Dedíquese a su Negocio, nosotros nos encargamos de la Tecnología.

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1 sub Dedíquese a su Negocio, nosotros nos encargamos de la Tecnología.

2 ÍNDICE Meta4 en la actualidad General Software en la actualidad sub turismo La aportación de Meta4 y GS al secr Estudio de Productividad en el secr Planificación TimeKeeper Posicionamien de Meta4 con PeopleNet Alternativas de crecimien

3 Orígenes Fundada en Madrid, Meta4 cuenta con dos décadas de experiencia y liderazgo en el mercado global de soluciones de gestión de RRHH. Qué hacemos Desarrollo de Soluciones Especializadas en la gestión del capital humano e intelectual Servicios de implantación, formación y soporte técnico Outsourcing de procesos de Gestión de Personal y Nómina Meta4 Información Básica Países de Origen: España Año de Fundación: 1991 Número de empleados::800 Número de clientes: Empleados gestionados: 18 millones Facturación: 52 millones Inversión en I+D+i: 20 % de la facturación Inversión en el produc desde 2000: 110 Millones de Consulres certificados: Mas de 750 Política de Adquisiciones En Julio-08 Meta4 adquirió Axys, compañía francesa de software de Recursos Humanos posee una base instalada de 350 clientes En Enero-09 adquiere BTG con el objetivo de crecer en el mercado catalán En Octubre de 2010 adquiere TAO RH a T-Systems para crecer en el mercado de la Administración Pública

4 I+D+i local con proyección internacional Las áreas de actuación de Meta4 I+D+i son: 1. Investigación e innovación, análisis continuo de tendencias de mercado, evoluciones tecnológicas y necesidades de nuestros clientes. 2. Desarrollo, evolución continua de nuevos producs y soluciones, dotándolos de las últimas tendencias tecnológicas y los requerimiens reales del mercado. 3. Mantenimien, Meta4 cuenta con el equipo más comple de profesionales, dedicado en exclusividad a evoluciones en materia de legislación. 4. Centro de Soporte de Nivel Superior (Soporte de Nivel 3). Ventajas para el cliente: Plan de produc priorizado en España. Al conocimien de legislación española Cercanía del mas al nivel de soporte de produc Meta4 apuesta por la innovación, y exporta tecnología al res de los países.

5 ÍNDICE Meta4 en la actualidad General Software en la actualidad sub turismo La aportación de Meta4 y GS al secr Estudio de Productividad en el secr Planificación TimeKeeper Posicionamien de Meta4 con PeopleNet Alternativas de crecimien

6 General de Software Origen en Canarias desde 1986 Con más de 200 profesionales dedicados a la tecnología de la información y comunicaciones Especialistas en Consulría de sistemas de la información Desarrollo de software Implantación de soluciones empresariales secriales Servicios de asistencia y mantenimien tecnológico

7 ÍNDICE Meta4 en la actualidad General Software de Canarias La aportación de Meta4 y GSC al secr turismo sub Estudio de Productividad en el secr Planificación Time Keeper Posicionamien de Meta4 con PeopleNet Alternativas de crecimien

8 Productividad Operacional 23,50% 7,40% 69,10% Nunca Ocasional Continua El 69 % de los empresarios de hostelería y turismo no introduce iniciativas enfocadas a conseguir que das las actividades que desarrolla se realicen de manera óptima mejorando la eficiencia y la productividad. 0 Productividad Organizacional 20,80% 13,80% 65,40% Nunca Ocasional Continua El 65 % de las empresas del secr no adopta iniciativas tendentes a favorecer que el trabajo de sus empleados se oriente a lograr los objetivos previss por la empresa. SECTOR HOSTELERÍA Y TURISMO Nunca Ocasional Continua mejoras de trabajo. Reducción de los tiempos perdidos en el Formalización y mejora de los procedimiens de trabajo las actividades de los trabajadores sub Medición del rendimien con indicadores Comunicación al personal de los objetivos e indicadores de rendimien Nunca Ocasional Continua Adopción de medidas correcras para mejorar el rendimien del personal El 81 % de los empresarios encuestados nunca realiza acciones de detección y reducción de los tiempos perdidos y el 60 % no aplican procedimiens en las El 73 % de las empresas no ma medidas para mejorar el rendimien del personal, se detectan carencias en la utilización de indicadores cualitativos y cuantitativos que permitan medir el rendimien empresarial.

