Gestión Humana Ibagué

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1 Gestión Humana Ibagué Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Unicorporativa-MD Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en el Servicio

2 INTRODUCCIÓN En el presente documento se encuentran los objetivos del Plan de cierre de brechas, formulados en el Plan desarrollo y que serán desarrollados por el Centro Regional Ibagué de acuerdo a las actividades y objetivos de mejoramiento identificados en el informe del Plan Individual de Desempeño PIDD 2015 De igual forma se establecen los objetivos, capacitaciones y metas, a desarrollar para fortalecer las competencias de nuestros colaboradores en busca del mejoramiento contínuo del talento humano y la institución.

3 Contenido 1. El Plan Maestro Cierre de Brechas Vicerrectoría Regional Tolima - Huila, desarrollará los siguientes contenidos: Objetivos general y específicos Actividades Cronograma Metas

4 Objetivo General Promover a través de la formación, el desarrollo integral del Capital Humano para el mejoramiento contínuo en la gestión del desempeño de los colaboradores de UNIMINUTO

5 Objetivos Específicos * Consolidar el proceso de conocimiento, comprensión, interiorización y aplicación de los principios Institucionales en todos los Colaboradores del Sistema UNIMINUTO a través de actividades formativas interiorizadoras, vivenciales y transformadoras. * Promover el uso adecuado de las prácticas Institucionales, incluyendo procesos y procedimientos en función de la acción ética, adecuada, pertinente y servicio de calidad en el Centro Regional Ibagué. Implementar metodologías para la optimización de los recursos y fortalecer los procesos formativos del área a través de una red de aliados regionales o nacionales que complementada a la red interna, se articulen a través del modelo institucional para fortalecer los procesos de construcción del conocimiento en los colaboradores del Centro Regional Ibagué. Fortalecer las competencias y habilidades individuales para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores

6 Actividades y objetivos de mejoramiento 1. Compromiso Misional y Reconocimiento del PEI 2. Formación Pos gradual (Especializaciones y Maestrías) 3. Formación en Inglés 4. Auditores Internos de Calidad 5. Comunicación asertiva 6. Trabajo en equipo 7. Comunicación oral y escrita empresarial 8. Habilidades sociales 9 Investigación 10. Auditores Internos de calidad 11. Habilidades gerenciales 12. Talleres de Liderazgo

7 METAS Capacitación Cobertura Tiempo Cátedra Minuto de Dios Coachig y trabajo en equipo Formación en Inglés Comunicación asertiva Auditores Internos de Calidad Habilidades sociales

8 ACTIVIDADES Brecha (competencia) Coaching Compromiso Misional y Proyecto Institucional Fortalecimiento del Inglés Formación Pos-gradual Procesos de Calidad Innovación Herramientas Ofimáticas Habilidades Gerenciales Habilidades sociales y comunicación Capacitación Capacitación en Liderazgo y Trabajo en Equipo, comunicación asertiva Cátedra Minuto de Dios Formación en Inglés Especialización y Maestrías Capacitación de Auditores Internos de calidad Fortalecer conocimientos en herramientas de diseño, y manejo de contenidos web, y comunity manager Capacitación en Excel Capacitación en habilidades gerenciales Capacitación en comunicación asertiva, talleres de habilidades sociales y comunicación oral y escrita empresarial

9 CRONOGRAMA Capacitación Actividad Inicio Finalización Capacitación en Liderazgo y Trabajo en Equipo, comunicación asertiva Taller Marzo /2016 Junio 2016 Febrero 2016 Nueva 30/06/2016 y Nueva Cátedra Minuto de Dios Curso Convocatoria Semestre A 2016 Convocatoria Semestre B de 2016 Formación en Inglés Niveles de Inglés Marzo 2016 Diciembre-16 Especialización y Maestrías Programa de Formación Febrero Noviembre capacitación de Auditores Internos de Calidad Taller Mayo 2016 Junio 2016 Capacitación en Innovación Emprendedora curso Agosto-16 Agosto-16 Capacitación en Excel Curso Abril 2016 Junio 2016 Capacitación en comunicación oral y escrita empresarial Curso Mayo-16 Junio 2016

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