Reglamento de capacitación Externa

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Reglamento de capacitación Externa"

Transcripción

1 Reglamento de capacitación Externa El presente reglamento rige para todas las actividades de capacitación externa que Contraloría General de la República imparta a instituciones públicas. Título I De la Postulación Los funcionarios públicos, tanto del sector público como municipal, podrán postular a las actividades de capacitación que la Contraloría General pone a disposición de manera gratuita y con acceso a nivel nacional. Pueden postular los funcionarios con calidad jurídica de planta, contrata, honorarios o regido por el código del trabajo, siempre cuando su contrato contemple u autorice actividades de capacitación. Por regla general, no podrán participar los funcionarios que pertenezcan a instituciones de derecho privado. La postulación de los funcionarios se realizará mediante el Sistema de Postulación en Línea, a través del banner Capacitación a Instituciones Públicas, de acuerdo a lo establecido en el Instructivo de Postulación ; los antecedentes ingresados por el postulante serán validados por una jefatura patrocinante, quien deberá firmar y timbrar el comprobante o voucher por postulación. Será requisito indispensable que cada postulación esté validada por una jefatura patrocinante (Jefe superior de Servicio o Municipalidad, o la jefatura que la institución estime conveniente), quien será responsable de acreditar la calidad funcionaria del postulante, además de la participación en la actividad. Los postulantes se inscribirán individualmente en cada proceso de selección y serán los responsables de gestionar la autorización de su jefatura patrocinante; además de seguir las instrucciones correspondientes, para enviar su Voucher de Postulación debidamente firmado y timbrado. Este comprobante debe ser subido al portal a través de la sección Ver mis Postulaciones, ingresando el rut del funcionario y buscando la actividad a cual están postulando. Sólo se considerarán postulaciones válidas las que cuenten con el Voucher ingresado correctamente a la plataforma, en formato PDF y con las firmas y timbres solicitados. Los comprobantes, correspondientes a cada actividad, estarán disponibles durante el año calendario, luego de este período los documentos serán eliminados. En el caso de los cursos con más de 30 horas académicas de duración, cada institución puede postular a un máximo de cuatro funcionarios, por versión de cada curso; es decir, si el curso tiene 2 versiones, cada servicio puede postular a un total de 8 funcionarios (cuatro por cada versión). Cursos 1 con menos de 30 horas académicas: En el caso de los cursos con menos de 30 horas académicas de duración, cada institución puede postular a la cantidad de funcionarios que designe de acuerdo a sus prioridades. Cursos E Learning: En el caso de los cursos dictados en el Aula Virtual (e-learning), las instituciones no tendrán límite de postulantes. 1 Contempla cursos, seminarios, jornadas, charlas y talleres de menos de 30 horas.

2 Título II De la Selección La selección de postulantes se realizará de acuerdo a los siguientes criterios: I. Perfiles de selección del público objetivo. II. Función efectiva que desempeñan los funcionarios propuestos por su institución. III. Nivel educacional acorde al nivel de especialización del curso IV. Evaluación de la argumentación entregada en los formularios. V. Aprobación prueba de diagnóstico. IV. Número equitativo de participantes por institución (de acuerdo a las postulaciones recibidas). Los funcionarios que cumplan con los tres primeros requisitos descritos anteriormente, serán preseleccionados para rendir la prueba de diagnóstico. Para el correcto desarrollo de la prueba, la Contraloría proveerá un temario de estudio, en formato digital, con los contenidos que se evaluarán en el diagnóstico. La prueba tendrá las siguientes etapas: 1. Los funcionarios preseleccionados deben rendir la prueba de diagnóstico, en la fecha y hora informada por el Departamento de Capacitación a través de correo electrónico y plataforma. 2. Una vez realizada la prueba de diagnóstico se establecerá un ranking de notas, por medio del cual se llenarán los cupos de cada curso, por regla general se seleccionará a dos funcionarios por institución, por versión del curso. No obstante lo anterior, la cantidad de seleccionados puede variar de acuerdo a la disponibilidad de cupos, versiones del curso, cantidad de postulaciones y puntaje obtenido por los funcionarios en la prueba de diagnóstico. Del mismo modo, se entregará prioridad a aquellos postulantes que no hayan realizado el curso en versiones anteriores. 3. Los resultados serán publicados en el portal de Capacitación a Instituciones Públicas de Contraloría, y se comunicarán vía correo electrónico a los postulantes con copia jefatura patrocinante. 4. Quienes no queden seleccionados, podrán volver a postular a una nueva versión del curso, cuando corresponda, rindiendo nuevamente la prueba de diagnóstico. Cursos con menos de 30 horas académicas: I. Perfiles de selección del público objetivo. II. Función efectiva que desempeñan los funcionarios propuestos por su institución. III. Nivel educacional acorde al nivel de especialización del curso. IV. Evaluación de la argumentación entregada en los formularios. Cursos E -Learning:

3 I. Perfiles de selección del público objetivo II. Nivel educacional acorde al nivel de especialización del curso. III. Área de desempeño acorde con temática de la actividad IV. Número equitativo de participantes por institución (de acuerdo a las postulaciones recibidas). Publicación de los Seleccionados Mediante publicación en el portal de la CGR y vía correo electrónico, el Departamento de Capacitación, informará la lista de funcionarios preseleccionados y/o seleccionados. Estos dos serán los canales de comunicación oficiales de entrega de información, por lo que es de responsabilidad de los interesados revisar periódicamente el portal y mantener actualizado su correo electrónico. Título III De las Evaluaciones Los cursos con más de 30 horas académicas contarán con evaluaciones parciales y una prueba final, las cuales deben ser rendidas y aprobadas para la certificación de la actividad, el detalle de puntaje, fechas de entrega y contenido de cada evaluación se encontrará en el programa de cada curso. La nota mínima para aprobar cada curso será indicada en el programa del curso publicado en el portal web de Contraloría. Cursos con menos de 30 horas académicas: Los cursos con menos de 30 horas académicas no están sometidos a prueba de diagnóstico, por tanto, los funcionarios serán seleccionados por el Departamento de Capacitación, de acuerdo a los requisitos señalados en el Título II de este reglamento. La aprobación de estos cursos se realizará de acuerdo al cumplimiento de la asistencia mínima, la que se encuentra establecida en el título siguiente. Cursos E-Learning: Los cursos e-learning contarán con autoevaluaciones parciales y una evaluación final que los participantes deben rendir en la plataforma, en la fecha indicada por el Departamento de Capacitación. Título IV Del Control de Asistencia La asistencia de los alumnos a cada curso se controlará diariamente a través del registro de asistencia y será el único medio para calcular el porcentaje de asistencia final del curso. Es responsabilidad del asistente firmar la asistencia. El porcentaje mínimo para aprobar un curso dictado por la Contraloría General, es del 75%, quienes no cumplan con este porcentaje serán considerados reprobados, salvo justificaciones detalladas más adelante.

