El Voluntariado hoy: participación y diversidad

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1 El Voluntariado hoy: participación y diversidad Pamplona, 12 de diciembre 2009

2 Contenidos 1. El Observatorio del Tercer Sector 2. El contexto actual 3. El valor de aportación 4. La diversidad 5. La gestión del voluntariado 6. El valor de compartir 2

3 El Observatorio del Tercer Sector (OTS) 1. El OTS El Observatorio del Tercer Sector es un centro de investigación especializado en el tercer sector, sin ánimo de lucro e independiente, con la finalidad de profundizar e incrementar el conocimiento sobre este sector y trabajar para mejorar el funcionamiento de las organizaciones no lucrativas. 3

4 Ámbitos de trabajo 1. El OTS Estructuración del tercer sector Investigación Publicaciones Formación Funcionamiento de las organizaciones Ámbitos de interés del tercer sector Acompañamientos Biblioteca 4

5 El OTS y el voluntariado 1. El OTS Buenas Prácticas de gestión del voluntariado Manual de gestión del voluntariado El voluntariado como herramienta de cohesión social Proyecto europeo VALUE sobre voluntariado Plan del voluntariado de varias organizaciones del tercer sector Jornadas de presentación del ciclo de gestión del voluntariado El Plan Nacional de Voluntariado y Asociacionismo de Cataluña Participación en jornadas, congresos sobre voluntariado Etc. 5

6 2. El contexto actual Participación e implicación social Las entidades: como espacios de participación de la ciudadanía Las personas como protagonistas del voluntariado La sociedad: la mejora social y de la convivencia 6

7 2. El contexto actual La gestión del tiempo C O N C I L I A C I O N Vida laboral Vida familiar Les personas son multidimensionales ocio Laboral Estudios cívica familiar 7

8 2. El contexto actual El voluntariado en tiempo de crisis Factores a considerar: El contacto con las entidades nos indica que el número de personas voluntarias no ha bajado Hay nuevos perfiles de voluntariado: pre-jubilados o personas en paro,... Hay mayor sentimiento de solidaridad hacia las necesidades sociales La crisis nos hace replantear el sistema de valores en el que vivimos: individualismo, consumismo,... Las organizaciones con voluntariado están mejor preparadas para afrontar la crisis 8

9 3. El valor de aportación El voluntariado aporta a la sociedad Actividades Relación con otros... Valores Participación social VOLUNTARIADO Construcción de capital social Crecimiento personal Compromiso e implicación Transformación social El voluntariado es un medio para conseguir la misión de las organizaciones 9

10 4. La diversidad Factores de diversidad social en el voluntariado El ámbito territorial Formación Edad Procedencia Género Experiencias vitales El reto de hacer presente la diversidad social 10

11 4. La diversidad La diversidad en las entidades de voluntariado Tipos de entidades Asociaciones sociales Asociaciones de padres y madres Culturales Cooperación... 11

12 4. La diversidad Gestionar la diversidad Nuevos perfiles de voluntariado Nuevas necesidades sociales Entidades que han de dar nuevas respuestas NECESIDAD DE GESTIONAR LA DIVERSIDAD 12

13 5. La gestión del voluntariado La gestión del voluntariado: el ciclo 1 Definición Planificación Fase de preparación: Estructura organizativa Sistematización Incorporación Perfiles Compromiso Captación Proceso de acogida Selección 2 Temas Relación equipo remunerado y voluntariado transversales: Identificación misión y valores Gestión de la salida Relación posterior 5 Desvinculación Reconocimiento formal Reconocimiento informal 4 Reconocimiento Organización Formación Comunicación Participación Seguimiento Desarrollo 3 Fuente: Observatorio del Tercer Sector,

14 5. La gestión del voluntariado Comentarios sobre la definición Perfil Competencias técnicas Competencias motivacionales Captación Identificar colectivos con potencial de voluntariado en la entidad Base para poder seleccionar Selección Ser capaces de decir no Saber y poder decir no : capacidad de gestión limitada, misión y satisfacción del voluntariado 14

15 5. La gestión del voluntariado Comentarios sobre la incorporación Compromiso Clarificar expectativas y compromisos mutuos Obligación de la Ley del Voluntariado Adecuar lenguaje al estilo de la organización: no es un contrato Acogida Siempre hay acogida, aunque no se plantee expresamente Explicaciones operativas y de valores Decidir si se realizará un período de tutoría 15

16 5. La gestión del voluntariado Comentarios sobre el desarrollo Formación Definir un itinerario formativo a lo largo de la vida del voluntariado Comunicación Establecer / aprovechar canales de comunicación con el voluntariado Fijar criterios en relación a la frecuencia de la comunicación, el medio utilizado, etc Seguimiento Poder saber si se está haciendo bien o mal Clave para la fidelización o exclusión de voluntarios Participación Importancia de la vida asociativa Definición del rol activo en la organización del voluntariado Conocimiento de lo que pasa en la organización por parte del voluntariado 16

17 5. La gestión del voluntariado Mantener la visión del ciclo Visión global Posibilita ir completando lo que ya se está haciendo informalmente con reflexiones, sistematización y procesos La carpeta de la gestión del voluntariado Manera fácil de sistematizar las tareas A partir de las necesidades y la realidad Sin agobiarse! Lo más importante es mejorar la tendencia de gestión Personalizar el ciclo en función de la organización! 17

18 6. El valor de compartir Compartir juntos El voluntariado como un espacio privilegiado para construir juntos una nueva sociedad plural y diversa, con valores, con aprendizajes, intercambios,... 18

19 Muchas gracias Pamplona, 12 de diciembre

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