OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN"

Transcripción

1 OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN 1. OBJETIVOS. La Oficina Ejecutiva de Comercialización tiene como objeto programar, promover y ejecutar las actividades inherentes a la mercadotecnia de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud, así como también desarrollar y conducir los subprocesos y actividades del sistema de costos. 2. FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LA OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN. a) Formular y proponer las estrategias para la comercialización de bienes y servicios producidos por la institución a través de sus diferentes órganos. b) Diseñar, elaborar, proponer y ejecutar el plan de comercialización institucional. c) Diseñar, elaborar y proponer la política de precios para la venta de los bienes y servicios que brinda el INS. d) Conducir los procesos de investigación de mercado, que permita definirla con precisión, identificando los clientes potenciales cuyas necesidades de bienes y servicios pueden ser satisfechas por el Instituto Nacional de Salud. e) Efectuar pronósticos de las ventas a fin de facilitar la toma de decisiones para el planeamiento de la producción. f) Programar, elaborar y coordinar con instituciones públicas o privadas la comercialización de los bienes y servicios que brinda el Instituto Nacional de Salud a través de sus unidades orgánicas. g) Planear, coordinar y conducir las acciones de promoción, publicidad y difusión, al mercado, de los bienes y servicios que ofrece el Instituto Nacional de Salud incidiendo en sus características y beneficios. h) Conducir la función de ventas, utilizando técnicas e implementando sistemas que garanticen la distribución adecuada y entregas oportunas, que añadido a la calidad del producto asegure la satisfacción de los clientes. i) Analizar la demanda de los bienes y servicios que brinda el Instituto Nacional de Salud a través de sus unidades orgánicas en el mercado nacional e internacional. j) Administrar las actividades del sistema de costos de la Institución. k) Formular la estructura de costos de los bienes y servicios en coordinación con las áreas técnicas respectivas. l) Implementar y mantener el sistema y registro de información, para la elaboración de las hojas de costos de los bienes y servicios del Instituto Nacional de Salud, a fin de facilitar las labores de costeo. m) Lograr que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia las acciones de control interno, previo, simultáneo y posterior, asegurando la satisfacción del cliente con el bien o servicio prestado. Esta a cargo de un funcionario con categoría de Director Ejecutivo Página 237 de 254

2 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CARGO FUNCIONAL: DIRECTOR EJECUTIVO Nº DE LA PLAZA: 274 Dirigir, supervisar, conducir, coordinar y controlar la ejecución de las actividades, procesos técnicos y administrativos de comercialización y costos de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director General de la Oficina General de Administración. El Director Ejecutivo de Comercialización es responsable ante el Director General de la Oficina General de Administración de la planificación, organización, dirección y control del desarrollo y cumplimiento de las actividades inherentes a la comercialización y la implantación del sistema de costos en los procesos de producción de los bienes y servicios del Instituto Nacional de Salud. 4. AUTORIDAD El Director Ejecutivo tiene autoridad para: a) Dirigir, supervisar, evaluar y controlar las actividades asignadas al personal profesional y técnico de la oficina a su cargo. b) Evaluar y controlar el rendimiento y productividad del personal a su cargo. c) Proponer los movimientos y rotaciones de personal de acuerdo a las necesidades funcionales y dentro de los limites establecidos en la normatividad vigente. 5. RELACIONES DE COORDINACIÓN Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Director Ejecutivo de Comercialización mantiene las siguientes relaciones formales de comunicación y coordinación: Relación de dependencia lineal con de Director General de la Oficina General de Administración. Relaciones de autoridad lineal para con el personal de la Oficina Ejecutiva. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con los responsables de los procesos de producción de los órganos del línea del Instituto Nacional de Salud Mantiene coordinación con las Direcciones Generales de las unidades orgánicas de línea, para las acciones de asesoramiento y apoyo técnico en materia de elaboración de costos. Relaciones de comunicación y coordinación con otras instituciones públicas o privadas que el jefe inmediato disponga. 6. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO a) Proponer la política, estrategia y los objetivos en materia de comercialización y costos del Instituto Nacional de Salud Página 238 de 254

3 b) Brindar apoyo técnico a las unidades orgánicas del Instituto Nacional de Salud en los procesos de elaboración de costos. c) Dirigir y supervisar la formulación, ejecución y evaluación del plan de trabajo anual de la Oficina Ejecutiva de Comercialización, en concordancia con los objetivos, estrategias e indicadores establecidas en el plan operativo institucional d) Dirigir los procesos técnico-metodológicas para la investigación de mercados para la identificación de clientes potenciales de bienes y servicios que ofrece el Instituto Nacional de Salud. e) Dirigir, coordinar el diseño de la estructura de costos, y determinar los precios de venta de bienes y servicios basándose en la política institucional sobre la materia. f) Coordinar, con las unidades operativas de línea, la estimación de la producción de bienes y servicios de acuerdo a la demanda del mercado. g) Establecer los mecanismos técnicos para la elaboración de pronósticos de las ventas a fin de facilitar la toma de decisiones para el planeamiento de la producción. h) Dirigir la implementación y mantenimiento del sistema y registro de información, para la elaboración de las hojas de costos de los bienes y servicios del Instituto Nacional de Salud, a fin de facilitar las labores de costeo, de la unidades orgánicas de producción. i) Evaluar las posibilidades de demanda de los bienes y servicios del Instituto Nacional de Salud, en el mercado nacional e internacional. j) Emitir informes técnicos en materia de su competencia e información necesaria sobre el grado de avance de los planes aprobados. k) Participar en reuniones técnicas, comités, equipos de trabajo o comisiones por disposición de la Dirección General en el campo de su competencia. l) Visar resoluciones sobre asuntos relacionados con su competencia. m) Firmar, autorizar y dar conformidad a los documentos (PECOSA, guías, facturas y otros) para la entrega y despacho de la venta de bienes del INS. n) Realizar otras funciones que le asigne la Dirección General relacionadas con el área de su competencia. 7. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO FORMACION PROFESIONAL - Título profesional universitario. - Estudios de especialización en marketing. EXPERIENCIA - Experiencia en cargos de responsabilidad directiva o gerencia de marketing. - Experiencia en administración de costos y presupuesto. CAPACITACIÓN - Gestión de costos. - Capacitación en mercadotecnia. HABILIDADES ESPECIALES - Capacidad para la toma de decisiones. - Facilidad para trabajo en equipo. - Facilidad para trabajar a presión. 8. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia, no menor de cinco años en cargos de responsabilidad directiva en marketing. Página 239 de 254

