Manual de Políticas y Procedimientos

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1 1/ 7 PROPOSITO Otorgar descanso al personal en los Días Festivos establecidos como obligatorios, así como en los estipulados por la empresa. ALCANCE Esta política es aplicable al personal de Nivel Empleado y Ejecutivo que cuente con un contrato de tiempo determinado ó indeterminado. POLITICA Es política de SERVICIOS AXTEL que el personal disfrute y participe en las conmemoraciones de los días festivos y cumpla con determinadas obligaciones sociales y civiles. LINEAMIENTOS GENERALES 1. El personal disfrutará de los días de descanso obligatorio que a continuación se mencionan: 1 de Enero (Primer día del año) 5 de Febrero (Día de la Constitución) 21 de Marzo (Natalicio de Benito Juárez) 1 de Mayo ( Día del trabajo) 16 de Septiembre ( Día de la Independencia) 20 de Noviembre (Día de la Revolución) 1 de Diciembre ( Cambio de Poder Ejecutivo) 25 de Diciembre (Navidad) 2. La empresa otorgará como días de descanso adicionales los siguientes. Jueves Santo Viernes Santo 12 de Octubre (Solo para Guadalajara) 24 de Diciembre 31 de Diciembre GENERAL

2 2/ 7 3. El Jefe inmediato de los empleados de puestos: Analista de Intraday Analista de Pronóstico Auxiliar de Base de Datos Ejecutivo Archivo Ejecutivo Backoffice Ejecutivo Cobranza Ejecutivo de Facturación Ejecutivo Servicio a Clientes Ejecutivo Soporte Operativo Ejecutivo Soporte Técnico Ejecutivo Telemarketing Operador Ingenieros de Monitoreo Ejecutivos de Reparación Operador de Computo que por requerimiento de la empresa tengan que laborar en los días de descanso OBLIGATORIO, será responsable de elaborar y entregar el Formato REPORTE HORAS ADICIONALES DIA FESTIVO OBLIGATORIO, debidamente autorizado a RH para que se realicen los cambios correspondientes en nómina. (Ver ANEXO A y B para la explicación del reporte, el Formato se podrá encontrar en Lotus Notes en Manuales y Procedimientos dentro de Recursos Humanos) 4. El Jefe Inmediato de los empleados de puestos masivos que por requerimiento de la empresa tengan que laborar en los días de descanso ADICIONAL, será responsable de elaborar y entregar el Formato REPOSICIÓN DE DIA DE DESCANSO ADICIONAL a RH para asegurar que los empleados disfruten en otra fecha ese día de descanso. (Ver ANEXO C Y D para la explicación del Formato, el cual se podrá encontrar en GENERAL

3 3/ 7 PROCEDIMIENTO LA EMPRESA REQUIERE QUE CIERTOS EMPLADOS DE PUESTOS MASIVOS ASISTAN A TRABAJAR EN UN DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO O ADICIONAL JEFE INMEDIATO DE PUESTOS MASIVOS ELABORAN Y ENTREGAN A RH LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES PARA DIA FESTIVO OBLIGATORIO Y ADICIONAL EMPLEADOS DESCANSAN EL DIA FESTIVO GENERAL

4 4/ 7 ANEXO A REPORTE HORAS ADICIONALES DIA FESTIVO OBLIGATORIO cvd PERIODO CORRESPONDIENTE DEL DD MM AA DD MM AA AL (1) (2) (3) (4) (5) (6) DEPARTAMENTO (7) No. Empleado AREA CONCEPTO NOMBRE DEL EMPLEADO FECHA HORAS (8) (9) (10) (11) (12) (13) JEFE INMEDIATO (14) GERENTE RH (15) NOMINAS (16) GENERAL

5 5/ 7 ANEXO B ANEXO b2 INSTRUCTIVO DE LLENADO REPORTE HORAS ADICIONALES DIA FESTIVO OBLIGATORIO I.- Instrucciones para el llenado del Reporte HORAS ADICIONALES DIA FESTIVO OBLIGATORIO. Llenar cada uno de los espacios del Reporte marcados con un número con la información que se pide a continuación. (1) Día de inicio del período que observa este reporte. (2) Mes correspondiente al día de inicio del período que observa este reporte. (3) Año correspondiente al día de inicio del período que observa este reporte (4) Día de terminación del período que observa este reporte. (5) Mes correspondiente al día de terminación del período que observa este reporte. (6) Año correspondiente al día de terminación del período que observa este reporte. (7) Nombre del Departamento, Área ó Gerencia a la cual pertenezcan los empleados enlistados en este reporte. (8) Número de Empleado, del colaborador que haya trabajado horas adicionales a su horario de trabajo ó bien que haya trabajado en un día Festivo OBLIGATORIO. (9) Área en donde labore el empleado que haya trabajado horas adicionales a su horario de trabajo ó bien que haya trabajado en un día Festivo OBLIGATORIO. (10) Escribir el concepto por el cual se este incluyendo al empleado en este reporte los cuales pueden ser: -HORAS ADICIONALES -DIA FESTIVO OBLIGATORIO (11) Nombre del empleado que haya trabajado horas adicionales ó en un día festivo OBLIGATORIO. (12) Fecha del día exacto en que el empleado haya trabajado horas adicionales ó la fecha del Día Festivo OBLIGATORIO. (13) Número de horas que el empleado haya trabajado en un día corriente ó bien en un día Festivo OBLIGATORIO. (14) Nombre y Firma del Jefe que elabora este reporte. (15) Nombre y Firma del Gerente de Recursos Humanos que da el visto bueno a la elaboración de este reporte. (16) Nombre y Firma del encargado de nómina que recibe este reporte para hacer los cambios correspondientes en la nómina. (Esta firma la recaudará RH) GENERAL

6 6/ 7 ANEXO C FORMATO REPOSICIÓN DE DIA DE DESCANSO ADICIONAL DD MM AA DIA DE DESCANSO ADICIONAL (1) (2) (3) DEPARTAMENTO (4) No. Empleado NOMBRE DEL EMPLEADO FECHA DE REPOSICIÓN (5) (6) (7) (8) NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO GENERAL

7 7/ 7 ANEXO D INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO REPOSICIÓN DE DIA DE DESCANSO ADICIONAL I.-Instrucciones para el llenado del Formato REPOSICIÓN DE DIA DE DESCANSO ADICIONAL. Llenar cada uno de los espacios del Formato marcados con un número con la información que se pide a continuación. (1) Día del Descanso ADICIONAL expresado en números. (2) Mes en el cual cae el día de descanso ADICIONAL expresado en números. (3) Últimos dos dígitos del Año en el cual cae el día de descanso ADICIONAL. (4) Nombre del Departamento donde trabajen los empleados enumerados en este formato. (5) Número de Empleado, del colaborador que haya trabajado en el Día de descanso ADICIONAL que observa este Formato. (6) Nombre del colaborador que haya trabajado en el Día de descanso ADICIONAL que observa este Formato. (7) Fecha acordada en la cual se le repondrá el Día de descanso ADICIONAL al colaborador que lo haya trabajado. (8) Nombre y Firma del Jefe Inmediato del Departamento en donde laboren los colaboradores que hayan tenido que trabajar en un Día de descanso ADICIONAL y que por lo tanto se les deba reponer dicho descanso. GENERAL

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