REGLAMENTO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES DE LA IDENTIFICACION, OBJETIVO, BASE LEGAL, FINANCIAMIENTO Y ALCANCE

Transcripción

1 PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES POR HORAS (RECIBO POR HONORARIOS) EN LA ESCUELA NACIONAL DE MARINA MERCANTE ALMIRANTE MIGUEL GRAU (ENAMM 2016-I) REGLAMENTO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES DE LA IDENTIFICACION, OBJETIVO, BASE LEGAL, FINANCIAMIENTO Y ALCANCE IDENTIFICACION - ENTIDAD CONVOCANTE Escuela Nacional de Marina Mercante Almirante Miguel Grau, en adelante ENAMM. Domicilio Legal: Av. Progreso (antes Avenida Almirante Grau) No. 632, Chucuito, Callao. I. OBJETIVO Normar el proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes para cubrir plazas por horas en el Semestre Académico 2016-I, en los Programas Académicos y Centros de Preparación de la Escuela Nacional de Marina Mercante Almirante Miguel Grau, en adelante ENAMM. II. BASE LEGAL a) Decreto Legislativo N 1134, que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Defensa. b) Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, aprobado por D.S. N PCM. c) Decreto Supremo Nº 070-DE-SG de fecha 30 de diciembre de 1999, que aprueba la Organización y Funciones de la Escuela Nacional de Marina Mercante Almirante Miguel Grau. d) Resolución Ministerial Nº 516-DE-SG de fecha 03 de abril del 2001, que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), de la Escuela Nacional de Marina Mercante Almirante Miguel Grau. e) Resolución Directoral No DE/ENAMM de fecha 29 de Enero del 2016, que aprueba el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Escuela Nacional de Marina Mercante Almirante Miguel Grau. f) Resolución Directoral No DE/ENAMM de 17 de diciembre de 2015, que aprueba la designación del Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I y II. g) Ley Universitaria N de fecha 03 Julio h) Convenio Internacional STCW 78/95, de Formación, Titulación y Guardias de Gente de Mar. i) Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal j) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto del Sector Público. k) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. l) Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento D.S. N MMP. m) Ley No , Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de ofertas laborales del Sector Público y Privado. n) Informe No /SP de fecha 04 Febrero 2014, referente a impedimentos de carácter tributario y ocupacional de plazas en la Convocatoria para la Contratación de Docentes.

2 III. FINANCIAMIENTO, REMUNERACION O COMPENSACION Las plazas orgánicas serán financiadas considerando el Presupuesto Analítico de Personal, aprobado por la ENAMM para el ejercicio lectivo 2016-I. El monto de la contraprestación por los servicios Docentes para los Programas Académicos y Centros de Preparación ENAMM, será el siguiente: grado de Doctor S/.50.00, grado de Magister S/.45.00, Título Profesional S/ y para Docentes Pre ENAMM con Título S/.35.00, sin Título S/ por periodo dictado, por todo concepto y horarios establecidos. PROGRAMAS FECHA DE INICIO 2016-I FECHA DE TÉRMINO Marina Mercante Administración Marítima y Portuaria Centro de Preparación ENAMM 04/04/ /06/2016 IV. ALCANCE El presente Reglamento y sus respectivos Anexos son de aplicación obligatoria por el Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I, quien está encargado del presente proceso y todos aquellos que requieran e intervengan de la contratación de los mismos. CAPITULO II DEL COMITÉ EVALUADOR, DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA, DEL PROCESO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS ARTICULO 1.- DEL COMITÉ EVALUADOR El Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I, es designado por Resolución Directoral. Sus funciones y/o atribuciones en el presente Reglamento son: a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento. b) Convocar de considerarlo necesario, a los Jefes de Programas, al Jefe del Centro de Preparación ENAMM y/o a la Coordinadora del Centro de Idiomas, a fin de absolver consultas o brindar asesoría. c) Solicitar a los postulantes que ganen el presente Concurso, la documentación legalizada y/o fedateada que hubieran presentado en copia simple y cuando el caso se estime por conveniente a efectos de su verificación. d) Declarar desierta la o las vacantes en los siguientes casos: Cuando no se presente ningún postulante a la o las asignaturas previstas en el presente concurso. Cuando los postulantes a las asignaturas designadas no cumplan con los requisitos exigidos en el presente Reglamento y sus respectivos Anexos. Cuando el postulante no se presente oportunamente a alguna de las fases del presente proceso. Cuando ninguno de los postulantes alcance la nota mínima aprobatoria.

