están muy evolucionadas aún... camioneta fundamentalmente por unas vías de circulación que normalmente están en mal estado,... hay algunas que sí tienen buenas carreteras, pero si son buenas carreteras el trayecto es muy largo......normalmente las canteras y las naves de elaboración están alejadas de las zonas donde viven..., venir al trabajo les puede costar desde 45 minutos a 1hora o más,...tienen una hora de descanso para comer, ya ves, que se hace con una hora de descanso y en total 8 horas dándole al martillo. Luego volver a casa, en otros minutos,...y nosotros si vemos que descansaba mucho un trabajador, le dábamos un toque,..., no te miento. Si estaba así continuamente, pues le decíamos; mira lo siento mucho, pero me tienes que dar un número,...estaban todos condicionados, aparte de hacer calidad, a hacer cantidad. Eso es muy complicado al ser un trabajo manual......para acceder a las minas y naves de elaboración necesitas al menos media hora de viaje,... yo te diría que a una hora de viaje, porque claro, yo puedo hacer media hora en un turismo, pero ellos van en...si una embaladora no era capaz de hacer número determinado de palets al día, le decías:... ponte las pilas, porque tus compañeras lo hacen, lo hacen bien y, si no, prescindimos de tu contrato o lo que sea. Pero estaban supeditados sobre todo a la cantidad, calidad y a trabajar 8 horas diarias, y así es muy difícil... Aunque nosotros se lo exigiéramos,...lo ves,...y reconocemos que es muy duro. Yo creo que muy poca gente es capaz de hacer ese trabajo y de aguantar. Es demasiado ese ritmo de trabajo,... y es un día de tras otro,... es demasiado. Es muy pesado...

27 ...las máquinas pueden fallar, pero en este caso, es quizás más el despiste del trabajador,...por ejemplo, una cortadora automática maneja unos discos de corte, si el señor tiene una avería y no se le ocurre apagarla, o si no esperas a que la inercia de los discos también se pare y metes la mano te vas a cortar,... aunque la máquina tiene unos sistemas automáticos que implican que si se abre la puerta se apaga la máquina......lo que más puede influir en este caso es la presión de producción que ejerce el encargado sobre el trabajador que en algún caso excede sus posibilidades...,...y si el encargado te exige mucho, llega un momento en el que el trabajador no pueda más..., en nuestro caso no ocurre así, no se fuerza al trabajador, lo que se hace es una buena selección de personal dentro del grupo al que pertenecemos,......, cuando comienzan y son jóvenes se ven que van con mucho brío y me comentaba alguno, que claro, cuando se llega a una cierta edad hay trabajos, como ocurre en el puesto de labrador, en el que los trabajadores no suelen ser mayores de 45 años, a no ser que sean muy buenos,... y pasan a trabajos secundarios; seleccionar material o apilarlo para los labradores,... Labrar es un trabajo

28 muy cargante y ellos lo saben y piensan...al cabo del tiempo va llegar un momento en el que no me van a querer como trabajador....yo cuando cumpla 50 años, qué me va a pasar?, voy a tener fututo en el sector de la pizarra? Si llegas a ser encargado sí puedes aguantar hasta la jubilación, pero esa gente que llega a los 50 años y tu ves los partes de producción de los encargados y dices:...sí, este trabajador cumple mucho, no da problemas, lleva muchos años en la empresa y dices: dale un toque a ver si se puede hacer algo..., porque físicamente, un chaval de 20-25, lleva otro ritmo distinto a uno de años, Aunque sepas que este último en calidad es mejor. Sabes que por experiencia te va a hacer mejor la pizarra, pero también sabes que con 2-3 años de práctica, alcanzan ese ritmo......en el caso de las embaladoras ocurre igual, una señora mayor que lleve desde los años, (algunas a lo mejor llevan desde los 15 o los 16, seleccionando pizarras con las manos),... todos los días cargando material, girando la espalda, agachándose, levantándose... Con 50 años están cascadas. Es muy cargante... Si la empresa tiene la posibilidad de llevarla a otro puesto que sea menos exigente físicamente como puede ser cortar..., pero todos los demás son igualmente pesados... A raíz de ahí, si tu futuro no lo tienes seguro..., no te ves con 45 años y te preguntas, dónde voy a llegar?, qué va a ser de mi vida?... la empresa es capaz de seguir?, qué pasa con la cantera? Porque normalmente la mina no está al lado de la nave de elaboración,... a lo mejor esta a kilómetros de ahí y no lo ven... y solo ven que cuando antes llegaban 20 camiones al día, empiezan a llegar 10, imagínate así 15 días. Ellos no ven la mina y empezarán a pensar... Qué pasará?, cerrará la empresa?... y por desgracia esto se empieza a ver a día de hoy...