4 Si el funcionario asistente registra un porcentaje de asistencia menor al 50%, se considerará como retirado del curso, siempre cuando su retiro sea informado vía correo electrónico, de lo contrario será reprobado y no considerado en los próximos procesos de selección de la misma actividad. Sólo se considerará como justificación válida para una inasistencia los siguientes documentos: I. Certificado médico y/o licencia médica, II. Documento firmado por la Jefartura Patrocinante o Jefatura Superior; Los cuales deben ser entregados al relator o al Departamento de Capacitación en formato papel o vía correo electrónico. Solo se aceptarán justificaciones de asistencia hasta 5 días hábiles posteriores a realización de la evaluación final. Cursos E-Learning: Para los cursos no presenciales, el Departamento de Capacitación irá monitoreando la participación de los funcionarios en la plataforma, quienes deben revisar todos los contenidos del curso (100% de los módulos), para acceder a la evaluación. Título V De la Certificación La Contraloría General de la República otorgará certificado para quienes cumplan satisfactoriamente todos los requisitos para la aprobación de cada una de las actividades; de acuerdo a lo siguiente: Para cursos con menos de 30 horas académicas no se entrega certificación, dependiendo de la actividad, se entregarán certificados digitales. Para cursos con más de 30 horas académicas se entrega Certificado de Aprobación, el que acredita número de horas de la actividad, porcentaje de asistencia y nota de aprobación. Para cursos E-learning se entrega Certificado de Aprobación, el que acredita número de horas de la actividad, porcentaje de asistencia y nota de aprobación. Este documento puede ser descargado directamente por el alumno desde la plataforma, una vez finalizado el curso. Es a la jefatura patrocinante, a quien le será remitido el informe de evaluación y certificados de la institución que corresponda. Título VI Del cambio y/o retiro de los funcionarios El cambio de un alumno inscrito en los cursos ofrecidos, solo procederá cuando medie una solicitud de cambio fundada vía correo electrónico por parte de la institución responsable, la que podrá ser recepcionada por el Departamento de Capacitación hasta cinco días hábiles antes de la prueba de diagnóstico para los cursos con más de 30 horas académicas, o dos días hábiles antes del inicio de otras actividades de capacitación, para los cursos menores a 30 horas académicas y cursos e- learning. La jefatura patrocinante efectuar la solicitud vía correo electrónico, asegurando que el funcionario que ingrese al curso cumplirá con todos los requisitos de postulación, selección y participación

5 expuestos en este documento. Contraloría evaluará la solicitud de cambio y procederá a informar la decisión a la jefatura patrocinante, así mismo no se podrán realizar cambios posteriores a la realización de la prueba de diagnóstico o al inicio de los cursos de menos de 30 horas o e-learning. El retiro de un alumno inscrito sólo procederá cuando medie una solicitud fundada, vía correo electrónico, por parte de la institución responsable, la que podrá ser recepcionada por el Departamento de Capacitación hasta 5 días hábiles antes inicio del curso, a fin de poder ofrecer la vacante a otra institución. El incumplimiento de las dos indicaciones precedentes, obligará al Departamento de capacitación a reevaluar las próximas participaciones de la entidad en actividades de capacitación. Título VII De los plazos Cada curso tendrá definidas las fechas de postulación, selección y ejecución, en el calendario de actividades, el cual estará disponible en el portal de Capacitación a instituciones públicas. Las postulaciones estarán abiertas sólo en las fechas indicadas en el portal, por lo que no aceptarán postulaciones por otra vía (correo electrónico) o fuera de plazo. Es responsabilidad de los funcionarios, revisar constantemente el portal web de la Contraloría para estar al tanto de las fechas del proceso de postulación y selección. Título VIII Disposiciones Generales El medio oficial de comunicación será el portal Web de CGR y correo electrónico, donde se publicarán la información detallada de cada actividad de capacitación, la nómina de los alumnos aceptados y, cuando corresponda, la suspensión de cualquier actividad programada. La casilla de correo electrónico únicamente habilitada para realizar consultas y solicitudes de distinto tipo es Las situaciones no previstas en el presente reglamento serán analizadas en cada caso por el Departamento de Capacitación o la autoridad superior de Contraloría que corresponda.

Instructivo para la Postulación en línea a Actividades de Capacitación ofrecidos por el Centro de Estudios de la Administración del Estado

Instructivo para la Postulación en línea a Actividades de Capacitación ofrecidos por el Centro de Estudios de la Administración del Estado Instructivo para la Postulación en línea a Actividades de Capacitación ofrecidos por el Centro de Estudios de la Administración del Estado Palabras claves: Postulante: Funcionario que desea acceder a la

Más detalles

REGLAMENTO DEL DIPLOMADO DE EXTENSIÓN A SEMIPRESENCIAL EN GÉNERO Y VIOLENCIA

REGLAMENTO DEL DIPLOMADO DE EXTENSIÓN A SEMIPRESENCIAL EN GÉNERO Y VIOLENCIA REGLAMENTO DEL DIPLOMADO DE EXTENSIÓN A SEMIPRESENCIAL EN GÉNERO Y VIOLENCIA IMPARTIDO POR EL CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE ESTUDIOS DE GÉNERO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, UNIVERSIDAD DE CHILE Descripción