3 Cuando el ganador de una vacante no concurra al dictado de clase durante la primera semana del Ciclo Académico 2016-I. Cuando el postulante presente documentación falsa y/o adulterada. ARTICULO 2.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA El Proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes por Horas para el Semestre Académico 2016-I, se rige por el siguiente cronograma: COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES PARA EL AÑO ACADEMICO 2016-I FUNCION : Es responsable de formular el Reglamento, la planificación, organización y conducción del Proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes por Horas, para el dictado de las asignaturas de los Programas Académicos de Marina Mercante, Administración Marítima y Portuaria y el Centro de Preparación ENAMM. N Actividades Fecha 1 Publicación en Bolsa de Trabajo Ministerio de Trabajo 05 al 19 Febrero Publicación de Convocatoria en el Diario Oficial El Peruano 08 Febrero Publicación en el Portal de Internet ( 22 al 24 Febrero Inscripción mediante solicitud dirigida al Director de la ENAMM. Recepción de Expedientes (según cronograma), en la Sección de Personal de la ENAMM. Del : 25 de Febrero 2016 Al : 29 de Febrero 2016 Horario: De a horas De a horas 5 Evaluación de Expedientes Del : 25 de Febrero 2016 Al : 29 de Febrero Publicación de Relación de Postulantes aprobados que pasan a Evaluación de Competencia Docente en el Portal de Internet ( 01 de Marzo 2016 Hora: horas. 7 Evaluación de Competencia Docente e Investigativa, según cronograma publicado en el Portal de Internet ( Del 02 al 04 Marzo 2016 Hora: A partir de 8.30 horas. 8 Publicación de Resultados Finales en el Portal de Internet ( 07 de Marzo 2016 Hora: horas. ARTICULO 3.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTA a) El postulante conoce y acepta las condiciones establecidas en el presente Reglamento del Proceso de Selección Directa para Contratación de Docentes por Horas y sus respectivos Anexos.

4 b) La inscripción del Postulante se efectúa mediante solicitud dirigida al Director de la ENAMM, según modelo del Anexo 01, considerando que el máximo de horas establecidas como tiempo parcial es un total de veinte (20) horas académicas para los diferentes Programas Académicos de la ENAMM y Centro de Preparación ENAMM. Se debe precisar las asignaturas a las que postula. El Postulante no podrá concursar ni dictar dos o más asignaturas en una misma Sección. c) Los Postulantes deberán estar inscritos en el Registro Nacional de Proveedores (RNP) de acuerdo al Art. 46 de la Ley N Ley de Contrataciones del Estado d) Por Anexo 02, se presenta una descripción del Currículum Vitae. Los Títulos Profesionales, Grados Académicos, Diplomaturas y otros podrán presentarse en copia simple. Esta etapa del proceso se llevará a cabo en las fechas y horarios señalados en el cronograma del Artículo 2º del presente reglamento. Una vez inscrito y recibido el Expediente ningún interesado podrá solicitarlo nuevamente para incorporar, rectificar o retirar alguna documentación. e) Los expedientes deben presentarse siguiendo el orden del Anexo 04, debidamente foliado en la parte superior derecha, en sobre cerrado. f) Los Postulantes no deben tener antecedentes negativos de orden académico, administrativo, policial, judicial y/o penal, ni haber incurrido en conducta reñida con la ética y la moral. Los postulantes ganadores deben presentar los correspondientes Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales. Se tendrá en consideración la evaluación docente efectuada en el año Académico 2015, según corresponda. g) Los postulantes discapacitados, tienen los derechos establecidos mediante la Ley General de la Persona con Discapacidad. h) El Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I, procederá a la evaluación curricular de los postulantes. Los que resulten aprobados, pasarán a la siguiente fase del proceso. Se publicara el cronograma de la siguiente fase, a través del Portal de Internet ( i) Hecha la publicación de los resultados finales a través del Portal de Internet ( los postulantes que no hayan sido favorecidos, dispondrán de dos (02) días hábiles para formular sus impugnaciones; de no ser así, el resultado quedará confirmado. j) Declarada desierta una y/o varias vacantes, el Comité de Proceso de Selección de Docentes para el Año Académico 2016-I, propondrá una nueva convocatoria o su asignación directa, considerando las exigencias establecidas en los incisos b), c), e) y f) precedentes; debiendo además cumplir el candidato con los requisitos establecidos en el presente Reglamento. k) De comprobarse la falsedad en cualquiera de los aspectos declarados bajo juramento, el postulante quedará descalificado y se procederá de ser el caso, a las acciones legales correspondientes. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS, DE LA EVALUACION, DE LOS PUNTAJES Y DE LOS RESULTADOS ARTÍCULO 4.- REQUISITOS Los Postulantes a las plazas para la Selección Directa de la Contratación de Docentes por Horas, además de cumplir con los requisitos establecidos en el presente Reglamento y respectivos Anexos, deberán tener experiencia docente laboral, no menor de 5 años en la especialidad del curso a dictar. ARTÍCULO 5.- EVALUACIÓN El Proceso de evaluación se desarrollará como sigue: a) La evaluación del Currículum Vitae del postulante que se llevará a cabo conforme al cronograma establecido en el Artículo 2º del presente Reglamento, considerando el estricto cumplimiento de los requisitos, criterios y puntuaciones establecidas.