29 ... no, en principio, del análisis de accidentes y enfermedades salen esos datos, si no tienes crisis nerviosas o grandes problemas, no se consideran. En pizarra no se está dando, fundamentalmente son problemas de fuera, hasta el punto de que cuando llegan a veces los ves cabizbajos......sí, si los viven, aunque alguno no sabe lo que es y en ese estado es feliz......hasta que no se ven en la situación no. A día de hoy con la situación que hay de precariedad y problemas económicos, sí se dan cuenta de lo que es tener un empresa que pague, una estabilidad laboral, pero hasta que no ven el problema, no son conscientes... En base a su conocimiento, tienen información (trabajadores y empresarios) acerca de la importancia del estudio y tratamiento de este tipo de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo, aumentar la productividad, evitar la aparición los trastornos relacionados con estos factores (estrés, depresión, mobbing, disminución del absentismo laboral...)?...si pusieran los resguardos,... cuando los quitan que los vuelvan a poner que hay mucha desidia por parte de los trabajadores... lo ven algo normal. Quitan el resguardo y saben que no tienen que meter la mano y si la mete piensan: que tonto que soy, ya me corté hemos tenido varios casos de silicosis complicada, con lo que hay dos trabajadores que tienen incapacidad total. Están jubilados anticipadamente porque no existe puesto compatible para ellos en todo el sector, ya que en cualquier puesto hay polvo......aunque el técnico de prevención te comente cómo influye el estrés o lo que sea en el desarrollo del trabajo..., aún a los trabajadores no se les trasmite... aunque se les de una charla, y sean conscientes y vean. Cuando a mí me exigen mucho, llego a casa reventado, no tengo ganas de hablar con mi familia,...sí son conscientes, pero en el día a día, no se dan cuenta...

30 ...puestos concretos no, pero hay más bajas en las naves de elaboración. Es un trabajo bastante penoso y repetitivo, un trabajo físico que cansa......en nuestro caso intentamos enseñar a una chica como carretillera, pero no se adaptó al puesto...

31 ...en cuanto a selección,... se nota que está organizada por las mujeres,... normalmente no suele haber ningún tipo de problema,... además ellas no tienen ningún reparo en preguntarte, o en enseñar dos pizarras al encargado y preguntarle...esto vale, esto no vale...? Cuando a lo mejor yo tengo mis dudas de que si es un hombre por no preguntar, o tira las dos o no mete ninguna o mete las dos... el convenio está ahí y se supone que lo tienes que cumplir en su totalidad,... lo normal es que te consulten cualquier cosa,...: tengo a mi padre muy mal y si me puedes reducir la jornada..., pues se estudia y en esta empresa no se suelen poner pegas, siempre y cuando se cumpla el convenio, aunque...en el sector en sí, con el tipo de contratos que hay hoy en día, es normal que les dijesen, no quieres venir dos horas?, no vuelvas mañana...

32 Este sector es complicado, no ha evolucionado demasiado desde hace tiempo, ha evolucionado algo, pero va un poco retrasado desde mi punto de vista. Se desarrolla en zonas que estuvieron bastante tiempo deprimidas y que empezaron a salir gracias a la pizarra, pero el proceso productivo no se ha tecnificado lo suficiente. No hay demasiada formación para los trabajadores, ellos mismos comentan, les pasa en cualquier sitio, que les llega antes el dinero que otras necesidades. Los trabajadores con 17 años se ponen trabajar y tienen un sueldo bueno, con lo que todos los que están trabajando de operarios en el sector, no tienen formación, el instituto terminado, como mucho. Entonces, tampoco hay curiosidad o intención por mejorar. Los empresarios están cortados por el mismo patrón. Tampoco tienen esa curiosidad en temas formativos. Las empresas, sobre todo son familiares, el 90 %, se ocupan de producir, ganar dinero y todo lo demás no les interesa mucho. Llevan con el mismo planteamiento desde hace mucho tiempo y no tienen afán de mejorar eso porque, como les ha ido bien, no se han preguntado si, por ejemplo, una bajada de la productividad es por unas circunstancias concretas, ya que no tienen márgenes muy apretados. Como el sector ha ido bien, demasiado boyante, les ha dado lo mismo que varíe kilómetro arriba o abajo siempre han tenido mucho margen. No es como otro negocio que tengas que mirar los números, que tengas que ajustar aquí el precio lo establecen ellos. Los costes les han sido baratos al margen del 50 %, pues no se plantean modificarlos, ya que tienen márgenes muy amplios.