Más detalles

CURSO DE INTRODUCCIÓN A LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO: ESCALA ÚNICA DE SUELDOS DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO

CURSO DE INTRODUCCIÓN A LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO: ESCALA ÚNICA DE SUELDOS DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO El presente documento, contiene todos los elementos relativos al curso de Introducción a las Remuneraciones del Sector Público (Escala Única de Sueldos), que dictará la Contraloría

Más detalles

CURSO DE INTRODUCCIÓN A LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO: ESCALA ÚNICA DE SUELDOS DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO

CURSO DE INTRODUCCIÓN A LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO: ESCALA ÚNICA DE SUELDOS DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO El presente documento, contiene todos los elementos relativos al curso de Introducción a las Remuneraciones del Sector Público (Escala Única de Sueldos), que dictará la Contraloría

Más detalles

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CURSO DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL 1. PRESENTACIÓN El presente Programa, contiene todos los elementos relativos al curso de Contabilidad General de la Nación Sector Municipal,

Más detalles

PROGRAMA DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR PÚBLICO

PROGRAMA DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR PÚBLICO CONTENIDO 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO... 2 2. DURACIÓN... 2 3. PERFIL DEL POSTULANTE... 2 4. SELECCIÓN... 3 5. OBJETIVOS DEL CURSO... 4 6. ETAPAS Y MÓDULOS DEL CURSO... 4 7. METODOLOGÍA DEL CURSO...

Más detalles

Educación POLÍTICA CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA Introducción

Educación POLÍTICA CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA Introducción 1. Introducción Banco de Chile promueve el desarrollo de las personas fortaleciendo sus competencias en función de su desarrollo personal y en concordancia con el cumplimiento de los objetivos estratégicos

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Concurso

Más detalles

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAS

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO SERVICIO NACIONAL DE TURISMO DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAS TIPO DE CARGO ENCARGADO/A UNIDAD DE PERSONAL Y REMUNERACIONES Nº DE PUESTOS 01 RESPONSABILIDAD ANTE Jefe/a del

Más detalles

Fiscalizador Sanitario para Departamento de Acción Sanitaria

Fiscalizador Sanitario para Departamento de Acción Sanitaria BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE FISCALIZADOR SANITARIO PARA DEPARTAMENTO ACCION SANITARIA DE LA SEREMI DE SALUD REGION DE ARICA Y PARINACOTA. Presentación La SEREMI de Salud

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO: PSICOLOGO (A) OMIL PROGRAMA FORTALECIMIENTO OMIL 2015 BASES ADMINISTRATIVAS

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO: PSICOLOGO (A) OMIL PROGRAMA FORTALECIMIENTO OMIL 2015 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO: PSICOLOGO (A) OMIL PROGRAMA FORTALECIMIENTO OMIL 2015 I. Municipalidad Curacautin BASES ADMINISTRATIVAS 1.- GENERALIDADES Llámese a concurso público para proveer

Más detalles

BASES DE POSTULACIÓN A BECAS DE ESTUDIO PARA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DE ESPECIALIDAD PLAN DE FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DOCENTES

BASES DE POSTULACIÓN A BECAS DE ESTUDIO PARA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DE ESPECIALIDAD PLAN DE FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DOCENTES BASES DE POSTULACIÓN A BECAS DE ESTUDIO PARA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DE ESPECIALIDAD PLAN DE FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DOCENTES VICERRECTORÍA ACADÉMICA DE PREGRADO DIRECCIÓN DE DESARROLLO ACADÉMICO DIRECCIÓN

Más detalles

REGLAMENTO ACADEMIAS DE CIENCIAS 2017

REGLAMENTO ACADEMIAS DE CIENCIAS 2017 REGLAMENTO ACADEMIAS DE CIENCIAS 2017 Programa de Apoyo a la Investigación Científica Escolar ACADEMIAS DE CIENCIAS 2ª Versión PROYECTO ASOCIATIVO REGIONAL EXPLORA CONICYT RM ZONA SUR ORIENTE I. Descripción

Más detalles

INGRESO ESPECIAL DEPORTISTA DESTACADO

INGRESO ESPECIAL DEPORTISTA DESTACADO INGRESO ESPECIAL DEPORTISTA DESTACADO 1. IMPORTANTE: Inicio de Proceso de Postulación: 3 de Septiembre del 2014 a las 18:00 hrs. Fin de Proceso de Postulación: 14 de Noviembre del 2014 a las 17:00 hrs.

Más detalles

Identificación del Empleador o Institución para el caso de Afiliados Pensionados

Identificación del Empleador o Institución para el caso de Afiliados Pensionados GUÍA EXPLICATIVA DE POSTULACIÓN AL BENEFICIO DE FONDOS CONCURSABLES 2016 De acuerdo a como se expresa en las bases de postulación al beneficio de Fondos Concursables, se debe completar los datos solicitados

Más detalles

1. Decreto con Fuerza de Ley N de Interior, de 1994, que establece la Planta del Personal de la Municipalidad de San Miguel.

1. Decreto con Fuerza de Ley N de Interior, de 1994, que establece la Planta del Personal de la Municipalidad de San Miguel. REPUBLICA DE CHILE MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL Comité de Selección DECRETO EXENTO Nº 142 SAN MIGUEL, 25 DE ENERO DE 2010. VISTOS : 1. Decreto con Fuerza de Ley N 259.19.321 de Interior, de 1994, que establece

Más detalles

F O N D E V E TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

F O N D E V E TITULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE POSTULACION PROYECTOS FONDO DE DESARROLLO VECINAL F O N D E V E TITULO I DISPOSICIONES GENERALES La Ilustre Municipalidad de Traiguén, representada por su Alcalde y el Honorable Concejo Municipal,

