MÁSTER. Liderazgo y RRHH. Otra forma de enseñar es posible_

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1 MÁSTER Liderazgo y RRHH Otra forma de enseñar es posible_

2 Ofrecemos un modelo de negocio honesto, creado por y para el éxito de nuestros alumnos, con unos valores propios Máster en Liderazgo y RRHH Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito reside en tener el mejor capital humano, siendo éste el activo más importante de cualquier empresa. Presentamos un programa: riguroso, exigente, práctico y diseñado para profesionales

3 La Excelencia Creemos en una fórmula propia de trabajo basada en la excelencia, que consiste en hacer las cosas de otra manera. Seguir el método anglosajón de enseñanza que potencia el talento, incorporar en las aulas el Método del Caso del Siglo XXI, mantener la actitud de esfuerzo constante y creer en nosotros mismos. Y esto, en ESOEN, se lo trasladamos desde el primer día a los alumnos. Esfuerzo Creatividad Pasión Sostenibilidad Trabajamos con la Diferenciarnos En ESOEN confiamos Formamos líderes creencia de que e innovar en lo que hacemos responsables, capaces el éxito siempre te constantemente, y lo desarrollamos de asumir su impacto llega trabajando. Si no te esfuerzas, por muy bien preparado y posicionado que estés, nos ha guiado al compromiso de hacer las cosas de manera diferente. con pasión. Una pasión que contagiamos a nuestros alumnos, para ayudarles en otras personas y en su entorno. Creamos oportunidades de mejora para los no lo alcanzarás. Es una exigencia a conseguir la meta que nos rodean, que adquirimos con que se proponen. alumnos, empresas nosotros mismos y con y colaboradores. nuestros alumnos. 3

4 Objetivos Máster en Liderazgo y RRHH Visión, innovación y gestión Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito reside en tener el mejor capital humano, siendo éste el activo más importante de cualquier empresa. El Máster en Liderazgo y RRHH de ESOEN es un programa: riguroso, exigente, práctico y diseñado para profesionales. Un programa para quienes creen en las personas como clave del éxito de cualquier proyecto empresarial. La clave del éxito reside en tener el mejor capital humano. Alineando a los mejores profesionales con la estrategia de la empresa.

5 En ESOEN, somos conscientes de los cambios en la forma de gestionar. El Máster en Liderazgo y RRHH, te aportará un conocimiento de las funciones propias de un departamento HR 2.0 (o del siglo XXI), y de una visión tanto jurídica como de desarrollo del factor humano en la empresa. Asimismo te ayudará a desarrollar tu potencial como profesional y a entender el papel imprescindible de los recursos humanos en el desarrollo del liderazgo en las organizaciones. Tu paso por el Máster en Liderazgo y RRHH te permitirá conocer un modelo de gestión de personas único e innovador en el mundo empresarial. Te aportará una visión estratégica y a la vez operativa de los recursos humanos, obteniendo un perfil generalista conocedor de la función completa de RRHH. Visión El Máster en Liderazgo y RRHH es una experiencia única que transformará tu carrera ampliando tu visión global, entendiendo la importancia de las personas en cualquier organización y profundizando en nuevos conocimientos. Una posibilidad de liderar tu propio éxito profesional y personal potenciando nuevas actitudes hacia la mejora continua y la consecución de tus objetivos individuales y dentro de un equipo de trabajo. Innovación y gestión El nuevo paradigma 2.0 ha supuesto grandes cambios sociológicos y de comportamiento no solo en las personas como profesionales y sino también en las necesidades de las organizaciones. 5

6 Metodología Máster en Liderazgo y RRHH Método del Caso del Siglo XXI_ Innovación es incluir en tu modelo de enseñanza el Método del Caso del Siglo XXI, que apuesta por el cine como herramienta de aprendizaje. Su principal ventaja es que, al ser audiovisual, es más conceptual y emocional. Ayuda a la reflexión, permite un análisis más completo de las situaciones y ofrece puntos de vista más amplios. Con el Método del Caso del Siglo XXI, los alumnos recuerdan los mensajes en el tiempo, de manera sostenida. Se introducen métodos de reflexión alternativos a la clase magistral y a la mera explicación de teorías; el cine es una herramienta de formación muy potente. el método del caso audiovisual apela no sólo al raciocinio, sino a las emociones. Por eso, el cine (ver y reflexionar sobre una película, escenas apropiadas, etc.) es lo más adecuado. El cine es el método del caso del siglo XXI, el cine como herramienta de enseñanza y debate. ESOEN BUSINESS SCHOOL entiende que el cine aporta audiovisualidad, conceptualidad y emocionalidad. Permite un análisis completo de las situaciones y ofrece puntos de vista muy amplios. Con el Método del Caso del Siglo XXI, los alumnos recuerdan los mensajes en el tiempo de manera sostenida, se introducen métodos de reflexión alternativos a la clase magistral y a la mera explicación de teorías; el cine es una herramienta de formación muy potente. Otra forma de enseñar es posible: somos la única Escuela de Negocios en Aragón que trabaja con el Método del Caso del Siglo XXI El Método del Caso_ El método del caso prepara a los alumnos a afrontar situaciones empresariales desde una perspectiva global. Ayuda a ver los aspectos de un problema desde diversos ángulos, es un aprendizaje en la toma decisiones empresariales para saber elegir y defender las mejores acciones entre las muchas alternativas posibles. Durante el Máster en Liderazgo y RRHH los participantes dedican aproximadamente horas (trabajo personal, en equipo y sesiones generales) al análisis de los casos. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. Los alumnos protagonizan cientos de historias en diferentes áreas, sectores y mercados heterogéneos, que les sitúan en el preciso instante en el que un directivo tiene la responsabilidad de tomar una decisión. El análisis de cada uno de los casos se realiza en tres fases: 1 Estudio Individual 2 Trabajo en Equipo 3 Sesión General