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40 En nuestra empresa, las puertas de entrada a la nave están cerradas porque tenemos calefacción y sistema de extracción. Yo llevo 35 años en la misma empresa, 32 haciendo de labrador y las condiciones de trabajo muy poco han mejorado, las condiciones de trabajo son bastante malas. Hay mucha humedad y a veces ni te dejan limpiar el lugar de trabajo y se amontonan los escombros de pizarra en unas condiciones pésimas. Hace mucho frío. Allí se congela todo En mi empresa ahora mismo tienen dos naves, en una de ellas tienen calefacción y también había extracción, pero esta última no funcionaba bien, por falta de mantenimiento o lo que sea y había muchísimo polvo. Yo cuando empecé hace más de 20 años, no había vestuario ni nada, te cambiabas en tu puesto de trabajo. Y comías encima de una piedra o de donde fuera. Ahora hay comedor propio de la empresa que si quieres puedes ir a comer allí o si quieres, te puedes llevar tu comida y tienes allí instalaciones para preparártelo y todo. Cuando yo empecé, no había nada de esto. (Gruista) Nuestros baños los han cambiado, pero son muy pequeñitos para los casi 50 trabajadores que estamos en la empresa, con lo que te estás cambiando y tienes al lado a otra persona, sólo dispones de un espacio muy pequeño. (Labrador) En general, se nota que hay cierta intención de mejorar porque, por ejemplo, antes al labrador le metían la piedra en un caldero y después la tenían que sacar, etc., ahora los bloques de pizarra van por cintas y creo que se ha evolucionado mucho. Nos van a cambiar los puestos de trabajo siempre que ellos vean que va a ver más producción Ellos sólo piensan en producción: Aquí se hace lo que yo digo, que se haga producción y todo bien y ya está.

41 La ley está muy bien hecha, pero no se cumple en nada, los empresarios no están por la labor de cumplirla. Sólo interesa aumentar la producción. La única forma es a base de denuncias Vinieron a realizar una inspección en la empresa, les contamos cuál era la problemática que existía y no volvieron a pasarse por la empresa ni nos comentaron nada en relación a la situación expuesta. Es que estamos entre la Administración y el empresario, la Administración no se quiere meter mucho frente a las empresas que alegan la posibilidad de cierre por no poder afrontar los pagos (Labrador) Ves que las denuncias dirigidas a inspección no valen para nada y acabas mal psicológicamente, te vas quemando porque ves que no tiene solución. Llegas a un punto que te das cuenta de que la administración no hace nada. Nosotros denunciamos, llegó a fiscalía y finalmente como si no hubiéramos hablado con nadie. Al final nos dijeron que había que especificar muy bien las denuncias y todo lo que habíamos denunciado y reclamado no sirvió para nada. La inspección toma nota y aquí no ha pasado nada. La nave es mía, la empresa es mía y yo no acepto que tú vengas aquí con un tocho de papeles y me digas que este obrero, tiene derecho a esto (Gruista). En la empresa en la que trabajo, normalmente se nos hace una entrega cada semana de guantes y casco y de botas una vez al año, en cambio no se nos hace entrega de mascarillas, a pesar de que la nave de elaboración no dispone de sistema de extracción de polvo Llevo 24 años en la empresa y no me han dado nunca una mascarilla y en mi empresa no hay extracción de polvo (Labrador) A mí sí me dan mascarillas, la utilizo cada tres días, a los tres días la tiro, encargo otra, firmo el justificante de recibido EPI y me la dan. Llevan el control de todo. En otras empresas no es así. Te ponen la caja y cada uno coge lo que quiere, o en otros no las dan. Es como todo, cada empresa es un mundo. (Gruista) No es el miedo a las represalias, es que te ves indefenso. Denuncias y la inspección y administración no hace nada, las cosas siguen igual. Qué haces en esa situación? Es tontería todo. Vino inspección de minas y nos echan a nosotros la bronca de que éramos nosotros los que permitíamos que los compañeros no uti-

