BASES CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, CON CARÁCTER INTERINO, EN EL DEPARTAMENTO DE INTERVENCION.

Transcripción

1 BASES CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, CON CARÁCTER INTERINO, EN EL DEPARTAMENTO DE INTERVENCION. BASE I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La provisión de un puesto de Administrativo de Administración General para prestar sus servicios en el departamento de Intervención con carácter interino. Esta plaza será provista de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino. La duración de este nombramiento será por un período de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses, hasta que finalice la acumulación de tareas o concurran otras causas previstas legalmente para el cese de funcionarios interinos. BASE II. REQUISITOS ESPECÍFICOS. Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente. Las equivalencias de los títulos deben ser acreditadas por los propios aspirantes, exigiéndose Certificación sobre las equivalencias a cargo de la autoridad académica competente. BASE III. ANUNCIOS E INSTANCIAS. Los aspirantes harán constar en la instancia que reúnen los requisitos exigidos en la base II y deberán adjuntar fotocopia del D.N.I., del currículum vitae y otra del justificante de ingreso por importe de 20,40 euros de la tasa de derechos de examen, y se dirigirán a la Sra.Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Sax, presentándose en el registro general de este Ayuntamiento ( de 9 a 14 horas) o en la forma prevista en la Ley 4/99, artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La presentación de instancias deberá efectuarse durante un plazo de diez (10) días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del extracto de las Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Las Bases se publicarán en el tablón de edictos de este Ayuntamiento y en la página web ( Finalizado el plazo de presentación de instancias se hará pública en el tablón de edictos de este Ayuntamiento la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, así como los miembros del Órgano de Selección, concediéndose un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones o subsanar deficiencias. Transcurrido el plazo sin que se formulen reclamaciones se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose las reclamaciones presentadas. La convocatoria del inicio del proceso selectivo y los sucesivos anuncios del Órgano de Selección se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal.

2 BASE IV. TRIBUNAL CALIFICADOR. El tribunal estará compuesto por: Presidente: un/a Técnico designado por la Presidenta de la Corporación. Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue. Vocales: tres funcionarios de carrera, designados por la Presidenta de la Corporación. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto. Incidencias: El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios. En lo no previsto en estas bases será de aplicación las normas contenidas en las Bases Generales aprobadas por este Ayuntamiento, y demás disposiciones vigentes. BASE V. PRUEBAS A REALIZAR. Fase oposición: Primer ejercicio: (máximo 20 puntos) consistirá en la resolución del supuesto o supuestos prácticos que el Tribunal determine, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada, en materia presupuestaria y contable, y que implicarán el conocimiento general de las materias de los temas que figuran en el Programa que se recoge como Anexo I de esta convocatoria, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos administrativos. Se valorará fundamentalmente la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados. Durante el desarrollo de la prueba se podrán consultar textos legales en soporte papel exclusivamente, así como una copia de los Presupuestos Municipales y sus Bases de ejecución, que será facilitada a los aspirantes. La duración de este ejercicio será la que determine el Tribunal, con un máximo de dos (2) horas. Una vez terminado el ejercicio, el Tribunal podrá determinar o no que cada aspirante lea su ejercicio. En caso que cada aspirante lea el ejercicio, el Tribunal podrá formular al aspirante todas las preguntas, aclaraciones o cuestiones que considere de interés en relación con el tema expuesto. El primer ejercicio será eliminatorio, siendo necesario obtener un mínimo del 60% para considerarlo superado. Segundo ejercicio: (máximo 5 puntos) Ejercicio práctico con ordenador. Consistirá en la elaboración de un trabajo con las herramientas ofimáticas de «Office», cuyo enunciado o texto será facilitado por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba. Para su realización, el aspirante deberá conocer perfectamente el uso y manejo de todas y cada una de las funciones básicas contenidas en la herramienta informática indicada. El tiempo para la realización de este ejercicio se establecerá por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba, dándose a conocer a los aspirantes en ese momento a los opositores de los criterios de corrección.