4 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CARGO FUNCIONAL: SECRETARIA Nº DE LA PLAZA: 286 Coordina, ejecuta y supervisa las actividades de apoyo secretarial de la Oficina Ejecutiva, asimismo sirve de enlace con los diferentes órganos internos de la institución y organismos externos. 2. LÍNEAS DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Comercialización. Es responsable del correcto desarrollo de las funciones de apoyo secretarial de la oficina ejecutiva; así como coordinar la conservación, distribución y confidencialidad de la documentación e información que recibe o emite y de la seguridad de los bienes asignados a su cargo. 4. CANALES DE COORDINACIÓN La secretaria para el desarrollo de sus actividades mantiene las siguientes relaciones de comunicación y coordinación: Relación de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Comercialización. Coordina con el personal de secretaría de las diferentes unidades orgánicas del Instituto Nacional de Salud en asuntos inherentes a las actividades de la Oficina Ejecutiva de Comercialización. Relaciones de comunicación, coordinación y apoyo permanente con el personal profesional y técnico de la Oficina Ejecutiva de Comercialización. a) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones, certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva. b) Apoyar permanentemente al personal profesional y técnico de la Oficina Ejecutiva de Comercialización en la redacción de documentos administrativos de acuerdo con instrucciones impartidas. c) Ejecutar la aplicación de normas técnicas en la documentación oficial, trámites, archivo, digitación computarizada y taquigráfica. d) Atender llamadas telefónicas, concertar citas, recibir y enviar documentos vía Internet, fax o mensajería, atender a las visitas, recibir solicitudes de audiencia y preparar la agenda respectiva. e) Efectuar el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los informes de situación. f) Administrar el despacho diario de la oficina ejecutiva, procurando el trámite inmediato de los expedientes. g) Brindar apoyo secretarial especializado, utilizando sistemas de computación a la comisiones, equipos de trabajo, etc. por disposición de la Dirección Ejecutiva. h) Brindar atención oportuna y eficiente al personal directivo, profesional y técnico que concurre a la Dirección Ejecutiva de Gestión de la Calidad. i) Recibir, registrar, clasificar, archivar, distribuir y tramitar la documentación y correspondencia interna y externa de la Oficina Ejecutiva de Comercialización. Página 240 de 254

5 j) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentación de la Dirección Ejecutiva de Comercialización. k) Preparar la documentación necesaria (PECOSAS, otros) y efectuar el trámite y retiro de los bienes, materiales, insumos, útiles, equipos del almacén central, necesarios para el desarrollo de las actividades de la oficina ejecutiva. l) Distribuir los materiales de oficina y otros de manera oportuna y eficiente, solicitando con antelación su reposición. m) Apoyar en la entrega de correspondencias de la oficina ejecutiva, cuando estas requieran de acción inmediata. n) Otras que le asigne el Director Ejecutivo 6. REQUISITOS MÍNIMOS Título de secretariado ejecutivo otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada. Capacitación en cursos de procesador de textos, hojas de cálculo electrónicas u otros programas de computación de utilidad en la institución. 7. ALTERNATIVA Estudios o capacitación de secretariado y contar con dos años de experiencia cumpliendo funciones de secretaria Página 241 de 254

6 COSTOS CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA I CARGO FUNCIONAL: Coordinador de Costos Nº DE LA PLAZA: 275 Coordina y ejecuta el desarrollo de las actividades del sistema de costos de bienes y servicios que produce el INS. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. El Coordinador de Costos es responsable de organizar, programar, conducir y coordinar las actividades del sistema de costos a fin de establecer el costo real de los bienes y servicios del INS. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN Para el desarrollo de sus actividades el Coordinador de Costos, mantiene las siguientes relaciones de comunicación y coordinación: Relación de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de Comercialización. Coordina con el Director Ejecutivo de Comercialización. Relaciones de autoridad funcional para con el personal del equipo de costos. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con los responsables de los procesos de producción de los órganos de línea del Instituto Nacional de Salud Mantiene coordinación con las Direcciones Generales de las unidades orgánicas de línea, para las acciones de asesoramiento y apoyo técnico en materia de elaboración de costos. a) Formular el plan anual de costos. b) Diseñar la estructura de costos de los bienes y servicios producidos por el INS. c) Participar en la formulación y diseño de lineamientos de política institucional de costos. d) Elaborar directivas y manuales de procedimientos que faciliten obtener los costos reales de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. e) Evaluar y actualizar periódicamente las hojas de costos de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. f) Elaborar informes de gestión mensual, trimestral y anual, dando cuenta el cumplimiento de las metas programadas. g) Establecer coordinaciones con las unidades operativas de línea, relacionadas con el área de su competencia. h) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Título profesional universitario en ciencias económicas o carreras afines. Postgrado en la especialidad de costos. Capacitación en contabilidad de costos. Página 242 de 254

7 Experiencia mínima 03 años desempeñando labores similares. Capacitación en computación e informática, dominio de programas aplicativos a costos y software de oficina. Facilidad para trabajar en equipo. Página 243 de 254

8 CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA I CARGO FUNCIONAL : Nº DE LA PLAZA: 276 Ejecuta el desarrollo de las actividades del sistema de costos de bienes y servicios que produce el INS. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. El Economista I es responsable de organizar, programar, dirigir y coordinar las actividades del sistema de costos de los bienes y servicios del INS. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Economista para el desarrollo de sus actividades mantiene las siguientes relaciones de comunicación y coordinación: Relación de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el Coordinador de Costos. Mantiene relaciones de comunicación y coordinación permanente con el Coordinador de Costos Coordina con los profesionales de los órganos de línea responsables de los procesos de producción de bienes y servicios del Instituto Nacional de Salud. Mantiene coordinación con las Direcciones Generales de las unidades orgánicas de línea, para las acciones de asesoramiento y apoyo técnico en materia de elaboración de costos. a) Participa en la formulación del plan anual de costos. b) Participa en el diseño de la estructura de costos de los bienes y servicios producidos por el INS. c) Participa en la formulación y diseño de lineamientos de política institucional de costos. d) Participa en la elaboración de directivas y manuales de procedimientos que faciliten obtener los costos reales de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. e) Ejecuta la actualización de las plantillas de costos de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. f) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Título profesional universitario de economista Postgrado en la especialidad de costos. Capacitación en la especialidad. Experiencia mínima 03 años desempeñando labores similares. Capacitación en computación e informática, y dominio de programas aplicativos a costos, software de oficina. Facilidad para trabajar en equipo. Página 244 de 254