42 lizaran las gafas de protección. Yo le voy a decir a un compañero, ponte las gafas? Será la propia empresa. Además, primero tendrá que haberlas. Si no hay nada, tendría que ser la empresa la que debería de obligar al trabajador. No el delegado. Lo primero que tienen que hacer es buscar soluciones para el polvo y si no lo encuentran entonces sí, poner mascarillas. Ellos con poner las señales obligatorias de uso de cascos etc., ya lo tienen arreglado a la hora de que un trabajador no se ponga el casco, o la mascarilla, etc. El encargado llega, te pone en tu puesto de trabajo y te da unas indicaciones mínimas, luego son los compañeros quienes le tenemos que enseñar. Es el problema que hay, hubo y habrá siempre. Nosotros sabemos los riesgos que podemos sufrir, como por ejemplo la silicosis y te pones mascarilla, pero a los compañeros nadie les informa. Nosotros se lo decimos pero no nos hacen caso y cada vez hay más casos de silicosis Ahora sacaron unos cursos de prevención de riesgos laborales de tres meses por parte de la Asociación Gallega de Pizarristas, pero que vengan por parte de la empresa, no No informan de nada. Solo ponen al trabajador en su puesto y le dicen: mete la pieza en esta máquina y a cortar o a labrar, a hacer este trabajo y punto, nada más y el encargado se marcha, no te explica nada más. Después te vienen a echar a lo mejor una bronca si hiciste alguna cosa mal. A mi nunca me han dado clases para informarme como funciona nada. Teníamos un servicio de prevención ajeno que nunca nos ha dado información. (Soldador) En mi caso nos dan un librito o un papel, cuando empiezas a trabajar, con el contenido básico, pero en la mayoría de los casos no tiene nada que ver con lo que hacemos realmente en nuestro trabajo. (Gruista) En cuanto a riesgos tenemos prácticamente de todo polvo, el ruido, que te caiga un bloque en un pie por estar manipulando la piedra serrada, silicosis, trastornos músculo-esqueléticos, provocados fundamentalmente por la realización de movimientos repetitivos durante toda la jornada laboral. También puede saltarte algo al ojo o es muy común que te cortes con los bordes de las piedras que en ocasiones están muy afilados y que te cortan aún llevando guantes (Labrador)

43 A mí lo que me llama la atención es cómo es posible que no se pongan estos mandos a distancia para los gruitas en todas las empresas. Yo se lo dije a la inspección y no contestó. Cómo puede estar un señor ahí, poniendo los ganchos, poniendo un cable al lado de la piedra y subiendo ésta para arriba?, que se puede romper y le cae la piedra encima. Cómo es posible trabajar en esas condiciones?, y no te dan solución. Si eso es fácil, se pone un mando a distancia y punto. Es una inversión pequeña. Eso no cuesta nada para ellos, sin embargo así nos tienen y antes era terrible; los gruistas tenían que andar debajo de la piedra y con la piedra encima y a lo mejor le quedaba el gancho muy encima con lo que un tío pequeño tenía que ir de puntillas andando todo el día Los encargados están todo el tiempo encima a ver si acabas, porque no puede estar una máquina parada y a veces con esa presión llegas para casa con ganas de no volver. No se en otros puestos si hay tanta presión pero en mantenimiento durante mis 30 años ha sido así. Muy mal también, cualquier persona que trabaja en ellas lo sabe, en ocasiones está lleno de agua y tienes que soldar con agua. Si vas a la cantera tienes que estar soldando y en ocasiones está nevando, con condiciones muy malas y están ahí pendientes, porque no puede estar una máquina parada. Hay mucha presión, te tienen controlado, tienes que estar todo el día con el martillo haciendo producción Te están controlando continuamente. Tienes una presión muy grande todo el día en el puesto de trabajo. Ellos sólo piensan en producción, hacer jaulas de pizarra y nada más Hay mucha presión, te tienen controlado, la pizarra para el labrado te viene de la sierra y tienes que estar todo el día con un martillo haciendo producción y te lo controlan, te están controlando continuamente, (Labrador)