Más detalles

Admisión Especial 2017 Personas con Estudios Medios en el Extranjero

Admisión Especial 2017 Personas con Estudios Medios en el Extranjero I. Condiciones para postular 1. Haber cursado a lo menos los dos últimos años de Educación Media en el extranjero o tres de los cuatro últimos. 2. Estar en condiciones de ingresar a estudios universitarios

Más detalles

Bases de postulación 2017 ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS

Bases de postulación 2017 ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS Bases de postulación 2017 ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS Índice: 1. Especialidad en concurso 2. Requisitos de postulación 3. Antecedentes 4. Postulación y entrega de antecedentes 5. Proceso de selección

Más detalles

Instructivos de Pago SENCE Y PARTICULAR

Instructivos de Pago SENCE Y PARTICULAR Instructivos de Pago SENCE Y PARTICULAR INSTRUCTIVO SIMPLE PARA MODALIDAD DE PAGO CON FRANQUICIA SENCE El presente instructivo detalla el procedimiento administrativo a seguir por empresas interesadas

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO ENCARGADO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ESCALAFON PROFESIONAL

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO ENCARGADO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ESCALAFON PROFESIONAL BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO ENCARGADO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ESCALAFON PROFESIONAL 1) Presentación La División de Finanzas y Administración Interna

Más detalles

NUEVA GUÍA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS USUARIOS COMPRADORES DEL SISTEMA DE COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA DE CHILE.

NUEVA GUÍA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS USUARIOS COMPRADORES DEL SISTEMA DE COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA DE CHILE. NUEVA GUÍA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS USUARIOS COMPRADORES DEL SISTEMA DE COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA DE CHILE Proceso 2013 1. Qué es la Acreditación de Competencias? El proceso de acreditación

Más detalles

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA UNIDAD DE DIÁLISIS INTERNO/ RED SSVQ/ EXTERNO HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán

Más detalles

BASES DE POSTULACIÓN 2015 FINANCIAMIENTO MUNICIPAL PARA EMPRENDEDORES

BASES DE POSTULACIÓN 2015 FINANCIAMIENTO MUNICIPAL PARA EMPRENDEDORES BASES DE POSTULACIÓN 2015 FINANCIAMIENTO MUNICIPAL PARA EMPRENDEDORES DESCRIPCION La Municipalidad de La Florida, invita a todos los emprendedores de la comuna a participar del Fondo Emprende 2015, iniciativa

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección para el cargo

Más detalles

GUÍA DE POSTULACIÓN PROGRAMA DE INTERCAMBIO ESTUDIANTES UAH INFORMACIÓN GENERAL

GUÍA DE POSTULACIÓN PROGRAMA DE INTERCAMBIO ESTUDIANTES UAH INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL I. Objetivos del Programa de Intercambio El programa de intercambio permite que alumnos que hayan aprobado al menos el cuarto semestre de su carrera puedan estudiar en una universidad

Más detalles

REGLAMENTO DEBERES Y DERECHOS - OTEC FACULTAD DE ARTES -

REGLAMENTO DEBERES Y DERECHOS - OTEC FACULTAD DE ARTES - REGLAMENTO DEBERES Y DERECHOS - OTEC - Contacto Coordinador: Sr. Manuel Espinoza Hall formacioncontinuartes@u.uchile.cl Web: www.uchile.cl/educacioncontinua Compañía 1264 Santiago Centro 1 REGLAMENTO DE

Más detalles

Guía Proceso de Acreditación de Competencias Período 2015

Guía Proceso de Acreditación de Competencias Período 2015 Guía Proceso de Acreditación de Competencias Período 2015 Tabla de contenido 1. Objetivo de la Acreditación de Competencias... 1 2. Obligatoriedad de la Acreditación de Competencias... 1 3. Acreditación

Más detalles

Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina.

Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina. Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina. La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN. Unidad de Desarrollo Organizacional

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN. Unidad de Desarrollo Organizacional Unidad de Desarrollo Organizacional El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Jefe de Oficina de Auditoría Interna, de la Fiscalía

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de MATRONA CLINICA

Más detalles

REGLAMENTO DIPLOMADO EN SEGURIDAD PRIVADA INTEGRAL

REGLAMENTO DIPLOMADO EN SEGURIDAD PRIVADA INTEGRAL REGLAMENTO DIPLOMADO EN SEGURIDAD PRIVADA INTEGRAL I. ANTECEDENTES GENERALES 1. Objetivo del reglamento; Entregar a los alumnos participantes, una herramienta eficaz, para que puedan conocer adecuadamente

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de

Más detalles

MINISTERIO DE AGRICULTURA SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO

MINISTERIO DE AGRICULTURA SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO DIRECTRICES PARA LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE DEBEN REALIZAR LAS PERSONAS QUE DESEEN DESEMPEÑARSE COMO CONTRAPARTE PROFESIONAL O TÉCNICA EN PLANTAS ADSCRITAS O CENTROS DE TRANSFERENCIA DEL PROGRAMA ORIGEN

Más detalles

Proceso de Admisión PACE a la Educación Superior informativo. Programa de Acompañamiento y Acceso Efectivo a la Educación Superior

Proceso de Admisión PACE a la Educación Superior informativo. Programa de Acompañamiento y Acceso Efectivo a la Educación Superior Proceso de Admisión PACE a la Educación Superior 2016 02 informativo Programa de Acompañamiento y Acceso Efectivo a la Educación Superior Proceso de Admisión PACE a la Educación Superior 2016 El objetivo

Más detalles

LÍDERES POLÍTICOS: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN LÍDERES PARA LA DEMOCRACIA Y LA GOBERNABILIDAD

LÍDERES POLÍTICOS: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN LÍDERES PARA LA DEMOCRACIA Y LA GOBERNABILIDAD CONVOCATORIA 2017 PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA: LÍDERES POLÍTICOS: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN LÍDERES PARA LA DEMOCRACIA Y LA GOBERNABILIDAD PRESENTACIÓN El Jurado Nacional de Elecciones, a través

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO SECRETARIO(A) DEPARTAMENTO DE ASESORIA JURIDICA PLANTA ADMINISTRATIVA

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO SECRETARIO(A) DEPARTAMENTO DE ASESORIA JURIDICA PLANTA ADMINISTRATIVA BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO SECRETARIO(A) DEPARTAMENTO DE ASESORIA JURIDICA PLANTA ADMINISTRATIVA 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a

Más detalles

0/6 PROGRAMA INTERAMERICANO DE CAPACITACIÓN REGLAMENTO

0/6 PROGRAMA INTERAMERICANO DE CAPACITACIÓN REGLAMENTO 0/6 PROGRAMA INTERAMERICANO DE CAPACITACIÓN REGLAMENTO 1/6 Programa Interamericano de Capacitación Para una cultura de Derechos El Instituto Interamericano del Niño, la Niña y Adolescentes (IIN-OEA), como

Más detalles

CURSO ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DE LA ESCALA ÚNICA DE SUELDOS, NIVEL AVANZADO.

