Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en ALBACETE

Transcripción

1 Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en ALBACETE Observatorio Ocupacional UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

2 ÍNDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.-Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica 1.4. Evolución del número empresas y trabajadores DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados 2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes 2.3. Estacionalidad de la demanda Evolución mensual de parados y no parados Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas Paro registrado por sectores económicos 2.5. Paro registrado por sexo 2.6. Demandantes según sexos y grupos de edad 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo 2.9. Demandantes por área de formación universitaria y sexo Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo Demandantes extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones) Diez ocupaciones más demandadas en la provincia Diez ocupaciones más demandadas por hombres Diez ocupaciones más demandadas por mujeres Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años

3 3.- CONTRATACIÓN 3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004) 3.2. Índice de rotación 3.3. Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas Contratación en los distintos sectores de actividad Actividades Económicas con mayor contratación 3.6. Contratación según modalidad 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida según sexo Tasa de estabilidad y Tasa de temporalidad Duración inicial de los contratos temporales 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Contratación por sexo y grupo de edad Contratos por nivel formativo y sexo Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo Contratos a extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más contratadas Diez ocupaciones más contratadas en la provincia Diez ocupaciones en las que son contratados más hombres Diez ocupaciones en las que son más contratadas mujeres Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años Índice de ocupabilidad Movilidad geográfica Principales provincias de destino Principales provincias de procedencia Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS

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5 INTRODUCCIÓN 1.- Presentación Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada (su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos - Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. - Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc.. - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de Tendencias de las Ocupaciones. 4

6 4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. - Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia. 5

7 1.- ASPECTOS GENERALES Población total de la provincia Según la Revisión Padronal 2004, a fecha 01/01/04 la población de la provincia de Albacete asciende a habitantes, de los cuales son varones y son mujeres. Respecto al año 2003 supone un aumento global del 0,77%, aunque ha sido mayor en los varones que en las mujeres. La población provincial representa el 20,52% del total de la población de Castilla-La Mancha y el 0,88% del total nacional. La provincia de Albacete se extiende sobre un territorio que ocupa Km 2. Su densidad de población es de 25,42 hab. / Km 2, y aunque es algo más elevada que la densidad media regional (23,27 hab. / Km 2 ), se distancia mucho de la media nacional de 85,37. A la vista de estos datos podemos afirmar que se trata de una provincia poco poblada Activos, ocupados y parados. Tasas de actividad, ocupación y paro El resultado de la Encuesta de Población Activa (EPA) del 4º trimestre de 2004, realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), nos indica que Albacete tiene una Población mayor o igual de 16 años de 293,2 miles de personas. La distribución por sexo de dicha población en la provincia está bastante equilibrada, con un 50,82% de mujeres y un 49,18% de varones. El total de población mayor o igual de 16 años se distribuye en: Activos (162,3 miles de personas) e Inactivos (130,9). La población activa incluye población ocupada y población parada, la primera representa el 89,71% del total de activos provincial. Albacete presenta una tasa de empleo de 46,66, y una tasa de paro de 10,28, ambas se sitúan por encima de la tasa regional y por debajo de la nacional. Es importante señalar que una y otra han experimentado una subida respecto al año anterior. La variación de la tasa de paro se reparte por igual en ambos sexos, que han visto aumentar su valor por encima del 40% respecto al año anterior. Por el contrario, la tasa de empleo sólo aumenta en el colectivo masculino. Podemos concluir que los valores de las tasas de empleo y paro favorecen a los varones. Inactivos (*) Activos (*) Tasa Actividad (%) Ocupados(*) Tasa Empleo (%) Parados(*) Primer Empleo(*) Varones 46,1 98,1 68,03 92,6 64,22 5,5 0,3 5,63 Mujeres 84,8 64,2 43,09 53,0 35,57 11,2 1,4 17,38 Total 130,9 162,3 55,35 145,6 49,66 16,7 1,7 10,28 Tasa de actividad: cociente entre los activos de 16 y más años y la población de estas edades Tasa de empleo: cociente entre el total de ocupados y el total de población de 16 y más años Tasa de paro: relación entre el total de parados y el total de activos (*) Expresado en miles de personas Fuente: INE. EPA. 4º Trimestre Elaboración Observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal Población activa por sectores de actividad La distribución de la población activa por sectores de actividad económica nos presenta el sector servicios con el mayor peso porcentual, ya que acumula más de la mitad de la población activa provincial. Si comparamos los datos del cuarto trimestre de 2004 con la misma fecha del año anterior es de destacar el aumento de la población activa en los sectores servicios y Tasa Paro (%) 6

