BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y RÉGIMEN JURÍDICO BASE SEGUNDA. DENOMINACIÓN Y CLASIFICACIÓN:

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1 AYUNTAMIENTO DE ALBACETE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y R.P.T. Bases aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 28 de enero de 2011 BASES QUE REGIRÁN LA REALIZACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA FUTURAS VINCULACIONES TEMPORALES DE EDUCADOR/A-COMUNITARIO/A DEL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE. BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y RÉGIMEN JURÍDICO De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Primera del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal funcionario de Administración Local y con las Bases Generales para la realización de pruebas selectivas para nombramientos de personal funcionario interino y contrataciones laborales temporales, aprobadas por la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Albacete el día 23 de julio de 2004 y, supletoriamente, en el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, se convoca procedimiento de selección para confeccionar una lista de espera para futuras vinculaciones temporales de Educador/a-Comunitario/a, que se ajustará, en su desarrollo y condiciones a las siguientes: BASE SEGUNDA. DENOMINACIÓN Y CLASIFICACIÓN: Denominación: EDUCADOR/A-COMUNITARIO/A Clasificación: Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica. Clase: Auxiliar. Categoría: Educador/a-Comunitario/a. Titulación exigible: Título de Bachiller o Técnico o titulación equivalente. BASE TERCERA. REQUISITOS: Las personas aspirantes deberán reunir, para poder tomar parte en el procedimiento de selección, las siguientes condiciones: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o Titulación equivalente. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 1

2 e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones públicas. f) No estar comprendido/a en los supuestos de incapacidad o incompatibilidad para vincularse temporalmente a este Ayuntamiento. BASE CUARTA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DERECHOS DE EXAMEN: Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección, deberán solicitarlo mediante instancia dirigida a esta Alcaldía, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 3ª, con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, sin necesidad de acreditarlos, salvo en su día, quien se proponga para nombramiento. A la instancia se acompañara justificación de haber abonado los derechos de examen (15 euros), que se harán efectivos en cualquier oficina de Caja Castilla-La Mancha, código de cuenta nº , y no serán devueltos salvo en el supuesto de no admitirse a examen por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en el proceso. El plazo de presentación de instancias será de DIEZ DÍAS naturales a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del correspondiente anuncio en alguno de los diarios de la Provincia de Albacete, debiendo efectuarse ésta en el Registro General de éste Ayuntamiento, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Dicho anuncio será publicado, asimismo en el Tablón de Anuncios del Registro del Ayuntamiento de Albacete y en su web municipal ( BASE QUINTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES: Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente del Ayuntamiento, adoptará acuerdo o resolución aprobando la lista provisional de admisión y exclusión. Asimismo, se realizará el nombramiento del Tribunal Calificador, y la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas de selección. La expresada resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del edificio sede del Ayuntamiento y en la web municipal ( Contra dicha Resolución, se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará asimismo en el tablón de anuncios del edificio sede de este Ayuntamiento y el mencionado sitio web. En el caso de que no se presente reclamación alguna, la lista provisional de admisión y exclusión de aspirantes quedará elevada a definitiva. BASE SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR: Deberá ajustarse a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, observando los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Su composición será la siguiente: Vocalías: Una designada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y cuatro más por el Ayuntamiento de Albacete. Presidencia: Actuará como tal la Vocalía de mayor edad. Secretaría: Un/a funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Albacete. 2

3 AYUNTAMIENTO DE ALBACETE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y R.P.T. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir en el proceso selectivo cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29, respectivamente, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, comunicándolo al órgano competente del Ayuntamiento, pudiendo formularse recusación. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, de entre los que son de presencia obligada la Presidencia y la Secretaría, teniendo en cuenta que ha de mantenerse el quórum mayoritario; constituido el Tribunal, la ausencia de la Presidencia podrá ser sustituida por la de la Vocalía de mayor edad, y la de la Secretaría, por la Vocalía de menor edad, y sus decisiones se adoptarán por mayoría de miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver razonadamente las dudas que ofrezca su aplicación. El Tribunal estará facultado, durante el desarrollo del procedimiento de selección, para establecer criterios y medidas en relación a aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria de acuerdo con los criterios establecidos en la legislación vigente. A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas, tendrá su sede en el Ayuntamiento de Albacete, sito en la Pza. de la Catedral s/n. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesoría especializada, para todas o algunas de las pruebas. Dicha asesoría se limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto. BASE SÉPTIMA. PROCESO DE SELECCIÓN: Se efectuará mediante el sistema de Oposición Libre, que consistirá en dos ejercicios: A) Ejercicio Teórico: Consistirá en contestar por escrito a un número mínimo de 25 preguntas tipo test, sobre cuestiones relacionadas con las materias que figuran en el anexo I de estas bases, que se valorarán hasta 10 puntos, superando el mismo quienes hubieran obtenido una puntuación igual o superior a 5 puntos. B) Ejercicio Práctico: Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos propuestos por el Tribunal de Selección sobre cuestiones relacionadas con las materias que figuran en el anexo I de estas bases, que se valorarán hasta 10 puntos, superando el mismo los aspirantes que hubieran obtenido una puntuación igual o superior a 5 puntos. BASE OCTAVA. PROPUESTA DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE LISTA DE ESPERA: Finalizada la práctica de la oposición, el Tribunal Calificador formulará, según el orden de puntuación total y definitiva de aspirantes, propuesta de lista de espera para futuras vinculaciones temporales en dicha categoría por el orden de puntuación obtenida. 3