CURSO ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DE LA ESCALA ÚNICA DE SUELDOS, NIVEL AVANZADO. CURSO ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DE LA ESCALA ÚNICA DE SUELDOS, NIVEL AVANZADO. El presente Programa, contiene todos los elementos relativos al curso de Administración de las remuneraciones de

Más detalles

LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN

LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EJECUTIVO(A) DE SALUD SUCURSAL VALLENAR, DEPENDIENTE DE LA DIRECCION ZONAL NORTE DEL FONDO NACIONAL DE SALUD (Considerar personal de FONASA, personas del mercado laboral

Más detalles

PRESTAMO DE INTERCAMBIO OAI

PRESTAMO DE INTERCAMBIO OAI Cumplir Requisitos Para los alumnos que hayan sido aceptados para participar en un programa de intercambio y que cuenten con una carta de admisión de la universidad receptora, existe la posibilidad de

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA

SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA SUBSECRETARÍA DE PESCA Y ACUICULTURA PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO PROFESIONAL DE LA DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PESQUERA La Subsecretaría de Pesca y Acuicultura informa proceso de selección

Más detalles

Currículo incluyendo lista de publicaciones y/o conferencias*

Currículo incluyendo lista de publicaciones y/o conferencias* El objetivo principal del programa de Fellowship es proveer a los médicos ortopedistas y neurocirujanos interesados en cirugía de columna, una experiencia adicional que les permita, bajo la filosofía AO,

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso

Más detalles

FONDO CONCURSABLE APOYO A LA PARTICIPACIÓN EN EVENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES. Convocatoria (ventanilla abierta)

FONDO CONCURSABLE APOYO A LA PARTICIPACIÓN EN EVENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES. Convocatoria (ventanilla abierta) FONDO CONCURSABLE APOYO A LA PARTICIPACIÓN EN EVENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES Convocatoria (ventanilla abierta) A. OBJETIVO El objetivo de este fondo concursable es contribuir al perfeccionamiento

Más detalles

LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EJECUTIVO SUCURSAL CALAMA, DEPENDIENTE DE LA DIRECCION ZONAL NORTE DEL FONDO NACIONAL DE SALUD

LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EJECUTIVO SUCURSAL CALAMA, DEPENDIENTE DE LA DIRECCION ZONAL NORTE DEL FONDO NACIONAL DE SALUD LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EJECUTIVO SUCURSAL CALAMA, DEPENDIENTE DE LA DIRECCION ZONAL NORTE DEL FONDO NACIONAL DE SALUD I. Identificación de la Vacante: Lugar de Desempeño Calama N Vacante 1 Planta

Más detalles

1) Características generales: 2) Beneficio: 3) Monto del beneficio:

1) Características generales: 2) Beneficio: 3) Monto del beneficio: Considerando la Ley Nº 19.992, la cual regula los beneficios de reparación propuestos por la Comisión Nacional sobre Prisión Política y Tortura, y el Reglamento que rige el otorgamiento del beneficio educacional

Más detalles

BASES Beca para Emprendedoras 2014

BASES Beca para Emprendedoras 2014 BASES Beca para Emprendedoras 2014 1. Qué es la Beca Walmart Chile para Emprendedoras 2014? La Beca Walmart Chile para Emprendedoras es una iniciativa que busca apoyar el emprendimiento femenino mediante

Más detalles

Manual de Usuario: Sistema de Evaluación de Desempeño Docente Académico ETAPA: COMPROMISO ANUAL

Manual de Usuario: Sistema de Evaluación de Desempeño Docente Académico ETAPA: COMPROMISO ANUAL Manual de Usuario: Sistema de Evaluación de Desempeño Docente Académico ETAPA: COMPROMISO ANUAL Secretaría Ejecutiva de la Vicerrectoría Académica ÚLTIMA REVISIÓN: MARZO 2017 Contenido 1. INTRODUCCIÓN...3

Más detalles

PARA UNA CULTURA DE DERECHOS PROGRAMA INTERAMERICANO DE CAPACITACIÓN IIN-OEA. Para una cultura de Derechos

PARA UNA CULTURA DE DERECHOS PROGRAMA INTERAMERICANO DE CAPACITACIÓN IIN-OEA. Para una cultura de Derechos PROGRAMA INTERAMERICANO DE CAPACITACIÓN IIN-OEA Para una cultura de Derechos El Instituto Interamericano del Niño, la Niña y Adolescentes (IIN-OEA), como organismo especializado en infancia para el sistema

Más detalles

REGLAMENTO DEL FONDO PARA EL RECICLAJE TÍTULO PRIMERO DEL OBJETO, COMPOSICIÓN DEL FONDO Y PROYECTOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ELEGIBLES

REGLAMENTO DEL FONDO PARA EL RECICLAJE TÍTULO PRIMERO DEL OBJETO, COMPOSICIÓN DEL FONDO Y PROYECTOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ELEGIBLES REGLAMENTO DEL FONDO PARA EL RECICLAJE TÍTULO PRIMERO DEL OBJETO, COMPOSICIÓN DEL FONDO Y PROYECTOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ELEGIBLES Artículo 1.- El fondo para el reciclaje tiene por objeto financiar total