8 construcción. El primero, con un incremento de 5 miles de personas, que supone un 5,51% y el sector construcción en 1,9 miles de personas, cuyo aumento porcentual es de 10,80%. Por otro lado, el único sector que ha sufrido descenso es el industrial. Agricultura Industria Construcción Servicios P(*) Población activa 11,9 31,2 19,5 95,8 3,9 Porcentaje 7,36 19,23 12,03 59,00 2,39 P (*): Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace tres años o más Fuente: INE. EPA. 4º Trimestre Elaboración Observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal Evolución del número de empresas y trabajadores Según los datos de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social a fecha 31/12/2004 el número total de empresas es de y el total de trabajadores Uno y otro han experimentado un aumento respecto a las cifras del año anterior Afiliados 76,7 79,7 82,8 85,2 88,6 Empresas Fuente: Mº Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de Estadísticas laborales. Elaboración Observatorio Ocupacional del SPEE. Datos de empresas a último día de cada año. Datos de afiliados en miles de personas, medias anuales. El tejido empresarial de Albacete está formado principalmente por pequeña empresa, que acumula las tres cuartas partes del total, la presencia de grandes empresas de más de 50 trabajadores es poco relevante con sólo un 1,61%. Por otro lado, la mayor concentración de trabajadores se localiza en la mediana empresa que supone el 42,35% y es la pequeña empresa la que menor porcentaje representa, con un 22,05%. Teniendo en cuenta los distintos sectores económicos es el de servicios el que cuenta con mayor número de empresas, son que representan el 65,94%, le siguen industria y construcción con el 17,02% y el 15,73%, respectivamente. Referente al número de trabajadores es también el sector servicios el más numeroso y concentra el 64,12%, a continuación se sitúa industria con un 22,32% sobre el total. Sólo se produce un retroceso en el sector industrial, que disminuye el número total de empresas un 3,29%, aunque no lo hace el número de trabajadores. Respecto a los demás sectores el mayor aumento se produce en el sector servicios. Las actividades económicas que más empresas acumulan en la provincia son construcción, y comercio al por menor, que representan el 15,73% y el 15,11%, respectivamente. A continuación se sitúan actividades encuadradas en el sector servicios: hostelería, comercio al por mayor, otras actividades empresariales, transporte terrestre, venta y reparación de vehículos y administración pública, que suman entre todas el 35,42%. Dentro del sector industrial destacan las actividades de fabricación de productos metálicos, industria de productos alimenticios y bebidas, calzado y fabricación de muebles. Una cuarta parte de los trabajadores desarrollan su actividad en construcción y administración pública. Le siguen actividades del sector servicios: comercio al por menor, sanidad, otras actividades empresariales, comercio al por mayor y hostelería, que suman el 33,65%. Fabricación de productos metálicos y calzado son las actividades más numerosas dentro del sector industrial, ambas con porcentajes por encima del 3%. 7

9 2.- DEMANDA DE EMPLEO Evolución del número de demandantes parados y no parados Durante el periodo hemos pasado en la provincia de Albacete de a demandantes, el incremento acumulado en estos años es del 8,02%. Continúa la tendencia de crecimiento iniciada en 2001, aunque la variación interanual en el año 2004 es de 1,55% frente al 2,60% del año anterior No parados Parados Total demandantes Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Número de personas demandantes en el año/ Número de personas demandantes a 31 de diciembre A 31 de diciembre de 2004 el número total de demandantes de empleo inscritos en las oficinas del SEPECAM (Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha) en la provincia de Albacete es de , sin embargo son muchas más las personas que han demandado empleo en algún momento del año, un total de Estacionalidad de la demanda Evolución mensual de parados y no parados A lo largo de los doce meses del año 2004 se observa un periodo de descenso en el número de demandantes de empleo desde marzo, mes de mayor demanda, hasta julio (mes de menor demanda) y de ahí hasta diciembre se produce un ascenso continuado. Por otro lado, cabe señalar que la evolución mensual es diferente para parados y no parados, los primeros coinciden con la demanda total y los no parados presentan una evolución con variaciones menores entre los diferentes meses, el de menor demanda es agosto y la cifra más alta se produce en mayo Abril Marzo Febrero Enero Agosto Julio Junio Mayo Diciembre Noviembre Octubre Septiembre No parados Parados Total demandantes Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/2005 8