7 Business Case_ El desarrollo de casos completos adaptados a cada sector de actividad es una exigencia cada vez mayor por parte de las empresas. Esto permite a los alumnos un entrenamiento y preparación real para afrontar los nuevos problemas y retos profesionales de un entorno cambiante, debiendo adoptar soluciones adecuadas y asumiendo el liderazgo en el grupo. De esta necesidad surge el Business Case, término aplicado también a las finanzas. Las empresas ponen a disposición de un grupo de alumnos un Proyecto Empresarial Real para su desarrollo y aprendizaje. La realidad empresarial es cada vez más compleja y requiere que los profesionales integrados en la organización se encuentren capacitados para trabajar en equipo en la resolución de problemas derivados del negocio empresarial, fundamentalmente motivados por la fuerte competencia existente en la actualidad. Business Innovation_ Un método más de formación vanguardista y consistente: el alumno participa en el desarrollo de un Benchmarking en la escuela, diseñado para fomentar su desarrollo personal y profesional como líder en innovación. El alumno, dentro de su propio proyecto de innovación, adquiere el rol de empresario y desarrolla durante el curso su modelo de negocio y sus propias mejoras competitivas, con la ayuda de mentores. Todo el proceso se graba y edita en formato documental para que el alumno sea consciente de su avance y el de su negocio. Una forma más de aprender, practicando, de desarrollar proyectos en real, de innovar a través de la práctica, un método más de formación vanguardista y consistente. El Cuenta Experiencias_ ESOEN propiciará que el profesorado, con una trayectoria profesional destacada y reconocida, cuente en primera voz sus casos de forma que puedan aportar la experiencia vivida y que el alumno la sienta más cercana. Role Playing_ Una de las herramientas más efectivas para desarrollar las habilidades y destrezas. Practicar situaciones reales, donde poner en práctica los conocimientos adquiridos, con la retroalimentación del profesor y las aportaciones del grupo. 7

8 Estructura y contenidos Máster en Liderazgo y RRHH PARTE I DESARROLLO ESTRATÉGICO DE PERSONAS MÓDULO 1 Estrategia en la organización_ > Elementos constitutivos de la empresa y formas de organización empresarial > Estrategia Empresarial > Dirección Estratégica de Recursos Humanos > Tendencias actuales en la gestión de personas > Cultura corporativa y clima organización: Responsabilidad social y diversidad MÓDULO 2 Las personas en la organización_ > La conducta humana > Aprendizaje y cambio de conducta > Inteligencia emocional MÓDULO 3 Las herramientas de un departamento de RRHH_ > Finanzas para el departamento de RRHH MÓDULO 4 Gestión por competencias_ > Qué es una competencia? > Diccionario de competencias > Los puestos de trabajo vs roles > Gestión integrada de RRHH basada en competencias MÓDULO 5 Mejores practicas en RRHH_ > La gestión integral del talento en la empresa > Las políticas de selección y de acogida > Formación y desarrollo > Evaluación del rendimiento vs Evaluación del potencial > Planes de carrera y sucesión > El modelo de compensación total: salario emocional, retribución flexible > Comunicación interna > Auditoría de recursos humanos y cuadro de mando integral > Nuevas tecnologías de información en el departamento de recursos humanos > Outsourcing: ETT, subcontratación, consultoría y headhunting > Gestión del conocimiento Durante el Máster en Liderazgo y RRHH los participantes dedican más de 900 horas en trabajo personal, trabajo en equipo y sesiones generales.