44 Porque tú cuando entras a trabajar en el sector, entras de cortador, posteriormente igual te mandan para una sierra o para labrar, pero es que no te realizas. Son trabajos muy monótonos. Yo creo que empiezas de pinche y te pagan 1000 euros y de labrador 2000, con lo que tu objetivo tienen a ser llegar a labrador. Después, claro llegas ahí y todo es muy monótono, pero es como todo, en todos los puestos llega un momento en el que se vuelven monótonos. Mi objetivo yo creo que ya está realizado, en lo que es el sector de la pizarra. Yo empecé desde abajo, subí y yo creo que llegué al tope. Subimos todos. El que se va no, pero el que se queda sí. Y hay un tope, yo voy a ir a por mi objetivo, ganar más dinero. No hay más donde tirar (Labrador) Antes de entrar en el sindicalismo, bien, pero a partir de ese momento empezaron todos mis problemas. Te empiezas a dar cuenta de que eres un objeto, un número que mientras haces lo que los empresarios quieran bien, pero como te salgas de su camino no eres nadie. Ellos siempre quieren más. Si haces 5 piezas de pizarra te piden 7, al día siguiente 8 y así y que no des problemas, si tú pensabas que tenías algo en la empresa pues no lo tienes. La relación con los compañeros es buena, lo que pasa que a lo mejor, hay momentos claves que necesitas de ellos y sabes que no te apoyan. Cuando hay que hacer algo ellos están de acuerdo, en cambio a la hora de la verdad no te apoyan. Es que más o menos, de los puestos de trabajo que hay ninguno es bueno, ninguno. Son todos malos. Mandamos una inspección porque durante dos años no nos dieron ni mascarillas, ni botas, etc. Denunciamos, vino la inspección y empezaron a preguntar a gente y a todos los trabajadores a los que preguntaron dijeron que sí les habían dado las mascarillas. Que a ellos les daban todos los EPIS que les hacían falta, pero la realidad era que llevábamos dos años sin que nos los dieran. A pesar de eso, les denunciamos y los empresarios pasaron unos papeles para que firmásemos como que habíamos recibido los EPIS y todos los trabajadores firmaron. Y ante esa situación, tú ya no puedes hacer nada, porque hay un papel que dice que recibiste. Lo firmaste. Y aquí los delegados para aguantar. Viene inspección, les preguntan y dicen que los recibieron y no puedes hacer nada. (labrador) Las mejores intenciones que han tenido son aquellas que tuvieron que hacer por obligación y otras porque para ellos es mejor y punto. Fuera de ahí, olvídate. En nosotros no piensan. Tienes un accidente y te dicen que no es nada. Si tienes un atropamiento o un corte con un bloque te dicen eso no es nada, que sigas trabajando En otro caso vino la inspección y se dio cuenta de que todas las mascarillas estaban blanquitas, porque al llegar la inspección nos obligaron los empresarios a ponérnosla a todos en ese momento A la gente lo que no hay que hacer es despreciarla, así ya con eso se motiva

45 Tienes que hacer un trabajo físico muy grande. Cuantas más piezas lleves, mejor para embalar. Una embaladora, como más puede aguantar es cogiendo cuánta más cantidad, mejor. Si tú sólo coges cuatro piezas y tienes un montón, tardarás 10 minutos. Si te puedes coger medio montón de una vez, pues tardas medio minuto. Yo he embalado piezas de pizarra de hasta de 60x45 cm. y a pesar de que nosotras estamos acostumbradas, es un trabajo muy duro, es mucho peso el que coge una embaladora. Por ejemplo, nosotras estuvimos haciendo piezas de 50x50 y sólo podías coger una, porque no podíamos con más y haciendo un esfuerzo con lo que no te digo luego el daño para la espalda. Las condiciones de trabajo han mejorado mucho en los últimos 20 años, pero tendrían que mejorar mucho más (Embaladora) Pasamos mucho frío. Imagínate en invierno estas naves en pleno monte sin calefacción ni nada. Mira nosotros a veces tenemos un caldero de esos de hierro y metiendo allí lumbre, que mete más humo que lumbre y te ponías a trabajar y había ratos que ya no sentías ni las manos. Del frío no podías ni coger la pizarra. Tenemos dos máquinas de refrescos y al lado un charco enorme de agua y los cables por encima del agua Si los actuarios de minas hicieran su trabajo, la mitad de las naves estarían cerradas El actuario de minas cuando visita la empresa ve la situación y los riesgos y se los comenta al empresario, hay que hacer esto y aquello, lo ponen por escrito, pero el jefe hace lo que le da la gana. Pero cuando vuelven si ven que sigue todo mal, me imagino que tienen un plazo para arreglarlo y volver... y digo yo que hay cosas que no se pueden pasar por alto.