10 Estacionalidad de las diez actividades económicas con más demandas El análisis de las diez actividades económicas más demandadas en la provincia a lo largo del año 2004 nos muestra en la mayoría de ellas marzo y abril como los meses de mayor demanda y el periodo estival con la menor demanda. Administración, construcción y hostelería son las actividades que presentan mayor estacionalidad, muestran un periodo de descenso en la demanda desde marzo hasta julio y de subida de ahí a diciembre. Por el contrario, comercio al por menor y al por mayor e industria de calzado y confección ostentan baja estacionalidad, con pequeñas variaciones en la evolución mensual de la demanda. Mes con mayor número de demandas Mes con menor número de demandas Administración Pública, Defensa y Diciembre Agosto Seguridad Social Obligatoria Construcción Enero Julio Otras Actividades Empresariales Abril Agosto Hostelería Diciembre Agosto C.Menor.no veh.motor,r.person.enseres Marzo Diciembre dom Industria Confección y Peletería Abril Julio Agricultura, Ganadería, Caza y Marzo Julio relacionados Comercio Por Mayor e Interm. no Veh. Marzo Julio Motor Curtido Cuero y F. Marroq. Zapat. Guan. Abril Julio Tal Industria productos alimenticios y Marzo Septiembre bebidas 966 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Estacionalidad de las diez ocupaciones más demandadas La evolución mensual de las diez ocupaciones más demandadas en la provincia se muestra similar a la de las actividades económicas. Marzo y abril son los meses de mayor demanda y julio y agosto los de menor. Las ocupaciones que presentan mayor estacionalidad son los trabajadores y peones agrícolas. En cambio, las ocupaciones de dependiente, camarero y operario de máquina industrial de coser, ligadas al comercio y a la industria de confección, muestran baja estacionalidad, con pequeñas variaciones en la evolución mensual de la demanda. Las tres ocupaciones de mayor demanda provincial peones agrícolas e industriales y mozo de limpieza presentan una evolución mensual muy parecida, muestran dos tramos diferenciados en su demanda, desde abril hasta agosto se produce un periodo de descenso y de ahí a diciembre se inicia un tramo de subida. 9

11 Peón agrícola, en gral. Mujer/Mozo limpieza/limpiador, Mes con mayor número de demandas Diciembre Mes con menor número de demandas Agosto Diciembre Agosto en gral Peón de la ind. manufacturera, Marzo Julio en gral Dependiente de comercio, en Noviembre Agosto gral Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y Marzo Julio jardines Peón de la construcción de Marzo Julio edificios Empleado administrativo, en Abril Julio gral Op./mq.ind.coser a la Abril Julio plana,ex.pel/calz Marzo Agosto Camarero, en gral Noviembre Julio Cajero de comercio Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Paro registrado por sectores económicos Más de la mitad del paro provincial se concentra en el sector servicios, a continuación se sitúan industria y construcción y en último lugar agricultura. Respecto al año anterior se produce aumento en los sectores servicios, construcción e industria, aunque es el primero el que mayor variación experimenta. El sector agrícola continúa en la línea de descenso del año Agricultura y Pesca 3,14% Construcción 16,00% Servicios 50,68% Industria 19,17% Sin empleo anterior 11,01% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Paro registrado por sexo 10

12 A 31 de diciembre de 2004 el total de demandantes parados es de , de los cuales son mujeres y son hombres. Esta distribución con cifras más altas para las mujeres se repite a nivel de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Respecto al año anterior el paro provincial ha aumentado debido exclusivamente a las mujeres, el paro femenino registra un aumento del 7,13% mientras que el paro masculino ha descendido en un 2,83%. Las mujeres han experimentado en 2004 un incremento en su peso porcentual en la cifra total de parados. Hombre 36,12% Mujer 63,88% Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Demandantes según sexo y grupos de edad Como en el año anterior en todos los tramos de edad es superior el número de mujeres demandantes al de los hombres, salvo en el de 55 años y más. Por otro lado más de la mitad de los demandantes tiene entre 25 y 44 años y es precisamente en estos grupos de edad en los que se producen las mayores desviaciones entre ambos sexos >=55 Hombre Mujer Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Demandantes según antigüedad de la demanda El reparto de demandantes atendiendo a su antigüedad nos presenta el grupo menos numeroso aquel que acumula un periodo de inscripción en oficina de empleo inferior o igual a un mes, cerca de la cuarta parte de demandantes tiene antigüedad entre uno y tres meses y aproximadamente la mitad de demandantes tiene una antigüedad entre tres y veinticuatro meses. Se puede observar que a partir de un mes de antigüedad el número de demandantes disminuye conforme aumenta el tiempo de inscripción en oficina de empleo 11

13 <= 1 1 a 3 3 a 6 6 a a 24 > 24 MESES Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/

