MUNICIPALIDAD DE CONCEPCIÓN DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO ( DIDECO)
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- José Manuel Ramos Robles
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1 MUNICIPALIDAD DE CONCEPCIÓN DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO ( DIDECO) Equipo de práctica: Karen Flores Carrasco Eloísa Miranda Subiabre Supervisora en terreno: Paula Concha Constanzo Asistente Social Directora DIDECO pconcha@concepcion.cl Profesora supervisora: Miriam Vallejos. Concepción, noviembre de 2013
2 ÁREA DE INTERVENCIÓN PROFESIONAL DESARROLLO LOCAL DIDECO es capaz de contener programas variados, dirigidos a segmentos etáreos específicos; que responden a diferentes necesidades de la población. Entre las principales políticas sociales, a la que reporta DIDECO se encuentran: Participación social Asistencia Social Protección Social
3 Dirección de Desarrollo Comunitario, Concepción. (DIDECO) Según el reglamento interno de estructura municipal la DIDECO tiene por objetivo: Propender al mejoramiento de la calidad de vida de la población y especialmente de los sectores sociales más vulnerables. Así como también asesorar al Alcalde y al Consejo de Desarrollo Comunal, en la promoción de desarrollo social, económico y cultural de la comuna, considerando especialmente la integración y participación de sus habitantes.
4 DIDECO, según oferta programática se divide en 3 ÁREAS: 1.- Asistencia y Desarrollo Social 2.- Organizaciones Sociales y Participación Social 3.- Programática A su vez las 3 Áreas se dividen en Unidades, la que tienen una población objetivo, con diferentes lineamientos de trabajo.
5 La población beneficiaria de DIDECO, son todos los y las habitantes de la comuna de Concepción, especialmente los y las pertenecientes a los sectores más vulnerables de la población.
6 Métodos profesionales y Técnicas Observación Reflexión Visita Domiciliaria Entrevista utilizadas
7 Gestionadora Investigadora Planificadora Orientadora Educadora Concientizadora Motivadora Asesora Coordinadora Evaluadora Roles
8 Funciones Es posible conocer las funciones desarrolladas por las estudiantes en prácticas, a través de 3 lineamientos de trabajo: 1. Seguimiento de casos y atención de casos sociales: Se realizan seguimiento de casos asignados a otros/as asistentes sociales de la Unidad de Desarrollo Social, y respecto de aquellos no asignados, realizar visitas, requerimientos y/o soluciones según corresponda. Además se debe realizar apoyo en la elaboración de informes o certificados sociales. 2.- Mejoramiento en la atención usuaria y difusión programática de la DIDECO: Se deben desarrollar estrategias en pro de mejorar la atención a los y las usuarias de todas las unidades y programas de DIDECO. Además de desarrollar actividades que contribuyan en la difusión de las unidades y programas de DIDECO.
9 3) Apoyo en la gestión de la Directora de DIDECO: El apoyo en la gestión se concreta a través de las funciones que la Directora le otorga a las estudiantes en práctica, entre las que se encuentran: 1) Apoyo en situación de emergencia 2) Elaboración de material de registro 3) Organización de actividades 4) Supervisión de actividades.
10 Caso Dimensiones Se trabajó en algunos sectores de la comuna de Concepción, evaluando casos; derivados por la Unidad de Desarrollo Social, para resolver la entrega de ayudas sociales. Además se desarrolló un trabajo de seguimiento, y elaboración de informes/certificados sociales. Grupo Se desarrollo un trabajo se supervisión de grupos, de algunos programas dependientes de DIDECO, como Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar. Comunidad Desde la Unidad de Organizaciones sociales, fue posible desarrollar convocatorias en terreno, correspondiente a distintos sectores de la ciudad de Concepción, para fomentar la participación de los y las habitantes. Además se realizó un trabajo de coordinación con otras instituciones, en post- de generar alianzas estratégicas.
11 Cultura Organizacional Conflictos de comunicación y coordinación, producidos por los intereses políticos, situación que impacta en ocasiones el desarrollo de las actividades. Existe un grado de integración positiva, hacia las estudiantes en práctica, por parte de los funcionarios/as de DIDECO. Junto con la nueva administración, se ha contribuído a generar un clima de mayor cooperación y participación, de los y las encargadas de las unidades de DIDECO.
12 Requerimientos y competencias Comportamiento ético Tolerancia a la frustración Capacidad de trabajo en equipo Capacidad de trabar con alta demanda de requerimientos Iniciativa, creatividad e innovación. Habilidades comunicativas Motivación por el Área de desarrollo Local.
13 Beneficios y aportes No se entrega beneficio monetario por el trabajo realizado.
14 Registro fotográfico Aniversario Sindicato N 1 de Palomitas, Plaza Independencia. Concepción, Abril 2013
15 Celebración día de la Madre, escuela Lautaro, Nonguén. Concepción, Mayo de 2013
16 Primera Jornada PLADECO, Universidad San Sebastián. Concepción, Mayo de 2013
17 Celebración wetripantu Concepción, Junio de 2013
18 Equipo de práctica María Eloísa Miranda Subiabre Fono: Mail: Karen Flores Carrasco Fono: Mail:
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