9 La aportación de Meta4 y GS al secr turismo Meta4 jun con GS proporciona soluciones que ofrecen la máxima garantía para afrontar las dificultades del secr turístico: Gestión de Personas Planificación Gestión de RR.HH Planificación Con herramientas adecuadas de planificación podrá determinar necesidades de personal en función de la ocupación, los evens y el presupues, adaptadas a la temporalidad y estacionalidad del negocio. sub En la gestión de personas y RRHH contar con herramientas adecuadas le permitirá: Realizar la asignación de empleados basada en la planificación. Aumatizar los procesos de administración de personal. Integración con la gestión de recursos Humanos. Mantener una correcta analítica de costes. Gestión de Personas Gestión de RR.HH En las compañías de este secr, los resultados de negocio dependen en mayor medida que en otros sobre las personas, particularmente sobre puess que están en contac direc con el cliente. Es vital e incide en la rentabilidad de las compañías, la agilidad y capacidad de reposición de colectivos de alta rotación, así como, el impac que una buena selección y formación genera en sus clientes.

10 Planificación con TimeKeeper Los beneficios de usar TimeKeeper Recogida y cálculo de la información sobre presencia y Absentismos (Control de Presencia) Exportación de resultados directamente al software de nómina Cálculo del pago basado en la asignación real Conversión aumática de horas extras en tiempo libre Asignación de empleados basada en la planificación Información sobre costes laborales reales. En cualquier momen. En cualquier lugar Planificación basada en la demanda esperada Programación e información de gestión Elaboración y control presupuestario de personal Planificación VS realidad eficacia de la masa salarial Indicadores de productividad, rentabilidad, eficiencia y sub

11 Posicionamien Meta4 con Peoplenet en Secr Hostelería Secr Hotelero Elevado volumen de empleados gestionados. Elevada rotación: movimiens de personal al. Dispersión Geográfica: Media-Alta Estructuras organizativas dinámicas (Multiempresa, multiestructura, ) Volumen al de carga Administrativa Modelo de gestión: Centralizado, Descentralizado o mix. Procesos masivos en Administración de personal y en el cálculo de la nómina. Necesidad de integrar otras plataformas de la Compañía con el sistema de nómina. Gestión y Control de los costes/persona. Repar costes por Hotel, departamen, área Integración de la nómina con el res de procesos de RRHH: Reclutamien, Formación, etc. Respuesta Meta4 Meta4 PeopleNet es una solución pensada para el cálculo masivo de nóminas, destacando por su robustez y escalabilidad procesos de administración de personal y Tiene un al grado de aumatización en los nómina sub Incluye controles tan de entrada de das como de cálculo y herramientas para el cuadre postproceso Permite la gestión mixta: Centralización/Descentralización de procesos a cualquier nivel según estructura de cada cliente Dispone de herramientas para la extracción y análisis de información Establece flujos de trabajo integrados en los procesos funcionales. Integra la plataforma de Gestión de Administración de Personal con el res de las aplicaciones que tiene la compañía Unifica los procesos de RRHH y Nómina. Consolida información del Grupo a nivel global

12 Mapa de Soluciones Meta4 Peoplenet Auservicios: Empleado y Manager Informes y consultas: Cuadro de Mando sub Workflow Active DashBoard Movilidad Planificador de tareas

13 ÍNDICE Meta4 en la actualidad General Software de Canarias La aportación de Meta4 y GS al secr turismo sub Estudio de Productividad en el secr Planificación Time Keeper Posicionamien de Meta4 con PeopleNet Alternativas de crecimien

14 Diferentes Modelos de Adquisición Alternativas de Crecimien Funcionalidad de RRHH Selección-Bolsa de empleointegración con Info-jobs Formación (Gestión Tripartita) Evaluación del Desempeño Dirección por Objetivos Planificación de Carreras Compensación Salarial Beneficios y Planes de Retribución Flexible Prevención de Riesgos Laborales Portal del Empleado y del Manager Diferentes modelos de adquisición: Meta4 comprende las necesidades de cada cliente, y es capaz de ofrecer de una forma factible al servicio que les está prestando Funcionalidad Adicional para la gestión hotelera Uniformidad Incentivos Vacaciones Gestión de costes Integraciones ( Controles de presencia, contabilidad ) Presupuess BPO / SaaS IN HOUSE Planificación TimeKeeper gestión de Absentismos, planificación y control presupuestario basado en la ocupación y evens

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