14 2.8.- Demandantes por nivel formativo y sexo La mitad de demandantes de nuestra provincia tiene nivel inferior al graduado escolar, un tercio tiene el graduado escolar y sólo un 6,90% tiene titulación universitaria Otras FP Licenciado univers Diplomado univers FP Gr Sup FP Gr Medio Bachiller Graduado escolar Certif.escolaridad Estudios primarios Sin estudios Hombre Mujer Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/2005 Cabe destacar que en todos los niveles formativos, excepto para los demandantes sin estudios, es mayor el número de mujeres que el de hombres. Es en los niveles de formación profesional y estudios universitarios donde más se aprecia esta diferencia Demandantes por área de formación universitaria y sexo Dos tercios de los demandantes con titulación universitaria pertenecen al área de Ciencias Sociales y Jurídicas, le siguen Enseñanzas Técnicas, con un 12,68% y a continuación se sitúan Humanidades y Ciencias de la Salud con porcentajes en torno al 10%. 13 Hombre Mujer Total Humanidades C. Experimentales C. Sociales y Jurídicas Enseñanzas Técnicas C. De La Salud Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Demandantes extranjeros El número de demandantes extranjeros inscritos en la provincia de Albacete, a 31 de diciembre de 2004, asciende a 983 personas. Desde el año 2000 el número de demandantes de empleo extranjeros en la provincia de Albacete ha aumentado de manera notable, el 296,37%. La tasa de extranjería, es decir, el porcentaje de demandantes extranjeros respecto al total provincial, es en Albacete de 3,06, que se sitúa por debajo de la tasa de Castilla-La Mancha, que es de 3,55. Ambas son de valor inferior al nacional. En cuanto a los países de procedencia, el 64,81% de los demandantes de empleo extranjeros provienen de cinco países. Colombia es el más numeroso, con 206 personas, que representan el 20,96% respecto del total de demandantes extranjeros provincial. A continuación se sitúan Marruecos y Ecuador, con porcentajes de 14%, le siguen Rumanía y Ucrania, con 8,65% y 6,61%, respectivamente.

15 Demandantes extranjeros según sexo Atendiendo al sexo, la mayor parte de demandantes son mujeres, representan el 57,88%. En cuanto al continente de procedencia podemos observar que en Europa y Asia está muy equilibrado el reparto por sexo, sin embargo tres cuartas partes de los demandantes de América son mujeres y sucede a la inversa con África, donde más del 70% son hombres. Nacionalidad Hombre Mujer Total Alemania 3 3 Bélgica Bulgaria Francia Italia Portugal Reino Unido Rumania Ucrania Resto Europa Total Europa Argentina Brasil Colombia Cuba Republica Dominicana Ecuador Perú Venezuela Resto América Total América Argelia Gambia 1 1 Marruecos Nigeria Senegal 2 2 Resto África Total África Pakistán 2 2 Resto Asia Total Asia Oceanía 1 1 Total Oceanía 1 1 Total Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Demandantes extranjeros por grupos de edad Respecto a la edad de los demandantes de empleo extranjeros en Albacete, el tramo más numeroso es el que va de 25 a 34 años, le sigue el que va de 35 a 44 años, ambos reúnen las tres cuartas partes del total de demandantes. Por continente de procedencia, casi la mitad de demandantes de Europa y África se encuentran en el tramo de edad entre 25 y 34 años. Los tramos de edad predominante en los 14

16 demandantes que provienen de América son de 25 a 34 y de 35 a 44 años, con cifras muy parecidas. Los demandantes asiáticos ofrecen las mismas cifras en los tres tramos de edad centrales. Nacionalidad >=55 Total Alemania Bélgica Bulgaria Francia Italia Portugal Reino Unido Rumania Ucrania Resto Europa Total Europa Argentina Brasil Colombia Cuba Republica Dominicana Ecuador Perú Venezuela Resto América Total América Argelia Gambia 1 1 Marruecos Nigeria Senegal Resto África Total África Pakistán Resto Asia Total Asia Oceanía 1 1 Total Oceanía 1 1 Total Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Ocupaciones más demandadas No ha habido variación respecto al año anterior en las diez ocupaciones más demandadas en la provincia de Albacete. Se encuentran en los primeros puestos peones de los distintos sectores de actividad, que no requieren un grado de especialización elevado y las ocupaciones de dependiente, empleado administrativo, cajero de comercio y camarero, que son elegidas en muchos casos por jóvenes sin empleo anterior. Hay ocupaciones que ofrecen un considerable desequilibrio en su demanda por ambos sexos, de modo que algunas son predominantemente femeninas como mozo de limpieza, 15