46 Reconocimiento médico,... Lo primero que tienen que hacer es mirarnos el pulmón que estamos tragando mucho polvo, mirarnos la espalda, que cogemos mucho peso, pero no, el colesterol. Yo sufría pérdida de audición en el oído derecho. Me lo detectaron hace muchos años y en los últimos reconocimientos, oigo perfectamente. Los análisis de sangre dan de maravilla...etc. Yo no sé que pensar, por ejemplo de la existencia de silicosis me enteré el año pasado. Yo en un reconocimiento me negué porque para que me miren el colesterol voy a mi médico de cabecera y me lo mira y no estoy ahí toda la mañana para hacérmelo por la empresa..., lo primero que nos tienen que mirar es la espalda y el pulmón. Nos mandaron a mirar los pulmones y hasta el día de hoy no sabemos nadie nada de las placas que nos hicimos. No te informan que tienes derecho a eso. Ya no informarte, tú llegas allí y te tendrían que dar todo lo que te hace falta. Que luego lo pongas o no lo pongas es cosa tuya. Lo único que no daban en nuestra empresa, eran mascarillas, entonces no nos la poníamos. Pero bueno se suponía que teníamos unos aspiradores que, bueno en realidad no aspiraban. Ahora sí te dan la mascarilla. Pero, por ejemplo, una persona con gafas no la aguanta o te pones la mascarilla o las gafas. Y como lo que tienes es que ver porque es tu trabajo, pues no te puedes poner la mascarilla. Sí, pero tienes que pedirlos tú, una faja y las botas suelen dártelas, pero si quieres gafas de seguridad o mascarilla tienes que pedirlas tú Depende del encargado, algunos sólo te daban una mascarilla a la semana y ésta se pone negra muy rápido. Por ejemplo, en esta empresa, te daban los guantes una vez a la semana, pero yo estuve en otra que era cada 15 días, mientras que en otras empresas no los daban y con la pizarra los guates se cortan mucho, te los tienen que dar. Imagínate que llegaras a una empresa y te encontraras con tu macuto con tus botas, tus guantes y con todo. Luego te pones lo que quieres. Yo estuve trabajando sin cascos en la primera empresa en la que entré e iba loca para mi casa del ruido. Yo no sabía que tenían que darlos. Además, no veía a nadie con cascos. Me resultaba muy difícil aguantar el ruido, hasta que una vez, una compañera fue a pedirlos y yo fui detrás y me los dieron. Pero trabajé mucho tiempo sin cascos. Y a mí nadie me dijo que eran necesarios. Ni que existían. Ahora a trabajar te enseñan en dos días, mal o bien. Antes se preocupaban más por enseñarte, cuando yo empecé me decían, ponte

47 aquí y se ponían a tu lado y te decían, esto así, esto es de esta manera. De hecho yo, cuando ya tenía experiencia, me ponían al lado de los trabajadores nuevos para enseñarles. Ahora te dicen mira esto es así, así y así y hasta luego, ni te dejan 15 días de prueba. Yo he visto a gente que en media hora los han mandado para casa. Y no te dejan ni 15 días y nadie nace aprendido. Si no lo haces bien ya te largan porque ellos quieren rapidez; en cambio, la rapidez, se coge con el tiempo y con la práctica. En cuanto a riesgos: la espalda. De embaladora tienes que estar toda la jornada laboral de pie, con lo que al llegar a casa muchas veces me han dolido los pies. Lo típico, que te caiga algo encima, cortes,... Dolores de muñecas, codos y espalda principalmente y luego en caso de que alguna se tenga que retirar, le queda una paga de mierda. Después de trabajar en el sector unos años, ya no vales para nada El túnel carpiano hace 6 años se consideraba como enfermedad profesional y hoy no. Yo llevo 20 años trabajando en la pizarra, no me puede venir de otra cosa y me entra como enfermedad común, no como enfermedad profesional. En aquella época si estabas de baja te mandaban a la calle. Bueno en aquella y en ésta. Rara es la empresa que te das de baja y no te mandan a la calle Y si te operas, en el caso de que quedes bien, dónde vamos nosotras?, a ningún lado con estos dolores de espalda. Yo conozco a una chica que se hizo daño en un dedo al coger mal la pizarra y la dijeron en el servicio médico que le podía haber pasado al fregar los platos, que no le entraba como accidente laboral. Y le pasó en la nave. El riesgo es más o menos lo mismo, únicamente pueden existir diferencias para los que están en las sierras. En la nave todos cogemos peso, unos más y otros menos, pero el riesgo más o menos el mismo. Si no tienes a nadie en casa, tienes que llegar y hacer todas las tareas. En mi caso, me obligaron a limpiar los servicios de los hombres y las mujeres y yo lo hice porque no sabía si me podía negar. En nuestra empresa cada semana una de las mujeres limpiaba los aseos, el de los hombres iba una mujer a limpiárselo.

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