5 b) La evaluación de Competencia Docente, consistirá en la Evaluación de su propuesta de Silabo y Clase Modelo. Se llevará a cabo con aquellos postulantes que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio establecido para la evaluación de Currículum Vitae. c) La evaluación de Competencia en Investigación*, que consistirá en la presentación de un Proyecto Básico de Investigación que guarde relación con la actividad que desarrolla la ENAMM. Deberá contener: Titulo Introducción: Problema, Bases Teóricas y Propósito. Método: Participantes, Materiales y Procedimiento. Referencias Bibliográficas. Apéndice. * La evaluación de Competencia en Investigación, no aplica para postulantes al Centro Pre - ENAMM d) Se considera puntaje Meritorio, a aquellos que se encuentren al amparo de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. e) Se considera puntaje de Demerito, a los Docentes que hayan obtenido una nota menor a catorce (14) en la Evaluación del Desempeño Docente del año Lectivo 2015, realizada en la ENAMM. ARTÍCULO 6.- PUNTAJES MÁXIMOS Y MÍNIMOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA LA SELECCIÓN DIRECTA PARA CONTRATACION DE DOCENTES POR HORAS Los puntajes máximos y mínimos son los que se detallan en siguiente cuadro. PUNTAJE MINIMO FASES DE LA EVALUACIÓN PUNTAJE MAXIMO APROBATORIO a) Evaluación del currículum vitae 70 puntos 50 Puntos b) Evaluación de Competencia Docente 20 puntos 10 Puntos c) Evaluación de Competencia en Investigación 10 puntos 5 Puntos PUNTAJE FINAL 100 puntos 65 Puntos ARTÍCULO 7.- RESULTADO FINAL a) El puntaje final se obtendrá de la sumatoria del puntaje de Evaluación Curricular, Evaluación de Competencia Docente y Evaluación de Competencia en Investigación. El mínimo aprobatorio es de sesenta y cinco (65) puntos. b) El puntaje mínimo aprobatorio no da derecho a ser declarado ganador de una vacante. Las vacantes serán cubiertas en estricto orden de mérito. c) Concluido el Proceso de Selección Directa para la Contratación de Docentes por Horas se confeccionará el Acta respectiva, la que debe ser suscrita por los miembros del Comité de Proceso de Selección de Docentes. d) La designación de los ganadores del presente Concurso se deberá formalizar mediante Resolución Directoral.

6 DISPOSICIONES FINALES PRIMERA De presentarse alguna situación no prevista en el presente Reglamento, esta será resuelta por el Comité de Proceso de Selección de Docentes para el año Académico 2016-I. SEGUNDA Si con posterioridad a la fecha del presente concurso se comprueba que los documentos presentados por el postulante, incluyendo Declaraciones Juradas, son falsas y/o adulteradas, quedará automáticamente separado de dicho concurso, procediéndose a declarar la nulidad de su condición de Docente Ganador del Concurso, de ser el caso; debiéndose interponer las denuncias administrativas, civiles y/o penales que correspondan. TERCERA CUARTA Los documentos de los Postulantes que no fueron declarados ganadores, serán remitidos a la Oficina de Trámite Documentario de la Escuela para su devolución. Transcurrido quince (15) días calendarios desde la fecha de su remisión, se procederá a su incineración El presente Reglamento entrara en vigencia a partir de la fecha de su aprobación mediante la correspondiente Resolución Directoral.