17 dependiente de comercio, empleado administrativo y asistente domiciliario, en cambio otras son eminentemente masculinas, es el caso de peones de la construcción de edificios, albañiles y conductores de furgoneta y camión. El estudio de las ocupaciones teniendo en cuenta la edad de los demandantes nos permite ver que algunas de ellas se sitúan entre las diez más solicitadas en todos los tramos de edad, son los peones de industrias manufactureras, agrícolas y de la construcción, mozos de limpieza, trabajadores agrícolas y dependientes de comercio. Esta última muestra un descenso en el número de demandantes conforme aumenta la edad. Los demandantes más jóvenes, incluidos en los tramos de edad de 16 a 24 y de 25 a 34 años, solicitan trabajos de empleado administrativo, camarero y cajero de comercio. En este caso se produce una concordancia entre demanda y oferta, puesto que para estos trabajos las empresas requieren personas jóvenes. Entre las diez ocupaciones más solicitadas por demandantes con edad por encima de 35 años surgen pinche de cocina y asistente domiciliario. A partir de 55 años aparecen las ocupaciones de albañil y jardinero Diez ocupaciones más demandadas en la provincia Ocupación Solicitada Demandas Activas Peón agrícola, en gral Mujer/Mozo limpieza/limpiador, en gral. Peón de la ind. manufacturera, en gral. Dependiente de comercio, en gral. Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardines Peón de la construcción de edificios Empleado administrativo, en gral Op./mq.ind.coser a la plana,ex.pel/calz Camarero, en gral Cajero de comercio Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Diez ocupaciones más demandadas por hombres Ocupación Solicitada Demandas Activas Peón de la construcción de edificios Peón de la ind. manufacturera, en 2.873

18 gral. Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardines Peón agrícola, en gral Albañil Camarero, en gral. 765 Empleado administrativo, en gral. 712 Conductor de furgoneta hasta 3,5 t. 700 Conductor de camión, en gral. 629 Mozo carga/descarga, almacén 571 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/

19 Diez ocupaciones más demandadas por mujeres Ocupación solicitada Demandas Activas Mujer/mozo limpieza/limpiador, en gral Peón agrícola, en gral Dependiente de comercio, en gral Peón de la ind. manufacturera, en gral Empleado administrativo, en gral Op./mq.ind.coser a la plana,ex.pel/calz Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardin Cajero de comercio Asistente domiciliario (aux. ayuda domic.) Pinche de cocina Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años Ocupación solicitada Demandas Activas Peón de la ind. manufacturera, en gral Dependiente de comercio, en gral Peón agrícola, en gral. 717 Empleado administrativo, en gral. 548 Camarero, en gral. 517 Peón de la construcción de edificios 460 Cajero de comercio 454 Mujer/mozo limpieza/limpiador, en gral. 442 Op./mq.ind.coser a la plana,ex.pel/calz. 414 Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardin. 352 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años Ocupación solicitada Demandas Activas Dependiente de comercio, en gral Empleado administrativo, en gral Peón de la ind. manufacturera, en gral Peón agrícola, en gral Mujer/mozo limpieza/limpiador, en gral Op./mq.ind.coser a la plana,ex.pel/calz Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardin. 925 Peón de la construcción de edificios 886 Cajero de comercio 702 Camarero, en gral. 612 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/

20 Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años Ocupación solicitada Demandas Activas Mujer/mozo limpieza/limpiador, en gral Peón agrícola, en gral Peón de la ind. manufacturera, en gral Dependiente de comercio, en gral Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardin Peón de la construcción de edificios Empleado administrativo, en gral Op./mq.ind.coser a la plana,ex.pel/calz. 909 Pinche de cocina 499 Asistente domiciliario (aux.ayuda domic.) 468 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años Ocupación solicitada Demandas Activas Mujer/mozo limpieza/limpiador, en gral Peón agrícola, en gral Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardin Peón de la ind. manufacturera, en gral Peón de la construcción de edificios 764 Dependiente de comercio, en gral. 477 Asistente domiciliario (aux.ayuda domic.) 461 Pinche de cocina 426 Op./mq.ind.coser a la plana,ex.pel/calz. 400 Empleado administrativo, en gral. 350 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/ Diez ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años Ocupación solicitada Demandas Activas Peón agrícola, en gral

21 Trab.agrícola,ex.huert.,viver.y jardin Mujer/mozo limpieza/limpiador, en gral Peón de la ind. manufacturera, en gral. 935 Peón de la construcción de edificios 706 Albañil 361 Asistente domiciliario (aux.ayuda domic.) 219 Pinche de cocina 206 Jardinero, en gral. 166 Dependiente de comercio, en gral. 153 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Fecha de extracción: mayo/2005 CONTRATACIÓN La contratación laboral es un indicador significativo para el conocimiento y análisis del comportamiento del Mercado de Trabajo. Los datos reflejados en este apartado van referidos a los contratos de trabajo iniciados en el año 2004 en la provincia de Albacete. El total de contratos de trabajo iniciados en el año 2004 en esta provincia son , de los cuales el 58,6% han sido sucritos por hombres y 41,4% restante por mujeres. 3.1 Evolución de número de los contratos (años 2000 a 2004) Tal y como se puede apreciar en el siguiente gráfico la evolución del número de contratos en los últimos cinco años ha sido de crecimiento sostenido hasta el año 2002, tendencia que se interrumpe en el año 2003 con un pequeño descenso del 1,8%. En el último periodo se ha registrado un incremento del 8,6% en la contratación provincial Al analizar la contratación según sexos en el último quinquenio, se comprueba que el incremento de la contratación ha sido significativamente más elevado en las mujeres (28,6%), que en los hombres (7%). La progresiva incorporación de la mujer en el mercado laboral se refleja en una línea de crecimiento continua en el número de contratos iniciados desde el año En los hombres, sin embargo, el comportamiento de la contratación ha sido más irregular: en el año 2003 se 20