9 PARTE II ÁREA JURÍDICO LABORAL MÓDULO 6 Jurídico-relaciones sociolaborales_ > Contratación y desvinculación > Condiciones de trabajo: jornada y distribución irregular de la jornada > Nóminas y Seguridad Social > Modificación de las condiciones de trabajo > Desvinculación > Restructuración de plantillas > Legislación laboral: nueva reforma laboral aplicada a la realidad empresarial PARTE III DESARROLLO DEL NUEVO LIDERAZGO-DESARROLLO DIRECTIVO MÓDULO 7 > El arte de presentar > Motivación > Liderazgo > Negociación > Coaching > Creatividad > Inglés en Recursos Humanos > Los sindicatos: elecciones sindicales, negociación colectiva, huelga > Régimen sancionador > Proceso Laboral > Prevención de riesgos laborales e Inspección de trabajo > Ley de Igualdad > Gestión de expatriados El Máster en Liderazgo y RRHH es una experiencia única que transformará tu carrera. Una posibilidad de liderar tu propio éxito profesional y personal potenciando nuevas actitudes. 9

10 Evaluación Máster en Liderazgo y RRHH % de asistencia a clases Máxima exigencia en el desarrollo de las sesiones Campana de Gauss La Dirección del Programa supervisará la evolución de los alumnos de manera continua a lo largo del curso, publicando quincenalmente los resultados de cada alumno para saber en qué punto de la curva se encuentra. - Casos Prácticos preparados individualmente - Participación activa en clase - Dress Code: Protocolo Empresarial La evaluación se realiza a través de la Campana de Gauss. La curva fomenta un nivel sano de competitividad entre los alumnos y una alta exigencia. Titulación ESOEN Business School Máster en Liderazgo y RRHH El claustro del programa cuenta con profesores de reconocido prestigio con una larga trayectoria en el ámbito de la empresa, la docencia y la investigación. De este modo, los alumnos adquieren conocimientos de todas las áreas de la empresa, además de aprender r, tomar decisiones y encauzar la propia carrera profesional.

11 Department Service Careers Máster en Liderazgo y RRHH Apostamos por ti y por tu carrera desde el primer día En ESOEN queremos que en tu carrera profesional seas capaz de conseguir los retos que te plantees. Para ello, desde el inicio del programa del Máster en Liderazgo y RRHH ponemos a tu disposición a todo un equipo con una sólida experiencia en desarrollo de Carreras Profesionales con perspectivas de futuro, que trabajará contigo para crear tu plan de carrera, establecer objetivos, diseñar la mejor estrategia de selfbranding, asesorarte si estás en un proceso de búsqueda de trabajo o si simplemente deseas dar un salto profesional Corporate careers sessions Careers evening Eventos on-campus de recruiting con empresas. Sesiones de networking con directivos y representantes de empresas. Bolsa de Trabajo con ofertas nacionales e internacionales desde el primer día. Promocionaremos tu CV entre los principales Head-Hunters y empresas de tu sector. Además, tendrás acceso a múltiples eventos y servicios diversos para impulsar tu carrera de forma segura, realista y con confianza. Assesment individual y personalizado Plan de carrera, te ayudamos a diseñar un plan de carrera en base a tus puntos fuertes e intereses, e identificando cuál es el valor añadido que tu perfil profesional puede aportar a las empresas y organizaciones. Job search strategy, juntos definiremos tu estrategia de búsqueda de trabajo. Trainings y skill sessions Personal branding, te daremos las claves para destacar y conseguir awareness en las redes sociales y en el mercado laboral. Dominar la entrevista (standard, competenciales, de consultoría ) y asesoría en procesos complejos de selección. Cómo crear tu mejor CV/cartas de presentación para ofrecer tu mejor perfil profesional. 11

12 Resumen de características El Máster en Liderazgo y RRHH se desarrolla de acuerdo con las siguientes características: Dirigido a Profesionales, directivos o ejecutivos con experiencia en empresas, instituciones y organizaciones en general. Los participantes pasan por un proceso de selección riguroso para evaluar su interés, su capacidad de trabajo y su perfil relacional. Para aquellas personas interesadas que no posean estudios previos, se deberá avalar una experiencia profesional determinada que acorde con los objetivos del Máster será analizada y estudiada de forma personalizada por nuestro servicio de Carreras Profesionales de forma previa a la admisión de la matrícula. Calendario El programa tiene una duración de un año. Se incluyen tres períodos no lectivos, correspondientes a Semana Santa, Agosto y Navidad. Horarios El horario habitual de las sesiones del Máster en Liderazgo y RRHH es: De lunes a jueves, de a h Lugar de impartición El Máster en Liderazgo y RRHH se imparte en Zaragoza. Sede Corporativa: Camino Las Torres Carga Lectiva La carga lectiva del Máster en Liderazgo y RRHH es de aproximadamente 950 horas, de las cuales 450 horas corresponden al periodo lectivo y 400 horas a la resolución del proyecto o caso final del Máster. Sede Corporativa Camino Las Torres, Zaragoza *Apertura en Septiembre 2014 Oficina Comercialización María de Luna, 11 Campus Río Ebro CEEI Zaragoza Zaragoza T. (+34) F. (+34)

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