4 Las calificaciones se expondrán en el Tablón de Anuncios de la Corporación, así como en la web municipal ( La propuesta del Tribunal Calificador será vinculante para la Administración, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión en los supuestos, y en la forma, previstos en la normativa vigente. BASE NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO: Quienes conformen la lista de espera deberán aportar, en el momento en que sean requeridos por el Excmo. Ayuntamiento los documentos debidamente compulsados acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la presente convocatoria. Quiénes no presentasen la documentación, o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrán formalizar la correspondiente vinculación temporal con este Ayuntamiento, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. Con carácter previo a la formalización de la correspondiente vinculación o contratación temporal para cubrir plaza vacante, la persona propuesta deberá acreditar mediante certificación médica la aptitud necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, no pudiéndose formalizar la correspondiente vinculación o contratación temporal en caso contrario. BASE DÉCIMA. DURACIÓN DEL NOMBRAMIENTO: El nombramiento interino será desde la toma de posesión y hasta que se cubra la plaza con personal funcionario de carrera o desaparezcan las causas que justifiquen el nombramiento interino. BASE UNDÉCIMA. RETRIBUCIONES Y JORNADA: Las retribuciones serán las básicas (sueldo y pagas extraordinarias), correspondientes al Grupo retributivo que figura en dicha Clasificación de Puestos de Trabajo, y las complementarias de Destino y Específico, más otras complementarias que eventualmente pudiera acordar el Ayuntamiento. La jornada de trabajo será la legalmente establecida para el personal del Ayuntamiento de Albacete, siéndole de aplicación el régimen de licencias y Seguridad Social del personal funcionario de carrera. BASE DUODÉCIMA. NORMAS APLICABLES: Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto a la misma contravenga los preceptos a que más adelante se hace referencia, se aplicarán, por el orden prelativo que se expresa, las normas de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto 896/1991, de 7 de Junio, por el que se establecen los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de Marzo y demás disposiciones normativas concordantes. BASE DECIMOTERCERA. RECURSOS: La presente convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas por parte interesada mediante Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, o mediante el 4

5 AYUNTAMIENTO DE ALBACETE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y R.P.T. potestativo recurso de reposición en el plazo de un mes desde la publicación, ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Albacete. BASE DECIMOCUARTA. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL: La información contenida en las solicitudes presentadas y recabada al amparo de la convocatoria correspondiente, quedará sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal. Los datos personales que las personas interesadas cumplimenten al solicitar su inclusión en el proceso selectivo correspondiente, se integrarán en los Ficheros de datos creados al efecto, con la finalidad de gestionar su solicitud y de contacto, de conformidad con la presente convocatoria; pudiendo las personas interesadas ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos personales, dirigiéndose para ello a este Ayuntamiento, según establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y demás normativa de desarrollo. ANEXO I Materias sobre las que versará el procedimiento selectivo para conformación de una bolsa de trabajo de Educador/a-Comunitario/a. TEMARIO PRUEBAS SELECTIVAS BOLSA DE TRABAJO DE EDUCADOR/A- COMUNITARIO/A TEMA 1: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio: Su composición, competencias y funcionamiento. TEMA 2: Marco legislativo de los Servicios Sociales en Castilla La Mancha. Ley de Servicios Sociales de 16 de abril de 1986 y Ley de Servicios Sociales de 31 de diciembre de TEMA 3: La planificación y programación en educación social. El desarrollo, ejecución y evaluación de proyectos. TEMA 4: Programas básicos de los servicios sociales y la actuación del educador/a comunitario. TEMA 5: La familia. Modelos familiares en la Sociedad actual. Las familias con factores de riesgo. Servicios sociales de familia e infancia. Programa de intervención con familias en el Ayuntamiento de Albacete. TEMA 6: Plan Integral para la prevención, seguimiento y control del absentismo escolar. La intervención desde la Administración Local. Los programas de Apoyo Socioeducativo. El papel del/a Educador/a Comunitario/a. TEMA 7: La juventud: situación actual y problemática. Recursos y servicios para jóvenes en la ciudad de Albacete. TEMA 8: Cauces de participación social. El movimiento asociativo. Consejos Sectoriales de Participación. TEMA 9: La intervención social con personas mayores. Los centros municipales de mayores: programas, organización, dinamización y funcionamiento. El papel del/a Educador/a Comunitario/a. TEMA 10: La intervención social con inmigrantes desde el sistema público de Servicios Sociales. Servicios, programas y recursos en la ciudad de Albacete. 5

6 TEMA 11: El Plan de Igualdad Municipal. Recursos de información y atención a la mujer en la ciudad de Albacete. TEMA 12: Programas de intervención en conductas adictivas. Plan Municipal sobre Drogas y otras Adicciones. TEMA 13: Los Centros Socioculturales: Marco legislativo, Reglamento Municipal y papel del educador/a comunitario en el marco del funcionamiento de los Centros Socioculturales. TEMA 14: Programa de Integración Social. Plan Regional de Integración Social. Programas y Recursos Municipales. Intervención del educador/a comunitario en el marco de estos programas. TEMA 15: El voluntariado. Concepto. Principios básicos de actuación. Áreas de intervención del voluntariado. Promoción del voluntariado en el marco de la planificación regional. 6