22 rompe la línea de crecimiento con un descenso del 5,7% respecto al año anterior, situándose de nuevo el año 2004 en los niveles de contratación del A pesar de lo anterior, las cifras de contratación siguen siendo más importantes en los hombres que en las mujeres. A nivel regional en los últimos cinco años la contratación ha evolucionado de forma positiva con un crecimiento continuado global del 28,1%, situándose el incremento en el último periodo en un 11%. 3.2 Índice de Rotación El cociente entre el número de contratos iniciados en el año 2004 y el nº de personas contratadas en dicho periodo arroja un índice de rotación de 1,68 contratos por persona, valor ligeramente superior al registrado en el año La media de contratos por persona es algo más elevada en las mujeres que en los hombres, siguiendo la tónica del año 2003: Nº de contratos Nº de personas Rotación Hombres ,64 Mujeres ,73 Total ,68 En la Región de Castilla-La Mancha este índice ha resultado, en el año 2004, levemente superior, situándose en 1,74 contratos/persona, siendo la media de contratos para los hombres 1,70 contratos y para las mujeres 1, Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación En la distribución de los contratos a lo largo del año 2004 se observan dos periodos: uno que comienza en el mes de febrero y finaliza en el mes de julio, caracterizado por un incremento progresivo en el número de contratos; y otro, que se inicia en septiembre, mes a partir del cual comienza una línea descendente continuada en el número de contratos hasta diciembre. Entre ambos periodos se sitúa el mes de agosto con un descenso de la contratación respecto al mes anterior de 29,9%, como consecuencia de la disminución de actividad en los algunos sectores económicos en esta época estival. 21

23 Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Estacionalidad de las diez actividades económicas más contratadas La estacionalidad de la contratación viene determinada por el ritmo de desarrollo de actividad de los distintos sectores económicos a lo largo del año. Partiendo del análisis de las cinco actividades económicas de mayor contratación se observan las siguientes características de estacionalidad en su contratación: - Construcción: En el mes de febrero el número de contratos se sitúa en la cifra de los manteniéndose hasta junio, mes donde se registra la cifra más alta del año (2.015). Por tanto, hay una diferencia acusada (55,5%) entre el mes de mayor contratación y el de menor contratación (diciembre con 888). - Otras actividades empresariales: En el mes de junio el número de contratos iniciados relacionados con esta actividad económica comienza a aumentar de forma progresiva hasta alcanzar su máximo en septiembre. En el primer trimestre del año, por el contrario, se registran las cifras más bajas de contratación en esta actividad económica. - Hostelería: En esta actividad hay dos periodos claros con mayor contratación, uno de febrero a julio, y otro de septiembre a octubre, este último mes registra la cifra más elevada de contratación anual de la actividad. - Administración Pública: Los meses de mayor contratación son los meses de mayo, junio y julio. Entre el mes de mayor contratación (julio) y el de menor nivel de contratación (febrero) hay una diferencia porcentual equivalente al 71%. - Agricultura: Esta actividad económica experimenta una clara estacionalidad contractual en periodos coincidentes con épocas de recolección agrícola: junio-julio y septiembre. Actividad económica Mes con mayor contratación Mes con menor contratación Junio Diciembre Construcción Otras Actividades Septiembre Febrero Empresariales Octubre Enero Hostelería Administración Pública Julio Febrero