3 Fase de concurso: 1.- Antigüedad (hasta un máximo de 8 puntos): - Por cada mes completo de servicios prestados en la administración pública en la misma categoría: 0,10 puntos. - Por cada mes completo de servicios prestados en la administración pública en la categoría de auxiliar administrativo (C2): 0,05 puntos. 2.- Cursos de Formación y Perfeccionamiento especifico (hasta un máximo de 4 puntos): Para la acreditación de títulos, diplomas y cursos se estará a lo dispuesto en el Decreto 176/93 del Consell de la Generalitat Valenciana, que modifica el Decreto 117/91, también de la Generalitat Valenciana, y que dice así: «Se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985 de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad». No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y que computen a los efectos de obtención de créditos. Sólo se valorará los cursos relacionados con materias presupuestarias, contables, contratación, gestión financiera, fiscalización o auditoría. La valoración de cada curso, se efectuará en función de su duración, y se realizará según el siguiente desglose: DE 10 A 25 HORAS: 0.20 puntos. DE 26 A 50 HORAS: DE 51 A 100 HORAS: DE MÁS DE 100 HORAS: No serán valorados aquellos cursos que no cumplan los requisitos mencionados en el punto anterior. 3.-Méritos académicos (hasta un máximo de 2 puntos): - La posesión de titulación superior a la exigida para optar a la plaza convocada, conforme a la siguiente escala: - Diplomatura en Economía, Derecho, Ciencias de la Administración o Ciencias empresariales: 1 punto. - Por licenciatura en Economía, Derecho, Ciencias de la Administración o Ciencias empresariales: 2 puntos. Los méritos no justificados no serán valorados.

4 VI. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y FORMACION DE BOLSA. Una vez realizada la calificación final del proceso selectivo, que estará constituida para cada aspirante por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase de oposición y de concurso, el tribunal calificador confeccionará la lista de aprobados por orden de puntuación, junto con la propuesta de nombramiento a favor del aspirante de mayor puntuación, haciéndola pública en el Tablón de anuncios del ayuntamiento. Bolsa de trabajo: No obstante lo anterior, el Tribunal confeccionará también una relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, al objeto de asegurar la cobertura de la plaza en el supuesto de que el aspirante seleccionado antes de su toma de posesión como funcionario/a interino/a renuncie, lo haga con posterioridad, no supere el periodo de prueba, o para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La bolsa de trabajo se constituirá con los aspirantes que hayan superado el primer examen. La bolsa de trabajo es específica para este puesto, y no podrá utilizarse para cubrir cualquier otro puesto de administrativo de administración general. VII. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA. Los/as aspirantes incluidos/as en la bolsa que se forme serán llamados por el orden establecido. Realizado llamamiento por necesidades de personal y si la prestación efectiva del servicio derivada del nombramiento fuese inferior a un mes, el aspirante no perdería el orden establecido en la bolsa. Cuando proceda cubrir con carácter provisional una plaza por personal perteneciente a la correspondiente bolsa de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, citará a quien corresponda por el orden establecido en las mismas, a través del número de teléfono facilitado por el aspirante en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria, debiendo personarse en el Departamento de Recursos Humanos en el plazo de 24 horas, ya que de lo contrario quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo. Realizados tres intentos de contactar con el aspirante sin haberlo logrado, y transcurrido el plazo de 24 horas de la realización de la última llamada, y quedando constancia fehaciente (ya sea mediante notificación, fax, burofax o telegrama) quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, pasando a llamar al siguiente aspirante por orden de la lista. Una vez recibida la propuesta de contratación, el candidato dispone de dos días -salvo urgente necesidad del servicio que requiera su incorporación inmediata- debiendo comunicar por escrito su disposición o no, a aceptar dicha propuesta de contratación.

