Migración de Profesionales de la Salud entre América Latina y Europa. Creación de Oportunidades para el Desarrollo Compartido

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Ignacio Rojo Torres
hace 7 años
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1 Acción propuesta a financiación por la Comisión Europea en el marco del Programa Temático de Cooperación con Países Terceros en los ámbitos de Migración y Asilo Migración de Profesionales de la Salud entre América Latina y Europa. Creación de Oportunidades para el Desarrollo Compartido Desarrollada por: Escuela Andaluza de Salud Pública Organización Panamericana de la Salud y OMS Ginebra RIMPS y Secretaría técnica MSP Uruguay(Conferencia de Ministras/os de Salud del espacio Iberoamericano: Paraguay)

2 Propósito Contribuir a los esfuerzos orientados a la gestión eficaz de los flujos migratorios de profesionales del área médica y de enfermería en el espacio Iberoamericano y de la Unión Europea

3 Elementos clave Reconocimiento de: Respeto a los derechos individuales y colectivos Autosuficiencia en la producción Promoción de la retención como estrategia de mejora de las condiciones del ejercicio en los sistemas de salud Valor positivo de la circulación profesional Necesidad de implicar a todos los sectores relacionados: (Ministerios, Agencias Cooperación y Desarrollo, Organizaciones Profesionales y Sindicales, Medios de Comunicación..) Metodología de trabajo participativa Construir consensos

4 OBJETIVO GENERAL Contribuir a la gestión eficaz de los flujos migratorios de profesionales del área médica y de enfermería en el espacio iberoamericano y de la UE.

5 OBJETIVO ESPECÍFICO Poner en práctica experiencias de gestión de flujos migratorios basadas en acuerdos bilaterales, ayudando a crear capacidad en los países de la región para el adecuado seguimiento del proceso, mejorar la gestión de los flujos migratorios, de los procesos de planificación de recursos y el conocimiento sobre las consecuencias del proceso migratorio en los sistemas de salud.

6 ACTIVIDADES PRINCIPALES A1: Diseño, aplicación y evaluación de estrategias de gestión de flujos migratorios entre países implicados que generen beneficio mutuo. A2: Sistematización y socialización de las experiencias y obtencion de lecciones aprendidas para la promoción de su aplicación en otras regiones OMS que puedan verse favorecidas por las mismas. A3: Mejora de los sistemas de información y de comunicación entre los países para el seguimiento de la fuerza de trabajo y del fenómeno migratorio en el sector salud. A4: Capacitación en planificación de recursos humanos en búsqueda de la autosuficiencia en la producción y la incorporación del proceso migratorio en su dinámica. A5: Análisis del impacto de la migración de profesionales de salud en los servicios de salud en sus diferentes niveles de atención en países proveedores y de destino y de las implicaciones y consecuencias económicas de la misma. A6: Fortalecimieneto de la RIMPS y apoyo a la implementación de su plan de acción para la gestión responsable de las migraciones. A7. Promoción de la aplicación del código en la region y en los países miembros de la RIMPS

7 RESULTADOS ESPERADOS R.1 Capacidad de gestión de acuerdos bi/multilaterales de migración del personal de salud fortalecida. R.2 Mejorada la capacidad de planificación de recursos humanos en los ministerios de salud de la región. R.3 Mejorados los sistemas de información para el seguimiento de la migración profesional y el monitoreo de la aplicación del código de prácticas R.4 Mayor conocimiento sobre el impacto en los servicios de salud y las consecuencias económicas de la migración de profesionales de salud. R.5 Red Iberoamericana de Migraciones de Profesionales de Salud fortalecida. R.6 Los países de la región cuentan con mayor capacidad para la aplicación del Código de Buenas Prácticas para la contratación internacional de personal de salud de la OMS

8 BENEFICIARIOS DE LA ACCIÓN Beneficiarios últimos de la intervención: la ciudadanía de los países implicados que tendrán una mayor probabilidad de contar con los profesionales de la medicina y enfermería que sus sistemas de salud requieran en función de sus capacidades de administración y gestión de servicios de salud. Beneficiarios directos: Ministerios de Salud de la región, que contarán con la información adicional necesaria para alimentar los procesos de planificación de recursos humanos y con una guía de trabajo adaptada a esta realidad y acceso a un proceso de formación reglada. Profesionales de la medicina y enfermería de la región, que dispondrán de mecanismos para el ejercicio de su derecho a elegir el lugar más adecuado para su práctica en un marco que genere en los sistemas de salud de origen y destino beneficios recíprocos. Agencias de Cooperación al Desarrollo, que contarán con información útil para el diseño de estrategias que tengan en consideración el control del impacto negativo que para los sistemas emisores puede suponer la migración profesional.

9 METODOLOGÍA Revisión de literatura. Algunas de las técnicas y procesos que serán manejados en este campo sson la revisión automatizada mediante palabras clave de las principales publicaciones sectoriales accesibles vía electrónica y la generación de base de datos con información resumida de la bibliografía básica recogida, y su integración en el gestor de contenidos ya disponible. Selección de actores relevantes; ampliación en fases sucesivas mediante contactos referidos por selección inicial de informantes clave. Manejo de entrevistas, cuestionarios, técnicas de grupo (nominal, Philips, Delphi en su caso, grupo focal) para obtención de información y generación de consensos en su caso. Puesta en marcha de experiencias sobre creación de flujos bilaterales de beneficio compartidos derivados de fenómeno migratorio basados en el diálogo internacional. Diseño de casos, gestión participativa, evaluación. Análisis cuanti-cualitativo de los efectos económicos y sociales del proceso migratorio en el mundo profesional y social en ámbitos seleccionados profesional. Revisión sistemas de registro de profesionales. Apoyo al proceso de implementación del SI para el seguimiento del código de prácticas en la región en consonancia con las directrices y propuestas de OMS. Revisión de las estrategias docentes para la capacitación en planificación de recursos humanos en entorno virtual de aprendizaje. Adaptación permanente del gestor de contenidos a las necesidades de la acción. Análisis de sistemas y de necesidades. Arquitectura docente y diseño pedagógico en entornos virtuales de aprendizaje. Generación consenso (conferencia y/o seminario). Grupos de trabajo (seminarios y talleres). Marketing externo e interno (definición de sectores diana, productos ampliados y estrategias de comunicación e implicación selectivas por segmento y producto). Presencia y visibilidad de las acciones.

10 MARCO LÓGICO

11 ORGANIZACIÓN Organización del proyecto Comité de dirección: Responsable EASP Proyecto Rec humanos OPS Coordinador/a RIMPS Ministerios de Salud Agencias de cooperacion Secretaría técnica Agencia financiadora Soporte institucional EASP OPS/OMS MSP Uruguay SEGIB Ministerios Salud Grupo de trabajo estable: Personal técnico EASP Asesores HR OPS Sede y Representación país coordinador RIMPS Consultores HR OPS subregionales Profesionales planificación RRHH y relaciones Internacionales Ministerios de Salud LA-UE Grupos de trabajo específicos: Por encargo de la Acción formados en función de necesidades porprofesionales de salud - Expertos cooperación, migraciones -Academia --

12 CRONOGRAMA

13 Y AHORA A POR ELLO!!! CON CON-CÓN CON CONCIENCIA. CON CIENCIA. CON ESFUERZO. CON CONFIANZA

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