Más detalles

Ministerio de Economía y Finanzas PROCESO CAS Nº PERÚ COMPRAS

Ministerio de Economía y Finanzas PROCESO CAS Nº PERÚ COMPRAS PROCESO CAS Nº 055-2016- BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE. 2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Más detalles

Bases Concurso Público Cargo Monitor Comunitario Programa Vínculos 11 Versión La Reina

Bases Concurso Público Cargo Monitor Comunitario Programa Vínculos 11 Versión La Reina Bases Concurso Público Cargo Monitor Comunitario Programa Vínculos 11 Versión La Reina La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el cargo de monitor comunitario del Programa Vínculos

Más detalles

PROTOCOLO N 1 SOSTENEDOR Y ESTABLECIMIENTOS Proyecto Tablet para Educación inicial NT1, NT2 y 1ª básico: Años Mayo 2015

PROTOCOLO N 1 SOSTENEDOR Y ESTABLECIMIENTOS Proyecto Tablet para Educación inicial NT1, NT2 y 1ª básico: Años Mayo 2015 PROTOCOLO N 1 SOSTENEDOR Y ESTABLECIMIENTOS Mayo 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 2 2. DIFUSIÓN E INVITACIÓN... 2 3. CONFIRMACIÓN DE PARTICIPACIÓN Y FIRMA DE ACTA DE COMPROMISO DIGITAL... 2 4. SELECCIÓN

Más detalles

BASES GENERALES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES DOCENTE DE AULA ENCARGADO ESCUELA RURAL BÁSICA G-33 BERNADO DE BRUYNE

BASES GENERALES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES DOCENTE DE AULA ENCARGADO ESCUELA RURAL BÁSICA G-33 BERNADO DE BRUYNE 1/6 BASES GENERALES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES DOCENTE DE AULA ENCARGADO ESCUELA RURAL BÁSICA G-33 BERNADO DE BRUYNE I) OBJETIVO DEL CONCURSO: Concurso Público de Antecedentes para proveer el cargo

Más detalles

Preguntas a la Licitación Primer Llamado Programa de Becas 2017

Preguntas a la Licitación Primer Llamado Programa de Becas 2017 Preguntas a la Licitación Primer Llamado Programa de Becas 2017 Pregunta 1: Es posible contar con un plan formativo que se asimile y que pueda ser descargado de la página del Otic o de Sence, que contenga

Más detalles

BASES LLAMADO A CONCURSO PARA CARGOS PUBLICOS EN CONSULTORIO MUNICIPAL DE SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL

BASES LLAMADO A CONCURSO PARA CARGOS PUBLICOS EN CONSULTORIO MUNICIPAL DE SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL Depto. de Salud BASES LLAMADO A CONCURSO PARA CARGOS PUBLICOS EN CONSULTORIO MUNICIPAL DE SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL Las presentes bases regirán al concurso para la incorporación de funcionarios a la planta

Más detalles

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PSICÓLOGO PROGRAMA PRAIS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICÓLOGO

Más detalles

BASES FONDOS CONCURSABLES CENTRO INTEGRAL DE LA MUJER 2014 CEMUJER

BASES FONDOS CONCURSABLES CENTRO INTEGRAL DE LA MUJER 2014 CEMUJER BASES FONDOS CONCURSABLES CENTRO INTEGRAL DE LA MUJER 2014 CEMUJER 1.- QUE SON LOS FONDOS CONCURSABLES? Es un financiamiento inicial, no reembolsable que otorga la Municipalidad de Los Ángeles a través

Más detalles

Proceso de Admisión 2018

Proceso de Admisión 2018 Colegio San Antonio Villa Alemana Proceso de Admisión 2018 Invitamos a usted a formar parte del Proceso de Admisión 2018 de nuestro Colegio, ya sea postulando a sus hijos, o haciendo extensiva la información

Más detalles

RETIRO VOLUNTARIO MUNICIPALES. LEY Marcelo Segura Uauy

RETIRO VOLUNTARIO MUNICIPALES. LEY Marcelo Segura Uauy RETIRO VOLUNTARIO FUNCIONARIOS MUNICIPALES. LEY 20.649 Marcelo Segura Uauy OBJETIVO Otorga una bonificación por retiro voluntario para los funcionarios municipales regidos por el Título II del decreto

Más detalles

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS USUARIOS COMPRADORES DEL SISTEMA DE COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA DE CHILE. Proceso 2011

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS USUARIOS COMPRADORES DEL SISTEMA DE COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA DE CHILE. Proceso 2011 ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS USUARIOS COMPRADORES DEL SISTEMA DE COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA DE CHILE Proceso 2011 1. Qué es la Acreditación de Competencias? El proceso de acreditación de competencias

Más detalles

Bases Generales de Postulación Programa de Intercambio Estudiantil Facultad de Medicina. Convocatoria Primer Semestre 2016

Bases Generales de Postulación Programa de Intercambio Estudiantil Facultad de Medicina. Convocatoria Primer Semestre 2016 Bases Generales de Postulación Programa de Intercambio Estudiantil Facultad de Medicina Convocatoria Primer Semestre 2016 Dirección de Relaciones Internacionales Facultad de Medicina Universidad de Chile

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE PSICOLOGO CLINICO EXTERNO

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE PSICOLOGO CLINICO EXTERNO BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PSICOLOGO CLINICO EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICOLOGO CLINICO para la Subdirección

Más detalles

BASES DE POSTULACIÓN FONDO DE FORTALECIMIENTO AL EMPRENDEDOR LA FLORIDA 2017

BASES DE POSTULACIÓN FONDO DE FORTALECIMIENTO AL EMPRENDEDOR LA FLORIDA 2017 BASES DE POSTULACIÓN FONDO DE FORTALECIMIENTO AL EMPRENDEDOR LA FLORIDA 2017 INTRODUCCIÓN La Municipalidad de La Florida, invita a todos los emprendedores formalizados de la comuna a participar del Fondo

Más detalles

Plan de Formación de Directores Instructivo para postular por plataforma:

Plan de Formación de Directores Instructivo para postular por plataforma: Plan de Formación de Directores Instructivo para postular por plataforma: Para postular de forma virtual de manera exitosa se diseñó este instructivo. Este es un documento que le guiará paso a paso en

Más detalles

Curso Gestión Comercial Inmobiliaria

Curso Gestión Comercial Inmobiliaria FICHA Curso Gestión Comercial Inmobiliaria PÁGINA 1 OBJETIVOS DEL CURSO Dotar la fuerza de ventas y captación de una visión estratégica del mercado inmobiliario y de habilidades técnicas, para abordar

Más detalles

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO VACANTE EN LA MUNICIPALIDAD DE CONCÓN

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO VACANTE EN LA MUNICIPALIDAD DE CONCÓN MUNICIPALIDAD DE CONCÓN BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO VACANTE EN LA MUNICIPALIDAD DE CONCÓN 1. CARGOS A CONCURSAR Conforme a lo señalado por la Ley Nº 18883, Estatuto Administrativo

Más detalles

K ;OAl AHÓs js? Municipalidad de Dalcahue

K ;OAl AHÓs js? Municipalidad de Dalcahue i. «K ;OAl AHÓs js? Municipalidad de Dalcahue BASES CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Y ANTECEDENTES CARGO: TÉCNICO. GRADO 1 6 DE LA E.M.S I.- REQUISITOS GENERALES: "El concurso de antecedentes deberá ajustarse

Más detalles

GUÍA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

GUÍA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS GUÍA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS LINEA REGULAR 2017 Departamento Administración y finanzas Unidad de Compras de cursos SENCE, abril 2017 ÍNDICE TEMAS PÁGINA(S) 1. Introducción. - Presentación de la Guía

Más detalles

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional Periodista para cumplir funciones de Editor de contenidos web estrategia redes sociales en Unidad de Comunicaciones. Identificación

Más detalles

Bases de Selección para proveer el cargo de Conductor de Ambulancia. SAMU Metropolitano

Bases de Selección para proveer el cargo de Conductor de Ambulancia. SAMU Metropolitano Bases de Selección para proveer el de Conductor de Ambulancia SAMU Metropolitano El Sistema de Atención Médico de Urgencia, requiere personal Auxiliar para desempeñar funciones en el que a continuación

Más detalles

BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS I. SELECCIÓN DE FICHAS RESUMEN En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia,

Más detalles

BASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT

BASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT 1 BASES DEL PROCESO DE ADMISIÓN 2018 DE CADETES DE LA ESCUELA NAVAL ARTURO PRAT Valparaíso, 27 de enero de 2017. I. DESCRIPCIÓN GENERAL. La admisión de nuevos Cadetes se realiza anualmente mediante un

Más detalles

MANPOWER CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA REGLAMENTO ACADÉMICO

MANPOWER CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA REGLAMENTO ACADÉMICO MANPOWER CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA REGLAMENTO ACADÉMICO 2016 REGLAMENTO ACADÉMICO TÍTULO I NORMAS GENERALES Art. 1º El presente reglamento norma aquellos aspectos que dicen relación con las actividades

Más detalles

CÓDIGO: 113 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA PROFESIONAL. Diseñador Instruccional en e-learning Calidad Honorarios, por 4 meses, media jornada

CÓDIGO: 113 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA PROFESIONAL. Diseñador Instruccional en e-learning Calidad Honorarios, por 4 meses, media jornada CÓDIGO: 113 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA PROFESIONAL I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER Cargo Tipo Jornada Unidad de desempeño Lugar de desempeño Diseñador Instruccional en e-learning Calidad

Más detalles

GUÍA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

GUÍA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS GUÍA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS LINEA REGULAR 2016 1 ÍNDICE TEMAS PÁGINA(S) 1. Introducción. - Presentación de la Guía de Presentación de Propuestas 3 2. Procedimiento a seguir por el proponente. -

Más detalles

Instructivo de Postulación Subvención Escolar Preferencial (SEP) año 2014

Instructivo de Postulación Subvención Escolar Preferencial (SEP) año 2014 Instructivo de Postulación Subvención Escolar Preferencial (SEP) año 2014 En el marco de la Ley N 20.248, que establece la Subvención Escolar Preferencial y que determina los plazos y procesos que deben

Más detalles

REGLAMENTO DEL ESTUDIANTE DE SELECCIÓN DEPORTIVA DE LA UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO

REGLAMENTO DEL ESTUDIANTE DE SELECCIÓN DEPORTIVA DE LA UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO REGLAMENTO DEL ESTUDIANTE DE SELECCIÓN DEPORTIVA DE LA UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO (Modificado por Resolución Número 398 del 27 de Agosto del 2014). TITULO I Disposiciones Preliminares Art. 1.- El Reglamento

Más detalles

PROCESO DE ADMISIÓN 2017

PROCESO DE ADMISIÓN 2017 PROCESO DE ADMISIÓN 2017 Con visión de futuro Los Ángeles, 2016 PROCESO DE ADMISION 2017 La Ley General de Educación (LGE) estable, para todos los establecimientos que cuentan con reconocimiento oficial,

Más detalles

Unidad de Apoyo Municipal Fondo de Apoyo a la Educación Pública

Unidad de Apoyo Municipal Fondo de Apoyo a la Educación Pública Unidad de Apoyo Municipal Fondo de Apoyo a la Educación Pública CONTENIDOS I. Introducción al Fondo II. III. IV. Propuesta de iniciativas Pasos Procesos para directores V. Proceso para sostenedores VI.

