DESARROLLO DEL PERSONAL DOCENTE

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1 DESARROLLO DEL PERSONAL DOCENTE MODELO PEDAGÓGICO ROSARISTA En el Colegio, el desarrollo del personal docente, administrativo y de servicios es gestionado por el proceso Talento Humano, con el cual se busca definir, mantener y cualificar el perfil de los trabajadores Rosaristas con base en la educación, formación, habilidades y experiencia exigidas por la Institución. <<Ver Manual de Perfiles y Funciones>> PROCESOS DE SELECCION E INDUCCION Criterios de selección, inducción y reinducción Los criterios de selección del personal Rosarista están descritos en el Manual de Convivencia Escolar, donde se precisa la identidad, los derechos y deberes de los trabajadores, y en el Manual de Funciones y Perfiles, donde se define el nombre y número de cargos, su contenido o propósito dentro de la estructura organizacional, las relaciones que establece con otros, las funciones generales y específicas, y el perfil requerido de acuerdo con la educación, formación, habilidades y experiencia apropiadas. Con el fin de asegurar la idoneidad del personal Rosarista requerida para la prestación de un servicio educativo de calidad, el Colegio determina seis competencias organizacionales que orientan los procesos de selección, inducción, reinducción, formación y capacitación de todas las personas que laboran en la institución: BIENESTAR Y SATISFACCION DEL PERSONAL Estrategias para el logro de un clima laboral favorable Para lograr un clima laboral favorable orientado al cumplimiento del horizonte institucional, el Colegio implementa las siguientes estrategias: Condiciones del ambiente de trabajo Finalidad Estrategias implementadas para propiciar el clima laboral favorable

2 Físicas Proveer las condiciones de infraestructura óptimas (iluminación, ventilación, ergonomía, temperatura, distribució limpieza) para contribuir al desarrollo integral y desempeño idóneo de las personas Planes de mejoramiento de la infraestructura y materiales Plan de Mantenimiento preventivo y correctivo de la planta física, equipos y materiales Programa de las 5 Eses Cinco en todo Espacios de trabajo acondicionados y con materiales y equipos apropiados Psicológicas Generar acciones para lograr la alineación de las personas con la filosofía y objetivos el Colegio, con el fin de promover el desarrollo personal y la consolidación de la cultura institucional deseada Filosofía institucional: promoción de la humanización y dignificación de las personas Proyecto de Pastoral: Formación espiritual Capacitación permanente Proyecto de opción por la vida Programas y servicios de bienestar Sociales Promover el trabajo en equipo, la participación, la solidaridad y la convivencia armónica entre las personas de la comunidad educativa Sistema de Gestión de la Calidad

3 Procedimientos de selección, inducción y reinducción Sistema de estímulos y reconocimientos Participación en el Gobierno Escolar Programas de pastoral social Medioambientales Garantizar las condiciones de seguridad industrial y salud ocupacional de los trabajadores Programa ambiental Gaira: Plan escolar de la gestión de riesgos Comité paritario de salud ocupacional Afiliación a la ARP Estrategias para el logro de un clima laboral favorable Para lograr un clima laboral favorable orientado al cumplimiento del horizonte institucional, el Colegio implementa las siguientes estrategia Programa y/o Servicio Descripción de las acciones implementadas Psicología Atención individual

4 Atención e intervención familiar en el caso que se requiera Acompañamiento para la resolución de conflictos personales, laborales, profesionales y familiares Enfermería Atención en primeros auxilios Diagnóstico y orientación médica primaria Asesoría espiritual Acompañamiento espiritual Resolución de problemáticas familiares y personales Biblioteca Préstamo de fuentes bibliográficas y material didáctico Acceso a Internet Cafetería Suministro diario de alimentos

5 Refrigerio y almuerzo durante las jornadas de formación, pago por el Colegio Greca permanente Transporte escolar Traslado casa-colegio-casa Pago de Monitorias de rutas Comité Social Celebraciones institucionales (Fundación de la Congregación, día del Género, día de la Secretaría, Enfermera y Bibliotecóloga, día de la Rectora, celebración de fin de año y cumpleaños del personal directivo, docente y administrativo) Formación integral del personal Capacitación interna anual Apoyo y financiación en capacitación externa (total o parcial) Formación espiritual en retiros y convivencias Programación de actividades deportivas y recreativas Fondo de empleados FONDECORSA

6 Planeación, organización y control del ahorro mensual Préstamos de dinero con bajos intereses Fondo navideño o ahorro programado para las festividades de fin de año Actividades para aumentar los fondos de ahorro Otros CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR: Anualmente, se entrega una ancheta o regalo al personal de servicios generales y a los conductores de las rutas escolares. CAMPAÑAS DE APOYO SOCIAL: Es una acción ocasional de apoyo emocional y económico cuando hay nacimiento, muerte o situación difícil en las familias del personal Rosarista. CAPACITACION Y DESARROLLO PERSONAL Promoción de altas expectativas de desarrollo personal y profesional Para crear y promover altas expectativas de desarrollo personal y profesional en el personal docente y administrativo, el Colegio propende por la formación integral de sus trabajadores a través de la Capacitación, como estrategia clave para el logro de los objetivos institucionales. La Capacitación se desarrolla cumpliendo el ciclo de la imagen Fecha: Colegio del Rosario de Santo Domingo Calle 68 No Este Teléfonos: (57 1) Bogotá, Colombia