Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú

Transcripción

1 Q Encuesta de Expectativas 6 del Empleo Manpower Perú Un Reporte de Investigación Manpower

2 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Contenido Q/6 Expectativas del Empleo Perú Compativo por Ciudades Compativo por Sectores 3 Expectativas del Empleo Global Compativos Internacionales América Compativos Internacionales Asia Pacífico Compativos Internacionales Europa 5 Acerca de la Encuesta 11 Acerca de Manpower 1

3 Expectativas del Empleo Perú La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower fue realizada a 6 empresarios peruanos, distribuyéndose dicha muestra por zonas geográficas y sectores económicos representativos de la República Peruana. A los participantes se les hizo la siguiente pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su localidad cambiará en el próximo trimestre que termina en junio de 6, en comparación con el trimestre actual? Los resultados obtenidos muestran que el 3 de los empleadores proyectan un incremento en la contratación de personal en el segundo trimestre del 6 y sólo el 8 prevé una disminución en dicha actividad para el periodo abriljunio de este año. Por otro lado, el 53 de los empresarios manifiestan que no habrá cambios en su fuerza laboral en los próximos tres meses. Incremento Disminución Sin Cambio No sabe Tendencia Neta do trimestre En este reporte utilizamos el término tendencia neta del empleo, el cual se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus planillas laborales. El resultado de este cálculo es la. El resultado de la reportado por los empresarios en Perú es +31 para el segundo trimestre del 6. 3

4 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparativo por ciudad Para el segundo trimestre del 6, los empresarios de todas las ciudades del Perú anticipan un incremento en la contratación de personal. Los empresarios en Piura son los más optimistas con un contundente primer lugar en la de +51, este es el resultado del 56 de empresarios que prevén el aumento de su fuerza laboral y sólo el 5 que espera una disminución en su personal. Los empresarios de Arequipa y Gran Lima también muestran una expectativa positiva en la contratación de personal para el segundo trimestre del 6, reportando una de +33 y +31 respectivamente. Trujillo tiene empresarios muy optimistas, con 4 que esperan un crecimiento de su fuerza laboral, y 15 de empresarios que esperan un decrecimiento de su fuerza laboral para el próximo trimestre, esto se traduce Comparativo por sector Los empresarios en todos los sectores de la economía tienen una expectativa positiva para la contratación de personal en el segundo trimestre del 6. La mayoría de los empleadores entrevistados espera ya sea un incremento en su fuerza labora o que no se presenten cambios los empresarios del sector Minería y Construcción se divide exactamente con 5 que reporta un incremento en la contratación de personal y 5 que no anticipa cambios, resultando una de exactamente +5. En este sector, no hay empresa que anticipe un decrecimiento en sus planillas. Los empresarios del sector servicios reportan una favorable para el próximo trimestre de +3, comparable con la Tendencia Neta del Empleo reportada por el sector Finanzas, Seguros y Bienes Raíces (+35). Gran Lima Piura Trujillo Arequipa Junín Ucayali Tendencia Neta () en una de + para la región. Con una de +6, los empresarios de Junín son también positivos sobre el incremento de personal en el próximo trimestre. Los empresarios de Ucayali son los menos optimistas de los empresarios entrevistados en Perú, con 14 que espera una disminución de personal en sus planillas el próximo trimestre, a pesar que en promedio reportan una creciente para el segundo trimestre de 6 (+13). Agricultura y Pesca Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufactura Minería Construcción Administración Pública y Educación Servicios Transportes y Servicios Públicos Comercio Tendencia Neta () Los menos optimistas de todos los sectores evaluados, son los empleadores del sector Administración Pública y Educación, con un 1 que reporta una disminución en la contratación de personal y 5 no espera cambios en la contratación de personal en el segundo trimestre de 6. El resultado es un de sólo +16 para este sector de la economía. Los empresarios en el sector Agricultura y Pesca reportan una intención ligeramente más favorable con una de