9 CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARGO FUNCIONAL: Nº DE LA PLAZA: 279 Ejecuta actividades especializadas de asistencia profesional para la elaboración de las plantillas de costos de los bienes y servicios producidos por el INS. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. Es responsable de analizar y elaborar los cuadros estadísticos para la elaboración de una óptima estructura de costos de los bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Asistente administrativo para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el coordinador de costos. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con el coordinador de costos y con los técnicos y auxiliares de su área. a) Brindar apoyo profesional en la formulación del plan anual de costos. b) Brindar apoyo profesional en la ejecución de los procesos de investigación de precios y otros para la elaboración de las plantillas de costos de los bienes y servicios que produce el INS. c) Recopilar y procesar información de campo y proporcionarla al economista, para la elaboración de las plantillas de costos de los bienes y servicios que produce el INS. d) Recopilar y procesar información para desarrollar estudios a fin de identificar los costos reales para aplicarse a las hojas costos de los bienes y servicios que produce el INS. e) Asistir al economista en las actividades relacionadas con el área de su competencia. f) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización 6. REQUISITOS MIÍNIMOS DEL CARGO Titulo universitario de contador o bachiller universitario. Capacitación en costos. Capacitación en computación e informática, y dominio de programas aplicativos a costos, software de oficina. Experiencia mínima de dos años en áreas similares. Facilidad para trabajo en equipo. Página 245 de 254

10 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III CARGO FUNCIONAL: Nº DE LA PLAZA: 282 Ejecuta y supervisa las actividades técnicas para la elaboración de los cálculos de los costos de los bienes y servicios producidos por el INS. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. Es responsable de analizar y emitir opinión técnica sobre la información recopilada para la elaboración de los costos de los bienes y servicios producidos por el INS. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Técnico Administrativo III para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el coordinador de costos. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con el coordinador de costos y con los técnicos y auxiliares de su área. a) Brinda apoyo técnico en la formulación de normas, procedimientos y directivas referidas al sistema de costos para optimizarlas. b) Recopilar y clasificar información básica de índole estadística, económica contable o de otra naturaleza para la ejecución de los cálculos de costos de los bienes y servicios producidos por el INS. c) Analizar y emitir opinión técnicas sobre la información de costos puesta a su consideración. d) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Costos. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Título no universitario de un centro de estudios superiores. Capacitación en estudios de contabilidad de costos. Capacitación en computación dominio de hoja de cálculos y procesador de textos. Experiencia mínima un año en áreas similares. 7. ALTERNATIVA Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. Página 246 de 254

11 CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I CARGO FUNCIONAL: Nº DE LA PLAZA: Ejecuta las actividades técnico-administrativas del sistema de costos de bienes y servicios que produce el INS. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. Responsable de recopilar toda información adecuada para determinar el costo real de los bienes y servicios del INS. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Técnico Administrativo I para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el coordinador de costos. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con el coordinador de costos y con los técnicos y auxiliares de su área. a) Recibe, clasifica, registra, distribuye y archiva información básica de índole estadística, económica contable o de otra naturaleza para la ejecución de los cálculos de costos de bienes y servicios producidos por el INS. b) Verifica la actualización de la información básica de índole estadística, económica contable o de otra naturaleza para la ejecución de los cálculos de costos de bienes y servicios producidos por el INS. c) Emite informes preliminares propias del área de costos. d) Asiste y apoya en la elaboración de la programación de actividades técnicoadministrativas del área de costos. e) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Costos. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Instrucción secundaria completa o certificado de centro superior. Capacitación en el área. Capacitación en computación dominio de hoja de cálculos y procesador de textos. Experiencia 01 año en las labores propias de la especialidad. Conocimientos en programas de computación básicos. Página 247 de 254

12 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION I CARGO FUNCIONAL: COORDINADOR DE COMERCIALIZACIÓN Nº DE LA PLAZA: 277 Coordina y ejecuta las actividades inherentes a la comercialización de bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. El Especialista en Comercialización es responsable de llevar a cabo la planificación y organización del marketing. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Especialista en Comercialización para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Coordina con el Director Ejecutivo de Comercialización. Con los Profesionales y técnicos de la Oficina de Comercialización. Con los profesionales de los órganos de línea donde se ejecutan producción de bienes y servicios. Coordina externamente con entidades públicas y privadas, usuarios o clientes de la institución, con autorización o delegación del Director Ejecutivo. a) Formular y proponer el plan anual de trabajo de comercialización. b) Desarrollar estudios de investigación de mercados, definiendo e identificando los clientes efectivos y potenciales de los bienes y servicios que produce el INS. c) Determinar e identificar los clientes potenciales en las zonas asignadas para promoción y difusión de los bienes y servicios que produce el INS, incorporándolos a nuestra cartera de clientes. d) Formular pronósticos de ventas de bienes y servicios, a fin de proporcionar información a los órganos competentes, para el planeamiento de la producción. e) Coordinar las acciones promoción, publicidad y difusión al mercado de los bienes y servicios que ofrece la institución. f) Coordinar las actividades de ventas y distribución de a fin de garantizar la atención oportuna a los usuarios o clientes. g) Elaborar informes de gestión mensual trimestral y anual, dando cuenta el cumplimiento de las metas programadas. h) Participar en comités, comisiones de trabajo institucional, en actividades vinculadas a comercialización por disposición de su inmediato superior. i) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Título universitario en las especialidades de las ciencias administrativas o afines. Página 248 de 254

13 Amplia capacitación a nivel superior en marketing. Experiencia mínima de dos años desarrollando actividades de marketing. Capacitación en computación, dominio de software de oficina, procesador de textos, hoja de cálculos y presentaciones. Capacidad para la toma de decisiones. Facilidad para trabajo en equipo. Facilidad para trabajar bajo presión. Página 249 de 254