24 Actividad económica Mes con mayor contratación Mes con menor contratación Septiembre Febrero Agricultura Octubre Mayo Comercio al por menor Junio Agosto Comercio al por mayor Septiembre Diciembre Transporte Terrestre Industria de la Enero Diciembre Confección Industria productos Septiembre Marzo alimenticios Estacionalidad de las diez ocupaciones con mayor contratación Las ocupaciones más contratadas están relacionadas con las actividades económicas más dinámicas en la contratación, estableciéndose un paralelismo en la estacionalidad entre actividades económicas y ocupaciones. Tal y como nos muestran las cifras, hay ocupaciones en las que existe una gran diferencia entre el mes de mayor y el de menor contratación, y que por tanto, tienen periodos del año con un incremento importante de su actividad. En otras, sin embargo, las diferencias intermensuales en la contratación son menos acusadas ya que tienen una actividad anual sostenida; es el caso de las ocupaciones de empleado administrativo y conductor de camión: Ocupación Mes con mayor contratación Mes con menor contratación Enero Diciembre Albañil Septiembre Enero Camarero Peón de la Industria Julio Diciembre manufacturera Septiembre Febrero Peón agrícola Agosto Mayo Mujer mozo de limpieza Enero Diciembre Peón de la construcción Enero Agosto Empleado administrativo Conductor de camión Diciembre Enero Diciembre Mayo Dependiente de comercio Clasificador repartidor de Noviembre Febrero correspondencia

25 3.4 Contratación en los distintos sectores de actividad económica El sector Servicios es el de mayor peso en la contratación provincial ya que concentra el 60% del total de contratos iniciados en el año 2004 en esta provincia. Agricultura 8,25% Construcción 18,46% Servicios 59,25% Industria 14,04% Al comparar con el año 2003 se comprueba que el sector Agrícola ha experimentado un incremento porcentual del 28% en la contratación anual y el sector Servicios ha aumentado un 12,3%, mientras los sectores Construcción e Industria han sufrido un descenso del 2,2% y 0,3%, respectivamente. En la distribución porcentual de los contratos iniciados en la Región de Castilla-La Mancha se aprecian ciertas diferencias con la resultante a nivel provincial, así, el porcentaje de los contratos iniciados en el sector Construcción en la Región de Castilla-La Mancha está por encima 5,4 puntos del registrado en la provincia de Albacete; en el resto de sectores, sin embargo, los porcentajes de Albacete quedan por encima de los regionales. Los porcentajes de hombres contratados en los sectores de agricultura, construcción e industria son considerablemente más altos que los de mujeres empleadas. En el sector Servicios, sucede lo contrario, del total de contratos el 45,7% de los mismos han sido para hombres y el 54,3% restante han sido suscritos por mujeres. 24

26 Actividades con mayor contratación El 76,3% de los contratos iniciados en el año 2004 pertenecen a las Actividades Económicas recogidas en la tabla adjunta. Estas coinciden con las actividades que concentran mayor número de demandantes de empleo en esta provincia: 10 Actividades Económicas con mayor contratación 25 Nº de contratos % Construcción ,46 Otras Actividades Empresariales ,41 Hostelería ,42 Administración Pública ,89 Agricultura, Ganadería ,99 Comercio al por menor ,50 Comercio al por mayor ,61 Transporte Terrestre ,84 Industria de la confección ,73 Industria de productos alimenticios ,45 En todas las actividades económicas anteriores, excepto en construcción e industria de productos alimenticios, se ha producido un aumento en el número de contratos respecto al año Los incrementos más importantes los ha registrado la actividad de transporte terrestre con un 21,4% y otras actividades empresariales con un aumento del 17,8%. El descenso experimentado por construcción e industria de productos alimenticios ha sido de poca relevancia, con cifras de decremento del 2,2% y 5,8%, respectivamente. Si tenemos en cuenta el sexo de las personas contratadas en las distintas secciones de actividad económica vemos que los hombres contratados superan a las mujeres contratadas en las actividades de construcción, agricultura, industrias extractivas, producción y distribución de energía y agua, transporte e industria manufacturera. Por el contrario el nº de contratos a mujeres es más elevado que los realizados a hombres en las siguientes: hogares que emplean a servicio doméstico, actividades sanitarias, educación, intermediación financiera, administración pública, actividades inmobiliarias y hostelería. Una distribución equilibrada de la contratación de hombres y mujeres se da en la actividad económica de comercio al por menor. 3.6 Contratación según modalidad Las modalidades de contratación temporal más frecuentes son obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de producción, ambas suponen el 80,11% sobre el total de los contratos iniciados en el año En estas dos modalidades de contratación temporal el número de hombres contratados es más elevado que el número de mujeres, aunque en la modalidad de eventual por circunstancias de producción la diferencia entre ambos sexos es menos acusada (53,08% hombres y 46,91% mujeres) que en el tipo contractual obra o servicio determinado (68,67% hombres y 32,31% mujeres). En ambas modalidades de contratación un elevado porcentaje de los contratos han sido para personas con una edad menor de 34 años. Del total de contratos con modalidad obra o servicio determinado iniciados en esta provincia el 37,40% pertenecen al sector servicios y un 35,21% al sector construcción. En la

