Propuesta de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA BRIGADISTAS. Para GRUPO ENEL.

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1 Propuesta de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA BRIGADISTAS Para GRUPO ENEL

2 San Borja, 22 de Agosto del 2016 Señores: GRUPO ENDESA - ENEL San Miguel Atte.: Ing. Santos Amado Gerente De nuestra consideración: La presente tiene por objeto saludarlos y responder a su amable solicitud para Evaluar Psicológicamente al Personal Brigadista. Nuestra Consultora a través de su Unidad ESE CONSULTING, que es una Firma especializada en brindar servicios de Gestión Humana será la encargada de brindarles nuestro servicio especializado de: EVALUACIONES PSICOLÓGICAS PARA BRIGADISTAS Es indiscutible la importancia que para una Organización tiene el contar con las personas adecuadas y en los lugares precisos. El no conseguir este objetivo supone para la Empresa aumentar los costos (y desperdiciar tiempo y dinero) derivados de los procesos de selección para cubrir un determinado puesto o para la promoción / traslados de las personas ya laborando para su Organización. Reconocer el talento, aprender a identificar competencias, reconocer quienes son los mejores que se adaptarán al puesto vacante, es Hoy, un factor estratégico en la Gestión de Recursos Humanos. Hemos diseñado un método profesional que permite explorar minuciosamente, el perfil psicológico (inteligencia / personalidad) y competencias de las personas que integran su equipo de trabajo. Contamos con un método ético y consistente, debidamente comprobado. Nos encargamos de la: evaluación psicológica, entrevistas a profundidad y dinámicas grupales (assessment center), de sus colaboradores brigadistas. Finalmente elaboraremos un informe cuantitativo y cualitativo detallando el perfil psicológico de todos los evaluados.

3 Proceso de Evaluación Psicológica del Personal 1. Objetivo El servicio de evaluación psicológica por competencias indaga de manera integral las competencias y rasgos de personalidad de los postulantes. 2. Lineamientos del Procedimiento: Siguiendo el mismo patrón del proceso mencionado anteriormente, les presentamos el procedimiento para las evaluaciones psicológicas: I. PROPUESTA Y ACUERDO DE SERVICIO VI. PRESENTACIÓN DE INFORMES II. COMPETENCIAS DEL PERFIL REQUERIDO V. ASSESSMENT CENTER III. EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA IV. ENTREVISTAS A PROFUNDIDAD 3. Metodología Los tests y técnicas psicológicas sugeridas para este proceso son las siguientes: INTELIGENCIA EFAI: es una nueva batería para la evaluación factorial de las cinco aptitudes básicas: Espacial, Numérica, Razonamiento, Verbal y Memoria. Consta de cuatro niveles (EFAI-1 a EFAI-4) de complejidad creciente, con lo que se puede evaluar a sujetos de muy diversas edades (desde 8 años hasta adultos) y con niveles de educación diferentes. En cada caso, las cinco pruebas se recogen en un único cuadernillo y se evalúan con elementos variados, de gran capacidad de discriminación y presentados a todo color. El tiempo de aplicación es muy breve aunque, para garantizar la calidad de la evaluación, cada prueba se aplica con su propio tiempo. EFAI es fruto de un profundo estudio y ha sido tipificada con amplias muestras de escolares y de adultos.

4 INTELIGENCIA EMOCIONAL Ice de Barón: Es una Prueba que mide Inteligencia Emocional, definida por el autor como una variedad de aptitudes, competencias y habilidades no cognoscitivas que influyen en la capacidad de un individuo, para lograr el éxito en su manejo de las exigencias y presiones del entorno. Incluye 133 ítems cortos y emplea un grupo de respuestas de cinco puntos, la evaluación genera los resultados de tres escalas de validez, un resultado CE total, resultados de cinco escalas compuestas y los resultados de quince sub escalas del CE. PERSONALIDAD DISC: Las evaluaciones D.I.S.C. son tests que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad: Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos; Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye; Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno; y Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros. Machover: El dibujo de la Figura Humana pertenece al conjunto de las denominadas técnicas proyectivas en las que la persona no tan sólo se limita a efectuar un simple dibujo sino que se espera que plasme de forma indirecta, la esencia de su propia personalidad. También podemos hipotetizar, según los elementos y características del dibujo, acerca de sus capacidades y competencias cognitivas e intelectuales. COMPETENCIAS Entrevista por Competencias: La evolución del mercado y de las empresas han modificado el concepto más tradicional acerca de qué se requería para cubrir un puesto de trabajo. Por tanto, entrevistar por competencias, presupone que primero se deberán despejar del perfil los conocimientos técnicos que el puesto vacante requiere. Una vez conocidos los requisitos mínimos, se trabajará sobre las competencias requeridas. Surge pues la necesidad de detectar esas otras capacidades, que se denominan competencias transversales. ASSESSMENT CENTER Es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Durante la observación del comportamiento de los participantes a lo largo de los ejercicios, se debe prestar especial atención a ciertas competencias consideradas clave para el buen desarrollo del puesto a ocupar por el candidato escogido. Estas competencias serán pre-seleccionadas y específicas para el puesto concreto; también deben identificarse diferentes niveles de desarrollo para cada competencia. Estas tareas de diseño de las competencias y sus niveles para cada puesto específico suelen ser realizadas por la empresa cliente o por la consultora encargada de realizar el trabajo.

5 4. Tiempo de Duración del proceso de Evaluación El tiempo estimado para realizar las evaluaciones será de 01 día si es que nos brindan las facilidades para tomar las pruebas y realizar las entrevistas por competencias. La entrega del informe final será en el lapso de 08 días útiles cómo máximo. El tiempo aproximado de duración es: Fase: Evaluaciones Psicométricas Test / Técnica Duración EFAI 30 minutos Ice de Barón 20 minutos DISC 15 minutos Machover 15 minutos Entrevista por Competencias minutos Tiempo Total 02 horas Fase: Assessment Center Test / Técnica Duración Assessment Center (15 personas x fecha) 1 hora Tiempo Total 1 hora 5. Inversión El servicio de evaluación psicológica y entrevista por competencias tendrá el costo de S/ IGV por cada persona evaluada. 6. Modalidad de Pago Todos los pagos por el servicio de evaluación psicológica se harán con cheque o depósito en nuestras cuentas del Scotiabank, a los 05 días posteriores a la entrega del informe final. A la espera de su aprobación, quedamos de Ustedes, prestos para absolver cualquier consulta. Atentamente, Miguel Cueva Alfaro Director Gerente