14 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACIÓN I CARGO FUNCIONAL: Nº DE LA PLAZA: 278 Ejecuta las actividades inherentes a la comercialización de bienes y servicios producidos por el Instituto Nacional de Salud. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. El Especialista en Comercialización es responsable de llevar a cabo la investigación comercial, la planificación, estableciendo objetivos y estrategias y responsable de la puesta en marcha y control del plan previsto. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Especialista en Comercialización para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el Coordinador de Comercialización. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con el coordinador de comercialización. Coordina con los profesionales de los órganos de línea donde se ejecutan producción de bienes y servicios. Coordina externamente con entidades públicas y privadas usuarios o clientes de la institución, con autorización o delegación del Director Ejecutivo. a) Participa en la formulación del plan anual de trabajo de comercialización. b) Participa en la ejecución de los procesos de investigación de mercados definiendo e identificando los clientes efectivos y potenciales de los bienes y servicios que produce el INS c) Participar en la formulación de pronósticos de ventas de bienes y servicios, a fin de proporcionar información a los órganos competentes, para el planeamiento de la producción. d) Desarrollar estudios a fin de identificar los clientes potenciales en las zonas asignadas para promoción y difusión de los bienes y servicios que produce el INS. e) Participar en la formulación de pronósticos de ventas de bienes y servicios, a fin de proporcionar información a los órganos competentes, para el planeamiento de la producción. f) Conducir y ejecutar las acciones promoción, publicidad y difusión al mercado de los bienes y servicios que ofrece la institución. g) Conducir y ejecutar las actividades de ventas y distribución de los bienes y servicios, en atención a la demanda efectiva. h) Elaborar informes de gestión mensual trimestral y anual, dando cuenta el cumplimiento de las metas programadas. i) Participar en comités, comisiones de trabajo institucional y en actividades vinculadas a comercialización por disposición de su inmediato superior. Página 250 de 254

15 j) Elaborar un programa de visitas a clientes previamente seleccionados, indicando lugares geográficos, rutas y tiempos. k) Formular y proponer programas de capacitación, orientados a la adquisición y actualización de técnicas de ventas para el personal de comercialización. l) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Título universitario en las especialidades de las ciencias administrativas o afines Amplia capacitación a nivel superior en marketing. Capacitación en computación, dominio de software de oficina, procesador de textos, hoja de cálculos y presentaciones. Experiencia mínima dos años desarrollando actividades de marketing. Capacidad para la toma de decisiones. Facilidad para trabajo en equipo. Facilidad para trabajar bajo presión. Página 251 de 254

16 CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARGO FUNCIONAL: Nº DE LA PLAZA: Ejecuta actividades de comercialización y venta de los bienes y servicios que ofrece el INS. 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. Es responsable de identificar a los clientes potenciales y proporcionar información certera sobre el mercado, la competencia y sus actividades promocionales. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Asistente administrativo para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el Coordinador de Comercialización. Relaciones de comunicación y coordinación permanente con el coordinador de comercialización. Coordina con los profesionales de los órganos de línea donde se ejecutan producción de bienes y servicios. Coordina externamente con entidades públicas y privadas usuarios o clientes de la Institución, con autorización o delegación del Director Ejecutivo. a) Brindar apoyo profesional en la formulación del plan anual de trabajo de comercialización. b) Brindar apoyo técnico profesional en la ejecución de los procesos de investigación de mercados definiendo e identificando los clientes efectivos y potenciales de los bienes y servicios que produce el INS c) Recopilar y procesar información de campo y proporcionar al especialista en comercialización, para la formulación de pronósticos de ventas de bienes y servicios, a fin de proporcionar información a los órganos competentes, para el planeamiento de la producción. d) Recopilar y procesar información para desarrollar estudios a fin de identificar los clientes potenciales en las zonas asignadas para promoción y difusión de los bienes y servicios que produce el INS. e) Recopilar y procesar información para la formulación de pronósticos de ventas de bienes y servicios. f) Preparar y ejecutar las visitas a los clientes de acuerdo a la programa establecido, dando cuenta de los resultados obtenidos. g) Asistir al especialista en comercialización en la ejecución de las acciones de promoción, publicidad y difusión al mercado de los bienes y servicios que ofrece la institución. h) Ejecutar las actividades de venta y distribución de los bienes y servicios, en atención a la demanda efectiva. i) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización Página 252 de 254

17 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Bachiller universitario o título de instituto superior, con seis semestres académicos. Amplia capacitación a nivel superior en ventas. Capacitación en computación, dominio de software de oficina, procesador de textos, hoja de cálculos y presentaciones. Experiencia mínima de dos años desarrollando actividades de ventas. Capacidad para la toma de decisiones. Facilidad para trabajo en equipo. Facilidad para trabajar a presión. Página 253 de 254

18 CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN COMERCIALIZACION I CARGO FUNCIONAL: Nº DE LA PLAZA: 283 Ejecución de acciones técnicas de apoyo a la oficina Ejecutiva de Comercialización 2. LÍNEA DE DEPENDENCIA Depende del Director Ejecutivo de Comercialización. Es responsable de ejecutar las acciones de apoyo para realizar las actividades de la comercialización de los bienes y servicios que brinda el INS. 4. RELACIONES DE COORDINACIÓN El Técnico en Comercialización para el desarrollo de sus funciones mantiene las siguientes relaciones formales de coordinación y comunicación: Relación de dependencia lineal del Director Ejecutivo de Comercialización. Relación de dependencia funcional con el coordinador de comercialización. Mantiene relaciones de comunicación y coordinación permanente con el coordinador de comercialización. Coordina con los profesionales de los órganos de línea donde se ejecutan producción de bienes y servicios. Coordina externamente con entidades públicas y privadas usuarios o clientes de la institución, con autorización o delegación del Director Ejecutivo. a) Llevar a cabo el registro periódico de la demanda de nuestros bienes y servicios que brinda el INS. b) Recopilar y clasificación de toda información básica sobre el mercado, competencia y actividades que realizan. c) Actualización de registro de cartera de clientes. d) Control de stocks de biológicos en oficina de ventas. Tramite de documentación y despacho de biológicos a instituciones públicas, privadas y otros. e) Elaboración de PECOSAS, guías de remisión, facturas y otros, para el despacho, distribución y entrega de los bienes a los clientes. f) Mantenimiento y revisión de los equipos para conservación de los productos biológicos listos para despacho. g) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Comercialización. 6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad. Capacitación en ventas. Capacitación en computación, dominio de software de oficina, procesador de textos, hoja de cálculos y presentaciones. Experiencia en las labores propias de la especialidad. Página 254 de 254

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES RECTORADO OFICINA GENERAL DE CALIDAD ACADÉMICA Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA ÓRGANO DE ASESORAMIENTO I. Objetivo Determinar las funciones

Más detalles

PRESENTACION. Secretaria General 2

PRESENTACION. Secretaria General 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Jefe del Departamento de Documentación y Biblioteca DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO: CATEGORÍA: UBICACIÓN: PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Jefe del Departamento de Documentación

Más detalles

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 1. Misión del Área Administrar la tarea educativa, a través de la conducción de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de evaluación, así como los relativos al registro y control académico y escolar,

Más detalles

1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción

1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción 1.1 NIVEL: Asesor 1.2 CODIGO: 105 1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción 1.4 GRADOS: 01,02,03,04,05,06,07,08,09 y 10 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO Asesorar a las directivas de

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DIRECCIÓN DE SUPERVISION OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Más detalles

OFICINA EJECUTIVA DE LOGÍSTICA

OFICINA EJECUTIVA DE LOGÍSTICA OFICINA EJECUTIVA DE LOGÍSTICA 1. OBJETIVOS DE LA OFICINA EJECUTIVA La Oficina Ejecutiva de Logística tiene como objetivo conducir de manera eficiente y eficaz los procesos técnicos relacionados a la programación,

Más detalles

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DE PLANEACION RECTORIA RECTOR BOGOTA D.C.