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC SUB GERENCIA DE LICENCIAS, AUTORIZACIONES, COMERCIALIZACIÓN, DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC SUB GERENCIA DE LICENCIAS, AUTORIZACIONES, COMERCIALIZACIÓN, DESARROLLO EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 005-2017 I. GENERALIDADES

Más detalles

Plan de Retiro ANEF Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez

Plan de Retiro ANEF Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez Plan de Retiro ANEF 2014-2024 Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez VIGENCIA 1 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2024. BENEFICIARIOS PUEDEN POSTULAR - Personal de carrera o

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO MEMORISTAS UNIVERSITARIOS REGLAMENTO DEL CONCURSO ESPECIAL DE INVESTIGACIÓN PARA MEMORISTAS UNIVERSITARIOS

CONCURSO PÚBLICO MEMORISTAS UNIVERSITARIOS REGLAMENTO DEL CONCURSO ESPECIAL DE INVESTIGACIÓN PARA MEMORISTAS UNIVERSITARIOS CONCURSO PÚBLICO MEMORISTAS UNIVERSITARIOS REGLAMENTO DEL CONCURSO ESPECIAL DE INVESTIGACIÓN PARA MEMORISTAS UNIVERSITARIOS La Cámara de Diputados efectuará anualmente un concurso de memoristas, cuyos

Más detalles

H. CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ, SECRETARIA DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO EXPEDIDO EL DÍA 7 DE ENERO DE 1974,

H. CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ, SECRETARIA DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO EXPEDIDO EL DÍA 7 DE ENERO DE 1974, 1 H. CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ, SECRETARIA DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO EXPEDIDO EL DÍA 7 DE ENERO DE 1974, REFORMADO EL DÍA 1 DE ABRIL DE 1998, ACTUALIZADO DEL

Más detalles

Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real

Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso de Director CESFAM San Felipe El Real Las características

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE FERIAS DE ARTESANALES.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE FERIAS DE ARTESANALES. REPUBLICA DE CHILE PROVINCIA DE LINARES MUNICIPALIDAD DE LINARES DIRECCION DESARROLLO COMUNITARIO DPTO. DESARROLLO ECONOMICO LOCAL REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE FERIAS DE ARTESANALES. ENERO 2015 1 INDICE

Más detalles

1. Desarrollar y elaborar un diagnóstico de la educación de adultos a nivel comunal.

1. Desarrollar y elaborar un diagnóstico de la educación de adultos a nivel comunal. ACTUALIZACION DE EDUCACION DE ADULTOS MUNICIPALIDAD LAGUNA BLANCA LAGUNA BLANCA Municipalidad de Laguna Blanca SEPTIEMBRE DE 2011 Página 1 I. OBJETIVO DE LA CONTRATACION Actualizar la educación de adultos

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC SUB GERENCIA DE PERSONAL

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC SUB GERENCIA DE PERSONAL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 004-2017 SUB GERENCIA DE

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES

BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal

Más detalles

PROCESO CAS N ANA COMISIÓN DE SELECCIÓN

PROCESO CAS N ANA COMISIÓN DE SELECCIÓN PROCESO CAS N 002-2016-ANA COMISIÓN DE SELECCIÓN CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN PREVENCION Y GESTION DE CONFLICTOS EXTRACTIVOS 1. Objeto de la

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVA UNIDAD DE DEFENSA PENAL JUVENIL

PROCESO DE SELECCIÓN CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVA UNIDAD DE DEFENSA PENAL JUVENIL PROCESO DE SELECCIÓN CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVA UNIDAD DE DEFENSA PENAL JUVENIL La Defensoría Regional Metropolitana Sur, requiere proveer de un cargo de asistente administrativo en calidad de honorario

Más detalles

1 Profesional Para Osorno y 1 Profesional para Chiloé

1 Profesional Para Osorno y 1 Profesional para Chiloé CÓDIGO: 32 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA PROFESIONAL EDUCADOR DIFERENCIAL EN EL MARCO DEL PROYECTO BECA DE NIVELACIÓN ACADÉMICA IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE ACOMPAÑAMIENTO ACADÉMICO Y SOCIO AFECTIVO

Más detalles

BASES CONCURSO TESIS EN MATERIAS DE LIBRE COMPETENCIA FISCALÍA NACIONAL ECONÓMICA

BASES CONCURSO TESIS EN MATERIAS DE LIBRE COMPETENCIA FISCALÍA NACIONAL ECONÓMICA BASES CONCURSO TESIS EN MATERIAS DE LIBRE COMPETENCIA FISCALÍA NACIONAL ECONÓMICA PRESENTACIÓN Y CONVOCATORIA A CONCURSO PÚBLICO La Fiscalía Nacional Económica es un Servicio Público descentralizado con

Más detalles

PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN ASOCIATIVA

PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN ASOCIATIVA PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN ASOCIATIVA Preguntas relativas al IV Concurso de Anillos de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades - Convocatoria 2014. Agosto 14, 2014 Pregunta 1 Es requisito contar

Más detalles

INSTRUCTIVO ESTUDIANTES

INSTRUCTIVO ESTUDIANTES UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y POLÍTICAS PÚBLICAS COORDINACIÓN DOCENTE INSTRUCTIVO ESTUDIANTES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA RECUERDA ACTUALIZAR

Más detalles

META 21: l. Meta al 31 de diciembre de Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión y Modernización Municipal

META 21: l. Meta al 31 de diciembre de Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión y Modernización Municipal Municipalidades de ciudad Meta al 31 de diciembre de 2015 Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión y Modernización Municipal META 21: l Actualización y registro de las obras en ejecución en el Sistema

Más detalles

BASES PROGRAMA. Los interesados en recibir apoyo económico por medio del programa DESPEGA TU EMPRESA, deben pasar por 5 etapas..

BASES PROGRAMA. Los interesados en recibir apoyo económico por medio del programa DESPEGA TU EMPRESA, deben pasar por 5 etapas.. Colina 2017 REQUISITOS BASES PROGRAMA 1. Residir y ejercer la actividad comercial dentro de la comuna de Colina. 2. Tener Registro Social de Hogares activo en Colina. 3. Ser mayor de 18 años. 4. Solo se

Más detalles

Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano

Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano El Sistema de Atención Médico de Urgencia, requiere personal Técnico para desempeñar funciones en el cargo que

Más detalles

Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano

Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano El Sistema de Atención Médico de Urgencia, requiere personal Técnico para desempeñar funciones en el cargo que

Más detalles