Foro de Mujeres Trabajadoras
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- Francisco Acuña Piñeiro
- hace 7 años
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Transcripción
1 Por la equidad de género en el ámbito laboral Foro de Mujeres Trabajadoras La Ley Lozano: una reforma adversa para las mujeres Por C. Carolina Ledezma Carbajal Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, A. C. cilas@prodigy.net.mx
2 Crisis estructural Condición social de las mujeres Ley Lozano
3 Neoliberalismo Nuevo patrón de acumulación de la riqueza y un ajuste estructural del modo de producción y sus relaciones políticas, económicas, sociales y culturales.
4 Feminización de la Pobreza Creciente empobrecimiento material Peores condiciones de vida Vulneración de derechos fundamentales de las mujeres
5 Producto de las políticas de ajuste estructural y recorte al gasto social, en particular a los programas de salud, alimentación y educación, que, al no ser atendidos por el Estado, se absorben en el ámbito familiar y aumentan el trabajo no remunerado del hogar.
6 Desigualdad Laboral Discriminación Segregación Disparidad salarial Violencia Empleo informal
7 Fuente: Rodríguez Loredo, Hilda. Distribución por ocupación
8 Rangos de ingreso Fuente: Rodríguez Loredo, Hilda. (Con base en INEGI, ENOE Cuarto trimestre de 2008
9 Población con empleo informal: 43.7 % Horas al día dedicas al trabajo remunerado y no remunerado Fuente: Informe Regional sobre Desarrollo Humano para América Latina y el Caribe, 2010 del PNUD Consultada: 23/09/2010)
10 Aspectos Generales Flexibiliza las relaciones laborales Hace oficial las formas de subcontratación Fomenta el empleo temporal Atenta contra las formas de organización sindical
11 Ingreso Reconoce la contratación de servicios a través de intermediarios o bajo el régimen de subcontratación (Artículo: 13, 15A, 15B) Prohíbe la contratación a quienes no hayan concluido la educación básica obligatoria (Artículo 22)
12 Ingreso/Permanencia Es contrato de trabajo por capacitación inicial: prestación de servicios mientras adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Es vigente por 3 o 6 meses, el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe, a juicio del patrón se dará por terminada la relación sin responsabilidad para el patrón (Artículo 39 B)
13 Permanencia Trabajo por temporada o por capacitación inicial y sujeto a periodo de prueba (Artículo 25) Duración de la relación de trabajo: por temporada o por capacitación inicial (Artículo 35) Si vencido el plazo subsiste la materia de trabajo, se prorroga la relación de trabajo por el tiempo que perdure con la misma naturaleza (Artículo 39)
14 Permanencia/flexible Relaciones de trabajo por tiempo indeterminado discontinuo (Artículo 39 F). Suspensión temporal de obligaciones (Artículo 42) Se exime al patrón de obligaciones Artículo 47, 48 y 49)
15 Flexibilidad Labores conexas o complementarias a su puesto (Artículo56 bis) Día de descanso (Artículo 47 y 75) Trabajo por hora (Artículo 83) Condiciones de trabajo proporcionales (Artículo 56) Vincula salario a la calificación y competencias y productividad de la empresa. (Artículos 153 I y K frac V)
16 Promoción Capacitación (Artículo 153 A) Derecho de preferencia (Artículo 154) Criterios de ocupación de vacantes definitivas (Artículo 159). Vincular formación laboral/profesional con demanda (Artículo 537 frac V). Certificación (Artículo 539).
17 Incorpora Hostigamiento y acoso sexual No pedir certificado de ingravidez para el ingreso No despido por embarazo, estado civil o cuidado de menores Período de gravidez y lactancia
18 Conclusión La Ley Lozano no respeta la dignidad de las humanas, implica discriminación de género, disminuye el acceso a la seguridad social y devalúa el concepto de capacitación y salario remunerador al vincularlos con la productividad y los procesos de certificación.
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20 GRACIAS! Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, A. C Tabasco Col. Roma C. P México, D. F. Tel/Fax cilas@prodigy.net.mx
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