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DE PLANEACION RECTORIA RECTOR BOGOTA D.C. 23/0/996 26//200 / 9 RECTOR Profesional en carreras administrativas. Cursos de formación y actualización en procesos administrativos, especialización en procesos de Planeación, formulación de proyectos,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº 322-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE APROBACIÓN: 23-06-2009 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA INDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

Más detalles

JUNTA DE GOBIERNO IMJUA COORDINADOR ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE DRECCION RECEPCIONISTA

JUNTA DE GOBIERNO IMJUA COORDINADOR ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE DRECCION RECEPCIONISTA I. DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES CLAVE LE REPORTAN DFP-01 DIRECTOR GENERAL JUNTA DE GOBIERNO IMJUA COORDINADOR ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE DRECCION RECEPCIONISTA 1. Fijar, dirigir y controlar la política

Más detalles

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO OFICINA DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO OFICINA DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MINISTERIO DE SALUD INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO OFICINA DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES APROBADO POR R.D.Nº 018 - DG-INSN-2009 FECHA DE APROBACIÓN: 19

Más detalles

SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO

SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO SECCIÓN SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO Es el área encargada de suministrar bienes y materiales necesarios para el funcionamiento de las distintas dependencias que

Más detalles

Responder por la adecuada y oportuna prestación de los servicios administrativos y financieros de la Regional Bogotá

Responder por la adecuada y oportuna prestación de los servicios administrativos y financieros de la Regional Bogotá : I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CLASE: GRADO : UNIDAD ORGANIZACIONAL: SUPERIOR INMEDIATO: GRUPO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO DIRECTOR REGIONAL BOGOTÁ II.

Más detalles

Comunicaciones, tiene por finalidad, determinar su estructura, cargos orgánicos y sus. Oficina de Proyectos de Comunicaciones. I.

Comunicaciones, tiene por finalidad, determinar su estructura, cargos orgánicos y sus. Oficina de Proyectos de Comunicaciones. I. I. INTRODUCCION Con el fin de optimizar la Gestión de la Institución se aprobó por Decreto Supremo N 041-2002-MTC, el 22 Agosto de 2002 el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes

Más detalles

DESCRIPCION DEL CARGO FRH - 01 VERSIÓN: PAGINA 1 DE 5

DESCRIPCION DEL CARGO FRH - 01 VERSIÓN: PAGINA 1 DE 5 PAGINA 1 DE 5 NOMBRE DEL CARGO : TIPO DE CARGO : DEPARTAMENTO : JEFE INMEDIATO : A QUIEN REPORTA : NUMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO : EMPLEADOS DIRECTOS : RELACIONES DEL CARGO (INTERNAS Y EXTERNAS) : OBJETIVOS

Más detalles

ASISTENTE DE GERENCIA DE ÁREA

ASISTENTE DE GERENCIA DE ÁREA Página 1/4 ASISTENTE DE GERENCIA DE ÁREA Naturaleza del puesto Ejecución de labores técnicas, administrativas y financieras que apoyen la gestión de la gerencia y sus direcciones. Actividades 1. Ejecutar

Más detalles

4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo

4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo 4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Código: 0137 Grado: 21 Número de Cargos: 04 Cargo del Jefe Inmediato:

Más detalles

1. Diseñar, establecer, ejecutar, regular y controlar como autoridad de Movilidad y Tránsito.

1. Diseñar, establecer, ejecutar, regular y controlar como autoridad de Movilidad y Tránsito. Página 1 de 2 Denominación del Empleo Código Grado Nivel Dependencia Naturaleza del cargo Jefe Inmediato MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director

Más detalles

Gerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías

Gerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías Gerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías 1. Nombre oficial del puesto: Gerente Administrativo 1.1 Otro nombre con el conozca este puesto. Gerente de Recursos Humanos 2. Clave del Puesto: 3.

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN DEL CARGO CATEGORÍA RELACIONES DEL CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS 01 Gerente DE CONFIANZA - DESIGNADO - Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Más detalles

PRESENTACION. Gerencia de Asesoría Jurídica 2

PRESENTACION. Gerencia de Asesoría Jurídica 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS INTERFAZ. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS INTERFAZ. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: Codigo: 0.00.00.3.05.02.01.0 Denominación: Operador de Central Telefónica Unidad o Proceso: Servicios Institucionales Unidades de la institución, servidores de la institución, clientes externos. (Bachiller)

Más detalles

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA Panamá, Junio de 2012 Elaborado por: Ing. Carlos Torres 2 Tabla de contenido 1. Introducción... 4 2. Definiciones y Disposiciones

Más detalles

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00520802 2- PUNTOS OBTENIDOS: 405 3- GRADO: 26 4- SUELDO BASE: B/. 1,675.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo

Más detalles

UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y MERCADEO

UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y MERCADEO UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y MERCADEO UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y MERCADEO INTEGRACIÓN DEL PERSONAL No. ORDEN NOMBRE DEL PUESTO CANTIDAD DE PUESTOS 1 JEFE DE MERCADEO 1 2 ASISTENTE TECNICO III 2 3 ANALISTA

Más detalles

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES Código: 1.5. Página: 1 de 6 Naturaleza de la clase Coordina y ejecuta labores asistenciales variadas de apoyo a la gestión de funcionarios de Junta Directiva, Auditoría Interna, Presidencia Ejecutiva,

Más detalles

SECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL

SECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL SECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL SECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL INTEGRACIÓN DE PUESTOS No. DE ORDEN NOMBRE DEL PUESTO No. DE PUESTOS 01 JEFE DE SECCIÓN 1 02 SECRETARIA DE SECCION 1 03 OFICIAL ADMINISTRATIVO II 1