27 modalidad contractual eventual por circunstancias de producción el porcentaje más elevado de contratación se produce en el sector servicios (76,47%) seguido del sector industrial (14,93%). La modalidad de contratación indefinida más utilizada ha sido el contrato indefinido ordinario y la distribución porcentual de esta modalidad de contratación según sectores económicos es: servicios 57,40%, industria 21,25%, agricultura 11,41% y construcción 9,87%. El 65,02% de los contratos con modalidad indefinida ordinaria han sido para hombres y el 39,97% restante para mujeres. Si tenemos en cuenta la edad de las personas contratadas con esta modalidad de contratación comprobamos que el 41,21% de las mismas tienen una edad comprendida en el tramo 25 a 34 años. Modalidad de contratación Nº de contratos Obra o Servicio ,64 Eventual por circunstancias de producción ,47 Interinidad ,85 Conversión indefinido fomento de empleo ,16 Indefinido ordinario ,51 Inserción ,45 Formación ,74 Indefinido fomento de empleo ,68 Conversión 876 0,88 Otros 791 0,80 Prácticas 567 0,57 Indefinido minusválido 67 0,07 Jubilación parcial 64 0,06 Relevo 64 0,06 Temporal minusválido 41 0,04 Sustitución jubilación anticipada 32 0,03 Adscripción colaboración social 4 0,00 % 3.7 Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida según sexo La contratación temporal representa un 91,7% sobre el total y la de carácter indefinido un 8,29%. Al comparar con las cifras registradas en el año 2003 se comprueba un incremento porcentual del 8,81 en la contratación temporal y un 4,42 en la indefinida. 26

28 Hombre Mujer Indefinido Temporal Como se observa en el gráfico anterior, tanto la contratación temporal como la de duración indefinida es superior en los hombres, sin embargo al analizar la evolución de la contratación, temporal e indefinida, en el periodo , se observa un incremento más elevado en el número de mujeres contratadas que en los hombres. Esta evolución a lo largo de los últimos cinco años ha sido de crecimiento sostenido en la contratación temporal, frente a un comportamiento variable en la contratación de duración indefinida Tasa de Estabilidad y Tasa de Temporalidad La Tasa de temporalidad (91,7) y la Tasa de estabilidad (8,29) de la contratación arrojan unos valores a nivel provincial en el año 2004 muy similares a los resultantes a nivel nacional. En la región de Castilla-La Mancha la tasa de estabilidad ha resultado ligeramente más baja (7,79) y la de temporalidad levemente más alta (92,20) que los resultados provinciales y nacionales. Nº contratos Contratos indefinidos Tasa de estabilidad % Hombres ,46 Mujeres ,06 Nº contratos Contratos Temporales Tasa de Temporalida d % Hombres ,53 Mujeres ,94 Total ,29 Total ,70 Fuente: SPEE. Base de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en mayo de 2005 Fuente: SPEE. Base de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en mayo de 2005 Como se puede apreciar en estas tablas el porcentaje de temporalidad y de estabilidad laboral es ligeramente más favorable para los hombres que para las mujeres. Resultados similares se producen en la región de Castilla-La Mancha. Por otro lado, desde el año 2001 los valores provinciales de ambas tasas han tenido un comportamiento de estabilidad al mantenerse en torno al 8% la tasa de estabilidad y en 91% la de temporalidad en los últimos cuatro años. 3.8 Duración inicial de los contratos temporales 27

29 indeterminado > 12 meses 6 a 12 meses 3 a 6 meses 1 a 3 meses <= 1 mes Un elevado porcentaje (42,67) de los contratos temporales iniciados en 2004 tienen una duración indeterminada. De duración indeterminada son los contratos con modalidad de: obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de producción e interinidad. Los contratos de corta duración, han alcanzado un porcentaje elevado sobre el total de la contratación provincial, así los de duración menor a tres meses suponen un 43,01% frente al 0,32% que representan los contratos cuya duración es superior a 12 meses. Si tenemos en cuenta el sexo de las personas contratadas comprobamos que las mujeres porcentualmente superan a los hombres en los contratos cuya duración inicial es menor o igual a un mes. En el resto de periodos de duración inicial, los porcentajes de contratos a hombres son más altos que los realizados a mujeres. Por otro lado, la duración inicial de los contratos con fecha de inicio en el año analizado proporciona una distribución porcentual de gran similitud a la registrada en el año Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Del total de personas que han iniciado un contrato de trabajo en Albacete en el año 2004, han estado inscritas como demandantes de empleo en la red provincial de Oficinas de Empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha. El periodo de tiempo que han permanecido estas personas inscritas (antigüedad de la demanda) solicitando un empleo antes de ser contratadas queda reflejado en el gráfico siguiente: > 24 meses de 12 a 24 meses de 6 a 12 meses de 3 a 6 meses de 1 a 3 meses <=1 mes Contratación por sexo y grupos de edad 28