PROCESO DE SELECCION

Transcripción

1 Para: Integrantes del Comité del Servicio Profesional de Carrera De: Ing. Fernando Dávila Amerena. Presidente del Comité del Servicio Profesional de Carrera. Me permito informar a ustedes que la plaza de nueva creación, la Subgerencia de Relaciones Públicas Europa, adscrita a la Subdirección General de Mercadotecnia y que forma parte del Servicio Profesional de Carrera, se encuentra vacante, por lo que se hace extensiva la invitación a la sociedad en general y todos los Servidores Públicos del CPTM, interesados y que cumplan con el perfil requerido, a participar en el PROCESO DE SELECCION Que se llevará a cabo del 4 al 8 de agosto de 2005, por lo que les agradeceré, hagan extensiva esta invitación al personal que consideren, cubra los requisitos para participar en el proceso. Los lineamientos de dicha convocatoria, aparecen anexo a este documento. Para cualquier aclaración o información adicional, favor de comunicarse con Norma Juárez, Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad al correo electrónico njuarez@promotur.com.mx Atentamente El Presidente del Comité del Servicio Profesional de Carrera

2 CONCURSO DE SELECCIÓN Escolaridad: Experiencia: Idioma: Informática: Perfil para el puesto de Subgerente de Relaciones Públicas Europa TITULADO en Licenciatura en Administración, Comunicación o Turismo o tres años de experiencia profesional en cargos equivalentes. Experiencia en Comunicación y/o Relaciones Públicas Ingles en un 80% como mínimo Dominio de aplicaciones Microsoft Office. Área de adscripción: Subdirección General de Mercadotecnia Responsabilidades: Sueldo mensual bruto y Prestaciones: Dar seguimiento al contrato de Relaciones Públicas en Europa e informar a la Dirección de Relaciones Públicas del status de la misma. Apoya en la elaboración de la propuesta técnica para la licitación de los servicios de Relaciones Públicas para el Mercado Europeo Auxiliar en el diseño de estrategias de Relaciones Públicas, así como auxiliar en la operación de los contratos con el objeto de asegurar el resultado de las campañas y programas contratados. Elaborar informes, reportes y recomendaciones del mercado bajo su responsabilidad. Operar las medidas de control establecidas para dar seguimiento a la campaña de Relaciones Públicas en su mercado con el objeto de asegurar que los servicios realizados y la documentación administrativa presentada por la agencia cumple con los objetivos y requisitos establecidos. Identificar en coordinación con la Dirección de Relaciones Públicas y las oficinas en el exterior área de oportunidad para promover México. Operar las medidas de control establecidas para dar seguimiento a la campaña de Relaciones Públicas en su mercado con el objeto de asegurar que los servicios realizados y la documentación administrativa presentada por la agencia cumpla con los objetivos y requisitos establecidos Las demás que señale la Directora de Relaciones Públicas $22, pesos 20 días de vacaciones por año (después de seis meses ininterrumpidos de labores) Seguro Social, Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida Fondo de Ahorro

3 Registro de Solicitud Los interesados deberán llenar los datos que se requieren en el formato adjunto denominado Datos Curriculares Selección así como el formato denominado Preentrevista y enviarlos a más tardar el 8 de agosto de 2005 a la dirección de correo: njuarez@promotur.com.mx Revisión Curricular Se realizará una revisión curricular contra perfil de puesto, con los datos que se obtengan del formato Datos Curriculares y el formato Pre-entrevista mencionados en el Registro de Solicitud. Validación Documental Los candidatos que cuenten con los requisitos mínimos requeridos por el puesto se les informará vía correo electrónico y tendrán que validar documentalmente la información solicitada en los formatos mencionados en Registro de Solicitud, enviando a: Viaducto Miguel Alemán #105 2 piso Col. Escandón, Deleg. Miguel Hidalgo c.p México, D.F. At n Dirección de Recursos Humanos los siguientes documentos: o Fotografía tamaño infantil o Copia de acta de nacimiento o extranjero que cuente con autorización para trabajar en México y con la documentación migratoria correspondiente o Copia de Título o cédula profesional. Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la revalidación en México ante las autoridades correspondientes. o Carta dirigida al Comité de Servicio Profesional de Carrera en la que acepta y reconoce: o Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero con todos los permisos para trabajar en México o No haber sido condenado por sentencia irrevocable por la comisión de un delito doloso o culposo o No estar sujeto a proceso penal o No estar inhabilitado para prestar un empleo, cargo o comisión en el Servicio Público o Copia de diplomas, certificados o reconocimientos ******** La documentación debe llegar en un sobre (no engargolados) que tenga en un lugar visible la plaza por la que están concursando *********

4 Evaluación de Competencias de Especialidad (Conocimientos) En el lugar y horario que establezca la Dirección de Recursos Humanos, los aspirantes a ocupar el puesto convocado, que hayan superado la etapa anterior, se someterán a una Evaluación de Competencias de Especialidad (Conocimientos), referente a los conocimientos necesarios para ocupar la posición vacante Valoración de Competencias Los aspirantes que superen la etapa anterior se someterán a un programa de valoración de competencias, a través de diferentes instrumentos, en la fecha y hora que determine la Dirección de Recursos Humanos. Integración de Expedientes La Dirección de Recursos Humanos integrará los expedientes y resultados de los participantes que hayan superado las etapas anteriores, para su presentación en la siguiente sesión del Comité del Servicio Profesional de Carrera. Selección por el Comité del Servicio Profesional de Carrera El Comité del Servicio Profesional de Carrera en su siguiente sesión, entrevistará a los candidatos que hayan superado las etapas y seleccionará a los que serán entrevistados por el posible jefe inmediato superior. Selección por el Jefe Inmediato Los aspirantes que haya elegido el Comité del Servicio Profesional de Carrera, se someterán a una entrevista con el posible Jefe Inmediato Superior, quien seleccionará a la persona que ocupará la posición vacante. Generales La Dirección de Recursos Humanos será la única instancia autorizada para informar los resultados a los participantes, así como toda la información referente al proceso de Selección. En ningún caso se aceptarán apelaciones y/o revisiones de exámenes. Los fallos que emita el Comité de Servicio Profesional de Carrera del Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V., son inapelables.

5 Lo no previsto en las Convocatorias será resuelto por el Presidente del Comité de Servicio Profesional de Carrera y/o por el Director de Recursos Humanos del Comité de Servicio Civil de Carrera del CPTM. El Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V., en ningún momento se compromete a contratar al personal que se inscriba en algún concurso motivo de una Convocatoria.