5 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Expectativas de Empleo Global Más de 4, entrevistas fueron realizadas en 4 países y territorios para medir anticipadamente las tendencias del empleo entre abril y junio del 6. En 3 de los 4 países y territorios evaluados, los directivos tienen previsto aumentar su fuerza laboral en el segundo trimestre del 6, aunque 8 de los 4 países del total registran perspectivas de contratación menos favorables, comparadas con el mismo periodo del año anterior. Todos los empresarios reportan una mejora o igual comparada con tres meses atrás, excepto en el Reino Unido, donde se han tomado en cuenta las variaciones estacionales. Los empresarios en Perú se unieron a la encuesta por primera vez este trimestre y reportan un boyante pronóstico, mientras que los directivos en Alemania reportaron su segunda Tendencia Neta positiva, desde que la encuesta comenzó en dicho país en el tercer trimestre del 3. Los directivos en Japón, India, Taiwán y Perú reportaron las más altas expectativas de contratación, mientras que los empresarios de Italia reportan el más bajo y único pronóstico negativo. En Europa, la mayoría de los mercados pone la mirada en mejorar con respecto al trimestre anterior, con las expectativas de contratación más altas en España, Noruega y Suecia. En los Estados Unidos y Canadá, los datos ajustados por estacionalidad revelan una estable y continua contratación boyante. América Canadá México Perú Estados Unidos Tendencia Neta Nacional Q1 6 (1 ) () 1 Tendencia Neta Nac. Q 6 Q1 6 al Q 6 Q 5 6 (18 ) (1) 1 Variación vs trim. anterior 4 (1) (1) 1 6 (18) 1 3 (1) 1 Variación vs año anterior Q 5 al Q 6 () () 1 Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelandia Singapur Taiwan Tendencia Neta Nacional Q Q Variación vs trim. anterior Q1 6 al Q Tendencia Neta Nac. Variación vs año anterior Q 5 Q 5 al Q Europa Austria Bélgica Francia Alemania Irlanda Italia Holanda Noruega España Suecia Suiza Reino Unido Tendencia Neta Nacional Variación vs trim. anterior Tendencia Neta Nac. Variación vs año anterior Q1 6 Q 6 Q1 6 al Q 6 Q 5 Q 5 al Q (13) (11) () (1) (1) 1 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta del Empleo cuando es ajustada para eliminar el impacto de variaciones estacionales en la actividad de contratación para Canadá, Reino Unido y Estados Unidos.. 5

6 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Comparativos Internacionales América Más de 1, entrevistas han sido conducidas a través de Canadá, México, Perú y los Estados Unidos para medir las perspectivas de empleo para el segundo trimestre del 6. A través de la región, la Tendencia Neta del Empleo muestra que los directivos de los cuatro países anticipan una fuerte contratación de personal en los próximos tres meses. Canadá Los datos ajustados por la variación estacional en Estados Unidos y Canadá muestran un cuadro de estabilidad, con el mismo paso firme en la contratación de personal vista en todo el año 5 y el trimestre del año 6, continuando en el segundo trimestre. También se han encontrado fuertes expectativas de contratación en México, donde la tendencia es similar al año pasado en el mismo periodo. Los empresarios en Perú se unieron a la encuesta este trimestre con una particularmente optimista. México Ajuste por Estacionalidad Perú USA Ajuste por Estacionalidad Perú se unió al programa de la encuesta en Q 6. 6

7 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparativos Internacionales Asia Pacífico Cerca de 15, entrevistas se realizaron a través de Asia Pacífico para medir anticipadamente las tendencias del empleo entre junio y abril del 6. Las perspectivas de empleo son positivas en todos los países sondeados en Asia Pacífico, con una Tendencia Neta mejorando con relación al primer trimestre, en todos los países encuestados, excepto por Australia. Australia Los empresarios japoneses reportan las expectativas de contratación más fuertes de la región, entre los 4 países y territorios entrevistados internacionalmente. El segundo trimestre es para Japón la estación pico en contratación de personal. También se espera una contratación fuerte en India y Taiwán. Mientras que, los empleadores de Singapur predicen una sólida y continua contratación, pero continua siendo la menos optimista en Asia Pacífico. Los directivos en China, Taiwán, Nueva Zelanda y Australia esperan reducir su contratación de personal comparado al mismo periodo del año pasado. China China se unió al programa de la encuesta en Q 5. Hong Kong India India se sumó a la encuesta en Q3 5.

8 Japón Nueva Zelandia Nueva Zelandia se unió al programa de la encuesta en Q 4. Singapur Taiwan La falta de barras indica una Expectativa de Empleo Neto de cero. Taiwan se unió al programa de la encuesta en Q 5. 8