5 Asimismo, si el aspirante incluido en la presente Bolsa fuese llamado por el orden establecido y éste ya estuviese prestando servicios en este Ayuntamiento, no será propuesto para su nombramiento, conservando el orden establecido, hasta nueva oferta de trabajo, siempre y cuando haya dejado de prestar servicios en este Ayuntamiento. A aquellos integrantes de la bolsa que se les ofrezca un nombramiento y no acepten el trabajo por causa justificada, deberán aportar documento que acredite tal situación, en el plazo de dos días hábiles. En caso de ser aceptada tal justificación, pasarán a ocupar el último lugar de la Bolsa de Trabajo. A tales efectos se considerarán motivos justificados de renuncia, las siguientes circunstancias que deberán ser acreditadas documentalmente por el interesado: a) Estar trabajando cuando se realice la propuesta de contratación, para lo que se deberá aportar informe de vida laboral expido por la TGSS. b) Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o accidente. c) Estar en alguna situación de las que por embarazo, parto o adopción, acogimiento o enfermedad grave de un familiar están contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos o licencias. Los aspirantes que no acepten el trabajo por causa injustificada o no demuestren suficientemente la circunstancia anterior se entenderán que renuncian a la Bolsa, quedando automáticamente excluidos de la misma. VIII. PERIODO DE PRUEBA El/a aspirante propuesto/a realizará un periodo de prueba de un mes. En caso de no superar el citado periodo, el aspirante pasará a ocupar el último lugar en la bolsa de trabajo. ANEXO I. Tema 1. La Constitución Española de Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución. Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo. Tema 4. El Poder Legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. Tema 5. El Gobierno y la Administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley del Gobierno. Tema 6. El poder judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española. El poder judicial y las entidades locales. Tema 7. Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía. Tema 8. Las Comunidades Europeas. Las Instituciones Europeas: la Comisión, el Parlamento, el Consejo y el Tribunal de Justicia. Otras Instituciones Europeas. La Unión Europea. Tema 9. La Administración Pública en el Ordenamiento Español. Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado (LOFAGE). Organismos públicos. La Administración consultiva. Tema 10. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Tema 11. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley y el Reglamento.

6 Tema 12. El administrado: concepto y clases. Capacidad y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. Tema 13. El régimen jurídico de las Administraciones Públicas: principios informadores. La competencia de los órganos de las Administraciones Públicas. La abstención y recusación. Tema 14. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación. La nulidad y anulabilidad. Las disposiciones de carácter general. Tema 15. El procedimiento administrativo. Los interesados. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Idea de los procedimientos especiales. Tema 16. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo. Tema 17. La potestad sancionadora. Principios informadores. El procedimiento sancionador. Tema 18. La responsabilidad de la Administración. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Especial referencia a los procedimientos en materia de responsabilidad. Tema 19. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo. Derechos y Obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores. Tema 20. El régimen local español: principios constitucionales. Regulación jurídica. Tema 21. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. Tema 22. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento. Tema 23. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Las competencias municipales. Tema 24. Otras entidades locales: las comarcas, las áreas metropolitanas y las mancomunidades de municipios. Las entidades locales menores. Regimenes municipales especiales. Tema 25. El personal al servicio de la Administración Local. El ingreso en la función pública. La carrera administrativa: la provisión de puestos de trabajo y la promoción interna. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. El personal laboral. Tema 26. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Sistema retributivo. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios de la Administración Local. Tema 27. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos. Tema 28. Relaciones entre los entes locales y las restantes entidades territoriales. Autonomía municipal y tutela. Tema 29. Los bienes de las entidades locales. Su clasificación: bienes de dominio público, bienes patrimoniales y bienes comunales. Tema 30. Las formas de acción administrativa con especial incidencia en la esfera local: fomento, policía y servicio público. Tema 31. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Tema 32. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Régimen de sesiones y acuerdos. Votaciones. Actas y certificaciones de acuerdos. Tema 33. Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales.

7 Tema 34. La hacienda tributaria en el ámbito de las Corporaciones Locales. Especial estudio de las tasas, contribuciones especiales e impuestos. El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana. Tema 35. Los Presupuestos locales: concepto, principios y estructura. Elaboración del Presupuesto. Su liquidación. Tema 36. El régimen del gasto público local: la ejecución del Presupuesto. Orden de prelación de los gastos. Expedientes de modificación de créditos. Contabilidad y rendición de cuentas. Control y fiscalización presupuestaria. Tema 37. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias. Tema 38. La gestión de los servicios públicos locales. Formas de gestión. Tema 39. Los contratos de la Administración Local. Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato. La revisión de precios. La extinción del contrato. Tema 40. Tema 40. Génesis y evolución del Derecho urbanístico valenciano. De la Ley Reguladora de la Actividad Urbanística de 1994 a la Ley Urbanística Valenciana de 2005 y su Reglamento. Competencias autonómicas y municipales.