Más detalles

UNIDAD DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE CÓMPUTO

UNIDAD DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE CÓMPUTO UNIDAD DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE CÓMPUTO OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD Optimizar el uso y el aprovechamiento de los sistemas de cómputo de la Facultad de Estudios Superiores Aragón, con base

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA El Consejo Administrativo de la Sede Central de la Pontificia Universidad Javeriana, en concordancia con el Acuerdo del Consejo Directivo Universitario

Más detalles

Manual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio

Manual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio Manual de Organización de la Coordinación General de la Comisión de Planeación para el Desarrollo del Municipio 2 Índice Nº de Hoja Introducción 4 Autorizaciones 5 I.- Antecedentes Históricos 6 II.- Base

Más detalles

FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD)

FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD) IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Técnico Operativo Nivel: Técnico Código y Grado 314-02 Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa Clase: Tiempo Completo MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Realizar labores

Más detalles

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: Denominación: Asistente de Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Equipo de Trabajo de Recursos Naturales y Servicios Ambientales, Diseño Muestral, Investigación y Desarrollo Estadístico, Proveedores de

Más detalles

ANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a).

ANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a). MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales Procedimiento: Descripción de Puestos 1. IDENTIFICACION Referencia: Vigencia: Día Mes Año 00 04 2013 Hoja: NOMBRE DEL

Más detalles

MANAUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

MANAUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA MANAUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA 2010 ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA Of. Planeamiento E. R.D. N 250-2010 Año 2010 12/05/2010 PRESENTACIÒN En

Más detalles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE CALIDAD (SIGCC) MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE CALIDAD (SIGCC) MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO Página 1 de 413 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y PÚBLICOS DE LA PLANTA DE PERSONAL CONTRALORÍA Página 2 de 413 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 Identificación de la entidad: Naturaleza y Objeto

Más detalles

UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN.

UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN. Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 15 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN. OBJETIVO Garantizar el derecho de acceso a la pública a la población que a través de la supervisión permanente

Más detalles

OFICINA DE SERVICIOS AL CLIENTE

OFICINA DE SERVICIOS AL CLIENTE SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA - SENAMHI - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 2004 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA INDICE PÁGINA TITULO I PRESENTACIÓN 2 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN ARCHIVO GENERAL DEL PODER LEGISLATIVO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN ARCHIVO GENERAL DEL PODER LEGISLATIVO PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Coordinación de Normatividad y Desarrollo Administrativo ARCHIVO GENERAL DEL PODER LEGISLATIVO TOLUCA DE LERDO, MÉXICO JUNIO

Más detalles

FOMENTO DE LA CULTURA DE CONTROL INTERNO

FOMENTO DE LA CULTURA DE CONTROL INTERNO FOMENTO DE LA CULTURA DE CONTROL INTERNO ELABORACIÓN REVISIÓN Y APROBACIÓN Elaborado por: Revisado y aprobado por: Alix Amaya Gómez Cargo: Asesor Eduin Fernando Valdez Cargo: Jefe de Oficina Asesora Página

Más detalles

Supervisor de Auditoría Interna. Nombre del puesto: Supervisor de Auditoría Interna. 1. Auditor Internos:

Supervisor de Auditoría Interna. Nombre del puesto: Supervisor de Auditoría Interna. 1. Auditor Internos: Auditoría Interna Supervisor de Auditoría Interna Nombre del puesto: Supervisor de Auditoría Interna Departamento: Auditoría Interna Jefe superior: Presidente Ejecutivo Dimensiones: Ubicación Geográfica:

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACIÓN OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACIÓN OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA LLACTA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACIÓN OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA Nº 01

TÉRMINOS DE REFERENCIA Nº 01 AUXILIAR EN ARCHIVO (02) DEPENDENCIA: Archivo Central TÉRMINOS DE REFERENCIA Nº 01 Seleccionar, evaluar, organizar y foliar expedientes técnicos Seleccionar, evaluar, organizar y foliar documentación administrativa.

Más detalles

ACUERDO 03 DE (Julio 14)

ACUERDO 03 DE (Julio 14) ACUERDO 03 DE 2004 (Julio 14) Por el cual se establece la Estructura Organizacional y las funciones de las dependencias de la EMPRESA DE RENOVACION URBANA DE BOGOTA, D.C. LA JUNTA DIRECTIVA DE EMPRESA

Más detalles

CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE

CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0905 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE Autorizado: Revisado: Gerente de Planificación

Más detalles

2.1 Funciones. 1. Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias.

2.1 Funciones. 1. Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias. 1. Datos Generales 1.1 Puesto: Coordinador de Recursos Humanos 1.2 Clasificación del puesto: Personal mandos medios 1.3 Área: Dirección de Administración 1.4 Jornada 40 horas 1.5 Puesto al que reporta:

Más detalles

Secretaría de Educación SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA DIRECCIÓN DE APOYO A LA EDUCACIÓN BÁSICA

Secretaría de Educación SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA DIRECCIÓN DE APOYO A LA EDUCACIÓN BÁSICA MANUAL DE ACCIONES DE LA COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A PADRES DE FAMILIA CONTENIDO PRESENTACIÓN-------------------------------------------------------------------------------- 3 JUSTIFICACIÓN -------------------------------------------------------------------------------

Más detalles

Subgerente de Finanzas y Administración. Nombre del puesto: Subgerente de Finanzas y Administración. Objetivo del puesto

Subgerente de Finanzas y Administración. Nombre del puesto: Subgerente de Finanzas y Administración. Objetivo del puesto Gerente de Finanzas y Administración Gerente de Finanzas y Administración Dirigir estratégicamente las funciones realizadas por los departamentos de Presupuesto, Contabilidad, Compras, Proveeduría, Servicios

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Cooperación Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de puestos Día Mes Año 00 11 2013 Hoja:

Más detalles

Nombre del cargo. coordinación interinstitucional, la planeación y dirección de programas educativ os de Nivel:

Nombre del cargo. coordinación interinstitucional, la planeación y dirección de programas educativ os de Nivel: MUNICIPIO DE ENVIGADO DESCRIPCIÓN DE CARGO IDENTIFICACIÓN MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Nombre del cargo Recepcionar y orientar a la familia como soporte en proceso reeducativo del joven, PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. ÁREA DE PLANEAMIENTO Y PROYECTOS por: CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. ÁREA DE PLANEAMIENTO Y PROYECTOS Aprobado

Más detalles

Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú

Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú 2010 SISTEMA DE INVESTIGACION EN SALUD: DEFINICIÓN Las personas, instituciones y actividades cuyo propósito primario en relación con la investigación,

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN.

MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN. Universidad de Granada MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN. AREA FUNCIONAL DE CENTROS UNIVERSITARIOS: Administrador. Responsable de Gestión Académica ( Adjunto ) Responsable de División.

Más detalles

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO Dirección encargada de sintetizar el conjunto de objetivos, metas, actividades, proyectos, programas y políticas institucionales, a través de planes

Más detalles

1. PRELIMINARES DEL CARGO

1. PRELIMINARES DEL CARGO Página 1 de 5 1. PRELIMINARES DEL CARGO Nivel: Administrativo Clase: Ocho (8) Unidad Académica o Administrativa: Unidad a la cual esté adscrito el cargo Dependencia Jerárquica: Jefe de la Unidad a la cual

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL OFICINA CENTRAL DE PLANIFICACION OFICINA DE RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES RECTORADO OFICINA CENTRAL DE COMUNICACIONES E IMAGEN ÓRGANO DE APOYO

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Dirección Ejecutiva. Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06

Más detalles

DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 18 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL OBJETIVO Brindar atención y gestión a la ciudadanía con eficiencia, amabilidad en los servicios que presta la dirección, así como

Más detalles

JEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

JEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS A-DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1-CÓDIGO: 10250905 2-PUNTOS OBTENIDOS: 350 3-GRADO: 21 4-SUELDO BASE: B/. 1,425.00 B-NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo de Nivel Profesional

Más detalles

EDUCACION FORMACION HABILIDADES EXPERIENCIA

EDUCACION FORMACION HABILIDADES EXPERIENCIA Pagina 1 de 5 ROL: Auxiliar de Contratación PROCEDIMIENTOS EN QUE PARTICIPA: Compras DEPENDENCIA JERARQUICA: DEPENDE DE: Director(a) Adquisición de Bienes y Servicios. DEPENDEN: EDUCACION FORMACION HABILIDADES

Más detalles

UNIVERSIDAD SAN PEDRO Código :

UNIVERSIDAD SAN PEDRO Código : N de páginas :0/6 DIRECTIVA Nº 001-2014-USP-OGCA ORGANIZACIÓN DE LABOR DE COORDINADORES DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN DE FACULTADES, COMITES INTERNOS Y EQUIPOS DE TRABAJO DE LAS CARRERAS OFICINA DE GESTION

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 154-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ÍNDICE I. PRESENTACIÓN II. OBJETIVO III. MARCO JURÍDICO IV. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO V. ORGANIGRAMA Página 1 de 11 I. PRESENTACIÓN La secretaría Particular es un área creada

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA

TÉRMINOS DE REFERENCIA TÉRMINOS DE REFERENCIA ANALISTA EN CONTRATACIONES PARA LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS A LA ETAPA DE ESPECIALIZACIÓN DEL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DIRECTORES Y SUB DIRECTORES 1. ANTECEDENTES

Más detalles

DIRECTOR DE ENSEÑANZA PREESCOLAR 3

DIRECTOR DE ENSEÑANZA PREESCOLAR 3 (Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-052-2009/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Dirección, coordinación y supervisión de las actividades curriculares y administrativas que se realizan

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO CONTRATACIÓN POR SERVICIOS PERSONALES OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

CONCURSO PÚBLICO CONTRATACIÓN POR SERVICIOS PERSONALES OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PLAZA Nº: 0738 UNIDAD OPERATIVA: Área de Asuntos Sociales Secundaria completa y estudios técnico en Administración y/o carreras afines. Estudios técnicos o superior

Más detalles

ANEXO DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N /SUNAT

ANEXO DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N /SUNAT ANEXO DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 125-2016/SUNAT CLASIFICADOR DE CARGOS CONSIDERADOS EMPLEADOS DE CONFIANZA Y SERVIDOR PÚBLICO - DIRECTIVO DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE CALIDAD

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE CALIDAD Páginas : 0 /19 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE CALIDAD Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Equipo de trabajo OGCA Comité Técnico: Resolución de Rectorado: Res. Nº

Más detalles

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA JEFE DE BIENESTAR UNIVERSITARIO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR BOGOTA D.C.

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA JEFE DE BIENESTAR UNIVERSITARIO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR BOGOTA D.C. 23/0/996 / 8 VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR BOGOTA D.C. Profesional en carreras administrativas. Cursos de formación y actualización en procesos administrativos, especialización en procesos administrativos.

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION PECUARIA CHINCHA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION PECUARIA CHINCHA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION PECUARIA CHINCHA OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL 1 PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Centro de Producción Pecuaria

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN TOLUCA DE LERDO, MÉXICO 27 DE ENERO DE 2006 PODER LEGISLATIVO

Más detalles

PC02-PROCEDIMIENTO DE DEFINICIÓN DE PERFILES Y CAPTACIÓN DE ESTUDIANTES

PC02-PROCEDIMIENTO DE DEFINICIÓN DE PERFILES Y CAPTACIÓN DE ESTUDIANTES PC02-PROCEDIMIENTO DE DEFINICIÓN DE PERFILES Y Elaboración: Subdirección de Calidad, Gestión Económica e Infraestructuras Fecha: 15/10/09 Revisión: Dirección del Centro Fecha: 20/11/09 Aprobación: Junta

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECIFICO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECIFICO 30.4. DIRECCION DE PLANEACION Y DESARROLLO DIA MES AÑO 130 OBJETIVO Conducir, asesorar, apoyar, consolidar y coordinar las actividades inherentes a los procesos de planeación, programación, organización,

Más detalles

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos JEFE DE PRENSA I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, supervisión y control de las labores profesionales

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 213-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO

Más detalles

MANUAL de Organización

MANUAL de Organización DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN MANUAL de Organización APLICADO A LA: UNIDAD DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., DICIEMBRE DEL 2008. C O N T E N I D O Sección Introducción

Más detalles

Anexo 2. Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales

Anexo 2. Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales Anexo 2 Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales 115 1. Nombre del cargo: Administrador, Gerente o Intendente de Mercado 2. Ubicación: Mercado Municipal 3. Cargos subordinados: Asistente,

Más detalles

Dirección General de Tecnologías de la Información. ÍNDICE Página. DGTI 1 Director General de Tecnologías de la Información 5. DGTI 1.