9 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparativos Internacionales Europa Más de 11, entrevistas fueron realizadas a través de 1 países europeos para medir anticipadamente la tendencia del empleo para el segundo trimestre del 6. La contratación de personal en toda Europa se mantiene cautamente optimista, con muchos empleadores que predicen un incremento en la intención de contratación de personal en relación al trimestre pasado y al mismo periodo del año anterior. En un análisis año a año, la a través de Europa ha mejorado en de los 1 países sondeados. En comparación al primer trimestre, las expectativas de contratación han mejorado en 1 países. Austria Adicionalmente, los directivos de cuatro países reportaron sus planes más optimistas hasta la fecha: Alemania, Holanda, España y Suiza. A través de la región, las expectativas de empleo son más fuertes en España, Noruega, Suecia e Irlanda. Los directivos italianos nuevamente reportan las menos optimistas y únicas perspectivas de empleo negativas. Los empleadores alemanes han revertido su tendencia de perspectivas negativas y reportaron una tendencia del empleo positiva, sólo por segunda vez desde que la encuesta comenzó en el país en el tercer trimestre del 3. Al considerar las variaciones estacionales, las perspectivas de empleo en el Reino Unido se reducen ligeramente en comparación con el primer trimestre del 6 y el mismo periodo del año pasado. Bélgica La falta de barras indica una Expectativa de Empleo Neto de cero. Francia Alemania La falta de barras indica una Expectativa de Empleo Neto de cero.

10 Irlanda Italia Holanda La falta de barras indica una Expectativa de Empleo Neto de cero. Noruega España Suecia Suiza Reino Unido Ajuste por Estacionalidad Suiza se unió al programa de la encuesta en Q3 5. La falta de barras indica una Expectativa de Empleo Neto de cero. 1

11 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Acerca de la Encuesta La encuesta de expectativas de empleo de Manpower se conduce trimestralmente para medir la intención de los empresarios de incrementar o disminuir el número de empleados en su fuerza laboral durante el próximo trimestre. La encuesta ha sido realizada durante más de 4 años y es una de las encuestas más asertivas sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores dan sustento al éxito de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es la única encuesta que presenta una visión predictiva, preguntando a los empresarios participantes sus expectativas sobre movimientos laborales para el siguiente trimestre. En contraste, otros estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Enfocada: Por más de cuatro décadas, toda la información obtenida de la Encuesta se deriva de una sola gran pregunta. Independiente: La Encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Robusta: La encuesta se basa en más de 4, entrevistas a empresarios públicos y privados en 4 economías nacionales, para medir de manera anticipada las tendencias del empleo. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas, para obtener información más detallada. Metodología La encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación para los 4 países y territorios donde actualmente se realiza la encuesta incluye el equipo de Inteligencia de Mercado de Manpower, la Divisón de Investigación y Análisis Organizacional de Right Management Consultants, una división de Manpower Inc. que opera independientemente; NOP World, Grupo IDM y DATUM Internacional. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos, nacionales, regionales y globales no es mayor a +/ 4.1. En el Perú, la muestra utilizada incluye a 6 participantes. Con este número de entrevistas, el margen de error es de +/3 y el nivel de confianza de 5. En el segundo trimestre del 6, Manpower Perú se unió al programa mundial de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. A partir de ese momento, se adoptó la metodología del programa global y por lo tanto, los datos del Perú para los trimestres anteriores han sido omitidas para fines comparativos. Pregunta de la encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre que termina en Junio de 6, en comparación con el trimestre actual? Tendencia neta del empleo En este reporte, utilizamos el término tendencia neta del empleo, que se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus planillas laborales. Ajuste por estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Canadá, Estados Unidos y Reino Unido con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos, sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo periodo; otorgando así, datos más claros en el tiempo. Manpower planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Historia de la Encuesta Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, siendo lanzada en los Estados Unidos y Canadá. Manpower Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal como la encuesta de los Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa. Segunda generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. La Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo de Manpower Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. Manpower México y Manpower Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. La tercera generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo es lanzada, expandiéndose a un total de 18 países: Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega, Singapur, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. Las operaciones de Manpower en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Es lanzada la primera Encuesta de Expectativas del Empleo en Perú. Se integran en el 3er. Trimestre India y Suiza. Previamente lo hicieron China y Taiwán. 6 Manpower Peru se une al programa de la encuesta. 11

12 Acerca de Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos, crea y provee servicios que permiten ganar a sus clientes en un mundo laboral cambiante. La compañía de US $ 16 billones ofrece a los empresarios una gama de servicios para todo el ciclo de empleo y negocios; incluyendo el reclutamiento por contrato, permanente y temporal, selección y evaluación de empleados, capacitación, transición de carrera (outplacement), outsourcing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,4 oficinas en países y territorios, permite a la compañía conocer las necesidades de sus 4, clientes anuales, que incluyen pequeñas y medianas empresas en todos los sectores de la actividad económica, así como de las corporaciones multinacionales más importantes del mundo. El enfoque principal del trabajo de Manpower es incrementar la productividad a través de la mejora en la calidad, eficiencia y reducción de costos en toda su fuerza laboral, permitiéndoles a sus clientes concentrarse en las actividades centrales de su negocio. Manpower opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global: Manpower Perú S.A., Av. Central 643, Piso 1, San Isidro, Lima Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.