Ana Mª Mulet Alberola Residente de 4º año

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1 ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA ENTRE EL PERSONAL DEL SERVICIO DE FARMACIA: RESULTADOS Y VALORACIÓN. Mulet Alberola l A, Goda Montijano G, Martí Gil C, Escudero Brocal A, Marcos Pérez G, Barreda Hernández D. Servicio de Farmacia Hospitalaria Hospital Virgen de la Luz (Cuenca) Madrid, Octubre 2010 Ana Mª Mulet Alberola Residente de 4º año

2 CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL (CVP) La experiencia de bienestar secundaria a la percepción de equilibrio entre las demandas de un trabajo profesional y los recursos disponibles para afrontarlas. Calidad de vida profesional de los trabajadores de Atención Primaria del Área 10 de Madrid. MEDIFAM 2003;13(4): Entorno Experiencia subjetiva Calidad de los servicios prestados por las organizaciones sanitarias Satisfacción de los profesionales que las integran

3 OBJETIVO Establecer la calidad de vida profesional (CVP) del personal del Servicio de Farmacia (SF) de un hospital de nivel II.

4 MATERIAL Y MÉTODOS OS CVP-35 adaptado a nuestro hospital Valoración - Valoración + Clasificadas en 4 categorías: - Apoyo directivo (13 preguntas) - Carga de trabajo (11 preguntas.) - Motivación intrínseca (12 preguntas) - CVP percibida (1 pregunta)

5 RESULTADOS 30 encuestas de 31 repartidas SEXO 28 mujeres 2 hombres años 19 < 30 años 7 EDAD > 50 años 4 CATEGORÍA PROFESIONAL plaza en propiedad 13 Interinjdad 9 Otros (FIR, becario ) 8 1 Celador 3 FIR 9 Auxiliares 3 Administrativos 6DUE D.U.E. 6 farmacéuticos adjuntos, 1 jefe de servicio y 1 becario < 5 años años 8 > 15 años NC 2 1 SITUACIÓN LABORAL ANTIGÜEDAD SF

6 RESULTADOS GLOBALMENTE 2% Apoyo directivo 45% 53% 1% Carga de trabajo 46% 53% 0,5% Motivación intrínseca 81% 18,5% Valoración + Valoración - NC 3% CVP global percibida 44% 53%

7 RESULTADOS CATEGORÍA PROFESIONAL % respuestas V+ 28% 15% Carga de trabajo 37% 57% 69% 46% 50% 64% 30% 37% 64% 73% Apoyo directivo 74% 58% 84% 88% 86% 83% Motivación intrínseca

8 RESULTADOS Apoyo directivo Otros (FIR, becario ) 63% Interinidad 47% Plaza en propiedad 33% Carga de trabajo SITUACIÓN LABORAL % respuestas V+ plaza en propiedad 80% Interinjdad 83% Otros (FIR, becario ) 82% CVPglobal percibida Otros (FIR, becario ) 88% Plaza a en propiedad 13% Interinidad id d 33% Motivación intrínseca

9 RESULTADOS > 15 años 62% Apoyo directivo 5-15 años 31% < 5 años ANTIGÜEDAD EN EL SF % respuestas V+ Carga de trabajo 50% < 5 años >15años 51% 45% 5-15 años 42% Motivación intrínseca > 15 años; 50% < 5 años; 58% < 5 años 84% 5-15 años 72% > 15 años 92% 5-15 años; 13% CVP global percibida

10 CONCLUSIONES Los resultados de la encuesta nos permiten conocer la percepción del trabajo del personal del SF. Son una herramienta útil como propuesta p de mejora. Al mes de realizar la encuesta: Se actualizaron Procedimientos Normalizados de Trabajo de todas las áreas del SF. Se especificó el organigrama, funciones y distribución de tareas decada trabajador. Se establecieron reuniones mensuales del SF donde exponer objetivos, incidencias y nuevas acciones. Nos planteamos repetir la encuesta al año para valorar la repercusión de las acciones de mejora en la CVP.

11 Muchas gracias por vuestra atención

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