Dirección General de Tecnologías de la Información. ÍNDICE Página. DGTI 1 Director General de Tecnologías de la Información 5. DGTI 1. Y Y ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 3 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 4 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES DGTI 1 Director General de 5 DGTI 1.1 Secretaria 8 DGTI 1.2

Más detalles

Dirección Ejecutiva de Justicia Cívica

Dirección Ejecutiva de Justicia Cívica Dirección Ejecutiva de Justicia Cívica Clave o nivel Denominacion del puesto o cargo 44.5 Director Ejecutivo de Justicia Cívica Area de adscripcion(área inmediata superior) Consejería Jurídica y de Servicios

Más detalles

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) FACULTAD DE VETERINARIA Y DEPARTAMENTO Versión: 01 /22.11. 2012 Página : Página 1 de 9 DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE VETERINARIA Y FUNCIONES (MOF) Av. Honorio Delgado 430 Urb. Ingeniería San Martin de Porres

Más detalles

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO 1 de 5 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Línea de reporte General Departamento Dirección Financiera 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El tiene como principal responsabilidad

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN DE LA DÉCIMO CUARTA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN AL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (50 VACANTES)

PROCESO DE SELECCIÓN DE LA DÉCIMO CUARTA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN AL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (50 VACANTES) PROCESO DE SELECCIÓN DE LA DÉCIMO CUARTA CONVOCATORIA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (50 VACANTES) La Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR se encuentra en la búsqueda de profesionales en Recursos

Más detalles

MANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES

MANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES Código: 43194 Página: 1 de 4 1. NATURALEZA JEFE Coordinar, supervisar y ejecutar actividades técnicas especializadas en la operación y mantenimiento de los sistemas electromecánicos y bombeos de agua potable.

Más detalles

ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2

ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2 ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2 (Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-047-2002/ Resolución DG-252-2010/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinación, asignación, supervisión

Más detalles

Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal Dirección de Administración

Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal Dirección de Administración Fecha de alta: 06/02/2007 Nombre: Serrano Camargo Susana I.- DEL PUESTO 1. NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR DE AREA 2.1 DIRECCIÓN GENERAL 3. AREA DE ADSCRIPCION DIRECCIÓN DE FINANZAS 4. AREA ORGANIZACIONAL DIRECCIÓN

Más detalles

Jefe Departamento de Gestión de Talento Humano

Jefe Departamento de Gestión de Talento Humano UBICACIÓN DEL CARGO/PUESTO: Presidencia: Staff: Gerencia: Departamento: División: Departamento de Gestión de Talento Reporta a: Gerencia de Gestión Institucional Reemplaza a: Según Asignación Departamento

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECO- OBSTETRICIA N GINECO-OBSTETRICIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECO- OBSTETRICIA N GINECO-OBSTETRICIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECO- OBSTETRICIA N GINECO-OBSTETRICIA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG

Más detalles

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO DE JEFE DE LABORATORIO

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO DE JEFE DE LABORATORIO Página 1 de 5 1. Clasificación del Puesto: Ejecutivo. Procesos en que participa: Procesos del Laboratorio. Procesos del Sistema de Gestión de Inocuidad de los Alimentos. 3. Propósito del Puesto: Dirigir

Más detalles

Introducción a la Estrategia

Introducción a la Estrategia 1. Planeación estratégica Pet & Beyond 1.1. Giro de la empresa Pet & Beyond es una empresa que se dedica a: Ofrecer una experiencia integral (salud, diversión, alimentación, etc) para las mascotas y sus

Más detalles

PERFIL PROFESIONAL DE SERVICIO CIVIL 3

PERFIL PROFESIONAL DE SERVICIO CIVIL 3 PERFIL PROFESIONAL DE SERVICIO CIVIL 3 NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución de trabajos profesionales de nivel experto que requieren investigación, interpretación, análisis y relaciones de modelos o conceptos.

Más detalles

PERFIL DE PUESTO. Técnico Agropecuario DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO. Coordinación y vigilancia del funcionamiento de la granja porcícola

PERFIL DE PUESTO. Técnico Agropecuario DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO. Coordinación y vigilancia del funcionamiento de la granja porcícola PERFIL DE PUESTO TITULO DE PUESTO: CLAVE DE PUESTO: GRUPO: RAMA: NIVEL: UBICACIÓN: HORARIO DE TRABAJO: Encargado de Granja Porcícola. Nivel A * Técnico Agropecuario DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Coordinación

Más detalles

TESORERIA. Objetivos y Funciones Generales

TESORERIA. Objetivos y Funciones Generales TESORERIA Presidencia Ejecutiva Vice Presidencia Ejecutiva Dirección Central de Administración y Finanzas Sub Dirección de Finanzas Objetivos y Funciones Generales El Area de es el órgano de línea encargado

Más detalles

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PROFESIONAL EN COOPERACION Y RELACIONES INTERNACIONALES I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de investigaciones y análisis complejos para asesorar en materia

Más detalles

Líneas de Responsabilidad y Funciones. para la Estructura de Puestos de Caja Rural de Teruel

Líneas de Responsabilidad y Funciones. para la Estructura de Puestos de Caja Rural de Teruel Líneas de Responsabilidad y Funciones para la Estructura de Puestos de Caja Rural de Teruel 1.- Director General: De acuerdo con las directrices marcadas por el Consejo Rector de la Entidad, establecer

Más detalles

REQUISITOS PARA CARGOS OFERTADOS ADMINISTRACION

REQUISITOS PARA CARGOS OFERTADOS ADMINISTRACION REQUISITOS PARA CARGOS OFERTADOS ADMINISTRACION VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO: 1 CARGO Secretaria Ejecutiva: 1cargo Ser Venezolano o Venezolana No estar sujeto o sujeta a interacción civil o inhabilitación

Más detalles

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA FUNCIONES Y ACTIVIDADES

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA FUNCIONES Y ACTIVIDADES ESTRUCTURA ORGANIZATIVA FUNCIONES Y ACTIVIDADES SECRETARÍA DE JUNTA DIRECTIVA Grabación, elaboración y redacción de Actas de Sesiones de Junta Directiva, así como la custodiar y conservación de las mismas.

Más detalles

EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE BOGOTA D. C.

EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE BOGOTA D. C. RESOLUCIÓN No. 4443 del 14 de Noviembre de 2008 Por medio de la cual se modifica la Resolución No. 3950 del 07 de Octubre de 2008 - Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la

Más detalles

9. Dirigir y supervisar el sistema de control escolar del instituto tecnológico conforme a las normas y procedimientos establecidos.

9. Dirigir y supervisar el sistema de control escolar del instituto tecnológico conforme a las normas y procedimientos establecidos. FUNCIONES 1.0.0.0.0. DIRECCIÓN 1. Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de plantación, vinculación, académicas y administrativas del instituto tecnológico de conformidad con los objetivos,

Más detalles